DECLARATION DE VACANCE POSTE D ADMINISTRATEUR GENERAL DE L INSTITUT WALLON DE L EVALUATION, DE LA PROSPECTIVE ET DE LA STATISTIQUE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "DECLARATION DE VACANCE POSTE D ADMINISTRATEUR GENERAL DE L INSTITUT WALLON DE L EVALUATION, DE LA PROSPECTIVE ET DE LA STATISTIQUE"

Transcription

1 DECLARATION DE VACANCE POSTE D ADMINISTRATEUR GENERAL DE L INSTITUT WALLON DE L EVALUATION, DE LA PROSPECTIVE ET DE LA STATISTIQUE CONTEXTE Le décret du Gouvernement wallon du 4 décembre 2003 porte la création de l Institut wallon de l évaluation, de la prospective et de la statistique. Il s agit d un organisme d intérêt public de type A, soumis à l autorité du Ministre-Président pour sa gestion et au contrôle financier opéré directement par les Inspecteurs des finances. Un Conseil (CWEPS) rend au Gouvernement un avis sur le programme de travail quinquennal et le rapport d activités annuel Il fait au Gouvernement, d'initiative ou sur demande, toute recommandation en matière de statistique, d'évaluation, de conseil stratégique ou de prospective. Il assure aussi un rôle d'avis et d'assistance scientifique vis-à-vis de l'institut. Un Comité de pilotage émet un avis sur le programme et approuve le rapport d activités annuel. Il émet également un avis sur le projet de budget annuel de l'institut et sur l'exécution annuelle du budget. Le cadre de l IWEPS se résume comme suit : Contexte Administrateur général 1 Direction de l Economie Directeur scientifique 1 Direction de l Emploi et de la Société Directeur scientifique 1 Direction de l Evaluation et de la Prospective Directeur scientifique 1 Direction de la Population, du Développement Directeur 1 territorial et de la Mobilité Direction de l Informatique, des Bases de Directeur scientifique 1 référence et de la Méthodologie Service d Appui Directeur 1 Niveau A : - attaché scientifique 31 - attaché 13 Niveau B 10 Niveau C 6 Niveau D 2 [Total: 69] L IWEPS exerce tant des missions scientifiques transversales qu une mission de conseil stratégique. Missions scientifiques transversales : - la centralisation, la publication et le traitement des statistiques régionales ;

2 - l élaboration de plans pluriannuels de développement de statistiques régionales et la formulation de propositions en la matière ; - la réalisation de recherches fondamentales et appliquées dans les champs couverts par les sciences économiques, sociales, politiques et de l environnement. Mission de conseil stratégique : - la réalisation d exercices d évaluation ; - la réalisation d études prospectives. Ces différentes missions sont exercées par : - 3 directions thématiques (Economie, Population-Développement territorial-mobilité, Emploi et Société) - 3 directions transversales (Evaluation et Prospective, Informatique-Bases de références- Méthodologie, Service d appui) Des Observatoires (Emploi, Mobilité, Développement territorial, Santé, ) sont intégrés dans la structure. DESCRIPTION DE FONCTION ET PROFIL DE COMPETENCES L Administrateur général doit veiller au bon accomplissement des missions qui, en application des articles 9 à 12 du décret du 4 décembre 2003 portant création d un Institut wallon de l évaluation, de la prospective et de l évaluation, sont assignées à l Institut, à savoir : «Art. 9. L'Institut a une mission générale d'aide à la décision, qu'il exerce à la fois par une mission scientifique transversale et par une mission de conseil stratégique. L'Institut assure le secrétariat des observatoires visés à l'article 5, en ce compris l'échange d'informations entre ceux-ci. Art. 10. La mission scientifique transversale consiste dans la centralisation, la publication et le traitement des statistiques régionales, l'élaboration de plans pluriannuels de développement des statistiques régionales et la formulation de propositions en la matière, ainsi que dans la réalisation de recherches fondamentales et appliquées, principalement dans les champs couverts par les sciences économiques, sociales, politiques et de l'environnement. L'Institut est chargé de la collecte, du stockage et de l'exploitation des données indispensables à la conduite de la politique régionale. Le Gouvernement établit les règles de coordination entre l'institut et les autres services administratifs chargés de la récolte des données et du traitement de celles-ci. Ces règles de coordination peuvent être concrétisées par des conventions et doivent prévoir l'accès de l'institut aux données validées de l'ensemble des services administratifs de la Région et aux études scientifiques commandées par ces services. L'Institut constitue l'interlocuteur régional unique des instances statistiques fédérales et européennes. La mission de conseil stratégique consiste à réaliser des exercices d'évaluation, confiés par le Gouvernement dans les matières qui relèvent de sa compétence. Elle comprend également la réalisation d'études prospectives.

3 Art. 11. Dans la réalisation de son objet, l'institut peut sous-traiter ou s'associer à des universités et centres de recherche nationaux ou étrangers. Art. 12. L'Institut transmet au Gouvernement un programme pluriannuel de travaux ainsi qu'un rapport annuel d'activités. Le Gouvernement approuve le programme pluriannuel de l'institut. Le Gouvernement communique ce programme pluriannuel au Parlement. Le Parlement peut faire au Gouvernement des recommandations quant au programme pluriannuel. Le Gouvernement communique le rapport annuel d'activités au Parlement au plus tard le 15 juin de l'année qui suit. Le Gouvernement met à la disposition de l'institut les études qu'il réalise ou fait réaliser pour son compte. Le Gouvernement et les O.I.P. transmettent à l'institut leurs projets d'étude dans le but d'informer l'institut de l'objet et de la méthode desdits projets.» Le décret précise également les missions attribuées à l Administrateur général : Art L Administrateur général assure la direction scientifique et pose les actes de gestion et d administration de l Institut. Art L administrateur général représente l Institut dans les actes de nature juridique et agit valablement en son nom. Afin de remplir les missions identifiées supra, l Administrateur général devra mettre en œuvre les compétences et capacités transversales suivantes : - traduction d'objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ; - mise en place d'indicateurs de réalisation des objectifs et capacité d évaluer sur cette base les effets de son action et de celles des personnes placées sous son autorité; - prise de décisions et de responsabilités; - méthodologie de suivi des décisions adoptées; - maîtrise et gestion du stress; - capacité à gérer des projets de changement important (fonctionnel et organisationnel) ; - valorisation et motivation de son personnel, création et maintien d'un climat serein et de confiance et de disponibilité, capacité de faire adhérer le personnel aux projets; - développement d'une dynamique de travail en équipe et par projet; - capacité d auto évaluation et d évaluation des personnes placées sous son autorité;

