ENGIE Ineo engagé en faveur de l emploi et de la féminisation des chantiers : exemple en région PACA

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1 DOSSIER DE PRESSE 8 novembre 2016 ENGIE Ineo engagé en faveur de l emploi et de la féminisation des chantiers : exemple en région PACA Engagé dans une politique d insertion volontariste et convaincu que la mixité dans les équipes contribue au dynamisme de l entreprise et accompagne son évolution, ENGIE Ineo poursuit son programme en faveur de l emploi et de la féminisation des chantiers. Depuis la rentrée 2016 en région PACA, une formation en alternance est proposée à des femmes éloignées de l emploi ou en rupture de parcours qui viennent de tous les horizons (sans critères d âges). Cette formation leur permet d obtenir un BAC Pro «Electrotechnique» et d être ensuite recrutées au sein de l entreprise. Description du dispositif Après une phase de sélection (pré-tests et entretiens), une première étape consiste en une Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective (POEC) financée par Constructys (OPCA) et Pôle emploi. Il s agit d un cycle de formation de 280 heures alliant théorie et technique, associé à deux semaines de stage d observation sur le terrain avec les équipes chantier pour confirmer le choix d orientation tant du point de vue de la candidate que de l entreprise. A l issue de cette remise à niveau, les candidates retenues démarrent leur contrat d alternance BAC PRO ELEEC «Electrotechnique, Energie, Equipements Communicants» pour une durée de 2 ans avec une répartition mensuelle de 15 jours de formation et de 15 jours de pratique sur chantier. L objectif d ENGIE Ineo est de recruter définitivement ces femmes à l issue de leur contrat d alternance et de valoriser leurs parcours dans l entreprise afin qu elles puissent accéder à d autres niveaux de responsabilité. 1

2 Une démarche globale en faveur de la mixité professionnelle Chez ENGIE Ineo, le développement de la mixité concerne toutes les fonctions de l entreprise, mais la réussite de la mixité sur les chantiers (49,8 % de l effectif est identifié sur Chantiers/Construction/Installation) est un levier essentiel pour accélérer la dynamique d ensemble. Plus globalement, cette démarche s inscrit dans le dispositif RSE d ENGIE Ineo, entreprise citoyenne, solidaire, qui poursuit sur l ensemble du territoire une politique d égalité des chances, de promotion des diversités et de lutte contre toutes les discriminations. Accompagner vers et dans l emploi les publics qui en sont éloignés est un des engagements de cette politique RSE. Pour aller plus loin Pour viser une plus grande féminisation de nos filières techniques, ENGIE Ineo développe depuis plusieurs années au niveau national notamment aux côtés du Groupe ENGIE, un partenariat avec l association «Elles bougent». Cette association a pour objectif de permettre aux jeunes filles, lycéennes et étudiantes, de découvrir nos secteurs d activité et nos métiers, de les inciter à s engager dans les filières scientifiques et techniques au travers de témoignages et rencontres de femmes ingénieures et techniciennes de l entreprise. La promotion 2016 en région PACA La POEC initiée en avril 2016 s est terminée en juillet. Sur les 12 femmes ayant intégré ce dispositif de préparation, 10 d entre elles ont été retenues pour intégrer ENGIE Ineo en contrat d alternance à compter du 5 septembre

3 Présentation des 10 alternantes de la promotion 2016 «Provences Alpes Côte d Azur» qui ont choisi de se reconvertir dans un métier technique grâce à la formation en alternance mise en place par ENGIE Ineo : Cécile BATTESTI - 32 ans BEP Carrières Sanitaires et Sociales BAC Pro Artisanats et Métiers d Art Formation Infographie Monteur/Câbleur (Juin 2015 à Janvier 2016) Conseillère de vente - Infographiste - Agent d entretien ASH - Serveuse - Guichetière Projets et Grands Projets Marseille Chantier Centre commercial PRADO Sophie CLAVERO - 42 ans Alternante Dessinateur BAC L Préparation Diplôme CNAM Projeteur d Etudes BTP Lingère dans un HEPAD Hôtesse de caisse dans un hypermarché Energies Nouvelles Aix en Provence Bureau d Etudes 3

4 Marion D AMICO - 23 ans BAC PRO Exploitation des Transports Caissière Intermarché Job d été AIRBUS Var Six Fours les Plages Christelle JAUFFRET-MASSOT - 43 ans BAC Gestion Techniques Commerciales BAC PRO Compta Assistante de Direction (juillet 2014 à juillet 2015) Secrétaire administrative Assistante en atelier et sur chantier Responsable Administrative et commerciale Industrie Transports Avignon Sanofi 4

