L'opération CAP-PARRAINAGE est appelée à être dupliquée sur plusieurs territoires.

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2 La société CAP-INITIATIVES a mis au point une nouvelle approche du parrainage basée sur le développement d'une dynamique locale destinée à rapprocher l'offre et la demande de compétences grâce à la mobilisation durable de l'ensemble des acteurs de terrain. Cette opération dénommée CAP-PARRAINAGE permet de mettre en place sur un territoire donné un réseau de partenaires économiques et sociaux qui, par leur synergie, agiront en vue de réaliser des objectifs prédéterminés sur les Communautés de communes du Val d Amboise et du Castelrenaudais. L'opération CAP-PARRAINAGE est appelée à être dupliquée sur plusieurs territoires. Souhaitant mettre en synergie partenaires économiques et acteurs de l'emploi pour la réalisation de 60 parrainages au terme de l année 2014, le CONSEIL GENERAL D INDRE-ET-LOIRE a chargé CAP- INITIATIVES de mettre en place l'opération CAP PARRAINAGE sur le territoire des Communautés de communes du Val d Amboise et du Castelrenaudais. Un marché et une convention ont été conclus le 29 août 2013 précisant les différentes étapes de l opération, ainsi que les engagements réciproques de chacune des parties. L'opération CAP-PARRAINAGE représente pour le CONSEIL GENERAL D INDRE-ET-LOIRE, chargé de son animation, une nouvelle initiative locale complémentaire aux actions déjà réalisées par le réseau local de l'emploi pour agir sur le retour à l'emploi de personnes en recherche d'insertion professionnelle Le CONSEIL GENERAL D INDRE-ET-LOIRE, en liaison avec CAP-INITIATIVES, promoteur de l'opération CAP-PARRAINAGE, impulsera ainsi une dynamique nouvelle entre les acteurs de l'emploi et de l entreprise sur le département. 2

3 L objectif du parrainage est l accès à l emploi et le maintien dans l emploi des parrainés. Objectifs à court terme : Mettre en œuvre l opération CAP-PARRAINAGE sur les Communautés de communes du Val d Amboise et du Castelrenaudais pour faciliter l emploi des chercheurs d'emploi par le développement d un réseau de parrainage en entreprise. Favoriser l emploi et permettre le parrainage de 60 chercheurs d emploi sur les Communautés de communes du Val d Amboise et du Castelrenaudais chaque année. Favoriser l égalité des chances entres les personnes de toutes origines, lutter contre les discriminations à l embauche et faciliter l intégration professionnelle en entreprise. Continuer à impulser une dynamique partenariale entre les entreprises, les associations d'entreprises, les acteurs de l emploi et mettre en synergie leurs moyens et compétences techniques respectifs. Permettre aux entreprises de mieux communiquer auprès des chercheurs d emploi afin de trouver les moyens humains de leur croissance face à la pénurie d actifs dans certains secteurs d activité. Permettre ainsi aux entreprises d'intervenir auprès des chercheurs d'emploi et des acteurs de l'emploi du territoire pour présenter leurs besoins locaux en terme de recrutements, leur secteur d'activité, leurs métiers (leurs conditions d'exercice, leurs évolutions, les qualifications requises, les éléments de culture d'entreprise et professionnelle...). Permettre aux entreprises de s engager dans une démarche volontaire, collective, pour l'emploi, l insertion et le développement économique local et de s inscrire pleinement dans son environnement avec l ensemble des acteurs locaux, politiques, institutionnels et économiques. Favoriser la mobilisation des dirigeants et cadres d entreprise en qualité d acteurs socioéconomiques qui participent à la vie de la collectivité. Objectifs à moyen terme : Faire évoluer les représentations des chercheurs d emploi vis à vis de l entreprise et des entreprises vis à vis des chercheurs d'emploi. Renforcer une dynamique de réseau, créer un espace de dialogue, de réflexions et d'actions concertées en vue d'une meilleure adéquation de l'offre et de la demande de compétences au regard des besoins du territoire. Contribuer activement à un meilleur rapprochement du monde économique et des partenaires de l emploi en vue d'impulser une politique contractuelle pour lutter contre le chômage sur le plan local. 3

