LANCEMENT D UN GROUPE DE TRAVAIL CONCERNANT L INTÉGRATION OU LE MAINTIEN DANS L EMPLOI DE PERSONNES ATTEINTES D UN HANDICAP PSYCHIQUE ET/OU MENTAL

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1 LANCEMENT D UN GROUPE DE TRAVAIL CONCERNANT L INTÉGRATION OU LE MAINTIEN DANS L EMPLOI DE PERSONNES ATTEINTES D UN HANDICAP PSYCHIQUE ET/OU MENTAL Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Vos besoins, vos questions, vos difficultés, vos attentes et vos idées : mise en place d un groupe de travail 31 Mars 2015

2 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée LES AIDES MOBILISABLES PAR LES EMPLOYEURS POUR FAIRE FACE À CES SITUATIONS Présentation des aides mobilisables au bénéfice des employeurs et des agents concernés : Les Prestations Ponctuelles Spécifiques Les autres aides financées par le FIPHFP

3 PRESTATIONS PONCTUELLES SPÉCIFIQUES HANDICAP MENTAL

4 SOMMAIRE Partenariats Les Prestations Ponctuelles Spécifiques Une réponse régionale Une équipe pluridisciplinaire

5 Prestataire : ADAPEI 23, mandataire du groupement ADAPEI 19, DELTA+ et FEL En Creuse Adapei 23 (Form Adapt 23) / FEL En Corrèze FEL / Adapei 19 En Haute-Vienne FEL / DELTA +

6 PPS1 : Prestation d appui à l évaluation diagnostic des capacités Objectifs Permettre à la personne : d avoir une vision plus objective de ses potentialités, de ses atouts et ses freins, des implications du handicap Permettre au prescripteur : - de disposer d éléments objectifs sur les aptitudes ou difficultés inhérentes aux déficiences de la personne - d avoir des conseils pour la mise en oeuvre du parcours professionnel Modalités de mise en œuvre Cette prestation s articule autour :. D évaluation des savoirs de base, des aptitudes cognitives, des habiletés psychomotrices et professionnelles et des capacités relationnelles et sociales A l aide : D entretiens individuels avec un psychologue, De périodes de mise en situation en atelier technique en ESAT Durée : 3 mois maximum Durée par bénéficiaire : 15 heures maximum

7 PPS2 : Prestation d appui à l élaboration et/ou validation du projet professionnel Objectifs Modalités de mise en œuvre Aider la personne à se projeter dans un projet professionnel en milieu ordinaire en tenant compte de ses désirs, ses compétences et de son degré d autonomie Permettre au prescripteur de disposer : - d éléments concrets sur les capacités et les empêchements de la personne - de préconisations pour lever les obstacles repérés La prestation. est conduite en entretiens individuels par un conseiller référent souvent psychologue Des périodes de mise en situation en entreprise sont prévues Durée : 6 mois renouvelable Durée par bénéficiaire : 25 heures maximum

8 PPS3 : Prestation d appui à l intégration et au suivi dans l emploi Objectifs Permettre à la personne de : - se mobiliser et de développer son autonomie dans sa recherche d emploi - de disposer des soutiens nécessaires à son intégration et sa pérennisation dans l emploi Permettre à l employeur ou au prescripteur de : - disposer d une réponse réactive et de proximité face à la situation de la personne en emploi Modalités de mise en œuvre La prestation est conduite par un conseiller référent (psychologue. et /ou conseiller en insertion) Mise en place de périodes d immersion professionnelle Durée : Appui à l intégration : 12 mois renouvelable Durée par bénéficiaire : 25 heures maximum Suivi dans l emploi 5h maxi par intervention ponctuelle, renouvelable

9 Une réponse régionale CARTE DU TERRITOIRE / LIMOUSIN Se 3 Step 1

10 Une équipe pluridisciplinaire Des psychologues Des conseillers en insertion Des ESAT Des entreprises

11 Présentation Prestations Ponctuelles Spécifiques Handicap psychique LOGO

12 SOMMAIRE Les Prestations Ponctuelles Spécifiques Une réponse régionale Une équipe pluridisciplinaire Partenariats

13 P1 : Prestation d appui à un diagnostic approfondi Objectifs Identifier l existence des prérequis nécessaires pour entamer un parcours : Confirmer la problématique ayant trait au handicap psychique Procéder à une évaluation globale (médico-psycho-sociale) en mobilisant une équipe pluridisciplinaire Formaliser un diagnostic comportant des éléments objectifs sur la faisabilité d un parcours PPSP1 Modalités de mise en œuvre Cette prestation s articule autour :. D entretiens individuels avec un psychologue, un médecin psychiatre Des périodes de mise en situation en atelier technique Durée par bénéficiaire : Durée : 3 mois maximum Durée par bénéficiaire : 15 heures maximum

