QUESTIONS de la délégation Cgt-FORCE OUVRIERE REUNION DP DU 13 novembre 2012.
|
|
- Alain Raphael Lussier
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 QUESTIONS de la délégation Cgt-FORCE OUVRIERE REUNION DP DU 13 novembre Bretagne 1 EPA : Lorsqu un agent réalise son EPA, il doit recevoir une restitution écrite, pouvez vous nous préciser sous quel délai? Que ce passe t il lorsque l agent à la suite de son EPA prend un congé pour raisons personnelles? S il n a pas reçu la restitution avant son départ, peut-il espérer la recevoir à domicile? Est-ce que le contenu de l EPA est mis en ligne sur BDE? Lorsque le hiérarchique qui mène l EPA ne connait pas le métier de l agent, quel peut être le contenu de l EPA? A quoi sert-il? Lorsqu un agent refuse l EPA, est-il normal que son hiérarchique publie néanmoins un compte rendu sur BDE alors que l EPA n a pas eu lieu? * La restitution écrite se fait sur SIRH, le délai est de 8 jours. SIRH n est pas accessible à domicile mais reste disponible dans l applicatif sous une forme non validée pour lecture au retour de l agent à Pôle emploi car le service RH peut réactiver la lecture du compte rendu. Le compte-rendu n est pas dans BDE, mais Gestion EPA accessible à l agent et au manager. Si l agent refuse les conclusions, le manager formalise unilatéralement. Le fait que l agent refuse l EPA, sera remonté dans SIRH. Tout manager se doit de suivre ses agents sous sa responsabilité et ce, pour l ensemble des métiers. Que l agent soit cadre ou non, des éléments apparaissent sur SIRH. Pour les cadres, ( 300), le manager formalise les objectifs individuels même si le cadre a refusé l EPA. Ce que FO en pense : Tout n est pas très clair!!! En particulier ce qui apparait dans SIRH pour les collègues qui ont refusé l entretien. 2 Horoquartz : Combien y a-t-il d agents en anomalie Horoquartz chaque jour en Bretagne? Pouvez-vous nous donner des précisions sur la Visio conférence qui a eu lieu le mois dernier Quelles sont les améliorations prévues? Sous quel délai? 1
2 * Les anomalies sont gérées dans le flux, il n y a pas de système de comptage et la DR ne peut donc pas recenser le nombre d anomalies. En décembre des modifications techniques auront lieu pour permettre la récupération débit/crédit dans la semaine sans attendre le dimanche et pour permettre le cumul des facilités horaires pour les femmes enceintes et jusqu au 9 mois de l enfant. Une prochaine modification devrait avoir lieu au premier trimestre 2013 pour les facilités horaires des + de 60 ans qui devrait permettre le cumul des horaires. Ce que FO en pense: Il vaut mieux ne pas compter les anomalies Ca fait moins mal. Mais pourquoi n avoir pas communiqué sur les évolutions attendues d Horoquartz? Cela fait plusieurs mois que nous nous battons pour faire valoir les droits des collègues et on voit que cet acharnement fini par payer. 3 Accord sénior : L accord sénior prend fin le 21 mars Les collègues qui ont opté pour cet accord pourront-ils continuer à en bénéficier après cette date? Y aura-t il des conditions pour pouvoir continuer à en bénéficier, ou bien le fait d avoir signer un avenant au contrat de travail est-il suffisant? * La DR nous rappelle que l accord sénior est une négociation nationale et qu ils n ont pas d information sur la suite. Des informations complémentaires seront données dans les réponses officielles. Ce que FO en pense: Et encore une question de plus pour les OS qui auront une réponse par écrit en différé. Mais à part ça Ca fait déjà 15 jours que nous avons envoyé nos questions, on voit bien que la DR ne prépare pas ses réponses. 4 OATT : L accord OATT prévoit qu un agent ne peut pas être en plages contraintes sur des journées entières, Nous sommes alertés par des collègues qui sur 4 jours de travail on en moyenne 3,5 jours en plages contraintes. Nous dénonçons cette situation et vous demandons d intervenir auprès des équipes de direction pour qu elles appliquent l accord OATT. * Des alertes ont été remontées lors de la commission de suivi OATT. Une communication a été faite aux encadrants pour rappeler les conditions de mise en œuvre de l accord 2