4 - capacité de persuasion et de négociation; - capacité à déléguer; - communications écrite et orale claires et précises; - conduite de réunions et prise de parole en public; - créativité, flexibilité, pro-activité, sens de l adaptation et de l innovation; - bonnes connaissances du système institutionnel belge et du fonctionnement des institutions, plus particulièrement au niveau de la région wallonne ; - bonnes connaissances des matières budgétaires et des modalités spécifiques à la fonction publique de relations avec les organisations syndicales ; - résolution de problèmes relationnels, de fonctionnement et matériels, notamment par recours à la créativité ; - connaissances élémentaires en matière de législation des marchés publics. ; - connaissances actives de l anglais et du néerlandais. Les compétences spécifiques suivantes sont requises : - expérience de recherche scientifique et de direction de recherche scientifique; - expérience de direction d'équipes de recherche scientifique, tant en ce qui concerne la gestion générale d'un service scientifique que la gestion des relations humaines au sein d'une équipe essentiellement composée de scientifiques ; - capacité d'élaborer des projets de recherche à la fois pertinents pour l'éclairage des politiques régionales wallonnes et scientifiquement justifiés ; - capacité d'assurer, au sein de l'iweps, la plus grande rigueur scientifique et l indépendance intellectuelle ; - capacité de susciter et d'entretenir des relations de collaboration constructives entre l'iweps et les divers services de l'administration wallonne et des organismes d'intérêt public wallon producteurs de données utilisables à des fins statistiques; - capacité de susciter et d'entretenir des relations de collaboration constructives avec les équipes de recherche universitaires ; - capacité de susciter et d'entretenir des relations de collaborations constructives avec les services statistiques des autres niveaux de pouvoir, tant européen que fédéral et régional ou communautaire. A ces éléments, il conviendra d ajouter les conditions de validité de candidature suivantes: - Etre titulaire d un diplôme de deuxième cycle universitaire dans les domaines d études des sciences économiques ou des sciences sociales (sociologie, sciences sociales, sciences

5 politiques) La possession d un diplôme de 3ème cycle dans une de ces mêmes disciplines constituera un atout supplémentaire pour les personnes candidates. - Pouvoir justifier d une expérience professionnelle utile à la fonction d au moins huit années. L expérience professionnelle devra comporter des activités de recherche scientifique en matière socio-économique et mettant en œuvre des techniques statistiques. Une expérience dans la direction d une équipe de recherche pourra constituer un atout. Le Gouvernement marque son accord sur l engagement d un expert pour un besoin temporaire et nettement défini, en application de l article 2, 1er, 5, de l arrêté du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, et ce jusqu au 31 décembre Il sera octroyé une rémunération équivalente à celle appliquée aux agents de rang A2. Les candidats devront disposer : - d une expérience minimale de 8 années dans les matières traitées par l IWEPS ; - d une expérience avérée de 5 ans en management et gestion d équipes. Les conditions d accès sont celles identifiées dans le Code de la Fonction publique de la Région wallonne. Toutefois, compte tenu du profil scientifique des matières traitées, être porteur d un doctorat sera considéré comme un atout complémentaire.

MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE SECRETARIAT GENERAL LETTRE DE MISSION

MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE SECRETARIAT GENERAL LETTRE DE MISSION MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE SECRETARIAT GENERAL LETTRE DE MISSION (Cf. Arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1 er décembre 2006 instaurant un régime de mandats pour les fonctionnaires

Plus en détail

LETTRE DE MISSION DU DIRECTEUR GENERAL DE L INSTITUT SCIENTIFIQUE DE SERVICE PUBLIC DE WALLONIE

LETTRE DE MISSION DU DIRECTEUR GENERAL DE L INSTITUT SCIENTIFIQUE DE SERVICE PUBLIC DE WALLONIE LETTRE DE MISSION DU DIRECTEUR GENERAL DE L INSTITUT SCIENTIFIQUE DE SERVICE PUBLIC DE WALLONIE PREAMBULE Parmi les éléments qui contribuent au maintien et au renforcement de la démocratie dans une société,

Plus en détail

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL VALIDÉE LE NIVEAU : A RANG ADMINISTRATIF : A3 FAMILLE : MANAGEMENT I. VOLET TRANSVERSAL A. OBJECTIFS DE GESTION STRATEGIQUE Finalité Exercer le rôle d acteur essentiel

Plus en détail

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL VALIDÉE LE NIVEAU : A RANG ADMINISTRATIF : A3 FAMILLE : MANAGEMENT I. VOLET TRANSVERSAL A. OBJECTIFS DE GESTION STRATEGIQUE Finalité Exercer le rôle d acteur essentiel

Plus en détail

Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement

Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement Le tableau ci-après décline : - dans la colonne «Tronc commun», le profil de base, à travers la finalité du

