Le congrès international des Métallos

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1 Le congrès international des Métallos Au mois d'août dernier avait lieu, le 29ieme congrès international des Métallos. Beaucoup de sujets ont été abordés mais le point qui a retenu le plus notre attention portait sur le recrutement. Plus de 2,900 délégué(e)s étaient présent au congrès international des Métallos. Le Québec était, pour sa part, représenté par une centaine de membres. Les intervenants nous ont expliqué en détail la direction qu'emprunterais notre syndicat d'ici l'an 2002 si aucune mesure concrète n'est prise. On nous a démontré qu'en ce qui concerne le recrutement, le Canada était nettement en avance sur les États-Unis. Le Canada recrute environ 10% de nouveaux membres par année. Il est claire que chez nous, le recrutement fonctionne très bien. Ils nous ont d'ailleurs mentionné qu'au Québec, nous avions mis en place un système assez impressionnant. Après nous avoir expliqué en détail le rapport d'un groupe convoqué par le bureau international, la résolution #26 a été adopté (lire en page 3). Notons que treize audiences ont été nécessaires pour compléter ce rapport. Suite à l'adoption de la résolution, le comité des statuts et règlements nous ont proposé deux recommandations. La première recommandation mentionne qu'à compter du 1er janvier 1999, la cotisation d'un membre augmentera de.01 l'heure et de.02 l'heure à partir de l'an Cet argent sera distribué comme suit: 50% au programme de recrutement du district, 25% au programme multi-district à l'échelle de l'industrie et 25% à la formation pour les recruteurs. La fin du prélèvement de la cotisation prendra fin le 1er jour du 2ième mois suivant la période de 12 mois consécutif 2ième mois suivant la période de 12 mois consécutif pendant laquelle le syndicat a recruté une moyenne de 8% et plus de son effectif. La deuxième recommandation a finalement été retirée. Celle-ci proposait d'enlever le plafond de 2.5 fois le salaire horaire moyen des membres. Nous réalisons que nous avons 2 choix qui s'offre à nous. Ou bien on recrute, ou bien on se laisse mourir à petit feu. C'est certain que le syndicat des Métallos n'est pas sur le bord de sombré mais il est nécessaire d'effectuer un virage qui sera profitable à tout les syndiqué(e)s. Les problèmes auquel nous sommes tous confrontés sont les mêmes; Les fusions et les déménagements d'entreprises. Donc pour nous comme pour vous, il est important que les entreprises, petites ou grosses, que les restaurants ou les chaînes de restaurant se syndique. Une force régionale, provinciale, nationale et même mondiale améliorera à coup sûr les conditions précaires que certaines personnes vivent dans notre société. L'autre jour je discutais avec un membre et il me disait que l'entreprise ou sa conjointe travaillait venait d'être vendu. Le nouveau propriétaire a décidé de ne garder personne. Il a même transférer du personnel de son entreprise à sa nouvelle. Pourtant les employé(e)s ont fait des pieds et des mains pour satisfaire les exigences de leur ancien patron. Si vous connaissez une personne qui vit une situation semblable et qui aimerais avoir des informations, n'hésitez pas à communiquer avec moi ou un responsable... le recrutement commence dans notre entourrage!!! Robert Lord

2 Le Fouineur Le Journal Officiel des Membres Métallos du Local 9238 / métallos Local 9238 / Équipe du Journal Lucie Matte Jean Hébert Yvan Ravary Ext: 8274 Le mot de la rédaction Bonjour, cher(e)s lecteurs et lectrices, Nous souhaitons vivement que les sujets aborder dans cette édition automnale du Fouineur sachent vous plaire. Nous remercions énormément tous ceux et celles qui ont contribué a la réalisation de la présente édition en nous envoyant des articles et des idées. Nous encourageons fortement toutes les personnes qui ont des choses à dire de communiquer avec nous au local syndical. Bien entendu, ce message s'adresse aussi à nos chèr(e)s retraité(e)s de qui nous aimerions bien avoir des nouvelles. Membres de l'exécutif Robert Lord Donald Noël André Thibodeau Lucie Matte Michel Cossette Daniel Sourdif Pierre Tremblay Francine Desrochers Élise Deschatelets Guy Bonneau Jean Morin C.S.S.T. Contestation Comité des Griefs F.S.T.Q. Délégué(e)s Santé/Sécurité Daniel Sourdif Daniel Dalpé Michel Ricard Marcel Ouellet Gertrude St-André Jean Morin Alberto Belzile Françoise Larose Président Vice-Président Sec. Archiviste Sec. Financière Trésorier Garde Garde Syndic Syndic Syndic Guide André Thibodeau Donald Noël Donald Noël Élise Deschatelets André Thibodeau Lucie Matte Normand Pelchat Luc Laurier André Thibodeau Michel Charron Claude Jolicoeur Manon Chouinard Jennifer Bouchard Christiane Pimparé Robert Vadnais Yvan Brouillette Dans la même ordre d'idée, il est important de mentionner à tous nos retraité(e)s qui éprouvent certaines difficultés soit, avec le chômage ou autre, qu'ils peuvent toujours compter sur notre support en communiquant avec un responsable de la section locale. Merci. SOMMAIRE Mot du président page 3 Résolution no. 26 page 3 Semaine de la Santé / Sécurité page 4 Alcool et Drogues page 5 Santé et Sécurité au travail page6&7 Comité des sages page 7 Pages des jeux page 8 Plein air page9&10 Flash sur le régime d'assurance page 10 Page gourmande page 11 Solution des jeux page 11 Caricature page 12

