VAE. PARCOURS de. Edition des personnes ayant passé un jury de 2009 à 2011 en bretagne. Contrat de projets. Etat-Région

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1 VAE PARCOURS de des personnes ayant passé un jury de 2009 à 2011 en bretagne Edition 2014 Contrat de projets PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Etat-Région

2 SOMMAIRE 2 3 CONTEXTE ET CHAMP DE L ÉTUDE 8 PROFIL DES CANDIDATS 10 LA CERTIFICATION VISÉE 16 L OBTENTION DE LA CERTIFICATION 19 CALCUL DES DÉLAIS 23 MULTIPLICITÉ DES PASSAGES DEVANT JURY 24 ANNEXES 2

3 CONTEXTE ET CHAMP DE L ÉTUDE Depuis sa mise en place en 2002, plus de candidats se sont présentés devant un jury VAE en Bretagne et près de titres ou diplômes ont été ainsi obtenus. Ce dispositif s inscrit dans une logique de parcours professionnel où les candidats visent à obtenir une certification en reconnaissance des compétences développées dans le cadre de leurs activités professionnelles voire extra-professionnelles, notamment dans la sphère du bénévolat. La démarche VAE repose sur une succession d étapes, constitutives du parcours en VAE. L objectif de cette étude est de retracer le parcours des candidats qui se sont présentés devant un jury vae et d exposer leurs résultats en termes d obtention de tout ou partie de la certification visée. Cette étude concerne les personnes ayant effectué au moins un passage devant un jury VAE de 2009 à 2011 (1). Au travers de trois années de jurys, cette analyse approfondit la connaissance sur le profil et le parcours du candidat dans le dispositif au regard de la certification visée et des résultats obtenus. Elle apporte notamment des informations nouvelles concernant les candidats n ayant pas validé totalement leur diplôme lors d un 1 er jury, et leur "persistance" dans le dispositif. Elle valide principalement le caractère discriminant des formations du domaine du sanitaire et social sur les parcours en VAE. 3 QUELS SONT LES CANDIDATS PRIS EN COMPTE? Cette étude regroupe les candidats qui se sont présentés devant un jury en Bretagne, résidant ou non dans la région. L analyse prend en compte les candidats quels que soient leurs résultats (validation totale, partielle ou absence de validation). Les différentes étapes concernées par cette étude sont situées entre la date de dépôt du livret VAE et le 1 er passage devant un jury VAE. La date de dépôt représente ainsi, dans cette étude, la date d initialisation de l observation du parcours VAE. L analyse porte sur les candidats se présentant à un jury VAE sur une année donnée. Dès lors, l ensemble du parcours antérieur en VAE est reconstruit. Toutefois, cette étude ne permet pas de mesurer les abandons ou suspensions éventuels de démarches VAE sur les étapes antérieures au passage devant un 1 er jury. (1) Cette étude vient en complément du document diffusé sur les parcours en 2009 : "Parcours en VAE des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne".

4 champ de L étude Les candidats devant un jury de 2009 à candidats entre 2009 et % validation totale dépôt du dossier recevabilité positive Jury de validation 35 % validation partielle 8 % absence de validation dépôt de dossier : date du dépôt de dossier de recevabilité. Ce dossier mentionne la certification choisie par le candidat, son parcours de formation ainsi que son parcours professionnel. recevabilité positive : date où le dossier de recevabilité est jugé recevable. Jury de validation : date de la présentation du dossier de validation devant un jury VAE. Le dossier de validation contient notamment les différentes activités du candidat (environnement de travail, les missions et les tâches réalisées, niveau de responsabilité ). validation totale : suite au passage devant le jury et à la délibération de celui-ci, la certification est validée dans son intégralité. validation partielle : la certification est partiellement validée. Dans ce cas, le candidat peut effectuer de nouveau un ou plusieurs passages devant un jury de validation. absence de validation : le jury estime que les acquis du candidat ne lui permettent pas d obtenir une validation de la certification visée même partiellement. 3

5 QUELS SONT LES CERTIFICATEURS PARTICIPANT AU DISPOSITIF D OBSERVATION DES PARCOURS? 5 Le gref bretagne est en charge de l observation du parcours en vae depuis plus de 5 ans. Cet axe a été développé afin de disposer pour les pilotes et acteurs de ce dispositif, d informations factuelles sur le profil des candidats en démarche VAE, sur les certifications demandées et sur les résultats obtenus. La remontée de données est effectuée à partir d un applicatif, installé chez chacun des certificateurs, qui a pour fonctions d extraire et d anonymiser les données nécessaires à la connaissance des parcours. Le GREF Bretagne se charge d harmoniser tous les fichiers reçus des certificateurs et de créer une base de données "Parcours VAE", sur laquelle l étude s appuie. Par rapport à 2009, le champ de l étude s est développé et deux certificateurs supplémentaires ont intégré le dispositif d observation : l université de Bretagne Sud et l université de Bretagne Occidentale. ainsi, en 2011, ce sont 11 structures, dénommées "certificateurs" dans ce document qui ont participé à l alimentation de la base de données. Premier constat, en termes d évolution sur ces trois années, l arrivée de ces deux nouveaux certificateurs, n a pas infléchi la tendance observée depuis 2009 : le nombre de candidats à la validation des acquis de l expérience en bretagne diminue en 2010 (2 079 candidats) et poursuit sa décroissance en 2011 (1 864 candidats). A champ constant, c est-à-dire sans tenir compte des candidats des deux nouvelles universités citées, le nombre de candidats a diminué de 37,7% entre 2009 et Cette forte diminution a touché tous les certificateurs à l exception des universités qui ont vu leurs effectifs augmenter. EVOLUTION DU NOMBRE DE CANDIDATS Taux d évolution champs constants* Evolution en volume Taux d évolution ,7% Taux d évolution ,3% -790 a l exception des universités, tous les certificateurs ont vu leurs effectifs diminuer Taux d évolution ,0% -215 * Les évolutions présentées dans le tableau ci-dessus sont calculées à champs constants, c est-à-dire sans les deux universités qui se sont jointes à l alimentation de la base de données depuis 2010 (2). (2) Dans l analyse qui suit, le choix a été fait de calculer et de présenter les chiffres et tendances sur les données réelles, c est-à-dire sur un périmètre évolutif entre 2009 et En effet, l intégration des deux universités a statistiquement peu d influence sur les indicateurs calculés.

