ACCOMPAGNEMENT RH WEBINAIRES ET FORMATIONS
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- Pierre-Louis Bédard
- il y a 7 ans
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1 ACCOMPAGNEMENT RH WEBINAIRES ET FORMATIONS 2016 CALENDRIER 21 juillet WEBINAIRE La construction de l équipe et l articulation des fonctions Définir la façon dont le travail est découpé et coordonné 14 septembre WEBINAIRE Construire le plan de formation Les étapes pour rédiger et mettre en œuvre un plan de formation 21, 22 et 23 septembre FORMATION Tableau de bord des ressources humaines Acquérir des outils, bâtir des tableaux de bord, choisir des indicateurs pertinents, exploiter et faire vivre les tableaux de bord 11, 12 oct. et 23 nov. FORMATION Document unique d évaluation des risques professionnels Disposer des connaissances et de la méthodologie, disposer d outils, identifier les moyens d action et les points d appui 17 et 18 octobre FORMATION Gestion administrative du personnel : les temps de travail Faciliter la gestion administrative du personnel, connaître les obligations employeur, acquérir des outils de gestion 9 novembre WEBINAIRE La communication RH Des outils permettant d accompagner la gestion des ressources humaines au quotidien 8 décembre WEBINAIRE La politique de rémunération Mener une réflexion sur l équilibre entre la satisfaction des demandes des salariés et la capacité de l'organisation à les rémunérer
2 WEBINAIRE LA CONSTRUCTION DE L ÉQUIPE ET L ARTICULATION DES FONCTIONS 21 juillet de 10h à 11h30 A travers l organisation d'une entreprise, il s agit de définir la façon dont le travail est découpé et coordonné. Il en découle un certain mode de fonctionnement, mis en œuvre par des équipes. Ces entités au sein de l organisation se caractérisent par le rassemblement d un groupe d individus, organisés ensemble, conduit par un responsable et œuvrant pour un même objectif. Ainsi les équipes ne sont pas l œuvre d une génération spontanée mais constitués avec des composantes agissant entre elles. L équipe est donc un organisme vivant : chacun a son rôle permettant d œuvrer à la production commune. C est là que la réflexion sur sa constitution et son articulation se pose. Mode d emploi
3 WEBINAIRE CONSTRUIRE LE PLAN DE FORMATION 14 sept. de 10h à 11h30 Le plan de formation est le document qui recense tous les besoins de formation d une entreprise sur une année pleine. Sa construction présente plusieurs intérêts : identifier les actions de formation qui devront être mises en œuvre, programmer la réalisation des actions et communiquer auprès des différents interlocuteurs de l entreprise sur les actions. La rédaction et la mise en œuvre d un plan de formation découlent d une succession d étapes, et répond à différentes obligations légales, expliquées au cours du webinaire. Mode d emploi
4 FORMATION LE TABLEAU DE BORD DES RESSOURCES HUMAINES 21, 22 et 23 septembre PUBLIC OBJECTIFS Directeurs, gestionnaires RH, Administrateurs en charge de la fonction employeur. Acquérir les outils et développer la pratique de l analyse et du pilotage des sujets RH. Bâtir des tableaux de bord adaptés à la gestion des Ressources Humaines. Choisir des indicateurs pertinents au service de la gestion des RH. Savoir exploiter et faire vivre les tableaux de bord RH. PROGRAMME A - Présentation du tableau de bord des Ressources Humaines - Définition - L environnement réglementaire B - Utilité et fonction d un tableau de bord RH - Outil de pilotage et de décision - Les limites C - Construction d un tableau de bord RH - Conditions de réalisation d un tableau de bord RH fiable et pertinent - Les composantes des tableaux de bord RH - Démarche de construction d un TDB RH o Identification des problématiques et des objectifs o Identification des informations utiles et des sources d information o Identification des indicateurs et leurs modes de calcul - Adapter la communication sur le tableau de bord - Assurer la continuité de traitement D - Mise en œuvre à partir des principaux tableaux de bord de la gestion des RH - Effectifs / gestion de l emploi - Masse salariale / rémunérations - Absences / turnover E - Echanges / questions Je m inscris
5 FORMATION LE DOCUMENT UNIQUE D ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS 11, 12 oct. et 23 nov. PUBLIC OBJECTIFS Directeurs, professionnels et bénévoles en charge de la réalisation du Document unique. plan de prévention. Disposer des connaissances et de la méthodologie pour être en mesure de rédiger le Document unique d évaluation des risques professionnels (DUERP). Disposer d outils pour élaborer le plan d action de prévention. Identifier les moyens d action et les points d appui en interne pour actualiser le DUERP et son plan de prévention. PROGRAMME Partie 1 - Comprendre les enjeux du document unique - Une obligation règlementaire pour une démarche de prévention o Les principes généraux de prévention o Le Document unique : un élément clé de la démarche - Les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques Partie 2 - Méthodologie - Le contenu du Document unique o La forme du Document unique o Le contenu et les annexes - Avec qui le réaliser? À qui le communiquer? o Les acteurs internes de la réalisation o L accessibilité du document - La rédaction de l inventaire des risques, dans une démarche de prévention : Méthodologie