I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre Oct Oct.

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1 M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement Economique de l agglomération Sophia Antipolis a pour ambition de présenter, trimestriellement, le territoire sous l angle socio-économique et d informer sur l actualité et les initiatives locales. Edito C est avec plaisir qu avec toute l équipe de la Maison de l Emploi, je vous adresse mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que celle-ci vous apporte généreusement la volonté et la santé nécessaires pour initier, continuer et réussir vos souhaits les plus chers. La page de l année 2012 vient de se tourner. Elle a été riche de réalisations que le partenariat entre nos membres (Collectivité, Service public de l emploi, Compagnies consulaires, Acteurs de la création d entreprises) et nos partenaires (Organismes de formation, Syndicats d employeurs et de salariés, Clubs ) a favorisé par la qualité de ses échanges. Soyez en tous remerciés car œuvrer ensemble c est réussir ensemble. La nouvelle année sera difficile? Oui, mais il y a plus de 20 siècles, Sénèque écrivait : "Ce n est pas parce que les choses sont difficiles que nous n osons pas, c est parce que nous n osons pas qu elles sont difficiles". Alors osons ensemble et en 2013 nous remplirons notre mission pour le bénéfice des entreprises et salariés sur un territoire, celui de la Communauté d Agglomération, qui le mérite. Je vous souhaite une bonne lecture de ce nouveau cahier. Francis PERUGINI Président de la Maison de l Emploi de la Communauté d'agglomération Sophia Antipolis I. Marché du travail et emploi salarié privé * Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012 Oct Oct Evolution CASA ,6% Dép ,7% PACA ,7% FRANCE ,4% Source : Statistiques du Marché du Travail / Direccte Depuis octobre 2011, le nombre de demandeurs d emploi a augmenté de +13,6% sur la CASA et de +12,7% sur le département. La demande d emploi a augmenté de +8,7% en région PACA et de +9,4% à l échelle nationale. * Cat ABC : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi 1

2 M a i s o n d e l E m p l o i Structure de la demande d emploi du territoire La demande d emploi globale sur la CASA La demande d emploi globale sur les Alpes-Maritimes Sur la CASA, entre octobre 2011 et octobre 2012 ce sont plus particulièrement les femmes qui ont été impactées par la hausse de la demande d'emploi ABC (+13,9%). Sur le département l'évolution de la demande d'emploi des femmes est identique à celle de la demande d'emploi des hommes (+12,7%). DEFM ABC CASA DEFM Femmes Oct Oct Evolution ,6% ,9% DEP. 06 Oct Oct Evolution DEFM ABC DEFM Femmes ,7% ,7% Source : Direccte - Pôle emploi 2

3 L e s C a h i e r s J a n v i e r N u m é r o 1 9 La demande d emploi sur la CASA Sur la CASA, les plus de 50 ans ont été particulièrement impactés par la hausse de la demande d'emploi ABC entre octobre 2011 et octobre 2012 (+18,7%). Il en est de même pour la demande d'emploi des moins de 25 ans (+17,4% en un an). La demande d emploi sur les Alpes-Maritimes Au niveau départemental, la même tendance se dégage avec +18,0% de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans entre octobre 2011 et octobre La demande d'emploi longue durée a augmenté de +17,4 % au niveau départemental. CASA DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an Oct Oct Evolution ,4% ,7% ,2% ,2% DEP. 06 DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an Oct Oct Evolution ,3% ,0% ,4% ,4% Source : Direccte - Pôle emploi 3

4 M a i s o n d e l E m p l o i Emploi salarié privé hors interim Evolution du nombre d'emplois 3T2011/3T2012 selon branches d'activité Entre le 3ème trimestre 2011 et le 3ème trimestre 2012, le nombre d'emplois salariés privés a augmenté de +1,7% sur la CASA. Ce sont les activités de services qui profitent de cette hausse (+4,1%), tandis que le secteur de l'industrie voit son nombre d'emplois salariés privés diminuer de -7,6%. Source : URSSAF des Alpes-Maritimes CASA Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 3T2011 3T2012 Evolution ,4% ,7% 500,4 514,9 +2,9% DEP.06 Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 3T2011 3T2012 Evolution ,3% ,7% 2 106, ,6 +2,6% Source : URSSAF des Alpes-Maritimes Déclarations Uniques d'embauche (DUE) Sur la CASA, au 3ème trimestre 2012, il y a eu DUE (+13% par rapport au 3ème trimestre 2011). 76 % concernait des CDD et 24 % des CDI. Sur le département, pour la même période, le nombre de DUE a augmenté de +2%. Au 3ème trimestre 2012, 84% des DUE concernait des CDD et 16 % des CDI. Les secteurs Hôtel-Café-Restaurant et Services (hors intérim) représentent à eux seuls 85% des DUE au 3ème trimestre 2012 sur la CASA (86% sur les Alpes-Maritimes). Sur la CASA, 42% des DUE ont été enregistrées pour des entreprises de moins de 20 salariés (38% pour le département). Source : URSSAF des Alpes-Maritimes 4

