Plan de rémunération ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE RÉMUNÉRATION. Canada

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Plan de rémunération ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE RÉMUNÉRATION. Canada"

Transcription

1 1 ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE RÉMUNÉRATION Canada

2 2 Zija verse 50% l ensemble du volume à chaque cycle. Table des matières Comment gagner de l argent avec Zija La vente directe Le bonus de première commande (First Order Bonus, ci-après désigné par l acronyme «FOB» ) Le bonus «Builder» Rabais de commandes volumineuses (Volume Order Rebates, ci-après désigné par l acronyme «VOR») Les commissions d équipe Les chèques en contrepartie de leader (Leadership Check Match, ci-après désigné par l acronyme «LCM») La réserve «Diamond» Les centres d affaires multiples Glossaire pratique Qualifications nécessaires pour les différents grades de Zija

3 3 Comment gagner de l argent avec Zija VENTES DIRECTES LE BONUS SUR LA PREMIERE COMMANDE (FOB) LE BONUS «BUILDER» RABAIS POUR LES COMMANDES VOLUMINEUSES (VOR & SVOR) LES COMMISSIONS D ÉQUIPE CHÈQUES EN CONTREPARTIE DE LEADER (LCM: Leadership Check Match) LA RÉSERVE «DIAMOND» LES CENTRES D AFFAIRES MULTIPLES

4 4

5 5 Ventes Directes Les bénéfices des ventes au détail Des bénéfices peuvent être réalisés grâce à la différence entre et le prix de vente au détail que vos clients paient et le prix de vente en gros lorsque vous commandez des produits directement de Zija. Vous n avez pas besoin d être un distributeur Actif ou Qualifié si vous désirez réaliser des profits sur les ventes effectuées à vos clients de détail. Commissions de vente au détail En étant un membre Qualifié et Actif 75, vos commissions peuvent atteindre jusqu à 25 % de tous les PV (Points Volume) des achats de vos clients au détail et les clients privilégiés que vous avez personnellement parrainés. Avantages pour les clients privilégiés Les clients privilégiés qui s abonnent à notre service «AutoEnvoi» peuvent obtenir jusqu à 18 % de rabais sur le prix au détail en achetant les produits au prix de gros. Le Bonus Sur La Premiere (FOB) Si vous êtes un distributeur Qualifié et Actif 75 lorsque vos distributeurs parrainés ou vos clients privilégiés placent une commande de produits Zija pour la première fois, vous pouvez gagner un FOB de 10 % des PV total (ne peut être réclamé qu une seule fois, jusqu à un maximum de 100 $), un Distributeur Qualifié, Actif 150, peut gagner un FOB de 20 % des PV total (ne peut être réclamé qu une seule fois, jusqu à un maximum de 200 $ *). Si vous n êtes pas Qualifié dans le cycle dans lequel la première commande est passée, vous aurez les trois cycles suivants pour vous qualifier et recevoir le bonus FOB. *Vous devez être un Membre TEAM 250 pour faire passer le plafond FOB de 100 $ à 200 $. Reportez-vous au document concernant le programme TEAM 250 pour en connaître tous les détails. Le FOB est payé sur le volume de la première commande si vous êtes Qualifié dans les 30 jours suivant la première commande éligible au FOB. Le bonus «Builder» La construction de votre entreprise Zija International possède de nombreux avantages. Si vous êtes un Distributeur Qualifié et Actif 150, vous êtes admissible à un bonus Builder en incitant deux nouveaux distributeurs à s inscrire et en aidant les distributeurs que vous avez personnellement inscrits à atteindre un rang plus élevé. Bonus Builder pour Recruteurs (EBB) En tant que Recruteur, chaque fois que vous parrainez personnellement deux (2) nouveaux distributeurs avec une commande initiale d au moins 250 PV et 150 PV avec AutoEnvoi, vous gagnez un bonus Builder de 50 $, dans la mesure où les deux inscriptions sont effectuées dans le même délai.

6 6 Bonus Builder pour les Parrains (SBB) En tant que Parrain, chaque fois que l un de vos distributeurs personnellement inscrits atteint un nouveau rang (de Builder à Builder 1000) dans les 28 jours suivant l inscription, vous pouvez gagner un bonus unique Builder pour Parrain. S ils atteignent le rang Builder, vous obtenez 25 $ ; Builder 500, vous obtenez 50 $ ; Builder 1000, vous obtenez 100 $! Reportez-vous au document de formation Builder pour les modalités du bonus. Rabais de commandes volumineuses (Volume Order Rebates, désigné par l acronyme «VOR» ou «SVOR») Rabais personnel de commande volumineuse (VOR) Lorsque votre PV dépasse 250 pendant toute période de commission, et que vous êtes Qualifié et au moins Actif 75, vous recevrez jusqu à 10 % de rabais personnel sur votre PV supérieur à 250. Rabais de commande volumineuse pour parrains (SVOR) Lorsque quelqu un que vous avez parrainé personnellement commande plus de 250 PV lors de toute période de commission, et vous êtes Qualifié et Actif 75, vous recevrez un bonus de 5 % sur le volume supérieur à 250. Si vous êtes Qualifié et Actif 150, vous recevrez un bonus de 10 % sur le volume supérieur à 250. Les premières commandes ne contribuent pas au VOR ou SVOR. Les commandes initiales des nouveaux inscrits ne sont pas inclues dans les VOR ou les SVOR. Votre statut Actif est déterminé par la quantité achetée en PV sur la période précédente. Les commissions d équipe Les commissions d équipe sont les clés de voûte du régime de rémunération Zija, et vous pouvez bénéficier énormément de ces commissions, le tout dépendant du volume qu apporte votre branche descendante. Les commission d équipe est la portion du plan de rémunération qui est binaire. Notre plan binaire signifie que vous auriez l avantage d être placé dans l une des deux branches (gauche ou droite) dans le groupe de votre Parrain. Vous seriez alors compensé selon votre succès dans la création de vos propres deux branches. Votre Parrain et branche ascendante peuvent également placer des personnes dans votre branche descendante. Ces personnes compteront vers vos commissions d équipe et votre niveau de qualification. Bien comprendre les commissions d équipe: Si vous et vos deux distributeurs parrainés ou vos clients privilégiés sont au niveau Actif 75 ou plus, vous passez alors au rang de Builder et êtes admissibles pour un maximum de 15 % des commissions d équipe.* Vos deux premiers distributeurs parrainés ou clients privilégiés n ont pas besoin d être inscrits sur des branches séparées. Ils peuvent à la fois être sur votre branche droite ou gauche, ou être un client privilégié.

7 7 VOUS Personnellement parrainé Distributeur de groupe TOTAL GV 500 Branche Mineure TOTAL GV 600 Branche Majeure Gagnez jusqu à de commissions d équipe Par exemple, VOUS êtes Actif 150. En outre, vous êtes Qualifié car vous avez un Distributeur parrainé personnellement dans votre Branche gauche qui est Actif 150, et un Distributeur parrainé personnellement dans votre Branche droite qui est Actif 75. Par conséquent, parce que vous êtes personnellement inscrit avec 500 ou PV, vous pouvez prétendre à 15% des commissions d équipe sur 3 ou 6 périodes. Dans cet exemple, il équivaut à 75 $ (15 % de 500 GV).

