«Partout en France, chaque jour, des entreprises se bougent»

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1 3 e Tour de France de la Charte de la Diversité Du 21 septembre au 17 décembre 2010 Information Presse Que de chemin parcouru, depuis six ans, pour promouvoir la Diversité! Chaque jour, de nouveaux signataires nous rejoignent dans notre combat engagé pour lutter contre toutes les discriminations et promouvoir la diversité au sein de nos entreprises.. En 2010, nous avons décidé de repartir sur la route en organisant le 3 e Tour de France de la Charte de la Diversité. Articulé autour de 22 étapes sur l ensemble du territoire français, il comprendra des temps d évaluation des différentes initiatives menées par les entreprises et les acteurs publics et privés. Le Tour de France sera aussi l occasion d agrandir notre réseau de partenaires notamment au travers les plateformes territoriales de promotion de la Charte de la Diversité. Je me réjouis de conduire cette nouvelle édition aux cotés de membres du gouvernement et personnalités du monde économique, acquis à la cause de la Diversité. La Diversité en actions Du 21 septembre au 17 décembre 2010, le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité organise le 3 e Tour de France de la Charte de la Diversité et part à la rencontre de tous les acteurs de la Diversité. Conduit par Claude Bébéar, aux côtés de Ministres, ce Tour, qui partira et se clôturera à Paris, s arrêtera dans 20 villes. À chaque étape, de nouvelles sociétés seront invitées à rejoindre les entreprises déjà signataires qui présenteront des exemples de bonnes pratiques. Cet événement se présente comme un moment fort pour aborder la question de la Diversité dans l emploi et promouvoir la Charte de la diversité. «C est une formidable occasion de rassembler, sur chaque territoire, le temps d une journée, les entreprises signataires de la Charte, de recueillir des témoignages, d échanger sur leurs actions, de présenter les différents outils de mise en œuvre de la Diversité. Il s agit aussi de sensibiliser le plus grand nombre sur le fait, qu au quotidien, sur chaque territoire, des entreprises, des associations, des fédérations, des collectivités territoriales se mobilisent en faveur de la Diversité» souligne Claude Bébéar, initiateur de la Charte de la Diversité. Cette année, la 3 e édition du Tour de France devrait permettre de dresser un état des lieux des actions mises en œuvre en faveur de la Diversité, les consolider et encourager les nouveaux signataires dans leur démarche Diversité. Claude Bébéar Initiateur de la Charte de la Diversité, Président d IMS-Entreprendre pour la Cité

2 TÉMOIGNAGE Convers Télémarketing - Nice Philippe de Gibon, DG Signataire de la Charte de la Diversité en «Depuis sa création, il y 12 ans, Convers a choisi de se différencier en privilégiant le capital humain et les compétences. Nous employons 30% de seniors. 10% de notre effectif sont des travailleurs handicapés (alors que la moyenne nationale atteint difficilement les 5%), 24% sont issus de quartiers défavorisés et 76% sont des femmes avec 100% d égalité sur les postes et les rémunérations. Le mot quota n a jamais eu sa place chez Convers. Cette mixité contribue à la réussite de notre projet d entreprise. Signer la Charte était naturel et logique.» Société spécialisée dans les études, sondages et formations. CA 2010 : 5,5 M d Effectif : 180 salariés La Charte de la Diversité En bref 2889 (1) signataires : 70% de PME / TPE et 30% de grandes entreprises. Les mesures qu implique la Charte concernent salariés au total sur salariés en France, soit 21,5% de la population salariés. 20 partenaires nationaux. 23 partenaires régionaux. Des initiatives similaires en Allemagne, en Belgique, en Espagne en Italie et bientôt en Suède, suite à la Charte française. Un questionnaire annuel «Bilan diversité» pour apprécier les pratiques et les avancées en matière de Diversité développées par les entreprises signataires. (1) Chiffre arrêté au 15 septembre «Partout en France, chaque jour, des entreprises se bougent» Rencontre avec le Secrétaire Général de la Charte de la Diversité, Kag Sanoussi. Quel est l objectif de ce 3 e Tour de France de la Charte de la Diversité? L objectif du Tour de France, depuis sa première édition, en 2006, est de sensibiliser les entreprises aux enjeux de la diversité dans l emploi et promouvoir la Charte de la Diversité à travers 20 