Intégration professionnelle. Le marché de l emploi territorial

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1 Intégration professionnelle Le marché de l emploi territorial 27 septembre 2016 Université de Rouen 1

2 La Fonction Publique En France, un salarié sur cinq travaille dans le secteur public. La Fonction Publique regroupe la Fonction Publique d État (FPE), la Fonction Publique Territoriale (FPT) et la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Elle comprend plus de 5 millions d agents ainsi répartis : % % % FPH FPE FPT 2

3 La Fonction Publique Territoriale Elle comprend le personnel employé par : Les collectivités territoriales : les communes, les départements, les régions, Les établissements publics : les S.D.I.S. (Services Départementaux d Incendie et de Secours), les C.C.A.S. (Centres Communaux d Action Sociale), le C.N.F.P.T. (Centre National de la Fonction Publique territoriale), les CDG (Centres de gestion de la Fonction Publique Territoriale), Les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.) : les communautés urbaines, les métropoles, les communautés d agglomération, les communautés de communes, les syndicats de communes. 3

4 Les chiffres clés des offres d emploi 40% sur des métiers techniques 30% sur des métiers administratifs 43% sur des postes de catégorie C, dits «d exécution» 78% sur des postes à temps complet 59% proviennent des communes 54% sur les bassins d emploi de Rouen, du Havre, d Évreux et d Yvetôt 4

5 Les perspectives régionales D'ici 2020, un quart des salariés partira à la retraite Dans la filière administrative départ essentiellement des A et des B (3 départs pour 10 agents d ici 2020) Les petites communes perdront un tiers de leurs effectifs d'ici

6 Les grades de la filière administrative (hors A+) Cadre d emplois Attaché Rédacteur Adjoint Cat. Grades Conditions A B C Directeur Attaché principal Attaché Rédacteur principal de 1 ère cl. Rédacteur principal de 2 ème cl. Rédacteur Adjoint principal de 1 ère cl. Adjoint principal de 2 ème cl. Adjoint de 1 ère cl. Adjoint de 2 ème cl. Avancement Avancement Concours bac + 3 Avancement Avancement/Concours bac + 2 Concours bac Avancement Avancement Concours CAP/BEP Mise en stage sans concours 6

7 Les contrats Motifs Accroissement temporaire d activité Accroissement saisonnier d activité Remplacement Durée max. 12 mois sur une même période de 18 mois 6 mois sur une même période de 12 mois Durée de l absence «En attente de concours» 1 an, renouvelable dans la durée totale de 2 ans Pour les emplois du niv. de la cat. A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient Pour les emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de habitants Pour les emplois à temps non complet inférieurs à 17h30 des communes de moins de hbts 3 ans, renouvelable dans la durée totale de 6 ans, ensuite CDI 7

8 Zoom sur les métiers administratifs Les besoins en recrutement SECTEURS RECHERCHÉS Affaires générales MÉTIERS RECHERCHÉS -Secrétaire de mairie -Assistant de gestion administrative EMPLOYEURS -Communes habitants -Communes de taille moyenne à grande -Le nombre d offres sur les secteurs Affaires générales et RH sont stables depuis 2008, Ressources humaines Finances/Marchés publics -Assistant de direction -Gestionnaire carrières - Responsable carrières -Chargé(e) de la commande publique -Assistant comptable -Comptable / Responsable du budget -Autres établissements -Communes de taille moyenne à grande -Autres établissements -Communes de taille moyenne à grande -Autres établissements Mais aussi, instructeur des autorisations d urbanisme, chargé de communication, chef de projet développement territorial, DGS -Celles en Finances et Marchés publics ont augmenté, -La catégorie varie en fonction du niveau de responsabilité et de la taille de la collectivité 8

