Présentation. Portrait territorial de l emploi formation sur la zone de NORD ET EST MAYENNE

Transcription

1

2

3 Présentation Le portrait territorial de l emploi formation est un outil d aide à l élaboration du diagnostic. Il est destiné aux acteurs locaux en charge d actions emploi formation (service public de l emploi, collectivités, structures d accueil, d information, d orientation, consulaires, structures de développement local). Il est produit à l échelle de chacune des zones de diagnostic. Son objectif est de favoriser l appropriation des données, l analyse des atouts et des faiblesses des territoires, la formulation des enjeux par les équipes de diagnostic et la confrontation des points de vue à l apport qualitatif d un cercle plus large d acteurs du territoire (partenaires sociaux, observatoires de branches professionnelles, organismes paritaires collecteurs agréés, conseils de développement ). La construction du portrait territorial s appuie sur une sélection de données permettant de questionner la relation formation emploi. Il intègre des données calculées (comparaisons au département, à la région, évolutions) et fournit une première lecture à plat. Le portrait territorial est organisé autour de cinq chapitres : Un premier chapitre présente la structure démographique et apporte des éléments de cadrage sur les principaux volumes d actifs, de sortants de formation, de personnes inscrites comme demandeurs d emploi sur le territoire. Le deuxième chapitre aborde l activité économique du territoire en faisant ressortir les principaux secteurs d activités, leurs évolutions, le recours des entreprises à des formes particulières d emploi. Le troisième chapitre croise le positionnement des actifs, sortants de formation, demandeurs d emploi sur des groupes de métiers avec les secteurs et groupes de métiers où sont identifiés des besoins de renouvellement liés au vieillissement, des tensions sur le marché du travail, des difficultés d insertion, des questions d attractivité des formations. Le quatrième chapitre traite d une part des publics en difficultés, publics demandeurs d emploi, jeunes peu ou pas diplômés, publics à faibles revenus et d autre part des équipements qui concourent à l accès à l emploi et à l attractivité du territoire. Le dernier chapitre apporte une lecture transversale du territoire en positionnant la zone de diagnostic par rapport à la région sur une sélection d indicateurs issus des chapitres précédents. 1. Métiers des actifs et formation Démographie Emploi, formation, chômage, par groupe de métiers Emploi dans les entreprises Emploi salarié Formes particulières d emploi : l intérim Formes particulières d emploi : l apprentissage Les offres d emploi Relation formation emploi Besoins de renouvellement par secteur et métiers Intentions d embauche des entreprises Tensions sur le marché du travail Sélectivité des formations initiales Offre de formation initiale et continue Insertion des sortants de formation initiale et continue Croisement formation-emploi Transversalité métiers secteurs Publics et territoire Demandeurs d emploi Jeunes Adultes Contexte territorial : logement, garde d enfants, mobilité Profil de la zone Données, sources En complément du portrait territorial, des fichiers de données détaillées sont mis à la disposition des équipes de diagnostic sur l extranet Diagnostic Territorial. 27/07/2012 3/22

4 1. Métiers des actifs et formation 1.1. Démographie Au recensement de 2008 la zone de Nord Et Est Mayenne compte habitants (4 % de la population de la région, 42 % de la population du département). En 2008, actifs résident dans la zone (3 % des actifs de la région, 40 % des actifs du département). Les femmes représentent 46 % de la population active de la zone (48 % dans la région, 47 % dans le département). 14 % de la population active est âgée de moins de 26 ans (15 % dans la région, 14 % dans le département) et 7 % est âgée de plus de 55 ans (7 % dans la région, 7 % dans le département). Au recensement de 2008 le taux d'activité sur la zone de Nord Et Est Mayenne est de 75 % (73 % dans la région, 75 % dans département). Le taux d'activité des hommes de 79 % est supérieur à celui du département 78 % (pour rappel : le taux d activité des hommes de la région est de 76 %). Le taux d'activité des femmes 71 % est inférieur à celui du département 72 % (pour rappel : le taux d activité des femmes de la région est de 70 %). Le taux d'activité des jeunes de moins de 26 ans est de 57 % contre 50 % en région et 54 % en département. Celui des plus de 55 ans est de 31 % contre 32 % en région et 33 % en département. Entre 1999 et 2008 la population totale de la zone évolue de 0,6 % par an (1,2 % pour la région, 0,9 % pour le département). La population des moins de 26 ans de 0,3 % (0,9 % pour la région, 0,6 % pour le département) et celle des plus de 55 ans de 1,6 % (2,6 % pour la région, 2,1 % pour le département). En volume d actifs, la zone se situait en 1999 en position 12 sur l ensemble des 18 zones de la région, en 2008 elle se situe en position 13. La population totale à horizon 2040 sur la zone est de habitants (3 % de la population de la région, 41 % de la population du département). La population active à horizon 2040 sur la zone est de actifs (3 % des actifs de la région, 39 % des actifs du département). 27/07/2012 4/22

