L affichage obligatoire dans les entreprises de moins de 20 salariés
|
|
- Léon Paul
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 L affichageobligatoire danslesentreprisesde moinsde20salariés UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
2 Préambule Cedocumentvousestdonnéàtitreindicatif.Ilnedispenseenriendeconsulterun spécialistepouradapteraubesoinlesrèglesaucasparcas. Ainsi,laresponsabilitédel UNIBnepeutengagéedufaitdel utilisationdeceguideet desmodèlesdiffusésci après. Lesexemplesdejurisprudencesontdonnésàtitreindicatifetnesauraientenaucuncas constituerunegarantieàl orientationdelajurisprudence. Nousvousconseillonsdanstouslescasdeconsulterunprofessionnelqualifié. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
3 Toutemployeuresttenuparuneobligationd affichagedanssonentreprise.ces affichagesvisentavanttoutàassurerlasécuritéetl informationdetouslessalariés.le nonrespectdecetteobligationpeutvousexposeràunrisqued amendedontla catégoriepeutvarierdela3 ème àla5 ème classesoitde450 à1500. Leterme«affichage»désigne: Noticepourl affichage l obligationd affichageimposéeauchefd entreprisedanslebutd assurerla publicitédecertainesrègleslégislativesetrèglementaires; ledroitd affichageaccordéauxreprésentantsdupersonnelpourinformerles salariésdeleursprojetsetdurésultatdeleursdémarches. L obligationd affichageimposéeauchefd entreprise. Cetteobligationportesurlesinformationssuivantes: a)horairesdetravail Vousdevezpréciserparvoied affichagelacompositiondeséquipessivotreentreprise travailleparéquipe. Vousdevezpréciserparvoied affichageleséquipesetleshorairesdenuitsivotre entrepriseestsoumiseautravaildenuit.(letravailestconsidéré«denuit»entre21het 6h,celapeutvousconcernersivousfaitesrégulièrementdesnocturnes). b)inspecteurdutravail Vousdevezindiquerlenom,lenumérodetéléphoneetl adressedel inspecteurdu travailàquiestrattachéevotreentreprise. c)médecindutravail Vousdevezindiquerlenomdumédecinainsiquelenumérodetéléphoneetl adresse delamédecinedutravailàquiestrattachéevotreentreprise. d)servicessecoursd urgence Vousdevezindiquerlesnumérosdevosfournisseursd électricitéetdegazlecas échéantainsiquelenuméroducentreanti poisonleplusprochedevotreentreprise. e)ordredesdépartsenvacances Ilestàafficheraumoinsdeuxmoisavantl ouverturedelapériodelégaledevacances. L ordredesdépartsdessalariésenvacancesestdéfinipar: lasituationdefamilledusalarié lesenfants lespossibilitésdecongésduconjoint f)conventionsetaccordscollectifsdetravail L employeurdoitrenseignerlessalariéssurlenomdelaconventioncollectiveainsique surlelieuoùelleestconsultablegratuitement. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
4 L employeurdoitégalementafficherlesaccordscollectifssignésdansl entrepriseouau niveaunational. g)electionsprofessionnellesetlistesélectorales(sivotreentrepriseemploie aumoins11salariés) Vousdevezinformerlepersonneldelatenuedesélectionsprofessionnellesdedélégués dupersonnel.vousdevrezégalementafficherleslistesélectoralesparcollège. h)égalitéderémunérationentreleshommesetlesfemmes Touslesétablissementsoccupantdupersonnelféminindoiventafficherdansleslieux detravailainsiquedansleslocauxoùs effectuel embauche,lestextesdeloiprohibant toutediscriminationdanslessalaires.(l affichagedecetteconsignen estpasobligatoire danslesentreprisesdemoinsde20salariés) i)egalitéprofessionnelle Lestextesconcernantlerespectdel égalitéprofessionnelledoiventêtreaffichésdans l entreprisequelquesoitsataille. L affichageseulnesuffitpasàdéchargerl employeurdesaresponsabilitéencas d inégalitéprofessionnelle,ilestnécessaired engagerdesactionspositivespour remédieràcetypedeproblème. j)réglementationpourlesharcèlementssexuelsetmoral L employeurn estpasobligéd afficherlestextesdeloiconcernantleharcèlementmoral ousexuel,maisilal obligationdetoutfairepourluttercontrecetypededélit. Attention,cetyped affichagen estpassuffisantpourdéchargerl employeurd une éventuelleresponsabilité. Encasdeproblème,ilfaudraengagerdesactionspositives. k)l interdictiondefumer «L interdictiondefumerdansleslieuxaffectésàunusagecollectifs appliquedanstous leslieuxfermésetcouvertsaccueillantdupublicouquiconstituentdeslieuxdetravail. Unesignalisationapparenterappelleleprincipedel interdictiondefumerdansleslieux mentionnésetindiquelesemplacementsmisàdispositiondesfumeurs.» Anoter:sivousdisposezdelocauxspécifiquesauxfumeurs,ets ilssontbienconformes àlaréglementationenvigueur(serapporteraucodedelasantépublique,articles R3511 1àR ),n oubliezpasàtitred information,demettreenplacel affichage «interdictiondefumer»àl entréedesespacesfumeur. Cesdispositionssontapplicablesdepuisle1 er février2007. Oùs appliquel interdictiondefumerdansl entreprise? Danslesentreprises,l interdictions applique: dansleslocauxaffectésàl ensembledupersonnel(accueil,réception,locauxde restauration,espacesderepos,lieudepassage ) dansleslocauxdetravail danslessallesderéunionoudeformation danslesbureaux,mêmeoccupésparuneseulepersonnedanslamesureoù plusieurspersonnesyontaccèsnotammentleserviced entretien. Ilestpossibledemettreenplaceunlocalréservéauxfumeurs.Leprojetdoitêtre soumisàlaconsultationduchsct,desdéléguésdupersonneletdumédecindutravail. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
5 Cettemiseenplaceestsoumiseàdescontraintestechniquesexigeantes(salleclose, normesdeventilation,fermetureautomatiquedesportes,superficie ) Pourrappel,toutepersonnefumantdansunlieudanslequell interdictions appliqueest passibled unecontraventiondela3 ème classequiluifaitencouriruneamendeforfaitaire de68. Concernantleresponsabledeslieux(employeur,salariébénéficiantd unedélégationde pouvoirenmatièred hygièneetsécurité),ilestpassibledel amendeprévuepourles contraventionsde4 ème classe(135 )si: Lesemplacementssontnon conformes Lasignalisationn estpasenplace Lenon respectdel interdictiondefumerestsciemmentfavorisé. l)consignesàincendie Lesconsignesencasd incendienesontobligatoiresquepourlesentreprisesdeplusde 50salariésoudanslesétablissementsmanipulantoustockantdesmatières inflammables. Cependant,ellessont«fortementrecommandées»danslesautresétablissements. 1/Règlesgénéralessurlesconsignesàincendie Oùest ilnécessaired afficherlesconsignesdesécuritéincendie? Dans«chaquelocaldontl effectifestsupérieurà5personnesoudansleslocauxoù sontentreposésoumanipulésdessubstancesoupréparationsclasséesfacilement inflammable.danschaquelocaloudanschaquedésengagementdesservantun groupedelocaux». Faut iltransmettrelesconsignesincendiesàl inspecteurdutravail? Ilestobligatoiredetransmettrelesconsignesdesécuritéàl inspecteurdutravail. L inspecteurdutravaildoitpouvoirconsulterlibrementleregistredesécurité. Apartirdequandfaut ilmettreenplacedesextincteurs? «Unextincteurde6litresdoitêtreinstalléauminimumdanstouteentreprisede 200mètrescarrédeplancher.» Néanmoins,ilexisteuneobligationpourlesentreprisesmanipulantdesmatières facilementinflammablesd avoirunnombred extincteurappropriéaurisque encouruparlamanipulationdecesmatières. Lesconsignesincendiesnefontpaspartiedurèglementintérieur,ellesnesont passoumisesauxmêmesrègles. L utilisationd unsystèmed alarmesonoreencasd incendieestobligatoirepour lesentreprisesdeplusde50salariésoudanscellemanipulantdesmatières facilementinflammables. Danslesentreprisesemployantdespersonneshandicapées,ilestnécessairede préciserdesmesuresd évacuationspécifiques. 2/Commentutiliserlesconsignesincendiefournies? UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