étapes. Cet événement est l occasion de valoriser les actions initiées sur les territoires par les entreprises signataires et nos partenaires locaux qui s investissent, au quotidien, en faveur de la diversité. Nous voulons montrer que, chaque jour, partout en France, des hommes et des femmes se bougent. Ces témoignages d entreprises sont autant d exemples facilement duplicables par tous, en particulier les PME et TPE. Cette année, 6 ans après la création de la Charte de la Diversité, ce Tour de France doit nous permettre de dresser un état des lieux des actions des entreprises signataires (1) de la Charte de la Diversité par territoire et de lancer une nouvelle dynamique pour poursuivre et intensifier notre combat. Quelles perspectives et nouvelles dynamiques pour la Charte de la Diversité? 2010 est une année charnière pour le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité. La Charte doit continuer à monter en puissance. Nous avons un rôle clé à jouer en matière d accompagnement des signataires. Il ne suffit pas de signer un document. Il s agit bien de transformer et faire vivre cet engagement en mettant en place des actions très concrètes. Les entreprises demandent à être accompagnées, nous serons à leurs côtés, avec nos partenaires nationaux et locaux, sur chaque territoire pour les soutenir et les encourager. Tous ensemble, nous arriverons à créer une dynamique inclusive. Diplômé d un DESS en Ingénierie des Ressources Humaines et Management de projets, Kag Sanoussi occupe le poste de Secrétaire Général de la Charte de la Diversité depuis janvier Engagé depuis plusieurs années dans la Diversité, il a dirigé, jusqu en 2009, l Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l Égalité des Chances (Acsé) en région Midi-Pyrénées. Il a également occupé le poste de Directeur de la politique de la ville dans différentes collectivités. En outre, il est à l origine de la première Université d été de lutte contre les discriminations pour l égalité et la diversité, qui s est tenue en septembre (1) Le «Bilan Diversité» 2010 est disponible sur le site

3 Les villes Bordeaux Corte Blois Marseille Thiers Lille Metz Evry Dijon Lyon St Quentin Poitiers Nancy Montpellier Strasbourg Grenoble Tours Toulon Toulouse Les thèmes "La Diversité, un atout pour l'entreprise" Journée ouverte à tous publics, avec 3 cibles : entreprises, associations, institutions "6ème Rencontres Internationales de la Diversité" - Présentation de la Charte de la Diversité "Forum Emploi & Diversité" - 20 entreprises présentes avec plus de 150 postes à pourvoir - 1 espace spécifique dédié à la création d activité avec la valorisation d une nouvelle plateforme d amorçage de projets - 1 espace dédié à des ateliers de préparation d'entretiens pour aider les personnes à se présenter aux entreprises - 1 séance de signature de la Charte de la Diversité "Entreprises et Diversité à Marseille" : de l engagement aux premiers bilans. L ensemble des thématiques de la diversité sera abordé, en valorisant à la fois - le travail mené en interne dans les entreprises - les actions menées en direction des publics «égalité des chances» "Les enjeux de la Diversité en entreprise" "La discrimination, un fléau systémique" Cet événement s insère dans une semaine contre les discriminations. Il s inscrit dans une dynamique internationale et francophone. Sont invités des jeunes du Québec, d Allemagne, d Afrique ainsi que des experts du monde entier. "La diversité en action" Table ronde transfrontalière et témoignages d entreprises "Egalité des chances et Compétences" Insertion sociale et professionnelle "Lancement de la quinzaine de la diversité" Séance de signature collective de la charte de la diversité "Avec l IMS, les entreprises s engagent dans une nouvelle étape en intégrant leurs partenaires dans leurs démarches Diversité" Promouvoir la Diversité et développer des relations durables avec ses partenaires (fournisseurs, prestataires...) "Entreprises et handicaps" Comment insérer durablement les personnes handicapées dans l entreprise Conférence - "Bilan et nouvelles dynamiques" Etat des lieux des actions des entreprises signataires de la Charte de la Diversité du territoire "Grand Nancy diversité" "FORUM EMPLOI - STAGES - ALTERNANCE" Forum de recrutement avec 100 entreprises présentes et jeunes sur deux jours "ETAPE DE LA DIVERSITE - Pour un engagement actif" L engagement des entreprises et des pouvoirs publics, la