5 1.2. Emploi, formation, chômage, par groupe de métiers En 2008, actifs travaillent sur la zone (3 % des effectifs de la région, 37 % des effectifs du département). Actifs : les 5 premiers groupes de métiers (source : Insee - RP 2008) Part du groupe de métiers dans le nombre total d'actifs 5 premiers groupes de métiers Actif en emploi % Zone % Département % région Agriculture % 9% 5% Tertiaire de bureau % 13% 14% Paramédical - Social % 10% 11% Commerce - Distribution % 9% 11% Transport - Logistique % 8% 7% Total des 5 groupes de métiers % 49% 48% Tous groupes de métiers % 100% 100% En 2011, l effectif en dernière année de formation sur le territoire est de 1203 personnes. (2 % des effectifs de la région, 19 % des effectifs du département). A fin 2011, le nombre de demandeurs d emploi sur le territoire est de 5606 (2 % des DEFM de la région, 39 % des DEFM du département). Chômage : les 5 premiers groupes de métiers (source : Pôle emploi - Dares - Direccte 2011) Part du groupe de métiers dans le nombre total de DEFM (cat. A+B+C) 5 premiers groupes de métiers DEFM % Zone % Département % Région Transport - Logistique % 16% 12% Paramédical - Social % 12% 12% Entretien - Nettoyage % 11% 10% Commerce - Distribution % 11% 13% Tertiaire de bureau 482 9% 10% 12% Total des 5 groupes de métiers % 61% 59% Tous groupes de métiers % 100% 100% Formation : les 5 premiers groupes de métiers (source : Carif-Oref, Rectorat, Draaf, Dirm, Dress (2010), Région, Afpa, Pôle emploi, ASP 2011) Part du groupe de métiers dans le nombre total de formés 5 premiers groupes de métiers Total FI+FC % Zone % Département % Région Paramédical - Social % 22% 19% Agriculture % 13% 8% Production alimentaire % 8% 5% Commerce - Distribution % 9% 12% Tertiaire de bureau % 14% 16% Total des 5 groupes de métiers % 65% 59% Tous groupes de métiers % 100% 100% 27/07/2012 5/22

6 2. Emploi dans les entreprises 2.1. Emploi salarié A fin 2009, le nombre d emplois salariés sur le territoire est estimé à secteurs concentrent 49 % de l'emploi salarié de la zone. En région ces mêmes secteurs représentent 43 % du total de l'emploi salarié régional. Emploi salarié : les 5 premiers secteurs en volume d'emploi salarié (source : Insee - Clap 2009) Part du secteur sur le total des emplois salariés 5 premiers secteurs (NA38) 2009 % Zone % Département % Région Administration publique % 10% 10% Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles % 13% 14% Construction % 8% 8% Fabric. denrées alimentaires, boissons et prdts à base de tabac % 7% 5% Hébergement médico-social & social et action sociale sans hébgmnt % 8% 7% Total des 5 secteurs % 45% 43% Total de l'ensemble des secteurs % 100% 100% L emploi salarié du secteur privé connait entre 2009 et 2010 une évolution de -0,1 %, soit -15 emplois (en région l évolution est de 1,5 % et de -0,5 % dans le département). Les données 2010 sont des données provisoires. Emploi salarié privé : les 5 secteurs (de + de 10 salariés) qui enregistrent les plus forts taux d'évolution (hors Agriculture, Administration publique, Activités de ménage, Production d'électricité et Télécommunications) (source : Pôle emploi - emploi salarié) Evolution premiers secteurs (NA38) Evolution % Zone % Département % Région Édition, audiovisuel et diffusion % 20% 2% Arts, spectacles et activités récréatives 87 60% 4% 5% Activités de services administratifs et de soutien % 7% 12% Act. juri., compta., de gest., archi., ingé., ctrle & anal. tech % 4% 4% Activités pour la santé humaine 39 10% 2% 1% Emploi salarié privé : les 5 secteurs (de + de 10 salariés) qui enregistrent les plus faibles taux d'évolution (hors Agriculture, Administration publique, Activités de ménage, Production d'électricité et Télécommunications) (source : Pôle emploi - emploi salarié) Evolution premiers secteurs (NA38) Evolution % Zone % Département % Région Activités informatiques et services d'information -4-19% 1% 2% Enseignement % -6% 2% Hébergement et restauration % -1% 1% Activités financières et d'assurance % -4% 0% Industrie pharmaceutique -26-8% -4% 1% 27/07/2012 6/22