6 2 a)alerteencasd incendie Vousdevezcompléterlenuméroducentredesecoursleplusproche Vousdevezprécisezlenometéventuellementleservicedanslequelsetrouve la/lespersonne(s)chargée(s)d avertirlessapeurspompiers.vouspouvez éventuellementpréciserlemessageàtransmettreencasd incendie. Ladiffusiondel alarmeneseferapastoujoursparunesirène,ellepourraêtreeffectuée partéléphone,réseaudesonneries,parlavoix,parhautparleurs Danslecasou l alarmeestdiffuséepartéléphone,veuillezindiquerlesnumérosàcomposer. 2 b)plandel établissement Ilestnécessairedejoindreàcesconsignesàincendieunouplusieursplansde l établissementpourladésignationetlalocalisationdumatérieldeluttecontrelefeu. Ceplandevraindiquerlesdifférentsendroitsoùsetrouvent: lesextincteurs, Lesrobinetsd incendieettouslesmoyensdeluttefixesoumobilecontreles incendies, Lefléchagedesdifférentsitinérairesd évacuation, Lesissues, Lesdégagementetcloisonnementsprincipaux Lesdiverslocauxtechniquesoulocauxàrisquesparticuliers Lesdispositifsetcommandesdesécurité Lesalarmes. Ilestnécessaired avoiraumoinsunpland évacuationparsecteurdel établissement.il doitêtreprésentésouslaformed unepancarteinaltérable. 2 c)évacuation Vousdevezpréciserquelestletypedesignalsonorequiannonceral incendie. Vousdevezindiquerlespersonneschargéesdedonnerl ordred évacuer(nom, services )Cespersonnesdoiventêtredéterminéesenraisondeleurfonctionhabituelle deresponsabilitéhiérarchique.ellesdevrontrecenserlespersonnesévacuées. Pourl évacuationdespersonnes,vouspouvezpréciserdanslepland évacuationles sortiesàutiliserencasd incendie.danslecasoùvotreentrepriseembauchedes personneshandicapées,veuillezpréciserlesmesuresspécifiquesprévuespourleur évacuation. 2 d)visiteetessaipériodique Lesessaisetvisitepériodiquesdumatérieletdesexercices: «Ilsontlieuaumoinstousles6mois.Lesdatesetlesobservationsqu ilspeuvent suscitersontconsignéssurunregistretenuàladispositiondel inspecteurdutravail.» Celaconsisteàeffectuerdesexercicesaucoursdesquelslepersonnels entraîneàréagir lorsd unsinistre. Ceregistredoitêtreconservépendant5ans. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
7 Registredesécuritéobligatoire Leregistredesécuritécomportelesdocumentspourlavérificationetlecontrôle quelesentreprisessontobligéesd effectuerautitredel hygièneetdelasécurité. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
8 ANNEXES UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
9 HORAIRESDETRAVAIL Dulundiausamedide:HàH Précisezparjourencasd horairesdifférents Précisezlesplageshorairesencasd horairesvariables Tempsdepausejournalierpourl ensembledupersonnel: Heuresdereposetdurée:lapauseméridienneestcompriseentre45minet2heures JoursFériésLégauxpourl année Le / / Le / / Le / / Le / / Le / / Travailparéquipe(s ilyalieu):composition Travaildenuit(s ilyalieu):avisdel inspecteurdutravail Cycledetravail(s ilyalieu): UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
10 INSPECTIONDUTRAVAIL DirectionDépartementaleduTravail,del EmploietdelaFormationProfessionnelle de/du: InspecteurduTravail Nom: Adresse: Téléphone: Médecinedutravail NomduDocteur: Adresse: Téléphone: Numérossecours Pompiers:18 CentreAnti poison SAMU:15 Police:17 Fournisseurd électricité: Fournisseurdegaz: Hôpital: UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
11 ORDREDESDÉPARTSENVACANCES ORDREDEDÉPARTDESSALARIÉS NOM: DATE: NOM: DATE: NOM: DATE: NOM: DATE: NOM: DATE: NOM: DATE: NOM: DATE: NOM: DATE: NOM: DATE: Pourrappel:l ordredesdépartsenvacancesdessalariésestdéfinipar: 1/lasituationdefamilledusalarié(enfants,possibilitésduconjoint) 2/l ancienneté UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
12 ACCORDSCOLLECTIFSETCONVENTIONCOLLECTIVE APPLICABLES Intitulédelaconventioncollectiveapplicabledansl entreprise: Lieuoùcetteconventioncollectiveestconsultablegratuitementetmodalitéde consultation: UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
13 ELECTIONSPROFESSIONNELLES (obligatoiresàpartirde11salariés) Informationàl attentiondel ensembledupersonnel Nousvousinformonsdelapréparationdel organisationd électionsafindeprocéderau renouvellement(ouàlamiseenplace)précisezl instanceconcernée Sousréservedel approbationdespartiesconcernées,ladateenvisagéepourle1 er tour duscrutinestle / / de hà h Ladirectionprocéderaàl affichageduprotocoled accordpréélectoralfixantlecadreet lesmodalitésd organisationdurenouvellementdesmandats,conformémentau calendrierquiseradéfinitivementvalidé. Anoter:l employeurdoitinformerlepersonnelenprécisantladateenvisagéepourle1 er tourdesélectionsprofessionnelles(déléguésdupersonnel,délégationuniquedu personnel). Cettedatedevrasesituerauplustardle45 ème joursuivantcelledel affichage. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
14 LISTESÉLECTORALES OBJET:(précisezlesélectionsprofessionnellesconcernées) Envuedesélections(préciserl électionvisées)programméesle(précisezladatedes élections),ladirectionareçulescandidaturessuivantes: Collègen 1: Titulaires(nom,prénom) Suppléants(nom,prénom) Affiliation Collègen 2: Titulaires(nom,prénom) Suppléants(nom,prénom) Affiliation Collègen 3: Titulaires(nom,prénom) Suppléants(nom,prénom) Affiliation Anoter:Leslistesélectoralesdoiventêtreaffichéesaumoins4joursavantlesélections. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
15 EGALITÉDERÉMUNÉRATIONENTRELESHOMMESETLES FEMMES ArticlesL140 2àL140 7duCodeduTravail ArticleL140 2 Toutemployeuresttenud'assurer,pourunmêmetravailoupouruntravaildevaleur égale,l'égalitéderémunérationentreleshommesetlesfemmes. Parrémunération,ausensduprésentchapitre,ilfautentendrelesalaireoutraitement ordinairedebaseouminimumettouslesautresavantagesetaccessoirespayés, directementouindirectement,enespècesouennature,parl'employeurautravailleur enraisondel'emploidecedernier. Sontconsidéréscommeayantunevaleurégalelestravauxquiexigentdessalariésun ensemblecomparabledeconnaissancesprofessionnellesconsacréesparuntitre,un diplômeouunepratiqueprofessionnelle,decapacitésdécoulantdel'expérienceacquise, deresponsabilitésetdechargephysiqueounerveuse. Lesdisparitésderémunérationentrelesétablissementsd'unemêmeentreprisene peuventpas,pourunmêmetravailoupouruntravaildevaleurégale,êtrefondéessur l'appartenancedessalariésdecesétablissementsàl'unoul'autresexe. ArticleL140 3 Lesdifférentsélémentscomposantlarémunérationdoiventêtreétablisselondes normesidentiquespourleshommesetpourlesfemmes. Lescatégoriesetlescritèresdeclassificationetdepromotionprofessionnellesainsique touteslesautresbasesdecalculdelarémunération,notammentlesmodesd'évaluation desemplois,doiventêtrecommunsauxtravailleursdesdeuxsexes. ArticleL140 4 Toutedispositionfigurantnotammentdansuncontratdetravail,uneconventionou accordcollectifdetravail,unaccorddesalaires,unrèglementoubarèmedesalaires résultantd'unedécisiond'employeuroud'ungroupementd'employeursetqui, contrairementauxarticlesl.140 2etL.140 3,comporte,pourunoudestravailleursde l'undesdeuxsexes,unerémunérationinférieureàcelledetravailleursdel'autresexe pourunmêmetravailouuntravaildevaleurégale,estnulledepleindroit. Larémunérationplusélevéedontbénéficientcesdernierstravailleursestsubstituéede pleindroitàcellequecomportaitladispositionentachéedenullité. ArticleL140 5 LesdispositionsdesarticlesL.140 2àL.140 4sontapplicablesauxrelationsentre employeursetsalariésnonrégiesparlecodedutravailet,notamment,auxsalariésliés paruncontratdedroitpublic. ArticleL140 6 Lesinspecteursdutravailetdelamain d'oeuvre,lesinspecteursdesloissocialesen agricultureou,lecaséchéant,lesautresfonctionnairesdecontrôleassimiléssont UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
16 chargés,dansledomainedeleurscompétencesrespectives,deveilleràl'applicationdes articlesl.140 2etL.140 3ci dessus;ilssontégalementchargés,concurremmentavec lesofficiersetagentsdepolicejudiciairedeconstaterlesinfractionsàcesdispositions. ArticleL140 7 Danslesétablissementsoccupantdupersonnelféminin,letextedesarticlesL.140 2àL etceluiduprésentarticlesontaffichés[*publicité*]dansleslieuxdetravailainsi quedansleslocauxouàlaportedeslocauxoùsefaitl'embauchage. Ilenestdemêmepourlestextesprispourl'applicationdesditsarticles. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