3 Ce que FO en pense: Comme s il était nécessaire de le rappeler : encore un exemple d inapplicabilité. Nous nous réjouissons toujours de n avoir pas signé cet accord! Ce qu on espère néanmoins, c est que la DR communique mieux en direction des ses managers qu en direction de l ensemble des agents. Elle sait ordonner aux agents mais pas à ses managers pour appliquer un accord. STOP au blabla! A quand les actes? 5 Réorganisation PAG bassin Lorient : Le document officiel en date du 30 août 2012 sur la présentation de la réorganisation du bassin LORIENT/LANESTER stipulait 4 agents sur les PAG de LANESTER et LORIENT Ville et 3 agents sur LORIENT Marine. Or, il n en n est rien. LORIENT Ville avec 42 agents, ne compte plus que 2 agents titulaires au PAG. Cette nouvelle donne est inconcevable, irréaliste et ingérable. D autant que l explication apportée est que LANESTER est sur 2 implantations! Depuis plus de 4 ans, LORIENT Ville vit cette situation sans qu il en ait été tenu compte. Avez-vous conscience de la charge de travail qui incombe aux PAG? Comment comptez-vous remédier à ce déséquilibre? *Une mutualisation des activités du PAG est prévue entre les agences en fonction des compétences repérées des agents en poste. Sinon une partie des activités du PAG sera reprise par la plateforme régionale. Ce que FO en pense: Recette d enfumage à la mode bretonne? Nous craignons que la direction dans quelques temps fasse remarquer aux agents qu ils ne font pas ceci ou cela, alors qu ils le faisaient précédemment mais qu on leur a retiré les tâches qu ils accomplissaient correctement. De plus, encore une réponse pour noyer le poisson! Nous ne savons toujours pas pourquoi ce déséquilibre! 6 LORIENT VILLE L ouverture de cette agence aura-t-elle des incidences sur les heures de travail du personnel de ménage? Celui-ci sera-t-il assuré par une entreprise extérieure ou envisagez-vous d augmenter le temps de travail du personnel titulaire qui assure actuellement le poste avec 1H30 par jour? *Le problème est en cours de traitement par la DT et le DAPE concerné Ce que FO en pense: Ca n est pas de l anticipation ça! Circulez, Y a rien à voir! Rien à dire! Pour rappel, la nouvelle agence ouvre ce vendredi et qu il y a une personne (la femme de ménage) qui attend de savoir si elle continue son activité ou pas et dans quelles conditions! Alors même qu elle est volontaire pour une augmentation d heures de travail! Pôle emploi n aura pas la médaille de l employeur de l année!!! 3
4 7 Remboursement frais de repas du soir : Pouvez-vous nous expliquer pourquoi les frais de repas du soir ne sont pas pris en charge au même niveau lorsqu on est en formation à Rennes ou au Mans. Au Mans obligation d utiliser un titre de repas d une valeur de 17,28 alors que sur Rennes, la prise en charge va jusqu à 22? * Pour les formations sur LE MANS, il y a un dispositif National qui permet un repas complet avec une fiche d une valeur faciale de 17.28, libre à l agent de modifier la proposition mais les frais engagés sont à sa charge. Quant aux formations sur RENNES, celles-ci dépendent de la note régionale sur les frais de déplacement et les remboursements se font à hauteur de 22. Ce que FO en pense: Après pas mal d échanges, la DR comprend que les restaurants ne respectent pas leur cahier des charges. La DR s engage à prendre contact avec le CIDC du MANS pour régler le problème. Mais le fait est que, comme nous le répète la direction : Nous avons eu une réponse, même si celle-ci ne nous convient pas!! 8 DT 35 : Les collègues qui interviennent sur la plateforme de mutualisation n ont pas de chauffage, malgré les demandes d intervention, pour l instant aucune solution trouvée. Que comptezvous faire? Sous quel délai? * Cofely doit passer faire un relevé de température. Ce que FO en pense: C est pas une solution ça!!! On a du mal à se faire comprendre. Après un vif échange, on obtient du bout des lèvres : on va voir ce qu on peut faire. Une réponse sera apportée dans le compte-rendu. Eh bien nous on va leur faire leurs relevés de températures et on apportera des chauffages!!! Une chose est sure : le même problème à la DR, aurait été solutionné en 2 heures! 9- Stationnement Rennes Est : 33 places de stationnement pour plus de 50 agents, les places les plus proches sont réservées à d autres propriétaires. Quelles solutions allez-vous mettre en œuvre? * Il y aurait une possibilité de parking gratuit sur une esplanade derrière l agence. 4
5 Ce que FO en pense: Des collègues ont été verbalisés, ça coute cher la gratuité! Et encore une petite chose à laquelle la direction ne songe pas pour faciliter le quotidien des collègues. Il vaut mieux faire une remontrance à celles et ceux qui tardent à trouver un stationnement et se connectent avec 2 minutes de retard! C est ce que l on appelle du manage mental! 