7 2.2. Formes particulières d emploi : l intérim Portrait territorial de l emploi formation sur la zone de NORD ET EST MAYENNE En 2011, l emploi intérimaire représente 1129 emplois en équivalent temps plein sur la zone d emploi. 5 secteurs concentrent 73 % des emplois intérimaires. Le taux de recours sur l ensemble des secteurs est de 4 % (4 % en région, 4 % dans le département). Il est de 8 % sur les 5 premiers secteurs employeurs d intérimaires (8 % en région, 6 % dans le département). Intérim : les 5 premiers secteurs d'emploi des intérimaires (source : Unédic - Pôle emploi 2011) Taux de recours à l'intérim Effectif 5 premiers secteurs (NA38) d'emploi en ETP % Zone % Département % Région Construction 182 6% 6% 9% Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 289 8% 10% 10% Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements % 12% 11% Fabrication de matériels de transport % 12% 13% Travail du bois, industries du papier et imprimerie 114 7% 7% 8% Total des 5 principaux secteurs 826 8% 9% 10% Total tous secteurs % 4% 4% 2.3. Formes particulières d emploi : l apprentissage Les entreprises du territoire ont signé 632 contrats d'apprentissage dans l'année scolaire 2010/2011. Le taux de recours à l'apprentissage est de 2 % (1 % dans la région, 2 % dans le département). Les 5 secteurs qui ont le plus recours à l'apprentissage concentrent 78 % des contrats d'apprentissage sur le territoire (ces mêmes secteurs en région concentrent 74 % du total des contrats d'apprentissage signés par les employeurs en région). Sur l'ensemble des secteurs du territoire, 58 % des contrats d'apprentissage sont de niveau V (48 % en région). Sur les 5 premiers secteurs employeurs, le taux de niveau V atteint 62 % (55 % en région). Apprentissage : les 5 premiers secteurs en nombre de contrats d'apprentissage (source : Région - CLEA 2010/2011, Insee - Clap 2009) Taux de recours à l'apprentissage par secteur 5 premiers secteurs (NA38) Nbre de contrats % Zone % Département % Région Construction 162 5% 5% 5% Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 131 3% 3% 2% Fabric. denrées alimentaires, boissons et prdts à base de tabac 76 2% 3% 4% Hébergement et restauration 71 12% 10% 5% Agriculture, sylviculture et pêche 55 7% 5% 3% Total des 5 secteurs 495 4% 4% 4% Tous secteurs 632 2% 2% 1% 27/07/2012 7/22

