officier de garde en CIS avec effectif posté 10 SP
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- Josiane Beauchamp
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1 officier de garde en CIS avec effectif posté 10 SP 1 / IDENTIFICATION DE L EMPLOI Cadre d identification : Filière : SPP PATS SPV Catégorie cible : A B C Cadre d emploi cible : Position dans l organigramme : Fonction du supérieur hiérarchique : Lieutenant de SPP Au sein des CIS dont l effectif de sapeurs-pompiers postés est supérieur ou égal à 10 Chef de CIS Spécificités du poste : Temps de travail : 1582 h annuelles Possibilité de temps partiel : Oui Non Régime de travail : garde de 12h diurne, service hors rang et astreinte 2 / DESCRIPTION DE L EMPLOI Durant la période lors de laquelle l officier est désigné «officier de garde», il a pour mission principale de gérer, sous l autorité du chef de centre, les moyens du centre pour maintenir le potentiel opérationnel de la garde. A ce titre, il : représente le chef de centre auprès des personnels de garde - applique et fait appliquer les règlements intérieur et opérationnel - applique et fait appliquer les consignes gère les effectifs de garde au sein du CIS - veille au bon déroulement de la période de garde, dans le respect du planning établi - organise l ensemble des taches journalières au sein de son casernement (consignes, activité, travail, manœuvre). - renseigne les fiches anomalies et les fiches de suivi (AES, accident humain, accident matériel, ). - gère les renforts internes au CIS (alerte des personnels d astreinte). - assure le passage des consignes assure la coordination avec le chef (ou l adjoint) de salle opérationnelle CTA-CODIS - s assure du départ des moyens engagés par le CTA-CODIS - gère au quotidien les mouvements humains et matériel du CIS - demande la reconstitution de la garde en cas d intervention multiple ou d intervention importante. veille au suivi des interventions et des états planning - veille au traitement et à la réalisation des comptes-rendu de sortie de secours des interventions réalisées durant la période de garde - veille à la saisie et l enregistrement des plannings de garde et d astreinte pour les gardes à venir remonte l information vers le chef de CIS Durant la période diurne, l officier de garde est présent au sein du CIS encadre les personnels de garde et participe à la manœuvre et aux séances de sport. Il est associé à un sous-officier de garde identifié. Lorsque l officier de garde est présent au sein du CIS, le sous-officier de garde peut être engagé sur intervention. Durant la période nocturne, un officier assure la fonction d'officier de garde en position d'astreinte. Il doit pouvoir regagner le CIS en 30 minutes maximum, rappelé à l'appréciation du sous-officier de garde, du chef de salle du CTA-CODIS ou de la chaîne de commandement.
2 3 / CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIERES Durant son astreinte d'officier de garde, il ne doit être engagé en qualité de chef de groupe ou comme spécialiste sur intervention que s il n y a pas d autre alternative. Durant son astreinte, ii dispose d'une VL de service, d un récepteur individuel d alerte et d'un téléphone portable. 4 / LIAISONS FONCTIONNELLES ET INTERDEPENDANCES Internes (au SDIS) : Chef de CIS, chef de salle opérationnelle CODIS Externes (au SDIS) : Services partenaires Personnels sous responsabilité directe: au moins 10 SP en garde postée 5 / PROFIL SAVOIR (savoir = connaissances) Maîtrise de l outil informatique opérationnel Bonne pratique des gestes techniques du métier faisant valeur de référence Connaissance des documents opérationnels départementaux et du CIS SAVOIR FAIRE (savoir faire = compétences) Remontée de l information Compétence en management Assurer l encadrement d une équipe tout statut confondu SAVOIR ETRE (savoir être = mode de fonctionnement) Devoir de réserve Exemplarité (référence) vis à vis des personnels du CIS Dernière mise à jour : Le : 27/04/2016 Objet : création en groupe de travail Visa du chef de CIS Visa du chef de groupement Visa du PRH Visa de l agent
3 Sous-officier de garde en CIS avec effectif posté 10 SP 1 / IDENTIFICATION DE L EMPLOI Cadre d identification : Filière : SPP PATS SPV Catégorie cible : A B C Cadre d emploi cible : Position dans l organigramme : Fonction du supérieur hiérarchique : Sous-officier de sapeurs-pompiers Au sein des CIS dont l effectif de sapeurs-pompiers postés est supérieur ou égal à 10. Chef de CIS / officier de garde Spécificités du poste : Temps de travail : 1582 h annuelles Possibilité de temps partiel : Oui Non Régime de travail : garde de 24h 2 / DESCRIPTION DE L EMPLOI Quand l officier de garde est présent au sein du CIS, le sous-officier de garde le seconde ; ce dernier est fortement impliqué dans l encadrement de la garde, des séances de sport, des manœuvres et des tâches quotidiennes. Il peut être engagé sur intervention. Quand l officier de garde est absent du CIS (période d astreinte), le sous-officier assure les missions dévolues à l officier de garde (voir ci dessous) et n a plus d affectation opérationnelle. A ce titre, il : est le garant de la qualité opérationnelle du CIS (gestion des effectifs de garde) représente le chef de centre auprès des personnels de garde (application du règlement intérieur) assure la coordination avec le chef (ou l adjoint) de salle opérationnelle CTA-CODIS veille au suivi des interventions et des états planning remonter de l information vers le chef de CIS assure le lien avec l officier de garde en position d astreinte Dans la mesure du possible, l adjudant qui occupe l emploi de sous-officier de garde est positionné en garde de 24 h, de manière à assurer une continuité. Mission optionnelle : responsable d équipe Parmi les sous-officiers de garde, le chef de CIS désigne un responsable par équipe de garde. Ce dernier : propose au chef de CIS, l évaluation annuelle des personnels qui lui sont affectés, gère le planning des agents de son équipe (temps de travail, récupération, heures supplémentaires) assure le lien entre les agents, l officier de garde et le chef de CIS Autres missions fonctionnelles A l appréciation du chef de centre