9 Zoom sur les métiers administratifs les plus recherchés Secrétaire de mairie Collaborateur du Maire au sein d une commune de moins de habitants Met en œuvre l ensemble des orientations politiques du Conseil Municipal Accueil, secrétariat, comptabilité, RH, urbanisme, état civil, affaires scolaires, loisirs, marchés publics Souvent des temps non complets : nécessité de cumuls Toutes catégories d emploi Avantages : autonomie, polyvalence, bon socle de connaissances générales avec la pratique Inconvénients : travail isolé, mécontentement des habitants, responsabilité Perspectives : possibilité de se spécialiser dans un domaine et évoluer dans sa carrière 9

10 Zoom sur les métiers administratifs les plus recherchés Assistant de direction Collaborateur d un responsable de service ou d un directeur au sein d une commune ou d une autre structure (Com com, Département, Région ) Suit et gère les différents dossiers du service ou de la collectivité et assure l organisation de l activité du responsable (accueil, communication, prise de rendez-vous ) Majoritairement des temps complets, selon la taille de la structure Catégories d emploi : C ou B Avantages : vision transversale du fonctionnement du service ou de la collectivité, en contact avec l extérieur Inconvénients : au carrefour des différents services doit faire preuve de fermeté. Rigueur et discrétion impératives Perspectives : possibilité d acquérir une bonne connaissance technique des dossiers d un service ou d une collectivité et prétendre vers un poste de responsabilité administrative 10

11 Zoom sur les métiers administratifs les plus recherchés Gestionnaire de carrières Collaborateur du responsable des carrières au sein d une commune ou d une autre structure (Com com, Département, Région ) Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires Majoritairement des temps complets Catégories d emploi : C ou B Avantages : poste pratico-pratique : acquisitions de très bonnes connaissances techniques de la GRH, nécessité de ce type de poste sur l ensemble des employeurs territoriaux Inconvénients : missions très cadrées par le statut (peu d improvisations, tâches pouvant semblées répétitives), travail en bureau peu de contacts avec l extérieur Perspectives : A terme, excellentes connaissances techniques en matière de GRH pouvant prétendre à un poste de responsable carrières 11

12 Zoom sur les métiers administratifs les plus recherchés Chargé de la commande publique Collaborateur du responsable des marchés publics au sein d une commune ou d une autre structure (Com com, Département, Région ) Rédige, instruit et gère les marchés de la collectivité (fournitures, travaux ). Suivi financier des marchés et de leurs paiements Majoritairement des temps complets Catégories d emploi : C, B ou A Avantages : poste pratico-pratique : acquisitions de très bonnes connaissances techniques en matière de marchés publics, des postes de plus en plus demandés, contacts avec les autres services de la collectivité et les prestataires extérieurs Inconvénients : une réglementation en évolution permanente : nécessité d une mise à jour régulière des connaissances, tâches pouvant semblées répétitives Perspectives : A terme, excellentes connaissances techniques en matière de marchés publics pouvant prétendre à un poste de responsable marchés publics 12

13 Zoom sur les métiers administratifs les plus recherchés Assistant comptable/budgétaire Collaborateur du responsable budgétaire au sein d une commune ou d une autre structure (Com com, Département, Région ) Assure le traitement des dépenses, des recettes et des investissements de la collectivité. Prépare le budget et suit son exécution. Est en contact avec les services de l État en matière de comptabilité (trésorerie) Majoritairement des temps complets Catégories d emploi : C ou B Avantages : poste pratico-pratique : acquisitions de très bonnes connaissances techniques en matière de gestion comptable, des postes de plus en plus demandés, contacts avec l extérieur (État ou service marchés publics) Inconvénients : une réglementation en évolution permanente : nécessité d une mise à jour régulière des connaissances, tâches pouvant semblées répétitives Perspectives : A terme, excellentes connaissances techniques en matière de comptabilité pouvant prétendre à un poste de responsable budgétaire ou de secrétaire de mairie (connaissances comptables souvent appréciées) 13

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15 Deux établissements publics au service des collectivités CNFPT Etablissement public administratif national Missions : formation des agents de la FPT, organisation des concours et publication des offres d emplois de catégorie A+ Centre de Gestion Etablissement public administratif départemental

