C YCLE C ERTIFIANT «RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE»

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1 C YCLE C ERTIFIANT «RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE» Conditions de participation Sur dossier Les plus de la formation - Accompagnement individualisé tout au long du cycle ; - Formation assurée par des experts en ressources humaines; - Une formation opérationnelle, alternant exposés, apports pratiques avec études de cas et Travaux opérationnels. - Attestation délivrée à la fin de la formation. Pré requis Connaissances de base en ressources humaines. Public cible Responsable Ressources Humaines en prise de fonction Futurs Responsable Ressources Humaines Durée du cycle Durée : 32 heures Lieu de la formation Au centre de formation BQ Consulting, 24 rue omar Slaoui, mers sultan bureau n 14 Modalités de participation Les frais de participation au cycle sont de : DHS par mois pour participant pour les particuliers DHS Hors TVA par mois pour les entreprises 1

2 Introduction Séquence 1 : Droit de Travail et Social Timing 6h - Savoir rédiger un contrat de travail - Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH - Les différents types de contrats de travail o Contrat à durée indéterminée o Contrat à durée déterminée o Contrat temporaire o Contrat de mission - La conclusion du contrat de travail o La démarche de recrutement o Les organismes de recrutement o Les principales clauses du contrat de travail. - La gestion des absences et des congés - La gestion disciplinaire dans le contrat de travail o L avertissement o La mise à pied o Etc.

3 Séquence 1 : Droit de Travail et Social (Suite) - Les conditions de travail o La durée de travail o Les heures supplémentaires o Le repos hebdomadaire o Le congé annuel o La médecine de travail o Etc. - Les droits du salarié liés à son départ o Préavis o Indemnité de licenciement o Dommages et intérêts o Indemnité de perte d emploi o - Les institutions représentatives de travail o Les délégués du personnel o Les syndicats - L inspection de travail o Attributions o Relation avec l entreprise - Constitution du dossier du salarié - La réglementation de la CNSS

4 Séquence 2 : Gestion des Recrutements 2h - Maîtriser le processus de recrutement - Bien définir le poste et le profil - Les voies de recherche - La démarche de pré sélection - Les techniques d entretien - Le processus d intégration Séquence 3 : Comptabilité et Fiscalité - Connaître le traitement des composantes comptables et fiscales des salaires - Traitement fiscal des composantes des salaires - Calcul de l impôt sur le revenu - Etablissement et contrôle de la déclaration annuelle des salaires - Traitement fiscal des prestataires non patentés - Déclaration des revenus des expatriés - La comptabilisation des salaires - Les états de la paie (bulletin de la paie, solde de tout compte, etc.

5 Séquence 4 : Gestion du climat social - Etre en mesure de détecter les problèmes liés au climat social et les résoudre. - Définir le climat social. - Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales. - Connaître les outils de détection du climat social. - Repérer le rôle des acteurs du dialogue social. Séquence 5 : Gestion de la Formation - Pouvoir gérer la - Identification des besoins en formation formation de A à Z. - Etablissement du plan de formation - Choix des prestataires - Evaluations - Suivi des dossiers avec les organismes concernés (OFPPT, etc.) Séquence 6 : Les Procédures RH - Préparer une procédure de paie fiable -Maîtriser les risques liés à l établissement de la paie - Décrire l existent, Valider et Rédiger les procédures suivantes : o Recrutement o Paie o Heures Supplémentaires o Mesures disciplinaires o Congés o Formation

6 Séquence 7 : Budget et tableau de Bord - Maîtriser l établissement du budget et du tableau de bord RH - La prévision et le budget RH - Choix des indicateurs (périodicité, suivi, etc.) - Montage du tableau de bord RH Séquence 8 : Logiciel Paie - Maîtriser Un logiciel de la paie - Présentation du logiciel Sage Paie - Définition des paramétrages - Gestion des heures - Traitements courants - Editions standards - Gestion des congés payés - Traitements comptables - Editions personnalisées - Autres traitements - Fonctions administratives - Générateurs d'états - IR (ETAT 9421) - Déclaration de la CNSS

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