DECLARATION DE VACANCE POSTE D ADMINISTRATEUR GENERAL DE L INSTITUT WALLON DE L EVALUATION, DE LA PROSPECTIVE ET DE LA STATISTIQUE

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1 DECLARATION DE VACANCE POSTE D ADMINISTRATEUR GENERAL DE L INSTITUT WALLON DE L EVALUATION, DE LA PROSPECTIVE ET DE LA STATISTIQUE CONTEXTE Le décret du Gouvernement wallon du 4 décembre 2003 porte la création de l Institut wallon de l évaluation, de la prospective et de la statistique. Il s agit d un organisme d intérêt public de type A, soumis à l autorité du Ministre-Président pour sa gestion et au contrôle financier opéré directement par les Inspecteurs des finances. Un Conseil (CWEPS) rend au Gouvernement un avis sur le programme de travail quinquennal et le rapport d activités annuel Il fait au Gouvernement, d'initiative ou sur demande, toute recommandation en matière de statistique, d'évaluation, de conseil stratégique ou de prospective. Il assure aussi un rôle d'avis et d'assistance scientifique vis-à-vis de l'institut. Un Comité de pilotage émet un avis sur le programme et approuve le rapport d activités annuel. Il émet également un avis sur le projet de budget annuel de l'institut et sur l'exécution annuelle du budget. Le cadre de l IWEPS se résume comme suit : Contexte Administrateur général 1 Direction de l Economie Directeur scientifique 1 Direction de l Emploi et de la Société Directeur scientifique 1 Direction de l Evaluation et de la Prospective Directeur scientifique 1 Direction de la Population, du Développement Directeur 1 territorial et de la Mobilité Direction de l Informatique, des Bases de Directeur scientifique 1 référence et de la Méthodologie Service d Appui Directeur 1 Niveau A : - attaché scientifique 31 - attaché 13 Niveau B 10 Niveau C 6 Niveau D 2 [Total: 69] L IWEPS exerce tant des missions scientifiques transversales qu une mission de conseil stratégique. Missions scientifiques transversales : - la centralisation, la publication et le traitement des statistiques régionales ;

2 - l élaboration de plans pluriannuels de développement de statistiques régionales et la formulation de propositions en la matière ; - la réalisation de recherches fondamentales et appliquées dans les champs couverts par les sciences économiques, sociales, politiques et de l environnement. Mission de conseil stratégique : - la réalisation d exercices d évaluation ; - la réalisation d études prospectives. Ces différentes missions sont exercées par : - 3 directions thématiques (Economie, Population-Développement territorial-mobilité, Emploi et Société) - 3 directions transversales (Evaluation et Prospective, Informatique-Bases de références- Méthodologie, Service d appui) Des Observatoires (Emploi, Mobilité, Développement territorial, Santé, ) sont intégrés dans la structure. DESCRIPTION DE FONCTION ET PROFIL DE COMPETENCES L Administrateur général doit veiller au bon accomplissement des missions qui, en application des articles 9 à 12 du décret du 4 décembre 2003 portant création d un Institut wallon de l évaluation, de la prospective et de l évaluation, sont assignées à l Institut, à savoir : «Art. 9. L'Institut a une mission générale d'aide à la décision, qu'il exerce à la fois par une mission scientifique transversale et par une mission de conseil stratégique. L'Institut assure le secrétariat des observatoires visés à l'article 5, en ce compris l'échange d'informations entre ceux-ci. Art. 10. La mission scientifique transversale consiste dans la centralisation, la publication et le traitement des statistiques régionales, l'élaboration de plans pluriannuels de développement des statistiques régionales et la formulation de propositions en la matière, ainsi que dans la réalisation de recherches fondamentales et appliquées, principalement dans les champs couverts par les sciences économiques, sociales, politiques et de l'environnement. L'Institut est chargé de la collecte, du stockage et de l'exploitation des données indispensables à la conduite de la politique régionale. Le Gouvernement établit les règles de coordination entre l'institut et les autres services administratifs chargés de la récolte des données et du traitement de celles-ci. Ces règles de coordination peuvent être concrétisées par des conventions et doivent prévoir l'accès de l'institut aux données validées de l'ensemble des services administratifs de la Région et aux études scientifiques commandées par ces services. L'Institut constitue l'interlocuteur régional unique des instances statistiques fédérales et européennes. La mission de conseil stratégique consiste à réaliser des exercices d'évaluation, confiés par le Gouvernement dans les matières qui relèvent de sa compétence. Elle comprend également la réalisation d'études prospectives.

