PROFIL DE L EMPLOI. Clientèle / Relation(s) professionnelle(s): Organismes externes Ressources communautaires

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1 PROFIL DE L EMPLOI Titre de l emploi : Catégorie de l'emploi : Numéro du plan d'effectif : Soutien technique 401-TECTSOC001 Titre de la direction : Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre du responsable fonctionnel: Subordonné(s): Direction des affaires étudiantes Orientation, information scolaire et professionnelle Directeur S/O S/O Clientèle / Relation(s) professionnelle(s): Étudiants Organismes externes Ressources communautaires Traitement / Rémunération: Convention collective Date de mise à jour: Février 2014 Page 1 de 5

2 NATURE DU TRAVAIL En référence au plan de classification: Relevant du directeur au Service des affaires étudiantes, la personne occupant l emploi de technicien en travail social accomplit des travaux de nature technique reliés à l'intervention sociale tels l'accueil, l'intégration, l'information, la référence, l'évaluation, l'animation communautaire et l'organisation d'activités à caractère social et culturel. Spécifique au poste: Notamment, elle organise des rencontres individuelles ou en groupe. Elle répond de diverses façons aux besoins d'écoute des étudiants, de soutien, d'accompagnement, de référence, etc. Elle planifie, organise et anime des activités ponctuelles et voit à rédiger des comptes rendus. Elle encadre et accompagne les étudiants lors de la planification, de l'organisation et de l'animation de leurs activités. Elle conseille les étudiants dans le choix de leurs activités en tenant compte des politiques et des objectifs établis. Elle assiste le personnel d'animation déjà en fonction et le comité de veille interculturelle, en plus d'assurer une présence significative à l'intérieur du Collège. Elle peut être appelée à organiser le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation de programmes ou d'opérations techniques dont elle est responsable et à initier au travail ce personnel. Elle utilise les outils technologiques de l'information et des communications mis à sa disposition en lien avec les travaux à réaliser. Date de mise à jour: Février 2014 Page 2 de 5

3 RESPONSABILITÉS - ACTIVITÉS 1. Agir à titre de personne ressource. 1.1 Répondre de diverses façons aux besoins d'écoute des étudiants, de soutien, d'accompagnement, de référence, etc.; 1.2 Assister le personnel d'animation déjà en fonction et le comité de veille interculturelle; 1.3 Assurer une présence significative à l'intérieur du Collège. 2. Participer à la planification et à la coordination des activités à caractère social et culturel du Collège. 2.1 Encadrer et accompagner les étudiants lors de la planification, de l'organisation et de l'animation de leurs activités; 2.2 Conseiller les étudiants dans le choix de leurs activités en tenant compte des politiques et des objectifs établis; 2.3 S assurer du bon déroulement. 3. Participer à l'analyse et à la résolution de problèmes selon des besoins spécifiques. 3.1 Synthétiser les données de problèmes qui lui sont référés; 3.2 Faire l'évaluation du problème; 3.3 Proposer des solutions; 3.4 Collaborer et partager avec des équipes multidisciplinaires pour faire l'étude des divers cas; 3.5 Évaluer les résultats obtenus et, au besoin, assister et conseiller dans la réalisation de ces solutions. 4. Effectuer plusieurs activités d'intervention auprès des étudiants. 4.1 Organiser des rencontres individuelles ou en groupe afin de les informer et les sensibiliser sur divers sujets spécifiques. les aider dans des situations problématiques tout en favorisant leur intégration et leur réussite scolaire; 4.2 Appliquer diverses méthodologies propres à la relation d'aide et à l'intervention, s'il y a lieu, ou les référer à des personnes ou services appropriés; 4.3 Planifier, organiser et animer des activités ponctuelles et voir à rédiger des comptes rendus. 5. Toute autre activité connexe sans être limitatif. ESTIMATION DE LA RÉPARTITION DES RESPONSABILITÉS 1. Agir à titre de personne ressource. 35% 2. Participer à la planification et à la coordination des activités à 30% caractère social et culturel du Collège. 3. Participer à l'analyse et à la résolution de problèmes selon des 20% besoins spécifiques. 4. Effectuer plusieurs activités d'intervention auprès des étudiants. 15% 5. Toute autre activité connexe sans être limitatif. Date de mise à jour: Février 2014 Page 3 de 5

4 CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ Qualifications requises Scolarité/Expérience: Diplôme d études collégiales (DEC) avec champ de spécialisation approprié ou un diplôme ou une attestation d études dont l équivalence est reconnue par l autorité compétente. Autres conditions exigées: Niveau intermédiaire de la langue française orale et écrite; Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique: Microsoft Office: Word niveau de base; Excel niveau de base. Qualifications souhaitées Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique: Microsoft Office: Outlook (agenda et courrier électronique). Dynamisme et orientation service à la clientèle; Certificat de premiers soins, premiers secours; Polyvalence, discrétion et confidentialité; Aptitude pour la communication et l'animation; Sens de l écoute, de la relation d aide et faire preuve d empathie; Avoir évolué à proximité de jeunes issus de différentes communautés culturelles; Autonomie, initiative, sens de la planification, de l'organisation, de l'établissement des priorités et des responsabilités; Esprit d'équipe et excellentes habiletés de relations interpersonnelles. Date de mise à jour: Février 2014 Page 4 de 5

5 INFORMATIONS ADDITIONNELLES Particularité du poste / Environnement de travail: Peut être appelée occasionnellement à travailler de soir. Dans le cadre du programme de santé et sécurité au travail, nous avons besoin de connaître certaines informations en lien avec l'emploi à savoir: L'emploi nécessite-t-il une certification (ex: SIMDUT ou autres)? NON OUI L'emploi nécessite-t-il un permis particulier (ex: permis de conduire, permis d'exercice ou autres)? NON OUI L'emploi comporte-t-il un ou des facteurs de risque inhérent(s) à la tâche de par la nature des activités exécutées (ne visent pas les aspects entre autres, liés aux situations personnelles, aux caractéristiques individuelles, aux pratiques organisationnelles et de gestion, aux relations interpersonnelles): Types de risque: OUI NON Risque associé à (s'il y a lieu): Physiques: Risques associés soit au bruit, vibrations, éclairage, contraintes thermiques (chaud ou froid) de façon excessive pouvant occasionner surdité, engourdissement, nausée, autres. Radioexposition: Risques associés à l'exposition même occasionnelle avec des substances nucléaires, d'appareils à rayonnement ou de sites d'entreposage (D-15). Ergonomiques: Risques associés à une posture contraignante, l'utilisation d'une force excessive, la répétition de mouvements, autres, pouvant occasionner des lésions musculosquelettiques. Mécaniques: Risques associés aux mouvements mécaniques ou pièces mobiles d'une machine pouvant occasionner coupure, écrasement, amputation, autres. Électriques: Risques associés à l'exposition à un agent électrique pouvant occasionner brûlure, électrocution, autres. Chimiques: Risques associés à l'exposition à un agent chimique tel qu'un gaz, une vapeur, un liquide, un brouillard de fines gouttelettes liquides vaporisées ou pulvérisées, une fumée provenant de fusion ou de combustion pouvant occasionner irritation, allergie, asphyxie, autres. Biologiques: Risques d'exposition à un agent biologique tel qu'un virus, une bactérie, un champignon ou autres, pouvant occasionner une infection, une réaction allergique, une infestation parasitaire, autres. Date de mise à jour: Février 2014 Page 5 de 5