8 8 Les commissions d équipe sont gagnées sur votre branche de moindre volume (branche mineure) et commencent à 500 GV accumulés (volume de groupe) sur cette branche et à tous les 100 points accumulés par la suite. Tout volume d équipe non payé est reporté chaque semaine, et ce, aussi longtemps que vous maintenez votre rang Actif 75. Pour recevoir les commissions d équipe au cours des semaines ultérieures, il faut un minimum de 500 GV accumulés dans votre moindre branche. Un maximum de $ en commissions d équipe par centre d affaires sera versé à chaque cycle. * Vous devez être au rang Actif 150 afin de recevoir 15 %. Les chèques en contrepartie de leader (Leadership Check Match, désigné par l acronyme «LCM») LCM vous permet de gagner des commissions basées sur les distributeurs que vous parrainez personnellement, les distributeurs qu eux parrainent personnellement, et ainsi de suite, par le biais de (potentiellement) 8 générations de leaders dans votre arbre de recrutement personnel. Comme le nombre de distributeurs que vous pouvez parrainer est illimité, il n y a donc aucune limite au nombre de branches que vous pourriez avoir dans votre arbre de recrutement personnel. En d autres termes, votre arbre a une largeur illimitée. La profondeur de votre arbre dépend de votre rang. Le LCM commence quand vous atteignez le rang exécutif Emerald. Il est attribué à jusqu à quatre générations de distributeurs. Les distributeurs Diamond (Diamond, Double Diamond, Triple Diamond, et Black Diamond) recevront un versement jusqu à cinq générations. Les Diamond Elite (Diamond Elite, Double Diamond Elite et Triple Diamond) recevront un versement jusqu à six générations. Les Crowne Diamond Elites (Crowne Diamond Elite, Double Crowne Diamond Elite et Triple Crowne Diamond Elite) permettent de verser des primes jusqu à 7 niveaux hiérarchiques. Une génération se complète quand on trouve un Leader (c est-à-dire un cadre Bronze ou plus) sans égard à la profondeur. Vous devez être au moins au niveau Actif 150 pour être admissible au LCM. Le LCM est payé chaque semaine et se repose sur un pourcentage variable du volume commissionable à échelle de l entreprise. Les commissions d équipe gagnées par les distributeurs dans votre arbre de recrutement personnel (au sein des générations pour lesquelles vous êtes qualifié) détermineront la somme de votre LCM. Zija garantit un paiement hebdomadaire de 50 % de tout le volume assujetti à des commissions dans l ensemble de l entreprise. Après avoir calculé les autres moyens de gagner des commissions, toutes commissions disponibles (jusqu à concurrence de 50 %) sont attribuées au LCM et ensuite payées, en plus des autres commissions gagnées au cours de la semaine. Vos commissions hebdomadaires de LCM ne peuvent pas dépasser le volume de votre branche avec le moindre volume. Toutes les références relatives à des revenus, qu elles soient tacites ou pas, à travers de ce plan de rémunération de Zija sont utilisées à des fins de démonstration uniquement. Zija ne garantit AUCUN revenu ou gain à quelque distributeur que ce soit. Les gains du plan de rémunération de Zija dépendent uniquement des ventes, capacités, habiletés et efforts de chacun des distributeurs.

9 9 Dans cet exemple, VOUS, un distributeur de niveau Emeraude, avez cinq branches dans votre arbre de recrutement Arbre de recrutement personnel Bronze - complétion de la première génération Client Client Gold - complétion de la deuxième génération Silver - complétion de la troisième génération Silver - complétion de la troisième génération Builder Builder 500 Platinum - complétion de la quatrième génération Afin de maximiser vos revenus avec le programme LCM, vous devriez vous efforcer d atteindre les rangs les plus élevés de leadership en parrainant et en soutenant personnellement autant d inscriptions hiérarchiques que possible. Rémunuère l ensemble des quatres générations

10 10 La réserve «Diamond» Nous payons jusqu à 4 % du total du volume commissionable de l entreprise aux cadres Diamond. Pour chaque branche de l arbre de recrutement personnel où figure un distributeur Qualifié Bronze ou supérieur, les cadres de niveau «Diamond» (ou supérieur) gagnent des points dans leur réserve «Diamond». Plus vous générez des branches de leadership et leaders qualifiés, plus vous gagnez des points pour votre réserve. Ce bonus est payé chaque semaine et basé sur la part de la réserve Diamond que vous avez gagnée. Nous payons jusqu à 2 % du volume de l entreprise commissionnable pour les cadres de niveau Diamond Elite et supérieur. Pour chaque branche de l arbre de recrutement personnel où figure un distributeur Qualifié Emerald ou supérieur, les cadres de niveau «Diamond» et plus gagnent des points dans leur réserve «Diamond». Plus vous générez des branches de leadership qualifiées, plus vous gagnez des points dans la réserve. Ce bonus est payé chaque semaine et basé sur la part de la Réserve Diamond que vous avez méritée. Les LCM, DP et DEP sont soumis à des plafonds de points par Branches et à des plafonds de paiements globaux. Cela permet de conserver l équilibre au sein des équipes afin qu un seul Distributeur ne prenne pas le monopole. Les centres d affaires multiples Comme votre organisation s élargit, vous pouvez potentiellement en tirer profit en ajoutant des Centres d Affaires supplémentaires. Avec chaque Centre d Affaires additionnel vous pouvez gagner jusqu à 10,000$ supplémentaires par semaine en Commissions d Équipe. Vous recevrez votre deuxième Centre d Affaires une fois le rang Triple Diamond atteint et deux autres au rang Diamond Elite. Vous devez maintenir les exigences requises au niveau Triple Diamond et être Actif 150 pour gagner des revenus sur les Centres d Affaires multiples. Le centre d affaires supplémentaire doit être approuvé par l exécutif de Zija, et sera placé directement audessus de votre centre d affaires d origine.

11 11 Bonus de Voiture de Luxe de Zija Notre Programme de Voiture de Luxe TEAM BENZ est une autre preuve excitante que Zija offre que le meilleur à ses distributeurs! Si vous êtes qualifié, Actif 150, et au niveau Gold ou supérieur, vous pouvez obtenir jusqu à 1000 $ par Période pour la mise à l achat ou la location d une Mercedes-Benz! S il vous plaît, se référer au document du Programme de Voiture de Luxe TEAM BENZ pour les informations et les règles complètes.