4 Le parrain est un professionnel, entrepreneur ou cadre d entreprise qui, au titre de son entreprise et à titre bénévole, accompagne le chercheur d emploi et lui fait bénéficier de sa propre expérience pour trouver un emploi. Le parrain apporte au chercheur d'emploi une aide personnalisée. Il prendra le temps de le rencontrer pour le dynamiser, le remotiver, lui redonner confiance, le soutenir et le conseiller. Il s engage à : Accueillir, écouter et accompagner régulièrement (deux fois par mois) un chercheur d'emploi dans sa démarche d insertion professionnelle. Définir avec le chercheur d'emploi les étapes d un parcours pour accéder à l emploi. Lui transmettre sa connaissance des techniques de recherche d emploi et son expérience de recrutement. Faire partager au chercheur d'emploi sa connaissance de l entreprise, des réalités et des exigences du monde du travail, lui permettre de valider son projet professionnel. Faire bénéficier le chercheur d'emploi de son réseau de relations personnelles et professionnelles, dans la mesure de ses possibilités. Informer régulièrement l'animateur Cap-parrainage de l accompagnement du chercheur d'emploi parrainé notamment en complétant son carnet de bord électronique, à l issue de chaque rencontre, sur l extranet. Cet outil partagé assure le suivi personnalisé du parrainage par les différents intervenants. Compléter les indicateurs de résultat et le bilan qualitatif à l issue du parrainage et les transmettre à l'animateur Cap-parrainage. Soutenir le chercheur d'emploi lors du début de son contrat de travail. Respecter toute confidentialité dans les éléments portés à sa connaissance. A NOTER : Le Parrain n a pas pour obligation d'embaucher le chercheur d'emploi parrainé. 4

5 LE CHATEAU D AMBOISE LE CHATEAU DU CLOS LUCE PARC LEONARDO DA VINCI CHATEAU DE PRAY NOVOTEL IBIS BUDGET AMBOISE IBIS HOTEL AMBOISE SOGAREP CMA PLASTIC OMNIUM SYSTEMES URBAINS SAINT-GOBAIN ABRASIFS ACTIMECA JAMOIS OUTILLAGE PROGRESS AMPHENOL-JAYBEAN ATEMIP JOEL DUCHESNE MANPOWER AU JARDIN DE NOISAY CARREFOUR MARKET CHATEAU-RENAULT INTERMARCHE CHATEAU-RENAULT AUX HALLES TOURANGELLES SPIE OUEST-CENTRE 5

6 Le Profil du chercheur d'emploi Jeune ou adulte, homme ou femme, quel que soit son niveau de qualification, habitant sur le département d Indre-et Loire, à la recherche d un emploi et suivi(e) par le réseau local pour l emploi. Caractéristiques générales Volontaire pour participer à l action de parrainage et pour être suivi individuellement. Déterminé à trouver un emploi et ayant la volonté de travailler. Ne considère pas que le parrain prend en charge sa recherche d'emploi. A un projet professionnel identifié et /ou validé. Le statut du chercheur d'emploi Le chercheur d'emploi sera reçu dans l entreprise du parrain en tant que visiteur : il n existe aucun lien de subordination, aucun travail pour le compte de l entreprise ou du parrain, aucune prise en charge sociale et financière pour le chercheur d emploi. Il n est ni stagiaire, ni salarié. L engagement du chercheur d'emploi Il s engage à : Mener une recherche d'emploi active. Rencontrer régulièrement (deux fois par mois) son parrain et (une fois par mois) son référent. Formuler ses besoins et ses attentes. Informer son parrain et son référent des démarches effectuées et accepter d en discuter. Prendre en compte les conseils du parrain. Respecter une réserve absolue sur les activités de l entreprise et la confidentialité des informations qui pourraient lui être transmises par son parrain au cours des entretiens ou par sa présence dans l entreprise tout au long de l accompagnement. La durée du Parrainage La durée du parrainage dans le cadre de l accompagnement vers l emploi est de 6 mois, renouvelable si nécessaire. Le parrainage cesse lorsque le chercheur d'emploi a obtenu un contrat de travail. Pour assurer le maintien dans l emploi, le parrainage pourra se prolonger au-delà (3 à 6 mois). L'animateur Cap-parrainage, le parrain et les structures d accueil se réserveront le droit de ne pas valider un parrainage ou de l interrompre lorsque les conditions ne seront pas remplies 6

7 Le Conseil général anime le Comité Technique de Suivi du Parrainage Le comité technique de suivi sera animé par le CONSEIL GENERAL D INDRE-ET-LOIRE représenté par l'animateur Cap-parrainage. Il sera composé des correspondants de la Maison Départementale de la Solidarité d Amboise, de Pôle emploi Amboise et des référents du CONSEIL GENERAL D INDRE-ET-LOIRE. Un point d étape aura lieu tous les deux mois. Il a pour mission de : Assurer un suivi individualisé des parrainages déjà constitués, régler les éventuels problèmes. Repérer les dysfonctionnements éventuels. Étudier les propositions d amélioration. Le Président du Conseil général à la tête du comité de pilotage local La maîtrise d ouvrage de CAP-PARRAINAGE est assurée par un comité de pilotage local. Pour la mise en œuvre de l opération, le comité de pilotage se réunira au minimum une fois par an et sera animé par le Président du CONSEIL GENERAL D INDRE-ET-LOIRE. Il a pour mission de : Suivre et évaluer l opération : suivi quantitatif et qualitatif des résultats (nombre de Parrains, nombre de chercheurs d'emploi parrainés, retours à l emploi ). Suivre l articulation entre les différents acteurs, actions ou dispositifs relatifs à l'emploi et l insertion des chercheurs d'emploi sur le plan local. CONTACT PRESSE Emilie LEDUC- eleduc@cg37.fr Tél poste Port

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