Executive DATA. Ile-de-France. Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire. Février 2016

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1 Executive DATA Ile-de-France Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Février 2016

2 Présentation Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et dans l emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d emploi de chaque région métropolitaine. Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan gouvernemental dont l ambition est de former demandeurs d emploi. Pour cela, il s est appuyé sur les données de la statistique publique, de son système d information ainsi que sur ses plans stratégiques inter-régionaux définis en début d année L ambition de ces portraits est de fournir des éléments d aide à la décision et de partager un état des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités d action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les pôles d activité intérimaire de chaque région. Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets : Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l intérim. Dans ce premier volet, les densités de population intérimaire par zone d emploi et par grand secteur d activité ont été mises en avant de façon à définir des territoires prioritaires. Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimaires sont mises en regard de l expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné. Volet 3 : Priorités d actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux. 2

3 Volet 1 Le maillage régional et sectoriel de l intérim

4 A LIRE Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l Enquête Emploi en continu menée par l Insee. Afin de disposer d échantillons constitués d un nombre plus élevé d observations, les calculs sont réalisés sur l empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014). Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l intérim dans l économie et non pour estimer précisément les contingents concernés. 4

5 Source : Insee, Recensement, 2012 L implantation régionale de l intérim Densité de la population intérimaire selon les zones d emploi de la région Cergy Paris Roissy Sud-Picardie Marne-la-Vallée Créteil Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 200 et plus de 100 à 199 de 50 à 99 de 20 à 49 de 10 à 19 Moins de 10 Saclay Orly Évry 5

6 Source : Insee, enquête emploi Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle Intérimaires en % Effectif salarié Taux de recours Ouvriers qualifiés ,1% ,6% 652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes ,1% ,6% 653a Magasiniers qualifiés ,1% ,7% 641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) ,0% ,5% 633a Electriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) ,9% ,0% 636d Cuisiniers et commis de cuisine ,7% ,2% Ouvriers non qualifiés ,9% ,9% 676a Manutentionnaires non qualifiés ,6% ,8% 676c Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés ,6% ,0% 681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment ,2% ,7% 681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment ,4% ,9% 684b Ouvriers non qualifiés de l'assainissement et du traitement des déchets 822 1,1% ,9% Employés ,3% ,6% 543a Employés des services comptables ou financiers ,2% ,7% 543d Employés administratifs divers d'entreprises ,6% ,7% 563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 928 1,3% ,6% Professions intermédiaires, techniciens ,1% ,4% 468a Maîtrise de restauration : salle et service ,8% ,8% 431f Infirmiers en soins généraux, salariés ,7% ,4% 465a Concepteurs et assistants techniques des arts graphiques, de la mode et de la décoration ,4% ,9% Cadres ,5% ,3% 354c Artistes dramatiques 613 0,8% ,6% 353c Cadres artistiques et technico-artistiques de la réalisation de l'audiovisuel et des spectacles 446 0,6% ,2% 372c Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement 372 0,5% ,3% Ensemble des métiers ,0% ,9% 6

7 Source : Insee, enquête emploi Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* En Ile-de-France, 70% des intérimaires sont délégués dans des entreprises utilisatrices du secteur tertiaire. De façon traditionnelle, l ensemble transports et logistique est à l origine de emplois etp intérimaires. Le commerce de gros et de détail à parts égales figure également parmi les activités qui génèrent un nombre important de missions (7 500 en moyenne annuelle) même si la part de l intérim reste faible dans l emploi salarié du secteur (1,3%). Enfin, d autres employeurs du tertiaire recourent également à des contingents élevés d intérimaires, comme l hôtellerierestauration, la banque et l assurance, le médico-social On recense également intérimaires dans la construction. Enfin, les entreprises industrielles recourent de façon plus modérée au travail temporaire, notamment car les sites franciliens sont plutôt spécialisés sur des fonctions peu déléguées (R&D, sièges, commercial ). *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l Insee Agriculture, sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Fabrication de textiles, industries de l'habillement, Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Fabrication de produits informatiques, électroniques et Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion Construction Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités informatiques et services d'information Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social et action sociale sans Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Activités des ménages en tant qu'employeurs Ile-de-France