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4 Semaine de la Santé/Sécurité La semaine de la Santé et la Sécurité au travail aura lieu, cette année, du 19 au 23 octobre Cette année, la formule a été entièrement repensée. En effet sous le thème «prévention maux de dos», divers spécialistes seront sur place chaque jour de 11:00h à 13:00h pour vous informer et répondre à vos questions en rapport avec la problématique des «maux de dos». Un chiropraticien viendra répondre à vos questions, vous offrir des services, distribuer des dépliants et fera même des analyses posturales avec l aide d un logiciel. Vous aurez donc droit à une mini-consultation gratuite. La même journée, à la salle du carrefour, vous aurez droit à une démonstration d aérobie sur rebondisseur (mini-trampoline). Vous êtes invité(e)s à venir faire l essai de ces mini-trampolines, de façon à découvrir les effets bénéfiques de l Aérobond sur votre organisme. Une autre session d information sera réservée à un podiatre. Toujours dans la même ligne de pensée, le spécialiste pourra vous aider dans le dépistage des facteurs pouvant mener à un problème au dos. Des spécialistes de la massothérapie viendront aussi vous vanter les bienfaits de ces traitements. Un (ou des) massothérapeute(s) seront sur place pour vous dispenser des minimassages et de l information sur les différents services offerts en massothérapie. J aimerais attirer votre attention sur le fait que tous les frais occasionnés par les services dispensés par les intervenants ci-haut mentionnés (Chiropraticiens, podiatres, massothérapeutes), en dehors des mini-consultations gratuites de la semaine de la Santé/Sécurité, sont remboursables en partie ou en totalité par votre régime d assurance collective. Finalement, pour clore le programme de la semaine Santé/sécurité, le vendredi 23 octobre, un policier sera sur place pour parler d alcool et de drogue. Tout cela en rapport avec la directive en matière de consommation d alcool et de drogue reliés au travail que les parties syndicale et patronale sont à négocier présentement. En résumé, comme vous pouvez le constater la Semaine de la Santé/Sécurité au travail pour 1998 sera orientée vers des problématiques vécues dans notre milieu de travail et nous vous proposons différentes solutions pour faire face à ces douloureuses situations. Nous vous attendons donc en grand nombre au kiosque qui sera situé à la cantine principale et nous espérons apporter des solutions à vos problèmes ou encore vous aider à faire de la prévention de façon à éviter la douloureuse problématique des maux de dos. Daniel Sourdif Pour le comité organisateur* *comité organisateur : Daniel Sourdif #331 Éric Vézina #120 Lors de la Semaine de Santé/Sécurité 3 laissez-passer d une valeur de $7.50 pour l essai en studio de l Aérobond. Remplir le bulletin de participation et le remettre au local avant le 23/10/98