8 2.4. Les offres d emploi En 2011, 3047 offres d'emploi ont été enregistrées par Pôle emploi soit 2 % des offres enregistrées en région et 26 % des offres du département. 56 % des offres d emploi sont des offres d emplois temporaires ou occasionnels d une durée de moins de 6 mois (46 % en région, 58 % pour le département). 17 % des offres d'emploi enregistrées correspondent à des offres d'emploi intérimaires (11 % en région, 13 % pour le département). Le taux de satisfaction des offres est de 92 % (85 % en région, 91 % pour le département). Les 5 secteurs où les dynamiques de recrutement sont les plus fortes concentrent 58 % des offres enregistrées sur la zone (ces mêmes secteurs en région concentrent 52 % du total des offres enregistrées en région) Offres d'emploi : les 5 premiers secteurs (source : Pôle emploi - Dares - Direccte 2011) Part du secteur dans le total des offres d'emploi enregistrées 5 premiers secteurs (NA38) Total % Zone % Département % Région Activités de services administratifs et de soutien % 38% 25% Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement % 8% 5% Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 255 8% 14% 11% Hébergement et restauration 210 7% 8% 9% Construction 208 7% 2% 2% Total des 5 secteurs % 71% 52% Tous secteurs % 100% 100% Offres d'emploi : Nature des offres et durée des contrats proposés dans les 10 principaux secteurs (hors administration publique, enseignement) (source : Pôle emploi - Dares - Direccte 2011) CDI CDD INTERIM < à 1 mois de 1 à 6 mois > à 6 mois Autres activités de services Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Activités pour la santé humaine Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Transports et entreposage Construction Hébergement et restauration Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Hébergement médico-social et social et action sociale Activités de services administratifs et de soutien Autres activités de services Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Activités pour la santé humaine Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Transports et entreposage Construction Hébergement et restauration Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Hébergement médico-social et social et action sociale Activités de services administratifs et de soutien /07/2012 8/22

9 3. Relation formation emploi 3.1. Besoins de renouvellement par secteur et métiers En 2009, la zone compte 8020 salariés âgés de plus de 50 ans (2 % des effectifs des salariés âgés de plus de 50 ans de la région, 30 % de ceux du département). Ils représentent 21 % de l ensemble des salariés de la zone (région 24 %, département 24 %). Besoins de renouvellement : Les 5 premiers secteurs où le volume des salariés de + 50 ans est le plus élevé (source : Insee - DADS 2009) Part des salariés de + 50 ans par secteur 5 premiers secteurs (NA38) Nbre salariés de + % Zone % Département % région Hébergement médico-social & social et action sociale sans hébgmnt % 30% 33% Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles % 17% 16% Administration publique % 32% 33% Construction % 18% 17% Enseignement % 23% 27% Total des 5 secteurs % 24% 25% Total tous secteurs % 24% 24% 3.2. Intentions d embauche des entreprises Sur l ensemble des intentions d embauches déclarées pour 2012 par les entreprises du territoire, 32 % des emplois sont des emplois saisonniers (région 43 %, département 32 %) et 50 % des employeurs déclarent avoir des difficultés pour recruter (région 47 %, département 42 %). Métiers BMO : Les 5 premières familles professionnelles recensant le plus grand nombre de déclarations de projet d'embauches (source : Pôle emploi - enquête BMO 2012) 5 premières familles professionnelles (FAP225) Total % des saisonniers % de difficultés Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 27% Professionnels de l'animation socioculturelle % 48% Agriculteurs salariés 69 51% 41% Serveurs de cafés restaurants 67 9% 87% Formateurs 59 37% 100% Total des 5 familles professionnelles % 50% Total ensemble des familles professionnelles % 50% 27/07/2012 9/22