14 P2 : Prestation d appui à l élaboration du projet professionnel Objectifs Aider la personne en situation de handicap psychique à satisfaire un projet professionnel Préconiser des solutions adaptées pour sa mise en œuvre (notamment en termes de modalités de compensation à mettre en œuvre) Modalités de mise en œuvre La prestation est conduite en entretiens individuels par un conseiller référent. souvent psychologue Des périodes de mise en situation en entreprise sont prévues Mobilisation des relais : médecinréférents sociaux PPSP2 Durée par bénéficiaire : Durée : 3 mois maximum Durée par bénéficiaire : 30 heures maximum

15 P3 : Prestation d appui à la validation du projet professionnel Objectifs Aider la personne à valider un projet professionnel Préconiser des solutions adaptées (techniques ou opérationnelles) dans la mise en œuvre du projet Modalités de mise en œuvre La prestation est conduite par un conseiller référent (psychologue et /ou conseiller en insertion). Mise en place de périodes d immersion professionnelle Mobilisation des relais : médecinréférents sociaux PPSP3 Durée par bénéficiaire : Durée : 1 mois Durée par bénéficiaire : 15 heures maximum

16 P4 : Prestation d appui à l intégration en entreprise ou en formation Objectifs Aider la personne à se mobiliser pour une recherche d emploi en tenant compte de ses potentialités, capacités et de son handicap Modalités de mise en œuvre La prestation est conduite par un conseiller référent (psychologue ou conseiller en. insertion) en entretien professionnel. Permettre à la personne en situation d handicap psychique à accéder et à se maintenir en emploi ou en formation par : Une action de soutien D accompagnement et de médiation en entreprise et en organisme de formation PPSP4 Des périodes en entreprise sont mises en place. Le conseiller mobilise le collectif de travail de l entreprise (employeur, tuteur ) de l équipe de formateurs dans le cadre du suivi dans la formation Durée par bénéficiaire : Durée : 9 mois Durée par bénéficiaire : 20 heures maximum

17 P5 : Prestation de suivi dans l emploi Objectifs Mobilisée par l entreprise, cette prestation a pour objectif : De faciliter la sécurisation de l emploi du salarié par une intervention réactive du prestataire afin de désamorcer les conflits et pérenniser le contrat de travail. La prestation est une assistance à l entreprise et au salarié pour réguler les conflits par une action de médiation et de soutien. PPSP5 Modalités de mise en œuvre La prestation est conduite par un conseiller référent qui met en place très rapidement un entretien tripartite. dans l entreprise ( représentant de l entreprise, salarié, référent). Il s agit à la fois de soutenir le salarié et de rassurer l employeur en agissant très rapidement sur les difficultés, sources de conflits. Mobilisation rapide aussi de réseau de partenaires sociaux et/ou de santé. Durée par bénéficiaire : Durée : la durée du marché Durée par bénéficiaire : 05 heures maximum

18 P6 : Prestation d appui conseil pour le maintien dans l emploi Objectifs Maximiser les chances de maintien du salarié sur son poste ou le cas échéant lui faire bénéficier d une mobilité interne ou externe. Identifier et évaluer les différentes hypothèses de reclassement. Aider la personne dans l ingénierie de son plan de reclassement interne ou externe. PPSP6 Modalités de mise en œuvre Le conseiller référent dans la conduite de cette prestation intervient très vite dans l entreprise. pour rencontrer l employeur et le salarié et engager les différentes investigations. Il implique plus largement tous les acteurs intervenant dans le projet de maintien dans l emploi : SAMETH, médecin du travail, médecin conseil, assistante sociale, collectif du travail Durée par bénéficiaire : Durée : 6 mois maximum Durée par bénéficiaire : 30 heures maximum

19 Une réponse régionale CARTE DU TERRITOIRE / LIMOUSIN Se 3 Step 1

20 Une équipe pluridisciplinaire Des psychologues Des conseillers en insertion Des médecins psychiatres et infirmières en psychiatrie Assistantes sociales