5 L e s C a h i e r s J a n v i e r N u m é r o 1 9 II. Diagnostic territorial La Maison de l'emploi de la CASA a pour mission de faire un état des lieux du marché du travail local. Depuis 2007, un diagnostic est réactualisé chaque année à partir des éléments statistiques relayés par les membres et partenaires (acteurs de l'emploi, de la formation et de la création d'entreprises). Il sert de base à l élaboration d une stratégie territoriale et d un plan d actions local partagé, en offrant une photo du territoire et en permettant de mesurer les évolutions d une année sur l autre. Le diagnostic a été enrichi en 2012 avec l intégration des données de l'urssaf (emploi salarié privé et DUE). Un travail sur le recensement des grands chantiers et des implantations à venir sur le territoire de la CASA a également été fait et relayé aux prescripteurs (Pôle Emploi, Mission Locale) afin de mieux anticiper les besoins en main d œuvre. Ce diagnostic a été transmis aux intermédiaires de l emploi (réseau Pôle Emploi, Mission Locale, services emploi communaux, services d accompagnement des TH, Conseil Régional, Conseil Général 06). Le document est consultable en ligne sur III. Création d'entreprises Les " Vendredis de la Création " La Maison de l Emploi anime deux vendredis par mois, en partenariat avec les sites Pôle Emploi d Antibes et de Vallauris Sophia, la CMA 06, Starteo et l ACEC des matinées d information et d orientation appelés «Vendredis de la Création». Ils se déroulent en deux temps : - Présentation de la méthodologie et du parcours de la création d entreprise ainsi que des dispositifs d aides mobilisables - Diagnostics individuels effectués par les différents partenaires présents permettant d orienter le créateurrepreneur vers la structure ou l interlocuteur le plus à même de l aider en fonction du type de projet et de son stade d avancement Le contenu des ateliers est mis à jour au fur et à mesure des évolutions règlementaires ou bien de celles concernant tous les dispositifs d accompagnement et d aide. A chaque session est distribué le Guide d'accompagnement des Créateurs et Repreneurs d'entreprise remis à jour chaque année. En 2013, cette action sera renforcée sur le moyen pays grâce au partenariat du site Pôle Emploi de Grasse et de la Télépépinière Starteo. Pour plus d'informations :

6 M a i s o n d e l E m p l o i Les "Mardis des Experts" Plusieurs fois par mois, la Maison de l Emploi propose aux porteurs de projet des ateliers collectifs gratuits avec des experts bénévoles dans différentes disciplines : - Assurance/ Expert-comptable, - Avocat en droit des affaires, - Relation bancaire, - Protection des marques, - Etude de marché, - Business plan, - Reprise d'entreprise. Ces ateliers se déroulent sur une demi-journée et sont co-animés par un chargé de mission de la Maison de l Emploi et un expert bénévole. Selon la demande, des ateliers plus spécifiques peuvent être organisés en partenariat avec la Télépépinière Starteo : portage salarial, protection sociale du dirigeant... Planning des ateliers sur dans la partie "Agenda" IV. Clauses d'insertion sociale Depuis plus d un an, la Maison de l Emploi sensibilise les Directions de la Communauté d Agglomération à l utilisation des clauses sociales dans les marchés publics. La mise en place des clauses d insertion sociale se traduit par une obligation pour les entreprises titulaires de faire réaliser un nombre d heures défini de travail par des salariés en insertion (demandeurs d emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, jeunes sans qualification, travailleurs reconnus handicapés). En 2012, la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis a lancé cinq marchés intégrant une clause d insertion sociale. Au total, la Maison de l Emploi a suivi la réalisation de plus de heures d insertions sur près de heures engagées Pour plus d information sur la mise en œuvre des clauses d insertion dans les marchés publics, voir la plaquette d information ci-jointe : Guide des clauses d insertion sociale sur le territoire de la C.A.S.A. Contact :

7 L e s C a h i e r s J a n v i e r N u m é r o 1 9 V. GPEC territoriale Une GPEC territoriale sur Sophia Antipolis En 2011, la Direccte UT 06, le Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d Azur et la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis ont missionné la Maison de l Emploi pour conduire une action de «gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale» sur les secteurs clés de la technopole de Sophia Antipolis : Sciences de technologies de l information et de la communication, Sciences du vivant, Sciences de la terre. compétences, à l ébauche d un plan d actions partagé par l ensemble des acteurs. Le temps fort de l année 2012 a été la restitution, le 30 novembre dernier, du plan d actions auprès des entreprises de la technopole. L année 2013, sera donc marquée par la mise en place d une partie du plan d actions et par le maintien de la dynamique partenariale. Ce projet partenarial qui rassemble, entre autres, les acteurs institutionnels, le service public de l emploi, les OPCA, les associations et clubs d entreprises, a pour objectifs : d accompagner les chefs d entreprise sur le développement de leur entreprise par un appui aux problématiques ressources humaines, de renforcer la sécurisation des parcours et la continuité professionnelle des actifs, de développer une synergie d acteurs permettant de maintenir et renforcer l attractivité du territoire. La première phase de ce projet a donné lieu, à partir d un diagnostic des emplois et des Aussi, un cabinet de consultant a été retenu afin de réaliser une étude de faisabilité sur la mise en œuvre d une plateforme d appui à la mobilité professionnelle mais également afin de promouvoir l offre de formation continue existante sur le territoire. Des groupes de travail, composés des acteurs institutionnels et des entreprises de Sophia Antipolis seront constitués afin de participer à la réflexion autour de ces actions. Rendez-vous au dernier trimestre 2013 pour le bilan de cette nouvelle année de GPEC territoriale. Contact :