diversité au niveau européen "La mise en œuvre de la diversité dans les entreprises grenobloises : une démarche partenariale exemplaire" "Charte de la Diversité en Indre et Loire" Séance de signature de la Charte de la diversité en Indre et Loire avec témoignages d entreprises déjà signataires "Diversités & Performances -Tous divers dans la cité" Etats des lieux, témoignages, présentation du travail annuel du club des référents de la diversité, outils/exemples de mise en œuvre "Ensemble pour la diversité" 1. Work shop entreprises sous la forme d ateliers thématiques : la connaissance des institutions territoriales et de leur rôle en matière de LCD. Les aspects législatifs du droit du Travail, l intervention d avocats en droit social. Les bonnes pratiques et transmission d outils 2. Speed dating recrutements diversité 3. Séance de signature de Charte de la Diversité 22 dates 20 étapes L agenda du Tour de France septembre / Paris : lancement du Tour de France 29 septembre / Bordeaux 1 er octobre / Corte 4 octobre / Blois 4 octobre / Marseille 12 octobre / Thiers 22 octobre / Lille 26 octobre / Metz 8 novembre / Evry 15 novembre / Dijon 16 novembre / Lyon 17 novembre / St Quentin 18 novembre / Poitiers 19 novembre / Nancy 19 novembre / Montpellier 23 novembre / Strasbourg 23 novembre / Grenoble 23 novembre / Marne la Vallée 2 décembre / Tours 9 décembre / Toulon 14 décembre / Toulouse 17 décembre / Paris : clôture du Tour de France de la Charte de la Diversité

4 Témoignage Egide - Paris Jean-Marie Selles, DRH Signataire de la Charte de la Diversité en 2009 Label diversité de l AFNOR en 2010 «La diversité est une réalité chez Egide depuis des années. En 2008, nous avons lancé un projet baptisé Force 9 avec l objectif de faire remonter toutes les idées des salariés pour continuer à avancer. Le groupe Egide Médiation impulse des actions pour promouvoir la diversité et la non discrimination. Parmi celles-ci, l engagement sur la diversité a été largement exprimé. Très vite, nous avons signé la Charte de la Diversité pour marquer cet engagement. Un groupe de 8 personnes composé de salariés employés, cadres, partenaires sociaux et RH a été constitué. Hommes, femmes, de tous âges, de toutes les couleurs, nous avons, en nous appuyant sur nos différences, impulsé une vraie dynamique. Moins d un an plus tard, nous avons été labellisé. Pour Egide, la diversité est un enjeu fort car elle représente un atout majeur en termes de complémentarité et de talents permettant de mieux refléter la société et son environnement. Nous nous engagons, au quotidien, à promouvoir l égalité. Un exemple? Nous avons mis en place le recrutement sans CV centré uniquement sur les compétences!» Contact Presse Frédéricka Valentini Chargée de communication Secrétariat Général de la Charte de la Diversité Tél er 1 opérateur français de la mobilité internationale L association assure la logistique d accueil de personnes par an pour le compte de ministères, organismes de recherche ou grands groupes internationaux. CA 2009 : 115 M d Effectif : 220 salariés

5 Nos partenaires & la Diversité Le Fond Social Européen Qu est-ce que le Fonds social européen? Créé en 1957, le Fonds social européen est, avec le FEDER (Fonds européen de développement régional), l un des deux Fonds structurels de l Union européenne. Il est le principal levier financier de l Europe pour la promotion de l emploi et de la formation des citoyens européens. Quel est le budget du Fonds social européen en France? La France se situe au 6ème rang des pays bénéficiaires des Fonds structurels (FSE et FEDER). Pour le FSE, entre 2007 et 2013, près de 5,4 milliards d euros seront investis en France : 4,5 milliards d euros en France métropolitaine et 900 millions d euros dans les régions d Outre-mer. En métropole, le volet central du FSE soutient des projets d envergure nationale, soit 17% des crédits. Les 83% restant sont gérés, en régions, par les Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi (DIRECCTE) et soutiennent des initiatives locales en faveur de l emploi et de la formation en tenant compte des besoins et priorités de la région concernée. Il convient de noter que près de 40% de la gestion de ces crédits sont confiés à des «organismes intermédiaires», à savoir les conseils régionaux, les conseils généraux, les plans locaux pour l insertion et l emploi (PLIE) et les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).

