Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

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2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2013 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 Une hausse de la propension à recruter et une stabilité du nombre d embauches envisagées 20,1% des employeurs de la région prévoient au moins une embauche cette année, contre 18,4% en 2012 La plus forte propension à recruter concerne uniquement les secteurs de la construction (+4,3 points) et des services (+3,3 points) ; le ratio recule en revanche de 5,6 points dans l ensemble IAA-agriculture Les établissements martiniquais envisagent recrutements, un résultat équivalent à celui de l an dernier Les activités de services concentrent désormais 69% des besoins en main-d œuvre, ce qui correspond à une hausse de 13% cette année Les services aux particuliers représentent 18% des projets de recrutement contre 12% l an dernier, soit un gain de 400 emplois potentiels ; viennent ensuite les services scientifiques et techniques avec 15% des projets (+1 point) et l administration publique-enseignement avec 13% (+2 points) Le secteur de la construction rassemble 12% des besoins en main-d œuvre, comme en 2012 Les intentions d embauche reculent sensiblement dans le commerce (-130 projets) et dans l ensemble IAAagriculture (-240) Les difficultés d embauche sont en très net repli dans les principaux secteurs recruteurs 35,4% des embauches sont jugées difficiles par les employeurs, contre 55,2% l an dernier Le ratio recule de 24 points dans les services (à 33%), de 22 points dans la construction (à 40%) et de 20 points dans le commerce (à 25%) La proportion de recrutements à caractère saisonnier s établit à 20,7% cette année, contre 24,7% en

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) MARTINIQUE NORD CARAIBE 509 projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle : 83 - Jardiniers salariés, paysagistes : 66 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE NORD CARAIBE 509 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 84 - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 70 MARTINIQUE CENTRE projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés : Secrétaires bureautiques et assimilés : Aides à domicile et aides ménagères : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Employés de la comptabilité : 96 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 72 - Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 72 MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE SUD MARTINIQUE SUD projets, dont : - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Jardiniers salariés, paysagistes : 87 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 83 - Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 75 6

7 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : 81 - Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment : 80 Ouvriers de l'industrie : 258 Techniciens : Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 76 Autres métiers : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Jardiniers salariés, paysagistes : 234 Encadrement : 508 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Cuisiniers : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : 99 - Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 87 - Caissiers (y compris pompistes ) : 85 - Vendeurs généralistes : 83 - Vendeurs en produits alimentaires : 77 - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 71 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Employés de la comptabilité : Agents d'accueil et d'information, standardistes : 89 - Professionnels de l'animation socioculturelle : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 96 - Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : 77 7

8 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Professionnels de l'animation socioculturelle ,2% 26,8% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% 35,6% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,7% 23,1% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs ,6% 2,0% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,8% 41,0% Secrétaires bureautiques et assimilés ,3% 7,6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,8% 38,4% Jardiniers salariés, paysagistes ,9% 5,1% Aides à domicile et aides ménagères ,3% 52,1% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% 29,4% Cuisiniers ,7% 54,7% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,8% 20,3% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 121 8,3% 19,9% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,2% 5,2% Employés de la comptabilité ,4% 0,0% Ensemble des 200 métiers ,4% 20,7% 8

9 Les principaux résultats : évolutions

10 I Les établissements qui envisagent de recruter 10

11 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi > 20 % 18 % à 20% 16 % à 18% 14 % à 16% < 14 % 21,9% 22,9% 18,7% 21,8% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 13

14 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 14

15 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 15

16 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 16

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 17

18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi > 50 % 45% à 50% 40% à 45% 35% à 40% < 35 % 20,8% 34,4% 38,7% 33,5% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 18

19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 19

20 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi > 60 % 50% à 60 % 40% à 50% 30% à 40% < 30 % 18,6% 20,2% 23,5% 15,9% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 20

21 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 21

22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2013 Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Secrétaires bureautiques et assimilés Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Jardiniers salariés, paysagistes Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Cuisiniers Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Employés de la comptabilité

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,7% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,8% Aides à domicile et aides ménagères ,3% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% Secrétaires bureautiques et assimilés ,3% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,8% Cuisiniers ,7% Professionnels de l'animation socioculturelle ,2% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) ,2% Employés des transports et du tourisme ,0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs ,6% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,9% Maîtrise des magasins, marchandiseurs ,0% 23

24 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Attachés commerciaux (en entreprise) 99 86,0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,7% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) 77 71,2% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,8% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 87 53,9% Aides à domicile et aides ménagères ,3% Cuisiniers ,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 80 37,0% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 81 33,9% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Caissiers (y compris pompistes ) 85 0,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 121 8,3% Vendeurs généralistes 83 8,5% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 108 9,9% Jardiniers salariés, paysagistes ,9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% Professionnels de l'animation socioculturelle ,2% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,8% Agents d'accueil et d'information, standardistes 89 13,9% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,2% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

25 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 25

26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2013/2012 Professionnels de l'animation socioculturelle Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Vendeurs généralistes Jardiniers salariés, paysagistes Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Professionnels des spectacles Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Professionnels action sociale Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2013/2012 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Secrétaires bureautiques et assimilés Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage Employés de maison et personnels de ménage Professeurs du secondaire Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Attachés commerciaux (en entreprise) Soudeurs qualifiés Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) Employés de l'hôtellerie

28 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 28

29 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) MARTINIQUE CENTRE 18,8 16,8 18, ,3 57,4 38,7 41,8 19,6 23,5 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE 23,3 20,4 22, ,4 47,6 34,4 18,9 37,0 20,2 MARTINIQUE NORD CARAIBE 32,5 24,9 21, ,4 54,1 20,8 63,1 28,4 18,6 MARTINIQUE SUD 20,4 20,0 21, ,1 56,4 33,5 47,7 26,2 15,9 MARTINIQUE 20,4 18,4 20, ,1 55,2 35,4 40,4 24,7 20,7 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

