Patrice Laroche, Ph.D.

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1 Patrice Laroche, Ph.D. ESCP-Europe Paris Campus 79 avenue de la République PARIS Cedex 11 FRANCE Phone: EDUCATION Agrégation des Universités (Full Professorship National Competitive Exam) Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Ph.D. Human Resource Management, Université de Nancy 2, France 1997 M.Sc., Major: HRM and Labor Relations, Université Nancy B.Sc., Major: Economics and Business, Université Nancy 2 HDR DISSERTATION (Accreditation to Supervise Research) Title: Essays on the Effect of Unions on Firm Performance (May 2006) Committee: José Allouche (Paris 1 Sorbonne), Charles-Henri d Arcimoles (Paris 1 Sorbonne), Richard B. Freeman (Harvard University, NBER), David Metcalf (London School of Economics and Political Science), Pierre Romelaer (Paris 9 Dauphine), Géraldine Schmidt (Paris 1 Sorbonne). PH.D. DISSERTATION Title: The Effect of Unions on Firm Performance : An Investigation in the French Context (December 2002) Committee: José Allouche (Paris 1 Sorbonne), Isabelle Huault (Paris 12), Jacques Rojot (Paris 2 Assas), Jacques Igalens (Toulouse 1), Thomas Froehlicher (Nancy 2), Géraldine Schmidt (Ph.D. supervisor, Paris 1 Sorbonne) Award: FNEGE National Prize for Best Dissertation in Human Resource Management (2003) ACADEMIC APPOINTMENTS 2013 Professor in HR Studies and Labor Relations, ESCP Europe, Paris 2007 Professor, ISAM-IAE Nancy, Université de Lorraine Director of the CEREFIGE (Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises) Associate Professor of Management, IUT Université Nancy Assistant Professor of Management, IAE Université Nancy 2 VISITING APPOINTMENTS 2013 Visiting Professor, Department of Management, Monash University, Melbourne, Australia 2012 Visiting Professor, Industrial and Labor Relations School (ILR School) Department of International and Comparative Labor, Cornell University, USA 2012 Visiting Scholar, Institute for Research on Labor and Employment (IRLE) - UC Berkeley, USA 2011 Visiting Fellow, Industrial and Labor Relations School (IRL School) Department of HR Studies, Cornell University, USA 2010 Visiting Scholar, Institute for Research on Labor and Employment (IRLE) - UC Berkeley, USA 2009 Visiting Professor, Faculty of Economics and Business, St Kliment Ohridski University Sofia, Bulgaria

2 2006 Visiting Scholar, Centre for Economic Performance (CEP) London School of Economics and Political Science, UK, Visiting Fellow, Faculty of Business and Law - Deakin University, Melbourne, 2002, 2000 Australia COURSES TAUGHT (Since 2010) Fall 2013 Human Resource Management, ESCP-Europe, Paris. Fall 2012 Labor and Employment Relations in France (Graduate), ESCP-Europe, Paris. Fall 2012 Employment Relations (Graduate), ISAM-IAE Nancy, Université de Lorraine Spring 2012 French Industrial Relations in European Perspective (ILRIC 4365/6365), School of Industrial and Labor Relations, Cornell University Fall 2012 Research Design and Data Analysis (Doctoral Seminar), ISAM-IAE Nancy, Université de Lorraine Fall 2011 Strategic Human Resource Management (Doctoral Seminar), ISAM-IAE Nancy, Université de Lorraine Fall 2011 Human Resource Management (Undergraduate), ISAM-IAE Nancy, Université Nancy 2 Fall 2010 Applied Statistics (undergraduate), ISAM-IAE Nancy, Université Nancy 2 HONORS, AWARDS AND PRIZES 2008 Member of the Institut Universitaire de France (IUF) Best Researcher Award Société Industrielle de l Est Foundation 2003 Best PhD Dissertation in Human Resource Management Award Fondation Nationale pour l Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE-AGRH) PUBLICATIONS IN ENGLISH The Impossible Transition from Absolute Monarchy Toward Industrial Democracy in France: The Experience of the Workers Representatives at Schneider, , with M. Floquet, Labor History, November Meta-Analysis of Economics Research Reporting Guidelines, with Stanley TD, Doucouliagos C., Giles M, Heckemeyer J.H., Johnston R.J., Nelson J.P., Paldam M., Poot J., Pugh G., Rosenberger R.S. and Rost K., Journal of Economic Surveys, Vol. 27, n 2, 2013, pp Unions and Innovations: New Insights from Cross-Country Evidence, with C. Doucouliagos, Industrial Relations (Berkeley), Vol. 52, n 2, 2012, pp Labor Unions Effects on Workplace Performance: New Evidence From France, with H. Wechtler, Journal of Labor Research, Vol. 32, n 2, 2011, pp Evolution or Revolution? The Impact of Unions on Workplace Performance in Britain and France, with A. Bryson and J. Forth, European Journal of Industrial Relations, vol.17, n 2, June 2011, pp Unions and Profits: A Meta-Regression Analysis with Chris Doucouliagos, Industrial Relations (Berkeley), vol. 48, n 9 (January), 2009, pp HR practices, Unionization, and Organizational Efficiency of French Industry with Chris Doucouliagos, in D. Lewin & B. Kaufman (Eds), Advances in Industrial and Labor Relations, JAI Book Series, Elsevier Science, Vol. 15, 2006.