17 EGALITEPROFESSIONNELLE ArticlesL123 1àL123 7duCodeduTravail ArticleL123 1 Sousréservedesdispositionsparticulièresduprésentcodeetsaufsil'appartenanceà l'unoul'autresexeestlaconditiondéterminantedel'exerciced'unemploioud'une activitéprofessionnelle,nulnepeut: a)mentionneroufairementionnerdansuneoffred'emploi,quelsquesoientles caractèresducontratdetravailenvisagé,oudanstouteautreformedepublicitérelative àuneembauche,lesexeoulasituationdefamilleducandidatrecherché; b)refuserd'embaucherunepersonne,prononcerunemutation,résilierourefuserde renouvelerlecontratdetravaild'unsalariéenconsidérationdusexe,delasituationde familleoudelagrossesseousurlabasedecritèresdechoixdifférentsselonlesexe,la situationdefamilleoulagrossesse; c)prendreenconsidérationdusexeoudelagrossessetoutemesure,notammenten matièrederémunération,deformation,d'affectation,dequalification,declassification, depromotionprofessionnelleoudemutation. Encasdelitigerelatifàl'applicationduprésentarticle,lesalariéconcernéoulecandidat àunrecrutementprésentedesélémentsdefaitlaissantsupposerl'existenced'une discrimination,directeouindirecte,fondéesurlesexe,lasituationdefamilleoula grossesse.auvudeceséléments,ilincombeàlapartiedéfenderessedeprouverquesa décisionestjustifiéepardesélémentsobjectifsétrangersàtoutediscrimination.lejuge formesaconvictionaprèsavoirordonné,encasdebesoin,touteslesmesures d'instructionqu'ilestimeutiles. UndécretenConseild'Etatdétermine,aprèsavisdesorganisationsd'employeursetde salariéslesplusreprésentativesauniveaunational,lalistedesemploisetdesactivités professionnellespourl'exercicedesquelsl'appartenanceàl'unoul'autresexeconstitue laconditiondéterminante.cettelisteestréviséepériodiquementdanslesmêmes formes. ArticleL123 2 Aucuneclauseréservantlebénéficed'unemesurequelconqueàunoudessalariésen considérationdusexenepeut,àpeinedenullité,êtreinséréedansuneconvention collectivedetravail,unaccordcollectifouuncontratdetravail,àmoinsqueladite clausen'aitpourobjetl'applicationdesdispositionsdesarticlesl àL , L ouL.224 1àL.224 5duprésentcode. ArticleL123 3 LesdispositionsdesarticlesL.123 1etL.123 2nefontpasobstacleàl'interventionde mesurestemporairesprisesauseulbénéficedesfemmesvisantàétablirl'égalitédes chancesentrehommesetfemmes,enparticulierenremédiantauxinégalitésdefaitqui affectentleschancesdesfemmes. Lesmesuresci dessusprévuesrésultentsoitdedispositionsréglementairesprisesdans lesdomainesdel'embauche,delaformation,delapromotion,del'organisationetdes conditionsdetravail,soitenapplicationdesdispositionsdu9ºdel'articlel.133 5,de stipulationsdeconventionscollectivesétenduesoud'accordscollectifsétendus,soitde l'applicationdesdispositionsdel'articlel UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
18 ArticleL123 4 Pourassurerl'égalitéprofessionnelleentrelesfemmesetleshommes,auvunotamment durapportprévuàl'articlel duprésentcode,lesmesuresviséesàl'article L.123 3peuventfairel'objetd'unplanpourl'égalitéprofessionnelleentrelesfemmeset leshommesnégociédansl'entrepriseconformémentauxdispositionsdesarticles L àL Si,autermedelanégociation,aucunaccordn'estintervenu,l'employeurpeutmettreen oeuvreceplan,sousréserved'avoirpréalablementconsultéetrecueillil'avisducomité d'entreprise,ou,àdéfaut,desdéléguésdupersonnel. Ceplans'applique,saufsiledirecteurdépartementaldutravailoulefonctionnaire assimiléadéclarés'yopposerparavisécritmotivéavantl'expirationd'undélaidedeux moisàcompterdeladateàlaquelleilenaétésaisi. ArticleL Lesentreprisesoccupantmoinsde300salariéspeuventconclureavecl'Etat,dansdes conditionsfixéespardécret,desconventionsleurpermettantderecevoiruneaide financièrepourfaireprocéderàuneétudedeleursituationenmatièred'égalité professionnelleetdesmesures,tellesqueprévuesparlesarticlesl.123 3etL.123 4, susceptiblesd'êtreprisespourrétablirl'égalitédeschancesentrelesfemmesetles hommes. ArticleL123 5 Estnuletdenuleffetlelicenciementd'unsalariéfaisantsuiteàuneactionenjustice engagéeparcesalariéouensafaveursurlabasedesdispositionsduprésentcode relativesàl'égalitéprofessionnelleentreleshommesetlesfemmes,lorsqu'ilestétabli quelelicenciementn'apasdecauseréelleetsérieuseetconstitueenréalitéunemesure priseparl'employeuràraisondel'actionenjustice.encecas,laréintégrationestde droitetlesalariéestregardécommen'ayantjamaiscesséd'occupersonemploi. Silesalariérefusedepoursuivrel'exécutionducontratdetravail,leconseilde prud'hommesluialloueuneindemnitéquinepeutêtreinférieureauxsalairesdessix derniersmois.deplus,lesalariébénéficieégalementd'uneindemnitécorrespondantà l'indemnitédelicenciementprévueparl'articlel.122 9ouparlaconventionoul'accord collectifapplicableoulecontratdetravail.ledeuxièmealinéadel'articlel du présentcodeestégalementapplicable. ArticleL123 6 Lesorganisationssyndicalesreprésentativesauplannationaloudansl'entreprise peuventexercerenjusticetoutesactionsquinaissentdesarticlesl.140 2àL.140 4en faveurd'uncandidatàunemploioud'unsalariédel'entreprisesansavoiràjustifier d'unmandatdel'intéressé,pourvuquecelui ciaitétéavertiparécritetnes'ysoitpas opposédansundélaidequinzejoursàcompterdeladateàlaquellel'organisation syndicaleluianotifiésonintention. L'intéressépeuttoujoursinterveniràl'instanceengagéeparlesyndicat. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
19 ArticleL123 7 LetextedesarticlesL.123 1àL.123 7estaffichédansleslieuxdutravailainsiquedans leslocauxouàlaportedeslocauxoùsefaitl'embauche. Ilenestdemêmepourlestextesprispourl'applicationdesditsarticles. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
20 LUTTECONTRELEHARCELEMENTMORALETSEXUEL ArticleL122 46àL122 54duCodeduTravail ArticleL Aucunsalarié,aucuncandidatàunrecrutement,àunstageouàunepériodede formationenentreprisenepeutêtresanctionné,licenciéoufairel'objetd'unemesure discriminatoire,directeouindirecte,notammentenmatièrederémunération,de formation,dereclassement,d'affectation,dequalification,declassification,de promotionprofessionnelle,demutationouderenouvellementdecontratpouravoir subiourefusédesubirlesagissementsdeharcèlementdetoutepersonnedontlebutest d'obtenirdesfaveursdenaturesexuelleàsonprofitouauprofitd'untiers. Aucunsalariénepeutêtresanctionné,licenciéoufairel'objetd'unemesure discriminatoirepouravoirtémoignédesagissementsdéfinisàl'alinéaprécédentou pourlesavoirrelatés. Toutedispositionoutoutactecontraireestnuldepleindroit. ArticleL Estpassibled'unesanctiondisciplinairetoutsalariéayantprocédéauxagissements définisàl'articlel ArticleL Ilappartientauchefd'entreprisedeprendretoutesdispositionsnécessairesenvuede prévenirlesactesvisésauxdeuxarticlesprécédents. ArticleL Aucunsalariénedoitsubirlesagissementsrépétésdeharcèlementmoralquiontpour objetoupoureffetunedégradationdesconditionsdetravailsusceptibledeporter atteinteàsesdroitsetàsadignité,d'altérersasantéphysiqueoumentaleoude compromettresonavenirprofessionnel. Aucunsalariénepeutêtresanctionné,licenciéoufairel'objetd'unemesure discriminatoire,directeouindirecte,notammentenmatièrederémunération,de formation,dereclassement,d'affectation,dequalification,declassification,de promotionprofessionnelle,demutationouderenouvellementdecontratpouravoir subi,ourefusédesubir,lesagissementsdéfinisàl'alinéaprécédentoupouravoir témoignédetelsagissementsoulesavoirrelatés. Touteruptureducontratdetravailquienrésulterait,toutedispositionoutoutacte contraireestnuldepleindroit. ArticleL Estpassibled'unesanctiondisciplinairetoutsalariéayantprocédéauxagissements définisàl'articlel ArticleL Ilappartientauchefd'entreprisedeprendretoutesdispositionsnécessairesenvuede prévenirlesagissementsvisésàl'articlel ArticleL Encasdelitigerelatifàl'applicationdesarticlesL etL ,lesalarié concernéprésentedesélémentsdefaitlaissantsupposerl'existenced'unharcèlement. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
