RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

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1 Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES

2 Parce que votre entreprise est unique, parce que vos besoins sont propres à votre métier et à votre environnement, Cegid crée Yourcegid, la solution qui répond à vos attentes et place vos enjeux au cœur de notre stratégie. Yourcegid porte ainsi l engagement de services et de qualité de l ensemble des collaborateurs du groupe Cegid. Yourcegid, c est pour vous et ça vous ressemble. Yourcegid Ressources Humaines PAIE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ACTIVITÉ GESTION DES TEMPS ET PLANIFICATION GESTION DES TALENTS FORMATION RECRUTEMENT CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE REPORTING ET BI SOCIALE

3 Cegid, nos engagements Vous accompagner avec des solutions innovantes et des services performants pour un fonctionnement optimum de votre organisation. Des Solutions reposant sur l alliance des technologies de l information et des expertises métiers de la fonction RH. Des Solutions flexibles, déclinées selon la taille de votre entreprise et des problématiques RH adressées. Des Solutions adaptées à tous les secteurs d activités, avec la prise en compte de leurs spécificités légales et réglementaires. Cegid Ressources Humaines Leader français sur le marché des solutions de Paie & RH 25 années d expertise dans le domaine des RH entreprises équipées de nos solutions RH 4 millions de salariés salariés gérés par mois sur la plateforme SaaS Secteur privé et secteur public Membre de la SDDS* *association pour la Simplification et la Dématérialisation des Données Sociales Le Groupe Cegid Premier éditeur français de logiciels de gestion collaborateurs Chiffre d affaires 2009 : 248,6 M clients 40 agences en France 180 distributeurs dont 25 à l étranger Présent dans 65 pays

4 Préparer le futur de votre entreprise Les DIMENSIONS de la fonction RH Alignement stratégique Business Partner Développement du capital humain DRH Gestionnaire Création de valeur RH L un des principaux défis des Directions des Ressources Humaines est de délivrer des services RH fiables et performants pour se consacrer à la conduite de la politique RH et contribuer ainsi à l atteinte des objectifs stratégiques de l entreprise.

5 Une solution complète et innovante Optimiser Paie Administration du personnel Déclarations légales Gestion des temps et planification Activité Reporting social Bilan social Epargne salariale Frais professionnels Développer le capital humain Recrutement Formation Compétences et postes Carrières Entretiens professionnels Mobilité Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Innover Portail RH Self-services Managers Employés Piloter Contrôle de gestion sociale Tableaux de bord RH BI Sociale Optimiser : La mise en place d une politique RH repose avant tout sur un bon niveau de services administratifs. La Direction des Ressources Humaines dans ses missions de gestion du personnel doit pouvoir s appuyer sur un système d information RH performant lui permettant d harmoniser et d optimiser ses processus, de délivrer des services fiables, dans les délais, avec une parfaite maîtrise des coûts. Développer le capital humain : Valoriser le capital humain, orienter la politique RH en adéquation avec les objectifs de l entreprise sont aujourd hui les missions stratégiques de la fonction RH. Yourcegid Ressources Humaines permet de structurer et d optimiser les processus métiers de la formation, du recrutement, du recensement des compétences et des métiers de l entreprise, de l identification des besoins, Piloter : Yourcegid Ressources Humaines, une solution adaptée à vos besoins pour vous fournir en temps réel les informations nécessaires à la prise de décision grâce à des indicateurs métier performants, fiables et simples d utilisation. Véritable vecteur de communication, la DRH bénéficie d une solution offrant une large visibilité sur la stratégie RH adoptée et peut ainsi la partager avec l ensemble des acteurs de l entreprise et ses partenaires. Innover : En se rapprochant des directions opérationnelles, des managers et des salariés, la fonction RH se positionne comme un véritable Business Partner Stratégique et contribue plus directement à la performance de l entreprise. Les Systèmes d Information et notamment les portails RH constituent les fondements de cette approche collaborative, en décentralisant auprès des salariés et des managers, les informations et outils de pilotage nécessaires à leur activité quotidienne.