10 3.3. Tensions sur le marché du travail Sur l année 2011, Pôle emploi a enregistré 3044 offres d emploi et 8403 demandes d emploi sur le territoire (2 % des offres et 3 % des demandes enregistrées en région, 26 % des offres et 36 % des demandes enregistrées dans le département). Le rapport entre le nombre d offres et le nombre de demandes enregistrées est de 0,4 ce qui correspond à 40 offres pour 100 demandes d emploi (0,6 pour la région). Les 20 premiers métiers qui enregistrent le plus d offres concentrent 38 % du total des offres enregistrées sur l année 2011 (en région le taux de concentration des offres sur les 20 premiers métiers est de 21 %, dans le département il est de 20 %) Communication - Médias 10 - Textile - Habillement - Cuir 20 - Arts appliqués 12 - Industries graphiques 8 - Industrie de process 11 - Bois 3 - Bâtiment Travaux Publics 7 - Electricité 1 - Agriculture 5 - Travail des métaux 9 - Production alimentaire 4 - Bâtiment second oeuvre 15 - Commerce - Distribution 6 - Mécanique 17 - Hôtellerie - Tourisme 18 - Entretien - Nettoyage 14 - Tertiaire de bureau 16 - Paramédical - Social 13 - Transport - Logistique Les offres et les demandes par groupe de métiers (source : Pôle emploi - Dares - Direccte 2011) Total des DEE Total des OEE Tension sur le marché du travail : Les 20 premiers métiers ayant le plus d'offres d'emploi (source : Pôle emploi - Dares - Dirrecte 2011) GFE 20 premiers métiers (ROME) OEE DEE Taux de tension OEE/DEE 13 Magasinage et préparation de commandes ,8 13 Conduite de transport de marchandises sur longue distance ,7 9 Personnel de cuisine ,7 1 Entretien des espaces verts ,5 18 Personnel polyvalent des services hospitaliers ,2 18 Services domestiques ,2 17 Service en restauration ,4 5 Chaudronnerie - tôlerie ,7 18 Nettoyage de locaux ,2 13 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage ,1 16 Assistance auprès d'enfants ,1 7 Montage de produits électriques et électroniques ,8 3 Maçonnerie ,4 16 Soins d'hygiène, de confort du patient ,6 6 Mécanique automobile ,5 14 Saisie de données ,0 13 Manutention manuelle de charges ,5 6 Conduite d'équipement d'usinage ,9 14 Comptabilité ,5 17 Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents , /07/ /22

11 3.4. Sélectivité des formations initiales En Mayenne, le taux de sélectivité (rapport du nombre de 1 ers vœux d orientation des élèves sur le nombre de places offertes dans les établissements publics) des formations de niveau V en 2011 est de 2,1, il est supérieur à celui de la région qui est de 2. En Mayenne, le public représente 54 % des places de niveau IV et 52 % en niveau V (en région, il représente 53 % des places de niveau IV et 42 % en niveau V). Le taux de sélectivité des formations de niveau IV, en Mayenne, en 2011, est de 1,7. Il est supérieur à celui de la région qui est de 1,6. Sélectivité : nombre de places (dans le public) et premiers voeux d'orientations par groupe de métiers en Mayenne (source : SAIO 2011) niveau V niveau IV Entretien - Nettoyage Production alimentaire Bâtiment second oeuvre Hôtellerie - Tourisme Electricité Travail des métaux Bois Mécanique Tertiaire de bureau Paramédical - Social Commerce - Distribution Electricité Hôtellerie - Tourisme Production alimentaire Industries graphiques Bois Bâtiment second oeuvre Bâtiment Travaux Publics Travail des métaux Textile - Habillement - Cuir Transport - Logistique Communication - Médias Nombre de premiers vœux d'orientations Nombre de places Aide à la lecture : En Mayenne, dans les formations de niveau IV, le groupe de métiers du commerce-distribution compte 113 premiers vœux d orientation pour 48 places offertes, soit un taux de sélectivité de 2,4. 27/07/ /22