Plus en détail

Avis de Recrutement. Avis de Recrutement

Avis de Recrutement. Avis de Recrutement Avis de Recrutement Le Directeur Général Préambule L Institut Africain d Informatique (IAI), Ecole Inter Etat d Enseignement Supérieur, recrute un Directeur Général. Le poste est à pourvoir pour l'année

Plus en détail

Liège, le 3 décembre APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014/122

Liège, le 3 décembre APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014/122 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 3 décembre 2014

Plus en détail

IWEPS PHD RESEARCH ACTIVITY / Bourses IPRA

IWEPS PHD RESEARCH ACTIVITY / Bourses IPRA IWEPS PHD RESEARCH ACTIVITY / Bourses IPRA 30 novembre 2011 1 OBJECTIFS... 2 2 PORTEE ET NATURE... 2 3 CONVENTION ET DUREE... 2 4 PROCEDURE DE SELECTION... 3 5 DOSSIER DE CANDIDATURE... 3 6 CRITERES DE

Plus en détail

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL VALIDÉE LE NIVEAU : A RANG ADMINISTRATIF : A3 FAMILLE : MANAGEMENT I. VOLET TRANSVERSAL A. OBJECTIFS DE GESTION STRATEGIQUE Finalité Exercer le rôle d acteur essentiel

Plus en détail

ACADEMIE DE RECHERCHE ET D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR (ARES) Profil de fonction

ACADEMIE DE RECHERCHE ET D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR (ARES) Profil de fonction ACADEMIE DE RECHERCHE ET D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR (ARES) Profil de fonction Intitulé de la fonction Chargé de mission - Chargé des matières relevant de l enseignement supérieur à l Académie de Recherche

Plus en détail

MUNICIPALITÉ DE PONTIAC OFFRE D EMPLOI

MUNICIPALITÉ DE PONTIAC OFFRE D EMPLOI MUNICIPALITÉ DE PONTIAC OFFRE D EMPLOI CHEF DE DIVISION - TRAVAUX PUBLICS Cadre intermédiaire Supérieur immédiat : Division : Supervise : Directeur (trice) des infrastructures et des travaux publics Direction

Plus en détail

Règlement M.B

Règlement M.B Docu 36953 p.1 Règlement spécifique au médiateur pris en application des articles 4 et 11 de l'accord de coopération conclu le 3 février 2011 entre la Communauté française et la Région wallonne portant

Plus en détail

La formation doctorale dans le contexte du dispositif doctorant contractuel Missions de Conseil et de Valorisation (CIVISE)

La formation doctorale dans le contexte du dispositif doctorant contractuel Missions de Conseil et de Valorisation (CIVISE) La formation doctorale dans le contexte du dispositif doctorant contractuel Missions de Conseil et de Valorisation (CIVISE) Le statut de doctorant contractuel prévoit deux situations (voir les extraits

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D UN CHARGE DE SUIVI DE PROJETS DANS LE SECTEUR DE L EDUCATION

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D UN CHARGE DE SUIVI DE PROJETS DANS LE SECTEUR DE L EDUCATION TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D UN CHARGE DE SUIVI DE PROJETS DANS LE SECTEUR DE L EDUCATION Contexte La coopération entre le Mali et l Union européenne est régie par un accord de partenariat

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/011quater

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/011quater Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 19 octobre 2016

Plus en détail

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Service du Personnel Recrutement

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1  Service du Personnel Recrutement Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement Liège, le 27 mars 2012 APPEL INTERNE et ETERNE AU CANDIDATURES

Plus en détail

Déclaration de vacance de la fonction de Commandant de Zone de Secours. Commandant de zone de secours (h/f).

Déclaration de vacance de la fonction de Commandant de Zone de Secours. Commandant de zone de secours (h/f). Déclaration de vacance de la fonction de Commandant de Zone de Secours Le Conseil de la Zone de secours V-H&P en exécution de sa délibération du 21 octobre 2016 déclarant la vacance de la fonction de commandant

Plus en détail

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte ONCFS 28/06/2016 Avis n 16-216 AVIS DE VACANCE D EMPLOI, A POURVOIR A COMPTER DU 1 er NOVEMBRE 2016 A pourvoir par voie interne ou en externe, en position normale d activité ou par voie de détachement

Plus en détail

L université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne recrute son Directeur (trice) des relations internationales

L université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne recrute son Directeur (trice) des relations internationales L université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne recrute son Directeur (trice) des relations internationales Directeur(trice) des Relations Internationales Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne 12 place du

Plus en détail

Termes de référence pour le recrutement du coordonnateur du Programme d Analyse des Systèmes Éducatifs des pays membres de la CONFEMEN (PASEC)

Termes de référence pour le recrutement du coordonnateur du Programme d Analyse des Systèmes Éducatifs des pays membres de la CONFEMEN (PASEC) Termes de référence pour le recrutement du coordonnateur du Programme d Analyse des Systèmes Éducatifs des pays membres de la CONFEMEN (PASEC) Titre du poste : Coordonnateur du programme PASEC de la CONFEMEN

Plus en détail

Supérieur universitaire

Supérieur universitaire Lois 27317 p.1 Décret relatif aux organes d'avis en matière de politique scientifique et universitaire et à la concertation entre les différents organes consultatifs de l'enseignement supérieur D. 09-01-2003

Plus en détail

REFERENCE : O4/SNC/2016/ Identité fonctionnelle

REFERENCE : O4/SNC/2016/ Identité fonctionnelle PROFIL DE FONCTION Attaché RH (H/F) REFERENCE : O4/SNC/2016/001 PROCEDURE DE MISE EN ŒUVRE Appel interne et externe à candidatures et consultation de la base de données des candidatures spontanées 1. Critère

Plus en détail

GUIDE DE L'EVALUATION

GUIDE DE L'EVALUATION ANNEXE 193 a1 GUIDE DE L'EVALUATION I. OBJECTIFS ET PRINCIPES GENERAUX L évaluation vise à apprécier la valeur professionnelle du directeur dans l emploi qu il occupe. Deux objectifs sont essentiellement

