Alors, nos formations sont faites pour vous!

Transcription

1 Les Formations Vous souhaitez : Agir sur la thématique du handicap dans votre entreprise? Connaître les aides existantes et maîtriser le cadre légal? Parler du handicap à vos salariés? à vos managers? Accompagner vos salariés dans leurs démarches et leurs maintiens dans l emploi? Présenter votre mission de référent à votre direction et obtenir son adhésion? Bâtir votre plan d action sur l année pour ne pas vous laisser déborder? Qui peut participer? Alors, nos formations sont faites pour vous! Ces formations vous sont proposées dans le cadre du réseau des référents handicap. Elles vous sont ouvertes, ainsi qu'à toute personne de votre entreprise qui vous aident et vous épaulent sur le sujet. Le coût pédagogique et les repas sont entièrement pris en charge par l Agefiph. Toutes ces formations seront animées par l APC. Quel contenu? Trois modules, de plus en plus pointus, vous sont proposés : 1 er niveau : Les compétences clés du référent handicap (1 jour), Pour plus de détails cliquez ici 2 ème niveau : Les missions du Référent Handicap (1 jour), Pour plus de détails cliquez ici 3 ème niveau : Référents Handicap : construire son plan d actions (1 jour). Pour plus de détails cliquez ici Pour plus de détails sur Dates, lieux proposés, inscription : cliquez ici

2 Contenu de la formation : «Les compétences clés du référent handicap» ou comment gérer au quotidien le handicap au sein du collectif de travail, à travers 3 thématiques L emploi de personnes handicapées : de qui parle-t-on vraiment? Les typologies de handicap, leurs spécificités et les moyens de compensation Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise Connaître le cadre légal de l emploi des personnes handicapées Les intervenants autour du handicap Savoir situer le rôle de chacun des acteurs, qui mobiliser, à quel moment? La vision du handicap au sein de l entreprise : lutter contre les idées reçues, travailler sur les représentations. Montrer que le handicap peut être invisible! Evoquer les a priori et y répondre Les typologies de handicap et leurs conséquences : analyse des comportements induits par la situation de handicap pour la personne handicapée et compensations possibles Les grands axes de la loi : application du principe de nondiscrimination, obligation d emploi et reclassement Les enjeux juridiques, ressources humaines, sociétaux et économiques Les bénéficiaires de la loi handicap et les modalités de réponse à l obligation légale Les acteurs internes (Direction, RH, CHSCT, IRP, managers, salariés ) Les acteurs externes (médecins du travail, CARSAT ) L Agefiph et son offre d intervention (aides, prestataires et services) La notion de travailleur handicapé et les spécificités de la population : - Compétence et handicap - Performance et handicap - Présence et handicap Au cours de cette formation seront également abordées les grandes lignes d une politique d emploi handicap et les points de vigilance : le recrutement, le maintien dans l emploi, la formation et la GPEC, la sous-traitance, la communication, diagnostic, accord et politique emploi. Pour plus de détails, n hésitez pas à nous contacter!

3 Contenu de la formation : Les missions du Référents Handicap «La fonction de Référent Handicap pour la mise en place d une politique handicap active» CONTENU DE LA FORMATION OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Mieux appréhender la fonction de Référent Handicap : rôle et mission, S approprier les méthodes et outils immédiatement opérationnels de conduite de projet pour parvenir à construire un plan d actions et en suivre la mise en œuvre, A l issue de la journée, les Référents Handicap seront en mesure de : Réaliser un premier état des lieux de la situation de leur établissement Repérer les freins et leviers à activer Comprendre la DOETH et l utiliser comme un outil de pilotage Aborder la démarche de RQTH avec un salarié Pour participer à cette formation, il est vivement conseillé d avoir suivi, au préalable, le module «Les compétences clés du référent handicap». FAIRE CONNAISSANCE Connaître les prérequis des participants, attentes et difficultés rencontrées. MA MISSION DE REFERENT HANDICAP ET MA PLACE DANS L ORGANISATION Délimiter le contour de sa mission et son rôle à partir du référentiel de Référent Handicap et compte tenu du projet de son entreprise, Faire connaître et comprendre sa mission en interne et en externe, Développer une approche réseau. REALISER MON ETAT DES LIEUX Savoir faire un état des lieux, préalable indispensable à la mise en place d un plan d actions. REPERER LES FREINS A LEVER ET LES LEVIERS A ACTIVER Identifier les forces/faiblesses, opportunités/difficultés à la mise en place d une politique handicap au sein son entreprise. LA DOETH : PLUS QU UNE SIMPLE DECLARATION, UN OUTIL DE SUIVI ET DE PILOTAGE Savoir calculer la contribution, Expliquer et présenter l obligation d emploi. COMMENT ABORDER LA RQTH AVEC UN SALARIE? Identifier les freins et les leviers Savoir mener un entretien pour présenter la démarche de RQTH à un salarié La formation est basée sur le partage d expériences entre référents et s appuie sur des apports d expertise ciblés. C est une formation-action où l objectif est de travailler en co-construction. Le travail en sous-groupe sera privilégié.