6 6 NOTE MÉTHODOLOGIQUE Les résultats de la première étude "Parcours en VAE des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne" réalisée en 2011 ont mis en évidence le poids des certifications du sanitaire et social et son impact sur les analyses et tendances relatives à ce dispositif. Ainsi : Les effectifs de ce domaine représentent plus de la moitié des candidats VAE. Par conséquent, leur poids relatif altère l ensemble des axes d études du dispositif : profil des candidats à la VAE, nature et niveau des certifications visées et résultats des jurys. Secteur professionnel réglementé, le sanitaire et social représente dans le cadre de la VAE, un domaine de consolidation des acquis suite à des reprises d activité ou de réorientation du parcours professionnel pour un public majoritairement féminin. Aussi le public en démarche VAE sur ces formations sanitaires et sociales présente-t-il un profil bien particulier. Par ailleurs, dans ce domaine particulier, la VAE peut être pour partie des candidats un tremplin dans un parcours plus complet qui s achève ensuite par un cursus de formation usuel. En effet, l accès aux différentes formations du sanitaire est sous tendue notamment par la réussite aux concours d entrée. Une validation partielle en jury VAE de certains modules permet un accès direct à la formation, exonérant ainsi le candidat du concours d entrée. Cette situation explique en partie les taux relativement élevés de validation partielle constatés pour les diplômes d état du domaine sanitaire et social. Ainsi, sur les parcours étudiés, sur la période des trois ans, les certifications du sanitaire et social regroupent 52% des candidats à la vae. Ces diplômes sont décernés par différents certificateurs (DRJSCS, ministère de l Education nationale, ministère du Travail, DRAAF ). Le domaine tertiaire hors sanitaire et social représente quant à lui 37% des passages devant jury. Suivent ensuite l industrie (5%), le BTP (2%) et l agriculture (1%). Les certifications du sanitaire et social ont donc un poids important dans la VAE et leur singularité en termes de profil des candidats et de logique de parcours professionnels impacte les résultats des analyses. Pour pallier à ce phénomène, les différents indicateurs sont calculés pour trois catégories de publics différents : l ensemble des candidats VAE, les candidats des certifications du sanitaire et social qui sont délivrées par plusieurs certificateurs (DRJSCS, DRAAF, ministère de l Education nationale, ministère du Travail, Universités ) les candidats hors sanitaire et social (agriculture, BTP, industrie et tertiaire hors sanitaire et social). Les certifications du sanitaire et social regroupent plus de la moitié des candidats répartition des candidats selon les domaines de certification Agriculture 1% Industrie 5% Tertiaire hors sanitaire et social 37% Sanitaire et social 52% Non renseigné 2% BTP 2%

7 7 LES CERTIFICATEURS Sanitaire et social 41% 42% 39% Education nationale 31% 29% 30% Travail et emploi 15% 20% 18% Enseignement supérieur 7% 5% 11% Agriculture 2% 2% 6% CNAM Autres certificateurs 0% 0% 1% 0% 0% 1% Sur l ensemble des trois années étudiées, le ministère chargé de la Santé et des affaires sociales concentrent le plus grand nombre de candidats au niveau régional (2 570 candidats) devant l Éducation nationale (1 900 candidats) et le ministère du Travail et de l emploi (1 120 candidats). Ces trois ministères regroupent à eux seuls, 88% des candidats. Derrière, les établissements de l enseignement supérieur rassemblent 7% des passages devant jury, l agriculture, 4%. entre 2009 et 2011, tous les certificateurs ont enregistré une baisse plus ou moins prononcée de leur nombre de candidats à l exception de l enseignement supérieur (y compris à champs constants). Ainsi, l augmentation des candidats de l enseignement supérieur pallie en partie les diminutions enregistrées par ailleurs, par les autres certificateurs. Toutefois, il convient de relativiser certaines de ces évolutions. En effet, des opérations collectives peuvent être mises en place dans le cadre de la VAE. Elles permettent pour une branche professionnelle et/ou une entreprise de professionnaliser ses salariés sur un titre ou diplôme identifié. Ainsi, à titre d exemple la contraction du nombre de candidats VAE pour le ministère de l Agriculture sur les trois années étudiées s explique notamment par une session de VAE collective, qui a concerné une centaine de salariés en 2009 sur le titre CS technicocommercial en agro-fournitures.

8 PROFIL DES CANDIDATS 8 PYRAMIDE DES ÂGES Femmes Hommes Entre 2009 et 2011, près de candidats se sont présentés à un jury de Validation des acquis de l expérience en Bretagne. Les femmes y sont nettement plus présentes que les hommes (72%). Ce taux reste stable quelle que soit l année de jury étudiée. 6% 4% 2% 0% 2% Candidats sanitaire et social Candidats hors sanitaire et social Ensemble des candidats Cette féminisation du public VAE est liée au poids des certifications du sanitaire et social, qui regroupe plus de la moitié des candidats. En effet, pour ce seul domaine de certifications, les femmes représentent 94% des candidats. Pour les autres domaines de formation, comptabilisant des effectifs moindres, les hommes sont majoritaires, notamment dans les domaines de l industrie, du BTP et de l agriculture (respectivement 86% et 91%). Dans les autres certifications du tertiaire hors sanitaire et social, la répartition est plus équilibrée. La moyenne d âge du public est de 40 ans aussi bien pour les certifications du sanitaire et social que pour les autres. Les femmes en parcours VAE sont en moyenne plus âgées que les hommes, ainsi 39% des hommes sont âgés de 30 à 39 ans contre 33% pour les femmes. A l inverse, 43% des femmes sont âgées de 40 à 49 ans contre 35% des hommes. LE STATUT PROFESSIONNEL DES CANDIDATS 7% 14% 15% 63% 9% 8% 73% 5% 20% 20% 53% Non renseigné Chefs d entreprise Autres Demandeurs d emploi Salariés Lors du dépôt du dossier VAE, près des deux tiers des candidats sont salariés. Toutefois, ce taux diffère sensiblement selon le domaine visé : ainsi, les candidats du sanitaire et social sont davantage en situation d emploi, 73%, contre 53%. De même, 20% des candidats sont demandeurs d emploi contre dans le sanitaire et social. Ensemble des candidats Sanitaire et social Hors sanitaire et social Toutefois, en moyenne, les femmes sont davantage en situation d emploi que les hommes (67% contre 54%). Cette différence s explique en grande partie par le nombre de femmes positionnées sur des certifications du sanitaire et social, secteur dans lequel la professionnalisation des salariés est particulièrement développée. En effet, l analyse de chacun des domaines de certification pris isolément (sanitaire et social ou hors sanitaire et social), ne présente pas d écart particulier sur la situation professionnelle entre les hommes et femmes, au moment de la démarche VAE. Le statut professionnel des candidats est resté stable entre 2009 et 2011.

