Convention Collective Nationale du Sport (CCNS) Module 1 : classification et rémunération d'un salarié
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- Georgette Marcil
- il y a 7 ans
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1 Module 1 : classification et rémunération d'un salarié Etre capable de classifier et de rémunérer son salarié en conformité avec les obligations de la CCNS Etablir un profil de poste Positionner le poste dans la grille de la CCNS Principes de base pour la gestion d'un salarié La CCNS : par où commencer? Le Référentiel des emplois et des compétences Fiche pratique : les avantages acquis Calalogue des formations 2007/ page 46
2 Module 2 : établir un contrat de travail Etre capable de mettre en place un contrat de travail conforme aux obligations de la CCNS Les contraintes règlementaires : clauses obligatoires Les clauses complémentaires Ce qu'il est bon de connaître Livret : les contrats de travail Fiche pratique : la rédaction d'un contrat de travail Calalogue des formations 2007/ page 47
3 Module 3 : gérer le temps de travail de son salarié Etre capable de gérer le temps de travail de son salarié en conformité avec les obligations de la CCNS Les obligations de la CCNS en matière de temps de travail Méthode et méthodologie pour gérer le temps de travail Les outils disponibles Livret : le temps de travail Calalogue des formations 2007/ page 48
4 Le Droit Individuel à la formation (DIF) Etre capable d'utiliser au mieux les possibilités apportées par la législation sur le DIF, que l'on soit employeur ou salarié Objectifs - bénéficiaires - durée - mise en œuvre du DIF Salariés / Employeurs Raymond GODEL formation en présenciel : exposé puis échanges entre participants (à venir : 1 module PERFTT) 30 euros de frais administratis et pédagogiques (dont la moitié pris en charge par la FFTT) Soit 15 euros par participant 1/2 journée 4 heures Calalogue des formations 2007/ page 49
5 L'entretien annuel d'activités Etre capable d'échanger lors d'un entretien annuel entre employeur et salarié (entretien obligatoire dans le cadre de la Convention Collective Nationale du Sport) Préparer l'entretien Ce qu'on peut faire ou dire Ce qu'il ne faut pas faire ou dire Organiser l'entretien Salariés / Employeurs Christian DELARUELLE 1/2 mises en situation 80 euros de frais administratifs et pédagogiques (dont la moitié pris en charge par la FFTT) Soit 40 euros par participant 1 journée de 8 heures Calalogue des formations 2007/ page 50
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