Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016. Poste occupé par Grade de l agent Filière

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1 Fiche de Poste Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016 Poste occupé par Grade de l agent Filière Depuis le Jusqu au Poste n P00048 Dénomination du poste : Chargé(e) de mission Clauses d insertion & Médiation Entreprise Direction concernée : Direction de l Enfance, de l Autonomie et de l Insertion Service : Service Insertion Sociale et Professionnelle Service (suite) : (au sein du Pôle Insertion Emploi Logement PIEL) Lieu de travail : Hôtel du Département 1 avenue Victor Hugo MOULINS Résidence administrative : Hôtel du Département 1 avenue Victor Hugo MOULINS Catégorie A Cadre d emploi Grade(s) Attaché Filière(s) Administrative Mission(s) : Promouvoir l insertion et l emploi au travers de la commande publique (identification des marchés, des postes) ; Suivre et animer la clause d insertion en tant que coordinateur et médiateur ; Développer la plateforme insertion emploi sur le volet économique Développer les liens entre structures de l insertion par l activité économique (IAE), les actions d insertion et les entreprises en dehors de la seule clause d insertion ; Favoriser le recueil d offres d emploi (marché caché), identification de profils de personnes prêtes à l emploi, mise en relation, évaluation. Activités principales : Promouvoir l insertion et l emploi au travers de la commande publique «Facilitateur de la clause sociale» Poursuite de la mise en œuvre des clauses sociales dans les marchés publics de la collectivité en lien avec les services concernés Assurer l interface entre les différents intervenants (services acheteurs, rédacteurs des marchés, entreprises, partenaires de l insertion et de l emploi) dans les marchés publics de la collectivité Organiser le maillage territorial des acteurs concernés à tous les stades de la mise en œuvre des marchés (phases de préparation, de consultation et de réalisation) en tenant compte de la territorialisation des projets Accompagner les acheteurs de la collectivité pour le suivi quantitatif et qualitatif des clauses sociales Élargir à d autres acheteurs publics la mise en œuvre des clauses sociales dans leurs propres marchés (sensibilisation et assistance aux bailleurs sociaux, EPCI, communes) Participation à l élaboration des outils de communication destinés à promouvoir les clauses d insertion sociale auprès des entreprises, des acteurs de l insertion et des services acheteurs Développer la plateforme insertion emploi sur le volet économique Définir et mettre en œuvre, en partenariat avec le Comité d Expansion Economique et les acteurs économiques ayant une action départementale des outils de développement de l emploi local, l emploi des jeunes, l emploi des publics éloignés de l emploi (dont bénéficiaires du RSA) et l insertion Participer à la définition de critères sociaux pour les aides économiques du Département Promouvoir ce dispositif auprès des entreprises qui ont des projets de développement et notamment celles qui bénéficient d aides de la collectivité Participer au groupe de travail de la plateforme d anticipation des mutations économiques Participation à certaines réunions des cellules de suivi de reclassement des salariés

2 Développer les liens entre structures de l IAE et les entreprises Créer et animer un réseau de personnes ressources en entreprises et en en structure de l insertion avec pour objectif de modifier les représentations réciproques par : La proposition et la mise en place d actions visant à développer le lien et la connaissance réciproque (ateliers thématiques..) L organisation de visites de sites, parrainages, simulations de recrutement, job dating, actions de communication en lien ou non avec des partenaires Rechercher et mettre en place des financements complémentaires le cas échéant Travailler à l organisation d évènementiels institutionnels avec les entreprises et les acteurs de l insertion Assurer le suivi et l évaluation de ces dispositifs pour les élus du Département Activités complémentaires : Participation aux actions régionales de promotion des clauses d insertion sociale (DIRECCTE, FSE, ) Participation aux différentes instances départementales et locales pouvant concourir au rapprochement de l insertion et de l emploi Favoriser la mise en relation sur des opportunités d apprentissage Gestion administrative de dossiers de financements complémentaires y compris FSE En l absence du responsable, le chargé de mission assurera la continuité fonctionnelle de l encadrement et la représentation du service. Remarques Les activités recensées dans cette page ne constituent qu un «instantané» du poste. A tout moment le Directeur peut être conduit à les compléter et/ou en adapter le contenu en fonction de l évolution des missions ou des objectifs dévolus à ses services. Des activités complémentaires hors liste proposée cidessus peuvent être demandées à titre exceptionnel et dans le cadre des compétences de l agent.

