TRAVAILLER AUTREMENT 9.1 L INTÉRIM

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1 TRAVAILLER AUTREMENT Intérim, travail en free-lance, vente directe ou encore télétravail, l emploi alternatif séduit Travailler en Intérim 9.2 D autres formes de travail 9.1 L INTÉRIM L intérim a le vent en poupe : longtemps réservé aux emplois peu qualifiés, l intérim profite aujourd hui à tous : aux jeunes bien sûr mais aussi aux cadres et aux seniors. Nous sommes ainsi plus de deux millions chaque année, à pousser la porte d une agence de travail temporaire. Et la tendance est toujours à la hausse. UN VÉRITABLE TREMPLIN VERS L EMPLOI Depuis toujours, pour les jeunes : En multipliant les missions, les jeunes accumulent les expériences pour étoffer leur CV. C est l occasion de se rendre pte des réalités du métier, de savoir où l on veut vraiment travailler. En changeant régulièrement d entreprises, on se constitue également un bon carnet d adresses, bien utile ensuite pour trouver un emploi. De plus en plus, pour les demandeurs d emploi et les seniors : L intérim permet aux chômeurs de garder un pied dans le monde du travail pendant leur recherche. Ils restent en contact avec les exigences et les évolutions du marché du travail, rencontrent des recruteurs Les seniors également, peuvent relancer leur carrière et pléter le nombre de trimestre nécessaire pour leur retraite. Pour tous, désormais, puisque les agences d intérim proposent aussi des CDD ou CDI : Depuis la loi Borloo sur la cohésion sociale de janvier 2005, les agences peuvent proposer aux candidats des contrats de plus longues durées, me des CDD et des CDI. Précisons enfin que plus de 20 % des intérimaires sont embauchés à la fin de leur mission. ENCHAÎNER LES CONTRATS DE MISSIONS L agence d intérim met vos pétences à la disposition d entreprises qui manquent de personnel. C est une relation tripartite (agence, intérimaire, entrepriseclient). En pratique, vous travaillez pour l agence d intérim mais dans une entreprise tiers, vous devez donc respecter le règlement interne de la société. Le contrat établi est un CDD, signé par les trois parties. L objet et la durée de votre mission, la rémunération, la qualification professionnelle exigée, le lieu de travail, les horaires, Les chiffres En dix ans, le nombre d intérimaires a doublé. La moitié des intérimaires travaille dans l industrie, un tiers dans le tertiaire. Plus de agences à travers toute la France. L emploi intérimaire continue d augmenter (plus 5 % en 2006). C est pour les cadres que la hausse est la plus forte (plus 9,6 %) Le portrait type de l intérimaire : Il s agit en général d un homme, âgé de moins de 30 ans, occupant un emploi d ouvrier, le plus souvent non qualifié. (étude de l Unedic en mars 2007) «Le saviez-vous?» Sans surprise, l Ile de France est la première région consommatrice de travailleurs temporaires (elle représente 18,3 % de l emploi intérimaire en France), suivie par Rhône- Alpes (11,7 %). L Aquitaine, elle affiche un taux de 4,3 %

2 Pour en savoir plus : Travailler en intérim, B. Pasquier, éditions L Etudiant. Travailler grâce à l intérim, J.-M. Engelhard et C. Lacourcelle, éditions L Express. Les sites de quelques grandes agences : Mais aussi l Officiel de l Intérim : le Fond d action sociale du travail temporaire : et le site des Professionnels de l Intérim, Services et Métiers de l Emploi. Un site très pratique qui présente les agences d intérim du département de la Gironde : doivent y être indiqués. C est l agence d intérim qui vous verse votre salaire à la fin de la mission ou tous les mois si vous le souhaitez. Il est également possible de demander à l agence des aptes réguliers. UNE SITUATION AVANTAGEUSE Une certaine liberté d action : Vous pouvez librement accepter ou refuser une mission (choisir l entreprise ou sa localisation, déterminer sa durée, ), décider de prendre des congés. Attention toutefois, des refus répétés pourraient vous fermer les portes de l agence. Un meilleur salaire : Un intérimaire doit être aussi bien payé qu un salarié en CDI, au même poste dans l entreprise et avec les mêmes qualifications. Mais à la fin de sa mission, il touche en plus une prime de