Projet de service SAMSAH / SAVS / FOYER / UATP
|
|
- Delphine Beaupré
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Projet de service SAMSAH / SAVS / FOYER / UATP
2 Maison du Golfe du Morbihan Sarzeau Le projet des services d accompagnement et d hébergement se décline en 4 axes de développement, à confronter à la réalité, à objectiver, à partager Axe Communication, Réseaux Axe Développement des services Axe Construction Axe Financement Objectif transversal du projet : Diversifier l offre de services médico-sociaux dans le respect des valeurs portées par le Moulin Vert : Laïcité, Solidarité, Respect, Innovation. 2
3 Les missions du service Le SAVS et le SAMSAH ont pour vocation, dans le cadre d un accompagnement social (pour le SAVS) et d un accompagnement médicosocial adapté (pour le SAMSAH), de contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes handicapées psychiques en favorisant le maintien ou la restauration des liens familiaux, sociaux, universitaires ou professionnels et l accès à l ensemble des services offerts par la collectivité. Le Foyer hébergement s adresse à des adultes handicapés psychiques, travailleurs en Etablissement et Service d Aide par le Travail (ESAT) qui bénéficient, du fait de leur capacité d autonomie sociale restreinte, d accompagnement au sein du foyer. La mission du Foyer est d'héberger et d'accompagner 10 résidents ; le projet est fondé sur la prise en charge collective et individuelle. Une construction en va permettre l accueil de 5 personnes handicapées vieillissantes retraitées de l ESAT et l accueil temporaire d une personne en sus des 10 personnes accueillies actuellement. Les publics accueillis : caractéristiques, besoins et attentes Les principaux objectifs de l accueil et/ou de l accompagnement L UATP, Unité d Accueil à Temps Partiel, s adresse à des adultes handicapés âgés de 20 à 60 ans, travaillant à temps partiel à l ESAT. Personnes souffrant de handicap psychique consécutif à une maladie mentale (psychose, schizophrénie, troubles graves de la personnalité, troubles de la conduite et du comportement) résidant à domicile sur la Presqu île de Rhuys ou au sein de la communauté d agglomération Vannetaise. Les personnes suivies sur le SAMSAH ne sont pas nécessairement en situation de travail. En amont de l admission, les personnes ont fait valoir un besoin d orientation vers un SAVS, un SAMSAH, un Foyer et/ou une UATP auprès de la Maison de l Autonomie. Prise en considération globale de la personne, définition d un cadre, d accompagnement adapté et structurant, accompagnement dans la réalisation de tâches sociales et/ou médico-sociales selon le service. Coordination des aidants et du réseau partenarial autour de la personne suivie. Maintient et préservation des acquis. Prise en compte du vieillissement psychique et physique des personnes. Modalités de l accueil et de l accompagnement Les différentes dimensions de l accompagnement Chaque personne accueillie est suivie par une équipe de professionnels formés et expérimentés. Les référents sont : AMP, moniteurs éducateurs ou infirmiers. Une assistante sociale à mi-temps complète l équipe ainsi qu un psychologue et un médecin psychiatre. Accompagnée par son référent, la personne suivie réalise des tâches adaptées à ses difficultés qui lui sont confiées au fur et à mesure de l avancement de son projet personnalisé dans les domaines suivants : démarches administratives, intégration dans le tissu associatif local, gestion du logement, organisation des repas, préparation des séjours de vacances, compliance médicamenteuse, suivi des ordonnances et des RDV avec les partenaires médicaux (généralistes, hôpitaux ou spécialistes), RDV avec le psychologue et le médecin psychiatre Elle bénéficie d apprentissages particuliers et de mises en situation si besoin. Si la personne suivie travaille, elle est soutenue dans sa participation aux activités professionnelles par un lien avec l ESAT ou l entreprise. 3
4 Les dimensions collectives de l accompagnement Les personnes accueillies bénéficient d animations collectives chaque samedi. Elles bénéficient des fêtes de l association Tumiactiv à laquelle elles sont adhérentes et peuvent en être bénévoles. Les relations et le travail avec les familles L inscription dans le territoire Les familles sont accueillies en début de séjour pour bénéficier d une information détaillée concernant l association, le pôle médico-social. L adhésion de la famille au projet d accompagnement est sollicitée ; les remarques et questions font l objet d une étude attentive. Les objectifs spécifiques de l accompagnement sont définis et contractualisés avec la personne à travers un projet personnalisé. L établissement répond à toutes les sollicitations de la famille dès lors que la personne accueillie est informée, a donné son aval et que l échange est effectué en sa présence Le tissu partenarial est étendu : CMP de Sarzeau, CMP de Vannes, EPSM, Clinique du Golfe, médecins libéraux, services sociaux, curateurs, Centres de post cure et de réadaptation de Billiers et Kervillard, Hôpitaux de jour, associations, GEM Vannes Horizon, foyers L équipe veille lors de l admission à ce que les personnes soient entourées d un certain nombre d aidants afin de pouvoir mener sa mission de coordination à bien. L ensemble des activités proposées aux personnes favorise le lien social et vise à aider les personnes à aller vers l extérieur. Travail en équipe et avec les partenaires Chaque mardi, les professionnels se réunissent l après-midi de 14h à 16h en salle de réunion. La chef de service anime cette réunion principalement axée sur les situations individuelles et la coordination de l équipe. Réunions d équipe Chaque vendredi, l ensemble de l équipe pluridisciplinaire du Pôle Médico-Social se retrouve afin d échanger sur le fonctionnement de l institution, d évoquer les situations individuelles, de communiquer sur des thématiques particulières (ex : démarche qualité, association Tumiactiv ) et de faire circuler l information (ascendante et descendante). Des temps de formation sont organisés régulièrement afin de faire évoluer sa pratique professionnelle et d améliorer la qualité du service rendu aux personnes suivies à domicile (ex : contractualisation, communication ) Projet personnalisé Partenariats engagés autour des prises en charge Chaque référent réalise un bilan médico-social mettant en perspective les évolutions souhaitables. Ce bilan est intégralement partagé avec la personne accueillie. Il sert de base à l échange et à la rédaction du projet personnalisé. Le Pôle Médico-Social du Moulin vert contractualise avec chacune des personnes accueillies. Les différents professionnels interviennent auprès de la personne selon le besoin (ex : assistante sociale, psychologue, infirmer ). Le CMP ou les infirmiers libéraux complètent éventuellement le dispositif : distribution du traitement. Dans le cadre de leur parcours de vie, il arrive aux personnes d expérimenter des modes d hébergements différents de celui qu elles connaissent (ex : maisons relais, foyer logement, pavillon, appartement autonome ). Le référent aide alors la personne à trouver les contacts et à entamer les démarches. Il en va de même pour les autres axes du projet personnalisé. 4
5 Les moyens de la prise en charge et de l accompagnement Fonctionnement du service Descriptif et organisation matériels Le service est ouvert 365 jours par an, 7 jours sur 7, 24 heures sur 24. Les équipes des différents services se relaient afin d étendre au maximum l amplitude horaire et permettre à chaque personne accueillie de contacter le service à tout moment. Un cadre d astreinte est toujours de permanence et peut intervenir en cas d urgence. La plupart du temps, la réponse téléphonique et la prise d un RDV à une date ultérieure apaise la personne et suffisent à répondre au besoin immédiat. Pour les SAVS et SAMSAH, les visites se font au domicile des personnes la plupart du temps. Des accompagnements spécifiques à l extérieur se font selon les besoins et le projet personnalisé de la personne. La personne suivie est amenée à venir sur site, au sein du Pôle, pendant sa procédure d admission et à l occasion de rencontres avec le psychologue et/ou le médecin psychiatre. Elle peut cependant rencontrer ces professionnels médico-sociaux à la Maison de la Famille également sur RDV le vendredi. Le service va faire l acquisition en 2013 d un dossier informatisé de la personne accueillie afin de d améliorer la gestion et la confidentialité des informations. L équipe bénéficie d un bureau, d un parc automobile, de téléphones mobiles et d ordinateurs indépendants des autres services. Droit des usagers et règles de vie Composition de l équipe de professionnels Chaque personne accueillie reçoit dès son arrivée un livret d accueil, un règlement de fonctionnement et la charte des droits et libertés de la personne accueillie. Le référent veille à la bonne compréhension, par la personne, de ces documents et répond aux questions éventuelles. Ces documents issus de la loi du 2 janvier 2002 sont également affichés dans les espaces communs. 1 directeur (0.40 ETP), 1 chef de service médico-social (1ETP), 1 médecin psychiatre (0.20 ETP), 1 psychologue (0.50 ETP), 2 infirmiers (2ETP), 1 assistante sociale (0.50 ETP), 1 AMP, 2 moniteurs éducateurs, 1 CESF (1ETP), 1 maîtresse de maison (1 ETP) 3 surveillants de nuits (2.48 ETP) Secrétariat, Comptabilité. 5
6 Les procédures et outils internes L ensemble du Pôle Médico-Social est inscrit dans une démarche d amélioration continue de la qualité. Un comité de pilotage est en place. Un responsable d action qualité se charge de faire vivre le manuel qualité et de mettre à jour les procédures qualité avec l aide du secrétariat. Une démarche d évaluation interne a été entamée en Un premier rapport d évaluation a été produit en Une évaluation externe aura lieu en Les services d accompagnement et d hébergement appliquent les règles de sécurité, d hygiène et les conditions de travail émises par le CHSCT Bretagne et respectent la législation en vigueur. La médecine du travail veille à la bonne santé des salariés chaque année pour les salariés qui travaillent de nuit, tous les deux ans sinon. Les principales procédures : de sécurité, d admission, de projet personnalisé, de gestion du dossier, d archivage sont rédigées et appliquées. Objectifs d amélioration de la qualité (rapport d évaluation interne) 1/ Un SAMSAH à déployer complètement et une extension du SAVS à solliciter auprès du Conseil Général accueillir de nouvelles personnes se faire connaître dans le réseau 2/ La parole des personnes accueillies suscitée mais pas toujours facile à recueillir un CVS à dynamiser en permanence des membres du CVS à former chaque année des questionnaires de satisfaction à diffuser annuellement des AG à maintenir semestriellement 3/ Une antenne médico-sociale à imaginer sur Vannes en 2012 et un foyer à construire trouver un espace relai localisé à Vannes pour les RDV du psychologue et du médecin psychiatre construire le nouveau foyer sur le site d Arzon soutenir les personnes accueillies pour qu elles s adaptent à de nouveaux repères 4/ Mener une évaluation externe en 2013 continuer à rédiger les procédures en lien avec l activité, les postures et les recommandations se préparer à mettre en œuvre le Plan d action qualité qui en découlera 5/ Rester en veille par rapport aux conseils du CHSCT 6 Faire vivre le document unique des risques professionnels
