GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE (Concours externe sur titres avec épreuves)

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1 FILIERE SECURITE Catégorie C GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE (Concours externe sur titres avec épreuves) TEXTES REGLEMENTAIRES Décret n du 17 novembre 2006 modifié, portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de police municipale ; Décret n du 13 février 2007 modifié, relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique ; Décret n du 22 août 2014 modifiant le décret n du 25 octobre 1994, relatif aux conditions d accès et aux modalités d organisation du concours pour le recrutement des agents de police municipale ; Arrêté du 20 janvier 2000 modifiant l arrêté du 25 octobre 1994, fixant le programme des matières des épreuves du concours pour le recrutement des agents de police municipale ; Arrêté du 26 juillet 2007, fixant les équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d accès aux corps et cadres d emplois de la fonction publique subordonnés à la possession de diplômes ou titres sanctionnant un niveau d études déterminé relevant d une formation générale ou de plusieurs spécialités de formation. PRESENTATION DU CADRE D EMPLOIS FONCTIONS Le cadre d emplois des agents de police municipale, classé en catégorie C, relève de la filière sécurité. Il comprend les grades suivants : Gardien, Brigadier et Brigadier-chef principal ; Les agents de police municipale exécutent, sous l'autorité du maire, dans les conditions fixées par les lois du 15 avril 1999 modifiée, du 15 novembre 2001 modifiée, du 27 février 2002 modifiée, du 18 mars 2003 modifiée et du 31 mars 2006 modifiée, les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ; Ils assurent l exécution des arrêtés de police du maire et constatent par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés ainsi qu aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence leur est donnée. Les brigadiers-chefs principaux sont chargés, lorsqu'il n'existe pas d'emploi de directeur de police municipale ou de chef de service de police municipale, ou, le cas échéant, dans les conditions prévues à l article 27 du décret n du 17 novembre 2006 modifié, de chef de service de police municipale, de l'encadrement des gardiens, et des brigadiers. 1/6

2 CONDITIONS GENERALES POUR AVOIR LA QUALITE DE FONCTIONNAIRE Posséder la nationalité française ou celle d un des autres Etats membres de l Union Européenne ou d un autre Etat partie à l accord sur l Espace Economique Européen. Jouir de ses droits civiques dans l Etat dont on est ressortissant. Etre en position régulière au regard des obligations de service national de l Etat dont on est ressortissant. Etre physiquement apte à l exercice des fonctions. Ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l exercice des fonctions. L attention du candidat est attirée sur la nécessité de ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec les fonctions de gardien de police municipale, eu égard aux procédures d agrément et d assermentation. N.B : Les emplois dont les attributions ne sont pas séparables de l exercice de la souveraineté ou comportent une participation directe ou indirecte à l exercice de prérogatives de puissance publique ne peuvent être occupés par les ressortissants européens (articles 2 et 3 du décret n du 22 juillet 2003 et loi n du 13 juillet 1983 modifiée). CONDITIONS PARTICULIERES POUR L ACCES AU CADRE D EMPLOIS CONDITION SPECIFIQUE POUR L ACCES AU CONCOURS EXTERNE : PEUVENT SEULS ÊTRE AUTORISES A CONCOURIR LES CANDIDATS AYANT SATISFAIT A UN TEST DESTINE A PERMETTRE UNE EVALUATION DE LEUR PROFIL PSYCHOLOGIQUE. CE TEST EST ORGANISE PAR LES CENTRES DE GESTION DANS DES CONDITIONS GARANTISSANT L ANONYMAT DES INTERESSES. UN PSYCHOLOGUE POSSEDANT LES QUALIFICATIONS REQUISES PARTICIPE A L ELABORATION DU TEST ET A L INTERPRETATION DES RESULTATS. Le recrutement en qualité de gardien de police municipale intervient après inscription sur la liste d aptitude établie à l issue du concours externe avec épreuves. Nul ne peut être recruté en qualité de gardien de police municipale s il n est pas âgé de 18 ans au minimum. Concours externe sur titres avec épreuves : Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires : d un titre ou diplôme homologué au moins au niveau V (B.E.P., C.A.P, diplôme national du Brevet), ou d une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 modifié, susvisé. Les équivalences de diplôme (décret n du 13 février 2007 modifié) : Lorsque le recrutement par voie de concours est subordonné à la possession de certains diplômes nationaux, peuvent se présenter au concours externe, sous réserve de remplir les autres conditions, les candidats qui justifient de qualifications au moins équivalentes au diplôme requis. Ces qualifications équivalentes peuvent être attestées : Par un diplôme ou un autre titre de formation délivré en France ou à l étranger, Par tout autre diplôme ou titre sanctionnant une formation ou par toute attestation prouvant que le candidat a accompli avec succès un cycle d études au moins équivalent à celui sanctionné par le diplôme requis ; 2/6

3 Par l expérience professionnelle : Peut faire acte de candidature lors de son inscription le candidat qui justifie de l exercice d une activité professionnelle salariée ou non, continue ou non, équivalente à une durée totale cumulée d au moins 3 années à temps plein et relevant de la même catégorie socioprofessionnelle que celle de la profession à laquelle la réussite au concours permet l accès. La durée totale cumulée exigée est réduite à deux années lorsque le candidat justifie d un titre ou diplôme de niveau immédiatement inférieur à celui requis. Les diplômes, titres ou attestations doivent être délivrés par une autorité compétente compte tenu des dispositions législatives, réglementaires ou administratives applicables dans l'etat concerné. Pour les candidats titulaires d un diplôme étranger : Les candidats titulaires de titres ou de diplômes obtenus dans un autre état que la France devront par ailleurs fournir une traduction du titre ou diplôme, par un traducteur assermenté, lorsqu il est rédigé dans une autre langue que le français. Les candidats sont également invités à joindre à leur dossier une attestation de comparabilité de leur diplôme étranger, qui permet de le comparer avec les diplômes délivrés par l Etat français. Ces attestations peuvent être obtenues auprès du le Centre ENIC-NARIC, rattaché au Centre International d Etudes Pédagogiques (CIEP), sur demande formulée à l adresse suivante : Centre ENIC-NARIC France Département reconnaissance des diplômes - 1 avenue Léon-Journault SEVRES Cedex Tel : courriel : enic-naric@ciep.fr; Site internet Le délai moyen pour le traitement d un dossier par le centre est de 3 à 4 mois. Le candidat peut également joindre toute autre pièce, émanant d une autorité compétente et susceptible d apporter un éclairage, à l autorité organisatrice, quant au niveau et à la durée du cycle de formation conduisant au diplôme détenu. Pour les candidats au concours externe de Gardien de Police Municipale demandant une reconnaissance de l équivalence de leur diplôme et/ ou se prévalant d une expérience professionnelle : Est compétent le Centre de Gestion organisateur du concours. La demande doit être faite par le candidat au moment de son inscription. Sont toutefois dispensés des conditions de diplôme : - les mères et pères ayant élevé ou élevant effectivement au moins trois enfants, - les sportifs de haut niveau figurant sur la liste publiée l année du concours par le Ministre chargé des Sports. DISPOSITIONS APPLICABLES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Les candidats reconnus travailleurs handicapés par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées (CDAPH, anciennement COTOTREP) peuvent bénéficier d un aménagement spécial des épreuves prévu par la réglementation (adaptation de la durée, fractionnement des épreuves, aides humaines et techniques). La mise en place d aménagement(s) d épreuve(s) est subordonnée à la production d une demande du candidat lors de son inscription accompagnée : 1) de la notification de la décision de la commission lui reconnaissant la qualité de travailleur handicapé et l orientant en milieu ordinaire du travail, en cours de validité au jour des épreuves. 2) d un certificat médical délivré par un médecin généraliste agréé par le Préfet du département de son lieu de résidence (si possible compétent en matière de handicap), confirmant la compatibilité de son handicap avec l emploi auquel le concours ou l examen professionnel donne accès et précisant le/les aménagement(s) nécessaire(s). 3/6