4 3 / CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIERES En période diurne et en présence de l officier de garde, il peut être engagé sur intervention comme chef d agrès. En période nocturne, il lui appartient d apprécier la situation, d échanger avec l officier de garde d astreinte et, le cas échéant, de rappeler ce dernier. Il n est engagé sur intervention que si l officier de garde est présent du sein du CIS 4 / LIAISONS FONCTIONNELLES ET INTERDEPENDANCES Internes (au SDIS) : Chef de CIS, chef de salle (ou adjoint) opérationnelle CODIS, officier de garde Externes (au SDIS) : Services partenaires Personnels sous responsabilité directe : au moins 10 SP en garde postée 5 / PROFIL SAVOIR (savoir = connaissances) Maîtrise de l outil informatique opérationnel Bonne pratique des gestes techniques du métier faisant valeur de référence Connaissance des documents opérationnels départementaux et du CIS SAVOIR FAIRE (savoir faire = compétences) Remontée de l information Compétence en management Evaluation des agents Assurer l encadrement d une équipe tout statut confondu SAVOIR ETRE (savoir être = mode de fonctionnement) Devoir de réserve Exemplarité ( référence) vis à vis des personnels du CIS Dernière mise à jour : Le : 27/04/2016 Objet : création en groupe de travail Visa du chef de CIS Visa du chef de groupement Visa du PRH Visa de l agent
5 Sous-officier de garde en CIS avec effectif posté < 10 SP 1 / IDENTIFICATION DE L EMPLOI Cadre d identification : Filière : SPP PATS SPV Catégorie cible : A B C Cadre d emploi cible : Position dans l organigramme : Fonction du supérieur hiérarchique : Sous-officier de sapeurs-pompiers Au sein des CIS dont l effectif nominal de sapeurs-pompiers postés est inférieur à 10. Chef de CIS Spécificités du poste : Temps de travail : 1582 h annuelles Possibilité de temps partiel : Oui Non 2 / DESCRIPTION DE L EMPLOI Régime de travail : garde de 12 h diurne Durant la période lors de laquelle l agent est désigné «sous-officier de garde», il a pour mission principale de gérer, sous l autorité du chef de centre, les moyens du centre pour maintenir le potentiel opérationnel de la garde. Représenter le chef de centre auprès des personnels de garde - Appliquer et faire appliquer les règlements intérieur et opérationnel - Appliquer et faire appliquer les consignes Gérer les effectifs de garde au sein du CIS - Veiller au bon déroulement de la période de garde, dans le respect du planning établi - il organise l ensemble des taches journalières au sein de son casernement (consignes, activité, travail, manœuvre). - Il renseigne les fiches anomalies et les fiches de suivi (AES, accident humain, accident matériel, ). - Gestion des renforts interne au CIS (alerte des personnels d astreinte). - Assurer le passage des consignes avec le successeur. Assurer la coordination avec le chef (ou l adjoint) de salle opérationnelle CTA-CODIS - S assurer du départ des moyens engagés par le CTA-CODIS - Gérer au quotidien les mouvements humains et matériel du CIS Assurer les suivi des interventions, des états planning et du temps de travail - Veiller au traitement et à la réalisation des comptes-rendu de sortie de secours des interventions réalisées durant la période de garde - Veiller à la saisie et l enregistrement des plannings de garde et d astreinte pour les gardes à venir remonter de l information vers le chef de CIS Il est le référent parmi les personnels de son équipe et à ce titre, il assure l évaluation annuelle des personnels qui lui sont affectés. Il peut être engagé en intervention et commander seul ou sous l autorité d un COS, l engagement opérationnel d un agrès et assurer les missions opérationnelles qui lui sont confiées. Mission optionnelle : responsable d équipe Parmi les sous-officier de garde, le chef de CIS peut désigner un responsable par équipe de garde. Ce dernier : propose au chef de CIS, l évaluation annuelle des personnels qui lui sont affectés, gère le planning des agents de son équipe (temps de travail, récupération, heures supplémentaires) assure le lien entre les agents, l officier de garde et le chef de CIS Autres missions fonctionnelles A l appréciation du chef de centre
6 3 / CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIERES Participer à l ensemble des activités de la garde Cumul avec l emploi de chef d agrès 4 / LIAISONS FONCTIONNELLES ET INTERDEPENDANCES Internes (au SDIS) : Chef de CIS, chef de salle (ou adjoint) opérationnelle CODIS Externes (au SDIS) : Services partenaires Personnels sous responsabilité directe : moins de 10 SP en garde postée 5 / PROFIL SAVOIR (savoir = connaissances) Maîtrise de l outil informatique opérationnel Bonne pratique des gestes techniques du métier faisant valeur de référence Connaissance des documents opérationnels départementaux et du CIS SAVOIR FAIRE (savoir faire = compétences) Remontée de l information Compétence en management Evaluation des agents Assurer l encadrement d une équipe de garde tout statut confondu SAVOIR ETRE (savoir être = mode de fonctionnement) Devoir de réserve Exemplarité ( référence) vis à vis des personnels du CIS Dernière mise à jour : Le : 27/04/2016 Objet : création en groupe de travail Visa du chef de CIS Visa du chef de groupement Visa du PRH Visa de l agent
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