16 Le Centre de Gestion est un établissement public à caractère administratif et départemental. Un certain nombre de missions lui sont attribuées afin d accompagner les collectivités dans la gestion du personnel. Le CdG est géré par un Conseil d Administration composé de représentants élus des collectivités territoriales affiliées et représentatif de la diversité politique et des différentes structures locales du département. Quelques chiffres : Jean-Claude WEISS, Président Pascal LEHONGRE, Président 1081 collectivités affiliées 70 agents 948 collectivités affiliées 39 agents

17 Les missions du CdG Les missions obligatoires : - La gestion des carrières - Le fonctionnement des instances paritaires et le dialogue social - L organisation des concours et des examens professionnels de la FPT - La bourse de l emploi - Le partenariat CNRACL (retraites) - La commission de réforme - Le comité médical - Le conseil de discipline - Le conseil statutaires et l assistance juridique - Le conseil mobilité et handicap - L assurance statutaire (contrat groupe)

18 Les missions du CdG Les missions facultatives : - Le conseil et l assistance chômage - L assistance au recrutement - Les missions temporaires - La médecine préventive - La mission d inspection en hygiène et sécurité - L assistance à la réalisation des paies - La mission archives

19 Zoom missions La bourse de l emploi : Toutes les collectivités ou établissements publics ont l obligation de publier les créations et vacances d emploi sur le site internet du Centre de Gestion. Vous pouvez donc consulter l ensemble des offres d emplois sur la bourse de l emploi ( + de 1000 offres sont diffusées chaque année en Seine Maritime. Vous avez également la possibilité de créer votre espace personnel afin de rendre visible votre CV par les collectivités et établissements publics. L organisation des concours : Seul ou dans le cadre de la coopération avec les 14 CdG du «Grand Ouest», le CdG 76 organise la quasi-totalité des concours* et examens professionnels permettant aux collectivités d assurer le recrutement de nouveaux agents dans un cadre statutaire et/ou de favoriser les progressions de carrière. * Sauf ceux de la catégorie A+ qui restent à la charge du CNFPT Animation de l emploi territorial: Le service «Animation de l'emploi territorial» du CdG 76 a créé un observatoire régional de l'emploi dans le cadre d'un partenariat avec le CdG 27 et le CNFPT. Ce service a pour objectifs de rassembler l'ensemble des données relatives à l'emploi afin d'informer au mieux le public et les responsables des collectivités territoriales sur la dynamique de leurs territoires (les secteurs professionnels qui recrutent, l'évolution des effectifs, la nature des recrutements, la pyramide des âges...). L'ensemble de ces éléments fait l'objet de publications périodiques, sous forme de lettre de l'observatoire et d'études portant sur les territoires et les métiers et d'établissement de cartographies notamment (Baromètre trimestriel, fiches métiers, guides métiers )

20 Zoom missions Le conseil et l assistance au recrutement: Le Centre de Gestion accompagne et conseille les collectivités qui le souhaitent lors de recrutements : définition des besoins, établissement du profil de poste, présélection et analyse des candidatures, participation au jury de recrutement. Les missions temporaires : Le Centre de Gestion dispose d un vivier d agents des Missions Temporaires afin de mettre à disposition des collectivités des agents opérationnels pour répondre à leurs besoins temporaires (remplacement, accroissement temporaires d activité, besoin saisonnier ). Ces agents sont employés par le CdG et mis à la disposition d une collectivité. Durant la mission, l agent est contractuel de la FPT en CDD. Les Missions Temporaires permettent d acquérir une solide expérience et représentent un bon tremplin vers un emploi permanent.

21 Site internet - Accéder à toutes les publications du service animation de l emploi : baromètre trimestriel, fiches métiers, guide métiers - Page Licence Pro MAT - Accéder à toutes les brochures relatives aux concours et examens professionnels - Télécharger les sujets des sessions précédentes - Télécharger le calendrier prévisionnel des concours et examens professionnels - Consulter les annonces des collectivités et établissements publics par département - Créer votre espace personnel