DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2015

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1 STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - NOVEMBRE 2016 PAYS DE LA LOIRE PORTRAIT SECTORIEL BATIMENT SITUATION AU 30/06/2016 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» L'ESSENTIEL Avec 6,8% des effectifs salariés de la région des Pays de la Loire en 2015, le bâtiment est un secteur d'activité important pour l'emploi régional. A fin juin 2016, l'emploi intérimaire est en forte hausse dans le bâtiment et représente 13,9% des missions de la région sur un an offres d'emploi ont été collectées sur un an. Elles sont en hausse de plus d'un tiers, mais ne représentent que 2, du des offres d'emploi, marquant la faiblesse du secteur après des années de crise. A fin juin 2016, demandeurs d'emploi étaient inscrits dans la région sur un des métiers spécifiques du bâtiment, une baisse marquée de 6, par rapport à l'année précédente, qui confirme l'amélioration en cours.. L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2015 Nombre établissements Effectif salarié BATIMENT , TOUS SECTEURS ,8% L'EFFECTIF SALARIE S'AFFAIBLIT ENCORE EN % tous secteurs Part du dans l'emploi salarié 6,8% Avec moins de emplois salariés fin 2015, le secteur du bâtiment est toujours en repli sur ces dernières années. Alors que la grande majorité des secteurs sont parvenus à compenser leurs pertes à l'issue de la crise financière, et ceci dès 2011, l'emploi salarié du bâtiment continue de se détériorer. L'année 2015 enregistre ainsi une baisse de -3,, après -3, en Elle correspond à la destruction de postes sur la région en un an. Depuis 2008, le bâtiment a perdu plus d'un emploi sur sept, les effectifs salariés ont diminué de 14,5% (soit postes). Cette baisse concerne l'ensemble des sous-secteurs du bâtiment, à l'exception des travaux de démolition qui affichent à nouveau une hausse significative (+4,9% après +4,3%), à nuancer car leur poids dans le secteur est très faible : 0,4%. Cette baisse est en partie compensée par l'augmentation des effectifs intérimaires qui dépasse les postes sur la même période. REPARTITION PAR SOUS SECTEUR EVOLUTION DE L'EFFECTIF SALARIE (BASE ) SOMMAIRE L'emploi salarié L'intérim Les DPAE (hors intérim) Les projets de recrutement L'apprentissage Les offres d'emploi La demande d'emploi Les tensions sur le marché du travail 9% 33% 0,4% Autres travaux construct. spécialisés (bâtiment) Construct. bâtiments résidentiels ou non Travaux de démolition Travaux de finition Travx d'install. électr., plomberie (bâtiment)

2 L'INTERIM BATIMENT TOUS SECTEURS Effectif intérimaire ,5% , Part du dans l'intérim 13,9% REPARTITION PAR SOUS SECTEUR Autres travaux construct. spécialisés (bâtiment) Travaux de finition Travx d'install. électr., plomberie (bâtiment) Travaux de démolition % Construct. bâtiments résidentiels ou non 9% FORTE HAUSSE DE L'EMPLOI INTERIMAIRE A fin juin 2016, le secteur du bâtiment compte plus de intérimaires, soit 13,9% de l'effectif intérimaire régional. Le poids du bâtiment dans l'intérim est le double du poids du secteur dans l'effectif salarié (6,8%). Le bâtiment augmente le recours à l'intérim sur les douze mois écoulés (+14,5%), et la hausse est plus marquée que sur l'ensemble des secteurs confondus. La répartition de l'effectif intérimaire dans les sous secteurs évolue. Les travaux de finition représentent 3 de l 'emploi interimaire, les travaux d'installation électricité et plomberie 33%, les autres travaux de construction 2. Ils représentent 9 de l'emploi du secteur et 9 des postes en