9 LE NIVEAU DE FORMATION AVANT LE PARCOURS VAE 9 4% 47% 24% 14% Ensemble des candidats 1% 66% 23% 6% 4% Sanitaire et social 12% 5% Ces données relatives au niveau de formation avant le parcours VAE sont 29% renseignées pour 45% des candidats. Ce taux est de 70% pour les candidats qui visent une formation hors sanitaire et social. Néanmoins, en cumulant 30% les trois années, la volumétrie de Inférieur au CAP-BEP candidats permet de calculer cet CAP-BEP indicateur par grands domaines Bac (sanitaire et social et hors sanitaire). 25% Hors sanitaire et social Bac +2 Bac +3 et plus La vae en bretagne attire un public déjà diplômé. Sur les trois années de jurys cumulées, les personnes en démarche VAE n ayant aucun diplôme ne représentent que 4% des dossiers. Entre 2009 et 2011, cette part demeure par ailleurs stable. Près de 50% des candidats ont un niveau de formation équivalent au BEP-CAP lors du dépôt de leur dossier VAE. Un quart possède le niveau Bac, 14% le niveau Bac+2 et un niveau supérieur ou équivalent au niveau Bac+3. Sur cet indicateur, les différences liées au domaine de certification visé sont particulièrement prégnantes. Ainsi, pour les certifications du domaine sanitaire et social, le niveau CAP-BEP regroupe deux tiers des candidats, alors que ce niveau de formation ne concerne que 5% des candidats visant des certifications hors sanitaire et social. D ailleurs, l analyse des profils des candidats hors sanitaire et social présente une réalité différente : plus de la moitié d entre eux relèvent de l enseignement supérieur. Les candidats ont donc majoritairement un niveau de formation supérieur ou égal au bac +2 : ainsi, 30% sont de niveau Bac+2, 25% de niveau bac +3 et plus. Le niveau de formation est un critère qui évolue au fil du dispositif : ainsi, entre 2009 et 2011, la part de niveau CAP-BEP a diminué de 10 points durant cette période alors qu à l inverse, la part des candidats ayant un niveau supérieur au Bac a augmenté de 13 points. entre 2009 et 2011, le niveau de formation des candidats a augmenté LIEU DE RÉSIDENCE DES CANDIDATS 6% 20% 27% 29% 18% Ensemble des candidats 1% 23% 24% 32% 19% Sanitaire et social 12% 17% 30% 25% 15% Hors sanitaire et social Non région Morbihan Ille-et-Vilaine Finistère Côtes d Armor plus de 9 candidats sur 10 à un jury vae organisé en bretagne sont bretons. La répartition est assez homogène entre les quatre départements bretons. Les candidats résidant hors Bretagne viennent essentiellement de l Ile-de-France ou des Pays de la Loire pour des certifications particulières. Ainsi, pour les diplômes du sanitaire et social, communs à chaque région, quasiment tous les candidats passés devant un jury en Bretagne, résident dans la région. Cette répartition a peu évolué entre 2009 et 2011.

10 LA CERTIFICATION VISÉE NIVEAU DE FORMATION VISÉE 10 2% 54% 15% 17% 12% Ensemble des candidats 86% 5% 7% 3% Sanitaire et social 4% 18% 27% 28% 22% Hors sanitaire et social Non renseigné CAP-BEP Bac Bac +2 Bac +3 et plus Sur les trois années de jurys étudiées, plus de la moitié des candidats visent une formation de niveau CAP-BEP. Pour autant, par domaine de certification visée, des différences notables apparaissent. Ainsi près de 9 certifications sur 10 dans le domaine du sanitaire et social concernent des titres ou diplômes de niveau CAP-BEP, tandis que pour les autres domaines de certification, la répartition par niveau de formation est plus équilibrée : 18% de niveau CAP-BEP, 27% de niveau Bac, 28% de niveau Bac +2 et 22% de niveau Bac +3 et plus. entre 2009 et 2011, en cohérence avec la hausse du niveau de formation à l entrée en vae, le niveau de formation visé a augmenté avec une baisse des niveaux CAP-BEP et Bac +2 au profit notamment du niveau supérieur ou égal au Bac +3. Dans le domaine du sanitaire et social, le niveau visé a également augmenté avec une baisse significative du niveau CAP-BEP concomitante à une hausse de la part du niveau Bac. Pour les autres certifications, l évolution des niveaux de certifications visées est plus diffuse : la part des niveaux Bac et CAP-BEP est restée stable alors que le niveau Bac +2 a diminué. Ce sont principalement les certifications de niveaux supérieurs au Bac +2 qui se sont fortement accrues depuis En synthèse, le profil des candidats diffère selon le niveau des certifications visées et montre des spécificités tant en termes de répartition hommes/femmes, qu au niveau de la situation professionnelle à l entrée du dispositif. 54% des candidats visent un diplôme de niveau cap-bep. Le domaine Santé, social et soins personnels concentre plus de 80% des candidatures. La part des salariés y est surreprésentée. 15% des candidats visent un diplôme de niveau bac. Par rapport à l ensemble de la population étudiée, les hommes sont surreprésentés (41% contre 28% pour l ensemble des niveaux visés). Même si le tertiaire concentre à lui seul près de 80% des passages devant jury, les spécialités sont plus diversifiées que pour les candidats de niveau V (3). Ainsi, la santé, social, soins personnels regroupe 28% des candidats, la gestion et traitement de l information, 17%. Enfin l hôtellerie, tourisme, loisirs (15%) et le commerce (12%) ont également un poids important. 30% des candidats visent un diplôme de niveau supérieur au bac. Les hommes sont surreprésentés (45% contre 28% pour l ensemble des niveaux). Dans 90% des cas, ces personnes visent un diplôme relevant du domaine tertiaire (dont gestion et traitement de l information : 29%). 54% des candidats visent un diplôme de niveau cap-bep. (3) Sorties après l année terminale de CAP ou BEP ou sorties de 2 nd cycle général et technologique avant l année terminale (seconde ou première).