7 Axe Communication, Réseaux Objectif intermédiaire 1 : Actualiser la communication à destination des personnes accueillies et des partenaires médico-sociaux Moyens Continuer à communiquer sur l offre de services du SAMSAH, du SAVS, de l UATP et du Foyer dans le réseau, auprès des partenaires. Continuer de rendre compte au siège et aux financeurs : rapport d activité, projet d établissement, évaluations internes et externes. Travailler sur l image globale : photos, internet, documentation d accueil, questionnaire de satisfaction Solliciter un infographiste après la construction du foyer et l installation du SAMSAH à Vannes et diffuser des brochures ciblées. Actualiser les textes et photos du site Internet Le Moulin Vert. Communiquer régulièrement sur les évènements par voie de presse. Evaluation Bien-être et satisfaction des personnes accueillies, partenaires et professionnels. Développement des services rendus aux personnes. Mise en place d une veille qualité. Renforcement de l identité et de l ancrage. Ouverture de l établissement sur l extérieur. Implication dans le réseau et reconnaissance accrue. Mutualisation de moyens, coopérations. 7
8 Axe Développement des services Objectif intermédiaire : Déployer le SAMSAH dans sa totalité, augmenter la capacité d accueil du SAVS de 10 places, accueillir 5 personnes handicapées vieillissantes sur le foyer, ouvrir une place d accueil temporaire. Moyens Recruter 2 surveillants de nuits pour permettre aux équipes SAVS et SAMSAH de travailler de jour. Embaucher une infirmière pour garantir la continuité du service médico-social 365j/an. Offrir plus de lisibilité et de continuité dans l accompagnement par la présence d un intervenant social sur site tous les matins. Renforcer les liens entre le médecin psychiatre et les infirmiers : présence aux RDV, organisation des RDV, relais avec les infirmières libérales. Renforcer les liens entre le psychologue et les infirmiers : organisation des RDV, relais. Développer l expertise médico-sociale : interventions extérieures, formation, confrontation à la réalité, pistes d actions proposées par le psychologue et le médecin psychiatre à l équipe. Etre mieux repéré par nos partenaires dans la coordination autour des personnes accueillies: familles, curateurs, médecins publics et privés, infirmiers de l EPSM, des CMP (ex : préparation des sorties d hôpital, projet personnalisé en leur présence). Profiter du recrutement d une CESF sur le foyer et de la formation de maîtresse de maison pour répondre aux mieux aux résidents. Accueillir 5 personnes handicapées vieillissantes. Offrir 1 place d accueil temporaire aux personnes qui sortent de l hôpital. Dans cette nouvelle réalité, repenser les organisations et trouver un équilibre sur le foyer. Formation continue des salariés Evaluation Embauche effective et création de nouveaux contrats de travail. Meilleur organisation du système d accompagnement dans les différents services. Développement des compétences. 8
9 9
10 10
11 Axe Construction Objectif intermédiaire : Restructurer le foyer Moyens Déployer le projet architectural avec l aide des Ajoncs (BSH). Faire avec le foyer d hébergement actuel tout en minimisant les contraintes pour les personnes accueillies Veiller à la sécurité des personnes et des biens (vigilance du CHSCT). Déployer le poste de maîtresse de maison et redéfinir les organisations avec la CESF et les veilleurs de nuits. Evaluation Installation effective dans les nouveaux locaux. Satisfaction des personnes accueillies, des familles et de l encadrement. 11
12 Axe Financement Objectif intermédiaire: Construire et financer le projet de service. Moyens Analyser la situation existante du bilan, du compte de résultat des services d accompagnement et d hébergement. Partager les analyses et projets avec le siège de l association. Proposer des leviers de développement. Construire en cohérence avec la direction générale un budget prévisionnel sur 3 et 5 ans. Prévoir un plan d investissement conforme aux législations en vigueur et en lien avec le projet de développement. Mettre en œuvre le projet Evaluation Parvenir au financement de l exploitation du site et dégager des excédents nécessaires à son développement. 12
Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique
A R D E Q A F Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique 1.1 Définition de la profession et du contexte de l intervention p. 2 1.2 Le référentiel d activités du Diplôme
Plus en détailVotre partenaire pour construire une offre de santé adaptée aux territoires. Les services de soins et d accompagnement de la Mutualité Française
Les services de soins et d accompagnement de la Mutualité Française Prévenir - Soigner - Accompagner Votre partenaire pour construire une offre de santé adaptée aux territoires Qui est la Mutualité Française?
Plus en détailProjet de santé. Nom du site : N Finess : (Sera prochainement attribué par les services de l ARS) Statut juridique : Raison Sociale :
Projet de santé Nom du site : N Finess : (Sera prochainement attribué par les services de l ARS) Statut juridique : Raison Sociale : Adresse du siège social : Téléphone : Mail : Version : Etablie en date
Plus en détailAction sociale. Nos actions dans le domaine du handicap. L Action sociale vous accompagne dans les moments importants de votre vie
Action sociale Nos actions dans le domaine du handicap L Action sociale vous accompagne dans les moments importants de votre vie Assumer au quotidien une situation de handicap est difficile pour une famille
Plus en détailL Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants
DOSSIER DE PRESSE L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants PARIS Mercredi 29 février 2012 Communiqué de presse p.2 L Association Française des AIDANTS
Plus en détailLa santé. Les établissements de l entité Mutualité Santé Services
1 solidaire Apporter une réponse concrète aux besoins de la population en matière de santé, selon des principes fondamentaux de solidarité et d entraide. Développer un important réseau d œuvres sanitaires
Plus en détailCOMMUNIQUÉ DE PRESSE. Offre de santé : Le groupe Malakoff Médéric et le régime minier de Sécurité sociale signent un accord de partenariat
COMMUNIQUÉ DE PRESSE Paris, le 28 janvier 2009 Offre de santé : Le groupe Malakoff Médéric et le régime minier de Sécurité sociale signent un accord de partenariat Le groupe Malakoff Médéric et la Caisse
Plus en détailI. PRÉSENTATION DE L E.S.A.T.