10 - Assurance Auto : Lorsque les véhicules des agents subissent des dégradations volontaires sur le parking de l agence pendant les heures de travail (plusieurs pneus crevés), qui prend en charge les réparations? Est-ce l assurance de Pôle emploi ou celle de l agent? * C est l assurance personnelle de l agent. L assurance PE ne fonctionne que pendant les déplacements et les déplacements Domicile/Travail qui résultent le cas échéant d un accident du travail. Ce que FO en pense: Pas de bol!!! Bientôt nous achèterons nos fournitures nous-mêmes pour travailler. Ca coûte cher d aller au travail! C est un véritable scandale! Nous réclamons ce qui existait à l ASSEDIC avant fusion : La prise en charge par l assurance de l employeur, des dommages occasionnés sur le véhicule personnel des agents sur le lieu de travail. 11 Registre des DP : Dans quel bureau de la DR est conservé le registre des questions DP, auprès de qui pouvons nous le consulter? * Dans le bureau de Fabienne Bertrand (C est écrit Patricia Lamotte sur la porte) Ce que FO en pense: Ben oui, mais il fait quoi au service RH, parce que le registre des DP c est quand même un document officiel, voir légal!!! No comment! 12 Ressources Humaines : Malgré tous les discours sur les risques psychosociaux, nous constatons sur certains sites un manque total de considération pour nos collègues en CDD. Un exemple frappant : certains collègues ont appris l échec de leur candidature à un CDI en consultant les listes sur l extranet. Ils n ont pas été avertis individuellement et n ont pas eu d entretien avec leur DAPE ou leur REP. Vous nous dites que les DAPE et les REP sont en charge des RH au niveau local, quand comptez vous leur apporter une formation? *Chaque manager a été informé pour pouvoir accompagner l information auprès des agents. La DR diffuse sur INTRANET, l ensemble des résultats. 5
6 Ce que FO en pense: Donc voilà, la DR a fait ce qu il fallait, mais les managers locaux ne savaient sans doute pas quoi faire de l information. Donc ceux qui avaient une formation ont reçu les agents et les autres ne l ont pas fait. Pas de chance pour eux! 13- Parking local syndical : Nous attendons toujours de votre part notre carte d abonnement au parking du Colombier, celle dont nous disposons actuellement n est plus valable. Nous vous rappelons que l attribution d un stationnement fait partie de l accord signé. Quand et comment allez vous nous la remettre? *Les abonnements sont en cours de validité. En effet, les cartes doivent être changées car elles ont été désactivées depuis le 3 juillet. Fabienne Bertrand s en occupe. Ce que FO en pense: Visiblement les infos données à FO et celles données à Citédia ne sont pas les mêmes y aurait-il encore un problème de communication au sein de la DR? Non! ce n est pas possible : Ils nous disent que tout va bien!!! On nous mentirait? Pourtant, un abonnement qui coûte si cher à l année (+de 1600 par stationnement) et auquel on ne peut accéder depuis cet été malgré que l employeur en ait été informé en juin!!! Vos Elues FO qui ont assuré leur mandat depuis les dernières élections et qui vous remercient de votre confiance. Sylvie BERNARD-GRIFFITHS s.bernardgriffiths@pole-emploi.fr; Marina LE GAL marina.legal@pole-emploi.fr; 6
Comité Régional d'entreprise Du 19 février 2015 Sur le Centre de Marseille Saint Jérôme
Comité Régional d'entreprise Du 19 février 2015 Sur le Centre de Marseille Saint Jérôme La Délégation FORCE OUVRIERE était composée de Yannick GIRARDIN, René TISON et d Eric SIWCZAK. Présidence : Jean-Luc
Plus en détailRéunion Mensuelle 28 novembre 2014 Site de Lyon
Réunion Mensuelle 28 novembre 2014 Site de Lyon 1. Point sur l activité: a) entrées / sorties en octobre 2014 : Pas d entrées, 2 sorties pour le site de Lyon. b) Y-a-t-il des salariés de Lyon prêtés ou
Plus en détailPrésentation du protocole d expérimentation à Pôle emploi L EXPERIMENTATION TELETRAVAIL A DOMICILE ET TRAVAIL EN PROXIMITE CCE DU 18/02/2014
L EXPERIMENTATION TELETRAVAIL A DOMICILE ET TRAVAIL EN PROXIMITE Présentation du protocole d expérimentation à Pôle emploi CCE DU 18/02/2014 Dossier du CCE du 10/12/2013 amendé (compléments en bleu dans
Plus en détailPoint 1 : Conditions de déplacement :
Réunion Délégués du Personnel du 3 octobre 2013 Remarque : Un cahier de réclamations a été déposé : points 1 à 10. Les points 11 à 14 ont été posés en séance. La séance est ouverte à 10h05 sous la Présidence
Plus en détailCE : comment obtenir vos budgets
Droit en du pratique CE Pour fonctionner ou proposer des ASC aux salariés, le CE a forcément besoin de moyens financiers! Or sa principale ressource en la matière, c est l employeur, puisque c est lui
Plus en détailQUESTIONNAIRE ENTREPRISE
ENQUETE CREATION CRECHE INTERENTREPRISES QUESTIONNAIRE ENTREPRISE 1. Votre entreprise Nom... Commune :... Nom, coordonnées et fonction de la personne répondant au questionnaire : Secteur d activité :...
Plus en détailLivret d accueil. Notice - modèle type de livret d accueil Conseils pour assurer une intégration réussie. Livret d accueil.