5 Alcool & Drogue Prévention-Éducation-Entraide Il y a un an, l employeur émettait une nouvelle directive qui s intitulait «Directive en matière de consommation d alcool et de drogues». Cette directive fut lancée en grande pompe par chacun de nos directeurs respectifs. Après ce lancement (et pendant aussi) tout le monde capotait, y compris le syndicat, de voir jusqu'où l employeur était prêt à aller dans l application de cette directive. Les objectifs et les moyens suggérés pour y arriver étaient déshumanisés, débranchés de la réalité et certains contrôles étaient très subjectifs et tout à fait inacceptables. On a donc demandé à l employeur par écrit sur un petit formulaire à plusieurs copies de bien vouloir reconsidérer sa directive. Une rencontre eut lieu avec un membre de la haute direction et ses acolytes. Il nous a fait part de sa principale préoccupation, c est-à-dire prendre ses responsabilités en vertu de la loi, soit le respect de l article 51 de la loi sur la Santé et la Sécurité au travail : «-L entreprise doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l intégrité physique des travailleurs». Il a admis que la directive pouvait être améliorée pourvu qu on ne perde pas de vue son objectif premier. «On avait mis un pied dans porte» et ça commençait bien nos pourparlers. Nous étions entièrement d accord avec son objectif sauf que pour nous, il est tout simplement incomplet. Forts des conseils de notre ressource externe, nous avions plein d idées afin d améliorer la directive. Nous ne les avons pas toutes réalisées mais nous avons quand même réussi à faire inclure dans les objectifs les éléments de préventions et d entraide afin de pouvoir agir en amont et en aval auprès de nos membres. De plus, dès qu il y a détection (doute) par l employeur d un problème de drogue ou d alcool chez un de nos membres, il doit nous en aviser afin que nous puissions participer au déroulement de l intervention du début à la fin. Bien sur, tous et toutes n ont pas de problème chronique d excès de consommation de drogue ou d alcool. Beaucoup de gens consomme et ce de façon raisonnable. Il faut donc faire preuve de discernement dans l application de cette politique. Nous croyons avoir réussi à faire comprendre à l employeur qu il valait mieux axer la politique sur l entraide que sur le caractère disciplinaire de la chose. Nous vous invitons donc à respecter la directive et de vous accrocher plus à l esprit de la lettre qu à la lettre elle même. Aussi, si vous croyez excéder la norme et que vous avez besoin d aide... demandez-en! Donald Noël

6 Ce trimestre, j aimerais vous entretenir des alertes à l orage et pour ce faire je vous citerai donc les articles à de la page 35 du manuel des règlements généraux et de Santé/Sécurité. Il est important pour tous et chacun syndiqué(e)s ou non de se conformer à cette réglementation. Fermeture d atelier À l approche d un orage électrique avec risque de foudre au sol une demande de fermeture temporaire des ateliers de production contenant des explosifs peut être exigée par le service de la protection. (Référence : sec Loi- 102 et la Loi sur les explosifs art. 83,102 Emission L annonce d une telle alerte sera faite par les systèmes de communication normalement utilisés et devra être respecté à moins que cette opération ne mette en danger les employé(e)s ou les installations à cause de la nature des opérations en cours. Pré-alerte Pour les ateliers désignés comme devant terminer les opérations de production pour des raisons de sécurité une pré-alerte sera transmise par le téléphone lorsque possible. Fermeture sécuritaire Lors d une alerte, les ateliers doivent être sécurisés et fermés comme pour la fin d une journée de travail. Circulation Aucune circulation ne sera permise près des bâtiments contenants des explosifs durant toute la durée de l alerte. Fin de l alerte La fin de l alerte sera transmise de la même façon qu elle fut annoncée. Références sec Loi-102 Évacuation du personnel Lors de la réception d une alerte à l orage, les directeurs doivent procéder au retrait du personnel comme suit : Provenance : Destination : Bâtiments 1B7-1B8-3B B9A Par autobus à la cantine du 2D2 groupe 2 (excepté 2D15-2D22-2D22A Vestiaire du 2D2 et à la cantine du 2D2 par le corridor groupe 3 secteur est (à partir du 3E2-3D1-3D1A) Vestiaire du 2D2 et à la cantine du 2D2 par le corridor Bâtiment 1D3 Salle de pause du 1D3 Bâtiments 2D15-2D22-2D22A Salle de pause du 2D20 (roulotte) Groupe 3 secteur ouest (à partir du 3E4 et 3D3 incluant Salle de pause du 3E7A (roulotte) 3E5-3D5-3C5) Groupe 6 Hors de la zone avec transport mis à la disposition ou par autobus à la cantine du 2D2 Manutentionnaires : Lors du chargement ou du déchargement les véhicules sont laissés dans les poudrières. Les véhicules sur la route chargés d explosifs sont dirigés à l extrémité sud de l avenue C et doivent être verrouillés. Le personnel est transporté à la cafétéria du 514