E.S.A.T. «les Ateliers du Val de Sournia» Hameau du Puigt 66730 sournia I. PRÉSENTATION DE L E.S.A.T. L E.S.A.T. «les Ateliers du Val de Sournia» est un Établissement et Services d Aide par le Travail,
Plus en détaille Service d Accompagnement à la Vie Sociale Fondation Maison des Champs
LIVRET D ACCUEIL le Service d Accompagnement à la Vie Sociale Fondation Maison des Champs 23, rue du docteur potain 75019 Paris 01 53 38 62 50 Portraits des membres du groupe d expression du SAVS par Catel
Plus en détailClassifier le handicap épileptique avec ou sans autres déficiences associées. Réponses médico-sociales.
Classifier le handicap épileptique avec ou sans autres déficiences associées. Réponses médico-sociales. 1 Les outils de mesure existants et description du handicap épileptique Il ne s agit pas ici de mesurer
Plus en détail«Politique des ARS pour les seniors»
«Politique des ARS pour les seniors» Claude EVIN, Directeur Général de l Agence Régionale de Santé d Ile-de-France XX/XX/XX L ARS, acteur majeur de la politique de santé et d accompagnement au service
Plus en détailLIVRET D ACCUEIL. Solidarité Doubs Handicap
LIVRET D ACCUEIL POLE MEDICO-SOCIAL Services Accueil de Vie Services Habitat et Social Animation Socio-Culturelle POLE TRAVAIL PROTEGE Edition du 30 juin 2014 Solidarité Doubs Handicap SOLIDARITE DOUBS
Plus en détail2.1 - Améliorer l offre de soins sur le Pays
Module 2 : Services à la population 2.1 - Améliorer l offre de soins sur le Pays réservée : 400 000 OBJECTIFS STRATÉGIQUES - Développer les solidarités locales et l'accessibilité de tous aux services (Axe
Plus en détailANNEXE DETAILLEE DU CV DANS LE CHAMP SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
ANNEXE DETAILLEE DU CV DANS LE CHAMP SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Détail des expériences Responsable qualité association secteur SMS : - Conception, mise en œuvre, animation et
Plus en détailASSOCIATION ARISSE INSTITUT MEDICO-EDUCATIF ARMONIA Avec prise en charge de jour et d internat séquentiel LIVRET D ACCUEIL
ASSOCIATION ARISSE INSTITUT MEDICO-EDUCATIF ARMONIA Avec prise en charge de jour et d internat séquentiel LIVRET D ACCUEIL Directeur: Chef de Service Éducatif Assistante de Direction Accueil - Secrétariat
Plus en détailA.G.E.F. Z. I. 7, rue Philippe Lebon B.P. 110 21703 Nuits-Saint-Georges Cedex. Tél. 03 80 62 45 00 Fax. 03 80 61 37 52 agef@wanadoo.fr www.agef21.
A.G.E.F. Z. I. 7, rue Philippe Lebon B.P. 110 21703 Nuits-Saint-Georges Cedex Tél. 03 80 62 45 00 Fax. 03 80 61 37 52 agef@wanadoo.fr www.agef21.com Le mot de bienvenue du Président Vous avez choisi d
Plus en détailRAPPORT DE L EVALUATION EXTERNE
I TACA Consultants RAPPORT DE L EVALUATION EXTERNE Service d Accompagnement à la Vie Sociale I.A.D.E.S Antonella Relli Germaine Peyronnet 17 juillet 2012 I TACA Consultants S.A.R.L N Siret : 508 566 40300012
Plus en détailCAHIER DES CHARGES Pour la mise en œuvre d une maison de santé pluridisciplinaire En Lot-et-Garonne
CAHIER DES CHARGES Pour la mise en œuvre d une maison de santé pluridisciplinaire En Lot-et-Garonne Les patients ont besoin d une réponse de proximité et d une prise en charge globale qui nécessite une
Plus en détailRéseau de Santé du Pays des Vals de Saintonge Pôle de santé du Canton d Aulnay de Saintonge MSP Aulnay et Néré PROJET D AULNAY PSP
Réseau de Santé du Pays des Vals de Saintonge PROJET D AULNAY MSP PSP Réseau de santé de proximité Historique Objectifs Particularités Avenir Réseau de Santé du Pays des Vals de Saintonge MAISON DE SANTE
Plus en détailLivret. Maison. handicapées. Maison. de prestations. des personnes. départementale
Livret de prestations Maison départementale des personnes handicapées Vous informer, vous orienter, évaluer vos besoins, suivre vos prestations Maison départementale des personnes handicapées PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Plus en détailSur le Chemin des Attentes des Usagers : le Projet Personnalisé
«Pour l amélioration de la qualité, la gestion des risques et l évaluation en Loire Atlantique et Vendée» Sur le Chemin des Attentes des Usagers : le Projet Personnalisé L organisation et la planification
Plus en détailLe logement social à Suresnes
Logement La ville de Suresnes a signé le 7 novembre 2001 la «Charte Ville- Handicap» avec les associations de la Plate-forme Inter Associative des Personnes Handicapées des Hauts-de-Seine. Par cet engagement,
Plus en détailPROJET VIVRE, HABITER ET TRAVAILLER DANS LYON ET LE GRAND LYON
PROJET VIVRE, HABITER ET TRAVAILLER DANS LYON ET LE GRAND LYON Pourquoi une structure innovante pour jeunes adultes autistes dits «évolués»? L association Sésame-Autisme Rhône-Alpes souhaite offrir aux
Plus en détailL ACTION SOCIALE À VOS CÔTÉS
L ACTION SOCIALE À VOS CÔTÉS CCN, des organismes gestionnaires de Foyers et Services pour Jeunes Travailleurs. RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE Livret CCN FSJT 2 Humanis s engage à vous accompagner durablement
Plus en détailCONTRAT D ACCUEIL. Parents Assistant(e)s Maternel(le)s. Proposé par les Relais Assistantes Maternelles du Haut-Rhin
CONTRAT D ACCUEIL Parents Assistant(e)s Maternel(le)s Proposé par les Relais Assistantes Maternelles du Haut-Rhin Parents, assistant(e) maternel(le), L enfant est au cœur de vos préoccupations, la qualité
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL
1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d un mandat
Plus en détailNEPALE NORD ESSONNE PALLIATIF