12 12 Glossaire pratique VOLUME NIVEAU ACTIF ACTIF 75 ACTIF 150 QUALIFIÉ CENTRE D AFFAIRES ARBRE DE RECRUTEMENT PERSONNEL VOTRE BRANCHE EN AMONT VOLUME DE L ARBRE DE PARRAINAGE AUTOENVOI VOLUME DE RANG VOLUME D ÉQUIPE LES BRANCHES BUILDER 500 Le PV est le volume personnel (les achats personnels) et le GV est le volume du groupe (achats au sein de votre organisation). Le volume se réfère aux points attribués aux produits, par exemple, une caisse de SmartMix donne 75 points de volume. Les commissions sont payées sur les points. Votre niveau actif est basé sur vos achats PV faits lors de la période précédente, sauf si vous êtes nouveau distributeur, auquel cas il est basé sur vos achats PV faits durant la période en cours. Cette méthode de niveau Actif est utilisé pour déterminer le FOB, les commissions d équipe (TC), les rabais de commande volumineuse (VOR) et les rabais de commande volumineuse de Parrain (SVOR). Pour gagner des commissions et des primes, vous devez être un distributeur actif. Pour être un distributeur de niveau Actif 75, vous devez acheter un minimum de 75 PV durant une période. Pour être admissible au montant maximal des commissions et primes, vous devez être au niveau Actif 150. Pour ce faire, vous devez acheter un minimum de 150 PV dans une période. Pour être admissible au montant maximal des commissions et primes, vous devez être au niveau Actif 150. Pour ce faire, vous devez acheter un minimum de 150 PV dans une période. Votre centre d affaires est là où vous êtes placé personnellement dans l organisation binaire de distribution. Nous pouvons également référer à votre centre d affaires comme un point dans l organisation. Arbre de recrutement personnel (ou arbre de parrainage) se réfère à ceux que vous avez personnellement parrainés et ceux qu ils ont parrainés. Il s agit d un arbre dit unilevel. Tout le monde découlant de votre centre d affaires dans l organisation binaire est considéré comme étant votre descendance (votre lignée descendante). Ils peuvent être placés par vous, vos branches descendantes ou par des distributeurs en aval (votre lignée ascendante). Le volume de l arbre de parrainage est le volume généré par les distributeurs que vous avez personnellement parrainés ou inscrits, leurs distributeurs parrainés ou inscrits, et ainsi de suite. AutoEnvoi est un moyen pratique de recevoir vos produits Zija automatiquement tous les 28 jours. AutoEnvoi peut être livré soit lundi ou mardi, c est à vous de décider. * Veuillez consulter le calendrier continu de quatre semaines pour les dates précises Le volume de rang est tout simplement l ensemble du volume produit par votre descendance qui s intègre à votre centre d affaires. Votre rang et potentiel de gain est dérivé de combien de volume de rang que vous avez dans votre moindre branche au cours d un cycle unique. Le volume de rang est réinitialisé à chaque cycle. La rémunération d équipe est déterminée par le volume de l équipe. Le volume d équipe est le volume qui s accumule à partir de votre descendance après les primes ont été payées. Par exemple, une première commande passée en votre descendance pour SmartMix, avec un bonus de première commande (FOB) de 20 %, aurait générer 90 PV pour votre volume commissionable d équipe. Comme les commissions d équipe sont payées à des intervalles de 100 PV sur les commandes ayant un volume supérieur à 500 GV, tout volume s accumulera au cours du prochain cycle. Les branches Builder 500 sont des arbres parrainés personnellement avec un système Builder. En commençant par les rangs de «leadership», vous aurez besoin d avoir des distributeurs qualifiés de niveaux Builder 500 pour atteindre ces rangs. (Veuillez vous référer à la dernière page pour les rangs respectifs et leurs qualifications). Cela signifie simplement que chacun des distributeurs que vous avez parrainés personnellement est le début d une nouvelle branche. Chaque branche peut contribuer seulement un (1) Builder 500 à votre avancement de rang. Le plan de rémunération Zija n est pas intégralement défini dans le présent document. Si vous avez des questions ou avez besoin d éclaircissements sur n importe quelle partie du plan de rémunération de Zija, veuillez communiquer avec le service à la clientèle de Zija.

13 13 QUALIFICATIONS DE CHAQUE RANG ZIJA Les commissions d équipe peuvent être plafonées pour certains rangs spécifiques, en commençant par le statut de «Builder» à 250 $. Ceci est intentionné afin d encourager les distributeurs à progresser dans les rangs du plan de rémunération de Zija. BUILDER DISTRIBUTEUR BUILDER BUILDER 500 BUILDER 1000 LEADERSHIP BRONZE SILVER GOLD WHITE GOLD PLATINUM SENIOR LEADERSHIP EMERALD DIAMOND EXECUTIVE DIAMOND DOUBLE DIAMOND TRIPLE DIAMOND SENIOR DIAMOND BLACK DIAMOND ELITE DIAMOND ELITE DOUBLE DIAMOND ELITE TRIPLE DIAMOND ELITE CROWNE DIAMOND ELITE DOUBLE CROWNE QUALIFICATIONS Remplissez le Formulaire du Distributeur et démarrez votre commerce Zija. 75 GV 75 GV et deux distributeurs Actifs, distributeurs parrainés ou clients privilégies. 500 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d une semaine. 1,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d une semaine. QUALIFICATIONS 1,500 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d une semaine et un minimum d une branche personnellement inscrite sur l arbre de recrutement qui comprend un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. 2,500 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d une semaine et un minimum d une branche personnellement inscrite sur l arbre de recrutement qui comprend un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. 4,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d une semaine et un minimum de deux branches personnellement inscrites sur l arbre de recrutement qui comprend un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. 6,000 GV pour 2 cycles hebdomadaires consécutifs : conserver GV dans votre Branche de moindre volume et un minimum de 2 Branches d inscriptions personnelles comprenant un Builder Qualifié 500 ou plus. 8,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant deux cycles consécutifs d une semaine chacun et un minimum de trois branches personnellement inscrites sur l arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. QUALIFICATIONS 12,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant deux cycles consécutifs d une semaine chacun et un minimum de quatre branches personnellement inscrites sur l arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. QUALIFICATIONS 15,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant trois cycles consécutifs d une semaine chacun et un minimum de cinq branches personnellement inscrites sur l arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. 20,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant quatre cycles consécutifs d une semaine chacun et un minimum de six branches personnellement inscrites sur l arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. 30,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant quatre cycles consécutifs d une semaine chacun et un minimum de sept branches personnellement inscrites sur l arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur. QUALIFICATIONS 250,000 GV pour chaque période effective sur le volume global de vos Branches d inscriptions, sans excéder GV en provenance d une seule et même Branche d inscriptions, et avec un minimum de 8 Branches d inscriptions personnelles comprenant un Builder Qualifié 500 ou plus, tout en respectant les conditions du Triple Diamond. QUALIFICATIONS 500,000 GV pour chaque période en cours dans le volume de l arbre de recrutement avec pas plus de GV provenant d une seule branche de l arbre de recrutement, et un minimum de huit (8) branches dans l arbre de recrutement personnel comprenant un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur sur chaque branche. 1,000,000 GV pour chaque période en cours dans le volume de l arbre de recrutement avec pas plus de GV provenant d une seule branche de l arbre de recrutement, et un minimum de huit (8) branches dans l arbre de recrutement personnel comprenant un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur sur chaque branche. Un bonus exceptionnel de $ pour avoir atteint ce rang, payé à la fin de la deuxième période consécutive en tant que Qualifié Double Diamond Élite. 2,000,000 GV pour chaque période en cours dans le volume de l arbre de recrutement avec pas plus de GV provenant d une seule branche de l arbre de recrutement, et un minimum de huit (8) branches dans l arbre de recrutement personnel comprenant un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur sur chaque branche. Un bonus exceptionnel de $ pour avoir atteint ce rang, payé à la fin de la deuxième période consécutive en tant que Qualifié Double Diamond Élite. 3,000,000 GV pour chaque période en cours dans le volume de l arbre de recrutement avec pas plus de GV provenant d une seule branche de l arbre de recrutement, et un minimum de huit (8) branches dans l arbre de recrutement personnel comprenant un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur sur chaque branche. Un bonus exceptionnel de $ pour avoir atteint ce rang, payé à la fin de la deuxième période consécutive en tant que Qualifié Double Diamond Élite. 4,000,000 GV pour chaque période effective sur le volume global de vos Branches d inscriptions, sans excéder GV en provenance d une seule et même Branche d inscription, et avec un minimum de 8 Branches d inscriptions personnelles comprenant un Builder Qualifié 500 ou plus, tout en respectant les conditions du Triple Diamond, et en ayant 2 Branches Diamond Elite. Une prime de dollars, non renouvelable, est versée à la fin de la deuxième période consécutive atteignant l objectif Double Crowne Diamond. COMMISSIONS potentiels: 500 $ potentiels: 500 $ potentiels: 750 $ potentiels: 750 $ potentiels: $ potentiels: $ potentiels: $ potentiels: $ potentiels: $ potentiels: $ potentiels: $ potentiels: $ potentiels: illimités potentiels: illimités potentiels: illimités potentiels: illimités potentiels: illimités potentiels: illimités Les distributeurs doivent être Actifs et Qualifiés pour avancer à un rang plus élevé, Actif 150 afin d avancer ou maintenir tout rang de niveau Emerald ou supérieur. CE DOCUMENT EST SUSCEPTIBLE D ÊTRE MODIFIÉ SANS PRÉAVIS 2013 Zija International, inc. Tous droits réservés. (12.13)