12 3.5. Offre de formation initiale et continue En 2011, les effectifs en dernière année de formation sur le territoire sont de 1203 personnes dont 81 apprentis, 979 élèves et 143 demandeurs d emploi en formation continue (2 % des effectifs en formation de la région, 19 % de ceux du département). La zone d emploi de Nord Et Est Mayenne se situe en position 9 par rapport à l ensemble des 16 zones en terme de diversité de l offre de formation continue présente sur le territoire. L indice de diversité de l offre de formation continue sur ce territoire est de 0,29 ; il est de 0,33 en moyenne de l ensemble des zones et de 0,51 dans la zone où l offre de formation continue est la plus diversifiée. L offre de formation sur le territoire n est pas présente dans les groupes de métiers : Pêche, Bâtiment Travaux Publics, Textile - Habillement - Cuir, Bois, Arts appliqués En formation initiale, sur le territoire 22 % des effectifs en dernière année de formation sont de niveau V (21 % en région), 68 % de niveau IV (61 % région) et 8 % de niveau III (15 % en région) Offre de formation : Effectifs et poids des effectifs en formation du territoire (source : Carif-Oref, Rectorat, Draaf, Dirm, Dress (2010), Région, Afpa, Pôle emploi, ASP 2011) Scolaires Apprentis Formation continue Total FI + FC Part du groupe de métiers Part du groupe de métiers Part du groupe de métiers Part du groupe de métiers Groupes de métiers présents sur le territoire Effectif Effectif Effectif Effectif 1 - Agriculture % 39 48% % 5 - Travail des métaux 21 2% 24 30% % 6 - Mécanique 35 4% % 7 - Electricité 17 2% 6 7% % 9 - Production alimentaire % 5 6% 25 20% % 12 - Industries graphiques 79 8% 2 2% % 13 - Transport - Logistique 22 2% % 77 7% 14 - Tertiaire de bureau 93 9% % % 15 - Commerce - Distribution % 5 6% 1 1% % 16 - Paramédical - Social % % % 17 - Hôtellerie - Tourisme 18 2% % 18 - Entretien - Nettoyage 10 1% % 19 - Communication - Médias 12 1% % Total GFE du territoire % % % % 27/07/ /22

13 3.6. Insertion des sortants de formation initiale et continue Portrait territorial de l emploi formation sur la zone de NORD ET EST MAYENNE En Mayenne, en 2011, 7 mois après leur sortie de formation, 60% des lycéens et 68% des apprentis étaient en emploi (CDI, CDD, intérim ou contrats aidés), quelque soit le métier exercé. Insertion : Taux d'insertion (source : Rectorat (IVA/IPA), Draaf, Afpa, Région 2011) Mayenne Pays de la Loire Formation Formation Elèves Apprentis Elèves Apprentis Groupe de métiers continue continue 1- Agriculture 0 71% 48% 66% 70% 58% 2- Pêche % 3- Bâtiment Travaux Publics % 75% 39% 4- Bâtiment second oeuvre 0 70% 35% 30% 69% 38% 5- Travail des métaux % 81% 32% 6- Mécanique % 60% 73% 42% 7- Electricité % 77% 35% 8- Industrie de process % 63% 28% 9- Production alimentaire 0 51% 0 55% 61% 69% 10- Textile - Habillement - Cuir % 0 49% 11- Bois % 79% 37% 12- Industries graphiques % Transport - Logistique % 71% 58% 14- Tertiaire de bureau 63% 95% 67% 58% 90% 48% 15- Commerce - Distribution 70% 67% 50% 57% 69% 60% 16- Paramédical - Social 68% 64% 0 65% 77% 59% 17- Hôtellerie - Tourisme 0 64% 0 56% 63% 57% 18- Entretien - Nettoyage % 0 68% 19- Communication - Médias % Arts appliqués % 66% 0 Total GFE 60% 68% 46% 58% 72% 49% 27/07/ /22

14 Indicateur de chômage Chômage faible Chômage important Portrait territorial de l emploi formation sur la zone de NORD ET EST MAYENNE 3.7. Croisement formation-emploi Positionnement des 10 premiers groupe de métiers (GFE) Pêche Communication - Médias Transport - Logistique Entretien - Nettoyage Total groupe de métiers Commerce - Distribution Paramédical - Social Mécanique Tertiaire de bureau Production alimentaire Agriculture Peu de formés Taux de débouché FI+FC Beaucoup de formés 27/07/ /22

15 3.8. Transversalité métiers secteurs Transversalité métiers - secteurs (source : Insee - RP 2008) Fab. aliments, boiss. & prdts base tabac Agriculture, sylviculture et pêche Fab. éq. élec., électr., inf. & machines Fabrication de matériels de transport Fabrication autres produits industriels Commerce ; répar. automobile & motocycle Construction Extr., énerg., eau, gestn déch. & dépol. Transports et entreposage Hébergement et restauration Activités financières et d'assurance Information et communication Activités immobilières Admin. pub., enseign., santé & act. soc. Ac. spé., sci. & tec., svces adm. & stn Autres activités de services Groupe de métiers Agriculture Pêche Bâtiment Travaux Publics Bâtiment second oeuvre Travail des métaux Mécanique Electricité Industrie de process Production alimentaire Textile - Habillement - Cuir Bois Industries graphiques Transport - Logistique Tertiaire de bureau Commerce - Distribution Paramédical - Social Hôtellerie - Tourisme Entretien - Nettoyage Communication - Médias Arts appliqués Tous GFE Tous secteurs Aide à la lecture : Sur l ensemble des actifs qui occupent un emploi dans le groupe de métiers du transport-logistique, 820 sur un total de 3550 (soit 23 %) sont employés dans une entreprise du secteur du transport et entreposage. 27/07/ /22

