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1 Revue de presse emploi Avril & Mai Les métiers de l industrie 4.0 seront évolutifs Le Monde, 09 février 2015 L intégration des métiers du numérique est de plus en plus forte dans le secteur industriel. De l aéronautique à l automobile ou l énergie, systèmes embarqués et robotique demandent de plus en plus de développeurs, de chef de projets, etc. Et de nouvelles compétences (lean development, réalité augmentée) sont demandées aux ingénieurs. 2. Informatique, commerce, santé... ces secteurs qui ne connaissent pas la crise Quelle est la différence entre les formations informatiques et artistiques? Les premières mènent au plein-emploi et les secondes, à l incertitude Le Monde, 17 février Embellie sur les métiers manuels Le Monde, 25 février 2015 Embellie passagère, ou amorce d un vrai changement de statut pour les métiers manuels et pour les formations qui y préparent? Longtemps affublées d une réputation de cursus au rabais ou de voies choisies «par défaut», ces formations attirent, depuis quelques années, des jeunes titulaires d un bac généraliste. 4. Tati offre une formation certifiante à la totalité de ses salariés Avec "Tous formés, tous diplômés", l enseigne propose aux collaborateurs de ses 170 magasins un parcours menant au titre professionnel de niveau CAP employé de commerce magasin, délivré par l Afpa. Entreprise et Carrières, 17 avril L emploi va profiter des départs massifs en retraite Les Echos, 28 avril 2015 La hausse des départs à la retraite devrait doper le marché du travail. L'évolution rapide des besoins nécessitera des efforts de formation 6. Le palmarès des métiers qui recruteront d ici à 2022 Les Echos, 28 avril Quels métiers en 2022 Le Monde, 05 mai Adecco : premiers emplois en CDI dans le bassin brestois Journal des Entreprises, mai Commerciaux : un marché de l emploi toujours actif Le Monde, 05 mai La formation au cœur des entreprises Ouest France, 06 mai Métiers du numérique Le Monde, 19 mai 2015 Une forte demande et de belles rémunérations 12. Banque et Assurances : gros employeur, mais modérément actif Le Monde, 27 mai emplois perdus en Bretagne en 2014 Ouest France, 30 mai 2015

2 1. Les métiers de l industrie 4.0 seront évolutifs Le Monde Le à 17h41 Par Anne Rodier L intégration des métiers du numérique est de plus en plus forte dans le secteur industriel. De l aéronautique à l automobile ou l énergie, systèmes embarqués et robotique demandent de plus en plus de développeurs, de chef de projets, etc. Et de nouvelles compétences (lean development, réalité augmentée) sont demandées aux ingénieurs. Le contrat d étude prospective réalisé fin 2013 à l initiative du Syntec, le syndicat de la profession, annonçait créations nettes d emplois numériques d ici à 2018 «notamment en lien avec les métiers des technologies émergentes (Big data, Cloud computing, Systèmes embarqués)». Mais il demeure difficile de se faire une idée précise du volume d emplois et de la nature des métiers du numérique dédié au secteur industriel. Directement liés aux nouvelles technologies, ces emplois sont le plus souvent répertoriés dans le secteur des services (télécoms, réseaux, etc.) où ils sont nés. Ils n ont rejoint que depuis peu les activités de production (impression 3D, intégration de la domotique dans les matériaux du BTP, objets connectés). «Aujourd hui, industrie et services ne sont plus seulement complémentaires, mais inextricablement liés. L industrie propose des solutions plus que des objets», explique le sociologue et membre de l Académie des technologies Pierre Veltz, dans son article sur le «monde hyperindustriel» (L Industrie, notre avenir, éd. Eyrolles). Cette convergence se retrouve évidemment au niveau des métiers. «Les tâches les plus rebelles à l informatisation tombent les unes après les autres», poursuit M. Veltz. L usine est connectée plus ou moins directement à toutes les étapes de la chaîne de valeur pour personnaliser les produits en fonction de la demande, ce qui rebat les cartes des expertises. Les ingénieurs doivent être tout autant informaticiens que managers. Les entreprises comme les futurs candidats sont dans le brouillard sur les compétences qui leur seront bientôt indispensables. Personne ne connaît aujourd hui les métiers qui seront recherchés demain. Repenser la classification En quête de nouvel indicateur pour aider les