ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT. Gestion des Ressources Humaines

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1 Niveau : MASTER Année Domaine : Mention : ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M1 Parcours : Gestion des Ressources Humaines 60 ES Volume horaire étudiant : 280 h 42 h h cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet Formation dispensée en : français anglais Contacts : Responsable de formation Scolarité secrétariat pédagogique Séverine Ventolini Maître de conférences en Sciences de gestion Anne-Laure PAWKA-MONNOT Bureau 128 Pôle économie gestion Composante(s) de rattachement : IAE (Institut d Administration des Entreprises) UFR Droit et Science Politique Objectifs de la formation et débouchés : Objectifs : Ce Master 1 prépare à la 2ème année de Master en GRH (qui fonctionne en alternance) et donc à l exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Il peut préparer également au M2 Recherche en Sciences de Gestion (option GRH et RSE) et au M2 MEFEG (Métiers de l enseignement en économie et gestion). Le premier semestre comprend un certain nombre d enseignements généraux en Management (mutualisés avec le Master 1 Contrôle de Gestion), le deuxième semestre permet une première spécialisation en GRH avant un approfondissement en M2. - Effectif attendu : 20 personnes. 1

2 Débouchés du diplôme (métiers ou poursuite d études) : Les titulaires du Master sont appelés à occuper des fonctions dans tous les domaines des ressources humaines. Parmi les fonctions exercées par les anciens étudiants, on trouve : - Directeur des Ressources Humaine - Responsable ou adjoint au responsable d un service de gestion des ressources humaines - Responsable de l emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc. - Auditeur social - Consultant en gestion des ressources humaines, en stratégie sociale, en recrutement, en reclassement, en systèmes d informations RH, en management, etc. - Responsable d organisation professionnelle - Responsable d entreprise de travail temporaire Poursuite d études à l issue du M1 : M2 GRH, M2 Recherche en Sciences de Gestion, M2 Métiers de l enseignement en Economie et Gestion. Compétences acquises à l issue de la formation : Formation approfondie en gestion des ressources humaines : acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences comportementales permettant de s insérer professionnellement dans les métiers de la gestion des ressources humaines. La dernière enquête d insertion menée en mai 2010 par Samuel Mercier portant sur les promotions 1999 à 2009 (194 derniers diplômés) du Master 2 GRH fait apparaître un taux d insertion excellent (95 %). Les métiers exercés (91 % sont des CDI) se répartissent de la manière suivante : DRH 5 %, RRH 32 %, Adjoint RH 9 %, Responsable emploi-formation, développement RH, recrutement, rémunération : 16 %, Assistant RH : 19 %, Chargé Projet RH 3 %, Gestionnaire paye : 3 %, Conseil : 5 %, Autres 8 % Les secteurs d activité des diplômés sont les suivants : Industrie : 49 %, Services et activités financières : 27 %, Administration et éducation : 12 %, Energie, construction et transports : 7 %, Commerce 6 %. La période moyenne de recherche d emploi entre la sortie du diplôme et le premier emploi est inférieure à 3 mois (84 % des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l obtention du Master). Compétences acquises à l issue de l année de formation : Formation en gestion des ressources humaines et plus globalement en Management. Modalités d accès à l année de formation : Sur sélection : (dossier et entretien) La spécialité est accessible aux titulaires d une Licence Sciences du Management, Science économique, Droit, Administration économique et sociale, Psychologie, Sociologie ou d un diplôme équivalent (Ecole de commerce, etc) Le candidat doit télécharger le dossier de candidature disponible sur l'application e-candidat du site de l'iae et l'envoyer au secrétariat avec les pièces demandées. Les dates d'ouverture et de clôture de chaque formation seront également indiquées. Par validation d acquis ou équivalence de diplôme : En formation initiale : s adresser à la scolarité organisatrice de la formation En formation continue : s adresser au service de formation continue de l université ( ) : SEFCA. 2

