Cursus LaSalle Beauvais d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage

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1 Cursus d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage une autre approche de l enseignement en école d ingénieur L'Institut polytechnique est par vocation lié au monde de l'entreprise. Depuis 1999, l'alternance s'affirme comme une voie de formation originale et complémentaire de celle dispensée depuis 150 ans par la voie classique d'ingénieur en agriculture. L alternance, une façon originale d appréhender un métier et une entreprise Le Crédit agricole vous propose de découvrir certains de ses métiers en associant théorie et pratique. Véritable collaborateur du groupe, vous êtes formé de manière opérationnelle et professionnelle tout en étant rémunéré. Les missions proposées en alternance sont aussi diverses et variées que peut l être le groupe. Elles recouvrent des fonctions commerciales mais aussi des «fonctions d appui». Elles concernent principalement les métiers suivants : Ingénieurs d Affaires pour les marchés de l agriculture, de la viticulture Chargé d affaire en entreprises Expert en gestion de patrimoine Management d unité commerciale Le contrat d apprentissage Les conditions d éligibilité du contrat d apprentissage Le recrutement d'un apprenti-ingénieur nécessite la signature par l'apprenti et l'employeur d'un contrat d apprentissage. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée de 2 ans qui donne à l'apprenti le statut de salarié. Par ce contrat, l'apprenti s'engage à travailler pour son employeur pendant les périodes en entreprise, à suivre la totalité des enseignements et passer les examens planifiés par l'école dans le cadre de sa formation. Ce contrat s adresse aux jeunes de moins de 26 ans La rémunération L apprenti perçoit un salaire tous les mois, y compris pendant les périodes de formation à l école, et bénéficie de congés payés, d'une protection sociale, éventuellement d'aide au logement, d'allocations familiales, tout en étant titulaire d'une carte d'étudiant. La rémunération varie de 49 % à 78 % du SMIC (ou SMC), suivant l âge de l apprenti et l année de formation dans laquelle il se trouve. Année/age ans ans 1 ère année 49% 61% 2 ème année 65% 78% NB : Ce tableau donne la base réglementaire de la rémunération d un apprenti. Certaines conventions collectives peuvent l améliorer.

2 Le calendrier de mise en œuvre du contrat d apprentissage TÂCHES PÉRIODES ACTEURS Identification des postes à pourvoir en entreprise et formalisation d un profil de poste Sélection des candidats Réunion d orientation des candidats et présentation des postes en entreprises Décembre à février Avril à mai Fin mai début Juin Entretien de recrutement et sélection définitive des candidats Signature du contrat Rentrée en formation Mai à juin Juin à septembre Septembre Entreprise Partenaire Entreprise Partenaire/ Candidat /LaSalle Beauvais La procédure de recrutement Il est demandé à chaque candidat(e) de renvoyer un dossier complet de candidature (à demander sur Les frais de dossier sont de 100 euros (50 euros restitués en cas de non convocation aux entretiens). Après étude de votre dossier, vous serez ou non reçu(e) par le responsable de l alternance à pour un entretien. Si celui-ci valide votre candidature, vous poursuivrez ensuite la procédure de recrutement avec la Direction des Ressources Humaines de la Caisse Régionale visée et rencontrerez un chargé de recrutement pour un entretien. Intégration Vous serez suivi(e) par un tuteur. Celui-ci aura pour mission de vous accueillir, de vous aider, de vous informer, de vous guider pendant la durée du contrat et de veiller au respect de votre emploi du temps. Il assurera également la liaison avec et participera à votre évaluation. Orientation et Opportunités A l issue de ce contrat, si votre expérience s est avérée concluante, il vous sera proposé un contrat à durée indéterminée. La Formation Les objectifs de la formation Les objectifs sont d apporter à des jeunes diplômés à fort potentiel, des compétences directement opérationnelles aux métiers de la banque : soit dans des métiers commerciaux : Ingénieurs d Affaires sur les marchés des professionnels de l agriculture et de la viticulture, soit dans des métiers d expertises