16 4. Publics et territoire 4.1. Demandeurs d emploi A fin 2011, le territoire compte 3171 demandeurs d'emploi de catégorie A (2 % des demandeurs d'emploi de la région, 38 % du département) DEFM : Concentration des différents public sur les 20 premiers métiers (source : Pôle emploi - Dares - Dretfp 2011) Le chômage de longue durée concerne 33 % des demandeurs d emploi de catégorie ABC (région 38 %, département 32 %) Effectif DEFM total dont inscrits sur les 20 premiers métiers Les 20 métiers les plus demandés par les demandeurs d'emploi de catégorie A concentrent 46 % des demandeurs d'emploi (32 % en région et 38 % dans le département). 0 DEFM : Profil des effectifs de demandeurs d'emploi par public (source : Pôle emploi - Dares - Drtefp 2011) Effectifs DEFM % Zone % Département % Région Jeunes (-26 ans) (cat A) % 24% 23% 50 ans et + (cat A) % 19% 19% Femmes (cat A) % 48% 49% Chômeurs longue durée (cat ABC) % 32% 38% Travailleurs handicapés (cat ABC) 441 8% 7% 7% Nombre de DEFM (cat A) 3171 Nombre de DEFM (cat ABC) /07/ /22

17 4.2. Jeunes En 2008, 7672 jeunes actifs de moins de 26 ans résident sur le territoire dont 922 sont sans diplôme (4 % des actifs sans diplôme de la région et 42 % de ceux du département). En 2011, le territoire compte 780 jeunes demandeurs d emploi de moins de 26 ans (cat A) dont 100 sont peu ou pas diplômés (2 % des DEFM peu ou pas diplômés de la région et 37 % de ceux du département). La même année sur les 554 jeunes accueillis pour la première fois par la Mission locale/paio, 212 étaient peu ou pas diplômés (2 % des jeunes peu ou pas diplômés accueillis par les Missions Locales/Paio de la région, 32 % de ceux du département). Evolution du nombre de jeunes peu ou pas diplômés accueillis en ML/PAIO (en base 100) (source : Carif-Oref - Entrepôt Régional Parcours 3) Evolution du nombre de demandeurs d'emploi peu ou pas diplômés (cat ABC) (en base 100) (source : Pôle emploi - Dares - Direccte) Pays de la Loire Mayenne Pays de la Loire Mayenne 115 Nord Et Est Mayenne 130 Nord Et Est Mayenne Rupture de série : Changement de catégorie /07/ /22

18 4.3. Adultes En 2010, la part de foyers non imposables sur le territoire est de 53 % (47 % région, 49 % département). La part des revenus d activité est de 66 % (71 % région, 70 % département). Entre 2005 et 2010, la part des foyers non imposables évolue de - 2 % (région -2 %, département -2 %). Taux d'allocataires du RSA Conditions de vie (source : Insee 2009, DGI 2010, Caf 2010) Le nombre de bénéficiaires de la Prime Pour l Emploi est de personnes (4 % des bénéficiaires de la région, 44 % de ceux du département). Entre 2005 et 2010 le nombre de bénéficiaires évolue de -24 % (région -21 %, département -24 %). Taux d'allocataires du RSA socle Taux de foyers non imposables Nord et est mayenne Pays de la Loire En 2009, le pourcentage de salariés à bas salaire de la zone d emploi est de 12,4 % (10 % en région et 11,1 % dans le département). Taux de salariés ayant un bas salaire Taux de bénéficiaires de la prime pour l'emploi La part d allocataires de la CAF dont le revenu est constitué à plus de 50 % de prestations sociales est de 16 % (17 % en région et 16 % dans le département). En 2010, le territoire compte 1198 allocataires percevant le RSA dont 772 sont allocataires du RSA socle. La part des allocataires percevant le RSA est de 10 % (région 12 %, département 11 %) et celle des allocataires percevant le RSA socle est de 6 % (9 % en région et 7 % dans le département). Aide à la lecture : - Pour un indicateur donné, si le point de la zone est plus éloigné du centre du radar que celui de la région alors la valeur de l indicateur est supérieure à celle de la région. - Si le point est à l extrémité de la toile alors la valeur de l indicateur de la zone est la plus élevée de l ensemble des zones. 27/07/ /22