6 Quels sont les grands champs d intervention du FSE en France? Le FSE soutient les actions innovantes pour faciliter l accès à l emploi et pour améliorer la formation des citoyens. Ce fonds structurel a globalement 4 champs d intervention : - la formation des salariés, des demandeurs d emploi, jeunes et adultes pour favoriser un meilleur accès à l emploi ; - l accompagnement des publics en difficulté vers une meilleure insertion professionnelle pour lutter contre les exclusions ; - la sécurisation des parcours professionnels (éviter que les personnes perdent leur emploi et permettre leur retour rapide dans l emploi si elles sont licenciées) ; - l aide à la création d entreprises via la formation et le tutorat des chefs d entreprises et des créateurs ou repreneurs d entreprises ; Quels sont les publics prioritaires du FSE? Parmi les objectifs du FSE figurent, l insertion professionnelle et la formation des personnes qui cumulent des difficultés sociales et professionnelles rendant problématique leur accès à l emploi et également, la formation des jeunes, l emploi des seniors, la qualification des salariés les moins formés ou bien encore les publics discriminés face à l emploi. Le FSE et les discriminations face à l emploi. Le FSE est fortement investi dans l égalité des chances, notamment l égalité entre les femmes et les hommes, et la lutte contre toutes les formes de discrimination face à l emploi (sexe, âge, handicap, origine ethnique, minorités, orientations sexuelles, religion, ). Le volet central du FSE, piloté par la Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle, soutient des projets d envergure nationale ciblant notamment la sensibilisation et la formation à l égalité de traitement, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, en direction des acteurs du monde de l entreprise privée et des services publics. A titre d exemples : - le soutien, en 2010, du «Tour de France de la Charte de la Diversité» conduit par le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité, hébergé par IMS Entreprendre pour la Cité - Fondation Agir Contre l Exclusion, de 2008 à 2010, pour son projet «Développement de l engagement des entreprises pour lutter contre l exclusion et rétablir l égalité de traitement». En régions, les renseignements sur les projets FSE concernant la lutte contre les discriminations peuvent être obtenus auprès des DIRECCTE (services du Fonds social européen) : Pour découvrir d autres actions soutenues par le Fonds social européen :

7 AXA France S engage comme employeur responsable et place l'engagement des collaborateurs au cœur de sa stratégie d'entreprise. L entreprise considère cette démarche comme indispensable pour atteindre son ambition d'être l assureur préféré de son secteur. Dans le cadre de sa stratégie de développement durable, AXA a également défini l'égalité des chances comme l'un de ses enjeux prioritaires. Agir pour l égalité et la diversité des chances AXA France agit sur tous les fronts de la diversité et de l égalité des chances afin de lutter contre toute forme de discrimination dans le monde du travail. Mettre en valeur nos collaborateurs AXA France assume son rôle d entreprise citoyenne aussi bien auprès de ses collaborateurs actuels que futurs, dans ses stratégies de recrutement comme dans la vie quotidienne de l entreprise. Cela s exprime au travers de la mise en place de démarches innovantes, comme : - la systématisation du CV anonyme, véritable outil de promotion de l égalité des chances, - l attribution d un budget dédié à la réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes (1,25 million pour la période 2009/2011), - la mise en place de modules de sensibilisation/formation obligatoires. Agir en amont auprès des populations défavorisées Afin d ouvrir l entreprise aux jeunes trop souvent exclus des circuits professionnels et de promouvoir tous les talents, AXA France soutient les initiatives en faveur des quartiers dits défavorisés. AXA France accompagne 5 établissements scolaires, notamment en apportant aux lycéens