précarité et une indemnité pensatrice de congés payés. Au final, son salaire est donc supérieur de 20% en moyenne qu un employé. Un droit à la formation : Comme tous les autres salariés, vous pouvez prétendre au DIF (Droit Individuel à la Formation), au CIF (Congé Individuel à la Formation), au bilan de pétences, à la VAE (Validation des Acquis de l Expérience), et aux formations «maison» des entreprises dans lesquelles vous travaillez. Certaines agences d intérim proposent également à leurs candidats des formations internes, en langues ou informatique le plus souvent. De nombreux avantages sociaux : Pour pallier à la précarité de leur situation, les intérimaires bénéficient aussi de nombreuses aides dans leur vie quotidienne. Grâce au FASTT (Fond d Action Sociale du Travail Temporaire), ils profitent par exemple de tarifs préférentiels pour leur mutuelle de santé, ils peuvent également obtenir une caution pour louer un appartement, un prêt à la consommation, Ils bénéficient enfin du CE (Comité d Entreprise) de la société dans laquelle ils interviennent ou de celui de l agence d intérim (s il en existe un). Les secteurs qui marchent le mieux Autrefois, l industrie et le bâtiment étaient les secteurs les plus porteurs pour l intérim. C est encore le cas aujourd hui, principalement pour des postes confrontés à une pénurie de main d œuvre (me les ouvriers qualifiés en usine, les maçons, peintres et autres métiers du BTP en général). Mais le secteur tertiaire (secrétariat, assistanat, ptabilité, accueil, ), les services et les entreprises des nouvelles technologies recrutent également de plus en plus des intérimaires. Comment démarcher une agence? Pour trouver un maximum de missions correspondant à ses attentes, mieux vaut s adresser à une agence spécialisée (dans le transport, le tertiaire, l industrie ). S il n y a qu une seule agence vers chez vous, elle sera plutôt généraliste, demandez alors si un employé s occupe en particulier de votre secteur. Pour un premier contact, mieux vaut téléphoner, beaucoup d agences ne reçoivent les candidats que sur rendez-vous. Attention, présentez-vous me s il s agissait d un entretien d embauche : apparence soignée, CV bien rédigé, etc. Au début, pour multiplier ses chances, on peut s inscrire dans deux agences d intérim. Mais par la suite, mieux vaut en choisir une, pour ne pas se retrouver débordé. Evitez de refuser trop d offres, sinon l agence pensera que vous n êtes plus disponible et ne fera plus appel à vous. Ne restez pas à attendre derrière votre téléphone. Appelez ou passez régulièrement à l agence, pour signaler que vous êtes disponible. A la fin de chaque mission, pensez à mettre à jour votre CV et renvoyez-le à l agence Quelques agences locales : Agence Abalone 27 avenue Thiers Bordeaux Agence temps Pluriel 39 bis, Quai Richelieu Bordeaux Bordeaux Intérim 40 cours Alsace et Lorraine Bordeaux Crit Intérim 18 cours St Louis Enthalpia 157 cours Balguerie Stuttenberg Bordeaux Flash Intérim 44 rue Chevalier Onépi 14 cours Alsace et Lorraine Triangle Aquitaine 121 cours Balguerie Stuttenberg Bordeaux V Intérim 105 r Victor Hugo Sainte Foy la Grande A2I - Aquitaine Intérim Insertion 104 Cours de la Martinique Sysinster Parc Cadra Sud, 34 av Ariane Mérignac Sysinter est la seule société d¹intérim spécialisée dans l informatique. Elle propose des missions intérimaires, et du placement en CDD et CDI. Présent sur toute la France, Sysinter est partenaire de grands groupes et de PME-PMI. Son rôle : mettre en relation les différents acteurs

3 9.2 D AUTRES FORMES DE TRAVAIL LE TÉLÉTRAVAIL Webmaster, secrétaire, graphiste, juriste, journaliste, Ils sont de plus en plus nombreux à travailler de chez eux. Oublié les long trajets, les bouchons C est aujourd hui possible, grâce au développement des nouvelles technologies, la généralisation de l Internet haut débit, l évolution des mentalités aussi. Quels métiers? Selon l Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la téléformation (ANDT), le télétravail consiste à travailler à distance du donneur d ordre (employeur ou client) au moyen des outils informatiques et de télémunication, de la même façon et avec les mêmes résultats que si