14 14

PLAN DE RÉMUNÉRATION

PLAN DE RÉMUNÉRATION PLAN DE RÉMUNÉRATION 1 Glossaire CV/QV Points - Égaux dans le programme de rémunération Vemma Europe, le Volume commissionnable (CV) et le Volume de qualification (QV) sont également appelés des «points».

Plus en détail

BIENVENUS. Présentation d Affaires. Une extraordinaire opportunité financière pour les petits investisseurs!

BIENVENUS. Présentation d Affaires. Une extraordinaire opportunité financière pour les petits investisseurs! BIENVENUS Présentation d Affaires Une extraordinaire opportunité financière pour les petits investisseurs! Viral Angels Credit Union (coopérative) Début: Juin 2012 Opérations en 17 pays Membres en +70

Plus en détail

Comprendre les frais sur remboursement anticipé

Comprendre les frais sur remboursement anticipé Comprendre les frais sur remboursement anticipé Pour choisir un type d hypothèque, vous devez tenir compte de nombreux facteurs. Voulez-vous une hypothèque à court ou à long terme? À taux fixe ou variable?

Plus en détail

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR VOTRE ASSURANCE VIE

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR VOTRE ASSURANCE VIE CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR VOTRE ASSURANCE VIE L assurance vie n est pas un sujet des plus palpitants, mais vos proches peuvent être dans le pétrin, au moment de votre décès, si vous n avez pas réfléchi

Plus en détail

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33 F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est

Plus en détail

Lignes de crédit et prêts. Comment combler vos besoins

Lignes de crédit et prêts. Comment combler vos besoins Lignes de crédit et prêts Comment combler vos besoins Nous simplifions le financement Laissez-nous vous aider à trouver le meilleur moyen d obtenir ce que vous voulez Lorsque vous êtes décidé lorsque vous

Plus en détail

Comment on le demande

Comment on le demande LE CRÉDIT POUR LA SOLIDARITÉ C est pour tout le monde! Un outil du Collectif pour un Québec sans pauvreté Mai 2011 Le crédit pour la solidarité a été annoncé par le ministre des Finances en mars 2010.

Plus en détail

La rémunération de l apprenti :

La rémunération de l apprenti : F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est

Plus en détail

Ce dispositif vous intéresse?

Ce dispositif vous intéresse? DEPARTEMENT DE LA GUYANE REPUBLIQUE FRANCAISE Liberté - Egalité - Fraternité Le Compte Epargne Temps (CET) Questions Réponses! Délibération N AP/11/DRH/SGEM-171 Par délibération n AP/11/DRH/SGEM-171 du

Plus en détail

Un guide étape par étape pour le trading des options binaires

Un guide étape par étape pour le trading des options binaires Un guide étape par étape pour le trading des options binaires www.cedarfinance.com Sommaire 3 Les meilleures raisons pour effectuer des transactions sur les options binaires 4 Les options binaires: leur

Plus en détail

Qu est-ce que l effet de levier?

Qu est-ce que l effet de levier? EMPRUNTER POUR INVESTIR : CE N EST PAS POUR TOUT LE MONDE Qu est-ce que l effet de levier? L effet de levier consiste à investir en empruntant une partie ou la totalité des sommes. De cette façon, vous

Plus en détail

Tous les intéressés qui effectuent des opérations d assurance RC professionnelle (secteur des services financiers) au Québec

Tous les intéressés qui effectuent des opérations d assurance RC professionnelle (secteur des services financiers) au Québec bulletin Canadien Date 2014-06-05 Destinataires Référence Tous les intéressés qui effectuent des opérations d assurance RC professionnelle (secteur des services financiers) au Québec RE-14-008 Objet Pièce

Plus en détail

LANCEMENT D UN PROGRAMME DE FORMATION DE NOUVEAUX NÉGOCIATEURS APPEL DE CANDIDATURES

LANCEMENT D UN PROGRAMME DE FORMATION DE NOUVEAUX NÉGOCIATEURS APPEL DE CANDIDATURES Négociation - Dérivés sur taux d intérêt Négociation - Dérivés sur actions et indices Back-office - Contrats à terme Back-office - Options Technologie Réglementation CIRCULAIRE 108-15 Le 11 septembre 2015

Plus en détail

Epargne, Retraite, Prévoyance et Santé

Epargne, Retraite, Prévoyance et Santé L offre FOBA Des outils d aide à la vente Budget Retraite Augmenter la vente des différentes solutions retraite ANI Générer des rendez-vous qualifiés et réduire le délai de décision pour la souscription

Plus en détail

Conditions Générales du Programme de fidélité Membership Rewards. Introduction

Conditions Générales du Programme de fidélité Membership Rewards. Introduction Conditions Générales du Programme de fidélité Membership Rewards Introduction Objet du présent document Les présentes Conditions Générales régissent le Programme de fidélité Membership Rewards (le Programme