7 Contracteurs : Les contracteurs doivent évacuer s ils sont à proximité des explosifs. Note : L évacuation de la zone des explosifs est maintenue tout le temps où l on est en alerte météorologique. Opérations exceptionnelles : Les opérations dans les endroits suivants doivent être poursuivies jusqu au moment où elles peuvent être suspendues sans danger lorsqu un orage est imminent aviser les départements (pré-alerte) cibas mentionnés dans les plus brefs délais afin de permettre aux employé(e)s y travaillants de se préparer et ceci à cause des opérations particulières effectuées en ce moment dans ces départements. On doit les aviser par téléphone afin de ne pas confondre les employé(e)s travaillant dans les autres départements. Endroits : Opérations : 1B7/2-3 Assemblage d amorces 1B8 Précipitations 3D1 Incorporateur 3D1A Source cobalt (Rayons X) 460 Compositions pyrotechniques 3C5 Mélangeur TNT et poudre d aluminium Référence : Loi sur les explosifs Art.83 À l approche d un orage les poudrières et les autres bâtiments dangereux doivent être fermés et quiconque y travaille ou travaille dans leur voisinage doit s en éloigner sauf lorsqu est en marche une opération dont la suspension elle-même constituerait un danger dans ce cas il faut poursuivre l opération jusqu au moment où elle peut être suspendue sans danger et une telle opération ne doit pas être entreprise tant que dure l orage. Art.102 À l approche d un orage toute poudrière ouverte doit être fermée et quiconque y travaille ou travaille dans son voisinage doit s en éloigner pour la durée de l orage. Afin de trouver une solution au désaccord perpétuel entre les groupes d occupation 1 et 2. Un comité formé de six personnes (trois de chaque groupe) a été mis sur pieds afin d apporter différentes recommandations pour régler ce problème de façon définitive. Avec une bonne ouverture d esprit et la volonté de réussir d énormes progrès peuvent être accomplis. Ces membres sont : Alberto Belzile, Jean Brisson, Robert Charron, Roland Degrandpré, Élise Deschâtelets et Pierre Tremblay. Félicitations donc à cette nouvelle équipe!

8 7. Note- Baie du Japon- Douleur- Mesure de temps 8. Condition- île de France- article- note 9. Famille princière d'italie- Liquide jaunâtre- Fringale 10. Possessif- Allai aux urnes- Première page d'un journal 11. Infinitif- Dans 12. Écorchent 13. Désaccord VERTICALEMENT: HORIZONTALEMENT: 1. Science qui traite des organismes microscopiques 2. Apporterions un soutien 3. École (abr.)- Abr. Anglaise Motor ship 4. Règle- Signature- Prog. d'aide aux employés 5. Satellite- Pronom- Châtié 6. Infinitif- Pronom- Lettre qrecque- Dir. général 1. Suavement 2. Faire la cour 3. Cela- préfixe- Top secret- Erbium 4. Ricane- Allongé- Coup de baguette 5. Poèmes- Élimé- Réel 6. Béryllium- Sert à lier- Fleuve d'italie- pronom 7. Iridium- Particule- Période d'activité sexuelle- Consonnes jumelles 8. Diphtongue- Négation- possessif- Laize 9. Grand- Supplice- En outre 10. Pronom- Riz- Négation 11. Groupe Secours (abr.)- Été capable- Or- Terre- Neuve 12. Fruit 13. Leçons Source: Petit Larousse 98 J.H. Anglicismes à corriger Tous les jours de notre vie, que ce soit au travail, à la maison ou bien au centre commercial, nous utilisons des anglicismes souvent même sans s'en rendre compte. Voici donc un petit test afin de mettre vos connaissances du français à l'épreuve. Cédule de travail : Avantages marginaux : Clause normative : Démotion : Droit de gérance : Solution des jeux: page 11