3 Art. 11. Dans la réalisation de son objet, l'institut peut sous-traiter ou s'associer à des universités et centres de recherche nationaux ou étrangers. Art. 12. L'Institut transmet au Gouvernement un programme pluriannuel de travaux ainsi qu'un rapport annuel d'activités. Le Gouvernement approuve le programme pluriannuel de l'institut. Le Gouvernement communique ce programme pluriannuel au Parlement. Le Parlement peut faire au Gouvernement des recommandations quant au programme pluriannuel. Le Gouvernement communique le rapport annuel d'activités au Parlement au plus tard le 15 juin de l'année qui suit. Le Gouvernement met à la disposition de l'institut les études qu'il réalise ou fait réaliser pour son compte. Le Gouvernement et les O.I.P. transmettent à l'institut leurs projets d'étude dans le but d'informer l'institut de l'objet et de la méthode desdits projets.» Le décret précise également les missions attribuées à l Administrateur général : Art L Administrateur général assure la direction scientifique et pose les actes de gestion et d administration de l Institut. Art L administrateur général représente l Institut dans les actes de nature juridique et agit valablement en son nom. Afin de remplir les missions identifiées supra, l Administrateur général devra mettre en œuvre les compétences et capacités transversales suivantes : - traduction d'objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ; - mise en place d'indicateurs de réalisation des objectifs et capacité d évaluer sur cette base les effets de son action et de celles des personnes placées sous son autorité; - prise de décisions et de responsabilités; - méthodologie de suivi des décisions adoptées; - maîtrise et gestion du stress; - capacité à gérer des projets de changement important (fonctionnel et organisationnel) ; - valorisation et motivation de son personnel, création et maintien d'un climat serein et de confiance et de disponibilité, capacité de faire adhérer le personnel aux projets; - développement d'une dynamique de travail en équipe et par projet; - capacité d auto évaluation et d évaluation des personnes placées sous son autorité;

4 - capacité de persuasion et de négociation; - capacité à déléguer; - communications écrite et orale claires et précises; - conduite de réunions et prise de parole en public; - créativité, flexibilité, pro-activité, sens de l adaptation et de l innovation; - bonnes connaissances du système institutionnel belge et du fonctionnement des institutions, plus particulièrement au niveau de la région wallonne ; - bonnes connaissances des matières budgétaires et des modalités spécifiques à la fonction publique de relations avec les organisations syndicales ; - résolution de problèmes relationnels, de fonctionnement et matériels, notamment par recours à la créativité ; - connaissances élémentaires en matière de législation des marchés publics. ; - connaissances actives de l anglais et du néerlandais. Les compétences spécifiques suivantes sont requises : - expérience de recherche scientifique et de direction de recherche scientifique; - expérience de direction d'équipes de recherche scientifique, tant en ce qui concerne la gestion générale d'un service scientifique que la gestion des relations humaines au sein d'une équipe essentiellement composée de scientifiques ; - capacité d'élaborer des projets de recherche à la fois pertinents pour l'éclairage des politiques régionales wallonnes et scientifiquement justifiés ; - capacité d'assurer, au sein de l'iweps, la plus grande rigueur scientifique et l indépendance intellectuelle ; - capacité de susciter et d'entretenir des relations de collaboration constructives entre l'iweps et les divers services de l'administration wallonne et des organismes d'intérêt public wallon producteurs de données utilisables à des fins statistiques; - capacité de susciter et d'entretenir des relations de collaboration constructives avec les équipes de recherche universitaires ; - capacité de susciter et d'entretenir des relations de collaborations constructives avec les services statistiques des autres niveaux de pouvoir, tant européen que fédéral et régional ou communautaire. A ces éléments, il conviendra d ajouter les conditions de validité de candidature suivantes: - Etre titulaire d un diplôme de deuxième cycle universitaire dans les domaines d études des sciences économiques ou des sciences sociales (sociologie, sciences sociales, sciences

5 politiques) La possession d un diplôme de 3ème cycle dans une de ces mêmes disciplines constituera un atout supplémentaire pour les personnes candidates. - Pouvoir justifier d une expérience professionnelle utile à la fonction d au moins huit années. L expérience professionnelle devra comporter des activités de recherche scientifique en matière socio-économique et mettant en œuvre des techniques statistiques. Une expérience dans la direction d une équipe de recherche pourra constituer un atout. Le Gouvernement marque son accord sur l engagement d un expert pour un besoin temporaire et nettement défini, en application de l article 2, 1er, 5, de l arrêté du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, et ce jusqu au 31 décembre Il sera octroyé une rémunération équivalente à celle appliquée aux agents de rang A2. Les candidats devront disposer : - d une expérience minimale de 8 années dans les matières traitées par l IWEPS ; - d une expérience avérée de 5 ans en management et gestion d équipes. Les conditions d accès sont celles identifiées dans le Code de la Fonction publique de la Région wallonne. Toutefois, compte tenu du profil scientifique des matières traitées, être porteur d un doctorat sera considéré comme un atout complémentaire.