Plus en détail

Communication sur le Fonds Commun de Placement d Entreprise «EGIS» Ouverture du Capital réservée aux salariés

Communication sur le Fonds Commun de Placement d Entreprise «EGIS» Ouverture du Capital réservée aux salariés Communication sur le Fonds Commun de Placement d Entreprise «EGIS» Ouverture du Capital réservée aux salariés MOT DU PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL Egis est un acteur de premier plan sur la scène nationale

Plus en détail

Règlement du concours «SSQauto, la bonne place pour gagner l un des 9 chèques-cadeaux de voyage»

Règlement du concours «SSQauto, la bonne place pour gagner l un des 9 chèques-cadeaux de voyage» Durée du concours Règlement du concours «SSQauto, la bonne place pour gagner l un des 9 chèques-cadeaux de voyage» 1. Le concours «SSQauto, la bonne place pour gagner l un des 9 chèques-cadeaux de voyage»

Plus en détail

REDCACTUS POKER ONLINE

REDCACTUS POKER ONLINE REDCACTUS POKER ONLINE Championnat RedCactus Online GoldenCactus Tournois Spéciaux INSCRIPTION ET PARTICIPATION EN 5 ETAPES ETAPE 1 : Jouez au préalable dans la ligue RedCactus Poker LIVE dans un établissement

Plus en détail

Barème de frais des produits et services

Barème de frais des produits et services Barème de frais des produits et services Le 4 mai 2015 Barème de frais des produits et services Sommaire Comptes bancaires 4 Compte de chèques 4 Compte Mérite 6 Compte Élan 7 Compte Épargne Privilège 8

Plus en détail

Programme de prêts REER

Programme de prêts REER Brochure Programme de prêts REER Réservé aux conseillers à titre d information Page 1 de 10 À propos de B2B Banque Un chef de file canadien parmi les fournisseurs de prêts investissement et REER offerts

Plus en détail

Foire aux questions Régime d assurance étudiante

Foire aux questions Régime d assurance étudiante Foire aux questions Régime d assurance étudiante 1- Qu est-ce que couvrent les soins de santé et à quel pourcentage? 2- Qu est-ce que couvrent les soins dentaires et à quel pourcentage? 3- Combien coûte

Plus en détail

la fiscalité des valeurs mobilières en 2015

la fiscalité des valeurs mobilières en 2015 la fiscalité des valeurs mobilières en 2015 loi de finances 2015 loi n 2014-1654 du 29 décembre 2014 web conference - 10-02-2015 1 les lois de finances 2013 et 2014 régime des plus values simplification

Plus en détail

Conférences stratégiques & prospectives Exposition de solutions et services innovants Animations & ateliers interactifs

Conférences stratégiques & prospectives Exposition de solutions et services innovants Animations & ateliers interactifs Conférences stratégiques & prospectives Exposition de solutions et services innovants Animations & ateliers interactifs Présentation L industrie du retail est aujourd hui confrontée à un défi fascinant

Plus en détail

Résumé de l interchange de VISA Canada par type de produit de carte

Résumé de l interchange de VISA Canada par type de produit de carte VISA est une société de technologie de paiement mondiale qui relie les consommateurs, les entreprises, les institutions financières et les gouvernements de plus de 200 pays et territoires à une monnaie

Plus en détail

ANNEXE DE RÉMUNÉRATION DU COURTIER DU DISTRIBUTEUR

ANNEXE DE RÉMUNÉRATION DU COURTIER DU DISTRIBUTEUR TABLE DES MATIÈRES PAGE 1. Éléments de la rémunération 3 1.1 Commission de production sur contrats d assurance vie... 3 1.2 Revenu de service acquis sur contrats d assurance vie... 3 1.3 Commission de

Plus en détail

Fermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider. Le Syndicat libéral est là pour vous aider. fermeture de votre entreprise

Fermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider. Le Syndicat libéral est là pour vous aider. fermeture de votre entreprise Fermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider Le Syndicat libéral est là pour vous aider Introduction L entreprise qui vous occupe a été déclarée en faillite. Certes, il s agit d un coup

Plus en détail

REGIME APPLICABLE AVANT LE 1 ER JANVIER 2008 1

REGIME APPLICABLE AVANT LE 1 ER JANVIER 2008 1 RÉGIME DES PERSONNES IMPATRIÉES REGIME APPLICABLE AVANT LE 1 ER JANVIER 2008... 1 REGIME NOUVEAU... 4 A - Personnes concernées... 5 1 Salariés et mandataires sociaux... 5 2 Personnes non salariées... 6

Plus en détail

Une entreprise plus saine

Une entreprise plus saine Une entreprise plus saine commence avec des employés en meilleure santé. Bourse aux petites entreprises de NY State of Health Présentation pour les propriétaires de petites entreprises Appelez-nous au

Plus en détail

COMMENT LA PENSION DE RETRAITE EST-ELLE CALCULÉE ACTUELLEMENT?

COMMENT LA PENSION DE RETRAITE EST-ELLE CALCULÉE ACTUELLEMENT? Introduction : Le 17 décembre 2002, la Commission européenne a adopté un «rapport d'évaluation des stratégies nationales en matière de pensions adéquates et viables» (1). Ce rapport indique que «Le rythme

Plus en détail

Préambule Autodiagnostic 1) QRU - La Banque centrale est : 2) QRU - L encadrement du crédit était une technique :

Préambule Autodiagnostic 1) QRU - La Banque centrale est : 2) QRU - L encadrement du crédit était une technique : Préambule Nous vous proposons en préambule d estimer votre niveau de connaissances bancaires et financières en répondant à cet auto diagnostic. Que celui-ci vous soit prétexte à valider et à approfondir

Plus en détail

DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2011

DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2011 2041 GV N 50988#09 DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2011 RÉSIDENCE ALTERNÉE DES ENFANTS MINEURS (BOI 5 B-3-04) Ce document n'a qu'une valeur indicative. Il ne se substitue pas à la documentation

Plus en détail

Cette publication constitue un instantané

Cette publication constitue un instantané Un «instantané» Un «instantané» Cette publication constitue un instantané des programmes de la Sécurité Sociale, d allocation supplémentaire de revenu de sécurité (Supplemental Security Income, ou SSI)

Plus en détail

RÉGIME DE RÉINVESTISSEMENT DE DIVIDENDES ET D ACHAT D ACTIONS NOTICE D OFFRE

RÉGIME DE RÉINVESTISSEMENT DE DIVIDENDES ET D ACHAT D ACTIONS NOTICE D OFFRE RÉGIME DE RÉINVESTISSEMENT DE DIVIDENDES ET D ACHAT D ACTIONS NOTICE D OFFRE Le 18 décembre 2013 Les actionnaires devraient lire attentivement la notice d offre en entier avant de prendre une décision

