Discours introductif du directeur du département. Mesdames Messieurs les professeurs, Mesdames Messieurs, Cher collègues, cher étudiants

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1 CP du 18 février 2013 Etaient présents: voir feuille de présence ci jointe Discours introductif du directeur du département. Mesdames Messieurs les professeurs, Mesdames Messieurs, Cher collègues, cher étudiants Cela fait un peu moins d un an que je suis élu directeur du département. Le temps d un petit bilan s impose pour les nouveaux élus ici présents et pour nous rafraichir la mémoire. La mise sous administration décrétée par le précédent doyen a cessé lors de mon élection. Nous avons eu de cesse alors que de restaurer la confiance entre collègues dans un esprit de transparence et de collégialité. Toutes mes décisions ont donc été systématiquement discutées en CP en fonction des urgences. Nous avons ainsi réélu une nouvelle commission paritaire au second semestre 2012 avec un fort taux de participation des étudiants (le plus important de l UFR) ainsi que celle ci au premier semestre de l année Nous avons procédé à la sélection des ATER dans le respect de l historicité des besoins. Nous avons crée une licence pro «coordonateur en gérontologie» dont les premiers retours du ministère sont très positifs. Notre plus grande fierté vient certainement d avoir réussi le pari du rapatriement sur le même campus de la licence dans le même temps que la mise en place d une nouvelle maquette. Nous avons aussi réussi à planifier le recrutement de trois professeurs de psychologie pour le département de psychologie; dont deux créations! (même si historiquement c est un peu plus compliqué). Nous avons aussi travaillé à l élection de la CPRH, élection démocratique (dont les remarques négatives par certains ont été balayé par la présidente en décembre). Ma plus grande difficulté fut le départ en juin de Julie Tournissac qui avec son expertise était une collaboratrice importante. Nous avons aussi collationné plus de 5000 euros de Taxe d apprentissage qui nous ont servi à acheter ordinateur, imprimantes, vidéo projecteur etc. Mon style vous le connaissez maintenant, très engagé dans la vie du département, ouvert à toutes les remarques constructives j ai répondu à toutes les critiques, souvent violentes, qui furent balayées par le VPRH. J ai la conviction que notre département de psychologie peut devenir un département de référence en France nous en avons toutes les possibilités. Une nouvelle année s ouvre devant moi, aujourd hui je vais vous présenter ce qui va constituer la seconde partie de mon premier mandat. Je vais vous présenter 6 DU et une ébauche d un 7. Pourquoi ces DU? D abord nous devons étoffer notre offre de formation. La plupart de ces DU existent ailleurs et les personnes désireuses de se former sur ces thèmes doivent aller à

2 Lyon, Paris, Aix, Strasbourg etc... D autres y renoncent... Pourquoi, alors que nous avons les compétences à Nice, ne pouvons nous pas offrir ces formations à proximité? Dans un second temps vous connaissez toutes et tous les difficultés budgétaires de notre université, ces formations si elles rencontrent du succès seront un apport non négligeable. Durant cette année je vais donc avec passion me concentrer (en plus du reste) sur le succès de ces DU. Avec mon collègue Thierry Bisson nous sommes en train de monter une seconde licence pro «assistant social community manager» permettant avec la première licence pro offrir aux étudiants de psychologie des ouvertures professionnalisantes autre qu être psychologue. Enfin je suis en train via Isabelle Negro de travailler à un partenariat avec l IUFM pour un master de formation de formateur. C est donc avec énergie et très décidé que j aborde cette année pour apporter à ce département une élargissement de son offre de formation et de donner des métiers avec un emploi à la clefs à nos étudiants car pour moi nous avons 700 étudiants en première année et seulement 80 élus en master de psychologie. C est une priorité absolue de lutter contre cette déperdition des étudiants qui pour une large majorité alimente la file des chômeurs. Pour être heureux disait Freud il faut aimer travailler à la condition de choisir son travail. Passons à l ordre du jour. ordre du jour: bilan de la session des examens de Janvier 2013 et proposition d'une nouvelle organisation les options dans l'ue méthodologique HMPY20 de M1 au 2e semestre proposition des DU point sur les LP proposition de MCC sur la licence le logiciel statistica et les réservations des salles informatiques organisation de la journée portes ouvertes compte rendu provisoire: Sujet: bilan de la session des examens de Janvier 2013 et proposition d'une nouvelle organisation Débats: des échanges nombreux sont faits sur la session d'examen. il est noté des erreurs dans la transmission de sujet. le directeur demande expressement que les sujets lui soit transmis avant pour pouvoir faire la liste exhaustive des sujets qui manquent. Sujet: les options dans l'ue méthodologique HMPY20 de M1 au 2e semestre Débats: Bruno prend la parole pour évoquer le problème de cet UE

3 Sujet: proposition des DU Débats: Le directeur présente les DU ainsi que les porteurs de projet. Un soutien est voté à une grande majorité. Le directeur s'engage à faire parvenir les plaquettes. Deux DU TCC soutenu par Galina Iakimova (voir les maquettes ci dessous) Trois DU soutenu par Serge Lesourd (voir les maquettes ci dessous) Un DU approche non médicamenteuse (voir la maquette ci dessous) Nous avons aussi un autre projet de DU sur les enfants et adolescents HPI soutenu par A. Quaderi (maquette en cours) Sujet: point sur les LP Débats: nous sommes heureux d'annoncer que la Lp "gérontologie" se nomme selon les indications du ministère "coordonateur gérontologie". Nous attendons la suite de la validation. Andréa Soubelet et André Quaderi sont en train de constituer l'équipe pédagogique André Quaderi et Thierry Bisson travaillent sur une autre LP "assistant community manager". nous espérons pouvoir vous présenter une maquette pour avril 2013 Sujets: MCC Débats: à la demande des étudiants et d'ec qui ont informé le directeur du département de la très grande disparité et variabilité dans les examens écrits au niveau horaire (10h des heures d'enseignements pour une demi heure d'examen). Il est vrai qu il n y a aucune ligne claire. le directeur propose une réflexion sur la mise en place de règle. Il propose que nous mettions en parallèle le nombre d'heures CM et la durée de l'examen. Cela fait débat durant la CP et il est décidé que pour la prochaine CP le directeur présente un document de travail sur ce point. L objectif est d harmoniser les heures d examen entre les UE au niveau licence. Sujets: journées portes ouvertes Débats: le département l'année dernière n'était pas opérationnel pour la journée portes ouvertes. Cette année le directeur sollicite la présence d'ec et des RP. Une organisation sera faite par le directeur. Lors de cette journée le directeur a donné comme possibilité pour les visiteurs de suivre les cours de G. Schadron dans l après midi, dans l amphi se situant en face de la BU à carlone. Des élus étudiants sont volontaires. Les débats étant assez long la réunion se termine sans avoir épuisé l'ordre du jour.

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