21 Auvudeceséléments,ilincombeàlapartiedéfenderessedeprouverqueses agissementsnesontpasconstitutifsd'untelharcèlementetquesadécisionestjustifiée pardesélémentsobjectifsétrangersàtoutharcèlement.lejugeformesaconviction aprèsavoirordonné,encasdebesoin,touteslesmesuresd'instructionqu'ilestime utiles. ArticleL Lesorganisationssyndicalesreprésentativesdansl'entreprisepeuventexerceren justice,danslesconditionsprévuesparl'articlel ,touteslesactionsquinaissent del'articlel etdel'articleL enfaveurd'unsalariédel'entreprise,sous réservequ'ellesjustifientd'unaccordécritdel'intéressé.l'intéressépeuttoujours interveniràl'instanceengagéeparlesyndicatetymettrefinàtoutmoment. ArticleL Uneprocéduredemédiationpeutêtreengagéepartoutepersonnedel'entreprise s'estimantvictimedeharcèlementmoralousexuel.lemédiateurestchoisiendehorsde l'entreprisesurunelistedepersonnalitésdésignéesenfonctiondeleurautoritémorale etdeleurcompétencedanslapréventionduharcèlementmoralousexuel.lesfonctions demédiateursontincompatiblesaveccellesdeconseillerprud'homalenactivité. Leslistesdemédiateurssontdresséesparlereprésentantdel'Etatdansledépartement aprèsconsultationetexamendespropositionsdecandidaturesdesassociationsdont l'objetestladéfensedesvictimesdeharcèlementmoralousexueletdesorganisations syndicaleslesplusreprésentativessurleplannational. Lemédiateurconvoquelespartiesquidoiventcomparaîtreenpersonnedansundélai d'unmois.encasdedéfautdecomparution,ilenfaitleconstatécritqu'iladresseaux parties. Lemédiateurs'informedel'étatdesrelationsentrelesparties,iltentedelesconcilieret leursoumetdespropositionsqu'ilconsigneparécritenvuedemettrefinau harcèlement. Encasd'échecdelaconciliation,lemédiateurinformelespartiesdeséventuelles sanctionsencouruesetdesgarantiesprocéduralesprévuesenfaveurdelavictime. LesdispositionsdesarticlesL àL sontapplicablesaumédiateur. L'obligationdediscrétionprévueparl'articleL estétendueàtoutedonnée relativeàlasantédespersonnesdontlemédiateuraconnaissancedansl'exécutionde samission. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
22 L INTERDICTIONDEFUMERDANSLESLOCAUXDE L ENTREPRISE ArticleR3511 1àR3511 7etR3512 2duCodedelaSantéPublique ArticleR L'interdictiondefumerdansleslieuxaffectésàunusagecollectifmentionnéeàl'article L s'applique: Danstousleslieuxfermésetcouvertsquiaccueillentdupublicouquiconstituentdes lieuxdetravail( ). ArticleR L'interdictiondefumernes'appliquepasdanslesemplacementsmisàladispositiondes fumeursauseindeslieuxmentionnésàl'articler etcréés,lecaséchéant,parla personneoul'organismeresponsabledeslieux. Cesemplacementsnepeuventêtreaménagésauseindesétablissements d'enseignementpublicsetprivés,descentresdeformationdesapprentis,des établissementsdestinésàourégulièrementutiliséspourl'accueil,laformation, l'hébergementoulapratiquesportivedesmineursetdesétablissementsdesanté. ArticleR Lesemplacementsréservésmentionnésàl'articleR sontdessallescloses, affectéesàlaconsommationdetabacetdanslesquellesaucuneprestationdeservice n'estdélivrée.aucunetâched'entretienetdemaintenancenepeutyêtreexécutéesans quel'airaitétérenouvelé,enl'absencedetoutoccupant,pendantaumoinsuneheure. Ilsrespectentlesnormessuivantes: 1 Etreéquipésd'undispositifd'extractiond'airparventilationmécaniquepermettant unrenouvellementd'airminimaldedixfoislevolumedel'emplacementparheure.ce dispositifestentièrementindépendantdusystèmedeventilationoudeclimatisation d'airdubâtiment.lelocalestmaintenuendépressioncontinued'aumoinscinqpascals parrapportauxpiècescommunicantes; 2 Etredotésdefermeturesautomatiquessanspossibilitéd'ouverturenon intentionnelle; 3 Nepasconstituerunlieudepassage; 4 Présenterunesuperficieaupluségaleà20%delasuperficietotalede l'établissementauseinduquellesemplacementssontaménagéssansquelasuperficie d'unemplacementpuissedépasser35mètrecarrés. ArticleR L'installateuroulapersonneassurantlamaintenancedudispositifdeventilation mécaniqueattestequecelui cipermetderespecterlesexigencesmentionnéesau1 de l'articler Leresponsabledel'établissementesttenudeproduirecette attestationàl'occasiondetoutcontrôleetdefaireprocéderàl'entretienrégulierdu dispositif. ArticleR Danslesétablissementsdontlessalariésrelèventducodedutravail,leprojetdemettre UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
23 unemplacementàladispositiondesfumeursetsesmodalitésdemiseenœuvresont soumisesàlaconsultationducomitéd'hygièneetdesécuritéetdesconditionsdetravail ou,àdéfaut,desdéléguésdupersonneletdumédecindutravail. Danslesadministrationsetétablissementspublicsdontlespersonnelsrelèventdes titresieràivdustatutgénéraldelafonctionpublique,leprojetdemettreun emplacementàladispositiondesfumeursetsesmodalitésdemiseenœuvresont soumisesàlaconsultationducomitéd'hygièneetdesécuritéou,àdéfaut,ducomité techniqueparitaire. Danslecasoùuntelemplacementaétécréé,cesconsultationssontrenouveléestousles deuxans. ArticleR Dansleslieuxmentionnésàl'articleR ,unesignalisationapparenterappellele principedel'interdictiondefumer.unmodèledesignalisationaccompagnéd'un messagesanitairedepréventionestdéterminépararrêtéduministrechargédelasanté. Lemêmearrêtéfixelemodèledel'avertissementsanitaireàapposeràl'entréedes espacesmentionnésàl'articler ArticleR Lesdispositionsdelaprésentesections'appliquentsanspréjudicedesdispositions législativesetréglementairesrelativesàl'hygièneetàlasécurité,notammentcellesdu titreiiidulivreiiducodedutravail. ArticleR Estpunidel'amendeprévuepourlescontraventionsdelaquatrièmeclasselefait,pour leresponsabledeslieuxoùs'appliquel'interdictionprévueàl'articler ,de: 1 Nepasmettreenplacelasignalisationprévueàl'articleR ; 2 Mettreàladispositiondefumeursunemplacementnonconformeauxdispositions desarticlesr etR ; 3 Favoriser,sciemment,parquelquemoyenquecesoit,laviolationdecette interdiction. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
24 UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
25 UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
26 CONSIGNESD INCENDIE ALERTE Toutepersonneapercevantundébutd incendiedoit: Alerterlespompiers:18 Alerterlecentredesecoursleplusproche: Prévenirlespersonneschargéesd aviserlespompiers Nom: Service: Prévenirlestandardouladirectionetlepersonnel Diffuserl alarmeparlesmoyensfournis EXTINCTIONETLUTTECONTRELESINISTRE Désignationdumatériel: Localisationdesextincteurs: Désignationdespersonneschargéesdemettrelematérielenaction: Nom: Service: Pourlutteraumieuxcontrelesinistrevousdevez: o Essayerd éteindrelefeuavecunextincteursansprendrederisque:la distanced'attaquedoitêtred'aumoins3mpourunextincteuràpoudreet aumoins1mpourunextincteuràmousse,enfonctiondelalongueurdu jetdemousse.dirigezlejetd'extinctionverslabasedesflammes,jamais SURUNEFUITEDEGAZ. o Fermerlesportesetlesfenêtresetsipossiblecouperlesarrivéesdegazet d électricité ÉVACUATION Nomdespersonneschargéesdel évacuationdupersonnel: Nom: Service: Dèsauditiondusignal: o Évacuezlebâtimentdanslecalme,dirigezvousverslesissuesdesecours pouratteindrelepointderalliement o Suivezlesinstructionsdespersonneschargéesdel évacuationdu personneletdupublic o Nerevenezpasenarrière o N empruntezpaslesascenseurs o Encasdefumée,déplacezvousenrampant,l aiestplusrespirableausol`; Sivousnepouvezpasluttercontrel incendieniévacuerleslieux: o Boucheztouslesintersticesavecdesserviettesmouillées.Bouchezles orificesd'aérationpourempêcherlafuméed'entrerdanslapièce. UnionNationaledesInstitutsdeBeauté 2010