entreprises à mieux anticiper leurs besoins en compétences et afin de limiter l inadéquation entre l offre et la demande d emplois qualifiés, le pôle de compétitivité et de transformation numérique Cap Digital vient d élaborer avec Multiposting un baromètre trimestriel des métiers du numérique qui donne «un point de vue dynamique sur l évolution de ces métiers» explique Patrick Cocquet, délégué général de Cap Digital. Cette initiative les a amenés à repenser la classification des métiers du numérique en six grandes familles, qui sont toutes d ores et déjà présentes dans le secteur industriel : administrateur (réseaux et systèmes), chef de projet, développeur (conception technique), marketing communication et vente, spécialiste (juriste, sécurité informatique), analyse de l information (recherche et traitement des données). Ces dénominations, qui peuvent paraître assez vagues, permettent au contraire de suivre la croissance de la demande par famille de métiers. Aujourd hui, ce sont les développeurs qui sont les plus demandés par les entreprises : les annonces pour les développeurs data (data scientist, ingénieur big data) sont en hausse de 25,5 % sur un an, d après le Baromètre des métiers numériques publié le 29 janvier. Mais c est la demande d analystes de l information qui progresse le plus : 30 % de hausse en 2014! Le défi des métiers du numérique, dans l industrie comme ailleurs, c est leur évolution permanente. «Avec le numérique, les compétences ont une durée de vie de plus en plus courte. On choisit un métier pour une durée de trois ans maximum», remarque Simon Bouchez, le directeur général de Multiposting. Les métiers du numérique se renouvellent au rythme de l évolution technologique, qui n est pas le rythme de l économie et encore moins celui de la formation. La formation a mécaniquement toujours un train de

3 retard sur les compétences recherchées. La cartographie la plus complète de ces métiers réalisée par le Fafiec, l OPCA du secteur, présente toujours de «nouveaux métiers non encore référencés» (http://www.syntec-numerique.fr). Pour Simon Bouchez, «le plus compliqué à faire comprendre dans les grands groupes, c est cette nécessaire adaptation permanente». 2. Informatique, commerce, santé... ces secteurs qui ne connaissent pas la crise Le Monde de l Education à 17h25 Par Emma Paoli Quelle est la différence entre les formations informatiques et artistiques? Les premières mènent au pleinemploi et les secondes, à l incertitude. «Les informaticiens, qu ils soient issus d une grande école ou de l université, ne connaissent pas la crise», affirme Pierre Lamblin, directeur du département études et recherche de l Association pour l emploi des cadres (APEC). Celle-ci prévoyait en 2014 plus de recrutements dans l informatique et les télécommunications. «Les ingénieurs chefs de projets ou administrateurs bac +5 et 6 sont très recherchés», indique Michel Tardit, chargé de veille au Centre d information et de documentation jeunesse (CIDJ). Les recruteurs apprécient aussi les experts en «cloud computing» ou «big data», sachant analyser, traiter et stocker les millions de données que produisent chaque année les entreprises. Autre secteur épargné par la crise, le commerce. Plus de emplois sont à pourvoir entre 2012 et 2022, selon les projections de France Stratégie, un organisme de réflexion placé auprès du premier ministre. «Tous les niveaux de qualifications sont recherchés : caissiers, chefs de rayons ou cadres ayant une bonne connaissance d un produit», insiste Anita Bonnet, responsable du département études et recherche de Pôle Emploi. De même, les profils e-commerce sont très prisés. Selon les derniers chiffres disponibles, emplois ont été créés en 2013 dans cette branche. «La plupart des magasins vendent désormais leurs produits en ligne, même les petites boutiques ayant pignon sur rue», affirme M. Tardit. Demandes dans le secteur de la santé En bonne santé également le secteur de la santé. Le vieillissement de la population entraîne une demande croissante de personnels dans ce domaine. «L augmentation du nombre de personnes âgées dépendantes devrait s accompagner de la création de plus de postes de soignants d ici à 2020», indique ainsi la dernière édition du Guide des secteurs qui recrutent, publié par le CIDJ en novembre Les infirmiers ne sont pas non plus menacés par le chômage. Bien au contraire. «Il en manque