Développement personnel et réalisation professionnelle des femmes. Les freins socio-culturels et psychologiques qui les empêchent d oser

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1 Développement personnel et réalisation professionnelle des femmes Les freins socio-culturels et psychologiques qui les empêchent d oser Synthèse de l étude réalisée par YouGov France Terrain réalisé les 18 et 19 février 2015

2 Pourquoi cette étude? L ambition de TEDxChampsElyséesWomen est de diffuser des idées audacieuses et innovantes et d encourager les attitudes et initiatives créatives, collaboratives et sociales portées par les femmes. Trop souvent freinées par des barrières liées à leur environnement, elles ont pourtant la force et le potentiel d actionner de grands changements dans leurs vies et celles de leur entourage. L intention de cette étude est d inciter les femmes à oser en exprimant leur capacité à incarner le changement. Les principaux enseignements 1. Une prise de conscience globale des freins existants liés au développement personnel et professionnel des femmes Les Français dans leur ensemble sont conscients des difficultés pour les femmes de s affirmer tant sur le plan professionnel que personnel. Si les moeurs et les normes sociales constituent pour les femmes le principal frein au développement des individus en général (dans 30% des cas), l environnement familial occupe également une place prédominante dans leurs prises de décisions. 2. Une certaine acceptation par les femmes des stéréotypes de genre Les femmes placent l ambition parmi les premiers critères de réussite à tous niveaux en manifestant une volonté de se développer davantage sur le plan personnel que professionnel. Elles intériorisent et cultivent toutefois certains stéréotypes de genre (comme le fait d attribuer davantage aux hommes la possibilité de privilégier sa carrière à sa vie familiale) en exprimant des craintes d échec bien supérieures à celles des hommes. 3. Une volonté d agir et d incarner le levier premier de leur développement Malgré des inégalités de genre pouvant ralentir leurs projections, les femmes ont conscience de leurs responsabilités et du rôle qu elles ont aujourd hui à jouer. 66% d entre elles déclarent être les premières à devoir initier le changement devant les entreprises, l Etat et les institutions publiques, pour s épanouir davantage dans leur vie personnelle et professionnelle. Dans le détail 1. Une prise de conscience globale des freins existants liés au développement personnel et professionnel des femmes Si les Français se considèrent globalement épanouis tant sur le plan personnel (note de 6,57 sur 10 en moyenne) que professionnel (note de 5,74 sur 10 en moyenne), les femmes jugent cet épanouissement plus faiblement que les hommes.

3 EPANOUISSEMENT 10 Personnel Professionnel 6,50 6,65 5,99 5, principaux facteurs influencent selon eux positivement le développement des individus : - L environnement familial : 67% (et plus fortement chez les femmes : 70 contre 65% chez les hommes) - L environnement social : 61% - Les activités culturelles : 42% Répartition des différents facteurs influençant positivement le développement personnel et professionnel des individus Éducation religieuse Croyances et spiritualité Engagement associatif Moeurs et normes sociales Enseignement supérieur Enseignement primaire et secondaire Activité sportive Formation professionnelle Activité culturelle Environnement social Environnement familial Autre 2% 7% 9% 19% 22% 24% 26% 34% 34% 42% 61% 67%

4 Alors que les hommes et les femmes s accordent sur ce classement, les hommes considèrent l enseignement primaire (dans 30% des cas), secondaire et supérieur (dans 27% des cas) comme des leviers d influence positive beaucoup plus forts que chez les femmes (respectivement 21 et 22%) qui misent davantage sur la formation professionnelle (dans 34% des cas). Ces chiffres peuvent ainsi évoquer une certaine défiance des femmes à l égard du système scolaire. 3 principaux facteurs influencent par ailleurs selon eux négativement le développement des individus : - L éducation religieuse : 32% (et plus fortement chez les hommes : 39 contre 26%) - Les croyances, la spiritualité : 31% (également plus fortement chez les hommes : 38 contre 25%) - Les mœurs et les normes sociales : Répartition des différents facteurs influençant négativement le développement personnel et professionnel des individus Activités culturelles 2% Engagement associatif Activités sportives Autres Formation professionnelle Enseignements supérieur Enseignement primaire et secondaire Environnement familial Environnement social Moeurs et normes sociales Croyances et spiritualité Éducation religieuse 3% 3% 4% 4% 5% 6% 10% 12% 30% 31% 32% A noter toutefois que les mœurs et les normes sociales représentent pour la femme le 1er facteur d influence négative (dans 30% des cas), révélant ainsi un impact des stéréotypes de genre sur leur développement. L environnement familial représente par ailleurs un facteur d influence prédominant chez la femme. Bien qu il soit cité comme 1er critère d épanouissement, les femmes le mentionnent également comme levier d influence négative dans 13% des cas (contre seulement 7% chez les hommes). Ces chiffres révèlent ainsi une certaine contrainte pour la femme de se détacher du rôle et des responsabilités que peut lui attribuer la société. Par ailleurs, il est important de souligner la difficulté pour les femmes d identifier les freins actuels à leur propre développement : lorsqu il s agit d évaluer leur situation, elles sont très nombreuses (43%) à déclarer ne pas être en mesure de les identifier.

