Enquête sur l insertion professionnelle dans le milieu équestre

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1 Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Picardie Enquête sur l insertion professionnelle dans le milieu équestre Enquête auprès des structures affiliées à la FFE et auprès des diplômés BPJEPS et DEJEPS Activités équestres en 2012 en collaboration avec le Comité Régional d Equitation de Picardie 1

2 Sommaire Méthodologie des enquêtes :... 3 Les résultats :... 4 L enquête à destination des diplômés :... 4 L enquête à destination des structures :... 6 Annexe 1 : le questionnaire à destination des diplômés... 9 Annexe 2 : le questionnaire à destination des structures

3 Méthodologie des enquêtes : La DRJSCS de Picardie, avec l aide du Comité Régional d Equitation (CRE) de Picardie, a conçu deux questionnaires sur l insertion professionnelle dans le milieu équestre (voir annexes). Le premier questionnaire était à destination des 43 diplômés jeunesse et sport des activités équestres (BPJEPS et DEJEPS) en L objectif était de connaitre leur situation professionnelle détaillée : - En emploi : type de contrat, durée de contrat, type d emploi, - En formation : type de formation, durée de formation., - En recherche d emploi : durée d inactivité, dernier emploi, les freins à l emploi Le second questionnaire était à destination des 305 structures affiliées à la Fédération Française d Equitation (liste fournie par le CRE de Picardie). L objectif était de savoir quel était le type de structure concernée, leurs activités, le nombre, la fonction et la formation de leurs salariés et enfin, leurs besoins en recrutement. Ces deux questionnaires ont été construits via un logiciel d enquêtes, puis envoyés par mail aux destinataires. Après un mois de collecte d informations, les réponses ont été traitées et analysées. 3

4 Les résultats : L enquête à destination des diplômés : En 2012, il y a eu 43 diplômés jeunesse et sport dans le secteur de l équitation (BPJEPS et DEJEPS). 19 d entre eux ont répondu à l enquête. Le taux de réponse est donc de 44,2%. 58% des répondants sont des femmes (elles représentent 60% de l échantillon de base). La majorité réside dans l Oise (36,8%). Presqu un tiers des répondants (31,6%) n habite pas en Picardie. Lieu de domicile actuel des diplômés 10.5% 15.8% Aisne 15.8% Oise 5.3% 36.8% Somme 15.8% Ile de France Nord-Pas de Calais Autre région Situation actuelle des diplômés 15.8% 84.2% En emploi En formation / études Aucun des diplômés de l année dernière n est actuellement sans emploi. Plus de huit personnes sur dix sont en emploi (84,2%) et 15,8% sont actuellement en formation. Une des trois personnes en formation s est réorientée vers une branche professionnelle autre que l équitation. Pour les deux autres, la principale motivation est l acquisition de nouvelles compétences afin de pouvoir diversifier les activités (équithérapie par exemple). Des emplois stables. Parmi les personnes en emploi, 79% travaillent dans le milieu équestre. Type de contrat La majorité de ces emplois est stable : il y a une personne sur deux en CDI et 25% d indépendants ou gérants. 25.0% 12.5% 12.5% 50.0% CDI CDD Indépendant/Gérant Uniquement 12,5% des personnes sont en CDD et 12,5% cumulent un CDI à temps partiel et une activité indépendante en complément. CDI (temps partiel) et indépendant/gérant Durée de travail hebdomadaire 12.5% 12.5% 75% Un seul contrat à temps complet Deux contrats à temps partiel (35h ou plus en cumul) Un contrat à temps partiel (11h-20h) D ailleurs, trois personnes en emploi sur quatre ont signé un contrat à temps complet. 12,5% des personnes cumulent deux contrats à temps partiel, et 12,5% ne bénéficient que d un seul contrat de 11h à 20h hebdomadaires. A noter, que les CDD sont tous des contrats à temps partiel d une durée de 6 à 12 mois. 4

5 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0% Si tous les questionnés ont été diplômés en Picardie, seulement 73% des personnes en emploi travaillent dans la région. 37% ont un emploi dans l Oise. Parmi les missions qui leur sont conférées, près des deux tiers (62,5%) ont une fonction d enseignant et 37,5% sont animateursenseignants. Un quart des travailleurs est cavalier. 37.5% Les professions occupées 62.5% 12.5% 12.5% 25.0% 6.3% 6.3% 12.5% 18.8% 18.8% 6.3% Lieu de travail 12.5% 37.5% Les structures d'emploi 6.3% 6.3% 68.8% Aisne Oise Somme Autre département NC Association Entreprise Vous êtes indépendant Entreprise/ indépendant (deux emplois) Autre La majorité des personnes travaille dans une entreprise (69%), 12,5% travaillent dans une entreprise et sont indépendants le reste du temps, et 6,3% sont uniquement indépendants. Enfin, un tiers des diplômés en emploi (4) souhaite refaire une formation prochainement. Parmi eux, deux personnes envisagent de poursuivre un DEJEPS, une désire refaire un BPJEPS et une autre s oriente vers une formation sans lien avec l équitation. 5