19 4.4. Contexte territorial : logement, garde d enfants, mobilité Portrait territorial de l emploi formation sur la zone de NORD ET EST MAYENNE En 2008, le parc de logements locatifs du territoire représente 26 % de l ensemble du parc de logements du territoire (région 29 %, département 29 %). En 2012, le nombre de places en hébergement collectif est de 245 places (4 % des places en hébergement collectif de la région et 20 % de celles du département). Au 1 er janvier 2010, le nombre de places d accueil des jeunes enfants en Mayenne est de 709 (soit 6 % des places de la région). Le nombre d assistantes maternelles est de 2382 (soit 8 % des assistantes maternelles de la région). En 2008, le taux d actifs habitant et travaillant sur le territoire est de 85 %. Le solde entre entrants et sortants est de Mobilité : les 5 premières zones de résidence des actifs en emploi de la zone (source : Insee - RP 2008) Lieu de résidence Actifs NORD ET EST MAYENNE LAVAL 2819 HORS REGION 2607 NORD SARTHE 590 SUD MAYENNE 570 SUD SARTHE 354 Total des actifs en emploi sur la zone Mobilité : les 5 premières zones de travail des résidents de la zone (source : Insee - RP 2008) Lieu de travail Actifs NORD ET EST MAYENNE LAVAL 6179 HORS REGION 3411 SUD SARTHE 1050 SUD MAYENNE 660 NORD SARTHE 505 Total des actifs résidents sur la zone /07/ /22

20 5. Profil de la zone 27/07/ /22

21 6. Données, sources Chapitre Thème Source Démographie au lieu de résidence Insee - RP (exploitation complémentaire) Métiers des actifs et formation Emploi dans les entreprises Relation formation emploi Publics et territoire Actifs au lieu de travail Effectifs en dernière année de Formation Initiale professionnelle et technologique Effectifs de stagiaires de la Formation continue pour demandeurs d'emploi Effectifs de Demandeurs d'emploi en fin de mois au 31/12 Emploi salarié Intérim Apprentissage Les offres d'emploi Besoins de renouvellement par secteur Intentions d'embauche des entreprises Tensions sur le marché du travail Sélectivité des formations initiales Offre de formation initiale et continue Insertion des sortants de formation initiale et continue Croisement formation emploi Transversalité métiers-secteur Profil et évolution des effectifs de demandeurs d'emploi Qualification des jeunes Conditions de vie des adultes Contexte territorial logement, garde d'enfants, mobilité Insee - RP (exploitation complémentaire) Rectorat, Région, Draaf, Dirm, Dress Région, Afpa, Pôle emploi, ASP Pôle emploi-dares-direccte Insee - CLAP, Pôle emploi - emploi salarié Pôle emploi - Unédic Région - Cléa Pôle emploi-dares-direccte Insee - DADS Pôle emploi - enquête BMO Pôle emploi-dares-direccte SAIO Rectorat, Région, Draaf, Dirm, Dress, Afpa, Pôle emploi, ASP Rectorat - IVA-IPA, Draaf, Afpa, Région Carif-Oref Insee - RP (exploitation complémentaire) Pôle emploi-dares-direccte Insee - RP, Pôle emploi-dares-direccte, Carif-Oref - Entrepôt régional Parcours 3 Caf, DGI, Insee - DADS Insee - RP, Drjscs - Panorama statistique, Drjscs- ARS - FINESS 27/07/ /22

22