1 Notice - modèle type de livret d accueil Conseils pour assurer une intégration réussie Janvier 2014 2 NOTICE L intégration d un jeune embauché dans une entreprise et au sein d une équipe de travail est
Plus en détailCopropriété. Syndical en. Je veux entrer au Conseil Syndical
Copropriété Le Conseil Syndical en 10 Questions Je veux entrer au Conseil Syndical Association des Responsables de Copropriété 29, rue Joseph Python 75020 PARIS Tél. : 01 40 30 12 82 Fax : 01 40 30 12
Plus en détailGPEECC L accord GPEECC a été signé en juin 2010, les élus demandent quelle est la classification GPEECC des formateurs
Elues FO au CRE : Marlène ROBERT Isabelle NOGRETTE Patricia RICHON Représentant syndical FO au CRE : Patrick HERMAS GPEECC L accord GPEECC a été signé en juin 2010, les élus demandent quelle est la classification
Plus en détailConditions générales du contrat Dynatic-Vol de Atral-Services
Conditions générales du contrat Dynatic-Vol de Atral-Services Préambule Dynatic-Vol d Atral services est un service innovant permettant au Client équipé d un boitier télématique, embarqué dans son véhicule,
Plus en détailLe fonctionnement du CHSCT
Le fonctionnement du CHSCT La personnalité civile du CHSCT La qualité à agir du CHSCT La capacité d ester en justice La prise en charge des frais de justice La capacité d acquérir et de contracter La responsabilité
Plus en détailSE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser
Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez
Plus en détailLE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP)
LE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP) Le protocole d accord se négocie entre le chef d entreprise ou son représentant (dument mandaté à cet effet) et les organisations syndicales (OS) représentatives.
Plus en détailLivret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France
Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France MISSIONS TEMPORAIRES Livret d accueil 15 rue Boileau 78008 Versailles cedex Téléphone : 01 39 49 63 00 Fax : 01 39
Plus en détailCahier des Charges Administratives Particulières. Marché public Prestation de nettoyage de locaux extrahospitaliers
Centre Hospitalier Cahier des Charges Administratives Particulières Marché public Prestation de nettoyage de locaux extrahospitaliers Octobre 2014 1 Article 1 - Objet du marché, procédure et dispositions
Plus en détailContrat de Professionnalisation ou Stage? Tout savoir pour bien choisir
Contrat de Professionnalisation ou Stage??? Tout savoir pour bien choisir L objectif de ce livret est de répondre à vos questions en matière de contrat de professionnalisation et de stage. En effet, cette
Plus en détailUne version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.
Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.com Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation
Plus en détailSocial. Précisions ministérielles. Avantages en nature et frais professionnels
Avantages en nature et frais professionnels Précisions ministérielles L administration vient de diffuser une troisième série de questions/réponses. S agissant des avantages en nature, elle revient notamment
Plus en détailPrévention LES ENJEUX DE LA PREVENTION. Infos INTRODUCTION : SOMMAIRE :
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Dordogne - Infos Prévention n 15 Octobre 2010 Infos Prévention LES ENJEUX DE LA PREVENTION SOMMAIRE : LES ENJEUX DE LA PREVENTION Introduction
Plus en détailRèglement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité
Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité (adopté par le Conseil d administration du 8 octobre 2014) * Chapitre 1. Dispositions électorales communes aux instances de gouvernance Article 1.
Plus en détailCompte rendu de la réunion du 12 mai 2015
Compte rendu de la réunion du 12 mai 2015 COMPTE RENDU DE LA COMMISSION NATIONALE EMPLOI HYPERMARCHES Présents pour la Direction : Mesdames Agnès Bekourian et Joanne Jeannoutot Délégation Force Ouvrière
Plus en détailLETTRE CIRCULAIRE N 2003-103
PARIS, le 09/07/2003 DIRECTION DE LA REGLEMENTATION ET DES ORIENTATIONS DU RECOUVREMENT DIROR LETTRE CIRCULAIRE N 2003-103 OBJET : Mise en oeuvre de la nouvelle réglementation relative à l'évaluation des
Plus en détailQUATRE CAS DE BLOCAGES ET CONFLITS LORS D ENTRETIENS PROFESSIONNELS JEU DE ROLE
http://mastermop.unblog.fr http://sciencespomanagement.unblog.fr Auteur : Lionel Honoré Professeur des Universités en Management Institut d Etupes Politiques de Rennes lionel.honore@sciencespo-rennes.fr
Plus en détailBienvenue. Critères d éligibilité. Contact Information
Bienvenue La Fondation de bienfaisance Placements Mackenzie (la Fondation) est un organisme sans but lucratif dirigé par les employés. Nous avons pour mission d investir dans des organismes et programmes
Plus en détailGuide pour aider à l évaluation des actions de formation
Guide pour aider à l évaluation des actions de formation Pourquoi évaluer? L évaluation constitue la dernière étape du service d ingénierie que le conseiller de l AGEFOS PME Bretagne peut apporter à l
Plus en détailDemande d agrément d assistant(e) maternel(le)
N 13394*03 Demande d agrément d assistant(e) maternel(le) Notice Vous allez faire une demande d agrément ou de renouvellement d agrément pour exercer la profession d assistant(e) maternel(le); ce métier
Plus en détailCRE du 21 avril 2015 Présidente Fabienne ROGER DRH-DS Béatrice POGGIO
CRE du 21 avril 2015 Présidente Fabienne ROGER DRH-DS Béatrice POGGIO Délégation FO Denis CHAIGNEAU Excusés Michèle LARROQUE, Dominique SAINT-ARAILLE et Pierre CHARTRAIRE ORDRE DU JOUR 1 Approbation des
Plus en détailIII. Le temps de travail :
III. Le temps de travail : III.1. L Organisation, l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (OARTT). Un accord national (l OARTT «national») est négocié entre la Direction Générale et les Organisations
Plus en détailMes droits aux vacances. ... en survol
Mes droits aux vacances... en survol AVERTISSEMENT Cette brochure de vulgarisation expose des réglementations parfois complexes. Dès lors, il se pourrait que certains cas spécifiques n y soient pas traités.