Plus en détail

Avis de vacance de poste à temps plein. ASBL Secrétariat conjoint Interreg France-Wallonie-Vlaanderen. Chargé(e) de mission Interreg

Avis de vacance de poste à temps plein. ASBL Secrétariat conjoint Interreg France-Wallonie-Vlaanderen. Chargé(e) de mission Interreg Avis de vacance de poste à temps plein ASBL Secrétariat conjoint Interreg France-Wallonie-Vlaanderen Chargé(e) de mission Interreg Poste basé à Namur en Belgique Contexte Interreg France-Wallonie-Vlaanderen

Plus en détail

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT Direction des Ressources Humaines DIRECTEUR M DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Générale Adjointe des Solidarités Service : Direction Insertion/Logement

Plus en détail

Offre d'emploi. Responsable de la communication et capitalisation Fiche de poste - version française

Offre d'emploi. Responsable de la communication et capitalisation Fiche de poste - version française Offre d'emploi Responsable de la communication et capitalisation Fiche de poste - version française Table des matières Description du poste de Responsable de la communication et capitalisation... 3 Processus

Plus en détail

TERMES DE RÉFÉRENCE (Jeune Expert Associé)

TERMES DE RÉFÉRENCE (Jeune Expert Associé) TERMES DE RÉFÉRENCE (Jeune Expert Associé) INFORMATIONS GÉNÉRALES Termes de référence créés/mis à jour le 12 janvier 2016 Titre Juriste associé (Déplacés internes) Secteur Protection Lieu d affectation

Plus en détail

MUNICIPALITÉ DE PONTIAC

MUNICIPALITÉ DE PONTIAC MUNICIPALITÉ DE PONTIAC OFFRE D EMPLOI CHEF DE DIVISION - TRAVAUX PUBLICS Cadre intermédiaire Supérieur immédiat : Division : Supervise : Directeur (trice) des infrastructures et des travaux publics Direction

Plus en détail

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Service du Personnel Recrutement

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1  Service du Personnel Recrutement Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement Liège, le 13 avril 2011 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES

Plus en détail

I. Description de l offre

I. Description de l offre Banque Centrale des Comores Avis d offre de recrutement ----------------------- I. Description de l offre 1. Postes recherchés Dans le cadre du renforcement de ses effectifs pour mieux assurer ses missions,

Plus en détail

Responsable des affaires juridiques

Responsable des affaires juridiques Responsable des affaires juridiques J1B23 Affaires juridiques - IR Le responsable des affaires juridiques conseille et assiste la direction de l établissement et l ensemble de ses structures sur tous les

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D un Expert Responsable Administratif et Financier (E.R.A.F) pour le Programme ECOFAC V du RAPAC

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D un Expert Responsable Administratif et Financier (E.R.A.F) pour le Programme ECOFAC V du RAPAC TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D un Expert Responsable Administratif et Financier (E.R.A.F) pour le Programme ECOFAC V du RAPAC Autorité hiérarchique : Secrétaire Exécutif du RAPAC Lieu de travail

Plus en détail

2. Dans le présent règlement, on entend par : Code des professions (L.R.Q., c. C-26, a. 93, par. c) SECTION I DISPOSITIONS GÉNÉRALES. c. C-26, r.56.

2. Dans le présent règlement, on entend par : Code des professions (L.R.Q., c. C-26, a. 93, par. c) SECTION I DISPOSITIONS GÉNÉRALES. c. C-26, r.56. c. C-26, r.56.1 Règlement sur les normes d'équivalence de diplôme et de la formation aux fins de la délivrance d'un permis de l'ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles

Plus en détail

APPEL À CHERCHEUR (-EUSE) EN APPUI À LA POLITIQUE DANS LE SECTEUR DE L ÉDUCATION ET DU DÉVELOPPEMENT AUPRÈS DE LA DGD

APPEL À CHERCHEUR (-EUSE) EN APPUI À LA POLITIQUE DANS LE SECTEUR DE L ÉDUCATION ET DU DÉVELOPPEMENT AUPRÈS DE LA DGD ARES Académie de Recherche et d Enseignement supérieur APPEL À CHERCHEUR (-EUSE) EN APPUI À LA POLITIQUE DANS LE SECTEUR DE L ÉDUCATION ET DU DÉVELOPPEMENT AUPRÈS DE LA DGD 10 juin 2015 ARES Académie de

Plus en détail

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Emploi (35H) attaché à la Direction Générale des Services Catégorie A ou B non titulaire CDD 1 an FINALITE DU POSTE / MISSION

Plus en détail

DUT. Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option Petites et Moyennes Organisations (PMO) Domaine : Droit, Economie, Gestion

DUT. Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option Petites et Moyennes Organisations (PMO) Domaine : Droit, Economie, Gestion DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option Petites et Moyennes Organisations (PMO) Domaine : Droit,, Gestion Mention : Gestion des entreprises et des administrations Organisation :

Plus en détail

Circulaire n 5895 du 30/09/2016

Circulaire n 5895 du 30/09/2016 Circulaire n 5895 du 30/09/2016 RECRUTEMENT DE QUATRE CHARGE(É)S DE MISSION AFFECTE(É)S AU SERVICE GENERAL DU PILOTAGE DU SYSTEME EDUCATIF Réseaux et niveaux concernés Fédération Wallonie- Bruxelles Libre

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Directeur Général des Services 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Aménagement et Développement des

Plus en détail

RÈGLEMENT d'application de la loi du 15 septembre 1999 sur la statistique cantonale (RLStat)