intérim. EVOLUTION DE L'EMPLOI INTERIMAIRE DANS LE SECTEUR janv. 06 janv. 07 janv. 08 janv. 09 janv. 10 janv. 11 janv. 12 janv. 13 janv. 14 LES DECLARATIONS PREALABLES A L'EMBAUCHE (Hors intérim) Sur 12 mois glissants TOUS SECTEURS Nombre de DPAE (hors intérim) BATIMENT , ,5% Part du dans les DPAE 1,7% REPARTITION PAR SOUS SECTEUR Autres travaux construct. spécialisés (bâtiment) Travaux de finition Travx d'install. électr., plomberie (bâtiment) Travaux de démolition 3 39% EVOLUTION DES DPAE (HORS INTERIM) DU SECTEUR Construct. bâtiments résidentiels ou non HAUSSE MODEREE DES RECRUTEMENTS 23% embauches ont été déclarées dans le secteur du bâtiment sur les 12 derniers mois. Cela représente une hausse de 3, par rapport aux 12 mois précédents. Malgré l'amélioration enregistrée, cela reste en deça de l'évolution des recrutements tous secteurs confondus (+4,5%). Le bâtiment ne représente que 1,7% de l'ensemble des DPAE contre 6,8% de l'emploi salarié et 13,9% de l'intérim juil. 14 sept. 14 nov. 14 mars 15 mai 15 juil. 15 sept. 15 nov. 15 mars 16 mai 16 Les recrutements sont proportionnellement plus importants pour le sous secteur des travaux de finition. Ce dernier pèse pour 33% dans l'emploi salarié mais pour 39% dans les déclarations d'embauches. Le pic des recrutements est observé en septembre, lors de la reprise d'activité du secteur, et fait suite aux nombreuses fermetures pour congés qui ont lieu traditionnellement en août. 2

3 LES PROJETS DE RECRUTEMENT en 2016 Part établissts recruteurs 2015 Nombre projets recrutement 2015 Part du dans les projets de recrutement BATIMENT 18,3% , TOUS SECTEURS 22, PART DES PROJETS DIFFICILES ET SAISONNIERS Projets saisonniers Projets difficiles 12,5% tous secteurs 44, 32,3% 50,3% annuelle DES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT DANS LE SECTEUR DU BATIMENT Les projets de recrutement sont moins importants dans ce secteur que dans les autres secteurs 18,3% contre 22, d'établissements potentiellement recruteurs. Ce sont plus de recrutements qui sont envisagés par les employeurs du secteur. 12,5% des recrutements devraient répondre à des besoins saisonniers (part en légère hausse), une proportion bien en dessous de ce qu'exprime l'ensemble des employeurs (44, de recrutements saisonniers). Les tensions sur le marché apparaîssent particulièrement importantes et prévisibles dans plus de la moitié des recrutements. Leur part est cependant en diminution par rapport à l'an passé, du fait sans doute de la baisse régulière des effectifs. L'APPRENTISSAGE en 2015 Contrats actifs (hors ruptures) Nombre apprentis Part du dans l'apprentissage 18,9% 17, BATIMENT ,8% TOUS SECTEURS , 20, 18, 19,8% 25, REPARTITION DES APPRENTIS 99% PAR TYPOLOGIE 94% 35% 43% 18% 3% Femme Homme Moins de 25 ans ans Sans diplôme CAP/BEP Bac Bac+2 Bac+3/Bac+4 Bac+5 et plus Indéterminé L'APPRENTISSAGE DANS LE SECTEUR DU BATIMENT Le nombre d'apprentis dans le secteur du est en diminution (-7,8%) de manière nettement plus marquée qu'il ne l'est dans l'ensemble des secteurs (-0,). Dans le les apprentis hommes sont sur représentés (94% contre 7 tous secteurs confondus). En matière de formation, les apprentis du s ayant un niveau inférieur au bac sont sur représentés. A l'inverse ils sont sous représentés à partir du niveau bac par rapport aux autres secteurs. La répartition des apprentis du en région est hétérogène, s'étalant de en Sarthe à 25, en Vendée. Au global les apprentis du représentent 2 de l'ensemble des apprentis de la région tous secteurs confondus. 3