Plus en détailfoire aux questions conseils à l intention des propriétaires et des locataires «Réponses aux questions les plus fréquentes...»
conseils à l intention des propriétaires et des locataires foire aux questions «des consommateurs en confiance des collectivités en sécurité» «Réponses aux questions les plus fréquentes...» Mon propriétaire
Plus en détailEditorial Elus de CE, délégués du personnel, membres
Sommaire Le droit à formation 1 - Droit à la formation 2 des représentants du personnel Des élus titulaires du CE................................ 2 Des membres du CHSCT............................... 2
Plus en détailQUESTIONS. décembre 2014
QUESTIONS RéPONSES RELATIF à l agrément, aux missions et au fonctionnemement des organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la formation professionnelle continue décembre 2014 questions-réponses
Plus en détailNom et prénom Date de naissance Téléphone (privé/prof./natel) Joignable quand? Genre de véhicule (Auto/Moto etc.) Marque Plaque de contrôle
AVIS d accident pour l assurance des véhicules automobiles et des cyclistes inconnus et non assurés Art. 76 de la loi sur la circulation routière (LCR) en relation avec l art. 52 de l ordonnance sur l
Plus en détailLIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE
LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE Nom du tuteur Nom du stagiaire Formation préparée POUR LES EMPLOYEURS, À PARTAGER AVEC LEURS COLLABORATEURS! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial Le tuteur est
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS AUX PARENTS D UN ENFANT GRAVEMENT MALADE Préambule Lors de la négociation de l accord «Nouveau Contrat Social», les Organisations Syndicales ont fait
Plus en détailRéforme de la formation professionnelle
MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes
Plus en détailPôle emploi Nord-Pas-de-Calais Recueil des Réponses aux Délégués du Personnel
CGT 1. Pouvez-vous nous confirmer que les contrats de travail des salariés Les contrats des salariés non cadres (coefficient inférieur à 300) ont ex AFPA ont bien été envoyés? Pouvez-vous nous préciser
Plus en détailIndications pédagogiques E2 / 42
à la Communication Objectif général Indications pédagogiques E2 / 42 E : APPRECIER UN MESSAGE Degré de difficulté 2 Objectif intermédiaire 4 : PORTER UN JUGEMENT SUR UN MESSAGE SIMPLE Objectif opérationnel
Plus en détailSiège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99
Siège national UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 L'UNSA et internet Le site web www.unsa.org Le courriel unsa@unsa.org page 2 les délégués du personnel
Plus en détailLa Colocation mode d emploi
04-236 MCE 8 pages colocation V 26/04/06 10:42 Page 2 Dessins : Gérard Gautier - Création et réalisation : Esprit Graphique F. Fullenwarth - Impression : www.hautsdevilaine.com g La Colocation mode d emploi
Plus en détailNous contacter : Documentation disponible au BIJ :
UE Q I T A R P E D I U G IER 2013 VERSION JANV Ce document a été réalisé à partir des sources documentaires suivantes : Huet Marion, L abécédaire du baby-sitting, Paris, Mutandis, 2004. Le petit guide
Plus en détailRéf. Ifremer N 12/2 212 838. Surveillance et gardiennage du Centre Ifremer de Bretagne. Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
Réf. Ifremer N 12/2 212 838 Surveillance et gardiennage du Centre Ifremer de Bretagne Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP) 1. OBJET...3 2. RESPONSABLES HABILITES...3 3. DEFINITION DES PRESTATIONS
Plus en détailAVIS N 68 DU BUREAU DU CONSEIL DE L EGALITE DES CHANCES ENTRE HOMMES ET FEMMES DU 14 FEVRIER 2003, RELATIF AU TRAVAIL AUTORISÉ POUR LES PENSIONNÉS :
AVIS N 68 DU BUREAU DU CONSEIL DE L EGALITE DES CHANCES ENTRE HOMMES ET FEMMES DU 14 FEVRIER 2003, RELATIF AU TRAVAIL AUTORISÉ POUR LES PENSIONNÉS : ÉLÉVATION DES PLAFONDS À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2002
Plus en détailRéunion des Délégués du Personnel Du 21 juin 2012 CGT
Réunion des Délégués du Personnel Du 21 juin 2012 CGT QUESTION 1 : SMP ET AGENTS GDD Concernant votre réponse à notre question 3 du mois dernier, pouvons-nous considérer que les agents issus de la GDD,
Plus en détail«Docteur je ne peux pas aller travailler» Règles et recommandations pour la rédaction d un certificat médical d arrêt de travail Dr S.