4 Rappel : L article 1 er du décret n du 10 décembre 1996 modifié, prévoit que les travailleurs handicapés peuvent être recrutés directement sans concours. Ils sont engagés en qualité d agent contractuel puis titularisés à la fin du contrat lorsque leur handicap a été jugé compatible avec l emploi postulé. EPREUVES DU CONCOURS TOUT CANDIDAT QUI NE PARTICIPE PAS A L UNE DES EPREUVES OBLIGATOIRES EST ELIMINE Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les épreuves écrites sont anonymes et font l objet d une double correction. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves obligatoires d admissibilité ou d admission entraîne l élimination du candidat. Un candidat ne peut être admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20 après application des coefficients correspondants. Le concours externe de Gardien de Police Municipale comporte deux épreuves écrites d'admissibilité et trois épreuves obligatoires d admission. A - LES ÉPREUVES ECRITES D ADMISSIBILITÉ 1 - Rédaction d un rapport, établi à partir d un dossier relatif à un événement survenu dans un lieu public (cette épreuve a pour objet de vérifier la capacité du candidat à rédiger un rapport circonstancié à partir dudit événement). (durée : 1h30mn ; coefficient 3). 2 - Réponses, à partir d un texte remis aux candidats, à des questions sur la compréhension de ce texte et l explication d une ou plusieurs expressions figurant dans ce texte. (durée : 1 heure ; coefficient 2). Peuvent être seuls autorisés à se présenter aux épreuves d admission, les candidats déclarés admissibles par le jury. Tests psychotechniques : Les candidats admissibles passent, dans des conditions garantissant leur anonymat, des tests psychotechniques non éliminatoires, élaborés et interprétés par des psychologues possédant les qualifications requises, destinés à permettre une évaluation de leur profil psychologique. Les membres du jury disposent lors de la première épreuve d admission, pour aider à la décision, des résultats des tests passés par chaque candidat admissible. B - LES ÉPREUVES OBLIGATOIRES D ADMISSION 1 - Entretien avec le jury, permettant à ce dernier d apprécier la personnalité du candidat et sa motivation pour occuper un emploi d agent de police municipale, ainsi que ses connaissances sur le fonctionnement général des institutions publiques (Cette épreuve a pour objet de vérifier la maîtrise par le candidat des notions sommaires sur l organisation de l Etat et des collectivités locales : désignation et compétences des organes délibérants et exécutifs, organisation générale des services ; et la motivation du candidat). (durée totale : 20 minutes ; coefficient 3). 4/6

5 2 - Epreuves physiques (coefficient 1) : a) Une épreuve de course à pied (100 mètres); b) Une autre épreuve physique choisie par le candidat au moment de son inscription au concours parmi les disciplines suivantes : saut en hauteur, saut en longueur, lancer de poids 6 kg pour les hommes ; 4 kg pour les femmes, natation (50 mètres nage libre, départ plongé). Les candidates enceintes au moment des épreuves physiques obligatoires sont dispensées, à leur demande, de ces épreuves. Elles devront être en possession d'un certificat médical établissant leur état. Les candidates bénéficiant de cette dispense sont créditées d'une note égale à la moyenne des notes obtenues par l'ensemble des candidats au concours auquel elles participent. A l issue des épreuves d admission, le jury arrête, dans la limite des places mises au concours, une liste d admission. NOTIONS DES EPREUVES PHYSIQUES 1. Règles applicables : Les conditions de déroulement des exercices physiques sont définies par les règlements en vigueur dans les fédérations françaises d athlétisme et de natation. La notation des épreuves est assurée par un groupe de correcteurs nommés à titre d experts sous l autorité du président du jury. Si par suite des conditions atmosphériques, les installations sportives sont impraticables, certains des exercices ci-dessus peuvent être reportés à une date ultérieure par décision du président. La somme des points de cotation