Convaincre son futur. Arnaud Le Grelle Directeur Wallonie Bruxelles FEDERGON

Transcription

1 Convaincre son futur Employeur Arnaud Le Grelle Directeur Wallonie Bruxelles FEDERGON

2 Mais ils sont où les employeurs?

3 Convaincre son futur employeur (1) Qui contacter? Comment? Pour faire quoi? Pour leur dire quoi?

4 Convaincre son futur employeur (1) Qui contacter? 1. Contacter les entreprises en direct 2. Utiliser les intermédiaires a) Entreprises de recrutement et de sélection (160) b) Entreprises de travail intérimaire (125) c) Entreprises de projectsourcing(60) d) entreprises d Intérim Management (65)

5 Convaincre son futur employeur (2) Comment les contacter? 1. Mettre en place une stratégie de recherche a) Quels intermédiaires? Généralistes / spécialistes Localisation Exigences b) Comment fonctionne le marché : réalisme, opportunisme, réseau 2. Se préparer sérieusement a) Qui suis-je, que sais-je, qu est-ce que je veux et ne veux pas? b) Parler compétences (pas CV) c) Gérer son image sur les «réseaux sociaux»

6 Et ça marche? Les résultats des intermédiaires 1. L exemple de l intérim 2. Recruteurs et chasseurs de têtes 3.Le projectsourcing 4. L intérim Management

7 Qui sont les intérimaires? /an Les springboarders (48%) = tremplin vers un emploi fixe Les extra earners(20%) = arrondir leurs fins de mois Les young professionals(15%) = acquérir de l expérience Les career(re)launchers (10%) = Relancer sa carrière après une pause Les flex professionals(7%) = gérer sa flexibilité

8 ETI Utilisateurs Mise à disposition Intérimaires

9 Maximiser ses chances avec l intérim Se présenter (professionnellement) : 1 er entretien Mon n de GSM Mes compétences (pas le CV!) Ce que je veux + ce que je ne veux pas Créer la relation / entretenir le contact Je pars en formation Ma belle-mère est morte Etc

10 Travail intérimaire autorisé Remplacement Surcroît de travail (*) sauf exceptions Travail exceptionnel

11 Motif insertion NEW Le travail intérimaire peut désormais aussi être utilisé dans le but de mettre un intérimaire à la disposition d un utilisateur pour l occupation d un emploi vacant, en vue de l engagement permanent de l intérimaire par l utilisateur pour le même emploi à l issue de la période de mise à disposition. Il n y a pas d obligation d engagement.

12 Entreprises de recrutement, sélection, etc placements en 2013 Recrutement, sélection + : Assessment Evaluation Coaching Conseil Etc Au service du candidat

13 Entreprises de Projectsourcing: 5.300/an personnes ont travaillé en 2013 en «mode projet» Spécialistes dans leur domaine professionnel : ingénieurs, informaticiens, techniciens, spécialistes financiers, marketeers, juristes, collaborateurs RH, téléphonistes, secrétaires, Engagés pour des projets spécifiques exigeant leur expertise Pour des périodes courtes ou de longue durée En CDI dans l entreprise de prjectsourcing Excellent début / fin de carrière

14 L Interim Management: 2.000/an Intérim Managers sont venus au secours des entreprises (et des services publics) en 2013 Expert chevronné temporaire Il assume des tâches à responsabilité dans les entreprises clientes pendant une période limitée et dans le cadre de missions clairement définies Professionnels hautement qualifiés et expérimentés, décideurs et people managers directement opérationnels L intérim manager endosse lui-même la responsabilité opérationnelle des solutions qu il propose. Il veille également à ce que ses recommandations fonctionnent dans la pratique

15 Les Titres-Services aides ménagères. Ce métier n existait pas il y a 10 ans! travaillent dans le secteur privé utilisateurs Métier toujours en demande de main d œuvre Seul secteur où les salaires ont cru chaque année depuis 10 ans en Belgique

16 Motivé? Se préparer mieux? En savoir plus?

17 Motivé? Se préparer mieux? En savoir plus? Le jeu de l intérim

18 Motivé? Se préparer mieux? En savoir plus? Et tous ses partenaires

19 Des questions?