8 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans l industrie Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l industrie PARIS Ouvriers non qualifiés des industries de process 571 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 522 Ouvriers qualifiés de la maintenance 516 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 329 Techniciens de l'électricité et de l'électronique 311 CERGY Ouv. non qualifiés ind. de process 123 Ouv. non qualifiés de la mécanique 56 Techniciens de la maintenance 55 ROISSY SUD-PICARDIE Ouvriers non qualifiés des industries de process 216 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 146 Ouvriers qualifiés des industries de process 123 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 111 Ouvriers qualifiés de la maintenance 107 POISSY Ouv. non qualifiés de la mécanique 180 Ouv. non qualifiés ind. de process 82 Ouv. qualifiés de la mécanique 65 SACLAY Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 145 Ouvriers non qualifiés des industries de process 107 Techniciens de l'électricité et de l'électronique 80 Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques 79 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 74 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 900 à de 600 à 899 de 200 à 599 Moins de 200 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 8

9 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans la construction Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction PARIS Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 838 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 678 Techniciens du bâtiment et des travaux publics 457 ROISSY SUD-PICARDIE Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 215 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 129 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 108 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 96 Ouvriers qualifiés TP, du béton et de l'extraction 65 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 600 et plus de 350 à 599 de 200 à 349 de 50 à 199 Moins de 50 ORLY Ouvriers non qualifiés du gros œuvre 132 Ouvriers qualifiés du second œuvre 88 Techniciens du bâtiment et des TP 56 SACLAY Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 166 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 159 Techniciens du bâtiment et des travaux publics 80 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 74 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton, extraction 70 9

10 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans les transports-logistique Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique PARIS Ouvriers non qualifiés de la manutention Conducteurs de véhicules 866 Ouvriers qualifiés de la manutention 827 Agents administratifs et commerciaux des transports 285 ROISSY SUD-PICARDIE Ouvriers non qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la manutention 653 Conducteurs de véhicules 396 Agents administratifs et commerciaux des transports 324 SACLAY Ouvriers non qualifiés de la manutention 788 Ouvriers qualifiés de la manutention 441 Conducteurs de véhicules 225 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 600 à 999 de 200 à 599 de 50 à 199 Moins de 50 ORLY Ouvriers non qualifiés de la manutention 537 Ouvriers qualifiés de la manutention 248 Conducteurs de véhicules 230 Agents administratifs et commerciaux 167 EVRY Ouvriers non qualifiés de la manutention 508 Ouvriers qualifiés de la manutention 237 Conducteurs de véhicules 86 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 10

11 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) PARIS Employés administratifs d'entreprise Techniciens administratifs, comptables et financiers Vendeurs Cuisiniers Employés de la comptabilité CERGY Employés administratifs d'entreprise 71 Vendeurs 56 Attachés commerciaux et représentants 51 MARNE-LA-VALLEE Vendeurs 110 Cuisiniers 83 Employés administratifs d'entreprise 72 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 500 à 999 de 150 à 499 de 60 à 149 Moins de 60 SACLAY Employés administratifs d'entreprises 311 Techniciens administratifs et comptables 219 Employés de la comptabilité 177 Vendeurs 155 Cuisiniers 138 ORLY Employés administratifs d'entreprise 128 Vendeurs 102 Agents d'entretien 99 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 11

12 Volet 2 Intentions d embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

13 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l industrie Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 2% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 2% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 7% Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité % 2% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % 7% Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement % 0% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 1% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 9% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 13% Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers ) % 16% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 5% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % 10% Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents) % 18% Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 36% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 3% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) % 50% Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal (reliure, gravure, métallerie d'art ) % 7% Carrossiers automobiles % 0% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 277 6% 9% Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique % 5% Total % 7% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