3 Compétences nécessaires à la tenue du poste : Savoirs : (connaissances) Connaissances de l'entreprise, des organisations professionnelles Connaissance des acteurs de l'insertion sociale et professionnelle (SIAE, Politiques publiques en matière d'emploi des publics en difficultés), des dispositifs de formation Maîtrise des marchés publics Connaissance des acteurs de l économie sociale et solidaire Savoir faire : Savoirêtre : (comportements) Capacités à la négociation et à la communication Maîtrise de l'outil informatique Qualités relationnelles Esprit d'initiative, Organisation, autonomie, réactivité Sens du travail en équipe et transversalité Posséder un sens de la communication (écrite et orale) Etre rigoureux et organisé Posséder un esprit d'analyse et de synthèse Être à l'écoute des besoins des partenaires et des entreprises Rattachement hiérarchique direct (N+1) : Chef du Service Insertion Sociale et Professionnelle Nombre de personnes encadrées catégorie A catégorie B catégorie C total : 0 Relations professionnelles : internes à la Direction Ensemble du Pôle Insertion Emploi Logement externes à la Direction Service Economie Service des Marchés Ensemble des directions et services amenés à passer des marchés publics (dont UTT) Pôle emploi, Cap Emploi, Missions locales, Directte UT 03 et Directte régionale Structures de l économie sociale et solidaire (CRESS, URSCOP ) Comité d'expansion Economique de l'allier Chambres consulaires fédérations professionnelles avec le public : Entreprises Structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE), Actions collectives d insertion Conditions de travail liées au poste : Contraintes de gestion du temps : non (sur la semaine, sur l année) Astreintes : non Efforts physiques (nature) : non Déplacements (fréquence) : fréquents (département/hors département) Autres

4 Les fonctions du poste occupé nécessitentelles : Permis de Conduire B (léger) C (lourd) EC (super lourd) EC/L (+ remorque) cocher la case correspondante Habilitations de conduite ou caces Cocher la catégorie Habilitations électriques BO/HO V B1/H1 V B2/H2 BR cocher la case correspondante Assermentation oui non

5 A remplir en cas de recrutement externe uniquement Modalités de recrutement : liste d aptitude mutation détachement contractuel Formation requise ou souhaitable (nature et niveau) : Niveau d études : BAC+5 Expérience professionnelle : Animation de territoire, de réseau d acteurs dans le domaine de l économie et/ou de l emploi Formation : bac + 5 ou expérience dans les domaines du droit public, du développement territorial (politique de la ville), ou de l insertion par l activité économique (encadrant technique d atelier, chef de chantier insertion) Connaissance des partenaires de l'emploi et de la formation appréciée Maîtrise effective des outils informatiques exigée : Word, Excel, Power Point Intérêts particuliers du poste ; (autonomie, aspect relationnel développé, prise d initiatives...) : Autonomie Capacité à rendre compte Qualités relationnelles et de médiation Date prévisionnelle de recrutement : A déterminer Personne à contacter pour recevoir des précisions complémentaires : Stéphane GONNARD, Responsable du Service Insertion Sociale et Professionnelle Observations : Ce poste est susceptible d être cofinancé par le FSE Axe 3 inclusion au titre des actions prioritaires portées par le Département de l Allier.

6 Données administratives Délégation de signature : Oui Non Les fonctions du poste occupé ouvrentelles droit à une NBI? Accueil du public Encadrement Zones urbaines sensibles Accueil du public en difficulté Logiciels utilisés : Word Excel Internet / Messagerie Logiciels métiers, précisez le(s) nom(s) : le(s) type(s) d usage (consultation,exécution ) Autres, précisez le(s) nom(s) : Profil comptable du poste : Consultation Gestion des subventions Préparation budgétaire Gestion du patrimoine Exécution comptable Gestion des marchés publics Nécessité d une carte professionnelle : Oui Non Nécessité d une carte véhicule : Oui Non Les fonctions du poste occupé nécessitentelles l utilisation du véhicule personnel pour les besoins du service? Si Oui, précisez : Oui Non Pour établir l arrêté d autorisation, le nombre de kilomètres autorisés : pour établir l ordre de mission permanent, s il porte : sur le département (arrêté annuel, renouvelable par tacite reconduction) et/ou sur les départements limitrophes (arrêté annuel, à renouveler tous les 12 mois) et/ou sur les départements limitrophes (arrêté annuel, à renouveler tous les 12 mois) si utilisation du véhicule personnel préciser le groupe groupe 1 groupe 2 groupe 3

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