Plus en détail

PAGE : 1 POLITIQUE GÉNÉRALE DE DONS CHAPITRE : II SECTION : 2.7

PAGE : 1 POLITIQUE GÉNÉRALE DE DONS CHAPITRE : II SECTION : 2.7 CHAPITRE II : L UQAC SECTION 2.7 : FONDS DE DÉVELOPPEMENT PAGE : 1 POLITIQUE GÉNÉRALE DE DONS Adoptée : CAD-9192 (13 10 09) Modifiée : 1- ÉNONCÉ La présente politique a pour but d établir le cadre général

Plus en détail

Guide pour demander le crédit d impôt à l innovation de l Ontario (CIIO)

Guide pour demander le crédit d impôt à l innovation de l Ontario (CIIO) Ministère du Revenu Imposition des sociétés 33, rue King Ouest CP 620 Oshawa ON L1H 8E9 Guide pour demander le crédit d impôt à l innovation de l Ontario (CIIO) Ce formulaire s applique aux années d imposition

Plus en détail

Concours «Tablettes en folie avec Vidéotron Mobile» RÈGLEMENT DE PARTICIPATION

Concours «Tablettes en folie avec Vidéotron Mobile» RÈGLEMENT DE PARTICIPATION Concours «Tablettes en folie avec Vidéotron Mobile» RÈGLEMENT DE PARTICIPATION 1. Le concours Tablettes en folie avec Vidéotron Mobile (ci-après le «Concours») est organisé par Vidéotron s.e.n.c. (ci-après

Plus en détail

Assurer l intégrité environnementale du système québécois de plafonnement et d échange pour les émissions de gaz à effet de serre

Assurer l intégrité environnementale du système québécois de plafonnement et d échange pour les émissions de gaz à effet de serre Assurer l intégrité environnementale du système québécois de plafonnement et d échange pour les émissions de gaz à effet de serre Document soumis au gouvernement du Québec à propos de son projet de règlement

Plus en détail

Régime enregistré d épargne-études (REEE) Le REEE, un jeu d enfant

Régime enregistré d épargne-études (REEE) Le REEE, un jeu d enfant Régime enregistré d épargne-études (REEE) Le REEE, un jeu d enfant Pour un avenir de classe Conçu pour vous aider à financer des études postsecondaires à temps plein ou à temps partiel, le REEE vous donne

Plus en détail

ÉPARGNE TEMPS DÉCRET CIRCULAIRE DECRET

ÉPARGNE TEMPS DÉCRET CIRCULAIRE DECRET LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS DÉCRET N 2004-878 DU 26 AOÛT 2004 MODIFIE CIRCULAIRE DU 31 MAI 2010 SUR LA REFORME DU CET DANS LA FONCTION PUBLIQUE DECRET 2010-531 DU 21 MAI 2010 Le compte épargne temps (CET)

Plus en détail

Point sur la Loi Scellier BBC

Point sur la Loi Scellier BBC Point sur la Loi Scellier BBC Loi Scellier BBC : Principe général Qu'est ce que la loi Scellier BBC? La loi Scellier BBC est apparue au cours de l'année 2009, lorsque les députés ont décidé de «verdir»

Plus en détail

Note de contexte relative aux propositions de modifications du plan de développement Programme Leader Terres Romanes en Pays Catalan

Note de contexte relative aux propositions de modifications du plan de développement Programme Leader Terres Romanes en Pays Catalan Note de contexte relative aux propositions de modifications du plan de développement Programme Leader Terres Romanes en Pays Catalan Terres Romanes en Pays Catalan est porteur, en partenariat avec le Pnr

Plus en détail

PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS

PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s

Plus en détail

LA FORFAITERIE INC. 107 1ÈRE AVENUE STONEHAM G3L 0L3 CONCOURS Gagnez une journée de rêve pour maman!

LA FORFAITERIE INC. 107 1ÈRE AVENUE STONEHAM G3L 0L3 CONCOURS Gagnez une journée de rêve pour maman! LA FORFAITERIE INC 107 1ÈRE AVENUE STONEHAM G3L 0L3 CONCOURS Gagnez une journée de rêve pour maman! Le concours «Gagnez une journée de rêve pour maman!» (ci-après le «concours») est organisé par La Forfaiterie

Plus en détail

VOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée

VOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée VOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée à l intention des professionnels, cadres et directeurs de service de l Université Laval Contrats numéros 54890 et 54892 Août 2010 À TOUS LES PROFESSIONNELS,

Plus en détail

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF SOMMAIRE PREAMBULE P. 4 DISPOSITIONS GENERALES : I. Généralités P. 05 I.1. Définition de la classification P. 05 I.2. Relation classification emploi P. 05 I.3.

Plus en détail

Technologie numérique : effets en cascade des améliorations à la productivité

Technologie numérique : effets en cascade des améliorations à la productivité Activités d apprentissage concernant l adoption de technologies numériques Programme d aide à la recherche industrielle Programme pilote d adoption des technologies numériques Industrial Research Assistance

Plus en détail

Directive relative aux assurances perte de gain pour les partenaires de distribution

Directive relative aux assurances perte de gain pour les partenaires de distribution innova Versicherungen AG Case postale 3073 Gümligen Directive relative aux assurances perte de gain pour les partenaires de distribution externes. 1. Intervalle de temps pour l envoi de conventions d affiliation

Plus en détail

BAX MC Contrats à terme sur acceptations bancaires canadiennes de trois mois

BAX MC Contrats à terme sur acceptations bancaires canadiennes de trois mois BAX MC Contrats à terme sur acceptations bancaires canadiennes de trois mois Groupe TMX Actions Bourse de Toronto Bourse de croissance TSX Equicom Produits dérivés Bourse de Montréal CDCC Marché climatique

Plus en détail

b) La liste de vos anciens noms pour les 5 dernières années (avec explications) Si non applicable, veuillez cocher

b) La liste de vos anciens noms pour les 5 dernières années (avec explications) Si non applicable, veuillez cocher PROPOSITION D ASSURANCE RESPONSABILITÉ PROFESSIONNELLE POUR LES CABINETS, LES REPRÉSENTANTS AUTONOMES, LES REPRÉSENTANTS AGISSANT POUR LE COMPTE D UN CABINET SANS Y ÊTRE EMPLOYÉS ET LES SOCIÉTÉS AUTONOMES

Plus en détail

Personnalisons la comparaison des avantages des honoraires fixes et du tarif horaire II

Personnalisons la comparaison des avantages des honoraires fixes et du tarif horaire II Fédération des médecins omnipraticiens du Québec Personnalisons la comparaison des avantages des honoraires fixes et du tarif horaire II Michel Desrosiers Le D r Michel Desrosiers, omnipraticien et avocat,

Plus en détail

COURTIER EN ASSURANCE I. CONDITIONS REQUISES. A. Age et nationalité 23/07/2012

COURTIER EN ASSURANCE I. CONDITIONS REQUISES. A. Age et nationalité 23/07/2012 COURTIER EN ASSURANCE 23/07/2012 Le courtier d assurance est un commerçant qui fait à titre principal des actes d entremise dont le caractère est commercial. A ce titre, il doit s inscrire au Registre

Plus en détail

Politique de gestion. 5. Déboursés Il doit y avoir deux signataires sur les chèques, dont au moins un membre du conseil d administration.