14 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Technologies industrielles fondamentales 151 Mécanique aéronautique et spatiale 68 Technologies de commandes des transformations industrielles 37 Mécanique générale et de précision, usinage 28 Spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité Spécialités pluritechnologiques des transformations Structures métalliques Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP % CQP 76 24% Qualif. Convention collective nationale 59 19% Attestation 35 11% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 486 Source : FAF.TT,

15 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 12% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 8% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 1% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) % 3% Maçons % 16% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 11% Plombiers, chauffagistes % 3% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 19% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 4% Électriciens du bâtiment % 14% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 12% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 11% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 9% Architectes % 6% Couvreurs % 16% Techniciens en électricité et en électronique % 7% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage % 17% Géomètres % 0% Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 69 56% 20% Dessinateurs en électricité et en électronique 67 45% 7% Total % 9% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

16 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Bâtiment : construction et couverture 29 Mines et carrières, génie civil, topographie 14 Electricité, électronique Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 26 47% Attestation 14 25% Titre RNCP hors CQP 12 22% CQP 3 5% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 224 Source : FAF.TT,

17 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l ensemble transports-logistique Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Conducteurs et livreurs sur courte distance % 9% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 37% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 24% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 2% Conducteurs routiers et grands routiers % 19% Conducteurs de transport en commun sur route % 41% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 1% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 14% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme % 14% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 4% Agents de maîtrise en entretien 642 9% 0% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 631 0% 1% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 13% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 9% Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) % 2% Responsables logistiques (non cadres) % 4% Techniciens en électricité et en électronique % 7% Dessinateurs en mécanique et travail des métaux % 2% Techniciens en mécanique et travail des métaux % 0% Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique % 0% Total % 16% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

18 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) MANUTENTION TRANSPORT AERIEN LOGISTIQUE 150 PALETTISATION 54 TRANSPORT MARCHANDISE TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER CARISTE Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale % Attestation % Titre RNCP hors CQP % Total H formation engagées Moy. H formation engagées 142 Source : FAF.TT,

19 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 4% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 3% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 23% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 8% Employés de libre-service % 16% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 17% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 12% Caissiers, pompistes % 22% Cuisiniers % 13% Vendeurs en produits alimentaires % 24% Employés de l'hôtellerie % 26% Employés de la comptabilité % 7% Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine % 1% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 11% Télévendeurs % 12% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 2% Employés de la banque et des assurances % 3% Vendeurs généralistes % 24% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage % 32% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 1% Total % 13% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

20 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 243 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 214 Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales 90 Comptabilité, gestion Informatique, traitement de l'information, réseaux de Finances, banque, assurances Développement des capacités individuelles d'organisation Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale % Titre RNCP hors CQP % Attestation % CQP 1 0% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 274 Source : FAF.TT,

21 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Accueil, hôtellerie, tourisme 76 Commerce, vente 59 Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 48 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont habilitations et form. obligatoires) Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation 92 44% Qualif. Convention collective nationale 81 38% Titre RNCP hors CQP 36 17% CQP 2 1% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 258 Source : FAF.TT,

22 Volet 3 Préconisations & plan d action régional Ile-de-France Février 2016

23 Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail Faciliter l accès à la formation et à l emploi en pensant l ingénierie d accompagnement des publics en amont et en aval de la formation Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d emploi ayant acquis de l ancienneté dans l intérim Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l agence d emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le FAF.TT avant et après la formation. Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global Repenser le processus d élaboration du plan de formation post réforme Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques de l entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles, Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires, Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en l articulant à une démarche d anticipation des évolutions métier. Miser sur l Alternance Promouvoir l Alternance sous toutes ses formes Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d apprentissage, recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes. Sécuriser et simplifier l accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la définition de politique d appui à ces dispositifs Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l année 2016 : Animation d informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF, Animation d informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l activation du compte, aiguillage vers le CEP, Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI. Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire 23