NEPALE NORD ESSONNE PALLIATIF ASSOCIATION LOI 1901 CONVENTION CONSTITUTIVE SOMMAIRE ARTICLE 1 OBJET DU RESEAU ET OBJECTIFS POURSUIVIS ARTICLE 2 AIRE GEOGRAPHIQUE DU RESEAU ET POPULATION CONCERNEE ARTICLE
Plus en détailGESTION DES RISQUES Cartographie COVIRISQ
GESTION DES RISQUES Cartographie COVIRISQ PLAN Préambule Historique de la démarche Cartographie Organigramme Situation actuelle Constat Préambule OVE comprend : Un secteur social Un secteur médico-social
Plus en détailLE FINANCEMENT. MSPD Eric Fretillere Conseil Régional de l Ordre des Médecins d Aquitaine CDOM 47Page 1
LE FINANCEMENT Il ne faut pas se le cacher, le financement est une difficulté et de nombreuses maisons médicales dans les 10 dernières années, qui fonctionnaient de manière satisfaisante, sont «décédées»
Plus en détailPRESENTATION DU RAPPORT DU GROUPE DE TRAVAIL DU CONSEIL NATIONAL DE L AIDE AUX VICTIMES SUR LA PRISE EN CHARGE DES VICTIMES EN URGENCE
PRESENTATION DU RAPPORT DU GROUPE DE TRAVAIL DU CONSEIL NATIONAL DE L AIDE AUX VICTIMES SUR LA PRISE EN CHARGE DES VICTIMES EN URGENCE SYNTHESE Le 15 septembre 2003, Madame Anne D HAUTEVILLE, professeur
Plus en détailLe décret du 2 mars 2006 a institué le Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique de niveau V.
Siège social : 9 bis, rue Armand Chabrier 47400 TONNEINS Tél. : 05.53.64.61.57 Fax : 05.53.64.63.12 e-mail : adestonneins@yahoo.fr Site : www.adesformations.fr Antenne de Bazas 7 chemin Larriou 33430 BAZAS
Plus en détailCOMPTE-RENDU D ACCREDITATION DE LA CLINIQUE LA LIRONDE. Saint-Clément-de-Rivière 34980 Saint-Gély-du-Fesc
COMPTE-RENDU D ACCREDITATION DE LA CLINIQUE LA LIRONDE Saint-Clément-de-Rivière 34980 Saint-Gély-du-Fesc Avril 2003 SOMMAIRE COMMENT LIRE LE «COMPTE-RENDU D ACCREDITATION»... p.3 PARTIE 1 PRESENTATION
Plus en détailOrganiser une permanence d accès aux soins de santé PASS
Établissements de santé Droits et accueil des usagers Organiser une permanence d accès aux soins de santé PASS Recommandations et indicateurs Préface Faire face aux inégalités de santé qui touchent tout
Plus en détailFormulaire de demande(s) auprès de la MDPH
Tampon dateur de la MDPH Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH N 13788*01 A - Identification de l enfant ou de l adulte concerné par la demande Nom de naissance : Nom d épouse ou nom d usage : Prénom(s)
Plus en détailAVIS D APPEL A PROJETS MEDICO-SOCIAL RELEVANT DE LA COMPETENCE DE
AVIS D APPEL A PROJETS MEDICO-SOCIAL RELEVANT DE LA COMPETENCE DE L AGENCE REGIONALE DE SANTE D ALSACE RELATIF A LA CREATION DE PLACES DE SERVICES DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE (SSIAD) ARS Alsace Cité
Plus en détail10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires
Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut
Plus en détailRèglement de Fonctionnement
Règlement de Fonctionnement Service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs Le règlement de fonctionnement est établi conformément aux dispositions du décret N 2008-1504 du 30 décembre 2008.
Plus en détailLa prévention : caractéristique du positionnement de la Mutualité Française sur l ensemble de son offre
La prévention : caractéristique du positionnement de la Mutualité Française sur l ensemble de son offre Avril 2011 La longue expérience de la Mutualité Française dans la mise en œuvre d actions de prévention,
Plus en détailI. Qu est ce qu un SSIAD?
1 Plan Introduction I. Qu est ce qu un SSIAD? II. L accompagnement du SSIAD III. Présentation du SSIAD de Meyssac et de Beynat IV. Les personnes prises en soin dans le SSIAD V. Présentation d une situation
Plus en détailDEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV. Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche
DEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche 2015 1 PRESENTATION DE LA STRUCTURE RAViV est un réseau solidaire de compagnies et structures franciliennes de spectacle vivant
Plus en détailrapport d activité 2010
rapport d activité 2010 Formation Orientation Santé Emploi Logement Mobilité 42/43 La Santé Dans le contexte d accompagnement global en Mission Locale, une prise en compte de tous les aspects de la vie
Plus en détailDép. 75 «Enfant présent»
Dép. 75 «Enfant présent» PRESENTATION DE L ACTION Intitulé, ancienneté et lieu d implantation Créée en 1987, l association Enfant Présent, dispositif multi-accueil à caractère préventif, dispose de plusieurs
Plus en détail«Améliorer les parcours de santé des personnes âgées en risque de perte d autonomie»
DOSSIER PAERPA «Améliorer les parcours de santé des personnes âgées en risque de perte d autonomie» 1 _ SOMMAIRE Quelques données chiffrées 3 Les initiatives déjà engagées pour améliorer les parcours de
Plus en détailRapport d activités Année 2012. Association Résidence Saint Nicolas
Rapport d activités Année 2012 Association Résidence Saint Nicolas Introduction : Présentation de l Association et de ses établissements L Association «Résidence ST Nicolas» a démontré sa capacité à s
Plus en détailDiplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences
Annexe II Diplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences Les référentiels d activités et de compétences du métier d infirmier diplômé d Etat ne se substituent pas au cadre réglementaire. En effet,
Plus en détailARRÊTÉ du. relatif au cahier des charges de santé de la maison de santé mentionné à l article L. 6323-3 du code de la santé publique.