11 comparaison entre le niveau de formation des candidats et le niveau de formation visé 11 25% 54% 21% Ensemble des candidats 9% 66% 25% Sanitaire et social 64% 26% 9% Hors sanitaire et social Parcours ascendant hausse du niveau de diplôme Parcours stable niveau de diplôme équivalent Parcours atypique baisse du niveau de diplôme La VAE, avec son objectif de certification, participe à la sécurisation du parcours professionnel. En effet, elle permet de faire valider un titre ou un diplôme en rapport à l expérience acquise en milieu de travail ou au cours d activité extra-professionnelle, dans la sphère associative notamment. Aussi, il est intéressant d analyser les parcours des candidats et de mesurer les écarts entre niveau de formation des candidats à l entrée du dispositif et niveau de certification visée : en d autres termes, la VAE participe-t-elle à une hausse de la qualification de la personne? L analyse, sur les trois années de jurys étudiées, montre une diversité de parcours sur ce critère : 25% des candidats vae s inscrivent dans un parcours de formation ascendant en termes de niveau de formation et haussent leur niveau de certification par l intermédiaire de ce dispositif. Cette démarche concerne plus souvent les hommes et les demandeurs d emploi ainsi que les personnes âgées de 40 à 49 ans. La dichotomie liée au domaine de formation est particulièrement marquée sur ce critère : 64% des candidats des domaines de certifications hors sanitaire et social s inscrivent dans cette logique d accroissement de qualification. pour plus de la moitié des candidats, le parcours en vae présente une certaine stabilité, avec une certification visée de niveau équivalent à celle initialement détenue par le candidat. Les candidats du sanitaire et social sont particulièrement concentrés sur cette typologie de parcours, ainsi que les femmes âgées de plus de 40 ans, qui constituent par ailleurs la majorité des candidats de ce domaine de formation. a l inverse, 21% des candidats s inscrivent dans un parcours "atypique" : le niveau visé par la vae est inférieur à celui obtenu en formation initiale ou continue. Ce sont majoritairement des femmes, âgées de moins de 40 ans. L analyse sur les trois années de jurys ne fait pas apparaître d évolutions tangibles sur la répartition entre ces trois types de parcours. En effet, si le niveau visé par la VAE a globalement augmenté durant cette période, parallèlement, le niveau de formation des candidats à l entrée dans le dispositif s est aussi accru : ainsi, les répartitions entre parcours ascendants, stables ou plus atypiques demeurent-elles équivalentes dans le temps. via la vae, 25% des candidats augmentent leur niveau de formation.

12 DOMAINE DE FORMATION 12 Agriculture 1% BTP 2% NR 2% Tertiaire 89% Industrie 5% La répartition des parcours VAE en domaine de formation témoigne de la prépondérance du domaine tertiaire (89%) et notamment du sanitaire, social et soins personnels (54% des candidats). Enfin, le domaine de l industrie regroupe 5% des parcours VAE alors que le BTP et l agriculture recensent respectivement 2% et 1% des passages devant jury. En termes de niveau visé, les certifications du tertiaire sont principalement de niveau CAP-BEP alors que sur les autres domaines de formation, le niveau visé est supérieur. Entre 2009 et 2011, tous les grands domaines de formation ont connu une baisse de leurs effectifs mais celle-ci n affecte pas la répartition, qui reste stable. répartition par spécialités de formation spécialités de formation effectifs répartition Santé, social, soins personnels % Gestion et traitement de l information % Commerce 480 7% Hôtellerie, tourisme, loisirs 350 5% Autres professions, professions d enseignement et de la magistrature 270 4% Environnement, nettoyage, sécurité 250 4% Transport, logistique 150 2% Autres domaines % Les sept premières spécialités de formation relèvent toutes de la sphère du tertiaire et confirment la prédominance du tertiaire dans le dispositif de la VAE. Deux spécialités regroupent les deux tiers des candidats à la VAE sur la période 2009 à Il s agit de la santé, social, soins personnels, qui concentre à elle seule 55% des candidats VAE et, dans une moindre mesure, en seconde position, la gestion et traitement de l information.

13 13 domaine titre ou diplôme nb de parcours santé, social, soins action sociale, aide à domicile personnels DE Auxiliaire de vie sociale evolution du poids du diplôme entre 2009 et candidats soit 54% de l ensemble des candidats TP Assistant de vie aux familles 360 DE Assistant familial 360 CAP Petite enfance 350 DE Aide médico psychologique 240 DE Moniteur éducateur 140 DE Educateur de jeunes enfants 80 DE Educateur spécialisé 50 Autres 110 total action sociale, aide à domicile santé, pharmacie, paramédical, imagerie DE Aide-soignant 520 DE Auxiliaire de Puériculture 80 Autres 20 total santé, pharmacie, paramédical, imagerie 620 = coiffure, esthétique, remise en forme BP Coiffure 110 Autres 40 total coiffure, esthétique, remise en forme 150 = carrières, sanitaires et sociales 100 = rééducation, appareillage, prothèse 20 = Le de auxiliaire de vie sociale demeure le titre le plus sollicité en vae gestion et traitement de l information 730 candidats soit 11% de l ensemble des candidats secrétariat, administration bac pro secrétariat 90 autres 140 total secrétariat, administration 230 = Management bts assistant de gestion pme pmi 80 autres 140 total Management 220 = comptabilité, gestion 120 = informatique 100 = Finance, banque, assurance, immobilier 60 = etudes, documentation 20 = note de lecture evolution du poids du diplôme entre 2009 et 2011 : = Le poids du diplôme dans l ensemble des certifications a évolué entre -2 points et +2 points entre 2009 et Le poids du diplôme dans l ensemble des certifications a diminué de plus de 2 points entre 2009 et 2011.