3 Corporate Social Responsibility and Corporate Financial Performance: a Survey, with José Allouche, in J. Allouche (Ed.), Corporate Social Responsibility. Performances and Stakeholders, Chapter 1, London: Palgrave Macmillan, Publication Bias in Union-Productivity Research, with Chris Doucouliagos and TD Stanley, Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol. 60, n 2, (Spring), 2005, pp The Impact of US Unions on Productivity: a Bootstrap Meta-analysis, with Chris Doucouliagos, The Empirical Economics Letters, Vol. 3, n 6, 2005, pp A Meta-analytical Examination of the Link Between Corporate Social and Financial Performance, with José Allouche, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 57, July-Aug-Sept. 2005, pp The Impact of Unions on Workplace Financial Performance: an Empirical Study in the French Context, in P.B. Voos (Ed.), Proceedings of the Industrial Relations Research Association (IRRA) 56 th Annual Meeting, IRRA Series,. What Do Unions Do to Productivity? A Meta-analysis, with Chris Doucouliagos, Industrial Relations (Berkeley), Vol. 42, n 4, October, 2003, pp Unions and Productivity Growth : A Meta-Analytic Review, with Chris Doucouliagos, in Kato T. and Pliskin J. (eds), The Determinants of the Incidence and the Effects of Participatory Organization, vol. 7, JAI Book series, Elsevier Science, 2003, pp Unions and Tangible Investments: A Review and New Evidence in France, with Chris Doucouliagos, Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 58, n 2, The Effect of Unions on Workplace Innovations: Evidence From a French Survey, International Employment Relations Review, Vol. 8, n 2, PUBLICATIONS IN FRENCH Effet du soutien perçu et du profil d engagement sur le succès de carrière subjectif, with F. Bietry, S. Camus, J. Creusier, à paraître Les pratiques d épargne salariale et leurs déterminants, with M. Floquet, L. Guery, C. Guillot- Soulez, A. Stevenot, Revue de Gestion des Ressources Humaines, à paraître Les représentants du personnel, in P. Zawieja et F. Guarnieri (Dir.), Encyclopédie des risques psycho-sociaux, Paris, Seuil, à paraître Le climat social, in P. Zawieja et F. Guarnieri (Dir.), Encyclopédie des risques psycho-sociaux, Paris, Seuil, à paraître Pratiques de RSE et performances des entreprises : une synthèse de la littérature, with J. Allouche, in J. Allouche (Coord.), Encyclopédie des ressources humaines, 3ème édition, Paris, Vuibert, 2012, pp Syndicalisation et performance des entreprises : une revue de la littérature économique récente, in J. Allouche (Coord.), Encyclopédie des ressources humaines, 3 ème édition, Paris, Vuibert, La méthodologie de la méta-analyse en marketing, with S. Soulez, Recherche et Applications en Marketing, Vol.27, n 1, 2012.