5 Répartition des différents facteurs ayant influencé négativement leur propre développement personnel et professionnel (en pourcentage) Autres Engagement associatif Activités culturelles Enseignement supérieur Activités sportives Formation professionnelle Enseignement primaire et secondaire Environnement social 10 Environnement familial Moeurs et normes sociales Croyances et spiritualité Education religieuse Répartition des différents facteurs ayant influencé négativement leur propre développement personnel et professionnel (en pourcentage) Autres Activités sportives Activités culturelles Engagement associatif Enseignement supérieur Formation professionnelle Enseignement primaire et secondaire Environnement social 10 Croyances et spiritualité Moeurs et normes sociales 17 Éducation religieuse Environnement familial

6 Les hommes et les femmes s accordent sur le fait qu il est plus difficile de s épanouir lorsqu on est une femme (50% d accord), que le monde de l entreprise cultive les inégalités (69%), que le fait que les postes à responsabilité soient majoritairement occupés par des hommes freine les femmes dans leurs ambitions professionnelles (61%), que les femmes ont un salaire inférieur à poste égal (72%), et que les méthodes de management actuelles favorisent les hommes dans leur progression professionnelle (62%). Si ces scores restent toujours plus élevés chez les femmes, ils révèlent une véritable prise de conscience de la part des hommes quant à ces inégalités. Enfin, les Français ont conscience des inégalités, mais ne blâment pas pour autant le monde de l entreprise, 49% ne considérant pas cet univers comme non adapté aux caractéristiques psychosociologiques propres aux femmes. 2. Une certaine acceptation par les femmes des stéréotypes de genre Les Français citent 3 principaux facteurs contribuant à leur épanouissement personnel : - Avoir le soutien de leurs proches : 41% (surtout important pour la femme : 45% contre 36% pour les hommes) - Fonder une famille : 31% - Mener des projets personnels : 30% Répartition des différents facteurs participant le plus à l épanouissement Autre M investir dans des projets associatifs Avoir des activités sportives en dehors du travail Avoir un cercle social élargi, beaucoup d amis Avoir des activités culturelles en dehors du travail Réussir professionnellement Voyager Mener des projets personnels Fonder une famille Avoir le soutien de mes proches 2% 7% 8% 17% 18% 30% 31% 41% Ce classement n est pourtant pas le même chez les femmes qui placent les projets personnels en seconde position devant le fait de fonder une famille (31 contre 30%). Cette tendance révèle l importance pour elles de se réaliser sur le plan personnel, avec une réussite professionnelle mise en second plan (28%). Lorsqu il s agit de réussir professionnellement, les femmes considèrent l ambition comme une des principales caractéristiques nécessaires (dans 47% des cas contre 38% pour les hommes), avec l organisation (58%) et le sens de l écoute (47%). C est également le cas lorsqu il s agit de réussite personnelle pour laquelle l ambition est citée par 41% des femmes (comparé à 34% des hommes).

7 Caractéristiques principales nécessaires pour réussir professionnellement selon les femmes Être formé à la gestion d équipe Avoir un/plusieurs diplômes Être proactive, initier des projets Savoir arbitrer les décisions Le charisme/leadership Savoir résoudre les conflits Cumuler de l expérience pro Être diplômate Entretenir de bonnes relations pro Avoir de l ambition Le sens de l écoute Autre 1% 7% 22% 25% 26% 31% 40% 41% 41% 47% 47% Être organisée 58% Caractéristiques principales nécessaires pour mener à bien un projet personnel selon les femmes Avoir un/plusieurs diplômes é confronté(e) à ce type d expérience oir été formé(e) à la gestion de projet Le charisme/leadership Savoir arbitrer les décisions Savoir résoudre les conflits Être diplômate proactif/proactive, initier des projets Avoir de l ambition Sens de l écoute voir bonnes relations avec les autres Autre 1% 7% 8% 17% 19% 24% 25% 26% 28% 41% 44% 48% Être organisée 60%

