Mise en concurrence Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective Titre Assistante de Vie Dépendance (ADVD) 53 - Laval

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1 Mise en concurrence Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective Titre Assistante de Vie Dépendance (ADVD) 53 - Laval 1. Objet Cet appel à propositions a pour objet la conception et la réalisation d actions de formation ainsi que l'accompagnement de demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une préparation opérationnelle à l'emploi collective. Il s'inscrit dans le cadre d'un projet cofinancé par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) et de la Caisse National de Solidarité pour l'autonomie (CNSA) pour des engagements relatifs à l'année Contexte du Projet Présentation AGEFOS PME AGEFOS PME est dirigé par un Conseil d Administration paritaire formé par la CGPME (représentant les employeurs) et les cinq organisations syndicales de salariés représentatives : CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO. La direction opérationnelle est assurée par le Directeur Général de l OPCA national qui est détenteur au niveau interprofessionnel de l agrément ministériel. AGEFOS PME réalise chaque année, près de 700 millions d euros de collecte investis, essentiellement, dans le financement des actions de formation du personnel des entreprises adhérentes. Rôle d interface Interface entre les entreprises et leur environnement en matière d emploi et de formation, AGEFOS PME assure : la gestion du plan de formation des salariés des entreprises ; la promotion et le financement des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du Droit Individuel à la Formation ; l accompagnement des dirigeants et salariés pour anticiper les besoins de compétences ; la prise en compte de spécificités locales pour inscrire la résolution des problématiques emploi formation ; la sécurisation des parcours pour les demandeurs d'emplois grâce au développement de la formation dans le cadre du CSP, du DIF portable et de la POE. Champs d'intervention de l'agefos PME Les entreprises qui confient la gestion de leur budget de formation à AGEFOS PME appartiennent à trois catégories : le secteur Interprofessionnel (entreprises sans obligation d OPCA de Branches) ; 52 branches professionnelles pour lesquelles AGEFOS PME est désigné OPCA, notamment pour le champ de la formation : les organismes ; les entreprises de plus de 10 salariés pour le Plan de formation (hors obligation OPCA de branches). A ce titre, la branche des services à la personne et du particulier employeur sont deux d entre elles. 1/7

2 Réseau AGEFOS PME Le réseau AGEFOS PME est implanté sur l ensemble du territoire national avec 24 délégations régionales (y compris les quatre départements d outre mer) et 84 antennes départementales. Chaque délégation est dirigée par un directeur régional ou interrégional. AGEFOS PME PAYS DE LA LOIRE / POITOU-CHARENTES AGEFOS PME Pays de la Loire / Poitou-Charentes est une inter-région qui couvre 9 départements. Son siège est à Cholet et chaque conseiller AGEFOS PME est en charge d un portefeuille. Présentation de la POEC La POEC est un dispositif codifié par la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels et codifié à l article L du code du travail, la POE collective «permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un conseil d'administration d'un organisme collecteur paritaire agréé.» «La formation est financée par l'organisme collecteur paritaire agréé compétent. Pôle Emploi et le FPSPP peuvent également contribuer au financement de la formation dans des conditions fixées par une convention avec l'organisme collecteur paritaire agréé». Finalités poursuivies La préparation opérationnelle à l'emploi collective permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un conseil d'administration d'un organisme collecteur paritaire agréé. Le contrat de travail qui peut être conclu à l'issue de la préparation opérationnelle à l'emploi collective est : un contrat à durée indéterminée, un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de douze mois, un contrat d'apprentissage un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois. Objectifs visés par cet appel à proposition AGEFOS PME en lien avec les acteurs de l'emploi territoriaux souhaitent par le présent projet accompagner les demandeurs d'emploi. La mise en œuvre de cette prestation à un triple objectif : - proposer une action de formation à 12 demandeurs d'emploi bénéficiaires de la POE Collective - réduire les inégalités d accès à l insertion professionnelle par la mise en œuvre de formations préalables à l embauche, certifiantes tout ou partie, - faciliter l embauche des demandeurs d emploi qualifiés selon les besoins des entreprises du territoire. 2/7