BENOIST BUSSON Cabinet d Avocats 250 bis, boulevard Saint-Germain 75007 PARIS
BENOIST BUSSON Cabinet d Avocats 250 bis, boulevard Saint-Germain 75007 PARIS MonsieurleProcureurdelaRépublique TribunaldeGrandeInstancedeMontauban Placeducoq 82000MONTAUBAN Paris,le20octobre2010 LR+AR
Plus en détailLE CADRE REGLEMENTAIRE DE L EMPLOI D UN EDUCATEUR SPORTIF AU SEIN D UN CLUB DES SPORTS DE GLACE
1 ACCOMPAGNEMENTDES CLUBS,DESLIGUESETDES COMITES DEPARTEMENTAUX StéphanieSCOFFIER LECADREREGLEMENTAIRE DEL EMPLOID UNEDUCATEURSPORTIFAUSEIND UN CLUBDESSPORTSDEGLACE Aideenligne:antenne_clubs@ffsg.org www.ffsg.org
Plus en détailalarme incendie (feu non maîtrisable)
INCIDENT N 1 alarme incendie (feu non maîtrisable) Vérification des matériels et systèmes de à disposition au - système de détection incendie (test lampe, signal sonore) - centrale d alarme intrusion(état
Plus en détailLa régulation des transports sanitaires par les SAMU
La régulation des transports sanitaires par les SAMU DHOS SDO Bureau O1 1 L organisation des transports sanitaires urgents : une mission permanente Principe : Les transports sanitaires sont une mission
Plus en détailGuide utilisateur. du Centre National de Relais des appels d urgence pour personnes sourdes ou malentendantes, le 114 GENDARMERIE
Guide utilisateur du Centre National de Relais des appels d urgence pour personnes sourdes ou malentendantes, le SAMU POLICE GENDARMERIE SAPEURS POMPIERS Une urgence? ou Envoyez un SMS au, numéro d urgence
Plus en détailLa réglementation Incendie en Belgique
La réglementation Incendie en Belgique Formation incendie F. HENRY 1 La réglementation Incendie en Belgique Formation incendie F. HENRY 2 Cpt ing. F. HENRY 1 Les differents niveaux de pouvoir - Fédéral
Plus en détailCONVENTION DE MISE A DISPOSITION SALLES COMMUNALES EMILE ROUSSEAU
CONVENTION DE MISE A DISPOSITION SALLES COMMUNALES EMILE ROUSSEAU ENTRE : Monsieur le Maire, agissant es-qualité en vertu des délibérations du 25 septembre 2014 et du 24 octobre 2013, Désigné ci-après
Plus en détailFiche d'inscription PARENTS
Fiche d'inscription PARENTS IDENTITE Nom : Prénom : Adresse :.. Tel : Portable : Courriel : @. VOTRE DEMANDE DE GARDE D ENFANTS Vos enfants : Nom Prénom Âge Lieu de garde : Garde souhaitée : Occasionnelle
Plus en détailLES OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR EN MATIERE DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL
LES OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR EN MATIERE DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL Soumis au respect de nombreuses dispositions légales en matière d hygiène et de sécurité 1, le chef d entreprise a ainsi la
Plus en détailD.I.C.R.I.M. DOCUMENT D INFORMATIONS COMMUNAL SUR LES RISQUES MAJEURS LES BONS REFLEXES EN CAS DE RISQUES MAJEURS
D.I.C.R.I.M. DOCUMENT D INFORMATIONS COMMUNAL SUR LES RISQUES MAJEURS LES BONS REFLEXES EN CAS DE RISQUES MAJEURS Les incendies de forêts ou les inondations sont les principaux risques majeurs qui peuvent
Plus en détailSéquence 1 : La place du MSP et de l ISP
Séquence 1 : La place du MSP et de l ISP 1- Sécurité civile et police administrative L activité opérationnelle des sapeurs pompiers s exercent dans le cadre de la police administrative. La police administrative
Plus en détailPlans de secours NOMBREUSES VICTIMES
Plans de secours NOMBREUSES VICTIMES Dispositions générales ORSEC Dr M.NAHON SAMU75 02/2013 Crises sanitaires, Accidents catastrophiques à effets limités (ACEL), Catastrophes Majeures 2 Crises sanitaires,
Plus en détailRELAIS BABY-SITTING Bureau Information Jeunesse Saint-lô CANDIDATURE BABY-SITTER
CANDIDATURE BABY-SITTER NOM DATE DE NAISSANCE Téléphone PRENOM SEXE M F Portable E-mail Statut Lycéen Etudiant Demandeur d emploi En formation Autre ; précisez : Véhicule Aucun Voiture Formation en rapport
Plus en détail564-2010 2010-08-19 670-2012 2012-02-20. Codification administrative
PROVINCE DE QUÉBEC VILLE DE RIMOUSKI REGLEMENT 33-2002 CONCERNANT LES SYSTEMES D ALARME ADOPTE PAR LE CONSEIL MUNICIPAL LE DIX-NEUF AOUT DEUX MILLE DEUX ET MODIFIE PAR LES REGLEMENTS SUIVANTS: Numéro Date
Plus en détailTél. : 03.21.16.18.00 Fax.: 03.21.16.18.01 Mail : centrescolaire@bscv.fr PC/MR/2008/15
Tél. : 03.21.16.18.00 Fax.: 03.21.16.18.01 Mail : centrescolaire@bscv.fr PC/MR/2008/15 SOMMAIRE Les mises en cause : la faute personnelle...page 04 Assurance Responsabilité Civile des Parents...page 05
Plus en détailL AFFICHAGE OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES ARTISANALES
+ L AFFICHAGE OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES ARTISANALES Union Européenne L action Développeur de l Alternance est cofinancée par l Union Européenne. L Europe s engage en Haute- Normandie avec le FSE.
Plus en détailProtocole de sécurité chargement déchargement
Protocole de sécurité chargement déchargement Note pratique de prévention N.P.P.-01/2007 CRAM Centre Ouest Caisse Régionale d Assurance Maladie Centre Ouest 37 avenue du Président René Coty - 87048 LIMOGES
Plus en détailRÈGLEMENT SUR LES SYSTÈMES D ALARME
RÈGLEMENT SUR LES SYSTÈMES D ALARME Attendu qu il est nécessaire de remédier aux problèmes provoqués par le nombre élevé de fausses alarmes ; Attendu que la démarche la plus efficace pour ce faire se trouve
Plus en détailLE CABINET E&R CONSULTANTS VOUS INFORME ET VOUS ACCOMPAGNE
LE CABINET E&R CONSULTANTS VOUS INFORME ET VOUS ACCOMPAGNE Le 11 janvier 2013 Chers clients, L employeur est tenu d afficher sur le lieu de travail un certain nombre de documents informatifs à l attention
Plus en détailAnimation Shop PREAMBULE... 2 CONTRAINTE... 2 CREER UNE ANIMATION... 2 AJOUTER DES IMAGES... 3 ENREGISTRER UNE ANIMATION... 3
Jasc Software Animation Shop Sommaire : PREAMBULE... 2 CONTRAINTE... 2 CREER UNE ANIMATION... 2 AJOUTER DES IMAGES... 3 ENREGISTRER UNE ANIMATION... 3 AJOUTER DE L'EFFET... 5 TRANSISSIONS D'IMAGE... 5
Plus en détailDEMANDE D AUTORISATION POUR L ORGANISATION D UNE MANIFESTATION SPORTIVE COMPORTANT LA PARTICIPATION DE VÉHICULES TERRESTRES A MOTEUR
DEMANDE D AUTORISATION POUR L ORGANISATION D UNE MANIFESTATION SPORTIVE COMPORTANT LA PARTICIPATION DE VÉHICULES TERRESTRES A MOTEUR - se déroulant sur la voie publique et regroupant plus de 200 véhicules
Plus en détailMARCHE PUBLIC DE SERVICES. «PRESTATION DE SURVEILLANCE et GARDIENNAGE DES LOCAUX D AGROCAMPUS OUEST, CENTRE DE RENNES»
MARCHE PUBLIC DE SERVICES «PRESTATION DE SURVEILLANCE et GARDIENNAGE DES LOCAUX D AGROCAMPUS OUEST, CENTRE DE RENNES» PROCEDURE ADAPTEE (Article 28 du Code des Marchés Publics) CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES
Plus en détailPROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ DE SAINT-CYRILLE-DE-WENDOVER. Règlement sur les système d'alarme
PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ DE SAINT-CYRILLE-DE-WENDOVER Règlement # 380 Règlement sur les système d'alarme 438.09.09 Règlement portant le numéro 380 lequel a pour objet de règlementer les systèmes
Plus en détailUn poste central de sécurité, pour quoi faire? XVII e rencontres nationales du GP Sup Clermont-Ferrand - 24 et 25 juin 2004
Un poste central de sécurité, pour quoi faire? XVII e rencontres nationales du GP Sup Clermont-Ferrand - 24 et 25 juin 2004 Présentation du site Rénovation d un site industriel de la Manufacture des Tabacs
Plus en détailPARTIE 5 NOTICE HYGIENE ET SECURITE
de en Martinik NOTICE HYGIENE ET SECURITE BUREAU VERITAS ASEM Dossier n 6078462 Révision 2 Octobre 2014 Page 1 de en Martinik SOMMAIRE 1. INTRODUCTION... 3 1.1 OBJET DE LA NOTICE... 3 1.2 CADRE REGLEMENTAIRE...