RÈGLEMENT d'application de la loi du 15 septembre 1999 sur la statistique cantonale (RLStat) Adopté le 07.02.2000, entrée en vigueur le 07.02.2000 - Etat au 01.10.2012 (en vigueur) RÈGLEMENT 431.01.1 d'application de la loi du 15 septembre 1999 sur la statistique cantonale (RLStat) du 7 février

Plus en détail

APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D UN SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT

APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D UN SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D UN SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT CGLU-A est l organisation représentative des collectivités territoriales d Afrique dont le siège est sis à 22, rue Essaadyine, Hassan,

Plus en détail

Office National de la Famille et de la Population

Office National de la Famille et de la Population Office National de la Famille et de la Population Dans le cadre du Programme Fonds Mondial de lutte contre le SIDA en Tunisie, l Office National de la Famille et de la Population lance un appel à candidature

Plus en détail

STATUTS DE LA FACULTE DE CHIMIE

STATUTS DE LA FACULTE DE CHIMIE STATUTS DE LA FACULTE DE CHIMIE TITRE I : MISSIONS ET ACTIVITÉS Article 1 er : Dénomination L unité de formation et de recherche (UFR) de chimie est une composante de l Université de Strasbourg au sens

Plus en détail

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF 1. GRADE, METIER, EMPLOI Grade Attaché d administration hospitalière (ou équivalent) Emploi Responsable de gestion administrative et financière du CRA Métier Responsable Administratif et Financier () %

Plus en détail

Voir le descriptif de fonction ci-annexé.

Voir le descriptif de fonction ci-annexé. CONSTITUTION D UNE RESERVE DE RECRUTEMENT AU GRADE DE CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF POUR OCCUPER LA FONCTION DE RESPONSABLE DE LA CELLULE DACCOTA (Développement et Accompagnement des Compétences et Talents)

Plus en détail

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F) du Service général du Pilotage et de la Coordination des Politiques transversales

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F) du Service général du Pilotage et de la Coordination des Politiques transversales DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F) du Service général du Pilotage et de la Coordination des 1.1. Missions de l Entité 1. CADRE/CONTEXTE 1.1.1. Mission générale du mandataire Le mandataire est chargé d assurer

Plus en détail

BIBLIOTHECAIRE TERRITORIAL

BIBLIOTHECAIRE TERRITORIAL Le Parc d Activités du Vinobre 175 Chemin des Traverses CS 70187 07204 LACHAPELLE SOUS AUBENAS 04 75 35 68 10 Fax 04 75 35 37 93 concours@cdg07.com Concours BIBLIOTHECAIRE TERRITORIAL Filière culturelle

Plus en détail

VII Peuple - VII But - Vile Foi. 1- Contexte et justification:

VII Peuple - VII But - Vile Foi. 1- Contexte et justification: République du Mali VII Peuple - VII But - Vile Foi BUREAU DU VÉRIFICATEUR GÉNÉRAL TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT DE DIX (10) ASSISTANTS VERIFICATEURS 1- Contexte et justification: Institué par

Plus en détail

(186) PROJET DE LOI SUR L ASSOCIATION VAUDOISE D AIDE ET DE SOINS A DOMICILE (AVASAD)

(186) PROJET DE LOI SUR L ASSOCIATION VAUDOISE D AIDE ET DE SOINS A DOMICILE (AVASAD) (186) PROJET DE LOI SUR L ASSOCIATION VAUDOISE D AIDE ET DE SOINS A DOMICILE (AVASAD) LE GRAND CONSEIL DU CANTON DE VAUD vu le projet de loi présenté par le Conseil d'etat décrète LE GRAND CONSEIL DU CANTON

Plus en détail

CHARTE DE LA THESE DE DOCTORAT

CHARTE DE LA THESE DE DOCTORAT CHARTE DE LA THESE DE DOCTORAT Cette charte a été élaborée en considérant : Le décret exécutif n 08-265 du 19 Août 2008 portant régime des études en vue de l obtention du diplôme de Doctorat. Les arrêtés

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/158

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/158 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 23 décembre

Plus en détail

Cahiers du Service de Pédagogie expérimentale - Université de Liège - 5-6/

Cahiers du Service de Pédagogie expérimentale - Université de Liège - 5-6/ Cahiers du Service de Pédagogie expérimentale - Université de Liège - 5-6/2001 51 Décret définissant les missions prioritaires de l'enseignement fondamental et de l'enseignement secondaire et organisant

Plus en détail

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement Fiche de poste Intitulé du poste Structure de rattachement Missions principales Activités principales Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général Assurer la gestion des ressources humaines

Plus en détail

LES INSTRUMENTS APPEL «CHERCHEUR» (BOURSES ET MANDATS) (Extrait du Guide de l évaluateur 2016) MANDATS DE POST-DOCTORANTS À DURÉE DÉTERMINÉE

LES INSTRUMENTS APPEL «CHERCHEUR» (BOURSES ET MANDATS) (Extrait du Guide de l évaluateur 2016) MANDATS DE POST-DOCTORANTS À DURÉE DÉTERMINÉE LES INSTRUMENTS APPEL «CHERCHEUR» (BOURSES ET MANDATS) (Extrait du Guide de l évaluateur 2016) MANDAT DE CHARGÉ DE RECHERCHES (CR) MANDAT DE SPÉCIALISTE POSTDOCTORANT (SPD) MANDAT DE CHERCHEUR QUALIFIÉ

Plus en détail

DECISION portant organisation des structures d appui à la recherche de l IFSTTAR

DECISION portant organisation des structures d appui à la recherche de l IFSTTAR DG Décision n 09-2011 DECISION portant organisation des structures d appui à la recherche de l IFSTTAR La Directrice générale de l Institut français des sciences et technologies des transports, de l aménagement

