5 702 projets de recrutement en 2013

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1 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Isère Nord Est 5 72 projets de recrutement en % des établissements interrogés dans le bassin d Isère nord-est envisagent de procéder à au moins un recrutement cette année. C est 1,7 point de moins qu au niveau départemental et 2,2 points de moins qu en région. Cependant, cette part d établissements recruteurs ne cesse d augmenter depuis quatre ans (16,5 % en 21, 17,2 % en 211 et 17,4 % en 212). 63,6 % de l ensemble des recrutements envisagés concernent les services. C est une large majorité mais il fat quand même noter que l industrie et le commerce recrutent plus qu au niveau départemental : respectivement 12,8 % et 16,4 % dans le bassin contre 1,2 % et 1,2 % dans le département. 3,9 % de ces recrutements prévus émanent des établissements de plus de 1 salariés (19, % au niveau départemental). 67,4 % des intentions correspondent à des emplois non-saisonniers. Le bassin d Isère nord-est et celui de Grenoble (7 %) constituent les deux bassins d Isère ayant la plus faible part de projets de recrutement saisonniers. Bien qu en légère baisse par rapport à l année dernière, cette part d intentions non-saisonnières reste au dessus de la moyenne départementale (67,2 %). 4,8% des recrutements sont prévus comme difficiles à concrétiser. Alors que les établissements d Isère nord-est prévoyaient des difficultés de recrutement de l ordre d un poste sur deux l année dernière, la part des intentions perd plus de 1 points cette année (51,2 % en 212). CHIFFRES CLÉS MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l enquête 212, soit : - les établissements relevant de l Assurance chômage, - les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 241 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). ISERE NORD EST 5 72 projets de recrutement, dont : 4,8 % sont jugés difficiles 32,6 % sont saisonniers ISERE projets de recrutement, dont : 47,3 % sont jugés difficiles 32,8 % sont saisonniers

2 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 13% 8% 5% Encadrement : 31 Fonctions administratives : % 5% 4% 15% Social et médico-social : 579 Vente, tourisme et services : 1481 Techniciens et employés : 135 Construction et BTP : % Ouvriers de l'industrie : 442 Autres métiers : 59 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) PROJETS % 217 6% 21 5% CHIFFRES CLÉS Agents de services hospitaliers 19 5% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 162 4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 151 4% Aides à domicile et aides ménagères 14 4% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 122 3% 122 3% Conducteurs de transport en commun sur route 117 3% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 113 3% Les 3 métiers les plus porteurs (qui rassemblent le plus d intentions) - Aides-soignants - Représentants auprès des particuliers - Agents de services hospitaliers

3 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Retrouver les métiers d aides-soignants, d agents de services hospitaliers ou d infirmiers, cadres infirmiers ou puéricultrices dans le top cinq des métiers non-saisonniers les plus recherchés n est pas étranger avec cet autre constat : 18 % (69) des recrutements non-saisonniers sont exprimés par des établissements relevant de la santé humaine et de l action sociale. Le commerce de gros, avec 35 recrutements envisagés, se positionne comme deuxième activité prévoyant de recruter PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE 1 9 Dans les petites structures La part plus importante de l ensemble des intentions de recrutement exprimées par des établissements de 1 salariés et plus ne correspond pas à des postes permanents. 2 1 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés En effet, chez les non-saisonniers, presque 3 % des intentions appartiennent à des établissements de moins de cinq salariés, et presque la moitié (49,5 %) à des structures de moins de 2 salariés. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI ISERE NORD EST 67,4% VIENNE ROUSSILLON VOIRON 6,4% 6,3% GRENOBLE 7,% Bassin plutôt non-saisonnier L Isère appartient aux départements les moins saisonniers de la région en termes de prévisions de recrutement, avec plus des deux tiers des intentions d embauches nonsaisonniers. Au sein du département il y a cependant une nuance entre deux bassins ayant autour de 6 % des projets de recrutement non-saisonniers, et deux autres autour de 7 %, dont le bassin d Isère nord-est avec 67,4 %.