3 Organisation et descriptif des études : Tableau de répartition des enseignements et des contrôles de connaissances assortis : SEMESTRE 1 UE 1 discipline CNU CM TD TP Total ES éval Politique générale Management stratégique Théorie des organisations TOTAL UE : contrôle continu - : contrôle terminal UE 2 discipline CNU CM TD TP Total ES éval Contrôle de gestion et SI Contrôle de gestion I Management des systèmes d informations TOTAL UE UE 3 discipline CNU CM TD TP Total ES GRH 1 : Fondements éval Politique RH Politique RH approfondissement Gestion des rémunérations et TBS TOTAL UE UE 4 Discipline CNU CM TD TP Total ES English I éval Business English (TOEIC) I Management accounting Case Studies TOTAL UE UE 5 Discipline CNU CM TD TP Total ES éval Professionnalisation 1 Les métiers de la GRH Méthodologie de projet et recherche en GRH Insertion professionnelle (4) TOTAL UE TOTAL S

4 SEMESTRE 2 UE 1 Discipline CNU CM TD TP Total ES GRH 2 : Approfondissements Risques psycho-sociaux Droit social TOTAL UE : contrôle continu - : contrôle terminal UE 2 discipline CNU CM TD TP Total E S Communi- Communication et Management cation Veille économique et culture générale TOTAL UE UE 3 discipline CNU CM TD TP Total ES English 2 Business English II International HRM, cases studies TOTAL UE UE 4 discipline CNU CM TD TP Total ES Projet et recherche en GRH Projet RH Thèmes de recherche en GRH TOTAL UE UE 5 discipline CNU CM TD TP Total ES Professionnalisation II Stage 4 mois 7 E 7 7 TOTAL UE TOTAL S

5 Modalités de contrôle des connaissances : Les règles communes aux études LMD sont précisées sur le site de l Université fr//img/pdf/referentiel_etudes_lmd.pdf Deux sessions d examens sont organisées dans l année. La deuxième session est organisée en septembre pour les deux semestres d enseignement. Règles de validation et de capitalisation : Principes généraux : COMPENSATION : Une compensation s effectue au niveau de chaque semestre. La note semestrielle est calculée à partir de la moyenne des notes des unités d enseignements du semestre affectées des icients. Le semestre est validé si la moyenne générale des notes des UE pondérées par les icients est supérieure ou égale à 10 sur 20. CAPITALISATION : Chaque unité d enseignement est affectée d une valeur en crédits européens (ES). Une UE est validée et capitalisable, c est-à-dire définitivement acquise lorsque l étudiant a obtenu une moyenne pondérée supérieure ou égale à 10 sur 20 par compensation entre chaque matière de l UE. Chaque UE validée permet à l étudiant d acquérir les crédits européens correspondants. Si les éléments (matières) constitutifs des UE non validées ont une valeur en crédits européens, ils sont également capitalisables lorsque les notes obtenues à ces éléments sont supérieures ou égales à 10 sur 20. A l issue de la première année de Master, l étudiant qui a validé les deux semestres avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10 sur 20 valide son année. Précisions : Dispositions relatives au stage de M1 : Le stage est accompli chaque année entre la fin du semestre 2 et le début du semestre 3. Le stage est réalisé au sein d une organisation publique, privée ou du secteur associatif. Chaque étudiant est suivi par un enseignant de l équipe pédagogique de la mention du Master. Le responsable de la mention veille à ce que les suivis de stage soient équitablement répartis entre les membres de l équipe pédagogique. De la même façon, l entreprise d accueil doit désigner un responsable du stagiaire dans l entreprise. Le stage donne lieu à la rédaction d un rapport dont la forme et le fond sont définis par le responsable de la spécialité. Le rapport fait l objet d une soutenance orale devant un jury composé de l enseignant suiveur ainsi que du responsable dans l entreprise. Si le responsable de l entreprise est empêché pour la soutenance, l entreprise transmet un avis circonstancié sur le travail accompli par le stagiaire. Il est remplacé pour la soutenance par un autre membre de l équipe pédagogique. A l issue de la soutenance, le jury attribue au candidat une note prenant en considération le travail du stagiaire dans l entreprise, la qualité du rapport présenté ainsi que la qualité de la soutenance 5

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