«Docteur je ne peux pas aller travailler» Règles et recommandations pour la rédaction d un certificat médical d arrêt de travail Dr S. Motamed Objectifs Rédiger un certificat médical d arrêt de travail
Plus en détailQuestions générales sur le stationnement
Questions générales sur le stationnement Quelles sont les différences entre les zones de stationnement? Les zones P1 à P3 diffèrent surtout par la distance qui les sépare du terminal. La zone P1 est la
Plus en détailLE CHOMAGE PARTIEL GROUPE ALPHA SECAFI ALPHA ALPHA CONSEIL. Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Nantes Paris Toulouse
GROUPE ALPHA SECAFI ALPHA ALPHA CONSEIL LE CHOMAGE PARTIEL Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Nantes Paris Toulouse Société d expertise comptable inscrite au Tableau de l Ordre de Lyon Siège social : 20,
Plus en détailBibliothèque de questions Questions spécifiques aux organismes
Bibliothèque de questions Questions spécifiques aux organismes Dans le cadre du baromètre social institutionnel, vous avez la possibilité de poser quelques questions spécifiques à votre organisme et à
Plus en détailLa parole aux assurés
30 Budget&Droits 229 - juillet/août 2013 La parole aux assurés Nous étudions régulièrement la qualité des contrats d assurance. Cette fois, nous laissons la parole aux assurés, en particulier à ceux qui
Plus en détailCOLLEGE ANDRE LAHAYE
COLLEGE ANDRE LAHAYE 1, Avenue de l Espérance 33510 ANDERNOS Tél : 05 56 82 07 23 CAHIER DE STAGE Année scolaire 2014-2015 CLASSE DE L ELEVE : 3 NOM :.. PRENOM :.. Date de naissance : / / Adresse :. Commune
Plus en détail1 - LE COMPTE EPARGNE-TEMPS... 2
Fiche d information Page 1 sur 12 OBJET Le présent document a pour objet de vous présenter les grands principes du compte épargne-temps (CET) mis en place au sein de notre ministère depuis 2003. Il aborde
Plus en détailCrise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations
11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic
Plus en détailPôle emploi Nord-Pas-de-Calais Recueil des Réponses aux Délégués du Personnel
Question 1 manager accueil Quelle fonction et quel rôle donne-t-on à cet encadrant? Qui est concerné sur la ligne managériale? CFDT Le chantier accueil Pôle Emploi 2015 qui prévoit la mise en place au
Plus en détailVisée par le SGMCAS le 25 juillet 2015 Inscrite pour information à l ordre du jour du CNP du 31 juillet 2015 N 51
Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Ministère de la ville, de la jeunesse et des
Plus en détailGRILLE D ANALYSE D UNE SEQUENCE D APPRENTISSAGE
GRILLE D ANALYSE D UNE SEQUENCE D APPRENTISSAGE 1 - LA DEFINITION DES OBJECTIFS DE LA SEQUENCE : - Ai-je bien identifié l objectif de la séquence? - Est-il clairement situé dans la progression générale
Plus en détailREGLEMENT D'UTILISATION DU PARC MINUTE DE L HOTEL D AGGLOMERATION
REGLEMENT D'UTILISATION DU PARC MINUTE DE L HOTEL D AGGLOMERATION Chapitre 1 : les droits des utilisateurs Chapitre 2 : les obligations des utilisateurs Chapitre 3 : l'utilisation du véhicule Chapitre
Plus en détailÉtude de cas de Unitt Portrait-robot de Federgon
Étude de cas de Unitt Portrait-robot de Federgon Federgon est une fédération de prestataires de services en RH qui compte plus de quatre cents membres actifs dans le recrutement, l externalisation, l intérim,
Plus en détailLES CONDITIONS D ACCES A LA FORMATION
LES CONDITIONS D ACCES A LA FORMATION 1 SOMMAIRE LES CONDITIONS D ACCES A LA FORMATION I. Les conditions d exercice de la formation A. Qui peut bénéficier d actions de formation?... p 3 B. Pour quels motifs
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : SANTE ET SECURTE AU TRAVAIL
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Mesurer et prévenir les risques professionnels Liés aux conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d une altération de
Plus en détailcontact@farabi.fr www.farabi.fr Carnet de Liaison Année scolaire :... /... Nom :... Prénom :... Classe :...
contact@farabi.fr www.farabi.fr Carnet de Liaison Année scolaire :... /... Nom :... Prénom :... Classe :... RENSEIGNEMENTS ÉLÈVE Nom Prénom Adresse Classe Tél. / L élève est autorisé à quitter l institut
Plus en détailLogos: Administration fédérale / EPF Zurich / EPF Lausanne / CFF SA
Logos: Administration fédérale / EPF Zurich / EPF Lausanne / CFF SA Conditions générales pour l achat et la maintenance de matériel informatique (Remarque : Seule la version allemande de ces CG fait foi
Plus en détailInterprétation de l art. 26.4 de la CCN
SYNDIICAT NATIIONAL DU PERSONNEL POLE EMPLOII www.snap-pole-emploi.fr LE SNAP, PLUS QU UN SYNDICAT : DES SALARIES QUI VOUS DEFENDENT AU QUOTIDIEN DEPUIS 50 ANS. Notre mission : vous informer, vous conseiller,
Plus en détailA Absence lors de la journée de solidarité... 3
Partie 1 - L actualité 2011.... 1 A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Absence pour maladie sans justification... 9 Absences répétées pour maladie et évolution professionnelle.... 10 Accident
Plus en détailAujourd hui, pas un seul manager ne peut se dire à l abri des conflits que ce soit avec ses supérieurs, ses collègues ou ses collaborateurs.
