PDITH 21 LA POLITIQUE DEPARTEMENTALE D INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES PDITH 21

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1 LA POLITIQUE DEPARTEMENTALE D INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

2 Qu est ce que c est? Une politique concertée en faveur du développement de l insertion professionnelle et du maintien dans l emploi des personnes handicapées. Cette politique, conçue dans une logique partenariale, est placée sous l autorité du Préfet et par délégation du Directeur Départemental, du travail, de l Emploi et de la formation professionnelle.

3 Les objectifs Organiser la cohérence et la complémentarité des interventions des institutions et des opérateurs. Permettre une meilleure lisibilité pour les personnes handicapées, les entreprises et les opérateurs des moyens mis à leur disposition.

4 Les axes de travail Les travaux des PDITH s organisent autour de 4 axes : La mobilisation du monde économique La préparation et l accès à l emploi Le maintien dans l emploi Le rapprochement des entreprises avec les établissements de travail protégé et d éducation spécialisée

5 En conclusion La finalité de ces politiques départementales qui se déclinent en programme annuel d intervention est d amplifier qualitativement et quantitativement l intégration professionnelle en milieu ordinaire de travail des personnes handicapées.

6 L accord cadre En 1998, le Préfet de côte d Or initie une politique départementale concertée en faveur des personnes handicapées. La DDTEFP, l ANPE, l AGEFIPH, la DDASS et le Conseil Général élaborent la Politique Départementale d Insertion des Travailleurs Handicapés de Côte d Or ( ). En 2003, un accord cadre est signé par le Préfet, l AGEFIPH, le Conseil général, la DDANPE, le MEDEF, et les organisations syndicales des salariés. En 2005, la convention nationale ( ) entre l Etat et l AGEFIPH est déclinée en Côte d Or pour 2006 dans le cadre du.

7 Le Comité de Pilotage COMPOSITION : les décideurs politiques et financiers du dispositif : AGEFIPH, Associations d usagers, Conseil Général, DD-ANPE, DDASS, DDTEFP, Inspection académique, Organisations syndicales, représentants des entreprises. Le Comité de Pilotage est présidé par le Préfet de Région. MISSION : il définit les orientations et les objectifs du Plan et en assure le contrôle, l évaluation et le suivi de cette politique concertée.

8 La Coordination du COMPOSITION : La coordination du est en place depuis mai MISSION : Elle est missionnée par le comité de pilotage pour rendre opérationnel le et mettre en œuvre ses décisions. Elle fait le lien entre l instance de décision (le comité de pilotage) et les instances opérationnelles (les comités techniques). Elle est chargée de réaliser trois types de mission : administrative, animation, ingénierie.

9 Les 4 Comités Techniques COMPOSITION : Ils regroupent les intervenants spécialisés dans chacun des domaines en fonction des axes de travail retenus. Ils sont animés par un représentant du comité de pilotage assisté par le coordonnateur. MISSION : Les membres de ces comités élaborent chaque année un plan d action comportant des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Ces plans sont proposés au comité de pilotage pour validation.

10 Comité Technique 1 Information, sensibilisation, conseil aux entreprises et accroissement de l insertion professionnelle des personnes handicapées : favoriser le placement durable et la réduction du taux de demandeurs d emploi handicapés ; action auprès des entreprises assujetties et contribuantes à l obligation d emploi, mise en œuvre d une fonction de conseil personnalisé. Pilotage : MEDEF Membres permanents : ANPE, CAP EMPLOI, DDTEFP, Médecine du travail (BTP, interprofessionnelle, MSA), Organisations syndicales, Représentants des entreprises (fédération départementale du bâtiment et des travaux publics, MEDEF).

11 Comité Technique 2 Préparation à l emploi et formation professionnelle : accroître l accès des personnes handicapées aux dispositifs de formation pour favoriser le retour à l emploi. Développer l alternance en entreprise et les contrats d apprentissage. Pilotage : DDTEFP Membres permanents : AFPA, ANPE, CAP EMPLOI 21, DDETFP

12 Comité Technique 3 Maintien dans l emploi et reclassement professionnel : développer une démarche préventive en réseau auprès des salariés et des entreprises pour rechercher, accompagner et réussir le maintien en activité des personnes en situation de handicap. Pilotage : CRAM Service Social Membres permanents : ANPE, CAP EMPLOI 21, DDTEFP, Médecine du travail (BTP, Interprofessionnelles, MSA et PSA), organisations syndicales, représentants des entreprises (MEDEF), Services sociaux CRAM et MSA.

13 Comité Technique 4 Accompagnement des établissements de l éducation spéciale et de travail protégé dans leur mission de préparation des personnes handicapées à l insertion en milieu ordinaire de travail : poursuivre la modernisation des dispositifs de formation professionnelle initiale des jeunes handicapés, favoriser la formation en alternance, développer l accès à l emploi dans l entreprise des personnes orientées vers le milieu protégé (ESAT et E A). Pilotage : UDIP Membres permanents : Pôle d Insertion, Associations d usagers, DDASS, DDTEFP, Etablissements d éducation spéciale (IME, IMPRO), Inspection académique, CDAPH