14 14 Même si la quasi-totalité des domaines ont connu une baisse de leurs effectifs, la chute du nombre de passages devant jury entre 2009 et 2011 provient principalement de la santé, social et soins personnels (-530 passages), du commerce (-140 passages) et de l environnement, nettoyage et sécurité (-80 passages). Seul le domaine Autres professions, professions d enseignement et de la magistrature a connu une augmentation conséquente au cours de cette période (+77 passages). Même s il reste le premier en 2011, le poids du domaine Santé, social, soins personnels, a tout de même chuté de près de 3 points par rapport à 2009 avec notamment une baisse de la spécialité Action sociale, aide à domicile de 7 points. A l inverse, le domaine de la Gestion et traitement de l information a augmenté de 2 points. A l intérieur de celui-ci, il y a eu un basculement avec un poids plus important du management au détriment de celui du secrétariat, administration. LES CERTIFICATIONS LES PLUS SOLLICITÉES répartition en % evolution du poids du diplôme entre 2009 et 2011 de auxiliaire de vie sociale ,0% de aide-soignant 520 7,8% = tp assistant de vie aux familles 360 5,5% de assistant familial 360 5,4% cap petite enfance 350 5,3% = de aide médico psychologique 240 3,6% = de Moniteur éducateur 140 2,0% cs responsable technico-commercial en agrofournitures 140 2,0% bp coiffure 110 1,7% = bp Jeps 90 1,4% = bac pro secrétariat 90 1,3% = Mc sécurité civile et d entreprise 90 1,3% de auxiliaire de puériculture 80 1,2% = bts assistant de gestion pme pmi 80 1,1% = conduite routière 80 1,1% = de educateur de jeunes enfants 80 1,1% = bts Management des unités commerciales (Muc) 70 1,1% = Formation professionnelle d adultes 60 0,9% = bac pro commerce 50 0,8% = diplôme etat éducateur spécialisé 50 0,8% = total ,4% note de lecture evolution du poids du diplôme entre 2009 et 2011 : Le poids du diplôme dans l ensemble des certifications a augmenté de plus de 2 points entre 2009 et 2011 = Le poids du diplôme dans l ensemble des certifications a évolué entre -2 points et +2 points entre 2009 et 2011 Le poids du diplôme dans l ensemble des certifications a diminué de plus de 2 points entre 2009 et 2011.

15 chaque année, les candidats se positionnent sur près de 300 certifications ou diplômes différents. Ce nombre masque des disparités importantes quant à la volumétrie de candidats : si le DEAVS regroupe plus de candidats, une grande majorité de certifications ne concerne qu un seul candidat. Quel que soit le nombre de candidats pour une certification en démarche VAE, la structure responsable de la validation doit organiser un jury, composé de professionnels ou d enseignants, qui ont pour rôle d examiner le dossier, d auditionner le candidat voire de le mettre en situation. Ainsi au niveau régional, sur les 300 certifications différentes visées par les candidats, une centaine seulement fait l objet d une organisation annuelle de jury. au total sur les 3 années étudiées, en bretagne, ce sont environ 500 certifications différentes qui ont été demandées par les candidats en vae. En cumulant les trois années, les 20 diplômes les plus sollicités (dont la moitié dépend du sanitaire et social) rassemblent plus de 60% des candidats. Avec près de passages devant jury, le DE Auxiliaire de vie sociale est de loin celui qui rassemble le plus de candidats suivi du DE Aide-soignant. Par rapport à 2009, la majorité de ces diplômes enregistre une forte baisse du nombre de candidats. Ceci peut s expliquer pour certaines certifications, à l image du CS Responsable technico-commercial en agrofournitures, par la mise en place sur une année donnée d une VAE collective à l initiative d une entreprise. Ces opérations génèrent des hausses ponctuelles du nombre de candidats. A noter toutefois, la spécificité du DE médico-psychologique, le seul titre parmi les principales certifications, à connaître une augmentation constante de ses effectifs. Par titre ou diplôme, le phénomène de concentration se retrouve pour le public féminin : plus de 20% des femmes préparent un DE Auxiliaire de vie sociale et plus de un DE Aide-soignant. chez les hommes, les certifications demandées sont plus diffuses. Ainsi, le CS Responsable technico-commercial en agrofournitures, qui arrive en première position pour les hommes et mis en place dans le cadre d une VAE collective, regroupe seulement 7% d entre eux, devant la MC Sécurité civile et d entreprise (4%). 15 chaque année, les candidats se positionnent sur près de 300 certifications différentes.

16 L OBTENTION DE LA CERTIFICATION 16 LES TYPES DE VALIDATION À L ISSUE DU JURY 57% 35% 8% Ensemble des candidats 51% 39% 11% Sanitaire et social 64% 30% 6% Hors sanitaire et social Validation totale Validation partielle Absence de validation 57% des candidats ont obtenu leur diplôme après un passage devant un jury vae. A l inverse, 8% n ont obtenu aucune validation et 35% ont eu une validation partielle. Le taux de réussite fluctue selon le profil des personnes et des certifications visées. Cette répartition est stable sur les trois années étudiées. L analyse des taux d obtention du diplôme en VAE bouscule les acceptions usuelles dans les écarts de réussite entre hommes et femmes : ainsi, en jury vae, les hommes présentent un niveau de réussite nettement plus élevé que celui des femmes, avec un taux de validation totale supérieur de 12 points (65% contre 53%). Cette moindre réussite des femmes se retrouve aussi dans l absence de validation : la part des femmes n ayant validé aucun module est supérieure à celle des hommes (9% contre 6%). Cette situation est à relier avec le diplôme préparé. Ainsi, les diplômes du sanitaire et social, qui concentrent un nombre important de femmes, présentent un taux de validation totale largement inférieur à celui de l ensemble des certifications visées (-12 points par rapport à l ensemble). 57% des candidats obtiennent une validation totale. Toutefois, à domaine de certification équivalent (sanitaire et social ou hors sanitaire et social), les hommes obtiennent davantage leur diplôme après un passage devant jury VAE que les femmes. Alors que généralement, dans les autres dispositifs de formation, les femmes ont de meilleurs taux de réussite aux examens que les hommes, la situation est inverse pour la VAE. L âge joue également un rôle dans l obtention de la validation. En effet, plus les candidats sont âgés et plus le taux de validation totale est élevé. Au contraire, le taux de validation partielle est plus important chez les plus jeunes. Des différences existent également selon la situation professionnelle. Ainsi, les demandeurs d emploi enregistrent des taux de validation totale supérieurs à ceux des salariés (61% contre 57%). Sur cet indicateur, le poids du sanitaire et social impacte les résultats : en effet, comparativement à l ensemble de la population étudiée, les candidats aux diplômes du sanitaire et social, pour lesquels les taux de validation totale sont les plus faibles, se distinguent par un nombre important de salariés (73% contre 63% pour l ensemble des candidats). Enfin, la situation professionnelle au moment du dépôt de dossier peut aussi avoir un impact : être demandeur d emploi, au moment du dépôt de dossier, peut permettre au candidat de disposer d un capital temps plus important pour préparer son dossier VAE et donc obtenir son diplôme.

