LES BESOINS EN FORMATION, EMPLOIS ET COMPETENCES LIES AU DEPLOIEMENT DE LA FIBRE OPTIQUE

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1 LES BESOINS EN FORMATION, EMPLOIS ET COMPETENCES LIES AU DEPLOIEMENT DE LA FIBRE OPTIQUE Extraits du rapport final 1 décembre 213

2 1. Le nombre d emplois nécessaires au déploiement et à la maintenance de la fibre optique dans le bâti (FttH) Une montée en puissance rapide du nombre d emplois qui passe de 2 5 à près de 2 sur la prochaine décennie. «emplois» : nombre d équivalents pleins temps nécessaire chaque année aux interventions dans le bâti. Ce n est pas un nombre de postes, ni de personnes (car de nombreux intervenants ne seront pas dédiés à 1 % à la fibre) et encore moins un nombre de recrutements, «raccordable» : travail sur la colonne montante dans le logement collectif, «raccordé» : travail de raccordement chez l abonné dans le collectif, et pour l individuel, la liaison entre l espace public et la prise à l intérieur de la maison, «maintenu» : maintenance ultérieure sur l ensemble du parc de raccordés, tant sur la colonne montante que sur le raccordement abonné. 2 Nombre annuel d'emplois fibre FttH dans le bâti (scénario nominal) maintenu raccordé raccordable Source : projections Ambroise Bouteille et Associés

3 Ventilation régionale de l emploi total : Le nombre d emplois nécessaires en 222 sera ainsi environ, par exemple pour les régions Rhône-Alpes : 1795 ; Bretagne : 96 ; Aquitaine : 975. Scénario nominal National Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Guadeloupe Guyane Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Martinique Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais PACA Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Réunion Rhône-Alpes Réalisé sur la base d une ventilation en nombre de résidences principales.

4 2. Le nombre «d entrants» (dont recrutement externe) Les recrutements (externes et internes) nécessaires chaque année pour doter les presque 2 postes à terme culminent en 219 à plus de 6, puis décroissent progressivement. «entrants» : il s'agit non plus des volumes d'emplois, mais du nombre de personnes qu'il est nécessaire de faire venir chaque année pour doter ces postes. Il ne s'agit pas uniquement de recrutements externes, car ces entrants peuvent être aussi obtenus par mobilité interne (grandes entreprises) ou par polycompétence (petites entreprises affectant une part du temps de leurs techniciens «cœur de métier» sur la fibre optique). Ainsi la baisse constatée ne correspond pas à une baisse des emplois et encore moins à des départs, elle montre simplement à un ralentissement des recrutements. 8 7 Nombre annuel d'entrants sur les emplois fibre FttH dans le bâti (scénario nominal) maintenu raccordé raccordable Source : projections Ambroise Bouteille et Associés

5 8 7 Ventilation des entrants entre mobilité interne, polycompétence ou recrutement externe (scénario nominal) Recrutements externes Polycompétence Mobilité interne Source : projections Ambroise Bouteille et Associés Ventilation régionale des «entrants» (dont recrutement externe) : Le nombre de recrutements (externes et internes) à la pointe du besoin en 219 sera ainsi environ, par exemple pour les régions Rhône-Alpes : 57 ; Bretagne : 35 ; Aquitaine : 31. total "entrants" (dont recrut) Total National Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Guadeloupe Guyane Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Martinique Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais PACA Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Réunion Rhône-Alpes Réalisé sur la base d une ventilation en nombre de résidences principales.

6 3. La formation à la prise de poste Ces besoins annuels en formations, dont les contenus seront à adapter en fonction des types de profils recrutés en interne et en externe, s évaluent à 46 à la pointe du besoin en 219. Leur nature nature (programmes de formation et durées) et la part potentielle des entrants qui en bénéficieront sont différents selon qu il s agisse de recrutements externes, de mobilités internes, etc. 8 Nombre annuel de formations pour les entrants sur les emplois fibre FttH dans le bâti (scénario nominal) Formations pour entrants en Recrutements externes Formations pour entrants en Polycompétence Formations pour entrants en Mobilité interne Source : projections Ambroise Bouteille et Associés Ventilation régionale des formations pour les «entrants» : Le nombre de besoins en formations à la pointe des recrutements en 219 sera ainsi environ, par exemple pour les régions Rhône-Alpes : 43 ; Bretagne : 23 ; Aquitaine : 235.

7 Total formations "entrants" Total National Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Guadeloupe Guyane Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Martinique Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais PACA Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Réunion Rhône-Alpes Réalisé sur la base d une ventilation en nombre de résidences principales.

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