8 IV. Agenda Samedi 2 février de 10h à 16h Salle des fêtes à Tourrettes-sur-Loup Journée découverte des métiers Seront présents les écoles de formation, la Mission locale Antipolis, les armées, la gendarmerie, les pompiers et les artisans du village. Pour plus d informations : Le 8 février 2013 de 17h à 22h A la CCI NCA à Nice La nuit de l'orientation 2013 La Nuit de l'orientation, dans une ambiance festive avec musique et animations, donne aux jeunes de tout âge la possibilité de consacrer une soirée entière à leur orientation, avec l'appui de professionnels à même de les aider dans leurs questionnements. 4 espaces seront proposés : Multimédia, Conseils individualisés, Speed Dating, Info/docs. Pour plus d'informations : Samedi 16 mars de 10h à 17h Aux Espaces du Fort Carré à Antibes Journée jobs été De nombreux partenaires seront présents et plus de 1000 offres seront proposées. Programme : Rencontres et dépôts de candidatures. Simulation d entretien d embauche. Espace d aide à la recherche d emploi. Droit du travail. Ateliers CV et lettres de motivation. Pour plus d informations : Samedi 23 mars de 9h à 17h A l'ecole Hôtelière - Faculté des Métiers à Cannes Journée Portes Ouvertes de l'ecole Hôtelière - Faculté des Métiers Les jeunes pourront : - découvrir les sections proposées au Centre de Formation d Apprentis - visiter les ateliers professionnels - se renseigner sur les modalités d'inscription - s'informer sur le contrat d'apprentissage et de Professionnalisation - rencontrer les formateurs - poser une candidature Pour plus d informations : 1er semestre 2013 Sur le territoire de la CASA Les ateliers de la création d entreprise de la Maison de l Emploi de la CASA Le planning de l ensemble des ateliers de la MDE est disponible en ligne dans la rubrique "Agenda" sur : Maison de l Emploi de la C.A.S.A. C/O Communauté d Agglomération Sophia Antipolis Les Genêts - 449, route des Crêtes - BP 43 Site internet : Sophia-Antipolis Cedex Tél :

9 uide des Clauses d insertion sociales de la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis

10 Depuis 2001, les acheteurs publics ont l opportunité de mettre en place des clauses d insertion sociales dans leurs marchés L es avantages des clauses d insertion sociales pour j jla C.A.S.A. : faciliter l accès à l emploi du public en insertion par la commande publique j jles entreprises : concrétiser leur responsabilité sociétale en conciliant qualité de service et promotion sociale j jles actifs : accéder au marché du travail et débuter la construction de leur parcours professionnel L es publics concernés jjdemandeurs d emploi de longue durée : >12 mois j jbénéficiaires de minima sociaux jjjeunes sans qualification jjtravailleurs reconnus handicapés

11 LA MAISON DE L EMPLOI ACCOMPAGNE ET MET EN RELATION L es acheteurs publics j jidentification des marchés potentiels, rédaction et suivi de la bonne exécution de la clause d insertion sociale L es entreprises j jinformation quant aux modalités de recrutement des salariés en insertion L es professionnels de l insertion j jcommunication immédiate des caractéristiques en matière d insertion du marché publié Acheteurs publics Professionnels de l insertion Public Clauses d insertion sociales Entreprise titulaire Salariés

12 Contactez-nous Avec les Directions Politique de la Ville et Marchés Publics de la C.A.S.A., La Maison de l Emploi est votre premier interlocuteur! Roquesteron Grasse Conségudes Les Ferres Bouyon Gréolières Bézaudun-les-Alpes Coursegoules Cipières Courmes Caussols Gourdon Tourrettes-sur-Loup Le Bar-sur-Loup La Colle-sur-Loup Le Rouret Châteauneuf Roquefort-les-Pins Opio Villeneuve-Loubet Valbonne Sophia Antipolis Pauline DEBOULLE Facilitateur clauses d insertion sociales Tél. : Mail : Biot Antibes Juan-les-Pins Vallauris Golfe-Juan Conception et réalisation graphique : FG Medias - Illustrations : DR - Imprimerie Zimmermann St Paul-de-Vence

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