GFE 16 «Paramédical, travail social» GFE 16 bis «Soins personnels»

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1 GFE 16 «Paramédical, travail social» GFE 16 bis «Soins personnels» mission OREF Séminaire du CCREFP des 25 et 26 novembre 2010

2 Présentation des GFE Les savoirs technologiques des professionnels de ces Groupe Formation Emploi concourent à améliorer la santé et le bien-être des individus. GFE 16 Travail social, paramédical GFE 16 bis Soins personnels Principaux secteurs d activité employeurs santé et action sociale services personnels et domestiques coiffure, soins de beauté. mission OREF

3 Professions et domaines GFE 16 : Paramédical - Travail social Le GFE % de femmes Sanitaire Social 1 Médecins Directeur 2 Cadre de santé Sage femme Cadre CESF Niveau 3 4 Mass. Kiné Infirmier Aide à domicile Ass. serv. soc Educ. tech. spé Educ. j. enf. Moniteur éduc. Educ. spé. 5 Agent de service hospitalier Aide soignant Aux. de puéric. AMP AVS Assistantes maternelles mission OREF

4 Chiffres clés du GFE 16 : Paramédical - Travail social Professionnels en activité en Élèves, apprentis et étudiants dernière année de formation en 2009/ Passages devant un jury VAE en Stagiaires de la FPC (sur fonds publics) en Demandeurs d emploi en mars Offres d emploi en 2009 mission OREF

5 Carte des formations Formations de niveau V et IV = 53 % et 41 % des effectifs totaux. BAC Techno SMS Sciences médico-sociales = 51 % des effectifs en niveau IV et 21 % des effectifs totaux. Part des filles en formation comprise entre 70 et 100 %. mission OREF

6 Formations du GFE 16 PRINCIPALES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES (en 2009/2010) BAC Techno SMS Sciences médico-sociales (21 % des effectifs), BEPA Services aux personnes (20 % des effectifs), BEP Carrières sanitaires et sociales (18 % des effectifs), BAC PRO AGRI Services en milieu rural (11 % des effectifs)... TAUX MOYEN DE RÉUSSITE AUX EXAMENS (session 2009) > 80 %. mission OREF

7 Evolutions de l emploi du GFE 16 EMPLOI DANS LE SECTEUR SANTÉ / ACTION SOCIALE en 2007 en POITOU-CHARENTES - 1er secteur employeur régional - 1er secteur employeur de seniors en région : 26 % de plus de 50 ans. - Principales activités : activités hospitalières (43 % des sal.), accueil pers. âgées (14 % des sal.), autres formes d action sociale (12 % des salariés). EVOLUTION DE L EMPLOI D ici à emplois % de salariés. Recrutements massifs à prévoir dans ce secteur. fort taux de départ en retraite + forte croissance d emploi mission OREF

8 Enjeux Perspectives pour le GFE 16 Enjeux liés au vieillissement de la population Poitou-Charentes = 6ème région la plus âgée de France en 2006 (1/4 d actifs > 50 ans). => forte demande en emplois qualifiés de niveau V. Enjeux liés à la spécificité de la démographie médicale et médico-sociale Taux important de départs à la retraite dans les années à venir. => forts besoins de renouvellement à court terme affectant notamment les infirmiers, l encadrement Enjeux en termes de formation tout au long de la vie => continuer à conjuguer les passerelles : entre formations au sein d une même branche, entre formations du champ sanitaire et celles du champ social, avec les formations universitaires, intégrant le cursus LMD. => mieux prendre en compte dans les cursus de formation, les parcours discontinus (cf. décrochages, ruptures), les souhaits/besoins d évolution professionnelle ou reconversion, par le biais de la formation continue, la VAE... mission OREF

9 Merci de votre attention mission OREF

10 Chiffres clés du GFE 16 bis : Soins personnels Les savoirs technologiques mobilisés par les professionnels du GFE 16 bis visent à embellir ou améliorer le bien être des personnes. 89 % de femme CAP = diplôme minimum obligatoire pour exercer ces professions en qualité d employée. BP ou BM = obligatoire pour s installer à son compte en coiffure (CAP suffisant pour exercice hors salon). mission OREF 2010

11 Chiffres clés du GFE 16 bis : Soins personnels Professionnels en activité en Élèves, apprentis et étudiants dernière année de formation en 2009/ Passages devant un jury VAE en Stagiaires de la FPC (sur fonds publics) en Demandeurs d emploi en mars Offres d emploi en 2009 mission OREF

12 Offre de formation initiale Lycées d enseignement public ou privé sous contrat : Offre concentrée dans 2 lycées de Charente. Pas d offre scolaire de niveau IV en coiffure. Apprentissage : 77% des effectifs en formation Formation du niveau V à III Augmentation du nb d apprentis de 55% entre 2002 et 2008 Enseignement privé hors contrat : L offre s est organisée dans tous les départements sur tous les niveaux. 52% des candidats aux examens de la voie scolaire ont été formés dans une école privée (78% pour CAP esthétique) Coiffure et esthétique : répartition des effectifs en dernière année de formation en 2008 public privé apprentissage public privé sous contrat privé apprentissage mission OREF 2010

13 Principales caractéristiques du GFE 16 bis Esthétique : un secteur en croissance Esthétique et coiffure : Recrutements niveau BP Développement des franchises et de l activité hors salon sur de nouveaux créneaux (seniors, hommes, sans rendez-vous, discount, fractionnement de l offre : épilation, pose d ongles, SPA ) Contexte de concurrence (inter entreprises, avec d autres professions ) Forte mobilité professionnelle (changement d employeur, conditions de travail, installation, maladies professionnelles ) mission OREF 2010

14 Enjeux Perspectives pour le GFE 16 bis Relation client qui nécessite de la confiance => insertion des jeunes en formation / rotation de la main d œuvre Esthétique : rénovations des diplômes conduit des professionnels à ne fonctionner qu avec des stagiaires => frein au recrutement? Fortes mobilités professionnelles => sécurisation des parcours Formation privées : attirent des jeunes filles qui n ont pas trouvé de maître d apprentissage et n ont pas pu rentrer par la voie scolaire. Formations onéreuses qui doivent aller jusqu au BP pour pouvoir déboucher sur l emploi Maitrise partielle de l offre de formation par les pouvoirs publics mission OREF 2010

15 Merci de votre attention mission OREF