des conseils sur la préparation de leur CV, l entretien d embauche, etc. Avec l institut Télémaque, AXA France et l association AXA Atout Coeur accompagnent tout au long de leur scolarité 50 jeunes en internat, motivés et bons élèves, venant de milieux défavorisés. AXA France complète leur bourse d Etat pour couvrir les dépenses d éducation ou extra-scolaires. L entreprise les aide également, grâce à l implication de ses collaborateurs, dans leurs choix personnels et professionnels. Participer à des démarches globales AXA France a formalisé sa politique en matière de diversité et d égalité des chances en prenant des engagements visibles et concrets : - signature de la Charte de la Diversité en 2004, - signature d un accord sur la diversité et l égalité professionnelle avec les organisations syndicales en 2006, - signature de la Charte de l engagement national pour l emploi des jeunes des quartiers, «Plan Espoir Banlieues», en 2008, - signature de la Charte de la Parentalité en entreprise en AXA France a obtenu en septembre 2009 le label Diversité, décerné par l AFNOR, pour une durée de 3 ans. Au mois de juillet 2009, AXA France avait également reçu, pour la seconde fois, le Label Egalité, pour la période AXA France accompagne et conseille ses clients qu ils soient particuliers, professionnels et entreprises à chaque étape de leur vie et de leur développement. Elle apporte des réponses appropriées à leurs besoins de produits et services d assurance, de prévoyance, d assistance, de banque et d épargne. Sa priorité est d aider ses clients à gérer et à transmettre leur patrimoine, à préparer leur retraite, à protéger leurs biens, leurs proches et leur activité, à assurer leurs dépenses de santé et à développer leur épargne. Consciente des enjeux vitaux liés à son métier, AXA prend en compte les problématiques de la responsabilité d entreprise, dans tous ses domaines d activité : prévention, santé, construction, épargne, dépendance, investissements.

8 Créé en 1986 par Claude Bébéar, IMS-Entreprendre pour la Cité a pour mission d accompagner les entreprises dans leur Engagement Sociétal. L association fédère un réseau de plus de 200 entreprises qui souhaitent se développer tout en favorisant l accès de tous à l éducation, à l emploi et aux biens essentiels, dans le respect des spécificités et de l identité de chacun. Cet engagement se traduit dans l entreprise par la mise en place de démarches sociétales innovantes : gestion de la diversité dans l entreprise, politiques d accès à l emploi de tous, soutien à l égalité des chances dans l éducation, développement de partenariats solidaires avec le monde associatif et les ONG, nouveaux business model en faveur des clients pauvres ou fragilisés Investi sur la thématique de l égalité des chances face à l emploi et la diversité depuis 2002, l IMS est particulièrement actif dans ce domaine : Par de l apport en expertise - L association favorise les échanges de bonnes pratiques entre ses entreprises adhérentes. Elle les sensibilise également aux enjeux de la diversité à travers des ateliers de travail, des conférences, des publications et des programmes inter-entreprises sur des sujets innovants. Elle les accompagne dans la définition d une politique de promotion de la diversité pérenne, intégrée à leur stratégie globale. Par l organisation d actions concrètes - L IMS mobilise les entreprises autour de programmes d actions visant l insertion professionnelle de personnes potentiellement discriminées : forums de recrutement, présentation des métiers des entreprises, mobilisation des RH lors d ateliers de coaching de demandeurs d emploi Très engagé dans l insertion professionnelle des étudiants d Université, l IMS gère également le site interface privilégiée de la relation Entreprises/Universités et outil de recrutement en ligne. Enfin, sur cette thématique de l accès à l emploi, l IMS propose à ses entreprises adhérentes des rencontres entre entreprises et avec les acteurs de l emploi pour échanger bonnes pratiques et expertises. IMS-Entreprendre pour la Cité héberge le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité depuis L association est présente en Ile-de-France - où se situe son siège parisien - et dans différentes régions, avec ses antennes Rhône-Alpes et PACA ainsi qu une quinzaine de clubs d entreprises dans de grandes agglomérations françaises. IMS-Entreprendre pour la Cité Association d entreprises Président : Claude Bébéar (Président d Honneur du Groupe AXA) 141, avenue de Clichy Paris France Tél : + 33 (0) Fax : + 33 (0)