4 LES OFFRES D'EMPLOI (1) Sur 12 mois glissants Nbre offres emploi enregistrées Part du dans les offres d'emploi 1,9% 2,9% BATIMENT ,5% TOUS SECTEURS ,3% 2, 2,5% 2,7% 2, EVOLUTION MENSUELLE DES OFFRES D'EMPLOI DU SECTEUR REPARTITION PAR SOUS SECTEUR (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Construct. bâtiments résidentiels ou non % 1 Travaux de démolition Travx d'install. électr., plomberie (bâtiment) 29% Travaux de finition 0 35% janv. 10 juil. 10 janv. 11 juil. 11 janv. 12 juil. 12 janv. 13 juil. 13 janv. 14 juil. 14 juil. 15 Autres travaux construct. spécialisés (bâtiment) OFFRES D'EMPLOI COLLECTEES EN UN AN DANS LE BATIMENT Si la hausse des déclarations d'embauche est encore modeste, la hausse des offres déposées à Pôle emploi ces 12 derniers mois est très marquée avec +37,5%. Tous secteurs confondus la hausse constatée est de +14,3% offres ont été déposées sur douze mois, soit 2, des offres de la région. Sur l'année 2015 le bâtiment représentait 2,4% des offres régionales. Les travaux de finition, les travaux d'installation électricité et plomberie et les autres travaux de construction spécialisés représentent 88% des offres. Pour rappel, ils représentent 9 des emplois du secteur. PLUS DE CDI ET DE TEMPS PLEIN Les offres d'emploi de ce secteur d'activité, comparées à l'ensemble des offres de la région, présentent des caractéristiques spécifiques. Le bâtiment propose plus de contrats de travail durables : 59% des offres déposées concernent des emplois en CDI ou CDD de plus de 6 mois. Les emplois occasionnels, contrats de moins d'un mois, sont rares (). La quasi ité des contrats proposés sont des CDI ou des CDD. La durée hebdomadaire des offres d'emploi de ce secteur est supérieure à 32 heures dans 9 des cas (73% tout secteurs d'activité confondus). En lien avec les métiers recherchés, près d'une offre d'emploi sur deux déposées dans ce secteur concerne la recherche d'ouvriers qualifiés et pour près d'un tiers celui d'employés. Les profils de cadres, techniciens et agents de maîtrise représentent 1 des offres déposées par le secteur du bâtiment. REPARTITION DES OFFRES D'EMPLOI PAR TYPOLOGIE (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Type d'offre * Type de contrat de travail Niveau de qualification Durée hebdomadaire Emploi temporaire Emploi occasionnel Emploi durable Saisonnier CDI CDD Autres Ouvrier qualifié Ouvrier non qualifié Employé AMT, Cadre Plus de 32 heures Entre 20 et 32 heures Moins de 20 heures 3% % 49% * Durable : Durée supérieure à 6 mois, Temporaire : Durée comprise entre 1 et 6 mois, Occasionnel : Durée inférieure à un mois. 59% tous secteurs 9 4

5 LES OFFRES D'EMPLOI (2) TABLEAU LES OFFRES D'EMPLOI PAR METIER (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Offres emploi enregistrées Part métier / secteur Rang LES 20 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS , 75, Métiers 'spécifiques' F1703 Maçonnerie F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques F1602 Électricité bâtiment F1606 Peinture en bâtiment F1610 Pose et restauration de couvertures F1604 Montage d'agencements F1607 Pose de fermetures menuisées F1608 Pose de revêtements rigides F1704 Préparation du gros oeuvre et des travaux publics F1201 Conduite de travaux du BTP F1108 Métré de la construction F1611 Réalisation et restauration de façades F1104 Dessin BTP F1202 Direction de chantier du BTP Métiers 'transverses' D1403 Relation commerciale auprès de particuliers H2206 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie D1408 Téléconseil et télévente D1407 Relation technico-commerciale M1608 Secrétariat comptable M1607 Secrétariat ,3% 55, , 9,3% , 7,3% , 6,9% ,5% 