le travail était réalisé dans les locaux du donneur d ordre. «Télétravailler», ce n est donc pas une nouvelle forme d emploi, simplement une façon d exercer et d organiser son travail, à distance, pour le pte d un tiers, grâce à son ordinateur. De nombreux métiers peuvent ainsi s exercer à distance. La plupart ont en mun de traiter de l information au sens large. On distingue donc les activités de secrétariat, de traduction, de saisie, celles de maintenance et d assistance technique, etc. On parle aussi de télé-enseignement. Bref, du webmaster, à la secrétaire, en passant par le graphiste, le télévendeur, le journaliste ou encore le juriste : le télétravail concernerait plus de 300 métiers. Les avantages et inconvénients Avantages : Chaque télétravailleur travaille non seulement de son domicile mais en plus il gère librement ses horaires de travail. Il n est plus nécessaire de se déplacer. C est autant de temps gagné pour profiter de sa famille, faire du sport, sortir, Pas de transport, pas de patron sur le dos, c est moins de stress et plus de productivité, d autant plus que vous ne serez plus interrompu par les interventions intempestives de vos collègues. Inconvénients : Cette façon de travailler nécessite de s équiper et de s organiser un espace de travail dédié et non pas un simple coin de la table de cuisine. Au-delà du coût que cela suppose, certains risquent de voir leur travail déborder sur la vie familiale. Il est nécessaire de faire la distinction entre domicile, lieu de vie familiale et travail. L isolement physique est aussi mal accepté par certains télétravailleurs. Vous devez pouvoir supporter l absence de contacts humains et savoir vous motiver seul. Il faut donc avoir un certain sens de l autonomie, la capacité de prendre des initiatives et de juger rapidement pour avancer dans son travail. Quel statut? Vous avez le choix : rester salarié d une entreprise ou bien devenir indépendant. Vous vous mettez alors à votre pte, pour vendre vos propres services, soit en tant que libéral, soit en créant une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, cf. chapitre 12 «Créer ou reprendre une entreprise»). Certains préfèrent s adosser à une société de portage. Cette entreprise vous embauche pour exécuter une mission qui vous a été confiée par une autre société, qui elle ne peut ou ne veut pas vous embaucher. Une fois la mission remplie, la société de portage présente la facture à l entreprise et vous verse un salaire. Pour en savoir plus : L association pour le développement du télétravail et de la téléformation: L association française du télétravail : Un site Internet : A lire : Télétravail, réalité ou espérance B. Schneider, N. Rosensohn, éditions PUF. Le guide pratique du télétravail, collectif, éditions d Organisation. Le télétravail ou gagner sa vie de chez soi M. Billette de Villemeur, éditions Vuibert

4 TRAVAILLER EN FREE-LANCE, COMME INDÉPENDANT Pour encore plus de liberté, certains professionnels préfèrent travailler en free-lance, c est-à-dire en indépendant. Ils exercent alors seuls, un métier jusqu ici traditionnellement réalisé en tant que salarié. Il s agit souvent de professions libérales non réglementées me les consultants, formateurs, experts, traducteurs et documentalistes Le secrétariat, l informatique, le merce, la gestion et la munication emploient en effet de nombreux free-lances. Ces professionnels vendent en fait leurs propres services, ils recherchent eux-mêmes leurs contrats en prospectant une clientèle d entreprises, pour définir avec elles leur mission. Ils réalisent ensuite le travail, sous leur propre responsabilité, avant de facturer à leur client la prestation fournie. Comme le télétravailleur, l indépendant exerce très souvent son activité en entreprise individuelle, mais il peut également créer une société (une EURL ou une SARL) ou s adosser à une société de portage ou encore bénéficier de certains statuts particuliers (pigistes, formateurs occasionnels...). Certains interviennent directement dans les entreprises clientes, des sociétés mettent parfois à la disposition des freelances des locaux ou des bureaux. D autres, enfin, sont adeptes du télétravail. LE BOOM DE LA VENTE À DOMICILE Hier ringarde, aujourd hui tendance, la vente directe (ou vente à domicile) repart en flèche. 