Politique de gestion. 5. Déboursés Il doit y avoir deux signataires sur les chèques, dont au moins un membre du conseil d administration. TROCCA Table Régionale des Organismes Communautaires Chaudière - Appalaches Politique de gestion Voici une liste de points jugés importants pour la gestion de l organisme. La plupart se rapportent à la

Plus en détail

CONCOURS «À la Une» Règlements de participation

CONCOURS «À la Une» Règlements de participation CONCOURS «À la Une» Règlements de participation 1. Le concours «À la Une» est tenu par Groupe TVA Inc. et Les Productions Sovimage inc. (ci-après : «l Organisateur du concours»). Il se déroule au Québec

Plus en détail

Mesurer le succès Service Desk Guide d évaluation pour les moyennes entreprises :

Mesurer le succès Service Desk Guide d évaluation pour les moyennes entreprises : LIVRE BLANC SUR LES MEILLEURES PRATIQUES Mesurer le succès Service Desk Guide d évaluation pour les moyennes entreprises : Choisir la meilleure solution de support technique et améliorer le retour sur

Plus en détail

France. Conditions d ouverture des droits. Calcul des prestations. Indicateurs essentiels. France : le système de retraite en 2012

France. Conditions d ouverture des droits. Calcul des prestations. Indicateurs essentiels. France : le système de retraite en 2012 France France : le système de retraite en 212 Dans le secteur privé, le système de retraite repose sur deux piliers obligatoires : un régime général lié à la rémunération et des dispositifs professionnels

Plus en détail

Efficience de l actif de l entreprise

Efficience de l actif de l entreprise Solutions d assurance-vie Efficience de l actif de l entreprise Gérer. Profiter. Préserver. Une solution intelligente pour les professionnels : l assurance-vie permanente, un actif unique pouvant offrir

Plus en détail

LE COMPTE EPARGNE-TEMPS

LE COMPTE EPARGNE-TEMPS F I C H E P R A T I Q U E C D G 5 0 LE COMPTE EPARGNE-TEMPS L E S S E N T I E L Cette fiche présente le dispositif du compte épargne-temps (CET) tel qu il a été réformé par le décret n 2010-531 du 20 mai

Plus en détail

Conduite dangereuse! L accident. À l aide des renseignements contenus dans le récit de l accident et des documents indiqués ci-dessus :

Conduite dangereuse! L accident. À l aide des renseignements contenus dans le récit de l accident et des documents indiqués ci-dessus : Fiche d activité FA Conduite dangereuse! Mise en situation 4 Le 30 novembre dernier, Juliette revient de Québec où elle a passé une entrevue pour pouvoir travailler dans la salle d opération d un grand

Plus en détail

Comment vous cumulez des crédits

Comment vous cumulez des crédits Comment vous cumulez des crédits 2013 Comment vous cumulez des crédits Vous remplissez les conditions requises pour bénéficier de prestations de Sécurité Sociale en cumulant des crédits par l exercice

Plus en détail

BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS

BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS DIRECTION GÉNÉRALE DES IMPÔTS 5 F-16-01 N 136 du 27 JUILLET 2001 5 F.P. / 58 - F 114 INSTRUCTION DU 18 JUILLET 2001 TRAITEMENTS ET SALAIRES. ASSIETTE. REGIME D IMPOSITION DES

Plus en détail

NRJ 94,3 CONCOURS «100 % musique, 100 % cash, grâce à NRJ et Virement Interac MD!» RÈGLEMENTS DE PARTICIPATION

NRJ 94,3 CONCOURS «100 % musique, 100 % cash, grâce à NRJ et Virement Interac MD!» RÈGLEMENTS DE PARTICIPATION NRJ 94,3 CONCOURS «100 % musique, 100 % cash, grâce à NRJ et Virement Interac MD!» RÈGLEMENTS DE PARTICIPATION 1. Le concours «100 % musique, 100 % cash, grâce à NRJ et Virement Interac MD!» (ci-après

Plus en détail

Joseph Fantl c. Compagnie d Assurance-Vie Transamerica du Canada. Sommaire du règlement proposé

Joseph Fantl c. Compagnie d Assurance-Vie Transamerica du Canada. Sommaire du règlement proposé Joseph Fantl c. Compagnie d Assurance-Vie Transamerica du Canada Sommaire du règlement proposé Voici un bref sommaire 1 du règlement proposé de la réclamation pour frais de gestion prétendument excessifs

Plus en détail

Association Suisse des Brass Bands Statuts

Association Suisse des Brass Bands Statuts S T A T U T S Association Suisse des Brass Bands I. Nom, siège et but Article 1 Nom et siège L Association Suisse des Bras Bands (ASBB) est une association dans le sens de l article 60 SS CC. L ASBB n

Plus en détail

LES SOCIETES DE GESTION DE PATRIMOINE FAMILIAL

LES SOCIETES DE GESTION DE PATRIMOINE FAMILIAL LES SOCIETES DE GESTION DE PATRIMOINE FAMILIAL (SPF) www.bdo.lu 2 Les Sociétés de Gestion de Patrimoine Familial (SPF) TABLE DES MATIERES AVANT-PROPOS 3 1. INTRODUCTION 4 2. ACTIVITES D UNE SPF 2.1 Activités

Plus en détail

Stratégie d assurance retraite

Stratégie d assurance retraite Stratégie d assurance retraite Département de Formation INDUSTRIELLE ALLIANCE Page 1 Table des matières : Stratégie d assurance retraite Introduction et situation actuelle page 3 Fiscalité de la police

Plus en détail

Rachat périodique d actions Libérez la valeur de votre entreprise MC

Rachat périodique d actions Libérez la valeur de votre entreprise MC Mars 2005 Rachat périodique d actions Libérez la valeur de votre entreprise MC La majeure partie des avoirs financiers des propriétaires de petite entreprise est souvent immobilisée dans les actions d

Plus en détail

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre

Plus en détail

Proposition Technologie de l information pour l Association québécoise des technologies (AQT)

Proposition Technologie de l information pour l Association québécoise des technologies (AQT) Proposition Technologie de l information pour l Association québécoise des technologies (AQT) Ceci est une proposition pour une assurance contre les erreurs et omissions. Veuillez indiquer si vous demandez

Plus en détail

Vers le 7 ème ciel du Revenue Management

Vers le 7 ème ciel du Revenue Management LETTRE CONVERGENCE Vers le 7 ème ciel du Revenue Management Les stratégies tarifaires dans les services N 25 To get there. Together. A PROPOS DE BEARINGPOINT BearingPoint est un cabinet de conseil indépendant

Plus en détail

FIP Axe Croissance. FIP Axe Croissance investira dans des PME industrielles, commerciales ou de services présentant les caractéristiques suivantes :

