Plan d actions triennal de la condition féminine. Vendredi 4 mars 2016

Transcription

1 Plan d actions triennal de la condition féminine Vendredi 4 mars 2016

2 Contexte

3 Une histoire singulière La volonté politique de mieux prendre en compte la participation des Calédoniennes dans le développement du pays s est concrétisée, en 1991, par la création d une Mission aux droits des femmes dans les trois provinces du territoire. Les provinces Sud, Nord et Îles Loyauté disposent de larges compétences, parmi lesquelles celles du droit des femmes.

4 Une responsabilité partagée Une partie des conseillers provinciaux siège au Congrès de la Nouvelle-Calédonie. Les femmes représentent 36 % des élus du gouvernement ; 43 % des élus provinciaux. Parmi les 33 maires de Calédonie, seulement six sont des femmes. Le Congrès et les trois assemblées provinciales ont mis en place une commission des droits de la femme. Copyright Congrès

5 Vie active - 43% des actifs sont des femmes - 6 demandeurs d'emploi sur 10 sont des femmes - Près de 25 % des Calédoniennes ne possèdent aucun diplôme - Aujourd'hui, 2 cadres sur 5 sont des Calédoniennes

6 Violences faites aux femmes - Le taux déclaré de violences physiques et sexuelles faites aux femmes en Nouvelle- Calédonie est 7 fois plus élevé qu'en métropole et nettement plus important que dans les autres départements et territoires ultramarins. - 1 Calédonienne sur 4 subit des violences ; 1 sur 8 a subi des attouchements sexuels ou a été violée avant l âge de 15 ans % des victimes n'ont jamais contacté la police. - 1/3 des violences sexuelles sont pratiquées en milieu urbain, 1/3 en Brousse et 1/3 en milieu tribal.

7 En province Sud, une mission d égalité des chances entre les hommes et les femmes

8 Assurer l égalité des chances - Former et accompagner - Encourager les entreprises à diversifier les emplois à des postes qualifiés et à responsabilité pour les Calédoniennes - Faciliter l'articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale - Sensibiliser la population sur les écarts de salaires avec les hommes - Soutenir la création d'entreprise par des femmes

9 Défendre les droits des femmes - Créer, moderniser et décentraliser les lieux d'accueil pour femmes victimes de violence - Organiser des rencontres, des discussions et des conférences en province Sud - Aider à la maîtrise la fécondité, soutenir les structures provinciales de santé - Organiser de campagnes de sensibilisation - Publier des supports d'information

10 Intervenir sur la scène locale et internationale - Promouvoir et fédérer les associations de tribus et de villages - Former et coordonner le réseau de déléguées des droits des femmes en Province Sud - Mettre en place des actions coordonnées avec la Communauté du Pacifique (CPS) - Participer à des programmes de l Union Européenne

11 Chemin parcouru

12 Structures d accueil - Création de la Mission au droit des femmes - Création du Centre de conseil familial et de l'association femmes et violences conjugales - Réaménagement du Foyer Béthanie pour l'accueil des femmes en difficulté - Ouverture du Centre maternel de Boulari pour les jeunes filles enceintes en rupture familiale - Inauguration du Foyer Tempora pour femmes sans domicile fixe - Implantation de la Maison de la Femme au centre-ville de Nouméa - Mise en place du Relais de la province Sud, centre de prévention et de traitement des victimes et auteurs de violence

13 Information & sensibilisation - "Enquête santé, conditions de vie et sécurité des calédoniennes", réalisée par l Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) - Elaboration d'un Guide pour le droit des femmes - Charte sur les violences faites aux femmes - Campagne du Ruban blanc "les hommes de Nouvelle-Calédonie s'engagent " - Formation des personnels de police, gendarmerie ainsi que du personnel médical et social - Ecriture de "V", pièce de théâtre ambulant jouée en tribus et dans les collèges

14 Bilan d étape

15 Implication Dans un contexte de crise et de tension économique, social, politique, il nous est apparu nécessaire de faire un bilan d'étape mené l an dernier dans les villages, les tribus, les associations (campagne du Ruban blanc via un bus itinérant et la présence de nombreux élus). L'objectif étant de mesurer l'action mise en œuvre depuis dix ans, les effets de la parité (ou non), l'efficacité des organismes dédiés, etc cela afin de re-prioriser les besoins face à un contexte qui a bougé. C est donc un plan d'action triennal inédit, audacieux et ambitieux qui repose sur une plus grande implication de la population masculine sur le sujet de société que doit être la situation des femmes.

16 Plan d actions

17 Plan d action Pour la période , la province Sud a défini un plan d actions autour de trois pôles regroupés au sein de la Mission à la condition féminine : 1. Le pôle d accueil informe, oriente, documente et décentralise les informations et la formation relatives au droit des femmes; 2. Le pole social fait le lien avec les dispositifs sociaux et ceux du logement et de l emploi. Il informe, oriente et suit des dossiers. Il assure la mise en place d une plateforme d écoute et d un module d intervention sur l égalité entre les femmes et les hommes et de prévention contre les violences au sein des écoles, collèges et autres lieux de formation. 3. Le pôle insertion initie et conduit les partenariats institutionnels, associatifs, administratifs et privés dans le secteur du travail, de la formation et du logement. Il développe de nouveaux dispositifs d insertion spécifiques pour les femmes. Il promeut des actions régionales et internationales, assure la participation de la Nouvelle-Calédonie à des conférences et relaie les manifestations extérieures dans le pays.

18 Mesures - Mise en place du téléphone grand danger - Extension en Nouvelle-Calédonie de l enquête nationale 2016 sur les violences faites aux femmes - Mise en place d un comité de réflexion avec le Sénat Coutumier sur la coexistence du droit commun et du droit coutumier - Réflexion autour de la création d un Centre d Accueil d Urgence pour les Victimes d Agressions (CAUVA) au sein du Médipôle - Développement de l accueil des auteurs de violence/étude d un foyer pour agresseur - Organisation de conférences locales et internationales

19 Optimisation et pérennisation - Poursuite de la campagne Ruban blanc et de l engagement des hommes en faveur de la condition féminine - Formation de personnes-relais dans les communes de brousse - Mise en place d une équipe dédiée aux violences au sein de la police nationale et municipale - Renforcement de la prévention contre la violence dans les écoles - Pérennisation et optimisation de la Journée internationale de la femme et des opérations de sensibilisation à la contraception et la sexualité - Actualisation des documents

20 Contact presse : Charlène Soerip Directrice de la Mission de la condition féminine / charlene.soerip@province-sud.nc