3 3. Origine du projet Des initiatives dans les services à la personne ou au domicile ont été mises en place depuis plus de 2 ans sur différents territoires. L'objectif est de faciliter le travail de recrutement des professionnels du secteur en professionnalisant des collaborateurs. En effet, plusieurs constats demeurent dans les services à la personne et les partenaires tentent de lisser les représentations négatives. L image de l emploi domestique est dévalorisée car vu comme une prolongation des compétences «naturelles» développées au sein du foyer. Alors que, travailler dans le secteur des SAP nécessite un minimum de formation et/ou d expérience professionnelle dans le secteur. La seule motivation n étant pas suffisante pour s y intégrer car cela nécessiterait un accompagnement et une formation plus poussée en interne, limitée par les contraintes temporelles et financières. Le poste d'auxiliaire de vie Dépendance est le plus attendu par les entreprises du fait d un maintien à domicile et des durées de vie qui augmentent. Les entreprises adhérentes Agefos Pme, ont exprimé leurs besoins en matière d'emploi formation en amont de recrutement. De plus, les emplois en temps partiel dans ce secteur sont légions mais ils pourraient être réduits en s attachant davantage à l acquisition de compétences sur l activité multi-employeur en plus de la dépendance. Les candidats seraient rendus plus autonomes dans leur activité. En effet, une enquête a été réalisée sur ce premier semestre Une dizaine d'entreprises recrutent sur le bassin avec environ une quinzaine de postes à pourvoir et les demandes chez le particulier employeur croient fortement également. Les deux activités ciblées sont ainsi: - Accompagner dans les actes de la vie quotidienne et proposer et réaliser des actes de la vie quotidienne - Construire son activité multi employeur Toutefois, il est envisagé l'obtention du diplôme dans sa totalité pour sécuriser les individus dans leur parcours avec l obtention du module «Organisation de l espace professionnel» dans les 5 ans qui suivront cette POEC. Le titre est composé de trois modules qui correspondent aux activités suivantes : 1. Organisation de l espace professionnel 2. Développement de son activité multi-employeur 3. Accueil et prise en charge Assistant de vie Dépendance Le titre est accessible par capitalisation des AT ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 9 mars 2006 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi. Eligibilité des actions Les actions éligibles au présent appel à projets sont les parcours de formation dans le cadre de la POE collective. L offre de formation proposée aux demandeurs d emploi dans le cadre de la POE collective a pour objectif l acquisition des compétences professionnelles requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par le conseil d administration d'agefos PME. Actions de formation souhaitées suite au diagnostic : Assistante de vie Dépendance Prévisionnel de 400h inclus un stage en entreprise Validation totale du Titre Assistant de Vie Dépendance (ADVD) : 3/7

4 DEVELOPPEMENT DE SON ACTIVITE MULTI-EMPLOYEUR 1. Construire sa recherche d'emploi 2. Contractualiser et administrer son activité 3. Optimiser son activité professionnelle ACCUEIL ET PRISE EN CHARGE- Assistant de Vie Dépendance 1. Organisation de son travail au domicile 2. Accueil et accompagnement des familles 105 heures 3. Proposition et réalisation des actes de la vie quotidienne Stage en entreprises obligatoire (2 à 3 semaines) Module Prévention et secours via le certificat prévention et sécurité intervention à domicile Sécuriser ses interventions à domicile 4. PRESTATIONS ET PRODUCTIONS ATTENDUES Le prestataire fournira une proposition détaillée qui intégrera l'accompagnement des demandeurs d'emploi pendant toute la durée du parcours, du recrutement jusqu'à la sortie vers l'emploi. Identification des stagiaires (sourcing) et leur positionnement Le prestataire précisera quelle sera sa participation à l'identification des bénéficiaires et à leur recrutement dans le cadre de la POEC, notamment en lien avec Pole emploi et les entreprises du territoire concerné. A ce titre, un job dating est d ores et déjà planifié le 25 septembre matin avec les employeurs. Le prestataire devra par ailleurs vérifier que les pré-requis pour suivre la formation sont respectés pour chaque stagiaire entrant dans le parcours de formation. Les «rendez-vous» de l emploi organisé le 1 er octobre permettront un sourcing supplémentaire. Les pré-requis du public visé : Demandeurs d emploi (H/F), aucun diplôme n'est exigé mais une sensibilité est demandée pour appréhender les compétences visées par le titre. Le permis B est recommandé. 1- Inscrit son projet de certification dans son projet professionnel 2- Résout des calculs simples (addition, soustraction.) afin de gérer un petit budget, faire des courses, calculer une quantité pour le repas. 3- Comprend des consignes et peut transmettre des informations compréhensibles par ses interlocuteurs à l oral et à l écrit. 4- Connaît les contraintes de santé pour travailler au domicile (portage, sollicitation du dos.). 5- Identifie ses disponibilités horaires 6- Se déplace facilement (permis de conduire, autres moyens de locomotion) 7- Explicite ses motivations pour la formation et pour le secteur 8- Se représente le métier visé au domicile 9- Montre un esprit d initiative et peut justifier ses choix professionnels. 4/7