6,5% , 5, , 4,3% , 3,5% , 2, , 1,9% , 1,9% ,7% 1, ,3% 1,5% ,5% ,3% 1,3% ,8% 19,9% ,5% 7, , 5,3% ,8% 2,5% , 2,3% , 1,4% ,9% 1,3% 18 AUTRES METIERS DU SECTEUR ,8% 25, - Métiers "spécifiques" ,7% 7,3% Métiers "transverses" , 17,7% BATIMENT ,5% 100, LES 3/4 DES OFFRES SONT CONCENTREES SUR 20 METIERS L'analyse qui suit porte sur ces 20 métiers. Plus de la moitié des 20 premiers métiers recherchés par le bâtiment correspondent à des métiers "spécifiques" au secteur d'activité. Le métier le plus recherché est celui de maçonnerie. Pôle emploi a recensé 416 offres en un an pour ce profil. Il représente à lui seul 9,3% des offres déposées par le bâtiment et affiche une forte hausse: +55, sur un an. Il est suivi par l'installation d'équipements sanitaires et thermiques avec 325 offres déposées. Les métiers spécifiques connaissent une hausse de plus de 38% du nombre d'offres enregistrées, hausse qui ne concerne pas la pose et restauration de couvertures (-7,). Les hausses sont très variables, de 10, à 10. Pour les métiers dits "transverses", qui enregistrent également des demandes en hausse, la relation commerciale auprès des particuliers (317 offres, +35,5%) arrive en tête. La réalisation de menuiseries bois et tonnellerie est également demandée avec 236 offres, en hausse de +76,. Métier "spécifique" : Il s'agit des métiers les plus représentatifs du secteur, soit par leur part prédominante dans ce secteur, soit par le descriptif du métier (en relation directe avec la typologie du secteur). Pour les secteurs du bâtiment et des travaux publics, ces métiers sont spécifiques aux deux secteurs (la distinction étant impossible). Métier "transverse" : Il s'agit des métiers pouvant être exercés dans plusieurs secteurs d'activité, sans prédominance notable pour le secteur étudié, et/ou sans relation directe avec la typologie du secteur. 5

6 LES DEMANDEURS D'EMPLOI (1) Lors de leur inscription, les demandeurs d'emploi indiquent le ou les métier(s) qu'ils recherchent. L'approche sectorielle se fait à travers ces métiers (ROME), le secteur d'activité n'étant pas connu. De fait, les métiers "transverses" pouvant être rattachés à plusieurs secteurs, l'analyse de la demande d'emploi sous l'angle sectoriel ne peut se faire que sur les métiers spécifiques. Métiers spécifiques Nombre DEFM * (cat. ABC) Part du dans la DEFM 7,4% 8,4% BATIMENT , TOTAL ,3% * Demandeur d'emploi Fin de Mois 8, 8,9% 7,9% 7,4% EVOLUTION DES DEFM CAT ABC (BASE 100 juil 2014) DEMANDEURS D'EMPLOI RECHERCHENT UN EMPLOI DANS LE BATIMENT A fin juin 2016, Pôle emploi recense demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A, B ou C à la recherche d'un emploi dans le secteur du bâtiment. Ce nombre baisse en rythme annuel de -6,, une embellie significative alors que la DEFM tous secteurs confondus progresse de +0,3% sur un an. Le bâtiment représentent 8, de la DEFM globale juil. 14 sept. 14 nov. 14 mars 15 mai 15 juil. 15 sept. 15 nov. 15 mars 16 mai 16 La demande d'emploi du secteur est marquée par la saisonnalité. Elle diminue traditionnellement les 6 premiers mois de l'année puis progresse lors du second semestre. De juillet 2015 à décembre 2015 elle a progressé de +3,3%, et a diminué de 9,4% de janvier 2016 à juin La demande d'emploi rattachée à ce secteur est très majoritairement masculine (94%). Les plus de 50 ans sont sous-représentés : 18,5% contre 22,9% sur l'ensemble de la DEFM. Les Demandeurs d'emploi de Longue Durée sont un peu moins nombreux dans le secteur, 45% contre 47,3% pour l'ensemble des demandeurs. Bien que le recours a l'intérim soit important dans le bâtiment, la