17 ensemble des candidats 17 Niveau V 9% 37% Niveau IV Niveau III Niveau II Niveau I 27% 63% 7% 25% 67% 5% 33% 62% Absence de validation Validation totale 54% 6% 48% 46% Validation 28% partielle Les candidats visant un niveau Bac + 2 ont le meilleur taux de réussite (67% de validations totales) devant les certifications de niveau Bac et Bac + 3. Au contraire les diplômes les plus élevés (Bac + 5) ont le plus faible taux de validation totale (46%). Le taux de validation partielle est élevé pour les niveaux de formation extrêmes : le niveau CAP-BEP et le niveau Bac +5. Enfin, l absence de validation est principalement marquée pour les plus faibles niveaux de certifications (niveaux CAP-BEP et Bac). sanitaire et social hors sanitaire et social Niveau V 40% 50% Niveau V 5% 23% 71% Niveau IV 5% 80% 15% Niveau IV 8% 27% 65% Niveau III 18% 34% 48% Niveau III 5% 23% 73% Niveau II 29% 61% Niveau II 4% 34% 62% Niveau I 50% 50% Absence de validation Validation 28% partielle Validation totale Niveau I 7% 48% 46% Validation nulle Validation totale Validation partielle 28% Il existe des différences notoires dans les résultats post jurys entre les certifications du domaine sanitaire et social et les autres. Ainsi, pour tous les niveaux de certification, le taux de validation totale est inférieur dans le domaine du sanitaire et social. Cela se vérifie principalement pour le niveau IV. Ainsi seuls, 15% des candidats visant une certification de niveau IV dans le sanitaire et social l ont validé en totalité contre 65% pour les certifications qui ne dépendant pas du sanitaire et social. Le taux de validation totale Tertiaire 9% 36% 55% 2% Industrie 88% BTP 4% Agriculture 21% 22% 74% 79% Absence de validation Validation partielle Validation totale Le taux de validation totale varie selon le domaine de certification. Ainsi, le domaine tertiaire, où se retrouve la majorité des candidats, a le taux de validation totale le plus faible. A l inverse, les candidats visant un diplôme de l industrie ont un fort taux de réussite et très peu d entre eux n obtiennent aucun module. C est d ailleurs dans l industrie que les parts de certifications de niveau Bac +2 sont les plus élevées.

18 18 LA VALIDATION TOTALE ET PARTIELE DES CERTIFICATIONS LES PLUS DEMANDÉES taux de taux de part dans le nombre validation validation totale total de parcours partielle Formation professionnelle d'adultes 60 90,5% 9,5% 0,9% cs responsable technicocommercial en agrofournitures ,9% 11,1% 2,0% bac pro secrétariat 90 85,4% 11,2% 1,3% de assistant familial ,5% 12,8% 5,4% cap petite enfance ,8% 16,0% 5,3% conduite routière 80 78,9% 0,0% 1,1% bac pro commerce 50 75,5% 13,2% 0,8% bts Management des unités commerciales (Muc) 70 73,0% 27,0% 1,1% de educateur spécialisé 50 72,0% 26,0% 0,8% bts assistant de gestion pme pmi 80 68,4% 23,7% 1,1% de Moniteur éducateur ,8% 24,3% 2,0% tp assistant de vie aux familles ,4% 24,5% 5,5% bp coiffure ,5% 52,7% 1,7% de auxiliaire de vie sociale ,6% 49,0% 16,0% de aide médico psychologique ,9% 35,4% 3,6% bp Jeps 90 34,4% 46,7% 1,4% de educateur de Jeunes enfants 80 25,3% 41,3% 1,1% de auxiliaire de puériculture 80 24,4% 63,4% 1,2% de aide-soignant ,6% 64,7% 7,8% Mc sécurité civile et d'entreprise 90 22,4% 77,6% 1,3% validation totale Les diplômes les plus demandés en démarche vae ne sont pas nécessairement ceux qui ont le meilleur taux de réussite. Ainsi, le DE Auxiliaire de vie sociale, diplôme le plus sollicité, affiche un taux de validation totale de 45%. Sur les 20 diplômes les plus demandés, 9 ont un taux de validation totale supérieur à 70%. Parmi les principales certifications, le DE Assistant familial et le CAP Petite enfance sont celles qui ont les taux de validation totale les plus élevés. Sur les trois années étudiées, les taux de validation totale des principales certifications restent stables à l exception du DE Aide-soignant, dont le taux d obtention totale a augmenté de 10 points en deux ans, passant de 20% en 2009 à 30% en validation partielle Parmi les 20 certifications les plus sollicitées, quatre enregistrent un taux de validation partielle supérieur à 50%. Il s agit de la MC Sécurité civile et d entreprise (78%), le DE Aide-soignant (65%), le DE Auxiliaire de puériculture (63%) et le BP coiffure (53%). Les diplômes du sanitaire et social se démarquent par rapport aux autres par un taux de validation partielle élevé. Toutefois ces résultats sont à nuancer au regard de la démarche et de l engagement de certains candidats dans la VAE. En effet, un nombre non négligeable d entre eux, positionnés sur les diplômes du sanitaire et social, entrent dans le dispositif plutôt à l initiative de l employeur, ce qui peut induire une moindre implication personnelle : ceci explique en partie la forte proportion de validation partielle sur ces diplômes. Enfin, le DE Educateur de jeunes enfants (33%) et le TP Assistant de vie aux familles (22%) se démarquent par un taux d absence de validation élevé.

19 CALCUL DES DÉLAIS 19 DÉLAI ENTRE LA DATE DE DÉPÔT ET LA DATE DE RECEVABILITÉ ensemble des candidats Non renseigné 28% 2 mois et plus 16% Entre 1 et 2 mois 13% Moins d 1 mois 42% candidats du sanitaire et social Non renseigné 17% 2 mois et plus 27% candidats hors sanitaire et social Non renseigné 41% 2 mois et plus 4% Entre 1 et 2 mois 7% Le délai moyen entre la date de dépôt et la date de recevabilité est de 43 jours. Moins d 1 mois 37% Entre 1 et 2 mois 19% Moins d 1 mois 49% Pour les trois années étudiées, le délai moyen entre la date de dépôt et la date de recevabilité est de 43 jours. Ainsi, dans 42% des cas, cette durée est inférieure à 1 mois et dans 16% supérieure à 2 mois. Les informations relatives aux différentes dates ne sont pas disponibles pour l ensemble des candidats : ainsi, le calcul des délais entre la date de dépôt et la date de recevabilité n est calculable que dans 70% des cas. Par rapport à l étude de 2009, les délais entre la date de dépôt et la date de recevabilité ont augmenté sensiblement. En effet, en moyenne moins de 40 jours séparaient ces deux dates en 2009 contre plus de 50 jours en Des différences significatives existent entre les certificateurs. Le calcul des délais entre la date de dépôt et la date de recevabilité a pu être réalisé pour près de deux tiers des candidats.