9 Contacts Julia Debienne Relations Presse Deloitte Jérôme Broun Agence Rumeur Publique + 33 (0) / + 33 (0) / Dans le cadre de sa politique de RSE, DELOITTE s associe pour la 1 ère fois au tour de France 2010 destiné à promouvoir la charte de la diversité et les meilleures pratiques en la matière. Deloitte perpétue sa tradition de diversité que ce soit au travers de ses processus internes liés au recrutement et à l évolution des carrières, mais aussi au travers des actions sociétales menées depuis 10 ans à l initiative des ses collaborateurs et désormais amplifiées grâce à la «Fondation Deloitte pour l éducation et le développement solidaire» créée fin Deloitte a par ailleurs réalisé en juillet 2010, à la demande du centre d analyses stratégiques, une étude sur la promotion de la diversité dans les entreprises, synthétisant les meilleures expériences en France et à l étranger et préconisant 15 recommandations concrètes. Deloitte, une politique constante de diversité dans la gestion des Talents La diversification des sources de recrutement 49 % des collaborateurs de Deloitte ont moins de 30 ans Le recrutement de Deloitte reflète déjà en grande partie la diversité de la société française : l effectif de l entreprise représente plus de 50 nationalités. Dans le but de diversifier davantage les sources de recrutement, Deloitte a mis en place depuis 4 ans des actions destinées aux Masters 2 financiers issus des universités, notamment celles de Cergy et de Nanterre. Deloitte est signataire du Plan Espoir Banlieue et s engage pour offrir aux jeunes des quartiers, volontaires, de réelles perspectives de développement des compétences et d emploi. La parité femmes/hommes En 2010, la parité femmes/hommes s établit à 48% / 52% Depuis 2001, Deloitte est partenaire du réseau professionnel European Professional Women Network (EPWN) qui offre aux femmes l'opportunité de bénéficier de la richesse des réseaux professionnels ou des actions de mentoring. Cet engagement et ses premières réalisations ont été reconnus par l'attribution à Deloitte du label Egalité en octobre 2005, renouvelé en octobre 2008 pour une durée de trois ans. Ce label induit une démarche d'amélioration continue sous la forme d'actions de communication, de gestion des talents et d'accompagnement de la parentalité. Afin de favoriser l accès des femmes au leadership, la Direction générale a relayé en interne l action menée depuis 2005 sous l égide du Label Egalité professionnelle hommes-femmes. Il s agit du programme «Capital Féminin». Ce projet a identifié 6 domaines d actions : le recrutement, la gestion des carrières ; un mentoring fondé sur le partage d expériences a par exemple été mis en place, le leadership ; les réseaux ; les rencontres du réseau Managers - Associées, par exemple,. la communication et le reporting. Ce projet ne cautionne aucune discrimination positive, car les actions proposées sont également proposées aux hommes, en reconnaissance et valorisation des différences et de la complémentarité hommes-femmes. Le sujet du handicap, une préoccupation majeure Dans le domaine du handicap, Deloitte et sa mission Handicap ont lancé notamment un programme de formation à destination des recruteurs pour une meilleure gestion des entretiens d embauche avec des personnes handicapées. Deloitte est également partenaire de l association Companieros en ce qui concerne le projet Handimanagement. Ce programme éducatif regroupe pour sa 3ème édition 27 écoles et 15 entreprises et a pour but de sensibiliser les étudiants, futurs