40 ans, après les premières réunions des célèbres Tupperware, la vente a changé de visage et a gagné de nombreux secteurs : vêtements, bijoux, lingerie, cosmétiques, édition, gastronomie Un principe simple À mi-chemin entre la distribution classique en magasin et la vente par correspondance, la vente directe ou à domicile consiste à mercialiser les produits d une entreprise directement auprès d un consommateur, soit par démarchage, soit en réunion collective à domicile. En pratiquant la vente directe, vous pourrez soit vendre de votre domicile, soit de celui de vos clients ou sur leur lieu de travail emplois d ici 2010! L activité est en pleine expansion, avec une croissance de 8 à 10 % par an selon la Fédération de la vente directe (FVD), et s adresse à tous types de profils professionnels (en majorité des femmes) travaillent dans ce secteur embauches sont prévues dans les trois ans à venir. Une formule attrayante La vente à domicile présente de multiples atouts. Elle est ouverte à tous : mères au foyer, jeunes en recherche d expériences, anciens professionnels en quête de reconversion, etc. Tout le monde, quel que soit son âge et sa formation initiale, peut travailler dans ce secteur, puisque les entreprises prennent en charge gratuitement la formation de tous leurs vendeurs et n hésitent pas à donner leur chance à des profils atypiques. Certains peuvent d ailleurs gravir rapidement les échelons en se voyant confier, par exemple, le recrutement d autres vendeurs, la gestion d une équipe La vente à domicile permet, notamment de cumuler cette activité avec un autre emploi ou des indemnités Assedic. Autre avantage : le vendeur peut organiser son travail à sa guise, de choisir le produit ou service que l on va vendre

5 Enfin, le secteur offre une multiplicité de statuts, adaptés à tous les profils. Les vendeurs peuvent être salariés (V.R.P. ou représentants non statutaires) ou indépendants. Pour ceux dont l activité est occasionnelle, un statut très avantageux et très souple de Vendeur à Domicile Indépendant (VDI) a été créé il y a dix ans. Il nécessite peu de démarches administratives pour l employeur me pour le vendeur, qui reçoit alors un simple bulletin de paie trimestriel et une rémunération intégrale à la mission (entre 20 et 40 %). Ce statut présente néanmoins quelques restrictions : le plafond de revenu autorisé est en effet de euros par an et, lorsque le vendeur perçoit plus de 50 % du plafond annuel de la Sécurité sociale durant trois ans consécutifs, il a l obligation de s inscrire à un registre professionnel. Pour trouver un emploi de vente directe Les emplois se trouvent généralement par le bouche à oreille puisque les hôtesses de vente directe sont aussi souvent chargées de recruter de nouvelles vendeuses, parmi leurs clientes, leur entourage,... De plus en plus d offres sont également publiées sur des sites Internet d annonces gratuites. Vous pouvez enfin contacter la Fédération de la Vente Directe, qui regroupe une centaine de sociétés du secteur. (Tél. : ; Emplois associatifs Ils ont connu une hausse de 19% entre 1999 et Travailler dans une association Près d un salarié sur dix travaille dans une association, soit 1,8 millions de personnes. Secrétaire, expert-ptable, mercial, DRH, juristes ou spécialistes du marketing Les associations, ONG, recrutent car elles se professionnalisent. L implication des bénévoles et des amateurs n est plus suffisante ; pour se développer, le milieu associatif a besoin de réelles pétences. La mise en place du chèque emploi associatif (CEA), en juillet 2004 a sans doute encouragé cette évolution. Destiné aux associations ne ptant pas plus de trois salariés, le CEA a pour vocation de simplifier le versement des cotisations sociales et de réduire le nombre de formalités à remplir, pour inciter à embaucher. Les offres d emploi concernent aujourd hui surtout le secteur social (centre d accueil, d hébergement, associations caritatives, aide à domicile, ), suivi par l éducation, la santé, le sport et la culture

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