30 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi MARTINIQUE CENTRE Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 254 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés 237 Secrétaires bureautiques et assimilés 205 Aides à domicile et aides ménagères 182 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 167 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 121 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 106 Employés de la comptabilité 96 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 72 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 72 MARTINIQUE NORD CARAIBE Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 83 Jardiniers salariés, paysagistes 66 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 43 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés 31 Employés de libre service 27 Caissiers (y compris pompistes ) 27 Cuisiniers 26 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 24 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 19 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 18 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 158 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 84 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 70 Jardiniers salariés, paysagistes 54 Professionnels de l'animation socioculturelle 50 Cuisiniers 40 Boulangers, pâtissiers 38 Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) 38 Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) 38 Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) 36 MARTINIQUE SUD Nombre de projets de recrutement Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 122 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 116 Jardiniers salariés, paysagistes 87 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 83 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 75 Cuisiniers 65 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 63 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 55 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 53 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 53 30

31 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 31

32 Fiche technique de l'enquête BMO 2013 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur deux échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 21,4%. A cet échantillon sont venus s'ajouter 502 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (4 en ), les employeurs relevant de l Assurance chômage. 32

33 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 24,0% 29,4% 23,9% 22,6% Taux de retour postal 22,9% 27,4% 21,8% 21,4% Taux de retour téléphonique 33,6% 48,0% 37,3% 28,5% 33

34 Population des établissements par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE SUD MARTINIQUE NORD CARAIBE Total

35 Questionnaires retournés par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE SUD MARTINIQUE NORD CARAIBE Total

36 Taux de retour par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 21,3% 15,0% 34,4% 31,4% 41,4% 50,0% 100,0% n.s. 24,3% AC Industrie agroalimentaire 25,0% 20,0% 27,1% 15,4% 31,8% 50,0% 100,0% n.s. 23,2% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 33,3% 50,0% 50,0% 100,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. 53,1% CC Travail du bois, papier et imprimerie 30,0% 21,7% 30,0% 33,3% 33,3% 0,0% n.s. n.s. 26,1% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 33,3% 66,7% 60,0% 50,0% 50,0% n.s. n.s. n.s. 54,2% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 40,0% 38,2% 42,9% 72,7% 66,7% n.s. n.s. n.s. 47,1% CH Métallurgie et produits métalliques 23,1% 28,2% 50,0% 45,5% 60,0% 100,0% n.s. n.s. 38,8% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 50,0% 40,0% 44,4% 33,3% 100,0% n.s. n.s. n.s. 43,6% CL Matériel de transport 100,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 40,0% CM Autres industries manufacturières 20,0% 26,5% 30,8% 41,2% 80,0% n.s. n.s. n.s. 29,0% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 14,3% 37,5% 47,4% 40,0% 11,1% 50,0% 100,0% 0,0% 36,5% FZ Construction 13,3% 16,9% 26,8% 19,4% 35,7% 44,4% 100,0% n.s. 17,9% GA Commerce & réparation automobile 21,4% 21,8% 24,6% 35,0% 50,0% 100,0% 100,0% n.s. 25,9% GB Commerce de gros 19,6% 24,1% 29,5% 37,5% 36,0% 33,3% 50,0% n.s. 27,5% GC Commerce de détail 13,9% 23,6% 25,5% 19,0% 26,2% 50,0% 16,7% 100,0% 22,3% HZ Transports et entreposage 30,3% 26,2% 33,7% 35,8% 79,3% 40,0% 50,0% 100,0% 31,7% IZ Hébergement et restauration 13,0% 17,8% 20,0% 28,6% 16,7% 16,7% 75,0% 100,0% 18,5% JZ Information et communication 15,9% 19,7% 32,0% 8,3% 25,0% 25,0% 66,7% 50,0% 21,0% KZ Activités financières et d'assurance 11,8% 17,9% 23,9% 29,0% 23,8% 60,0% 100,0% 33,3% 21,1% LZ Activités immobilières 7,3% 21,8% 66,7% 50,0% 33,3% 50,0% 66,7% n.s. 24,0% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 15,8% 17,1% 31,6% 34,1% 21,7% 56,3% 50,0% 100,0% 21,7% OP Administration publique, enseignement 16,3% 16,3% 31,6% 14,7% 15,1% 28,6% 56,0% 68,4% 20,4% QZ Santé humaine et action sociale 12,9% 16,1% 29,7% 27,1% 43,1% 20,8% 41,2% 63,6% 22,5% RU Autres activités de services 14,1% 15,0% 16,1% 23,5% 36,1% 45,5% 50,0% 50,0% 16,9% Total 16,2% 19,8% 28,7% 26,3% 31,4% 38,7% 55,6% 68,1% 22,6% Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE 16,6% 20,2% 26,9% 26,0% 29,6% 37,1% 54,5% 65,7% 22,8% 0202 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE 15,5% 17,0% 33,9% 25,2% 34,5% 41,9% 58,3% 33,3% 21,3% 0203 MARTINIQUE SUD 15,7% 19,9% 32,2% 26,8% 35,9% 40,0% 50,0% 88,9% 22,6% 0204 MARTINIQUE NORD CARAIBE 16,0% 23,6% 24,6% 32,6% 30,0% 50,0% 71,4% n.s. 24,5% Total 16,2% 19,8% 28,7% 26,3% 31,4% 38,7% 55,6% 68,1% 22,6% 36

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