5 Virginie LEMAITRE - 47 ans Chez ENGIE Ineo CAP Employée de Bureau CAP Comptable BEP Agent des services administratifs et informatiques BAC PRO Bureautique et gestion administrative Brevet national premiers secours Formation petite enfance Brevet d aptitude aux fonctions de Directeur d accueil collectif de mineurs Directrice de structure d animation Assistante maternelle Animation conseil sport équestre Auxiliaire de crèche AVS Accompagnement handicap en scolarité normale Industrie Transport Gardanne Caroline PALMER - 35 ans Chez ENGIE Ineo Brevet des collèges Cariste Agent de distribution d imprimés publicitaires Employé Restauration Agent de surveillance et d accueil Militaire spécialité agent d opération Préparateur de commande Projets et Grands Projets Marseille 5

6 Patricia POEUF - 30 ans Emploi ENGIE INEO BEP Industrie Chimique, Bio-Industrie et Traitement de l Eau BAC PRO Industrie des Procédés Secrétaire polyvalente, équipementière, magasinière (2007 à 2015) Agent de magasinage (base aérienne) Agent d entretien Opératrice de Fabrication Industrie Transports Fos Sur Mer Ingrid PUISAY - 43 ans Formation Technicienne en micro édition graphisme (PAO-DAO) BAC PRO Secrétaire Assistante (Administrative et Commerciale) Vendeuse en accessoire à la personne (2016) Assistante commerciale Assistante technique (Police Judiciaire, BTP, Mairie...) Opératrice de production Maintenance Marignane - AIRBUS 6

7 Karine TRESFONT - 43 ans Chez ENGIE Ineo BEP Carrières sanitaires et sociales Titre Secrétaire Comptable Secrétaire (2015) Agent de collectivité Aide maternelle Auxiliaire de vie Animatrice/Educatrice jeunes enfants Provence Alpes Vaucluse Avignon Cynthia SABINO - 34 ans Chez ENGIE Ineo BAC PRO Métiers de la comptabilité Vendeuse manutentionnaire ( ) Aide-Comptable Secrétaire standardiste Hôtesse de caisse Emballeuse fruits Provence Alpes Vaucluse Marseille 7

8 Les partenaires du projet : Ce dispositif a été construit en collaboration étroite avec des acteurs locaux et des partenaires spécialisés dans la formation et le recrutement : Préfecture Délégation Régionale aux Droits des Femmes Financement de la partie Sourcing opérée par le PLIE Intégration au réseau des Entreprises pour l égalité, dans le cadre de la «Programmation régionale pour les droits des femmes et l égalité». PLIE (PLAN LOCAL POUR L INSERTION A L EMPLOI) Intervention et soutien dans la phase de sourcing/pré-sélection et recrutement des candidates. CFAI Construction du programme de remise à niveau pour la POEC en lien avec les besoins des opérationnels. Suivi et accompagnement durant la période de POEC, évaluation entrée/sortie POEC, soutien pour la décision finale dans l entrée en BAC PRO, en charge de tout l aspect pédagogique de la formation théorique. Pôle Emploi Informations collectives à l attention des demandeurs d emploi pour appel à candidatures, implication importante dans la phase de recrutement et financement de la phase de POEC. CONSTRUCTYS (Organisme paritaire collecteur agréé ) Conseil en ingénierie de la formation et financement de la POEC et des contrats de professionnalisation. Cité des Métiers Ecole de la 2 ème chance Soutien matériel/logistique pour l organisation des journées d informations collectives, tests et entretiens. La DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d Azur (Direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi) Soutien dans la déclinaison de la démarche. 8

9 A propos d ENGIE Ineo - Créateur de solutions pour les villes et territoires connectés (solutions électriques, systèmes de communication et d information), ENGIE Ineo c est plus de collaborateurs qui interviennent au service d un monde en mutation. Son chiffre d affaires s élève en 2015 à 2,4 milliards d euros. Avec un réseau de 300 agences en France et à l international, les équipes d ENGIE Ineo innovent pour accompagner leurs clients dans la transition énergétique et numérique. Elles sont à leurs côtés pour réaliser des infrastructures de transport, de télécommunications et d énergie, des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense. De la conception à la réalisation et de la maintenance jusqu à l exploitation, les experts d ENGIE Ineo imaginent et anticipent les usages de demain en développant des solutions qui conjuguent performances techniques et économiques. ENGIE Ineo fait partie du Groupe ENGIE, l un des premiers énergéticiens au niveau mondial. En région PACA, ENGIE Ineo représente près de collaborateurs pour un chiffre d affaires de 160 millions d euros. La Direction Déléguée INEO PACA conçoit, réalise, met en œuvre et assure la maintenance d installations électriques courants forts et courants faibles appliquées aux domaines industriel, tertiaire, réseaux et éclairage public. Basée à Aix-En-Provence, ENGIE Ineo PACA intervient à travers ses 12 agences sur l ensemble de la région Provences Alpes Côte d Azur (04, 05, 06, 13, 83, 84), à Monaco et en Corse. Contact Presse : ENGIE Ineo : Murielle Gillet murielle.gillet@engie.com 9