au moins en permanence», estime M. Tardit. Afin de combler ce déficit, plus de postes sont à pourvoir entre 2012 et 2022 selon France Stratégie. «Notre pays va aussi être confronté à une pénurie de médecins, dont le nombre est en baisse depuis 2007», s inquiète Michel Tardit. Un déclin qui devrait se poursuivre jusqu en Pour remédier à cette insuffisance, généralistes sont recherchés. A l inverse, dans certains secteurs réputés attractifs, la demande excède largement l offre. C est le cas des arts et spectacles. Si l activité est en hausse, avec une projection moyenne de postes à pourvoir d ici à 2022, «les candidats sont bien trop nombreux», souligne Véronique Deprez-Boudier, chef du département Travail-Emploi (DTE) de France stratégie. Cela se traduit par un taux de chômage relativement élevé, comme le révèle la dernière enquête du ministère de l enseignement supérieur et de la recherche sur l insertion professionnelle des diplômés de l université, parue le 22 décembre Selon cette dernière, 80 % des diplômés en arts ont un emploi trente mois après leur entrée dans la vie active, contre 96 % des diplômés en informatique. L automobile en berne

4 D autres secteurs connaissent des situations plus contrastées, comme l industrie, où certaines branches résistent mieux que d autres. Dans l aéronautique par exemple, «les carnets de commandes des constructeurs d avions sont bien remplis, notamment ceux d Airbus, qui recrute environ salariés par an». En 2014, les entreprises aéronautiques dans leur ensemble envisageaient d embaucher près de personnes, dont un quart de jeunes diplômés, essentiellement des ingénieurs bac +4 et 5. La branche automobile, en revanche, est en berne. En témoigne la fermeture de l usine de PSA à Aulnay-sous- Bois (Seine-Saint-Denis) en 2013 et la décision de Renault de réduire ses effectifs à l horizon La bonne santé du secteur de l environnement repose, elle, en grande partie sur la politique des pouvoirs publics. La ministre de l écologie, du développement durable et de l énergie, Ségolène Royal, a annoncé la création de postes en trois ans dans les énergies renouvelables, mais M. Lamblin invite à la prudence. Déjà, en 2008, le précédent gouvernement s était engagé, lors du Grenelle de l environnement, à créer postes entre 2009 et 2020, une promesse difficile à tenir. Quant au secteur du bâtiment, il continue de souffrir d une crise profonde, marquée en 2014 par la mise en chantier de moins de logements. Par ailleurs, la baisse des ventes de biens anciens dans l immobilier a entraîné dans son sillage la suppression de emplois et la fermeture de agences en Aujourd hui, le marché du logement «reste peu dynamique», indique la Fédération nationale de l immobilier (Fnaim). Pour autant, l APEC prévoit recrutements de cadres. «C est un secteur qui embauche, il a simplement moins le vent en poupe que les autres», conclut M. Lamblin. 3. Embellie sur les métiers manuels Le Monde de l Education Le à 14h56 Par Jean-Claude Lewandowski Embellie passagère, ou amorce d un vrai changement de statut pour les métiers manuels et pour les formations qui y préparent? Longtemps affublées d une réputation de cursus au rabais ou de voies choisies «par défaut», ces formations attirent, depuis quelques années, des jeunes titulaires d un bac généraliste. Les raisons de cette évolution sont multiples. Les campagnes en faveur de l artisanat, les reportages sur les métiers d art ou encore les émissions de télévision consacrées à la cuisine finissent par susciter des vocations. Idem pour des opérations comme les Olympiades des métiers, qui valorisent le travail de jeunes professionnels dans une foule de professions allant de la coiffure à la tôlerie en passant par la pâtisserie. «Certains voient dans ces métiers le moyen de créer leur entreprise, d autres une sorte de garantie d emploi, ou encore un tremplin pour faire carrière au sein de grands noms du luxe ou de la construction. Quelques-uns, enfin, espèrent trouver une forme d indépendance grâce à une expertise dans un domaine pointu, explique David Abonneau, maître de conférences à l université Paris-Dauphine. L idée que l artisanat peut être un facteur de réussite fait son chemin.» «Nous accueillons de plus en plus de jeunes bacheliers, et même des étudiants, observe Chantal Fouqué, directrice de La Fabrique, à Paris, une école des métiers de la mode et de la décoration