Plus en détail

STATUTS DU SERVICE COMMUN DE FORMATION CONTINUE DE L UNIVERSITE DE MONTPELLIER

STATUTS DU SERVICE COMMUN DE FORMATION CONTINUE DE L UNIVERSITE DE MONTPELLIER STATUTS DU SERVICE COMMUN TABLE DES MATIERES TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES... 3 Article 1 : Création... 3 Article 2 : Missions... 3 TITRE II : LES ORGANES DE FONCTIONNEMENT DU SFC-UM... 4 Chapitre 1

Plus en détail

REGLEMENT DES ETUDES DE LA TROISIEME ANNEE DU DIPLOME DE L INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG 2016/2017

REGLEMENT DES ETUDES DE LA TROISIEME ANNEE DU DIPLOME DE L INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG 2016/2017 REGLEMENT DES ETUDES DE LA TROISIEME ANNEE DU DIPLOME DE L INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG 2016/2017 La troisième année du diplôme de l IEP de Strasbourg repose sur une année d études obligatoire

Plus en détail

DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) de la Direction Générale des Infrastructures

DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) de la Direction Générale des Infrastructures DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) de la Direction Générale des Infrastructures 1.1. Missions de l Entité 1. CADRE/CONTEXTE 1.1.1. Mission générale du mandataire Le mandataire est chargé d assurer la direction de

Plus en détail

NOTE GÉNÉRALE N

NOTE GÉNÉRALE N a NOTE GÉNÉRALE N 2017-79 Décision du 12 juin 2017 Décision n 2017-79 du 12 juin 2017 portant délégation de pouvoirs de la Présidente-Directrice générale de la RATP par intérim au Directeur du Département

Plus en détail

DESCRIPTION DU POSTE DIRECTEUR GÉNÉRAL RÉSEAU DES SADC DE L EST ONTARIEN

DESCRIPTION DU POSTE DIRECTEUR GÉNÉRAL RÉSEAU DES SADC DE L EST ONTARIEN DESCRIPTION DU POSTE DIRECTEUR GÉNÉRAL RÉSEAU DES SADC DE L EST ONTARIEN MISSION Le directeur général joue un rôle stratégique, fournissant la direction et le leadership nécessaires pour atteindre les

Plus en détail

Vacances de postes au CIEP

Vacances de postes au CIEP Vacances de postes au CIEP Le Centre international d études pédagogiques, établissement public à caractère administratif sous tutelle du ministère de l Éducation nationale, est susceptible de procéder

Plus en détail

1. L environnement en termes territorial et institutionnel

1. L environnement en termes territorial et institutionnel Identification du service de santé mentale Annexe I 1 Modèle de projet de service de santé mentale Dénomination Adresse Coordonnées de la direction administrative 1. L environnement en termes territorial

Plus en détail

(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)

(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD) Centre européen de prévention et de contrôle des maladies Avis de vacance: Expert senior en maladies à prévention vaccinale au sein de l unité «Surveillance et soutien à la réponse» (ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)

Plus en détail

l étudiant en situation de Handicap à l ULg (ESH) Art.1 de l Université de Liège, un statut d étudiant en situation de handicap.

l étudiant en situation de Handicap à l ULg (ESH) Art.1 de l Université de Liège, un statut d étudiant en situation de handicap. Statut de l étudiant en situation de Handicap à l ULg (ESH) Chapitre I. Dispositions générales Art.1 Il est créé au sein de l Université de Liège, un statut d étudiant en situation de handicap. Art.2 1.-

Plus en détail

Description du poste de directeur général

Description du poste de directeur général Description du poste de directeur général Approuvé par le conseil d administration de l ENAP le 29 novembre 2010 (Résolution CA-317-2013) École nationale d administration publique École nationale d administration

Plus en détail

N du poste Renfort 6 mois. Grade : Attaché territorial

N du poste Renfort 6 mois. Grade : Attaché territorial Fiche N du Renfort 6 mois Date création 04/07/2017 Quotité : 100 % Intitulé fonction : Renfort - Chargé recrutement (H/F) Filière Administrative Affectation : Service emploi et compétences Direction Générale

Plus en détail

Décret relatif à la formation en cours de carrière des membres du personnel directeur et enseignant et du

Décret relatif à la formation en cours de carrière des membres du personnel directeur et enseignant et du Lois 22244 p.1 Décret relatif à la formation en cours de carrière des membres du personnel directeur et enseignant et du personnel auxiliaire d'éducation de l'enseignement de promotion sociale D. 30-06-1998

Plus en détail

Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique

Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte

Plus en détail

MODALITES RELATIVES A L ORGANISATION DE L HABILITATION UNIVERSITAIRE

MODALITES RELATIVES A L ORGANISATION DE L HABILITATION UNIVERSITAIRE Université Cadi Ayyad Conseil d Université Commission de la Recherche Scientifique et de la Coopération MODALITES RELATIVES A L ORGANISATION DE L HABILITATION UNIVERSITAIRE Adoptées par le conseil de l

Plus en détail

Politique de dotation

Politique de dotation SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Règlements, directives, politiques et procédures Politique de dotation Adoption Instance/Autorité Date Résolution(s) Conseil d administration 25 juin 1991 116-CA-1823 Modification(s)

Plus en détail

BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE

BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE Circulaire du 20 novembre 2013 relative à la mise en œuvre d un dispositif de soutien et de valorisation des activités de recherche des agents publics exerçant leurs fonctions au sein des établissements

Plus en détail

AVIS DE RECRUTEMENT. une copie certifiée conforme du ou des diplômes. UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 2.