Plus en détailP.C.S. Plan Communal de Sauvegarde
P.C.S Plan Communal de Sauvegarde Plan Communal de Sauvegarde de CHINON Sommaire CHAPITRE 1 INTRODUCTION FI 1 Préambule FI 2 Objet du PCS et cadre réglementaire FI 3 Arrêté municipal de réalisation du
Plus en détailRèglementation municipale en matière d alarmes
Règlementation municipale en matière d alarmes ARTICLE 1 DÉFINITIONS Pour l interprétation du présent règlement, à moins que le contexte ne s y oppose, les mots et expressions suivants signifient et ce,
Plus en détailArrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l exécution de leur travail (M.B. 31.3.
Arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l exécution de leur travail (M.B. 31.3.1998) Modifié par: (1) arrêté royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et
Plus en détailMALAKOFF MÉDÉRIC ASSISTANCE
Votre assistance santé à domicile MALAKOFF MÉDÉRIC ASSISTANCE Avec Malakoff Médéric Prévoyance et MUT2M, bénéficiez de nouveaux services gratuits 24h/24 et 7j/7 grâce à votre n d identification 753734
Plus en détailcontact@farabi.fr www.farabi.fr Carnet de Liaison Année scolaire :... /... Nom :... Prénom :... Classe :...
contact@farabi.fr www.farabi.fr Carnet de Liaison Année scolaire :... /... Nom :... Prénom :... Classe :... RENSEIGNEMENTS ÉLÈVE Nom Prénom Adresse Classe Tél. / L élève est autorisé à quitter l institut
Plus en détailGuide de procédures. Situations d urgence au Nunavik
Guide de procédures Situations d urgence au Nunavik 3 septembre 2014 0 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION... 2 1. RÔLES ET RESPONSABILITÉS DES INTERVENANTS... 3 1.1 Le Directeur général ou son représentant,
Plus en détail> Mettre une croix dans les cases correspondantes Répondre aux deux consignes
La signalisation /20 > Mettre une croix dans les cases correspondantes Répondre aux deux consignes A / Accès interdit aux cyclistes... B / Débouché de cyclistes venant de gauche ou de droite... C / Piste
Plus en détailFlorent Vaubourdolle Vendredi 27 mai 2011
STOCKAGE TRAÇABILITÉ PARTAGE ASPECTS JURIDIQUES Florent Vaubourdolle Vendredi 27 mai 2011 STOCKAGE TRAÇABILITÉ PARTAGE ASPECTS JURIDIQUES 1/ Quelles données? 2/ Problématiques juridiques vues par / pour
Plus en détailREGLEMENT INTERIEUR du RESTAURANT SCOLAIRE COMMUNE DE PLOUGUIEL
REGLEMENT INTERIEUR du RESTAURANT SCOLAIRE COMMUNE DE PLOUGUIEL PREAMBULE La commune de Plouguiel a mis en place un service de restauration scolaire en 1976. Ce service fonctionne pour l'école publique
Plus en détailConsignes de sécurité incendie Éléments de rédaction et de mise en œuvre dans un établissement
Consignes de sécurité incendie Éléments de rédaction et de mise en œuvre dans un établissement Introduction La formation à la sécurité, prévue par la réglementation, doit comprendre les dispositions qui
Plus en détailKen Bell s Sommaire des Abréviations
Ken Bell s Sommaire des Abréviations AUG: CSAM: DSA: PUI: RCP: RIA: SCR: Arrêt Urgence Général CERN Safety Alarm Monitoring Défibrillateur Semi-Automatique Plan Urgence D Intervention Réanimation Cardio-Pulmonaire
Plus en détailLIVRET D INFORMATION DEVENIR BABY-SITTER MODE D EMPLOI
LIVRET D INFORMATION DEVENIR BABY-SITTER MODE D EMPLOI sionnelles, l'incapacité à se passer du produit pendant plusieurs jours, des difficultés financières Le danger du passage de l usage simple à l usage
Plus en détailPROPOSITION ASSURANCE DES SPORTS
PROPOSITION ASSURANCE DES SPORTS BFL CANADA risques et assurances inc. 2001 McGill College, Bureau 2200, Montréal, Québec, H3A 1G1 Tél. (514) 843-3632 / 800 455-2842 Télec. (514) 843-3842 Renseignements
Plus en détailLes stages sportifs. L'organisateur d'un tel stage devra procéder à certaines formalités :
Les stages sportifs Stages sportifs avec hébergement Les stages sportifs accueillant des mineurs hors du domicile parental relèvent de la réglementation des centres de vacances, dès l'instant où ils sont
Plus en détailmode d emploi PROTÉGEZ LA VIE DE CEUX QUE VOUS AIMEZ 18 Sapeurs-Pompiers 15 Samu 112 N d urgence européen d urgence gratuits
PROTÉGEZ LA VIE E CEUX QUE VOUS AIMEZ mode d emploi 18 Z Z Z 18 Sapeurs-Pompiers 15 Samu 112 N d urgence européen Les numéros d urgence gratuits Cette brochure peut vous sauver la vie, ne la jetez pas,
Plus en détailSpécimen de formulaire : Plan de préparation aux situations d urgence de La ferme
Extrait tiré du Plan de SécuriFerme Canada Spécimen de formulaire : Plan de préparation aux situations d urgence de La ferme Les personnes suivantes sont formées et actualisées dans le travail d intervention
Plus en détailDIRECTIVES POUR PRÉSENTER UNE DEMANDE DE RÈGLEMENT POUR INVALIDITÉ, MALADIE TERMINALE, HOSPITALISATION, MALADIE GRAVE ET MUTILATION
AVIS IMPORTANT VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE REMPLIR VOTRE DEMANDE DE RÈGLEMENT Assurez-vous que toutes les sections requises sont dûment remplies et que la documentation nécessaire est annexée.
Plus en détailMINI GUIDE ORGANISATIONS SYNDICALES
MINI GUIDE ORGANISATIONS SYNDICALES Ordre des experts-comptables région Paris Ile-de-France www.oec-paris.fr Novembre 2010 Table des Matières 1 Préface... 4 2 Introduction... 5 2.1. Le.contexte.historique..125.ans.de.liberté.comptable.!...
Plus en détailGuide de création d une maison d assistants maternels (MAM)
2013 (MAM) Édito Le Conseil général et la Caisse d allocations familiales du Finistère favorisent le développement des modes d accueil de la petite enfance Le Conseil général du Finistère et la Caisse
Plus en détailContinuité d activité. Enjeux juridiques et responsabilités
Continuité d activité Enjeux juridiques et responsabilités Introduction Pourquoi le droit? - Contrainte - Outil de gestion Droit et management de la continuité d activité : 3 niveaux d intervention Dans
Plus en détailNotre priorité, votre sécurité!