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, de l emploi NOR : ARRÊTÉ du relatif au cahier des charges de santé de la maison de santé mentionné à l article L. 6323-3 du code de la santé publique. Le ministre
Plus en détailFormulaire de demande(s) auprès de la MDPH Enfants/Jeunes (0-20 ans)
Tampon dateur de la Formulaire de demande(s) auprès de la Enfants/Jeunes (0-20 ans) Vous formulez une demande auprès de la pour votre enfant Nom de naissance : I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I
Plus en détail«AMICALE DES CADRES DE LA POLICE NATIONALE ET DE LA SECURITE INTERIEURE» «ACPNSI»
«AMICALE DES CADRES DE LA POLICE NATIONALE ET DE LA SECURITE INTERIEURE» «ACPNSI» Mutuelle régie par les dispositions du Livre III du Code de la mutualité et immatriculée au registre national des mutuelles
Plus en détailLIVRET D'ACCUEIL. EHPAD Valle Longa 0495532200 www.vallelonga.fr 20117 Cauro
LIVRET D'ACCUEIL EHPAD Valle Longa 0495532200 Sialare www.vallelonga.fr 20117 Cauro LE MOT D ACCUEIL Madame, Monsieur, Nous vous souhaitons la bienvenue à la résidence Valle Longa de Cauro. Valle Longa,
Plus en détailANNUAIRE SANTE. Structures Missions Site Internet Téléphone Domaines Secteurs Informations complémentaires
ANNUAIRE SANTE Structures Missions Site Internet Téléphone Domaines Secteurs Informations complémentaires IREPS : Instance Régionale d Education et de Promotion de la Santé Poitou-Charentes (4 antennes
Plus en détail1 Travailler dans le secteur social
1 Travailler dans le secteur social Proposer des formations aux métiers de la solidarité. Accéder à un emploi dans un secteur porteur. Parmi les acteurs : AskOria, les métiers des solidarités Cet organisme
Plus en détaildans la Loire... I ACCUEILS DE JOUR
DES PROFESSIONNELS DU CONSEIL GÉNÉRAL DE LA LOIRE proches de chez vous Roanne 31-33 rue Alexandre Raffin 42300 Roanne Autonomie 53 rue de la République 42600 Montbrison 23 rue d'arcole 42000 Montbrison
Plus en détailLE SAMU SOCIAL DE BRUXELLES
LE SAMU SOCIAL DE BRUXELLES Le SAMU SOCIAL DE BRUXELLES Un dispositif de lutte contre l exclusion : 24h/24, 365j/an : 1) Une permanence téléphonique le N vert : 080099/340 2) Des équipes mobiles d aide
Plus en détailProyecto Telemedicina
Seminario Internacional Desarrollo de Servicios Sociales para Personas Mayores 3-4 octubre 2013 Proyecto Telemedicina Dr Jean-Philippe Flouzat Médico geriatra, Consejero Médico Social de la Agencia Regional
Plus en détaild infirmières et d infirmiers Pour être admissible au répit spécialisé sur référence Des services spécialisés intégrés en
DES SERVICES DES INTERVENTIONS DE RÉADAPTATION CIBLÉES ET SPÉCIFIQUES VISANT LE DÉVELOPPEMENT OPTIMAL DE LA PERSONNE ET AYANT COMME OBJECTIFS de favoriser l intégration et la participation sociales de
Plus en détailProjet de communication
PROJET D'ETABLISSEMENT 2012 / 2016 - TOME 6 - Projet de communication 1 Sommaire INTRODUCTION... 4 RECAPITULATIF DES FICHES ACTIONS... 5 Communication Interne... 6 FICHE N COM INT 01 A... 7 Communication
Plus en détailOffre(s) d emploi / stages / service civique : Dernière mise à jour le 3 juillet 2015 (4 annonces)
Offre(s) d emploi / stages / service civique : Dernière mise à jour le 3 juillet 2015 (4 annonces) 03/07/2015 1/16 CONTRATS A DUREE INDETERMINEE 03/07/2015 2/16 LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI recrute,
Plus en détailCOMPTE RENDU D ACCREDITATION DE L'HOPITAL ET INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS CROIX-ROUGE FRANÇAISE
COMPTE RENDU D ACCREDITATION DE L'HOPITAL ET INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS CROIX-ROUGE FRANÇAISE Chemin de la Bretèque 76230 BOIS-GUILLAUME Mois de juin 2001 SOMMAIRE COMMENT LIRE LE «COMPTE
Plus en détailPRESENTATION DE LA MDPH
PRESENTATION DE LA MDPH 1) LA LOI HANDICAP DU 11/02/2005 La loi handicap de 2005 (la précédente remonte à 1975) a révolutionné tant les institutions dans leur fonctionnement, que l accueil des élèves dans
Plus en détailDIRECTION GENERALE DE LA COHESION SOCIALE
DIRECTION GENERALE DE LA COHESION SOCIALE RAPPORT RELATIF AUX AGREMENTS DES CONVENTIONS ET ACCORDS APPLICABLES AUX SALARIES DES ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX PRIVES A BUT NON LUCRATIF POUR 2010
Plus en détailLa Mutualité Française Limousin
La Mutualité Française Limousin Un mouvement pour une santé solidaire en région 87 Haute-Vienne 23 Creuse 19 Corrèze Le mouvement mutualiste : un acteur majeur de la santé. La Fédération nationale de la
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC
METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente
Plus en détailBilan de la concertation sur le PEDT
les périscolaires Bilan de la concertation sur le PEDT J www.ville-cergy.fr Sommaire 1. Préambule 4 2. Le cadre de la démarche 5 2.1. Les objectifs 6 2.2. Les sujets du débat 6 2.3. Le déroulé de la démarche