20 20 DÉLAI ENTRE LA DATE DE RECEVABILITÉ ET LE 1 ER PASSAGE DEVANT JURY ensemble des candidats 2 ans et plus Non renseigné 14% 18% Moins d 1 an 36% Entre 1 et 2 ans 31% candidats du sanitaire et social Non renseigné 11% Moins d 1 an 31% 2 ans et plus 23% candidats hors sanitaire et social Non renseigné 26% 2 ans et plus 5% Entre 1 et 2 ans 27% Le délai moyen entre la date de recevabilité et le 1 er passage devant jury est de 16 mois. Entre 1 et 2 ans 35% Moins d 1 an 42% En moyenne entre la date de recevabilité et le premier passage devant un jury VAE, un délai de 16 mois s écoule. Pour 36% des candidats cette durée est inférieure à 1 an alors que pour 15%, elle dépasse les deux ans. Néanmoins, il faut mettre ces informations en relief avec la certification visée. En effet, ces délais sont, dans certains cas, fortement impactés par les modalités d organisation des jurys de validation. Ce phénomène est d autant plus accentué que le nombre de candidats par diplôme est faible.

21 21 DÉLAI ENTRE LA DATE DE RECEVABILITÉ POSITIVE ET LA VALIDATION TOTALE DE LA CERTIFICATION ensemble des candidats Non renseigné 20% 2 ans et plus 14% Moins d 1 an 33% Entre 1 et 2 ans 32% candidats du sanitaire et social Non renseigné 12% Moins d 1 an 29% 2 ans et plus 24% Entre 1 et 2 ans 35% candidats hors sanitaire et social Non renseigné 27% Moins d 1 an 37% 2 ans et plus 6% Entre 1 et 2 ans 30% Le délai moyen entre la date de recevabilité et la validaté totale est de 1 à 4 mois. Le délai moyen entre la date de recevabilité positive et la validation totale est d un an et 4 mois. Toutefois, un tiers des candidats ayant obtenu leur validation totale l a eu en moins d un an. Pour les candidats du sanitaire et social, ce délai est en moyenne d 1 an et 8 mois. Ceci peut être notamment expliqué par un taux de validation totale plus faible que les autres certifications. Certains de ces candidats, qui ne sont pas parvenus à décrocher leur diplôme lors du premier jury décident de retenter leur chance, ce qui accroît le délai d obtention.

22 ensemble des candidats 22 Dépôt du dossier Recevabilité positive 1er passage devant jury Validation totale 47 jours 337 jours 352 jours Note méthodologique Ces délais sont calculés uniquement pour les personnes ayant obtenu une recevabilité positive après le 31 décembre Pour l ensemble des candidats, le délai moyen entre la date de dépôt et la date de recevabilité positive est de 47 jours. Ils attendent ensuite près de 10 mois pour se présenter devant le jury VAE. Pour les personnes qui ont validé leur certification, la moyenne entre la recevabilité positive et cette validation totale est proche d 1 an. sanitaire et social Dépôt du dossier Recevabilité positive 1er passage devant jury Validation totale 60 jours 354 jours 372 jours hors sanitaire et social Dépôt du dossier Recevabilité positive 1er passage devant jury Validation totale 28 jours 319 jours 334 jours 17

23 MULTIPLICITÉ DES PASSAGES DEVANT JURY 165 candidats se sont présentés à un jury en 2011, suite à une validation partielle ou une absence de validation en 2009 ou On les appelle les multi jurys. Au total, 9% des candidats de 2011 sont dans cette situation ; à l inverse 91% sont des primo candidats. Ce taux est très différent selon les certificateurs. Ainsi, concernant le sanitaire et social, 19% des candidats qui se sont présentés à un jury en 2011 avaient déjà effectué cette démarche en 2009 et/ou 2010 en corrélation avec le nombre de validations partielles ou d absences de validation. 23 PROFIL DES CANDIDATS La quasi-totalité des personnes qui se sont présentées à un jury en 2011 suite à un 1 er passage en jury en 2009 et 2010 souhaitent valider une certification du domaine tertiaire. Le sanitaire et social représente les trois quarts de ces candidats. Le nombre important de candidats du sanitaire et social influence le profil des "multi jurys". En effet, par rapport à l ensemble de la population étudiée, les femmes sont surreprésentées ainsi que les certifications de niveau CAP-BEP. 2 premiers diplômes DE Auxiliaire de vie sociale 47 28,5% DE Aide-soignant 33 20,0% A eux seuls, le DE Auxiliaire de vie sociale et le DE Aide-soignant représentent près de 50% des candidats "multi jurys" en 2011 (24% de l ensemble des candidats de 2011). Plus de trois quart des "multi jurys" en 2011 sont des salariés. Par rapport à l ensemble des candidats, la part de salariés est un peu plus importante. Ceci s explique en partie par le nombre important de personnes "multi jurys" visant une certification du sanitaire et sociale, domaine où la part des salariés est importante. LA VALIDATION DE LA CERTIFICATION Les résultats au diplôme suite à un multi passages sont équivalents entre les candidats se présentant pour la première fois devant un jury (58%) et ceux qui avaient échoué en 2009 et/ou 2010 (57%). La seule différence provient du taux de validation partielle qui est plus fort pour les "multi jurys" (41% contre 33% pour l ensemble des candidats). après une validation partielle, certains candidats peuvent valider leur titre ou diplôme sans repasser devant un jury. ils ne sont pas comptabilisés dans cet indicateur.