8 Malgré cette ambition, les femmes intériorisent et cultivent certains stéréotypes de genre : 41% d entre elles considèrent en effet que le temps partiel s adapte plus à une femme qu à un homme (contre 32% chez les hommes) et 37% d entre elles considèrent que privilégier sa carrière à sa vie familiale correspond plus à un homme (contre 30% chez les hommes). Par ailleurs, malgré le fait de se sentir plus indépendantes et plus en contrôle (61% déclarent être capables de subvenir seules à leurs besoins et à ceux de leur famille), elles manifestent une peur d échouer supérieure à celle des hommes : - 43% d entres elles se sont ainsi déjà restreintes dans leurs choix personnels et/ou professionnels craignant un échec (contre 32% chez les hommes) - 38% d entres elles se sont déjà restreintes dans leurs choix personnels et/ou professionnels anticipant un échec du fait de leurs caractéristiques personnelles (âge, genre, orientation sexuelle, ) contre 28% chez les hommes. Enfin, le déséquilibre vie personnelle / professionnelle et le manque de temps pour s occuper de sa famille représentent également les principales craintes en cas de plus grandes responsabilités confiées sur le plan professionnel (30% dans les deux cas), avec une plus grande importance accordée à la dimension familiale une fois de plus du côté des femmes. Si l on vous confiait de plus grandes responsabilités demain sur le plan professionnel, quelles seraient vos craintes? Manquer de temps pour m occuper de ma famille 30% Ne pas parvenir à maintenir un équilibre entre ma vie privée et ma vie pro Devoir mettre en œuvre des actions avec lesquelles je ne suis pas tout à fait d accord, qui vont contre mon éthique 27% 27% 26% 32% Gérer davantage de pression au travail 23% 28% Manquer de temps pour mener à bien mes projets personnels 21% 25% Ne pas être à la hauteur des responsabilités qui me sont confiées 20% 24% Devoir être mobile géographiquement Non applicable : je n aurais pas de craintes particulières 18% 16% 22% 23% Me voir confier beaucoup plus de tâches 12% 13% Autre 1% 1%

9 Si l on vous confiait le développement d un projet personnel qui vous tient à coeur, quelles seraient vos craintes? Non applicable : je n aurais pas de craintes particulières 22% 28% Ne pas parvenir à maintenir un équilibre entre ma vie privée et ma vie pro Manquer de temps pour m occuper de ma famille Manquer de temps pour m occuper de mes autres projets perso 20% 19% 20% 20% 24% 25% Ne pas être à la hauteur des responsabilités qui me sont confiées Décevoir mes proches 17% 20% 23% Gérer davantage de pression dans ma vie personnelle 19% Devoir mettre en œuvre des actions avec lesquelles je ne suis pas tout à fait d accord, qui vont contre mon éthique Manquer de temps pour mener à bien mes projets pro 11% 18% 17% Me voir confier beaucoup plus de tâches 9% 9% Autre 1% 1% 3. Une volonté d agir et d incarner le levier premier de leur développement Lorsqu il s agit d identifier les leviers pour favoriser leur développement, les femmes considèrent fortement leur responsabilité et le rôle qu elles ont aujourd hui à jouer. 66% d entre elles déclarent en effet être les premières à devoir initier le changement devant les entreprises, l Etat et les institutions publiques, pour s épanouir davantage dans leur vie personnelle et professionnelle.

10 Personnes ou organismes les plus à même d initier des changements pour permettre aux femmes de s épanouir davantage dans leur vie personnelle et professionnelle. Autre 1% Les artistes Conférenciers et groupes de parole Les entrepreneurs sociaux Les associations et collectifs de défense des droits des femmes Les professeurs, les éducateurs 11% 12% 12% 23% 26% L État et les institutions publiques Dirigeants des grandes entreprises Les femmes elles-mêmes 50% 53% 66% L enquête révèle par ailleurs leur volonté de démocratiser la parole des femmes en médiatisant davantage celles qui réussissent (en moyenne 7,51 sur 10 contre 6,95 pour les hommes). Une évolution vers plus de valorisation de la réalisation de la femme pour participer ainsi plus fortement à son émancipation à part entière. Méthodologie : ce sondage a été réalisé en ligne (CAWI, computer assisted Web Interview) à partir du panel de répondants YouGov France ( personnes en France ayant accepté de répondre à des sondages pour YouGov). Un courrier électronique a été envoyé à des panelistes sélectionnés au hasard en fonction de quotas préétablis visant à assurer la représentativité de l échantillon. Ce message contient une invitation à participer au sondage ainsi qu un lien sécurisé vers le questionnaire. YouGov France obtient l un des meilleurs taux de réponse du marché français, variant en fonction du sujet, de la complexité et de la longueur du questionnaire. les réponses sont ensuite pondérées pour obtenir un échantillon représentatif de la population visée. Ces pondérations s appuient sur des données administratives, ou sur des données collectées par l INSEE. L enquête a été réalisée sur 1041 personnes représentatives de la population nationale française âgée de 18 ans et plus. Le sondage a été effectué en ligne, sur le panel propriétaire YouGov France, les 18 et 19 février 2015, selon la méthode des quotas.

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