4 Contenu de la formation : Référents Handicap : Construire son plan d actions «La construction d un plan d actions pour la mise en place d une politique handicap active» OBJECTIFS PEDAGOGIQUES S approprier les méthodes et outils immédiatement opérationnels de conduite de projet pour parvenir à construire un plan d actions et en suivre la mise en œuvre, Connaitre les grands axes d une politique handicap et leur contenu, Communiquer, sensibiliser et mobiliser les acteurs internes et externes. A l issue de la journée, les Référents Handicap seront en mesure de : Elaborer un plan d actions sur les axes : o recrutement o maintien dans l emploi o collaboration avec le milieu protégé et adapté o communication/sensibilisation/for mation Mettre au point les outils de pilotage et de suivi de leur mission. FAIRE CONNAISSANCE CONTENU DE LA FORMATION Connaître les prérequis des participants, attentes et difficultés rencontrées. CONSTRUIRE UN PLAN D ACTIONS La méthodologie et les outils, Les notions de projet, d objectifs et de calendrier pour en faire des repères permanents, Les outils de pilotage, Les indicateurs de suivi du plan d actions. INTEGRER LA POLITIQUE HANDICAP DANS LE PROJET D ENTREPRISE Ma place de Référent Handicap dans un projet de recrutement et un parcours d intégration d une personne handicapée, Focus «comment réaliser un entretien de recrutement avec une personne handicapée» Etre facilitateur d une démarche de maintien dans l emploi, Diversifier les modes de collaboration avec le milieu protégé et adapté, Communiquer autour de la politique handicap. Sensibiliser les acteurs. La formation est basée sur le partage d expériences entre référents et s appuie sur des apports d expertise ciblés. C est une formation-action où l objectif est de travailler en co-construction. Le travail en sous-groupe sera privilégié. Pour participer à cette formation, il est conseillé d avoir suivi, au préalable, les 2 modules «Les compétences clés et les missions du référent handicap». Il est demandé aux participants de venir à la formation avec les outils de communication / sensibilisation qui auraient été développés dans le cadre de leur mission.

5 Bulletin d inscriptions RAISON SOCIALE NOM PRENOM FONCTION TELEPHONE - MAIL Merci de compléter un bulletin par personne et de nous l adresser par mail : reseau-handicap@apc-nancy.com Ateliers Dates - Lieux Participe Formations Dates - Lieux Participe Atelier n 2 Atelier n 3 14/06/ Strasbourg 16/06/2016 Nancy Les compétences clés du référent handicap Les missions du référent handicap 08/12/ Metz 20/09/ Metz 21/06/2016 Epernay 20/09/ Reims 23/06/2016 La Chapelle St Luc 22/09/ Strasbourg 06/10/ Nancy 13/10/ Maxéville 11/10/ Reims Construire son plan d action handicap 08/11/ Strasbourg 11/10/ Metz 24/11/ Metz 13/10/ Troyes 24/11/ Reims Atelier n 4 18/10/ Strasbourg 06/12/ Maxéville Pour pouvoir vous accueillir dans les meilleurs conditions, merci de nous indiquer vos besoins spécifiques :

6 Nous contacter APC