4 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 27% 3% 1% 12% Encadrement : 11 Fonctions administratives : 51 Social et médico-social : 218 Vente, tourisme et services : 828 Techniciens et employés : 2 13% % 44% Construction et BTP : 4 Ouvriers de l'industrie : 234 Autres métiers : 51 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) PROJETS % % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 154 8% Aides à domicile et aides ménagères 134 7% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 12 6% Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires) 91 5% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 88 5% Agents de services hospitaliers 72 4% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 66 4% Caissiers (y compris pompistes ) 65 3% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs (qui rassemblent le plus d intentions) - Ouvriers qualifiés magasinage et manutention - Agents d'entretien de locaux - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires

5 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Proximité Lyon et Grenoble Les établissements appartenant aux services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien représentent plus de 18 % (342) de tous les recrutements saisonniers du bassin. C est le même secteur mis en avant pour ces intentions saisonnières dans le bassin de Rhône Est et dans le bassin grenoblois. Derrière eux on retrouve les établissements relevant de la santé humaine et de l action sociale (257 projets ; 13,8 %), ceux des industries agroalimentaires (231 ; 12,5 %) et ceux des transports et entreposage (227 ; 12,2 %) PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE 6 5 Dans les grands établissements Au niveau des tailles des établissements potentiellement recruteurs, les recrutements saisonniers sont plutôt à affecter aux établissements de plus de 1 salariés. 2 1 En effet, ces derniers rassemblent près de la moitié (48,1 %) des recrutements saisonniers prévus, soit trois fois plus qu au niveau départemental (15,6 %). salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés A l inverse les établissements de moins de 5 salariés en rassemblent 17,2 % dans le bassin contre 43,1% en Isère. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI ISERE NORD EST 32,6% VIENNE ROUSSILLON VOIRON 39,6% 39,7% Faible saisonnalité Au sein d un département où les intentions de recrutement concernent plus faiblement des postes saisonniers (32,8 %), le bassin d Isère nord-est fait partie des deux bassins où cette part est encore plus faible : 32,6 %. GRENOBLE 3,%

6 PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 22% 7% 2% 7% Encadrement : 164 Fonctions administratives : 52 Social et médico-social : 171 Vente, tourisme et services : % Techniciens et employés : 113 6% 5% 39% Construction et BTP : 145 Ouvriers de l'industrie : 274 Autres métiers : 513 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Aides à domicile et aides ménagères 237 1% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) 227 1% Vendeurs en produits alimentaires 85 4% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) 8 3% 75 3% Conducteurs de transport en commun sur route 73 3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 72 3% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 6 3% 57 2% 56 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs (qui rassemblent le plus d intentions) - Aides à domicile et aides ménagères - Ouvriers qualifiés magasinage et manutention - Vendeurs en produits alimentaires

7 PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Etant donnés les deux métiers les plus difficiles à recruter, il n est pas surprenant de retrouver les secteurs de la santé humaine et de l action sociale ainsi que des transports et entreposage comme étant les deux premiers recruteurs de métiers saisonniers. A eux deux, ils représentent 3,1 % des recrutements prévus (15,7 % (366) pour la santé humaine et l action sociale et 14,4 % (335) pour les transports et entreposage) PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE 7 6 Saisonnalité difficultés La ventilation par taille d établissement confirme que les difficultés ne vont pas forcément de paire avec la saisonnalité de l emploi : les établissements de plus de 1 salariés concentrent un quart des difficultés de recrutement alors qu ils concentrent la presque la moitié des projets de recrutement saisonniers. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés A noter qu à l inverse, près d un recrutement sur trois perçu comme difficile l est par un établissement de moins de 5 salariés. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D EMPLOI ISERE NORD EST 4,8% VIENNE ROUSSILLON VOIRON 49,5% 53,% GRENOBLE 47,7% Difficultés inférieures à la moyenne Derrière la Haute-Savoie (48, %), l Isère est le second département de la région où les employeurs anticipent le plus de difficultés pour concrétiser leurs projets d embauches (47,3 %). Tous les recruteurs potentiels en Isère ne doivent pas faire face aux mêmes problèmes quant à leurs recrutements. Le bassin d Isère nord-est, en partie grâce à sa proximité de l agglomération lyonnaise (plus de population = plus de candidats), ressort de l enquête avec un taux de difficultés de seulement 4,8 %.

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