Plus en détailLe partenaire de la gestion des risques des acteurs du social et du médico-social
Le partenaire de la gestion des risques des acteurs du social et du médico-social Présentation de la société La société Sham Fondée en 1928 par des Directeurs d hôpitaux SHAM est une Société d Assurance
Plus en détailCENTRE D EDUCATION ET DE SOINS SPECIALISES POUR ENFANTS POLYHANDICAPES «LE RIVAGE» LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE
CENTRE D EDUCATION ET DE SOINS SPECIALISES POUR ENFANTS POLYHANDICAPES «LE RIVAGE» LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE 12 rue aux raisins - 62600 BERCK SUR MER 03.21.89.44.01 - Fax : 03.21.89.44.82 Le mot d
Plus en détailRECENSEMENT DES USAGES EXPRIMÉS. De nombreux usages potentiels exprimés par les adhérents avec des degrés de maturité et de faisabilité variables
1 RECENSEMENT DES USAGES EXPRIMÉS De nombreux usages potentiels exprimés par les adhérents avec des degrés de maturité et de faisabilité variables 2 LE PSIT A DÉFINI UN CADRE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA
Plus en détailLE RÉGIME FRAIS DE SANTÉ DES SALARIÉS DU SECTEUR DES TRANSPORTS ROUTIERS
T R A N S P O R T S LE RÉGIME FRAIS DE SANTÉ DES SALARIÉS DU SECTEUR DES TRANSPORTS ROUTIERS R O U T I E R S Votre interlocuteur : Nicolas SAINT-ETIENNE Conseiller Mutualiste Entreprises Tél : 03 84 45
Plus en détailCOMMUNIQUÉ DE PRESSE 10 mai 2011. 5 mutuelles créent le groupe Istya, premier groupe mutualiste français de protection sociale complémentaire
5 mutuelles créent le groupe Istya, premier groupe mutualiste français de protection sociale complémentaire Le 6 mai 2011, le groupe MGEN, le groupe MNH, la MNT, la MGET et la MAEE se sont réunis en assemblée
Plus en détailMaisons de Santé Pluridisciplinaires. Conditions d éligibilité à des soutiens financiers
Maisons de Santé Pluridisciplinaires Conditions d éligibilité à des soutiens financiers Les maisons de santé pluridisciplinaires (MSP) visent à offrir à la population, sur un même lieu, un ensemble de
Plus en détailLe digital et l assurance Antoine Denoix AXA France. 17 février 2015 / FANAF / Madagascar
Le digital et l assurance Antoine Denoix AXA France 17 février 2015 / FANAF / Madagascar Agenda ce matin Evoquer les enjeux de transformation Illustrer par des réalisations concrètes 2 Agenda ce matin
Plus en détailService Hainchamps de mise en autonomie en logement communautaire
Service Hainchamps de mise en autonomie en logement communautaire Pour adultes handicapés mentaux de la Meuse serésienne rue Hainchamps 77 siège social: a.s.b.l. Cesahm 4100 Seraing rue du Sewage 9 à 4100
Plus en détailles garanties santé une solution globale pour vos salariés
les garanties santé formules MAÎTRISÉES une solution globale pour vos salariés LES GARANTIES peps eco active DES SERVICES PERFORMANTS Une solution globale pour la santé de vos salariés Malakoff Médéric
Plus en détailMINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Arrêté du 21 décembre 2012 relatif à l agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et
Plus en détailCENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de
Plus en détailAPPEL A PROJET ARS DE CORSE GROUPE D ENTRAIDE MUTUELLE POUR PERSONNES CEREBRO LESEES CAHIER DES CHARGES
APPEL A PROJET ARS DE CORSE GROUPE D ENTRAIDE MUTUELLE POUR PERSONNES CEREBRO LESEES CAHIER DES CHARGES Les Groupes d Entraide Mutuelle (GEM) ont pour objet d offrir aux personnes adultes handicapées un
Plus en détailENQUETE ACCES AUX SOINS
ENQUETE ACCES AUX SOINS Attention!! Cette liste des questions posées dans l enquête est présentée à titre d information : la saisie doit se faire en ligne sur le site de l UNCCAS (www.unccas.org) PAGE
Plus en détailDép. 75 «Service d Accueil de Jour»
Dép. 75 «Service d Accueil de Jour» PRESENTATION DE L ACTION Intitulé, ancienneté et lieu d implantation Le Service d accueil de jour -SAJE- est implanté sur le 19 e arrondissement de Paris et accueille
Plus en détailCahier des charges des maisons de santé pluri-professionnelles pouvant bénéficier d un soutien financier
DGOS/PF3/CdC MSP PF3 R2 DSS RB 21 07 10 Cahier des charges des maisons de santé pluri-professionnelles pouvant bénéficier d un soutien financier L article L. 6323-3 du code de la santé publique prévoit
Plus en détailStratégie d intervention auprès des élèves présentant des comportements et attitudes scolaires inappropriés
Stratégie d intervention auprès des élèves présentant des comportements et attitudes scolaires inappropriés IEN/CTR ASH 2011-2012 Comportements inappropriés / Troubles de la conduite et du comportement
Plus en détailREGLEMENT DE FONCTIONNEMENT IME LA CIGALE
5 PREAMBULE SON ELABORATION SA DIFFUSION SA MODIFICATION SA REVISION L admission : REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT IME LA CIGALE La prise en charge et son évolution : La période d évaluation. Le projet individualisé.