créée par la chambre de commerce et d industrie d Ile-de-France. Beaucoup se disent déçus par leurs études généralistes, trop théoriques à leurs yeux. Ils ressentent l envie de travailler sur du concret, de créer quelque chose de beau, et de trouver du sens à ce qu ils font. Les parents, eux, sont souvent plus réticents.» Le système éducatif peu adapté Loin d être massif, le mouvement est freiné par le tassement de l activité de certains secteurs, comme la construction. Mais il gagne du terrain notamment à la suite d erreurs d orientation. Des étudiants en sciences humaines interrompent leur cursus après deux ou trois années en licence, même lorsqu ils ne sont pas en échec. Certains se découvrent une vocation tardive. A l instar de ce diplômé de Sciences Po

5 reconverti dans la plomberie. Ou de ces littéraires qui s inscrivent à l école de cuisine Ferrandi. Conscients du mouvement, les Compagnons du devoir ciblent de plus en plus les bacheliers généralistes et les «décrocheurs» venus de l université. Toutes les filières menant aux métiers manuels ne bénéficient toutefois pas du même engouement. Le luxe et la mode, la gastronomie et les métiers de bouche attirent plus que le bâtiment Problème : ces jeunes bacheliers ne relèvent pas de la formation continue, mais ils peuvent difficilement s inscrire en CAP. «C est une lacune du système éducatif», déplore Chantal Fouqué. Pour résoudre le problème, la filière maroquinerie de La Fabrique les accueille avec ses adultes en formation continue. Et elle envisage de monter un contrat de professionnalisation avec Hermès. Le maroquinier de luxe, qui recrute quelque 200 jeunes par an, pourrait financer un fonds de dotation, tant ses besoins de maind œuvre qualifiée sont importants. Avec, pour les jeunes recrues, la perspective d une évolution professionnelle très rapide. 4. Tati offre une formation certifiante à la totalité de ses salariés Entreprise & Carrières - 17/04/ par Laurent Gérard Avec "Tous formés, tous diplômés", l enseigne propose aux collaborateurs de ses 170 magasins un parcours menant au titre professionnel de niveau CAP employé de commerce magasin, délivré par l Afpa. Chacun bénéficiera de 196 heures de formation, soit heures au total, pour un coût de 8 millions d euros! Ainsi, la totalité des collaborateurs de magasins, souvent peu diplômés, pourront obtenir un titre professionnel de niveau V (niveau CAP) employé de commerce magasin, délivré par l Afpa. Nouvelle stratégie. Voilà ce que propose l enseigne Tati aux salariés de ses 170 magasins répartis dans toute la France. «Cette opération baptisée Tous formés, tous diplômés est déployée pour développer les compétences des vendeurs et les faire adhérer à la nouvelle stratégie de l enseigne», explique Nadège Plou, DRH du groupe. Les salariés partiront en formation par petits groupes, mélangeant anciens et nouveaux, à partir de juin prochain et jusqu en décembre Au programme figurent six modules de formation thématiques (approvisionner un rayon ou un point de vente ; accueil client ; merchandising, etc.), huit jours de formation présentielle et huit jours de formation sur le terrain, dans les points de vente. Le tout est organisé par le campus Agora, l université interne de Tati fondée en E-learning et coaching. À cela s ajouteront huit jours de formation en e-learning (réalisée par CrossKnowledge) à partir de PC installés dans les points de vente. Puis deux jours de coaching à distance par le CFA Stephenson de Paris (spécialisé dans le commerce et le tourisme). Quant aux jurys finaux (un oral de deux heures), ils seront assurés par près de 300 professionnels de l Afpa. L intégralité du parcours se déroulera sur le temps de travail. Son coût est pris en charge pour moitié par le groupe et pour moitié par l Opca Forco, qui s est lui-même tourné vers le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) pour obtenir les financements nécessaires. Ni DIF, ni CPF. «La réflexion sur cette opération a démarré voilà dix-huit mois. Elle a été présentée il y a un an au Forco, qui a été impressionné par son ampleur et ses objectifs, précise Nadège Plou. Ni les reliquats de DIF, ni les comptes personnels de formation des salariés ne seront mobilisés. Ne rien demander aux salariés, c était donner du crédit en interne à la démarche. L opération crée une forte dynamique : certains demandent déjà ce que sera l étape suivante!»