MANAGERS : COMMENT PRENEZ-VOUS EN CHARGE LES CONFLITS? AUTO-EVALUEZ-VOUS! Dans un contexte économique morose et qui perdure, nous sommes confrontés à un grand nombre de difficultés et de frustrations.
Plus en détailSOMMAIRE I.DUREE DU SEJOUR
1 SOMMAIRE I.DUREE DU SEJOUR II.PRESTATIONS ASSUREES PAR L ETABLISSEMENT 2.1 description du logement et du mobilier fourni par l établissement 2.2 restauration 2.3 le linge et son entretien 2.4 animation
Plus en détailSous forme de tableau, nous revenons pas à pas, tant sur le contenu même de l arrêté, que sur celui de son Annexe.
ARC / ABUS N 2247 / 24 03 10 / www.unarc.asso.fr ARRETE NOVELLI DU 19 MARS 2010 SUR LES CONTRATS DE SYNDIC UNE ANALYSE LIGNE A LIGNE NOS CONSEILS AUX COPROPRIETAIRES Comme nous l indiquons dans nos articles
Plus en détailbaby-sitting le service
le service baby-sitting Destiné aux Saint-Bricien(nes), le service baby-sitting a été mis en place afin de mettre en contact parents et lycéen(ne)s / étudiant(e)s recherchant un job de baby-sitter. CLes
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > Avantages en nature
Avantages en nature Textes de référence : Arrêté du 10 décembre 2002 relatif l évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale. Observation préalable : Afin d accompagner
Plus en détailRÈGLEMENT DES SERVICES DE RESTAURATION SCOLAIRE ET D ACCUEIL PÉRISCOLAIRE DE LA VILLE DE SEICHAMPS
RÈGLEMENT DES SERVICES DE RESTAURATION SCOLAIRE ET D ACCUEIL PÉRISCOLAIRE DE LA VILLE DE SEICHAMPS Règlement approuvé par délibération du Conseil Municipal en date du 29 juin 2015 Les parents devront en
Plus en détailProcès-Verbal N 144 du 27/09/2013
Procès-Verbal N 144 du 27/09/2013 Acceptation du compte rendu N 143 du 22 juillet 2013 QUESTIONS DIRECTION Consultation du CE sur le plan d action du contrat de génération Mme Hareng nous explique que
Plus en détailENQUÊTE SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
ENQUÊTE SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Cette étude a été réalisée auprès de six entreprises de transport urbain de voyageurs, sur le territoire de la CINOR, sur la base des déclarations des
Plus en détailL allocation d aide au retour à l emploi (ARE)
indemnisation L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus Pour qui? Pour vous si : vous n avez pas atteint
Plus en détailNOM:.. PRENOM:... CLASSE:.. STAGE EN ENTREPRISE. des élèves de...ème Du../../.. au./../.. Collège...
NOM:.. PRENOM:... CLASSE:.. STAGE EN ENTREPRISE des élèves de...ème Du../../.. au./../.. Collège......... SOMMAIRE Avant le stage Le cahier de stage. 2 Conseil au stagiaire. 3 Fiche d identité de l élève
Plus en détailguide des fonctions et de la messagerie vocale Instructions simples Conseils pour tirer le maximum de vos fonctions
guide des fonctions et de la messagerie vocale Instructions simples Conseils pour tirer le maximum de vos fonctions Table des matières Fonctions téléphoniques Appel en attente avec annonce d interurbain
Plus en détailService Utilisateur Concept, configuration et bonnes pratiques
Service Utilisateur Concept, configuration et bonnes pratiques Référence : 11241 Version N : 1.0 Créé le : 10 mai 2011 Créé par : Thibault CUISY Téléphone : 0811 65 60 02 Sommaire 1. Conventions... 3 2.
Plus en détailUNIS. Ce que tout copropriétaire doit connaître COLLECTION LIVRET 4 TOUT SAVOIR SUR. Le conseil syndical
UNIS COLLECTION Ce que tout copropriétaire doit connaître LIVRET 4 TOUT SAVOIR SUR Le conseil syndical EXPOSÉ La loi du 10 juillet 1965 et son décret du 17 mars 1967 déterminent le cadre et les règles
Plus en détailSALARIÉS INTÉRIMAIRES ETT DE MOINS DE 10 SALARIÉS PLAN DE FORMATION MODE D EMPLOI. v1-11/2013 - photo : gettyimages
Permettre aux intérimaires d acquérir des compétences et des savoir-faire transférables Favoriser l acquisition de compétences et savoir-faire complémentaires, en lien avec leur qualification ou avec l
Plus en détailCOMPTE RENDU DE WORKSHOP
COMPTE RENDU DE WORKSHOP Date 23/02/2015 :Lieu : AME Rédigé par : M. Chouiter Objet : Première session du groupe de réflexion portant sur l insertion du véhicule électrique en Martinique. Structures présentes:
Plus en détailCONDITIONS GENERALES 1. GÉNÉRALITÉS ET DEFINITIONS
07/2015 CONDITIONS GENERALES 1. GÉNÉRALITÉS ET DEFINITIONS 1.1. Définitions 1.1.1. Le Centre de Formation à Distance, appartenant au groupe CFDF, société à responsabilité limitée de droit français dont
Plus en détailEXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES
Relais Assistantes Maternelles Maison de la Famille Rue Antoine Bourdelle 62100 Calais Tél : 03.21.97.60.73 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Présentation L accord
Plus en détailComprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress
GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi
Plus en détailVingt-cinq questions posées lors d une entrevue
Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue Cette section vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles d être posées en entrevue de sélection. Cette section peut vous aider lors de
Plus en détailGuide de stage. Nom... Prénom... Classe...