obtenus dans les deux exercices est majorée d un demi-point par année d âge au dessus de vingt-huit ans chez les femmes et de trente ans chez les hommes, dans la limite de 10 points, l âge des candidats étant apprécié à la date de l ouverture du concours. Cette somme est divisée par deux pour obtenir la note finale du candidat et ne peut toutefois excéder 20 sur Barème de notation : Les barèmes de notation des épreuves, distincts pour les hommes et les femmes, figurent ci-dessous : NOTES 100 m (s) SAUT EN HAUTEUR (cm) SAUT EN LONGUEUR (m) LANCER DE POIDS (m) NATATION (mn) Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes m (*) 50 m (*) m (*) 25 m (*) (*) sans limite de temps 5/6

6 LA LISTE D APTITUDE Le recrutement en qualité de Gardien de Police Municipale intervient après inscription sur une liste d aptitude après concours. Les listes d aptitude ont une validité nationale. 1. Inscription sur la liste d aptitude : Chaque concours donne lieu à l'établissement, par l autorité organisatrice du concours, d'une liste d'aptitude classant par ordre alphabétique les candidats déclarés aptes par le jury. Un lauréat de concours ne peut figurer que sur une seule liste d'aptitude d'accès au même grade d un cadre d'emplois. L inscription sur la liste d aptitude est donc automatique en cas de réussite, sauf si le lauréat signale être déjà inscrit sur une autre liste d aptitude du même cadre d emplois, auquel cas il doit opter pour l'une ou l'autre liste. Ainsi, en cas de réussite simultanée à un même concours dans deux centres de gestion différents, le lauréat adresse, à l autorité organisatrice de chacun des concours, dans le délai de 15 jours, par lettre recommandée avec accusé de réception, sa décision d opter pour son inscription sur la liste d aptitude choisie et de renoncer à l inscription sur l autre liste. La liste d aptitude mentionne les coordonnées personnelles des lauréats qui en ont autorisé expressément la publication. 2. Durée de validité de la liste d aptitude : La durée de validité de la liste d aptitude e s t de deux ans, elle peut être reconduite deux années supplémentaires pour les lauréats non nommés. -Le lauréat ne pourra bénéficier d une réinscription sur la liste d aptitude la troisième et la quatrième année, qu à la condition d avoir demandé par écrit à être maintenu sur la liste au terme de deux premières années suivant son inscription initiale et au terme de la troisième année. Le décompte de cette période de quatre ans est suspendu, le cas échéant, pendant la durée des congés parental, de maternité, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie, ainsi que du congé de longue durée et de celle de l accomplissement des obligations du service national. Il est, également, suspendu, lorsqu un agent contractuel est recruté pour pourvoir un emploi permanent alors qu il est inscrit sur une liste d aptitude d accès à un cadre d emplois dont les missions correspondent à l emploi qu il occupe. -pour bénéficier de cette disposition, le lauréat doit adresser une demande au Centre de Gestion accompagnée de justificatifs. Le lauréat, sous réserve du respect des modalités de réinscription, demeure inscrit pendant une durée totale de quatre années, à compter de son inscription initiale. Si aucun concours n a été organisé dans ce délai, il conserve le bénéfice de ce droit jusqu à la date d organisation d un nouveau concours. L INSCRIPTION SUR LISTE D APTITUDE NE VAUT PAS RECRUTEMENT L inscription sur une liste d aptitude permet de postuler auprès des collectivités territoriales : communes, départements (à l exception du département de Paris qui a un statut particulier) et régions. La recherche d emploi relève d une démarche personnelle du lauréat qui pourra adresser des candidatures spontanées aux collectivités (lettre de motivation et CV). NOS COORDONNEES CDG 2B Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de la Haute Corse Résidence le Lesia - Avenue de la Libération BASTIA Tél.: Site Internet : Cette brochure présente les principales informations relatives au concours concerné. Elle a été réalisée en tenant compte des dispositions réglementaires en vigueur à la date de mise à jour. Son contenu donné à titre informatif ne saurait présenter un caractère exhaustif ni contractuel. 6/6