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8 7. Quels métiers en 2022? Le Monde.fr Le à 15h04 Par Gaëlle Picut Graphique des métiers qui offriraient le plus de postes à pourvoir entre 2012 et 2022 dans le scénario central France Stratégie, organe de réflexion lié à Matignon, et la Dares, le service des statistiques du ministère du travail, ont remis ce matin une version réactualisée du rapport sur «Les métiers en 2022» à François Rebsamen, ministre du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Cet exercice de projection permet d estimer les métiers qui progressent et ceux en perte de vitesse, l évolution de la structure des qualifications, la place des jeunes et des seniors dans l emploi et les métiers de demain. Autant d éléments qui peuvent tout à la fois «nourrir les travaux de programmation des formations, éclairer les choix individuels, permettre une meilleure anticipation des mutations économiques et fournir des informations susceptibles d améliorer la fluidité du marché du travail», notent ses auteurs. Cette prospective des métiers est déclinée selon trois scénarios macroéconomiques : - Un scénario central correspondant à une sortie de crise progressive, contrainte par l ajustement des finances publiques ; - Un scénario «de crise» envisageant une dégradation tendancielle de la compétitivité ; - Et un scénario «cible» de rebond de l économie française. Tertiarisation et féminisation Au-delà de l analyse des effets différenciés de ces trois scénarios, les travaux ont permis d identifier plusieurs tendances structurelles qui gouvernent les évolutions en cours et à venir : tertiarisation et féminisation de l emploi (notamment dans les métiers les plus qualifiés) et polarisation de l emploi vers les deux extrémités de l échelle des qualifications, au détriment des métiers intermédiaires. Quel que soit le volume des créations nettes d emplois de l économie française, de nombreux postes seront à pourvoir en raison de l arrivée en fin de vie active des générations du baby-boom d après-guerre. Le vieillissement de la population française est un phénomène massif. Au total, sur la période , le nombre de départs en fin de carrière devrait avoisiner par an en moyenne, contre sur la période Cependant des disparités importantes subsisteront selon les métiers, notamment sur les départs pour raison de santé (qui concernent en particulier les ouvriers, les professions de soin, les employés administratifs). Par ailleurs, en dépit du vieillissement démographique, la croissance de la population active devrait se poursuivre à un rythme rapide (+ 1,2 million d actifs entre 2012 et 2022) pour atteindre 29,5 millions de personnes en 2022.