9 J aimerais partager avec vous mon coup de cœur pour le mont Jefferson, situé dans le New- Hamshire au beau milieu des White Montains où plusieurs sommets dépassent les 5000 pieds. Le plus célèbre d entre eux est sûrement le mont Washington reconnu pour son altitude vertigineuse de 6280 pieds. Le mont Jefferson offre des avantages très attrayants pour le randonneur moyen. Primo, une affluence modérée par apport à son voisin le mont Washington, secundo, la possibilité d atteindre 5700 pieds via un sentier relativement court, tertio, l opportunité de grimper des parois rocheuses sans toutefois qu il soit question d escalade. Le sentier qui m a beaucoup plu s appelle le Jefferson s Notch trail. Pour s y rendre, on emprunte la Jefferson s Notch road. Cette route de gravier, longue de 8.5 km, serpente la montagne jusqu à 3000 pieds d altitude. Elle est parsemée de petits sites individuels où l on peut camper. On parle ici de campings sauvages, c est-àdire rien de plus qu un emplacement pour une tente et un cercle de roches pour faire un feu. Il y en a un particulièrement enchanteur qui siège en bordure d un ruisseau. Dormir au son d une cascade, après avoir été hypnotisé par un feu donne l énergie nécessaire pour affronter les plus hauts sommets. Le sentier débute dans une forêt plutôt dense. Graduellement, la pente s accentue sans être excessive. Après seulement 30 minutes de marche, un premier promontoire offre une vue splendide sur la vallée. Déjà, les arbres plient l échine sous l effet des forts vents soufflant à ces hauteurs. Ici et là, des arbrisseaux tous recroquevillés ont des allures de bonsaïs éventés. Soudain, le parcours se dresse sur un

10 amoncellement d énormes roches qui s empilent jusqu au sommet. Pour franchir certaines d entre elles on doit utiliser les quatre membres. Cet aspect de la randonnée me vivifie. J ai toujours adoré grimper, probablement à cause de la souplesse et de la précision que cela exige. Deux pics nous séparent du sommet, ils incitent tous deux à un arrêt pour admirer le magnifique panorama. De chaque côté les grandes et profondes vallées donnent l impression de regarder par un hublot d avion. Le sommet atteint il faut rapidement enfiler le coupe-vent, car le vent souffle avec force et la température a considérablement diminué avec l altitude. Le repas sera donc bref, on prend quand même le temps de s éclater les pupilles sur tous les sommets qui nous entourent. Sentier; Jefferson s Notch trail Distance; 8 km aller-retour Altitude au sommet; 5712 pieds Dénivellation; 2704 pieds Distance de Montréal; 311 km Flash sur le régime d assurance Il est toujours agréable de faire un voyage à l étranger. Cependant, il peut parfois arriver des désagréments dûs à la maladie ou un accident. Sachez que votre régime d assurance couvre ces frais selon certaines conditions. Vous pourrez donc lire cidessous l information tirer du texte intégral de la police d assurance. Avant de partir en voyage, il serait donc préférable de vous informer de la couverture auprès du service des ressources humaines afin de vous éviter certains désagréments. Frais engagés à l étranger Les frais ci-dessous engagés à l étranger sont remboursables à condition que les soins soient prescrits par un médecin pour le traitement d urgence d une blessure ou d une maladie qui s est produite alors que la personne couverte voyageait hors du Canada. Les frais remboursables sont les frais effectivement exigés de la personne couverte diminués de tout montant couvert par un régime gouvernemental. (a) les frais pour chambre et pension à l hôpital en service semi-privé ainsi que pour tous les autres soins et produits fournis par l hôpital. (b) les autres soins et produits médicalement nécessaires qui auraient été autrement couverts en vertu de la présente garantie Tous les frais ci-dessus mentionnés devront être réglés par l employé et celui-ci aura la responsabilité de se faire rembourser (avec reçus à l appui) par La London Life/Great West. EXCLUSION Tous les frais d assistance voyage ne sont pas couverts en vertu du contrat d assurance.

11 Lors de la dernière édition j avais présenté une recette de poitrines de poulet marinées qui a semblé plaire à plusieurs. Ça fait plaisir à entendre et je vous en remercie. On m a aussi demandé quel genre de salade accompagnerait bien ce plat. Une salade grecque bien entendu! La recette suivante nous est gracieusement donnée par notre consœur de travail Manon Bertrand. Elle est facile à préparer et tout simplement délicieuse. Merci donc, à Manon pour sa recette. Salade grecque : Les ingrédients : - 5 tomates lavées et émincées - 1 oignon haché - ½ piment banane haché - 6 tranches de bacon croustillant (ou simili ) - ½ lb de fromage féta coupé en dés - Olives noires (facultatif ) - 4 cœurs de palmiers coupés en deux - 1 cu-à-soupe de gras de bacon - 2 cu-à-soupe de jus de citron - 3 cu-à-soupe d huile d olive première pression - Piments broyés (au goût ) - Sel et poivre Mettre tous les ingrédients dans un bol puis mélanger en remuant très délicatement. Il ne vous reste qu à déguster. Bon appétit! Anglicismes à corriger. 1. Horaire de travail 2. Avantages sociaux 3. Clause non salariale 4. Rétrogradation 5. Droit de la direction

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