6 Réussir votre projet......un accompagnement sur mesure Nos offres de services, délivrées par des consultants, experts de la fonction RH et des directeurs de projet, spécialistes en pilotage, sont construites afin d établir une relation pérenne et de qualité et ce, dès la phase de cadrage du projet dans le respect des délais et des budgets annoncés. Pilotage du projet Conduite de projet Définition des processus et paramétrages Formation et transfert de compétences Mise en exploitation Nos offres de services permettent d assurer ensuite un service régulier, adapté à l évolution de vos besoins et efficace pour vous accompagner dans la recherche permanente de l efficience de votre organisation. Services d exploitation adaptés Assistance fonctionnelle Veille légale et règlementaire Diagnostic de performance du SIRH Editique Stockage Archivage Dématérialisation Mise en œuvre de nouveaux outils et processus RH Etre proche de vous... Portail Utilisateurs Le portail utilisateurs délivre des services en ligne à destination de la communauté des clients RH. Vous y trouverez des actualités légales, des dossiers thématiques, le programme des divers événements Cegid RH, le catalogue des stages de formation et ses programmes détaillés (avec réservation en ligne), les nouvelles versions et patchs applicatifs, des FAQ traitées par le centre d assistance. Baromètre Satisfaction Clients Mesurer la satisfaction et améliorer de manière permanente la qualité de nos solutions et services est un engagement fort du groupe Cegid. Ainsi, chaque client peut être amené à collaborer, en répondant aux enquêtes de mesure de qualité que nous proposons périodiquement dans le cadre des Baromètres de Satisfaction Clients. Club U et Forum Les Clubs Utilisateurs et Forums rassemblent la communauté RH cliente des solutions Cegid. Ils favorisent les échanges et le partage d expériences, permettent de recueillir vos attentes et de vous informer sur nos axes de recherche et de développement Cegid Universités Nos centres proposent un programme de formations afin d assurer le transfert de compétences métier et produits. Egalement disponibles au catalogue, des formations à l occasion des nouvelles versions et nouveaux dispositifs légaux et réglementaires.

7 Opter pour une organisation qui vous ressemble Des modes de fonctionnement adaptés à chaque organisation d entreprise. Cegid vous propose trois approches d exploitation de votre système d information RH assorties de conditions de réversibilité simples et rapidement opérationnelles. Canaux de mise à disposition Licence Votre système d information est hébergé et exploité par vos services en interne. Dans le cadre de votre contrat de maintenance légale et fonctionnelle et via le service d assistance en ligne, Cegid vous accompagne pour vous garantir une exploitation optimale de votre système d information. A votre demande, nous assurons le suivi légal et réglementaire avec le paramétrage de votre système d information. Le SaaS Nous prenons en charge l hébergement et l exploitation de votre système d information : sécurité des accès et des données, mise à niveau des serveurs, des O.S et bases de données, installation des nouvelles versions et patchs correctifs, prise en charge du paramétrage fonctionnel et légal, éditions/routage des bulletins et autres documents de paie Garanties par un engagement de qualité, ces prestations suppriment à votre niveau les charges d exploitation de votre système d information et vous garantissent la mise à disposition d une plateforme parfaitement sécurisée, performante et évolutive. Solutions de gestion ON DEMAND L externalisation Pour aller plus loin dans l externalisation de vos processus RH, notamment au niveau des traitements administratifs du personnel, nous vous proposons une solution qui vous permettra, à partir d un système d information unique et partagé, d externaliser le traitement de la paie pour vous consacrer à vos missions à plus forte valeur ajoutée : la gestion de la formation, des compétences et des carrières, du recrutement, de la masse salariale, des outils de pilotage RH

8 * on demand FINANCE FISCALITÉ RELATION CLIENT PERFORMANCE MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES RETAIL INDUSTRY HÔTEL RESTAURANT SERVICES NÉGOCE PROFESSION COMPTABLE ASSOCIATIONS SECTEUR PUBLIC 52 quai Paul Sédallian LYON CEDEX 09 France Tél : (coût d un appel local) Fax :

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