AVIS DE RECRUTEMENT. une copie certifiée conforme du ou des diplômes. UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 2. UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N 001/2014/DSAF/DRH La Commission de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina

Plus en détail

MANDATAIRE RANG A2 (M/F) CENTRE HOSPITALIER PSYCHIATRIQUE «LES MARRONNIERS»

MANDATAIRE RANG A2 (M/F) CENTRE HOSPITALIER PSYCHIATRIQUE «LES MARRONNIERS» MANDATAIRE RANG A2 (M/F) CENTRE HOSPITALIER PSYCHIATRIQUE «LES MARRONNIERS» REGION WALLONNE AFW07713 Contexte: Parmi les éléments qui contribuent au maintien et au renforcement de la démocratie dans une

Plus en détail

UNITE-PROGRES-JUSTICE SEPTIEME LEGISLATURE ASSEMBLEE NATIONALE LOI N /AN

UNITE-PROGRES-JUSTICE SEPTIEME LEGISLATURE ASSEMBLEE NATIONALE LOI N /AN BURKINA FASO IV E REPUBLIQUE ---------- ------------ UNITE-PROGRES-JUSTICE SEPTIEME LEGISLATURE ------------- ASSEMBLEE NATIONALE LOI N 036-2016/AN PORTANT MODIFICATION DE LA LOI N 025-2010/AN DU 18 MAI

Plus en détail

REGLEMENT DES ETUDES DE LA FILIERE MASSO-KINESITHERAPIE. (ancien régime) ANNEE UNIVERSITAIRE

REGLEMENT DES ETUDES DE LA FILIERE MASSO-KINESITHERAPIE. (ancien régime) ANNEE UNIVERSITAIRE REGLEMENT DES ETUDES DE LA FILIERE MASSO-KINESITHERAPIE (ancien régime) ANNEE UNIVERSITAIRE 2015-2016 Conformément au décret n 89-633 du 5 septembre 1989 relatif au diplôme d Etat de Masseurkinésithérapeute.

Plus en détail

UNIVERSITE ARTOIS. Master Gestion des ressources humaines parcours Management territorialisé des ressources humaines

UNIVERSITE ARTOIS. Master Gestion des ressources humaines parcours Management territorialisé des ressources humaines Master Gestion des ressources humaines parcours Management territorialisé des ressources humaines Cette formation donne droit à terme à 120 s La durée de cette formation est de 4 s Description de la formation

Plus en détail

Poste : Gradué logistique formations (M/F/X) sous CDI à temps plein

Poste : Gradué logistique formations (M/F/X) sous CDI à temps plein Appel à candidatures 05/12/2016 p 1 APPEL A CANDIDATURES INTERNE ET EXTERNE ECOLE D ADMINISTRATION PUBLIQUE WALLONIE-BRUXELLES Poste : Gradué logistique formations (M/F/X) sous CDI à temps plein PRESENTATION

Plus en détail

Circulaire n 5554 du 06/01/2016

Circulaire n 5554 du 06/01/2016 Circulaire n 5554 du 06/01/2016 RECRUTEMENT D UN(E) CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DU SERVICE FRANCOPHONE DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS Réseaux et niveaux concernés Fédération Wallonie- Bruxelles Libre

Plus en détail

Destinataires de la circulaire. Réseaux et niveaux concernés

Destinataires de la circulaire. Réseaux et niveaux concernés 1 Circulaire 6068 du 16/02/2017 Recrutement d un(e) Chargé(e) de mission à temps plein «Conseiller méthodologique auprès du Secrétariat permanent du Conseil général de l Enseignement de Promotion sociale»

Plus en détail

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification Intitulé Licence Professionnelle Intervention Sociale Mention : Coordination de projet d'animation et de développement

Plus en détail

Destinataires de la circulaire. Didier LETURCQ, Directeur général adjoint

Destinataires de la circulaire. Didier LETURCQ, Directeur général adjoint 1 Circulaire n 4831 du 12/05/2014 Recrutement d un(e) Chargé(e) de mission à mi temps «Agent qualité au service des établissements d Enseignement de Promotion sociale organisé par la Fédération Wallonie

Plus en détail

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION Direction des Ressources humaines CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement économique Service : Développement et innovation

Plus en détail

Guide Sudoe - Pour l'élaboration et la gestion de projets Version Française Fiche 5.0 Appels à projets

Guide Sudoe - Pour l'élaboration et la gestion de projets Version Française Fiche 5.0 Appels à projets Guide Sudoe - Pour l'élaboration et la gestion de projets Version Française Fiche 5.0 Appels à projets 2 Fiche 5.0 Appels à projets Index 1 Appels à projets : procédure en deux phases. Le dossier de candidature.

Plus en détail

AVIS DE VACANCE D'EMPLOI N CDR/AST1-AST5/6/17 concernant un emploi d'assistant (H/F) Direction de la logistique Unité IT Systèmes d'information A

AVIS DE VACANCE D'EMPLOI N CDR/AST1-AST5/6/17 concernant un emploi d'assistant (H/F) Direction de la logistique Unité IT Systèmes d'information A Bruxelles, le 14 février 2017 AVIS DE VACANCE D'EMPLOI N CDR/AST1-AST5/6/17 concernant un emploi d'assistant (H/F) Direction de la logistique Unité IT Systèmes d'information A Publication selon l'article

Plus en détail

UN(E) COORDINATEUR REGIONAL pour l OUGANDA. Poste basé à Fort Portal Contrat à durée indéterminée (CDI temps plein) 1. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

UN(E) COORDINATEUR REGIONAL pour l OUGANDA. Poste basé à Fort Portal Contrat à durée indéterminée (CDI temps plein) 1. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Iles de Paix (ONG Belge de développement) recherche un(e) UN(E) COORDINATEUR REGIONAL pour l OUGANDA Poste basé à Fort Portal Contrat à durée indéterminée (CDI temps plein) Fondée il y a 50 ans par Dominique

Plus en détail

Bulletin officiel n 20 du 14 mai 2015

Bulletin officiel n 20 du 14 mai 2015 Bulletin officiel n 20 du 14 mai 2015 Annexe 2 Le conseil académique La loi n 2013-660 relative à l enseignement supérieur et à la recherche prévoit la création d un conseil académique au sein, qui regroupe