Le règlement sur les alarmes-incendies non fondées : un pas de plus vers la sécurité! Présentation de la nouvelle réglementation aux représentants de l Association des propriétaires et administrateurs
Plus en détailLE PLAN DE PREVENTION
1 Association des Directeurs et Responsables de Services Généraux Facilities Manag ers Association LE PLAN DE PREVENTION Avertissement : ce document est un exemple établi pour un besoin particulier. Il
Plus en détailOrganisation de la gestion de crise à Mayotte. Préfecture de Mayotte- SIDPC Mise à jour août 2011
Organisation de la gestion de crise à Mayotte Préfecture de Mayotte- SIDPC Mise à jour août 2011 SOMMAIRE INTRODUCTION AVANT LA CRISE PENDANT LA CRISE APRES LA CRISE 2 Service interministériel de défense
Plus en détailTravaux publics et Services gouvernementaux Canada. Title - Sujet Portes d'acier. Solicitation No. - N de l'invitation 21C31-153011/A
Public Works and Government Services Canada Travaux publics et Services gouvernementaux Canada 1 1 RETURN BIDS TO: RETOURNER LES SOUMISSIONS À: Travaux publics et Services gouvernementaux Canada Place
Plus en détailTableau des postes POSTE NUMERO 128 POSTE NUMERO 149 POSTE NUMERO 155 POSTE NUMERO 216 POSTE NUMERO 226 POSTE NUMERO 265 POSTE NUMERO 294
Tableau des postes POSTE NUMERO 128 Affichage # 1357 EQUIPE VOLANTE CS POSTE NUMERO 149 Affichage # 1355 EQUIPE VOLANTE CS POSTE NUMERO 155 Affichage # 1353 EQUIPE VOLANTE CS POSTE NUMERO 216 Affichage
Plus en détail"MULTIRISQUE INDUSTRIELLE" ALLIAGE FORMULAIRE DE DECLARATION DU RISQUE
"MULTIRISQUE INDUSTRIELLE" ALLIAGE FORMULAIRE DE DECLARATION DU RISQUE Nom, Prénom, Adresse du Proposant *:... ALLO ASSURANCES BP 30018 26958 VALENCE CEDEX 9 www.alloassurances.com AN AVT REMPT Date d'effet
Plus en détailSéance spéciale du 26 mars 2002
PROVINCE DE QUÉBEC VILLE DE BOISBRIAND Séance spéciale du 26 mars 2002 Séance spéciale du Conseil de la Ville de Boisbriand tenue le 26 mars 2002 à 20 h dans la salle des délibérations du conseil située
Plus en détailRÈGLEMENT RELATIF À LA SÉCURITÉ DES VOYAGEURS. TC numéro 0-16 Approuvé le 31 mars, 2000 {R- 33}
RÈGLEMENT RELATIF À LA SÉCURITÉ DES VOYAGEURS TC numéro 0-16 Approuvé le 31 mars, 2000 {R- 33} 2 RÈGLEMENT RELATIF À LA SÉCURITÉ DES VOYAGEURS TABLE DES MATIÈRES 1. TITRE ABRÉGÉ 2. DOMAINE D APPLICATION
Plus en détailService Municipal d Accueil Postscolaire
Service Municipal d Accueil Postscolaire Règlement intérieur 2013-2014 Direction de la Vie Scolaire et de la Petite Enfance 15 mail d Allagnat 63000 Clermont-Ferrand mail : dvspe-secretariat@ville-clermont-ferrand.fr
Plus en détailREGLEMENT POUR LA FACTURATION DES PRESTATIONS DE SERVICE - 2015
REGLEMENT POUR LA FACTURATION DES PRESTATIONS DE SERVICE - 2015 DU SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DU TARN Article 1 : Article 2 : Conformément aux lois et à la jurisprudence subséquente,
Plus en détailREGLEMENT INTERIEUR du RESTAURANT SCOLAIRE de la COMMUNE de LINXE 05.58.73.89.58
REGLEMENT INTERIEUR du RESTAURANT SCOLAIRE de la COMMUNE de LINXE 05.58.73.89.58 Préambule La Commune de Linxe, organise un service de restauration pour son groupe scolaire. Ce service est ouvert à tous
Plus en détailRÈGLEMENT # 302 Règlement concernant les alarmes applicable par la Sûreté du Québec
RÈGLEMENT # 302 Règlement concernant les alarmes applicable par la Sûreté du Québec CONSIDÉRANT QUE le Conseil municipal juge nécessaire et d intérêt public de réglementer la possession, l utilisation
Plus en détailDOCUMENTS REMIS A TITRE UNIQUEMENT INDICATIF L ENTREPRISE EST INVITEE A SE RAPPROCHER DE SES CONSEILS
MISE EN PLACE D UN REGIME COLLECTIF DE PREVOYANCE ET/OU DE SANTE COMPLEMENTAIRE PAR DECISION UNILATERALE RAPPEL : COMMENT METTRE EN PLACE UN REGIME COLLECTIF EN ENTREPRISE AU PROFIT DES SALARIES? Les modalités
Plus en détailRISQUES MAJEURS. Apprenons les bons réflexes! * *D.I.C.R.I.M. Document d Information Communal sur les Risques Majeurs. édition 2015 2013 éditorial
édition 2015 2013 éditorial RISQUES MAJEURS Apprenons les bons réflexes! * La Garde Département du Var *D.I.C.R.I.M. Document d Information Communal sur les Risques Majeurs DICRIM 2015-1 À conserver SOMMAIRE
Plus en détailCONTRAT D ACCUEIL. Parents Assistant(e)s Maternel(le)s. Proposé par les Relais Assistantes Maternelles du Haut-Rhin
CONTRAT D ACCUEIL Parents Assistant(e)s Maternel(le)s Proposé par les Relais Assistantes Maternelles du Haut-Rhin Parents, assistant(e) maternel(le), L enfant est au cœur de vos préoccupations, la qualité
Plus en détailCentre d activités nouvelles Centre d Activités Nouvelles du Grand Dole
Centre d activités nouvelles Guide d accueil du Centre d Activités Nouvelles du GRAND DOLE Centre d Activités Nouvelles du Grand Dole 210 avenue de Verdun BP400-39100 DOLE Tél. : 03.84.82.88.88 / Fax.
Plus en détailLa sécurité civile, une responsabilité partagée
La sécurité civile, une responsabilité partagée Mme Christine Savard, directrice régionale Direction régionale de la sécurité civile et de la sécurité incendie de la Montérégie et de l Estrie 26 septembre
Plus en détailÉtat de préparation des municipalités de la MRC de Roussillon 25 juin 2014
État de préparation des municipalités de la MRC de Roussillon 25 juin 2014 Christine Savard Christine Savard, Directrice Direction régionale de la sécurité civile et de la sécurité incendie de la Montérégie
Plus en détail«CLIENT» CHANTIER DESIGNATION LOT : PPSPS CEMLOC SERVICES Version 2 Page 1 sur 10
CEMLOC Services 4 Avenue des Roses Zac des petits Carreaux 94380 - Bonneuil sur Marne Téléphone : 09 67 46 51 09 - Fax : 01 43 99 51 09 www.cemloc-services.fr «CLIENT» CHANTIER DESIGNATION LOT : PPSPS
Plus en détailLIVRET DE CONSIGNES DE SÉCURITÉ. Agents réalisant la collecte des déchets
LIVRET DE CONSIGNES DE SÉCURITÉ Agents réalisant la collecte des déchets Sommaire 1- Enjeux et objectifs de ce livret... 3 2- Au départ (Avant la collecte)... 4 2.1 Les équipements de protection individuelle
Plus en détailRÈGLEMENT 1 0 0 5-05. Règlement sur les systèmes d'alarme.
RÈGLEMENT 1 0 0 5-05 Règlement sur les systèmes d'alarme. CONSIDÉRANT QUE le Conseil désire réglementer l'installation et le fonctionnement des systèmes d'alarme sur le territoire de la municipalité; CONSIDÉRANT
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE TEMPS
LE COMPTE EPARGNE TEMPS REGLEMENTATION ET DISPOSITIF REGIONAL Objectif : épargne permettant à l agent de réaliser un projet valorisant au niveau personnel ou professionnel Décret n 2004 878 du 26 août
Plus en détailRèglement numéro 13-2000 concernant les systèmes d alarme
Règlement numéro 13-2000 concernant les systèmes d alarme Adopté lors de la séance ordinaire tenue le 5 février 2001 Entré en vigueur le 11 février 2001. Modifié par : Règlement numéro 07-2001 - Modification
Plus en détailAssurance Habitation. Ne laissez pas un dégât des eaux vous gâcher la vie, faites confiance à AXA
Assurance Habitation Ne laissez pas un dégât des eaux vous gâcher la vie, faites confiance à AXA Ayez les bons réflexes 1 Stoppez l eau Si l origine de la fuite est dans votre domicile, fermez le robinet
Plus en détailLes règlements peuvent être modifiés sans préavis, contactez la ville de Bécancour pour connaître tout changement apporté.
VILLE DE BÉCANCOUR RÈGLEMENT N O 774 RÈGLEMENT SUR LES SYSTÈMES D ALARME (Modifié par le règlement n o 1199) ADOPTION: Le 3 novembre 1997 MISE À JOUR : Janvier 2010 Les règlements peuvent être modifiés
Plus en détailIRVE et Hybrides Rechargeables dans les ERP et les IGH - Cahier des Charges de la Commission Centrale de Sécurité (Ministère de l Intérieur) SOMMAIRE
NOTEC N 544 L E S N O T E S T E C H N I Q U E S DE LA F F I E 1 5 J A N V I E R 2 0 1 3 IRVE et Hybrides Rechargeables dans les ERP et les IGH - Cahier des Charges de la Commission Centrale de Sécurité
Plus en détailP.P.S.P.S. LOT 2A1 ET 2B1. Agencement
Agencement Nom du chantier : Banque Africaine de Développement Adresse : Siège Abidjan Avenue A18 Joseph Anoma Repère chantier : BAD PLAN PARTICULIER DE SECURITE ET DE PROTECTION DE LA SANTE P.P.S.P.S.