proportion de demandeurs d'emploi avec activité réduite est identique au reste de la population. REPARTITION PAR SOUS DOMAINE 25% 9% 4% 3% Conception et études Conduite et encadrement de chantier - travaux Engins de chantier Montage de structures Plus de la moitié des demandeurs inscrits dans ce secteur recherche un métier dans le second œuvre (), un quart dans le gros œuvre, 9% recherche dans la conception et études. Second oeuvre Travaux et gros œuvre (hors construction routes & voies) REPARTITION DES DEFM CAT ABC PAR TYPOLOGIE 94% 6 65% 55% 1 23% 18% % 24% Femme Homme Moins de 25 ans ans 50 ans et plus IDE moins d'un an IDE de 1 à 2 ans IDE * plus de 2 ans Sans Activité Réduite Avec Activité Réduite * Inscription Demandeur d'emploi ** Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) DELD ** 6

7 LES DEMANDEURS D'EMPLOI (2) REPARTITION DES DEFM PAR SOUS DOMAINE... Travaux et gros œuvre (hors construction routes & voies) Second oeuvre 3 13% 6 1 3% 34% 1 59% 48% 23% Montage de structures 59% 19% 3% 5% 57% 23% 3% Engins de chantier 69% 1 3% 59% 2 Conduite et encadrement de chantier - travaux 35% 19% 2 18% 63% Conception et études 24% 2 34% 5% 27% 6 < CAP / BEP CAP / BEP BAC BAC+2 > BAC+2 ouvrier non qualifié ouvrier qualifié employé AMT, cadre et niveau de formation et niveau de qualification MAJORITAIREMENT DES OUVRIERS QUALIFIES La majorité des demandeurs d'emploi recherchant un métier spécifique au bâtiment possède un niveau de formation équivalent au CAP/BEP, hormis pour la conception et études et dans une moindre mesure la conduite et l'encadrement de chantiers. Pour quatre sous-domaines, les demandeurs sont majoritairement des ouvriers, avec une forte proportion d'ouvriers qualifiés. Les sous-domaines de la conduite et encadrement de chantier et de la conception et études sont à l'inverse caractérisés par une majorité d'agents de maîtrise et de cadres. Ce sont les sous-domaines où les niveaux de formation sont les plus élevés. Le pourcentage d'employés est plus homogène dans les six sous-secteurs. TABLEAU LA TYPOLOGIE DES DEFM PAR METIER LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES DEFM F1606 Peinture en bâtiment F1703 Maçonnerie F1602 Électricité bâtiment F1704 Préparation du gros oeuvre et des travaux publics F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques F1604 Montage d'agencements F1302 Conduite d'engins de terrassement et de carrière F1607 Pose de fermetures menuisées F1701 Construction en béton F1608 Pose de revêtements rigides Nombre de DEFM cat. ABC , Part des femmes 4% Part des jeunes 18% Part des DELD* 4 Part mét./ domaine 74% , 15% 2 45% 15% ,5% 13% , 2 9% ,3% 44% 8% ,5% 2 45% 8% , 15% 45% , 9% 5 5% , 25% 45% 5% 784-7, 7% 3% 690-6, 4% 19% 4 3% BATIMENT , 45% * Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) LES 3/4 DES DEMANDEURS D'EMPLOI SONT CONCENTRES SUR 10 METIERS Les 10 métiers les plus recherchés par les demandeurs d'emploi inscrits dans les activités spécifiques du bâtiment représentent à eux seuls près des trois-quarts de la demande de ce secteur d'activité. Avec près de demandeurs inscrits, le métier de peintre en bâtiment est le plus recherché. Il est également le plus "féminisé" avec 15% de femmes parmi les inscrits. Sur les 10 premiers métiers, 7 ne dépassent pas de candidatures féminines. Le demande est en baisse sur tous ces métiers, et la baisse dépasse -1 pour la préparation de gros oeuvre et l'installation d'équipements sanitaires et thermiques. Les jeunes sont moins présents sur la construction en béton et la conduite d'engins de terrassement et de carrière. Le chômage de longue durée affecte l'ensemble des métiers dans des proportions qui vont de 4 à. 7