Plus en détailAppartements de Coordination Thérapeutique
Appartements de Coordination Thérapeutique PROJET DE SERVICE 5 Rue Luzel 22000 SAINT BRIEUC : 02 96 75 91 91 Fax : 02 96 78 10 76 SOMMAIRE Act Les Nouelles le 16 juin 2010 INTRODUCTION 1. LES CARACTERISTIQUES
Plus en détailAllocution d ouverture de Jean DEBEAUPUIS, Directeur Général de l Offre de soins
Allocution d ouverture de Jean DEBEAUPUIS, Directeur Général de l Offre de soins Université d été de la performance en santé - 29 août 2014- Lille Monsieur le président, Monsieur le directeur général,
Plus en détailProjet de pôle de développement de l Économie Sociale et Solidaire
Projet de pôle de développement de l Économie Sociale et Solidaire Étude de préfiguration Restitution aux acteurs 15 octobre 2008 Dossier remis aux participants 1 Version n 3 Sommaire Méthodologie Priorités
Plus en détailSommaire : Le mot du directeur... p. 2 Présentation de la M.A.S... p. 3-4 - lieu de vie au cœur de la cité
Sommaire : Le mot du directeur... p. 2 Présentation de la M.A.S.... p. 3-4 - lieu de vie au cœur de la cité - organisation architecturale L admission... p. 5 Fonctionnement... p. 6 Le projet personnalisé...
Plus en détailBrochure d information destinée aux parents. Bienvenue à Clairival. Informations utiles sur la prise en soins de votre enfant
Brochure d information destinée aux parents Bienvenue à Clairival Informations utiles sur la prise en soins de votre enfant Présentation Le service de psychiatrie de l enfant et de l adolescent des Hôpitaux
Plus en détailEquipe mobile SMES CH Sainte-Anne (Paris)
Equipe mobile SMES CH Sainte-Anne (Paris) 1. Contexte local Géographie La psychiatrie adulte de l hôpital Sainte-Anne est orientée vers 7 secteurs psychiatriques adultes, que ce soit pour les hospitalisations,
Plus en détailLe Projet institutionnel. (Un avenir assuré = notre ambition)
VIVRE ENSEMBLE Mutuelle d Aide aux Personnes Handicapées Mentales Siège Social : 5 rue de Breuvery 78100 St Germain en Laye Tél. : 01 34 51 38 80 - Fax : 01 39 73 75 72 e-mail : direction@vivre-ensemble.fr
Plus en détailLes campagnes budgétaires dans le secteur médico-social
Les campagnes budgétaires dans le secteur médico-social 4 juin 2013 1 Déroulement des campagnes PA-PH dans un cadre préservé Progression de l ONDAM médico-social 2013 : Taux le plus élevé des sous objectifs
Plus en détailL'Obésité : une épidémie?
Communiqué de presse 5 mars 2014 L'Obésité : une épidémie? Résultats de l'étude MGEN «Habitudes de vie et surpoids» 3 Français sur 4 se jugent en bonne santé, 1 sur 2 est en surpoids, 16% sont obèses 2/3
Plus en détailACCORD DU 27 NOVEMBRE 2013
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796. Personnel de direction Brochure
Plus en détailLogements Entraide Générations
Logements Entraide Générations Présentation Logements Entraide Générations développe une idée simple : loger des jeunes entre 18 et 30 ans, à la recherche d un logement chez un sénior disposant d une chambre
Plus en détailEOVI ENTREPRENEUR. qui S accordent. qui renouvelle la mutuelle
EOVI ENTREPRENEUR Des SOLutions qui S accordent AVec CHaque STYLE SANTé pro la qui renouvelle la mutuelle COMMent CHoisir LA Garantie SANTé QUI VOUS RESSEMBLE? 1 Je choisis ma garantie parmi 6 niveaux
Plus en détailLa Mutualité. Française. Rhône. dans le. Des services de soins et d accompagnement mutualistes pour une santé solidaire
La Mutualité Française Rhône dans le Des services de soins et d accompagnement mutualistes pour une santé solidaire Des valeurs qui font la différence Edito La Mutualité Française Responsabilité CHACUN
Plus en détailPLURIELLE. Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise
PLURIELLE Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise COMPLÉMENTAIRE SANTÉ D ENTREPRISE Une formule de complémentaire santé collective souple,
Plus en détailNiveau d'avancement et d'atteinte des cibles d'impact des projets, par objectif stratégique Planification stratégique 2012-2017
et d'atteinte des cibles d'impact des 1. Formaliser l'offre de services pour l'ensemble des programmes-services et des programmes de soutien. Définir et promouvoir l'offre de services en Dépendances (2013-12-
Plus en détailMASTER (M2) MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ
MASTER (M2) MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ Résumé de la formation Type de diplôme : MASTER 2 Domaine ministériel : Santé Présentation Les parcours du Master Management du social et de la santé s'efforcent
Plus en détailCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SERVICES DE L AUTOMOBILE
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SERVICES DE L AUTOMOBILE Accord Paritaire National instituant un Régime Professionnel Complémentaire de Santé (RPCS) 1 SERVICE COLLECTIF Veille sociale, juridique et
Plus en détailCHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015
CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015 Charte Automobile 2008 et Charte Automobile 2012-2015 Les principales
Plus en détailPACTE : Programme d Amélioration Continue du Travail en Equipe Phase d expérimentation
PACTE : Programme d Amélioration Continue du Travail en Equipe Phase d expérimentation Centre Hospitalier d Argenteuil (95) F. Lémann, PH-coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins Co-facilitateur
Plus en détail