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES

APPEL A CANDIDATURES APPEL A CANDIDATURES RELATIF LA GESTION D UN ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT (PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE) DES ENFANTS DE 3 à 11 ANS POUR LA COMMUNE DE VENDENHEIM BAS-RHIN SECTION I : AUTORITE DELEGANTE

Plus en détail

APPROUVE PAR : COMITE EXECUTIF RES. : EX EN VIGUEUR :

APPROUVE PAR : COMITE EXECUTIF RES. : EX EN VIGUEUR : TITRE : POLITIQUE SUR L'ATTRIBUTION DU TITRE DE PROFESSEURE OU PROFESSEUR EMERITE CODE : APPROUVE PAR : COMITE EXECUTIF RES. : EX-779-5772 19-01-2016 EN VIGUEUR : 19-01-2016 MODIFICATIONS : Note : Le texte

Plus en détail

LES CENTRES SPORTIFS LOCAUX ET LES CENTRES SPORTIFS LOCAUX INTEGRES

LES CENTRES SPORTIFS LOCAUX ET LES CENTRES SPORTIFS LOCAUX INTEGRES LES CENTRES SPORTIFS LOCAUX ET LES CENTRES SPORTIFS LOCAUX INTEGRES Grâce à l adoption du décret du 27 février 2003 organisant la reconnaissance et le subventionnement des centres sportifs locaux et des

Plus en détail

Master Spécialisé

Master Spécialisé Université Mohammed 5 Rabat Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Agdal Département de Droit Public Master Spécialisé ADMINISTRATION INTERNATIONALE ET GESTION DES PARTENARIATS DANS L

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE Mission n 15SANIN124

TERMES DE REFERENCE Mission n 15SANIN124 TERMES DE REFERENCE Mission n 15SANIN124 I. Informations générales Intitulé de la mission Composante Thématique(s) Bénéficiaire(s) Pays Durée totale des jours prévus 70 Appui à la rédaction du cadre d

Plus en détail

Banque de technologies pour les pays les moins avancés

Banque de technologies pour les pays les moins avancés Nations Unies A/71/363 Assemblée générale Distr. générale 29 août 2016 Français Original : anglais Soixante et onzième session Point 13 de l ordre du jour provisoire* Application et suivi intégrés et coordonnés

Plus en détail

Directeur des ressources humaines h/f

Directeur des ressources humaines h/f Les Communautés de Communes Limagne d Ennezat, Riom Communauté et Volvic Sources et Volcans (Auvergne Rhône Alpes Département du Puy de Dôme - 0 minutes de Clermont Ferrand) RECRUTENT pour le futur EPCI

Plus en détail

CONFERENCE SUR L EMPLOI TERRITORIAL Jeudi 14 mars 2013 RESORPTION DE L EMPLOI PRECAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

CONFERENCE SUR L EMPLOI TERRITORIAL Jeudi 14 mars 2013 RESORPTION DE L EMPLOI PRECAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE RESORPTION DE L EMPLOI PRECAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE REFERENCES JURIDIQUES: Loi n 2012 347 du 12 mars 2012 dite «Loi Précarité» relative à l accès à l emploi titulaire et à l amélioration

Plus en détail

Responsable des Opérations

Responsable des Opérations Responsable des Opérations PLAY International recherche un/une responsable des opérations. La prise de fonction est prévue pour juin 2017. PLAY International : PLAY International est née en 1999 de l idée

Plus en détail

Règlement du Prix du Paysage de la Région de Bruxelles- Capitale

Règlement du Prix du Paysage de la Région de Bruxelles- Capitale 3 e Edition du Prix belge du Paysage Règlement du Prix du Paysage de la Région de Bruxelles- Capitale Vu la Convention européenne du paysage adoptée par le Comité des Ministres du Conseil de l'europe le

Plus en détail

MASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ

MASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ MASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Finances publiques et fiscalité PRÉSENTATION

Plus en détail

PROJET D ASSISTANCE ELECTORALE EN TUNISIE (PAET)

PROJET D ASSISTANCE ELECTORALE EN TUNISIE (PAET) PROJET D ASSISTANCE ELECTORALE EN TUNISIE (PAET) Termes de Références Recrutement d un consultant juriste Août 2015 1. Information sur le poste de consultant individuel Titre: Consultant juriste Contrat:

Plus en détail

Objet : Appel à candidatures : 2 postes dans le 2ème cercle (Le Défenseur des Droits)

Objet : Appel à candidatures : 2 postes dans le 2ème cercle (Le Défenseur des Droits) Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP Dossier suivi par : I. FABREGUE 01;49.55.53.65 Mail : isabelle.fabregue@agriculture.gouv.fr

Plus en détail

LOI sur l'association vaudoise d'aide et de soins à domicile (LAVASAD)

LOI sur l'association vaudoise d'aide et de soins à domicile (LAVASAD) Version 1 du 05.11.2013, entrée en vigueur le 01.01.2014 (actuelle) LOI 801.11 sur l'association vaudoise d'aide et de soins à domicile (LAVASAD) du 6 octobre 2009 LE GRAND CONSEIL DU CANTON DE VAUD vu

Plus en détail

UN EMPLOYÉ D ADMINISTRATION (H/F) APE POUR LE SERVICE URBANISME

UN EMPLOYÉ D ADMINISTRATION (H/F) APE POUR LE SERVICE URBANISME LA COMMUNE DE BEAUVECHAIN ENGAGE UN EMPLOYÉ D ADMINISTRATION (H/F) APE POUR LE SERVICE URBANISME (Engagement contractuel à durée indéterminée - Niveau B1 - temps partiel : 19h/semaine). CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Plus en détail