Dossier de projet d évolution de l offre de formation

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1 Dossier de projet d évolution de l offre de formation Déposé par : Lycée Monnet Mermoz, Lycée Raymond Cortat, Lycée Georges Pompidou Intitulé du projet : BTS du secteur sanitaire et social : BTS ESF et BTS SP3S Date cible de mise en œuvre : Septembre 2015

2 Présentation générale Objectifs visés par le projet, en lien avec : o la stratégie régionale de l offre de formation o la politique éducative nationale o La politique éducative académique o Le contexte territorial de l établissement Documents de référence : o CPRDFP, schéma stratégique, o Textes nationaux et académiques o Données démographiques et économiques Principes énoncés dans le schéma stratégique mis en place sur le grand Clermont : Une offre scolaire dimensionnée par rapport aux besoins identifiés [ ]. Elle comprendra : 1. L ensemble des filières générales L, ES et S avec à minima les options et enseignements d exploration les plus courants, 2. A minima une formation de niveau V pour permettre à tous les jeunes l accès à un premier niveau de qualification, 3. A minima une filière technologique et/ou professionnelle de niveau IV, dans le secteur des services et dans le secteur de la production, 4. A minima une filière allant jusqu au niveau III, afin de donner aux jeunes la possibilité d études localement jusqu à ce niveau.

3 Il est attendu que les objectifs du projet : o S inscrivent dans les 7 priorités données par le CPRDFP, dans sa partie II : «Enjeux et priorités» o Soient cohérents avec les recommandations institutionnelles, o Soient imaginés avec des constructions pédagogiques innovantes (environnement numérique, pédagogie par le projet, pluridisciplinarité, mixité des publics, lutte contre le décrochage, accompagnement personnalisé, international, ) 1. Découverte professionnelle et promotion des métiers, 2. Offre de FTLV, pour les formations porteuses d emplois, pour ceux qui en ont le plus besoin, 3. Favoriser les poursuites d études, 4. Développer l alternance, 5. Mutualisation des moyens et des stratégies de formation, 6. Sécuriser les parcours, 7. Réponses adaptées au territoire Les Compléments suivants seront également appréciés : Lien avec le Schéma de l ESRI (Enseignement Supérieur, la Recherche et l Innovation), Cohérence & complémentarité avec les pôles de formations existants dans la logique des pôles de compétences, Partenariats envisagés pour les ouvertures post-bac, dans la logique des travaux de la commission «Réussite des étudiants», Complémentarité avec les formations par apprentissage, Engagement des partenaires économiques, Contribution à la lutte contre le décrochage scolaire.

4 Montage pédagogique, flux d apprenants Pour une description plus précise et complète du projet, se reporter au dossier joint. Montage pédagogique envisagé : Deux BTS avec un tronc commun sur les deux années. La mutualisation des enseignements entre les deux sections de BTS est plus forte lors de la première année. Le cas échéant, décrire les conditions de mixité des publics envisagées : Compte tenu du secteur d activité et des nombreuses innovations que nous mettons en place par ailleurs nous envisageons, dans un premier temps, d ouvrir cette formation qu en initiale. Par contre nous nous engageons à mixer les origines des jeunes étudiants entrant dans ces formations en donnant une place forte aux élèves issus de bacs professionnels : au moins 1/3 des places. Pour les reste : un 1/3 de bacs technologiques et 1/3 de bacs généraux. Chiffrer le potentiel de recrutement : 24 étudiants, 12 par section. Décrire le potentiel d insertion professionnelle, de poursuite d études : Pour les titulaires du BTS ESF, une poursuite d étude vers le DE CESF est une suite logique. Cependant nous souhaitons développer une coopération avec les licences professionnelles «Gestion de l'économie sociale et solidaire et entreprenariat» et «Responsable des services d accueil de la petite enfance». Cette dernière est dispensée à l antenne d Aurillac de l ESPE d Auvergne. L insertion professionnelle pourra se faire dans des organismes des secteurs sanitaire et social soit au niveau local et interégional.

5 Incidences sur la structure RH existante Les compétences pédagogiques de la structure permettent-elles de mettre en œuvre le projet? Oui. Si oui, pour les raisons suivantes : Les compétences des professeurs issus des trois établissements permettent de répondre aux besoins de l ensemble des champs disciplinaires. Si non, pour les raisons suivantes : Description de l évolution estimée du besoin RH : (Eventuellement, quelles mutualisations pourraient être envisagées?) Ce projet mutualise, dès l origine, les compétences des trois lycées. Cependant, il faudra accroitre l enveloppe horaire dans les proportions décrites dans le dossier joint.

6 Incidences sur la structure bâtimentaire existante Le projet nécessite-t-il une modification des locaux? Non. Si oui, pour les raisons suivantes : Si non, pour les raisons suivantes : La mutualisation des bâtiments permet de répondre aux besoins. Description de l évolution estimée du besoin bâtimentaire : (Eventuellement, quelles mutualisations pourraient être envisagées?)

7 Incidences sur les équipements existants Les équipements de la structure permettent-ils de mettre en œuvre le projet? Oui. Si oui, pour les raisons suivantes : L implantation des modules de formation a pris en compte la qualité des équipements existants. Si non, pour les raisons suivantes : Description et chiffrage de l évolution estimée des équipements : (Eventuellement, quelles mutualisations pourraient être envisagées?)

F I C H E D E P O S T E

F I C H E D E P O S T E DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnot - B.P. 185-63006 CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 F I C H E D E P O S T E I D E N T I F I C A T I O N D U P O S T E N d e l e m p l o i : I n t i t u l é d u

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