DOSSIER CLOTURE Cahier des charges pour une Préparation Opérationnelle à l Emploi collective N 2

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1 DOSSIER CLOTURE Cahier des charges pour une Préparation Opérationnelle à l Emploi collective N 2 Usinage/Outillage Bassin d emploi : Nord Alsace MAI

2 CONTEXTE DU PROJET Les partenaires sociaux ont souhaité, dans l accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 dans son article 115, permettre la mise en place d actions collectives en réponse à des besoins identifiés par une branche professionnelle, après avis de la CPNE de la branche. Dans la continuité de l ANI, la loi n du 28 juillet 2011 pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels a créé la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) dite «collective». L article L du code du travail précise le cadre de la POE collective. Les partenaires sociaux de la métallurgie, dans l accord national du 1er juillet 2011 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, ont souhaité favoriser la mise en place de la POE collective pour les métiers industriels en tension. OBJECTIFS La POE collective permet à plusieurs demandeurs d'emploi inscrits de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par la branche professionnelle de la métallurgie. La branche assurera un suivi et un accompagnement renforcé des stagiaires tout au long de la formation. DESCRIPTIF Les entreprises de la métallurgie éprouvent des difficultés de recrutement dans des compétences spécifiques liés à une méconnaissance des métiers et une inadéquation des compétences des candidats au regard des exigences des entreprises. Les entreprises du Bas-Rhin ont des besoins en recrutement dans les métiers de l usinage et l outillage. Elles constatent qu il y a peu de candidats sur le marché et qu un nombre insuffisant de jeunes sont formés à ces métiers. Ces métiers sont ainsi qualifiés en tension. Pour faire face à cette pénurie de compétences, l UIMM Bas-Rhin souhaite contribuer à la formation des demandeurs d emploi. Pour élargir les possibilités de recrutement de ces demandeurs d emploi, et leur donner les meilleures chances de réussite, il convient de leur donner, préalablement à leur entrée dans l alternance, une pré-qualification dans le cadre d une POE collective. Cette action a été conçue selon le schéma suivant : - présélection des demandeurs d emploi selon la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de Pôle Emploi - entretiens de motivation avec la branche - sélection finale de 10 candidats - formation des candidats retenus à l initiation d un tour conventionnel, d une machine CN, la lecture de plans - Attestation de réussite aux évaluations résultant de l Accord National de la Métallurgie du 26 février 2003 sur la sécurité et la santé au travail et portant sur le test «Sécurité environnement». - intégration en contrat de professionnalisation de 12 mois avec validation soit du CQPM 0009 «Opérateur-régleur sur machine-outil à commande numérique par enlèvement de matière» soit du CQPM 0182 «Outilleur en découpe et en moule métallique» avec l appui de la branche 2

3 Les initiateurs de l expérimentation estiment que celle-ci répond aux objectifs de la POE collective telle que définie par les dispositions de l article L du Code du travail et de l article 21 de l accord national métallurgie du 1er juillet 2011 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie qui précisent que celle-ci peut être mise en œuvre afin de répondre à des besoins identifiées par la branche. Constatant que les métiers d usinage et d outillage font partie des métiers industriels prioritaires définis par le groupe technique paritaire «observatoire» de la métallurgie, et identifiés ainsi dans le Bas-Rhin, ils souhaitent en conséquence que la formation des publics susvisés soit réalisée dans le cadre de ce dispositif. ORGANISATION DE LA FORMATION Intitulé de la formation : USINAGE / OUTILLAGE ENLEVEMENT DE METAL (tour conventionnel / commande numérique Public visé : Demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi à la date du démarrage de l action de formation, indemnisés ou non, sans pré-requis techniques mais ayant réussi les tests d évaluation «Usinage/outillage» de la Méthode de Recrutement par Simulation. La formation aura lieu : - Lieu : dans les locaux de l organisme de formation - Déroulement : du 25 juin au 27 juillet Durée : 175 heures sur 5 semaines Deux visites d entreprises permettront aux bénéficiaires de la POE de compléter la découverte des métiers. Méthode pédagogique attendue : La pédagogie devra favoriser l animation collective tout en s adaptant aux attentes individuelles. La formation devra alterner des apports théoriques et pratiques. L organisme retenu sera en mesure de mettre à disposition des stagiaires du matériel et des outils conformes aux technologies actuelles. Modalités de mise en œuvre : L organisme de formation s engage à adapter le programme de formation de compétences en considération du référentiel du test Sécurité Environnement et du CQPM n 0009 «Opérateurrégleur sur machine-outil à commande numérique par enlèvement de matière» ou CQPM n 0182 «Outilleur en découpe et en moule métallique». L organisme de formation s engage à réaliser le suivi des stagiaires à l issue de la formation et 3 mois après la fin de la formation. L organisme de formation s engage à proposer aux stagiaires d identifier leurs compétences au moyen du passeport formation ( et de les accompagner individuellement à cet effet. 3

4 DEROULEMENT DE LA FORMATION Description des compétences visées par la formation : Référentiel compétences des métiers visés : socle de compétences industrielles en rapport avec l usinage et l outillage. - Sensibilisation à la sécurité au travail métallurgie - Risques au poste de travail - Calcul professionnel - Métrologie - Technologie générale - Commande numérique initiation - Tour traditionnel QUALIFICATION PROFESSIONNELLE Le parcours de formation suivi par les stagiaires devra permettre aux intéressés d acquérir les compétences nécessaires pour rentrer soit directement en emploi soit dans un parcours de formation qualifiante, soit par le biais d un contrat de professionnalisation amenant à la validation du CQPM n 009 «Opérateur-régleur sur machine-outi l à commande numérique par enlèvement de matière» ou CQPM n 0182 «Outilleur en découpe et en moule métallique». A la fin de la POE, les stagiaires pourront se présenter au test «Sécurité Environnement». MODALITES DE FINANCEMENT La convention financière fera l objet d une convention établie entre l Adefim 67 pour le compte de l OPCAIM et l organisme de formation. Un protocole territorial est signé entre l Adefim 67 et Pôle Emploi Alsace. La prise en charge pourra être de 16 hors taxes par heure, par stagiaire au maximum. Seules seront financées les heures effectivement suivies. ENGAGEMENTS Au-delà des engagements relatifs à la formation elle-même, l organisme de formation devra respecter les engagements induits par la POE collective, à savoir : 1. Transmettre à Pôle Emploi - les informations nécessaires à l établissement de l indemnisation en AREF, de la RFPE et du versement des AFAF - les états de présence mensuels à l appui du versement de l AREF et de la RFPE - la déclaration en cas d accident de travail. 2. Réaliser le suivi de l insertion dans l emploi des stagiaires à l issue de la POE ainsi que 3 mois après - En remplissant une grille que l UIMM Bas-Rhin et l ADEFIM 67 auront formalisé. - En transmettant à l UIMM Bas-Rhin et l ADEFIM 67 les informations récupérées et consolidées. 3. Faire la publicité du FPSPP et du FSE auprès des bénéficiaires stagiaires conformément à la législation 4

5 MODALITES DE REPONSE La réponse est à adresser à : valerie.cordary@uimm-basrhin.fr La réponse devra préciser: - les moyens pédagogiques - le programme de formation - le coût par stagiaire - le lieu de formation - la méthode d évaluation 5