21 PARTENARIATS En Creuse FEL/CHS LA VALETTE/MOBILISATION DES ATELIERS FLORA En Corrèze FEL/CENTRE DANIEL HOUGARD En Haute-Vienne FEL/ASSOCIATION PRISM/MOBILISATION DES ATELIERS DE L ESAT ENVOL

22 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée Parmi les différentes mesures financées par le FIPHFP, nous retiendrons plus particulièrement celles inhérentes à : Un dispositif d accompagnement pour l emploi en 4 étapes La formation et l information des personnels susceptibles d être en relation avec les travailleurs en situation de handicap

23 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée Un dispositif d accompagnement pour l emploi de personnes en situation de handicap qui concerne : les Bénéficiaires de l Obligation d Emploi les agents reconnus inaptes à l exercice de leurs fonctions dans les conditions réglementaires applicables à chaque Fonction publique et qui n appartiennent pas à l une des catégories mentionnées à l article 2. (cf.art.3 du décret ). Une aide qui doit permettre de financer la création d un dispositif d accompagnement dans l emploi des personnes atteintes d un handicap psychique, mental ou cognitif.

24 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée 1 Évaluation des capacités professionnelles de la personne compte tenu de la nature de son handicap (Financement plafond : TTC). 2 Soutien médico-psychologique assuré par un service ou un acteur (médecin traitant ou psychothérapeute) externe à l employeur et pouvant être mobilisé à raison de 4 séances par mois (Financement plafond : TTC par an). 3 4 Accompagnement sur le lieu de travail assuré par un service spécialisé externe à l employeur (associations ou prestataires spécialisés) dans la limite de 25h par semaine (Financement plafond : TTC par an). Tutorat assuré par une personne ressource interne à l employeur, dont la mission consiste à être l interlocuteur privilégié de la personne en situation de handicap (gestion du quotidien de travail et des éventuelles difficultés (Attribution à l employeur d une indemnité de TTC par an dès réception du dossier).

25 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée Remarques générales : La fongibilité des dotations entre les 4 postes n est pas possible. L appréciation de la nature du handicap par le médecin de prévention constitue un préalable indispensable à la mise en œuvre du soutien, de l accompagnement et du tutorat. D autres aides sont cumulables pour la personne concernée : aménagements de poste de travail, transports adaptés, etc.

26 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée La formation à la fonction de tuteur En matière de formation et d information des personnels susceptibles d être en relation avec les travailleurs handicapés, le FIPHFP peut accompagner les employeurs public selon trois axes : La formation individuelle qualifiante ou diplômante spécifique au handicap La formation, l information et la sensibilisation collectives des personnels susceptibles d être en relation avec les travailleurs handicapés.

27 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée L aide financière du FIPHFP peut correspondre à : Des plafonds annuels de remboursement par employeur public sont déterminés en fonction de l effectif de l employeur et de la nature des actions (Cf. guide des aides du FIPHFP) jours par an et 150 TTC par jour de formation par tuteur formé 36 mois par cycle de formation et TTC par agent ou salarié par an 3 jours et 115 TTC par personne pour les actions de formation collective 1 jour et 148 TTC par personne pour les actons d information et de sensibilisation collectives Les actions de formation organisées par les employeurs publics doivent être conformes aux cahiers des charges labellisés, selon les publics visés par le FIPHFP.

28 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée VOTRE EXPÉRIENCE, VOS DIFFICULTÉS, VOS QUESTIONS

29 Le cadre de la réflexion Les aides mobilisables par les employeurs Échanges avec l assemblée DES TÉMOIGNAGES / DES QUESTIONS Vos pratiques et expériences à ce sujet, vos difficultés éventuelles et vos besoins en la matière. UN GROUPE DE TRAVAIL TECHNIQUE POUR LA RÉALISATION D UN GUIDE OPÉRATIONNEL DES BONNES PRATIQUES Appel à volontaires pour la mise en place d un groupe de travail technique pour formaliser un guide opérationnel des bonnes pratiques qui vous permettrait de faire face plus facilement aux situations que vous pouvez rencontrer dans vos structures. Quels outils? Quelles ressources? Quelles aides? Comment les mobiliser? Quels contacts?...