24 Construire et coordonner des partenariats interbranches sur les territoires pour améliorer la qualité d accompagnement des publics vers l emploi durable Créer une chaîne de valeur «emploi» territoriale : de la mission à l emploi durable Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d ingénieries de formation modulaires et certifiantes permettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes Utiliser la mission d intérim comme un outil d élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches professionnelles et de la qualification des intérimaires, Porter des appels à projets Mutéco en commun Porter des appels d offres en commun en faisant travailler l offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes ) Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l industrie peut intéresser un demandeur d emploi venant d un secteur des services. Poursuivre le déploiement accéléré de l ingénierie «Des marches pour l emploi» : Accompagnement des parcours d emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT «Mission Jeunes» : démarche d accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l action des Missions locales. «Des marches pour l emploi» dédié aux DELD 24

25 Traduire les besoins de compétences en besoin de formation Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire Donner de la lisibilité à l offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA, ) Développer l accès et faciliter la prise en charge d actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formations «permis pour l emploi» liées aux habilitations réglementaires, ) Accompagner l offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions numériques et technologiques) Financer des blocs de compétences certifiants Intégrer les démarches qualité en partenariat Impliquer davantage l offre de formation dans les actions de retour à l emploi Financer l offre de formation pour l accompagnement au retour à l emploi (réflexion en cours autour du «forfait parcours» - ANI du 14 décembre financement d un parcours de retour à l emploi en se libérant de la seule unité d œuvre de l heure stagiaire) 25

26 Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région Territoires Les zones d emploi de Paris, Roissy-Sud-Picardie, Saclay, Orly, Cergy, Evry, Créteil, Marne-la-Vallée, Poissy, Melun. Secteurs Principaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l intérim Ile-de-France 1. Services et tertiaire 2. Transports et entreposage 3. Industries 4. Commerce de gros et de détail 5. Construction Les atouts de la région - Sa capacité à attirer les centres de décision économiques, politiques et financiers, les sièges sociaux des entreprises multinationales, les grands centres de R&D. - La forte proportion d emploi tertiaire qui bénéficie à l emploi des femmes, davantage présente dans le secteur. - La bonne dynamique du secteur transports/logistique fortement utilisateur d intérim et soutenu par des projets d investissement. 26

27 Former vers les métiers qui recrutent Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016 Aéronautique: Métiers de la production industrielle (Mantes - Les Mureaux, Le Bourget, Hauts-de-Seine, zones aéroportuaires pour activités de maintenance (Roissy/Orly)) Industrie automobile Carrossiers, peintres automobile, mécaniciens (Poissy- Flins) Aéroportuaire Agents de piste, agents de fret, bagagistes, agents d escale, maintenance, (Roissy, Le Bourget, Orly) Transports Logistique Caristes, magasiniers, manutentionnaires, conducteurs poids lourd, conducteurs transport de voyageurs (Multiples pôles en Ile-de- France dont : Roissy, Rungis, Orly, Seine et Marne, Essonne) Bâtiment et travaux publics Couvreurs, peintres, plaquistes, conducteurs de travaux (travaux publics), manœuvres (Grand Paris, Rungis) Services administratifs Métiers de l accueil, assistants polyvalents, assistants administratifs, gestionnaires de paie (Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis) Hôtellerie/ Restauration: Cuisiniers, commis, agents de restauration, serveurs, plongeurs (Paris, zones aéroportuaires (Roissy/Orly)) 27

28 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015 Métier Industrie Construction Transports-Logistique Services et tertiaire Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 2% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 2% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 7% Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité % 0 Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % 0 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 12% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 8% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) % 3% Maçons % 16% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 11% Plombiers, chauffagistes % 3% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 9% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 37% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 24% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 4% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 3% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 23% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 8% Employés de libre-service % 16% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 17% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 12% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

29 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement (2) Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles) Métier Industrie Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 1% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 9% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 5% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 3% Construction Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 1% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 4% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 12% Couvreurs % 16% Transports-Logistique Pas de métiers pour lesquels la part des projets de recrutement jugés difficiles est de 50 % ou plus. Services et tertiaire Cuisiniers % 13% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

30 Rapport réalisé en janvier 2016 avec l appui technique du cabinet Quadrat-études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème contact@quadrat-etudes.fr 30