Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle. Ferme des Vanneaux - SIAE (Structure d'insertion par l'activité Economique SIAE)

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1 Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle Sur son pôle : Pour le site : Pôle inclusion sociale (PIS) Ferme des Vanneaux - SIAE (Structure d'insertion par l'activité Economique SIAE) 326 rue Jean Jaurès Roost-Warendin La Ferme des Vanneaux a pour projet de favoriser l insertion sociale et professionnelle de 90 salariés en Contrat Unique d Insertion par le biais de chantiers adaptés., par une remise au travail des personnes éloignées de l emploi en tenant compte de leurs problématiques (santé, logement, problèmes psychiques, etc). Mission : Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits). Son action vise à les aider à construire et à s approprier un parcours d accès à l emploi et à surmonter progressivement les difficultés rencontrées. Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi et la formation. Il (elle) appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il (elle) identifie ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socioéconomique, il (elle) s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides et il (elle) mobilise un réseau de structures partenaires et d'acteurs de son territoire d'intervention. Il (elle) rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif. Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le (la) CIP définit avec elles des parcours d'insertion adaptés lors d entretiens individuels centrés sur leurs besoins et leurs projets. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l environnement socio-économique. Il (elle) les suit dans la réalisation de leurs parcours et contribue à la résolution des difficultés rencontrées. Il (elle) prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à l orientation ou à l'emploi. Le (la) CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer. A partir de l analyse de son territoire, il (elle) prend contact avec des employeurs pour établir des modes de collaboration. Il (elle) aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la

2 mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il (elle) définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l emploi. Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle participe au montage et à la réalisation de projets territoriaux liés à l'insertion, l'emploi, la formation au sein de sa structure ou en partenariat avec différents acteurs. Il (elle) intervient dans les réunions avec les partenaires, participe à des groupes de travail et contribue à leur animation. MISSIONS : Dans le cadre du SIAE (90 salariés en insertion - 5 chantiers) - Dans le cadre de ses missions, à partir de sa connaissance du territoire et de ses acteurs, répondre aux demandes d information du public, communiquer sur les services proposés par sa structure, si nécessaire orienter vers d autres structures ou mettre en relation avec des personnes ressources afin de permettre au public de se repérer dans l environnement social et économique et de trouver des réponses correspondant à sa demande. Dans le respect de ses missions et des principes déontologiques et en s appuyant sur les techniques d entretien, accueillir la personne, présenter le cadre de l entretien, favoriser l expression de sa demande, identifier avec elle ses besoins, déceler et prendre en compte les situations d urgence nécessitant une intervention immédiate, explorer ses atouts et ses freins en regard de sa demande afin d'établir un diagnostic partagé de sa situation et des suites à envisager. - En s appuyant sur les données sociales, économiques, législatives et réglementaires, actualiser ses connaissances sur les politiques publiques de l emploi, de la formation et de l'insertion, rechercher les informations sur les dispositifs, les mesures, les actions et les pratiques professionnelles afférentes. Identifier les caractéristiques du territoire et du bassin d emploi en termes de secteurs d activités, métiers en tension, besoins en main d œuvre et exploiter ces données afin de rendre l information accessible aux publics et d optimiser son activité. - Dans le cadre de ses missions et à partir des informations collectées sur son territoire, identifier les partenariats et les réseaux existants en lien avec l environnement socioéconomique, créer et entretenir des contacts avec les différents acteurs, les solliciter en fonction des situations afin d optimiser les réponses en matière d 'insertion sociale et professionnelle. - Dans le respect des principes déontologiques et en s appuyant sur les procédures internes et externes, établir les dossiers d inscription, saisir et éditer des données avec des logiciels spécifiques, compléter les tableaux de bord, renseigner les fiches de liaison, rédiger des fiches de synthèses et les comptes rendus d entretien, afin de contribuer à la connaissance et à la compréhension des situations et de communiquer les informations aux personnes, à la structure et aux prescripteurs. - Dans le cadre des missions et procédures de la structure, à partir du diagnostic partagé de la situation de la personne en lien avec le prescripteur et en s appuyant sur les ressources de l'environnement en matière d'insertion, aider la personne à formuler son

3 projet d insertion et en analyser la faisabilité. Définir les objectifs intermédiaires à atteindre, établir et valider avec elle les étapes du parcours d'insertion, contractualiser les engagements réciproques, formaliser les étapes de l accompagnement et les modalités de suivi afin de créer des conditions favorables à la réalisation de son projet. - Dans le cadre des orientations de la structure et à partir des données territoriales sur l emploi, préparer un argumentaire, prendre et entretenir des contacts avec des employeurs ciblés, recueillir des informations sur leurs besoins en main d œuvre et leurs modalités de recrutement afin de repérer les emplois potentiels, de mettre en relation ces informations avec les potentialités et les projets des personnes en démarche d insertion et de développer le réseau d employeurs. Les missions sont évolutives en tenant compte du contexte, de l évolution des projets et des besoins identifiés par le responsable hiérarchique. Profil recherché : Diplôme : licence professionnelle exigé Expérience : exigée Permis B : exigé Compétences requise : Liste des activités types et des compétences professionnelles 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d insertion Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l activité 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d insertion sociale et professionnelle Construire et contractualiser avec la personne son parcours d insertion Conduire des entretiens d accompagnement centrés sur la personne pour suivre l évolution de son parcours Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Analyser sa pratique professionnelle 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Faciliter l intégration du salarié dans son environnement professionnel 4. Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d actions dans le champ de l insertion Participer à la conception d un projet répondant à une problématique de territoire, de structure ou du public

4 Participer à la mise en œuvre du plan d actions d un projet Animer des réunions avec des partenaires du projet PROFIL de POSTE : - Expérience professionnelle dans l accompagnement d un public jeune et adulte en insertion. - Diplôme : licence professionnelle spécialité gestion et accompagnement des parcours professionnels et personnels dans les organisations, dans le domaine de sciences humaines et sociales. - Bonne connaissance des dispositifs d Insertion par l Activité Economique (IAE) et des dispositifs de formation. - Maîtrise des techniques d entretien - Aptitudes au travail en équipe, en Réseau / Partenariat / Entreprises - Capacités d animation, d analyse et d évaluation. LE PUBLIC ACCUEILLI : Le Dispositif du Douaisis accompagne des hommes et des femmes, en démarche d insertion professionnelle, qui présentent des difficultés sociales et professionnelles. Toutes ces personnes sont en Contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI), orientée par le Pôle Emploi ou les référents RSA. LIEU de TRAVAIL ROOST-WARENDIN Poste à pourvoir le 01/04/2015 Type de contrat : CDI Temps plein Modalités de réponse : CV + Lettre de motivation Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 02/06/2015 Date 18/03/2015

5 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) d émission : Référence : PIS

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