Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi. Dossier de presse

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1 Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi Conseil Général de Meurthe et Moselle Direction de la Communication Tél. I I AEIM-Adapei 54 Service Communication / Coralie Vincent Tél. I I I I Agence Régionale de Santé de Lorraine Service Communication / Béatrice MAGI Tél. I I I I

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3 Communiqué de synthèse Déploiement des contrats «emplois d avenir» : l AEIM relève le défi Nancy, vendredi 21 février 2014 Vendredi 21 février 2014 se déroule la cérémonie actant la signature de 26 de contrats de qualification «Emplois d avenir» dans le secteur médico-social entre l AEIM-Adapei 54, le Conseil Général de Meurthe-et-Moselle et l ARS Lorraine, en présence de 6 des jeunes bénéficiaires de ces contrats. L AEIM a décidé de jouer pleinement son rôle de 1 er employeur privé à but non lucratif de Meurthe-et-Moselle afin de favoriser l accès à l emploi et à la formation de jeunes, peu ou pas qualifiés, à travers la création de ces 26 emplois d avenir. Pour ce faire, l AEIM mobilise son réseau de partenaires et son expérience en matière de parcours professionnel allant de l emploi aidé à l emploi pérenne. Un accompagnement innovant, lié à un partenariat fort entre l AEIM, le Conseil Général de Meurthe-et-Moselle, l ARS et les acteurs : - Des politiques de l emploi (Pôle Emploi) - De l insertion par activité économique (Envie, EIMA) - De la formation (UNIFAF, AFPA, IRTS ) - Du monde de l entreprise Un dispositif original permettant d enrichir le déploiement des emplois d avenir, en soutenant ses bénéficiaires avant et pendant la durée de leur contrat. L AEIM innove en recrutant notamment 5 emplois d avenir dans le secteur du bâtiment, qui participeront à la réalisation des travaux dans l un de ses établissements à St-Nicolas de Port avec une formation de terrain assurée par l association EIMA en partenariat avec l AFPA, et en lien étroit avec les entreprises partenaires. L occasion de faire un point d étape sur l avancée du dispositif en Meurthe-et-Moselle et d en rappeler les enjeux par tous les partenaires. Le Conseil Général par son soutien méthodologique et son expertise, l ARS Lorraine - par son soutien financier dans le recrutement et l intégration de personnel au bénéfice du secteur médico-social -, ainsi que les prescripteurs (Pôle Emploi, Cap Emploi et les Missions Locales), ont accompagné les structures signataires et les jeunes bénéficiaires des contrats. 3

4 Les emplois d avenir : une véritable expérience professionnelle et une seconde chance de se former pour les jeunes peu, ou pas, qualifiés. Les emplois d avenir ont pour ambition d améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d accès à l emploi. L État soutient ainsi la création de emplois d avenir d ici fin Ce dispositif, entré en vigueur le 1 er novembre 2012, a pour objectif de soutenir les employeurs qui signent des CDI, des CDD (36 mois ou 12 mois renouvelables deux fois), au profit de jeunes de faible qualification, jusqu à 26 ans, et même jusqu à 30 ans dans le cas de jeunes reconnus en situation de handicap. L emploi d avenir donne au jeune une expérience professionnelle qualitative et concourt au développement de ses compétences lui permettant d évoluer vers un autre emploi. En effet, l emploi d avenir offre : - une première expérience professionnelle de qualité à temps plein (sauf exception) sur des postes variés, - un tutorat adapté dans une logique de formation pour apprendre un métier, - un suivi régulier et un accompagnement tout au long du contrat par les prescripteurs d emplois d avenir (missions locales et cap emploi), permettant la reconnaissance des compétences acquises pendant l emploi d avenir. A qui s adressent les emplois d avenir? En premier lieu à des jeunes âgés de 16 à 25 ans, peu ou pas diplômés, issus prioritairement des zones urbaines sensibles et de revitalisation rurale, en recherche d emploi depuis au moins 6 mois. Il leur est ainsi proposé une expérience professionnelle tutorée, accompagnée d une formation qualifiante. Le contrat «Emploi d avenir» correspond à un CDI ou CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception) ainsi qu à une formation pour apprendre un métier et la reconnaissance des compétences acquises pendant l emploi d avenir. Dans une logique de parcours, l emploi d avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l emploi créé. 4