8 LA DEMANDE D'EMPLOI : ENTREE - SORTIE Métiers spécifiques Sur 12 mois glissants Nombre DEE * Part du dans la DEE Nombre DES ** Part du dans la DES BATIMENT TOTAL ,8% ,3% 9, ,7% ,5% 9,5% * Demande d'emploi Enregistrée ** Demande d'emploi Sortie REPARTITION DE LA DEE PAR MOTIF D'INSCRIPTION (SUR 12 MOIS GLISSANTS) PLUS DE 9% DES FLUX DU MARCHE DU TRAVAIL A METTRE A L'ACTIF DU BATIMENT Licenciement économique Autre licenciement Démission 8% En un an, plus de personnes ont été inscrites par Pôle emploi dans un métier spécifique du secteur d'activité du bâtiment. Ce nombre est en baisse de -1,8% alors que le nombre de sorties est en hausse de +12,3%. Sur un an dans le secteur, il a augmenté tous secteurs confondus de +12,5%. Fin de contrat Fin de mission Première entrée sur le marché du travail Reprise d'activité Autres cas 4% 1 4 Conséquence de l'importance du recours à l'emploi intérimaire dans le bâtiment, les inscription pour fin de mission sont plus conséquentes dans ce secteur : des entrées contre 7% en moyenne régionale. A contrario, les inscriptions pour fin de contrat (CDD) sont moindres dans le bâtiment: contre 23% sur l'ensemble de la DEFM. PLUS D'ABSENCES AU CONTRÔLE Le volume des sorties de demandeurs d'emploi augmente fortement en rythme annuel (+12,3%) et dépasse le nombre d'inscription. des sorties des demandeurs d'emploi de ce secteur d'activité ont pour motif une absence au contrôle. Cette non actualisation est synonyme principalement de reprise d'emploi, comme le montre l'enquête sur les sortants du chômage publiée par Pôle emploi. Ce motif est plus prégnant dans ce secteur qu'en moyenne régionale (44%). Inversement, les sorties d'inscription pour reprise d'emploi, pour arrêt de recherche ou pour entrée en stage de formation sont moins nombreuses dans le bâtiment. REPARTITION DE LA DES PAR MOTIF DE SORTIE (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Reprise d'emploi Entrée en stage Arrêt recherche Absence au contrôle Radiations Autres cas 8% % EVOLUTION DE LA DEMANDE D'EMPLOI : ENTREES - SORTIES juil sept nov mars 15 mai juil sept nov mars mai UN MARCHE DE L'EMPLOI FORTEMENT SAISONNIER Le caractère saisonnier du marché du travail du bâtiment a déjà été souligné. La visualisation de ce phénomène est encore plus parlante à travers l'analyse des écarts entre flux d'entrées et flux de sorties de la demande d'emploi. Sur un an, les inscriptions (entrées) sont très nettement supérieures aux sorties au cours des mois de juillet, août, septembre et décembre. Inversement, de janvier à juin, les sorties (radiations) sont plus importantes que les entrées. L'amélioration du marché du travail dans le bâtiment apparaît en comparant les douze derniers mois aux douze mois précédents, les sorties deviennent prédominantes. 8

9 LES TENSIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL L'adéquation offre-demande et la tension qui en découle s'effectue généralement au niveau des métiers. Dans le cadre d'une approche sectorielle, ce calcul de tension ne peut se faire qu'à travers les métiers "spécifiques" du secteur d'activité. En effet, la comparaison entre l'offre et la demande sur des métiers "transverses" ne peut donner une indication fiable de la tension sur un secteur d'activité. Cette tension sur le marché du travail s'entend au sens de l'entreprise. Fluide : Les entreprises n'éprouvent pas de difficulté à recruter car un nombre important de DE s'inscrivent. Sensible : Les entreprises ont des difficultés à trouver le profil