6 L enquête à destination des structures : L enquête à destination des employeurs a été envoyée à 305 structures. Le taux de réponses est de 20,7%. Localisation des structures Plus de la moitié des structures ayant répondu, est basée dans l Oise, un quart dans l Aisne et 19% dans la Somme. 19.0% 55.2% 25.8% Aisne Oise Somme De nombreuses structures sont situées dans le sud de l Oise (arrondissement de Senlis). Parmi les structures qui ont répondu (en bleu sur la carte), il y a une bonne couverture géographique des structures équestres dans l Aisne. Par contre, dans la Somme et l Oise, peu de structures ont participé à l enquête. Au niveau régional et d un point de vue juridique, deux tiers des structures (65,5%) sont des entreprises, et 34,5% sont des associations. 80.0% Type de structures (plusieurs réponses possibles par structure) 72.4% La plupart des structures déclare être des centres équestres /poney-clubs (72,4%), et/ou des écuries de propriétaires (46,6%). 60.0% 40.0% 46.6% 32.8% Un tiers des structures (32,8%) organise également des compétitions. 20.0% 6.9% 1.7% 3.4% 8.6% 1.7% 0.0% 6

7 L emploi dans les structures Les structures avec ou sans salarié 41.4% 58.6% Structure avec salarié(s) Structure sans salarié 58% des structures interrogées déclarent avoir un ou des salariés. Néanmoins, elles sont peu nombreuses à engager du personnel administratif : 80% de l ensemble des structures ne disposent pas de salarié dans ce domaine. Par contre, 43% des structures ont des agents d écurie et 54% ont au moins un animateur ou enseignant. Les structures ayant des salariés dans le domaine de l encadrement, privilégient les enseignants (90% d entre elles ont au minimum un enseignant), aux animateurs (16%). 47,4% des enseignants / animateurs sont des BPJEPS AE, mention équitation et 33,3 % (un tiers) sont des BE 1. Parmi les autres diplômés BPJEPS AE, seule la mention tourisme équestre est représentée. 60.0% 40.0% Répartition du personnel d'encadrement par diplôme 33.3% 47.4% Enfin, il n y a aucun DEJEPS équitation mais quelques DESJEPS ou BE % 0.0% 1.8% 3.5% 3.5% 5.3% 5.3% 87,7% des encadrants sont en CDI et 12,3% en CDD. La précarité des contrats concerne essentiellement les animateurs. En effet, 60% d entre eux sont en CDD alors qu ils sont uniquement 8% parmi les enseignants. Les stagiaires : Nombre de stagiaires par structure Plus de six structures sur dix ont un ou plusieurs stagiaires. plus de 5 stagiaires 4 ou 5 stagiaires 2 ou 3 stagiaires Elles sont même nombreuses à avoir au moins deux stagiaires dans leurs équipes (deux tiers des 36 centres équestres avec stagiaire). un stagiaire

8 La quasi-totalité des stagiaires est assignée à des travaux d écurie (soins et préparation des chevaux, nettoyage des box ). Un quart d entre eux a également des missions d animation. Moins d un stagiaire sur dix est chargé d enseignement. Enfin, dans des cas rares, certains stagiaires ont d autres missions : des tâches administratives par exemple. 100% 80% 60% 40% 20% 0% Travaux d'écurie (palfrenier) Fonctions des stagiaires 94.4% 25.0% 8.3% 5.6% Animateur Enseignant Autre Peu de recrutement de prévu Prévisions de recrutement 5.2% 8.6% 6.9% 3.4% 3.4% 72.4% Non réponse Dans moins de 6 mois Entre 6 et 12 mois Entre 1 et 2 ans Dans plus de deux ans Pas de recrutement Les structures souhaitant recruter dans l année ne représentent que 15,5%. 7% envisagent de recruter dans un an ou plus. Plus de 72% des structures déclarent ne pas avoir de recrutement de prévu. Les raisons du non recrutement sont essentiellement le manque de besoins (cité par 59,5% des structures) et les difficultés financières et/ou conjoncturelles (40,5%). 6.7% Concernant les structures souhaitant recruter, les profils recherchés sont majoritairement des BPJEPS Activités équestres mention équitation (66,7%) ou des BE1 (20%). Parmi les autres BPJEPS AE, seule la mention attelage est citée. Le niveau de diplôme souhaité pour les prochains recrutements 6.7% 66.7% 20.0% BE 1 BPAE mention equitation BPAE mention attelage DESJEPS En utilisant le réseau professionnel Par Pôle Emploi Auprès des organismes de formations "Bouche à oreille" Par Equi-ressource Par les missions locales Les moyens de recrutement Autre 5.2% 6.9% 6.9% 12.1% 15.5% 19.0% 37.9% 0% 10% 20% 30% 40% Le moyen de recrutement le plus courant est le réseau professionnel (38%). Ensuite, les recrutements sont faits auprès de Pôle Emploi (19%) et des organismes de formations (15,5%). Les missions locales et l outil de la FFE : «Equi-ressources» sont peu cités. 8

9 Annexe 1 : le questionnaire à destination des diplômés Si le diplômé est actuellement en formation : Si le diplômé est actuellement en emploi : 9

10 Si le diplômé est actuellement en emploi : Pour chaque contrat actuel, l enquêté doit répondre aux questions ci-contre 10

11 Si le diplômé est actuellement sans emploi ement en recherche d emploi : 11

12 Annexe 2 : le questionnaire à destination des structures Si les structures ont des animateurs / enseignants salariés : 12

13 (Pour chaque question, si la réponse est oui, le nombre de personne engagé en CDI ou CDD est demandé) Pour tous : Si un recrutement est envisagé : 13

14 Si aucun recrutement d envisagé : Pour tous : 14