managers, aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Deloitte parraine plus particulièrement deux écoles, l'essec et Dauphine : 10 étudiants de chacune d'entre elles mèneront sur leur campus des actions de sensibilisation sur ce sujet. Membre actif de l association Arpejeh, Deloitte accompagne ainsi la réalisation de projets d études de jeunes élèves et étudiants handicapés. La Fondation Deloitte pour l Education et le développement solidaire, favorise la diversité, notamment au travers des programmes de tutorat et d accompagnement Cinq programmes de tutorat pour accompagner les jeunes lycéens vers des études ambitieuses Près de 90 collaborateurs de Deloitte se mobilisent pour parrainer 60 jeunes issus des cinq programmes dont Deloitte est partenaire : «Une grande école : pourquoi pas moi?» a été créé par l ESSEC en 2002 et prévoit le tutorat de jeunes issus de 8 lycées de ZEP de Cergy et sa région, à partir de la seconde. «Promotion des talents» est une association qui sélectionne dans de nombreux lycées partenaires des jeunes méritants auxquels Deloitte et d autres entreprises offrent des bourses et accompagnent ces jeunes avec un programme de tutorat. La «Prépa HEC Egalité des chances» du lycée Michelet de Vanves accueille en internat des élèves de terminale STG, essentiellement boursiers, L association Zy va soutient les ambitions des jeunes issus du quartier du petit Nanterre. Le programme «Convention éducation prioritaire» a été créé par Sciences Po pour dans une démarche d ouverture sociale et culturelle de son processus d admission. Deloitte est partenaire et accompagne six de ces étudiants avec son programme de tutorat. L insertion, la réinsertion Depuis 2003, Deloitte développe un partenariat avec l association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) et propose un accompagnement personnalisé aux demandeurs d emploi. Depuis son déploiement en France en 2006, Deloitte soutient l association Ashoka, créée en 1980 en vue de sélectionner et accompagner dans leur développement des entrepreneurs sociaux particulièrement novateurs. L employabilité est aujourd hui un objectif central pour Deloitte, tant au service de ses clients que pour ses employés, les étudiants ou pour toute autre partie prenante. A propos de Deloitte Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais («private company limited by guarantee»), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter En France, Deloitte SA est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort d un réseau de cabinets membres dans plus de 140 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à des expertises locales pointues afin d accompagner ses clients dans leur développement partout où ils opèrent. Nos professionnels sont animés par un objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière d excellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l expertise de ses collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d une offre pluridisciplinaire et de principes d action en phase avec les exigences de notre environnement. Pour en savoir plus,

10 Le Groupe Casino Est l un des tout premiers groupes de distribution alimentaire français. Il regroupe plusieurs enseignes : Géant Casino, Supermarché Casino, Petit Casino, Vival, Spar, Casino restauration, Easydis Fanprix et Leaderprice. Le Groupe Casino a signé en 2002 une Charte de Développement Durable dont les 10 engagements sont le reflet des valeurs qui le guident depuis sa fondation : Conquérants, Loyaux, Exigeants, Solidaires. Le Groupe Casino s est engagé à promouvoir des relations sociales de qualité, et plus précisément à : 1 Promouvoir l égalité des chances en luttant cont re les discriminations et en favorisant l insertion par l emploi. Depuis plus de seize ans, le Groupe Casino œuvre pour l égalité des chances, lutte contre les discriminations liées à l origine, le sexe, le lieu d habitation ou la religion et met l accent sur la diversité des collaborateurs comme source de richesse pour l entreprise. A ce titre, un