de l évaluation des risques o Eléments de définition : risque / danger o Identification des unités de travail o Identifier les risques à travers les différentes familles de risques o Outils d analyse et de recherche de solutions o Echanges entre participants sur les actions de prévention o Elaboration d un tableau de bord pour la mise en œuvre et le suivi des actions de prévention o Etablissement d un plan de marche pour l intersession Partie 3 - Accompagnement méthodologique à la finalisation du Document unique (après un délai de 5 semaines environ) - Tour de table sur l état d avancement, les difficultés rencontrées. - Sur la base des documents travaillés par les structures : mise en commun des stagiaires et échanges de bonnes pratiques. - Recherche / proposition de solutions aux problèmes soulevés lors de l évaluation des risques. - Méthodologie o L actualisation du Document unique : quand et comment? o Comment maintenir la dynamique autour du DUERP et du plan de prévention? - Echanges/questions Je m inscris
6 FORMATION GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : LES TEMPS DE TRAVAIL 17 et 18 octobre PUBLIC OBJECTIFS Directeurs, Responsables RH, Assistantes et Administrateurs en charge de la fonction employeur. Faciliter la gestion administrative du personnel au niveau des temps de travail et de la gestion des absences. Connaître les obligations employeur en terme de suivi et contrôle des temps de travail. Connaître les obligations employeur et salarié en terme d absences. Acquérir des outils de gestion. PROGRAMME A - La gestion des temps de travail - Piqure de rappel sur la règlementation en vigueur - Les obligations de suivi et contrôle Echanges sur les bonnes pratiques B - La gestion des congés - Rappel des différents types de congé - Gestion des congés : planning et suivi Echanges sur les outils et les bonnes pratiques C - Le traitement de l absence du salarié - Les différentes absences : arrêt maladie, accidents du travail, de trajet - absences injustifiées, - Les actions à mettre en œuvre - Des outils : les listes récapitulatives et les calendriers - Réflexion sur les circuits d information, de contrôle et de décision, procédures de suivi D - Echanges / questions Je m inscris
7 WEBINAIRE LA COMMUNICATION RH 9 nov. de 10h à 11h30 La communication interne permet de faire le lien entre les salariés et d entretenir la dynamique collective interne. En favorisant le dialogue, promouvant les projets et valorisant la politique ressources humaines de l organisation, l employeur crée un sentiment d appartenance à une équipe et véhicule les valeurs de l organisme. La communication interne poursuit ainsi des objectifs multiples : véhiculer les valeurs fondatrices de l entreprise, bâtir un «socle commun», donner une vision, un projet collectif ; conforter chacun dans les fonctions qu il occupe autant d outils permettant d accompagner la gestion des ressources humaines au quotidien. Mode d emploi
8 WEBINAIRE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 8 déc. de 10h à 11h30 La politique salariale est encore perçue comme le nerf de la guerre en terme de motivation et d'implication des collaborateurs, même si aujourd'hui elle ne serait plus prépondérante pour fidéliser les salariés. Il n en reste pas moins vrai que la définition de la politique de rémunération permet de mener une réflexion sur l équilibre entre la satisfaction des demandes des salariés et la capacité de l'organisation à les rémunérer. Il s agira alors de prendre en compte à la fois la stratégie de l entreprise et l environnement socioéconomique dans lequel elle opère. Mode d emploi
9 WEBINAIRE : MODE D EMPLOI Inclus dans votre cotisation De quoi s agit-il? Il s agit d un RDV RH interactif, d une durée d 1h30, dispensé par notre partenaire «le comptoir des RH», sur un sujet où nous laissons de côté le droit du travail et les «litiges potentiels» pour parler management, compétences et plus-value des ressources humaines. Comment ça marche? Il vous suffit de vous enregistrer en cliquant sur un lien que nous vous communiquerons au plus tard 48h avant la session. Vous recevez ensuite sur votre messagerie, un lien personnel vous permettant de vous connecter le jour du webinaire à 10H précises.
10 S INSCRIRE AUX FORMATIONS 240 / session / participant Organisation des formations Les formations sous format de 2 ou 3 jours consécutifs auront lieu sur Paris ou en région en fonction de la demande des adhérents (dès lors qu'un groupe de 7 participants est constitué). Prise en charge - Les formations pourront être prises en charge dans le cadre du budget formation de l association (idem pour les frais annexes). Les inscriptions sont organisées par le SNEFOS ; Le Comptoir des RH réalise par la suite les formalités nécessaires aux remboursements OPCA. - Les coûts pédagogiques, le transport et l hébergement sont à votre charge. Inscription - Par mail (snefos@snefos.fr) en précisant la date, la formation choisie, le nom du participant et sa fonction. Le SNEFOS enverra au moins 15 jours avant la session un mail de confirmation à tous les participants valant inscription définitive (frais d annulation à la charge du participant). - Le nombre de places étant limité, pensez à réserver votre formation le plus rapidement possible.
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