3 Cette formation peut conduire ensuite à des postes de spécialistes ou de managers si les candidats allient aux capacités intellectuelles des qualités d'action, de sens du contact, d'ouverture d'esprit, de mobilité et de disponibilité. Durée de la formation Le diplôme d ingénieur est dispensé sur deux années dans les locaux de L'Institut Polytechnique. La rentrée a lieu en septembre 2007 et se termine en septembre Déroulement de la formation Dispensée par des enseignants-chercheurs de et des professionnels du secteur bancaire, la formation alterne périodes en entreprise et périodes à la selon un rythme de 1mois/1mois durant la première année puis enchaine des périodes beaucoup plus conséquentes en entreprise. Au total, l alternant passera plus de 60 % de son temps en entreprise. Dans le cadre de l alternance, la formation allie étroitement et l entreprise. Ce partenariat permet d assurer un suivi constant de la progression du jeune par le biais d un tuteur et d une équipe pédagogique proche de l alternant. Programme Le diplôme d Ingénieur spécialité agriculture, option «ingénieur d affaires en milieu bancaire» est un diplôme Bac + 5 accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles et habilité par la Commission des Titres d Ingénieur. Le programme allie enseignements généraux et enseignements professionnels : En 4 eme année : Les thèmes abordés par ces différents blocs d enseignement visent à fournir les bases de tout métier à dominante managériale. Parmi les thématiques abordées : l approfondissement des connaissances acquises en sciences de l entreprise lors du tronc commun : gestion financière et contrôle de gestion, démarche de l action commerciale, marketing, l acquisition d outils, de démarches et de méthodes pour comprendre l entreprise dans son environnement, l approfondissement des connaissances sur les secteurs, les firmes et les marchés des métiers concernés, le développement de compétences dans les domaines de l intelligence économique, du droit et des systèmes d information, de décisions appliqués au monde des affaires, le développement de connaissances en management (management des organisations, des processus d innovation, des équipes). En 5 eme année Les thèmes traités sont : Perfectionnement en matière d outils, de démarches et de méthodes pour comprendre l entreprise dans son environnement, Développement de l approche démarche conseil, Acquisition de connaissances en matière de création/reprise d entreprise, pilotage de l entreprise et de finance d entreprise, Développement de la négociation commerciale, Perfectionnement des connaissances en management et éthique des affaires.

4 Ces enseignements seront dispensés par les partenaires pédagogiques que sont : et le DIFCAM. Validation du diplôme Le diplôme s obtient par contrôle continu des connaissances et après réussite au Mémoire de fin d études. Le jury prend en compte également les résultats obtenus, l assiduité ainsi que l investissement dans les missions professionnelles. Le rôle de Acteur essentiel de la formation en alternance, son objectif est de favoriser les relations entre les différents partenaires : Etudiant Crédit Agricole : il recherche les postes adaptés à la formation dans les entreprises, il oriente les jeunes vers les caisses régionales partenaires, il guide l entreprise dans l accomplissement des formalités administratives, il dispense la formation en partenariat avec le DIFCAM. Les caisses régionales du Crédit Agricole partenaires Crédit Agricole Brie Picardie - département : 77, Crédit Agricole Oise - département : Crédit Agricole Normandie Seine - département : 27, Crédit Agricole Nord Est - département : 02, 08, Crédit Agricole Ile de France - département : 75, 78, 91, 92, 93, 94, Crédit Agricole Normandie - département : 14, 50, Institut Polytechnique Cultivez votre différence pour mieux réussir Grande Ecole d'ingénieurs, issue de la fusion IGAL-ISAB, 3 formations d'ingénieurs, reconnues par la CTI (Commission du Titre d Ingénieur) : Agroressources, Agroalimentaire, Management, Alimentation & Santé, Géologie & Environnement, Classe préparatoire intégrée (admissions de bac à bac + 4), Membre du réseau mondial des 65 Universités lasalliennes, : membre fondateur de 2 pôles de compétitivité : Industries et Agroressources Céréales Vallée, Un vrai campus pour étudiants avec restauration, infrastructures sportives et nombreuses associations, 4000 Ingénieurs en poste. DIFCAM Il est implanté sur 9 régions de France et intervient sur toutes les formations bancaires identifiées dans l enseignement supérieur.

5 Interlocuteurs Précision sur le cursus Alain NICOLAS, Directeur du CFA aux métiers commerciaux et financiers, Crédit Agricole Olivier BAREIX, Responsable de l Apprentissage Demande de dossier Stéphanie FOURE CULTIVEZ VOTRE DIFFÉRENCE, DEVENEZ INGÉNIEUR MANAGER EN SCIENCES DE LA TERRE ET DU VIVANT

du Groupe AFC L école supérieure de l Alternance www.afc-formation.fr POITIERS Tél. 05 49 38 08 38 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT

du Groupe AFC L école supérieure de l Alternance www.afc-formation.fr POITIERS Tél. 05 49 38 08 38 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT POITIERS LA ROCHE SUR YON LA ROCHELLE L école supérieure de l Alternance du Groupe AFC POITIERS 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT Tél. 05 49 38 08 38 Fax : 05 49 38 28 14 - info@afc-formation.fr

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