4 It s a small world. La (dé)composition des jurys de thèses en GRH, with S. Point, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 84, Avril-Mai-Juin L implication dans l organisation, le syndicat et/ou la carrière, with F. Bietry, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 81, Juillet-août-septembre 2011, pp La GRH dans tous ses états : Etat des thèses en GRH, with S. Point, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 80, avril-mai-juin 2011, pp Gérer les relations avec les partenaires sociaux. Fonctionnement et enjeux du dialogue social, Paris, Dunod, coll. Fonctions de l entreprise, 2010, 250 pages. Les relations sociales en entreprise, Paris, Dunod, coll. Topo+, 2009, 160 pages. La présence syndicale est-elle liée à la performance économique et financière des entreprises? with Heidi Wechtler, in T. Amossé, C. Bloch-London, L. Wolff (Dir.), Les relations sociales en entreprise, Paris, La Découverte, Restructurations et performances des entreprises : une méta-analyse with José Allouche and Florent Noël, Finance-Contrôle-Stratégie, Vol. 11, n 2, juin 2008, pp L exploration statistique du biais de publication, Journal de la Société Française de Statistique, tome 148, n 4, 2007, pp Syndicalisation et performance des entreprises : une revue de la littérature économique récente, in J. Allouche (Coord.), Encyclopédie des ressources humaines, 2 ème édition, Paris, Vuibert, Présence syndicale et performance financière des entreprises : une analyse statistique sur le cas français, Finance-Contrôle-Stratégie, Vol. 7, n 3,, pp Présence syndicale et climat social perçu : une analyse différenciée salariés / dirigeants en France, with Géraldine Schmidt, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Janvier-Février-Mars, pp CONFERENCE PRESENTATIONS (Since ) 2013 Les relations entre épargne salariale et rémunérations : une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques, with M. Floquet., Guery L., Guillot-Soulez C & Stevenot A., XXIV ème congrès de l AGRH, Paris, November What do Unions do? A Meta-Analytic Structural Equation Model (MASEM) of the Effects of Unions on Firm Performance, with C. Doucouliagos, 7 th MAER-Net Colloquium, Londres, 5-7 September Employee Profit-Sharing Plans and Compensation Strategy, with M. Floquet., Guery L., Guillot-Soulez C & Stevenot A., Society for Advancement in Socio-Economics (SASE) 25 th Annual Conference, Milan, June The Influence of Multiple Commitments on Career Success: A Regression Mixture Analysis to Identify Differential Effects, with F. Bietry. People and Organizations Conference, The Wharton School University of Pennsylvania, Philadelphia, September Society for Advancement in Socio-Economics (SASE) 24 th Annual Conference, MIT Cambridge, USA, June 2012.

5 «Les déterminants de l épargne salariale : proposition d une typologie des pratiques d ES des entreprises françaises», with Floquet M., Guery L., Guillot-Soulez C & Stevenot A., XXIII ème congrès de l AGRH, Nancy, September Unions, Innovation and Technology Adoption: A Meta-Analysis, with C. Doucouliagos. ILERA (IIRA) 16 th World Congress 2012, Philadelphie, 2-5 July2012. LERA 64 th Annual Meeting, Chicago, 6-8 January L'expérience des délégués ouvriers chez Schneider de 1899 à Une illustration du rôle stratégique du dirigeant sur les relations industrielles, with M. Floquet. Colloque "Les mutations de la sidérurgie mondiale du XXe siècle à nos jours", Le Creusot, May ème Journées d Histoire de la Comptabilité et du Management, Toulouse, March XXII ème congrès de l AGRH, Marrakech, October The Impossible Transition from Absolute Monarchy Toward Industrial Democracy in France: The Experience of the Workers Representatives at Schneider, , with M. Floquet, Business History Conference (BHC), Business and the State, Philadelphia, March Beyond Commitment Conflict: An Investigation of the Relationships between Union, Career and Organizational Commitments, with F. Bietry, LERA 64 th Annual Meeting, Chicago, 6-8 January «Quels profils d implication prédominent chez les salariés syndiqués? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l entreprise», with F. Bietry, XXI ème congrès de l AGRH, Saint-Malo, November «Etat des thèses en GRH », with S. Point, 20 ème Journées Nationales des IAE, Strasbourg, 1-3 September Does collective bargaining affects profits or reacts to it? Examination of French Establishments, with H. Wechtler, 70 th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Montréal, Canada, 7-11 August Unions and Firm Performance: Examining the Interaction Effects of Market Structure, R&D and Capital Intensity, with Wechtler H., 69 th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Chicago, USA, 7-11 August 2009 Do Unions Affect Workplace Performance? Establishing Relationship with Subjective Data, with Wechtler H. 46 th Canadian Industrial Relations Association (CIRA/ACRI) Conference, Gatineau, Canada, May 2009 EURAM 2009 Annual Conference, Liverpool, UK, May 2009 The Effects of Unions on Workplace Performance in Britain and France, with Bryson A. and Forth J. IRLE Seminar, Institute for Research on Labor and Employment, UC Berkeley, February 2012 HR Studies Seminar, ILR School, Cornell University, March st European Association of Labour Economists (EALE) Conference, Tallin, Estonia, September, 2009