9 Entre et postes à pourvoir Si les départs en fin de carrière sont estimés à près de par an sur la période , le nombre annuel moyen d emplois créés sur dix ans dépend quant à lui des hypothèses du scénario retenu, il varie entre et emplois créés par an en moyenne. Soit au total, entre et postes à pourvoir par an selon le scénario envisagé. Mais globalement, au-delà des créations ou des destructions d emploi nettes, les postes à pourvoir restent principalement affectés par les départs en fin de carrière (près de quatre postes à pourvoir sur cinq pour l ensemble de l économie), qui dépendent de la structure démographique et non de la conjoncture économique. Métiers bénéficiant des plus importants volumes de créations d'emplois entre 2012 et 2022 dans le «scénario central». Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009). Projections France Stratégie-Dares Ces postes à pourvoir ne seront pas répartis de façon équivalente selon les métiers. En effet, la structure des emplois évolue au bénéfice des métiers tertiaires et des qualifications élevées, et parce que les taux de départs en fin de carrière varient d un métier à l autre. Les trois métiers qui devraient le plus recruter ces prochaines années sont ceux d agents d entretien, d aides à domicile et d enseignants. Un métier peut engendrer de nombreux postes à pourvoir même si son taux de croissance prévu est inférieur à la moyenne et le taux de départs en fin de carrière moyen. En effet, il suffit que les effectifs soient importants. C est le cas du métier d enseignant, le troisième plus gros pourvoyeur de postes à pourvoir mais aussi des agents d entretien où les départs en fin de carrière vont être très importants. Ces métiers continueront d offrir des opportunités d embauche à des personnes peu diplômées. Les jeunes diplômés du supérieur favorisés Quel que soit le scénario envisagé, les métiers les plus porteurs sont ceux de soins et d aide aux personnes fragiles (aide à domicile, aides-soignants, infirmiers - à l exception des médecins), les professions les plus qualifiées, ainsi que certains métiers du commerce. Les perspectives d emploi dans les métiers de cadre sont donc bien orientées, même si on observe des différences selon les scénarios : très nombreuses dans le scénario central ( ), les créations d emplois pour ces métiers seraient ainsi encore accrues dans le scénario cible, portées par une croissance économique plus dynamique qui favoriserait les cadres des services administratifs, comptables et financiers, les ingénieurs en informatique ainsi que le personnel d études et de recherche.

10 Créations nettes d'emplois selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (FAP). France Stratégie - Dares Dans le scénario de crise, le rythme des créations nettes d emplois dans les métiers de cadre serait ralenti, mais ces professions resteraient parmi les plus créatrices d emplois. Cela implique des perspectives d emploi favorables aux jeunes diplômés du supérieur. Comme les cadres, bien que dans une moindre mesure, les professions intermédiaires (par exemple, les techniciens des services administratifs, comptables et financiers) devraient également profiter d une dynamique d emploi plus favorable que la moyenne dans les trois scénarios ( si on se place dans le scénario central). Ce qui place les créations nettes d emplois entre 2012 et 2022 pour les cadres et les professions intermédiaires loin devant celles des employés peu qualifiés ( ) ou qualifiés ( ). Le nombre d ouvriers peu qualifiés devrait continuer à se réduire et le nombre d indépendants devrait peu évoluer. Dans le scénario central, la part des métiers occupés par des cadres ou des professions intermédiaires passerait ainsi de 40,8 % de l emploi total en 2012 à 42,5 % en Ce renforcement des métiers les plus qualifiés, porté par leur poids croissant dans chacun des secteurs d activité se ferait principalement au détriment des ouvriers et employés qualifiés : ceux-ci représenteraient en 2022 moins d un tiers des emplois, contre 38 % il y a vingt ans. Phénomène moins marqué que dans l OCDE La part des employés et des ouvriers peu qualifiés se maintiendrait quant à elle à un niveau proche de 18 %, les créations d emplois dans les métiers peu qualifiés d aide à la personne et dans d autres métiers de service (employés de l hôtellerie-restauration, agents de gardiennage et de sécurité) compensant les destructions d emplois d ouvriers peu qualifiés. Cette relative polarisation des emplois et des qualifications (croissance de l emploi qualifié et de l emploi peu qualifié, au détriment des emplois moyennement qualifiés) devrait cependant être moins marquée que dans d autres pays européens et de l Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). En particulier, si on observe bien en France une forte croissance des emplois les plus qualifiés, la croissance des emplois peu qualifiés apparaît limitée, à l exception de certains métiers spécifiques, notamment de services à la personne. En conclusion, le rapport tient à rappeler que les projections réalisées sur la base de trois scénarios alternatifs restent fortement soumises aux aléas de la conjoncture : «Il ne s agit en aucun cas de prévisions mais bien d outils destinés à nourrir la réflexion et le débat avec les partenaires sociaux, les acteurs publics, économiques et la société civile».

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