accord d entreprise portant sur la promotion de l égalité des chances, la diversité, la lutte contre les discriminations favorisant la cohésion sociale a été signé le 14 octobre 2005 avec les organisations syndicales représentatives. Le Groupe Casino a également signé la Charte de la Diversité dans l Entreprise en octobre 2004 avec les premiers signataires et a été partenaire de l initiative communautaire EQUAL, qui visait à promouvoir des pratiques nouvelles de lutte contre les discriminations et les inégalités sur le marché du travail. Enfin, le Groupe Casino poursuit l intégration des travailleurs handicapés dans le cadre de son accord d entreprise «Handipacte Casino» : la part de travailleurs handicapés sur l effectif global atteignait à fin 2009, 9,8%. 2 Contribuer au développement économique local en veillant à l intégration territoriale de ses implantations. Implanté majoritairement dans des territoires économiquement défavorisés, le Groupe s est depuis longtemps engagé en faveur de la cohésion sociale. La signature en 1993 d une première convention avec le ministère de la Ville a été suivie, en 1998, de la création du service «Politique de la ville et de la solidarité». Une deuxième convention a été signé avec l Etat en 2002 visant à faciliter l accession des jeunes diplômés issus des quartiers à des fonctions d encadrement au sein du Groupe Casino, à renforcer l insertion professionnelle des résidents de faible niveau de qualification, promouvoir l Egalité des Chances en luttant contre les discriminations et à participer au développement économique des quartiers en utilisant le savoir-faire du Groupe. Le 15 février 2008, le Groupe Casino signe l engagement national pour l emploi des jeunes des quartiers «Plan Espoir Banlieues», en vue de recruter des jeunes de moins de 26 ans domiciliés en ZUS ou en zone couverte par un CUCS au sein de ses établissements. Les résultats 2008 et 2009 sont de 2488 recrutements de moins de 26 ans De plus, notre entreprise est partenaire du concours national Talents des Cités depuis Aujourd hui, cette démarche est reconnue par les acteurs concernés, et le Groupe Casino en 2008 inscrit la promotion de la Diversité dans son projet d entreprise «Nourrir un monde de Diversité». Le 24 avril 2009, le Groupe Casino a reçu le Label Diversité, obtenu après un audit effectué par l AFNOR Certification. Ce label a vocation à promouvoir la diversité et à prévenir les discriminations. Nous avons également crée un réseau de cinquante correspondants Promotion de la Diversité en France. Nous pensons qu en effet, une politique de lutte contre les discriminations nécessite des relais d actions sur l ensemble du territoire national.

11 L engagement diversité de PSA Peugeot Citroën Une vision globale de la diversité En tant que signataire de la charte de la diversité, PSA PEUGEOT CITROEN veut marquer son engagement en faveur de la diversité et affirmer sa volonté de soutenir les initiatives en matière de lutte contre toutes les formes de discrimination et d intolérance à l égard des différences. La diversité s inscrit dans un engagement collectif au service du progrès social. PSA PEUGEOT CITROEN qui a déjà mis en œuvre des mesures permettant la promotion de la diversité souhaite répondre à cet enjeu de société qui concerne l ensemble des pays d implantation du Groupe. Présent dans plus de 120 pays, PSA PEUGEOT CITROEN entend appliquer et promouvoir, au-delà des règles légales, les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et intègre l ensemble de ses éléments dans son Accord Cadre Mondial sur la Responsabilité Sociale. La diversité des équipes représente un atout pour la performance économique de l entreprise : le Groupe doit s entourer de profils variés, reflétant la société et son environnement. La diversité est une source de complémentarité, d équilibre social et d efficacité économique. En facilitant la confrontation des idées, elle est pour notre Groupe, source de créativité et d innovation.

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