6 Royal Economic Society 2009 Annual Conference, University of Surrey, UK, April 2009 Comparative Analysis of Enterprise Data CAED Conference, with Bryson A. and Forth J., Budapest, Hongrie, May 2008 «Implantation syndicale, efficacité économique et performance financière», with Wechtler H., XVIII ème congrès de l AGRH, Freiburg, September 2007 Union Voice at Work and Firm Profits : An Empirical Investigation in France Using Panel Data, IIRA European Congress, Manchester, 3-6 September 2007 «L exploration du biais de publication : description et comparaison des techniques existantes», Academy of Management, Division «Méthodes de Recherche» (RMD), Méthodes de recherche innovantes pour créer des connaissances valides et opérationnelles, ISEOR, Lyon, March 2007 Downsizing, Financial Performance and Shareholders Wealth : A Meta-Analysis, with Allouche J. et Noël F., 66 th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Atlanta, USA, August 2006 «Syndicalisation et performances des entreprises : une synthèse de la littérature», 18 ème Journées Nationales des IAE, Montpellier, 3 et 4 April 2006 A Meta-analytical Examination of the Link Between Corporate Social and Financial Performance, with Allouche J. XVI ème Congrès annuel de l AGRH, Paris, September th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Honolulu, Hawaï, 5-10 August 2005 Unions, Work Innovations and Firm Performance in France: A Structural Equation Modeling Approach, V International Workshop HRM, Sevilla, Spain, May 2005 «Responsabilité sociale et performance financière des entreprises : une synthèse de la littérature», with Allouche J., Colloque «La responsabilité sociale de l entreprise : réalité, mythe ou mystification?», Nancy, March 2005 «Unions and Financial Performance : a Meta-analysis», with Doucouliagos C., 16 th European Association of Labour Economists (EALE) Conference, Lisbonne, Portugal, 9-12 September «Some Empirical Evidence on the Impact of Unions on Productivity in France», 7 th IIRA (International Industrial Relations Association) European Regional Congress, Lisbonne, Portugal, 7-11 September «Suppressions d emplois et performances des entreprises : une méta-analyse», with Allouche J. et Noël F., XV ème Congrès annuel de l AGRH, Montréal, Québec, 1er au 4 September An Empirical Investigation of the Relationship Between Unions and Firm Profitability in France 64 th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), New Orleans, USA, 8-11 August 41 st Canadian Industrial Relations Association (CIRA/ACRI) Conference, Winnipeg, University of Manitoba, Canada, 4-6 June

7 «La méta-analyse en sciences de gestion : utilisations et débats», Academy of Management, Division «Méthodes de Recherche» (RMD), with Schmidt G., Crossing Frontiers in Quantitative and Qualitative Research Methods, ISEOR, Lyon, March The Impact of Unions on Workplace Financial Performance : an Empirical Study in the French Context, Industrial Relations Research Association (IRRA) 56 th Annual Meeting, San Diego, USA, 2-5 January The Impact of US Unions on Productivity : a Bootstrap Meta-analysis, with Doucouliagos C., Industrial Relations Research Association (IRRA) 56 th Annual Meeting, San Diego, USA, 2-5 January MEDIA & PRESS Quel est l état des relations entre l exécutif et les partenaires sociaux?, JOL Press, 26 décembre Nouveaux mouvements sociaux : Les syndicats déconnectés de la réalité?, JOL Press, 16 novembre Réforme des retraites : Au final, personne n est réellement satisfait, JOL Press, 18 septembre Pourquoi le dialogue avec les partenaires sociaux risque d être difficile, JOL Press, 26 juin Dialogue social : comment éviter les situations de blocages?, JOL Press, 20 juin Le rôle social de la médisance, rubrique Vous, Libération, 23 avril Syndicalisme peut rimer avec performance, Dossier Management, Les Echos, 22 février Le coût du dialogue social remis en cause, Revue Personnel, ANDCP, n 446, janvier. CONTRACTS AND GRANTS ( ) Relations sociales et performances des entreprises, Funded by the French Ministry of Higher Education, Institut Universitaire de France (IUF). Total award $85,000. ( ) Les activités des CE des PME : Une analyse du rôle joué par la direction, les élus et les experts du CE en situation de crise. Funded by University Council of Research and Region Lorraine. Total award $15,000. ( ) L influence de l épargne salariale sur les rémunérations : Une analyse des stratégies, de la cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnelles, Funded by University Council of Research and the French Ministry of Labor (DARES). Call for tender «Analyse économique des liens entre l épargne salariale et les politiques de rémunération». Total award $40,000. ( ) Un réexamen du rôle des agences de notation et des conséquences de leur activité sur les marchés financiers : une perspective européenne. Funded by the University Council of Research and Region Lorraine. Total award $80,000. ( ) L influence des relations sociales sur la performance des entreprises : une analyse longitudinale et comparative France/Grande-Bretagne, Funded by the French Ministry of Labor (DARES). Call for tender «REPONSE». Total award $20,000.