5 Conception pédagogique et programmation d'actions de formation Le prestataire proposera un parcours de formation permettant l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice des métiers de l'aide à domicile (Ménage, Enfance Dépendance) identifiés par le diagnostic. Une programmation de l action de formation sera proposée, précisant le parcours, le lieu de formation, les dates pouvant inclure une période de 2 jours de repos. Evaluation en fin d'action Un questionnaire d'évaluation à chaud sera rempli par chaque stagiaire et transmis par l'organisme de formation à l'agefos PME. Sorties vers l'emploi La proposition détaillera les mesures que le prestataire engagera pour favoriser les sorties vers l'emploi telles que définies par la loi : - un contrat à durée indéterminée (dont contrat de professionnalisation) - un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois (dont contrat de professionnalisation) - un contrat d'apprentissage Les périodes d'immersion en entreprise favorisent l'insertion professionnelle des stagiaires. A ce titre, sont associées à cette POEC, les entreprises privées du service à la personne. Elles pourront ainsi participer aux informations collectives et pré-repérer les candidats potentiels qu'elles pourront prendre en stage lors des périodes dédiées à cet effet dans le parcours. Celles-ci ne devant pas dépasser un tiers de la durée totale du parcours (centre + entreprise). Enquête de suivi des stagiaires à 3 mois puis à 6 mois Pour renforcer l'accompagnement des bénéficiaires et la traçabilité des projets, le prestataire s'engage à réaliser une enquête auprès des bénéficiaires de l'action : - Dans les 3 mois suivants leur sortie de formation - 6 mois après leur sortie de formation Les résultats de ces enquêtes par bénéficiaire seront transmis à AGEFOS PME PL qui aura mis en place de son côté des enquêtes croisées. 5. MODALITES DE CONVENTIONNEMENT Le prestataire désigné suite à la procédure d'appel à proposition signera une convention avec l'agefos PME. 6. CADRAGE FINANCIER L'AGEFOS PME financera la prestation selon les coûts pédagogiques en adéquation avec l'offre de formation du territoire. 5/7

6 7. SUIVI ADMINISTRATIF ET OBLIGATIONS LIEES A LA MOBILISATION DE FINANCEMENTS DU FPSPP Les modalités de gestion administrative des actions sont celles déterminées par AGEFOS PME, les financeurs et les partenaires du projet, ainsi que Pôle Emploi. La traçabilité des heures de formation des stagiaires se fait par le biais de feuilles d émargement signées à la ½ journée par le stagiaire et le formateur. Un modèle de feuille d émargement conforme peut être fourni au prestataire retenu avant le démarrage de l action. L organisme doit informer les stagiaires que l'action de formation s'inscrit dans le cadre du dispositif "Favoriser l accès des demandeurs d emploi à des actions de formation dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l emploi Collective (POEC)", bénéficiant du soutien financier du FPSPP. Les logos du FPSPP doivent figurer sur les documents utilisés dans le cadre de cette action : convention, feuilles d'émargement, attestation de formation, bilans notamment. L'organisme prestataire est susceptible d'être soumis à un contrôle par les instances communautaires et les organes nationaux de contrôle, au même titre qu'agefos PME, gestionnaire et bénéficiaire du soutien financier du FPSPP et notamment dans le cadre de visites sur place. 6/7

7 8. PROCEDURE DE L'APPEL A PROPOSITIONS Modalités de réponse Les propositions au titre du présent appel à propositions devront nécessairement comprendre : - Une présentation du prestataire (expérience dans le domaine considéré, capacité à assurer l offre sur l ensemble du territoire couvert par l appel à propositions, capacité à assurer un suivi administratif répondant aux critères du présent cahier des charges ) - Une description des contenus, méthodes et moyens pédagogiques proposés en réponse aux besoins identifiés par le diagnostic - Une description des méthodes mises en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des stagiaires : périodes d'immersion en entreprise, opérations de recrutement, etc. - Le profil général des intervenants - Le coût horaire par stagiaire de chaque prestation proposée Délais impartis Publication de l'appel à propositions : 08/07/15 Début de formation : mi-octobre 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires : 01/09/15 Date de prise de décision : 08/09/15 Critères de sélection Les propositions seront examinées au regard des critères suivants : Critères Pondération Adéquation des contenus proposés à la commande [4] Qualité des méthodes pédagogiques (par exemple : capacité à individualiser et à s adapter à la demande du groupe) Accompagnement vers l emploi [3] Tarification proposée [2] Lieu en adéquation avec le territoire désigné [3] Expertise des formateurs [2] Total [16] Envoi des candidatures L'organisme candidat devra retourner sa réponse par courrier électronique à : mpauly@agefos-pme.com;bjoosub@agefos-pme.com avant le 1/09/15 [2] 7/7