Guide de stage Nom... Prénom... Classe... Direction de l instruction publiue, de la culture et du sport DICS Direktion für Erziehung, Kultur und Sport EKSD Guide de stage Qu est-ce ue le guide de stage?
Plus en détailPrésident(e) : qui êtes-vous et que faites-vous? (Juin 2012)
Président(e) : qui êtes-vous et que faites-vous? (Juin 2012) Sans président, l association est en danger. Homme ou femme, le président est avant tout la personne qui représente physiquement l association.
Plus en détail4ème chambre sociale, 23 février 2011 RG 10/04179
ASTREINTE Heures de présence au sein de l établissement 4ème chambre sociale, 23 février 2011 RG 10/04179 Les heures de présence effectuées au sein de l établissement, dans une chambre mise à la disposition
Plus en détailwww.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ')
www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') Permettre à des jeunes de devenir apprentis, c est leur offrir une vraie chance de réussite professionnelle et c est apporter de la richesse à votre entreprise. La Chambre
Plus en détailAccident de travail et de trajet (droit privé)
Accident de travail et de trajet (droit privé) Fondamentaux Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne
Plus en détailACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI
ACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI PREAMBULE Pour répondre à la continuité du service que l entreprise doit assurer à ses clients, certaines activités pour certains rôles ou fonctions, recourent à
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détail1. Coordonnées de l expéditeur. Vous avez réalisé, dans nos locaux, des travaux d aménagement, le jeudi 22 décembre dernier.
3. Références Marie Durand Institut des Langues 145 rue Xavier Cigalon 30000 NICE Tel: 0402030405 Courriel : durand@aol.fr 1. Coordonnées de l expéditeur M. Michel Fabre Directeur Fabre associés 24 avenue
Plus en détailQuestions/Réponses Délégués du personnel
N 510 CAHIER N 2 / 10 OCTOBRE 2008 Ne peut être vendu séparément - ISSN : 0769-055X Questions/Réponses Délégués du personnel Mise en place Mandat Rôle Moyens sommaire PAGE 08 Mise en place des délégués
Plus en détailAdaptation de l organigramme à des clubs de diverses importances. Avantages de l organigramme modèle. Clubs à effectif limité
1 Organisation d un club Organigramme du club Description des fonctions des officiers et autres responsables désignés Activités des comités du club Méthode de travail des comités Rapports des comités Une
Plus en détailRapport d audit et d inspection sur la conformité et la qualité des ETA.
Rapport d audit et d inspection sur la conformité et la qualité des ETA. 1. INRODUCTION La page de garde reprend la signalétique de l ETA ainsi que quelques informations utiles quant au déroulement de
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU DEPART ANTICIPE DE FIN DE CARRIERE APPLICATION POUR L ANNEE 2010
DIRECTION des RESSOURCES HUMAINES Relations et Gestion Sociales BC int. :14-01 Septembre 2009 ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU DEPART ANTICIPE DE FIN DE CARRIERE APPLICATION POUR L ANNEE 2010 La note d information
Plus en détailQuestionnaire sur la formation PLC2 en mathématiques (NOVEMBRE 2005)
Questionnaire sur la formation PLC2 en mathématiques (NOVEMBRE 2005) Ces résultats correspondent à 18 questionnaires parmi les 26 stagiaires du groupe Amiens. Le total des réponses ne fait pas toujours
Plus en détailRèglement intérieur de l Espace Jeunes (11/17 ans)
Règlement intérieur de l Espace Jeunes (11/17 ans) 16, rue des Ecoles 38090 Vaulx-Milieu 07.88.54.25.95 espacejeunes.vaulx-milieu@orange.fr Mairie de Vaulx-Milieu 7 place de l Eglise- BP1-38090 VAULX-MILIEU
Plus en détailI. Employés. Priszm Income Fund Communications relatives à la LACC. A. Foire Aux Questions Employés
I. Employés A. Foire Aux Questions Employés 1. Qu est-ce que la LACC? La Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (la «LACC») est une loi fédérale qui permet aux sociétés de restructurer
Plus en détailLe rôle du syndic. Introduction
Le rôle du syndic Introduction Le syndic constitue un concept nouveau dans la société marocaine. Il est apparu avec l apparition de la copropriété. Celle ci a été régie pendant longtemps par le Dahir de
Plus en détail