8 TEACHING FIELDS OF INTEREST AND EXPERTISE Labor and Employment Relations, Comparative Industrial Relations, Strategic HRM, Organizational Behavior, Research Design, Research Methods and Applied Statistics (Meta-analysis, Publication Bias), Compensation Policies (Profit sharing, Incentives, Performance-Related Pay) PROFESSIONAL ACTIVITIES & SERVICE Member, Faculty Recruiting Committee, Université de Lorraine Member, PhD Program Committee, Université de Lorraine Dissertation Committee for 15 Ph.D. Dissertations, Supervision of 7 Ph.D. Students Director, Master by Research Program, ISAM-IAE, Université de Lorraine Expert for the French Ministry of Higher Education and Research, AERES (Agence d Evaluation de la Recherche et de l Enseignement Supérieur) Expert for the French Research Council (Agence Nationale de la Recherche ANR) Expert for the French Ministry of Labor (DARES) Expert for FRS-FNRS (National Research Council) Belgium Expert for Research Council of Université Libre de Bruxelles (ULB) Expert for FNR (National Research Council) Luxemburg Member, FNEGE Committee for PhD program (CEFAG) PROFESSIONAL AFFILIATIONS Labor and Employment Relations Research (LERA) International Labor and Employment Relations Association (ILERA) Academy of Management (Divisions: Human Resources, Research Methods) European Association of Labour Economists (EALE) Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) Society for Advancement in Socio-Economics (SASE) Meta-Analysis for Economic Research Network (MAER-Net) EDITORIAL REVIEW Management & Avenir Revue des Sciences de Gestion Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels AD HOC REVIEWING Strategic Management Journal, Organizational Research Methods, Relations Industrielles/Industrial Relations, British Journal of Industrial Relations, Personnel Review, Journal of Economic Survey, Industrial Relations (Berkeley), Travail et Emploi, Management & Avenir, Contemporary Economic Policy, Journal of Strategy & Management, Management Revue de l Organisation Responsable, Revue de Gestion des Ressources Humaines, African Journal of Business Management, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Administrative Science. Reviewer, Academy of Management meetings, HR and RMD Divisions, AGRH, AIMS LANGUAGES French (native-fluency)

9 REFERENCES Richard B. Freeman, Ph.D. Professor in Economics Harvard University and National Bureau of Economic Research (NBER) 1050 Mass. Ave. 3rd Floor Cambridge, MA 02138, USA Rosemary Batt, Ph.D. Alice Cook Professor of Women and Work Cornell University, ILR School Department of Human Resource Studies 169 Ives Faculty Building Ithaca, NY, , USA George Strauss, Ph.D. Professor Emeritus in Management Haas School of Business UC Berkeley 2220 Piedmont Avenue Berkeley, CA , USA David Metcalf, Ph.D. Professor in Industrial Relations London School of Economics and Political Science Centre for Economic Performance (CEP) Houghton Street London WC2A 2AE, UK T.D. Stanley, Ph.D. Professor in Economics Department of Economics, Hendrix College, 1600 Washington St., Conway, AR, 72032, USA

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