Plus en détailRedressement et stabilisation du cadre. Reformes structurelles de l économie Reformes des finances publiques Bonne gouvernance
Avant - Économie congolaise caractérisée par un tissu industriel délabré - Infrastructures socio-économiques de base détruites - Inflation galopante - Monnaie chancelante Après - Ambitieux programme de
Plus en détailRISQUES MAJEURS. www.vivre-a-niort.com. Notice d information sur la prévention des risques majeurs À NIORT. Toutes les informations sur
LES RISQUES MAJEURS Notice d information sur la prévention des risques majeurs À NIORT Toutes les informations sur Définition des Risques majeurs Quels risques à Niort? Le territoire de la commune se trouve
Plus en détailPrévention des risques: des experts vous conseillent
Prévention des risques: des experts vous conseillent Bienvenue Est-il important pour vous de prévenir les risques et assurer par là-même la durabilité de votre entreprise? Est-il important pour vous de
Plus en détailDéveloppement d une application Android pour l Association des Paralysés de France
Master 1 Projet d année Développement Android Développement d une application Android pour l Association des Paralysés de France Année universitaire 2011/2012 Axel DEBRAY Robin KAMINSKI Charline RENART
Plus en détailUn projet régional et une démarche collégiale
Interconnexion des SAMU de la Région PACA Un projet régional et une démarche collégiale 1 Déclaration d intérêt Je déclare n avoir aucune relation financière avec l industrie 2 PLAN DE LA PRESENTATION
Plus en détailsur la police du feu et la protection contre les éléments naturels Le Grand Conseil du canton de Fribourg
7.0. Loi du novembre 964 sur la police du feu et la protection contre les éléments naturels Le Grand Conseil du canton de Fribourg Vu le message du Conseil d Etat du 7 janvier 964 ; Sur la proposition
Plus en détailCANADA PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ DE SAINT-ÉPIPHANE
CANADA PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ DE SAINT-ÉPIPHANE RÈGLEMENT NUMÉRO 263 CONCERNANT L INSTALLATION ET LE FONCTIONNEMENT DES SYSTÈMES D ALARME ATTENDU QUE le conseil municipal désire réglementer l
Plus en détailINSTRUCTION DE SÉCURITÉ
INSTRUCTION DE SÉCURITÉ ayant force d obligation selon SAPOCO/42 TIS Rév. 3 Publié par : TIS-GS Date de révision : septembre 2003 Original : français Alarmes et systèmes d alarme de sécurité dite de «niveau
Plus en détailRecours aux entreprises extérieures
RECOMMANDATION R429 Recommandations adoptées par le Comité technique national de la chimie, du caoutchouc et de la plasturgie le 21 novembre 2006. Cette recommandation annule et remplace la recommandation
Plus en détailCHEQUE DOMICILE. PAIEMENT EN LIGNE d un intervenant ou d un prestataire
CHEQUE DOMICILE PAIEMENT EN LIGNE d un intervenant ou d un prestataire DE QUOI S AGIT - IL? Vous bénéficiez de Chèques Domicile CESU et souhait ez régler des prestations de services àla personne (ménage,
Plus en détailExtension de garantie Assistance
1 Afin de vous garantir les meilleures conditions de service, une société indépendante et spécialisée gère les prestations d assistance : Mutuaide 8-14 avenue des Frères lumière 94366 Bry-sur-Marne cedex
Plus en détailDOCUMENTS DE CANDIDATURE A UN LOGEMENT :
LE GUIDE DU LOCATAIRE DOCUMENTS DE CANDIDATURE A UN LOGEMENT : - Copie de la carte d identité, - Copie du livr de famille, - 3 dernières quittances de loyer ou attestation d hébergement ou copie de la
Plus en détailCOMMISSION PERMANENTE
Délibération affichée, rendue exécutoire, après transmission au Contrôle de la Légalité le : 19/12/12 AR n : A078-227806460-20121214-67141-DE-1-1_0 REPUBLIQUE FRANÇAISE CONSEIL GENERAL DES YVELINES 2012-CP-4407.1
Plus en détailque ce conseil ordonne et statue par le présent règlement portant le numéro 2003-04-7775 ce qui suit, à savoir:
CANADA Province de Québec Ville de Fossambault-sur-le-Lac RÈGLEMENT NO: 2003-04-7775 Sur les alarmes et systèmes d alarme Séance spéciale du conseil municipal de la Ville de Fossambault-sur-le-Lac, tenue
Plus en détailMUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DE-LA-PAIX RÈGLEMENT NUMÉRO : SQ 06-007 AVIS DE MOTION : 8 JANVIER 2007 ADOPTÉ LE : 5 FÉVRIER 2007
MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DE-LA-PAIX RÈGLEMENT NUMÉRO : SQ 06-007 AVIS DE MOTION : 8 JANVIER 2007 ADOPTÉ LE : 5 FÉVRIER 2007 PUBLICATION : 9 FÉVRIER 2007 ENTRÉE EN VIGUEUR : 9 FÉVRIER 2007 Avis de motion
Plus en détailLe niveau 3 - alerte canicule correspond à une vigilance météorologique orange pour le paramètre canicule.
ANNEXE FICHE 10 : NIVEAU 3 - ALERTE CANICULE Le niveau 3 - alerte canicule correspond à une vigilance météorologique orange pour le paramètre canicule. I. MESURES PRISES AU NIVEAU 3 - ALERTE CANICULE 1.
Plus en détailSURVEILLANCE PRÉVENTION SÛRETÉ PRÉVENTION SURETÉ Sommaire Sommaire Surveillance Prévention Sureté...48
Le Guide ÉCOLE DE SÉCURITÉ SURVEILLANCE PRÉVENTION SÛRETÉ PRÉVENTION SURETÉ Sommaire Sommaire Surveillance Prévention Sureté....48 Les obligations légales....49 Surveillance, prévention :...50 - CQP Agent
Plus en détailDescription de Produit Logiciel. AMI News Monitor v2.0. SPD-AMINM-10 v1.0
Description de Produit Logiciel AMI News Monitor v2.0 SPD-AMINM-10 v1.0 Octobre 2010 Sommaire 1 Préambule... 3 2 Approbations... 3 3 Fonctionnalités... 4 3.1 Principes... 4 3.2 Sources d information...
Plus en détailChecklist pour Services IOS
Checklist pour Services IOS Informations générales Société de contact et personne de contact (nombre de sites) + nbr de bâtiments + nbr d étages par bâtiment Site(s) à l étranger Nombre moyen de locaux
Plus en détaildmt Organisation des urgences dans l entreprise Sauvetage-secourisme du travail (89 TC 85)
dmt dossiers médico-techniques Organisation des urgences dans l entreprise Sauvetage-secourisme du travail (89 TC 85) Le défibrillateur semi-automatique : place dans la chaîne des secours et intérêt dans
Plus en détailCoach motive est un organisme de formation professionnel indépendant dont le siège social est au 1 allée des 4 sous 95160 Montmorency
I PRÉAMBULE Coach motive est un organisme de formation professionnel indépendant dont le siège social est au 1 allée des 4 sous 95160 Montmorency Coach motive est déclaré sous le numéro de déclaration
Plus en détailPrésentation de l entreprise l postes de travail. Illustration du guide SOBANE Risques d incendie d. Présentation des postes de travail: Bureau
Illustration du guide SOBANE Risques d incendie d ou d explosiond Caroline Pirotte Ergonome Présentation de l entreprise l et des postes de travail Hôtel situé à Bruxelles Ville +/- 90 travailleurs +/-
Plus en détailTITRE II : INITIATION DE LA PROCÉDURE DES VÉHICULES ENDOMMAGÉS PAR L EXPERT EN AUTOMOBILE
Extraitdel arrêtédu29avril2009fixantlesmodalitésd application desdispositionsducodedelarouterelativesauxvéhicules endommagéspourlesvoituresparticulièresetlescamionnettes TITREII:INITIATIONDELAPROCÉDURE
Plus en détailConvention d occupation temporaire Organisation McDo Kids Sport
Convention d occupation temporaire Organisation McDo Kids Sport Entre les soussignés : La Ville d Angoulême, représentée par Monsieur Philippe LAVAUD, en qualité de Maire d Angoulême agissant au nom et
Plus en détailRAPPORT D'ENTRETIEN PRÉVENTIF. Rapport de vérification à l'intention des assurés du programme d'assurances Sékoia
RAPPORT D'ENTRETIEN PRÉVENTIF Rapport de vérification à l'intention des assurés du programme d'assurances Sékoia Assurances Sékoia PROGRAMME D ENTRETIEN PRÉVENTIF À l usage exclusif des assurés Sékoia
Plus en détailtroubles comportementaux aigus et/ou cognitifs tous les intervenants de l entreprise Prise en charge immédiate sur le lieu de travail.
Introduction Les troubles comportementaux aigus et/ou cognitifs concernent tous les intervenants de l entreprise : dangerosité du salarié pour lui-même et pour autrui, risque de désorganisation de l activité
Plus en détailLE STATIONNEMENT DES GENS DU VOYAGE DROITS ET DEVOIRS DES MAIRES. Etienne COLSON, avocat au barreau de Lille - Mars 2009 -
LE STATIONNEMENT DES GENS DU VOYAGE DROITS ET DEVOIRS DES MAIRES 1 INTRODUCTION Définition «gens du voyage» => une notion imprécise Seule définition légale = «personnes dont l habitat traditionnel est
Plus en détailENTRETIENS, CONTROLES ET VERIFICATIONS TECHNIQUES
ENTRETIENS, CONTROLES ET VERIFICATIONS TECHNIQUES 1 SOMMAIRE SOMMAIRE PAGE 1 INTRODUCTION PAGE 2 I ENTRETIEN CONTROLE ET VERIFICATION TECHNIQUES PAGE 3-4 II CLASSEMENTS ET CATEGORIES DES ETABLISSEMENTS
Plus en détail