24 ANNEXES LES FEMMES 26 LES HOMMES 27 LES MOINS DE 30 ANS 28 LES PLUS DE 50 ANS 29 LES SALARIÉS 30 LES DEMANDEURS D EMPLOI 31 LES DIPLÔMES VISÉS DE NIVEAU V 32 LES DIPLÔMES VISÉS DE NIVEAU IV 33 LES DIPLÔMES VISÉS DE NIVEAU I À III 34 LE DOMAINE DE FORMATION : AGRICULTURE 35 LE DOMAINE DE FORMATION : INDUSTRIE 36 LE DOMAINE DE FORMATION : BTP 37 LE DOMAINE DE FORMATION : TERTIAIRE 38 LE DOMAINE DE FORMATION : SANITAIRE ET SOCIAL

25 LES FEMMES candidatures entre 2009 et 2011, soit 72% de l ensemble des parcours 25 evolution du nombre de candidats entre 2009 et % % % Evolution du nombre de candidats entre 2009 et 2011 : -38% pour les femmes (-38% pour l ensemble des candidats) % profils des candidats Moyenne d âge : 41 ans (41 ans pour l ensemble des candidats) 67% sont salariés (63% pour l ensemble des candidats) La certification visée 64% visent un diplôme de niveau V (54% pour l ensemble des candidats) domaines de formation FEMMES 0,8% 0,3% 1,0% 28,6% 69,2% ENSEMBLE DES CANDIDATS 2,5% 1,4% Agriculture 5,2% Bâtiment Industrie 37,6% 53,3% Sanitaire et social Hors sanitaire et social Un délai moyen entre la recevabilité positive et le 1 er passage devant un jury de : 17 mois (16 mois pour l ensemble des candidats) Les 3 diplômes les plus demandés part dans le nombre total de parcours des femmes de auxiliaire de vie sociale ,8% de aide-soignant ,4% tp assistant de vie aux familles 362 7,6% 53% de validation totale pour l ensemble des diplômes (57%) Les 3 diplômes les plus obtenus parmi les plus demandés (pour les diplômes > 100 candidats) taux de part dans le nombre total validation de parcours des femmes de assistant familial 81,9% 337 7,0% cap petite enfance 79,7% 350 7,3% tp assistant de vie aux familles 53,3% 362 7,6%

26 LES HOMMES candidatures entre 2009 et 2011, soit 28% de l ensemble des parcours 26 evolution du nombre de candidats entre 2009 et % 747 5% 15% % Evolution du nombre de candidats entre 2009 et 2011 : -38% pour les hommes (-38% pour l ensemble des candidats) profils des candidats Moyenne d âge : 40 ans (41 ans pour l ensemble des candidats) 54% sont salariés (63% pour l ensemble des candidats) La certification visée 27% visent un diplôme de niveau V (54% pour l ensemble des candidats) domaines de formation HOMMES 11,4% 16,1% 8,2% 2,9% 61,4% ENSEMBLE DES CANDIDATS 2,5% 1,4% Agriculture 5,2% Bâtiment Industrie 37,6% 53,3% Sanitaire et social Hors sanitaire et social Un délai moyen entre la recevabilité positive et le 1 er passage devant un jury de : 13 mois (16 mois pour l ensemble des candidats) Les 2 diplômes les plus demandés part dans le nombre total de parcours des hommes cs responsable technicocommercial en agrofournitures 132 7,1% Mc sécurité civile et d'entreprise 74 4,0% 65% de validation totale pour l ensemble des diplômes (57%) Les 3 diplômes les plus obtenus parmi les plus demandés (pour les diplômes > 50 candidats) taux de part dans le nombre total validation de parcours des hommes cs responsable technicocommercial en agrofournitures 88,6% 132 7,1% conduite routière 78,5% 65 3,5% Mc sécurité civile et d'entreprise 25,7% 74 4,0%

27 LES MOINS DE 30 ANS 476 candidatures entre 2009 et 2011, soit 7,2% de l ensemble des parcours 27 evolution du nombre de candidats entre 2009 et % 5% 15% Evolution du nombre de candidats entre 2009 et 2011 : -44% pour les moins de 30 ans (-38% pour l ensemble des candidats) % profils des candidats 72% sont des femmes (72% pour l ensemble des candidats) 78% sont salariés (63% pour l ensemble des candidats) La certification visée 61% visent un diplôme de niveau V (54% pour l ensemble des candidats) domaines de formation MOINS DE 30 ANS 3,8% 2,1% 4,4% 33,4% 56,3% ENSEMBLE DES CANDIDATS 2,5% 1,4% Agriculture 5,2% Bâtiment Industrie 37,6% 53,3% Sanitaire et social Hors sanitaire et social Un délai moyen entre la recevabilité positive et le 1 er passage devant un jury de : 15 mois (16 mois pour l ensemble des candidats) Les 3 diplômes les plus demandés part dans le nombre total de parcours des -30 ans de auxiliaire de vie sociale ,5% de aide soignant 45 9,5% Mc sécurité civile et d'entreprise 33 6,9% 47% de validation totale pour l ensemble des diplômes (57%) Le diplôme le plus obtenu (pour les diplômes > 50 candidats) taux de part dans le nombre total validation de parcours des -30 ans de auxiliaire de vie sociale 42,9% ,5%

28 LES PLUS DE 50 ANS 703 candidatures entre 2009 et 2011, soit 10,6% de l ensemble des parcours 28 evolution du nombre de candidats entre 2009 et % 302 5% 15% Evolution du nombre de candidats entre 2009 et 2011 : -48% pour les plus de 50 ans (-38% pour l ensemble des candidats) % profils des candidats 77% sont des femmes (72% pour l ensemble des candidats) 80% sont salariés (63% pour l ensemble des candidats) La certification visée 64% visent un diplôme de niveau V (54% pour l ensemble des candidats) domaines de formation AU MOINS 50 ANS 0,4% 2,0% 0,3% 28,3% 69,0% ENSEMBLE DES CANDIDATS 2,5% 1,4% Agriculture 5,2% Bâtiment Industrie 37,6% 53,3% Sanitaire et social Hors sanitaire et social Un délai moyen entre la recevabilité positive et le 1 er passage devant un jury de : 15 mois (16 mois pour l ensemble des candidats) Les 3 diplômes les plus demandés part dans le nombre total de parcours des +50 ans de auxiliaire de vie sociale ,2% de assistant familial ,9% de aide soignant 62 8,8% 62% de validation totale pour l ensemble des diplômes (57%) Les 3 diplômes les plus obtenus parmi les plus demandés (pour les diplômes > 50 candidats) taux de part dans le nombre total validation de parcours des +50 ans de assistant familial 84,3% ,9% de auxiliaire de vie sociale 45,0% ,2% de aide soignant 24,2% 62 8,8%