dont elles ont besoin car ces métiers sont très sensibles à la conjoncture. Tendu : Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter, notamment par un manque de candidatures adaptées ou par un faible nombre de demandeurs d'emploi inscrits dans ces métiers. Les profils recherchés permettent cependant aux entreprises de recruter assez rapidement (nombre DEFM important et/ou recrutements de demandeurs d'emploi inscrits sur autres ROME). Très Tendu : Les entreprises ont de grandes difficultés pour recruter car peu de demandeurs d'emploi s'inscrivent dans ces métiers. TABLEAU TENSION SUR LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS (SUR 12 MOIS GLISSANTS) F1602 Électricité bâtiment F1703 Maçonnerie F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques F1606 Peinture en bâtiment F1604 Montage d'agencements F1607 Pose de fermetures menuisées F1704 Préparation du gros oeuvre et des travaux publics F1610 Pose et restauration de couvertures F1302 Conduite d'engins de terrassement et de carrière F1104 Dessin BTP Nombre OEE tous secteurs Part OEE secteur/ OEE Nombre DEE Ratio DEE/OEE Tension Employeur ,9% ,8 Sensible , ,2 Fluide ,3% ,9 Sensible , ,4 Fluide ,9% ,9 Fluide ,7% ,8 Sensible ,8% ,9 Fluide , ,7 Sensible 531 4, ,3 Sensible ,7% 731 1,5 Tendu DES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT DE MOINS EN MOINS MARQUEES Les recrutements dans le bâtiment semblent désormais moins problématiques pour les employeurs. Des métiers sont considérés comme fluides ; c'est en particulier le cas, et de façon récurrente, pour les peintres en bâtiment pour lesquels les demandes d'emploi sont presque 5 fois supérieures aux offres d'emplois collectées, offrant ainsi aux demandeurs d'emploi peu d'opportunités de retour rapide à l'emploi. Néanmoins, cinq métiers sur dix sont encore sensibles, un est en tension (dessin BTP). Un retournement de tendance marqué dans le bâtiment pourrait rapidement conduire à des tensions sur les recrutements du secteur. METHODOLOGIE : - Les données sur l'emploi salarié, l'intérim, les DPAE, les projets de recrutement, l'apprentissage et les offres d'emploi ont été obtenues à partir de la Nomenclature d'activité Française (NAF rév ) : "412, 4311, 4321A, 4322, 4329, 433, 4391, 4399A, 4399B, 4399C". - Les données sur la demande d'emploi et les tensions du marché du travail se réfèrent à la classification des métiers (ROME v3) : "F : CONSTRUCTION (hors F14 : Extraction & F1701 : Construction de routes et voies)". DEFINITIONS : DEFM cat. ABC : Demandeurs d emploi inscrits, tenus d être disponibles et d accomplir des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi (cat. A) ou exerçant une activité réduite courte ( 78h : cat. B) ou longue (>78h : cat. C). SOURCES : - Emploi salarié : ACOSS. - Intérim : Déclaration mensuelle des missions des établissements de travail temporaire permettant d obtenir une estimation des intérimaires au dernier jour du mois. - Déclarations Préalables à l'embauche (hors intérim) : Déclarations déposées auprès de la CCMSA et de l'acoss. - Projets de recrutement : Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre. - Apprentissage : Conseil Régional. - Offre d'emploi, Demande d emploi : STatistique mensuelle du Marché du Travail (STMT). Statistiques et Indicateurs (Contact : Directeur de la publication: Alain MAUNY Directeur de la rédaction: Josette BARREAUD Conception et réalisation: Service SEE Linda LAUNAY Le service Statistiques, Etudes et Evaluation est à votre disposition pour tout complément d'information. 9

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