5 Pour les employeurs : - recevoir une aide de l État pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC dans le secteur non marchand et de 35 % dans le secteur marchand, - embaucher un jeune motivé, - bénéficier d un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l emploi. Ce parcours de réussite repose sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d accompagnement, ) et sur un suivi assuré essentiellement par les missions locales mais également par Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés). Un accompagnement financier pour les employeurs Les structures signataires reçoivent une aide de l État pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC dans le secteur non marchand. Elles bénéficient d un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune. Pour les contrats passés avec les employeurs du secteur médico-social (secteur non marchand), l ARS Lorraine finance le reste à charge : par contrat, 25% du SMIC, soit un montant total de pour les73 contrats prescrits. 5

6 Emplois d avenir en Meurthe-et-Moselle : Focus sur le secteur médico-social L Agence Régionale de Santé de Lorraine a pour objectif le financement de 300 emplois d avenir au bénéfice des établissements médico-sociaux de la région : établissements pour personnes âgées et établissements pour personnes handicapées. Le Conseil Général s est fixé comme objectif la création de 200 emplois d avenir. Il vise à susciter un effet de levier pour le recrutement de jeunes en emploi d avenir sur des projets ciblés sur certaines activités notamment dans le secteur de d économie solidaire ou le médico-social. Le département accompagne en 2014, 35 emplois d avenir dans le cadre d une pépinière de projets et soutient 165 emplois d avenir avec l attribution d aides forfaitaires. Cette incitation en direction des établissements de ce secteur en particulier s inscrit dans le dispositif de la Loi du 26 octobre 2012 et répond aux objectifs fixés par la Ministre des Affaires Sociales et de la Santé : «1 EHPAD, 1 emploi d avenir». Cette démarche est cohérente avec les objectifs de l ARS et du Conseil Général de Meurthe-et-Moselle visant à aider les structures médico-sociales qui vont être confrontées à un nombre important de départs à la retraite dans les années à venir. Une volonté forte de l ARS Lorraine et du Conseil Général de Meurthe et Moselle de déployer le dispositif pour les Jeunes dans le secteur médicosocial. Les recrutements sur ce type de contrat ont vocation à favoriser l intégration pérenne des jeunes dans les établissements de ce secteur. Ainsi, le financement de ces contrats couvre le reste à charge des employeurs, soit 25 % du SMIC sur une durée au plus de 3 ans. Les par jeune ainsi ciblé représentent pour l ARS Lorraine un coût de 6 M. A ce jour, l ARS a permis la conclusion dans le département de la Meurthe-et-Moselle de 73 contrats «Emplois d avenir» (CEA) pour le secteur médicosocial, soit un financement d un montant de : - 49 contrats dans le secteur des personnes âgées (PA), avec essentiellement des agents d accompagnement, - 24 contrats dans le secteur des personnes handicapées (PH), avec une proportion plus importante d aide médico-psychologique (AMP) et d assistant de vie. 6

7 Signature des Contrats «Emploi d avenir» : Les Jeunes et Employeurs concernés La rencontre du vendredi 21 février 2014 symbolise la signature des 26 contrats avec des structures du secteur médico-social gérées par l AEIM-Adapei 54 : - Recrutement de 16 emplois d avenir sur les établissements relevant du périmètre du Conseil Général de Meurthe-et-Moselle : 11 sur les établissements 5 sur un chantier d insertion sur le site de St-Nicolas - Recrutement de 10 emplois d avenir sur les établissements relevant du périmètre de l ARS Lorraine. Ces recrutements répondent à un double objectif : - s inscrire dans le dispositif en faveur des jeunes en recherche d emploi, - constituer un vivier de professionnels qui seront amenés à rejoindre les établissements et services gérés par l AEIM. 7

8 L AEIM en chiffres L AEIM-Adapei 54 Structure associative, économique et sociale des plus importantes reconnue d utilité publique depuis le 31 décembre 1963, l AEIM-Adapei 54 représente : accompagnements personnes handicapées concernées 35 établissements et services gérés Plus de adhérents L AEIM-ADAPEI54 est aussi une entreprise et un employeur : salariés paies Un budget annuel de plus de euros Recrutement de 26 contrats d avenir sur 3 ans L association compte 34 établissements et services : 6 IME (sur 7 sites) 5 ESAT-CAT (sur 9 sites) 1 Entreprise Adaptée (sur 3 sites) 10 Foyers d'hébergement 6 Foyers Occupationnels 1 MAS 1 Service de Soins et d'éducation Spécialisée à Domicile 1 Service d'accompagnement à la Vie Sociale 1 Service Tutélaire 1 Centre de soutien 1 Siège AEIM-Adapei Contact 54 Service Communication / Coralie Vincent Tél. I I I I 8

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