FIP Axe Croissance. FIP Axe Croissance investira dans des PME industrielles, commerciales ou de services présentant les caractéristiques suivantes : Souscription ouverte jusqu au 21 juin 2012 sous certaines conditions* (pour les parts A1) Souscription ouverte jusqu au 31 décembre 2012 (pour les parts A2) Diversifiez votre patrimoine financier avec

Plus en détail

Conférences stratégiques & prospectives Exposition de solutions et services innovants Animations & ateliers interactifs

Conférences stratégiques & prospectives Exposition de solutions et services innovants Animations & ateliers interactifs Conférences stratégiques & prospectives Exposition de solutions et services innovants Animations & ateliers interactifs Opportunités Sponsoring & Exposition L industrie du retail est aujourd hui confrontée

Plus en détail

Bilan 2012. Solutions DataCenter Management. Cloud Computing World expo. 3 ème édition

Bilan 2012. Solutions DataCenter Management. Cloud Computing World expo. 3 ème édition Bilan 2012 3 ème édition Join the IT Revolution Build your future IT Infrastructure Chiffres clés Succès d une 3 ème édition, portée par la multiplication de nouvelles offres et par de nombreux témoignages

Plus en détail

Les Assurances au Luxembourg

Les Assurances au Luxembourg Les au Luxembourg QUALIFICATION PROFESSIONNELLE Face à un environnement législatif et à une gamme de produits en mutation constante, les assureurs de la place ont souhaité se doter d une offre commune,

Plus en détail

Pro-Investisseurs CIBC Barème des commissions et des frais

Pro-Investisseurs CIBC Barème des commissions et des frais Pro-Investisseurs CIBC Barème des commissions et des frais En vigueur à compter du 6 octobre 2014 En tant que client de Pro-Investisseurs MD CIBC, vous avez accepté de payer certains frais selon les types

Plus en détail

Les comptes & moyens de paiement à l étranger

Les comptes & moyens de paiement à l étranger Les comptes & moyens de paiement à l étranger Les comptes & moyens de paiement à l étranger BMCE Bank met à votre disposition, selon vos besoins : Différents types de comptes pour apporter de la fluidité

Plus en détail

Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant

Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant Janvier 2015 Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant France métropolitaine et D.O.M. (hors Mayotte) BANQUE DE GRANDE CLIENTÈLE / ÉPARGNE ET ASSURANCE / SERVICES FINANCIERS SPÉCIALISÉS

Plus en détail

Le plan d épargne entreprise (ou PEE)

Le plan d épargne entreprise (ou PEE) Pégase 3 Le plan d épargne entreprise (ou PEE) Dernière révision le 18/05/2009 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Versement des participants... 4 Versement de l intéressement sur le

Plus en détail

SOMMAIRE. RH-28 édit. 01.2011

SOMMAIRE. RH-28 édit. 01.2011 COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) Applicable à partir du 1 er Janvier 2009 SOMMAIRE DISPOSITIONS COMMUNES A quoi sert un CET? Qui peut alimenter un CET? Qu est-ce que le CET? Comment alimenter son CET, Quelle

Plus en détail

Fiche n o 1. Souscrire au capital d une petite et moyenne entreprise

Fiche n o 1. Souscrire au capital d une petite et moyenne entreprise Fiche n o 1. Souscrire au capital d une petite et moyenne entreprise 1 Une réduction d impôt sur le revenu est applicable en cas de souscription, avant le 31 décembre 2012, au capital d une petite et moyenne

Plus en détail

CARACTÉRISTIQUES ET PARTICULARITÉS DES PRODUITS

CARACTÉRISTIQUES ET PARTICULARITÉS DES PRODUITS Caractéristiques Régulier privilégiée Capital-décès Uniforme Uniforme Uniforme Périodes de paiement des Payables annuellement, les Payables annuellement, les Primes nivelées, payables pendant 20 augmentent

Plus en détail

Avis légal. I 2 FISCALLIANCE 2011 L Incorporation des Courtiers Immobiliers du Québec

Avis légal. I 2 FISCALLIANCE 2011 L Incorporation des Courtiers Immobiliers du Québec Avis légal L incorporation des courtiers est un sujet très complexe, lequel ne saurait évidemment être traité en profondeur dans le présent document. Ce fascicule vise à sensibiliser les courtiers quant

Plus en détail

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX et RÈGLEMENTS DE PARTICIPATION. CONCOURS «Gagnez jusqu à 35 000$ avec Immo-Clic.ca!»

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX et RÈGLEMENTS DE PARTICIPATION. CONCOURS «Gagnez jusqu à 35 000$ avec Immo-Clic.ca!» RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX et RÈGLEMENTS DE PARTICIPATION CONCOURS «Gagnez jusqu à 35 000$ avec Immo-Clic.ca!» 1. DURÉE DU CONCOURS Date de lancement du concours dans le public : 1er décembre 2014 Le concours

Plus en détail

Foire aux questions. Qui est admissible au régime d assurance collective?

Foire aux questions. Qui est admissible au régime d assurance collective? Foire aux questions À la suite de l entente collective intervenue entre l ARRQ et l APFTQ en 2008, l ARRQ a mis en place un régime d assurance collective au 1 er janvier 2010. Les membres de l ARRQ sont

Plus en détail

Concours 75 prix pour 75 ans RÈGLEMENT OFFICIEL

Concours 75 prix pour 75 ans RÈGLEMENT OFFICIEL Concours 75 prix pour 75 ans RÈGLEMENT OFFICIEL Le concours 75 prix pour 75 ans (le «concours») est tenu par Air Canada (l «organisateur du concours»). Il débute à 0 h 01 HE le 1 er avril 2012 et se termine

Plus en détail

ISF FCPI éligible à la réduction et l exonération de l ISF.

ISF FCPI éligible à la réduction et l exonération de l ISF. ISF2012 Un placement bloqué sur 6 ans minimum, soit jusqu au 30 juin 2018 (pouvant aller jusqu à 7 ans maximum, soit jusqu au 30 juin 2019, sur décision de la société de gestion). FCPI éligible à la réduction

Plus en détail

Concours externe Inria 2013. Arrêté du 15 avril 2013. Poste «SIE7 - Gestionnaire Paie H/F» Accès au corps des «Techniciens de la recherche»

Concours externe Inria 2013. Arrêté du 15 avril 2013. Poste «SIE7 - Gestionnaire Paie H/F» Accès au corps des «Techniciens de la recherche» Concours externe Inria 2013 Arrêté du 15 avril 2013 Poste «SIE7 - Gestionnaire Paie H/F» Accès au corps des «Techniciens de la recherche» Epreuve du 26 juin 2016 Note sur 20 Coefficient 4 Durée 1H30 La

Plus en détail

SYNOLIA LE partenaire à valeur ajoutée de votre relation client

SYNOLIA LE partenaire à valeur ajoutée de votre relation client SYNOLIA LE partenaire à valeur ajoutée de votre relation client SugarCRM Pro version 5 Guide utilisateur Ergonomie Janvier 2008 Préambule Version : SugarCRM version Professional Release 5.0.0 (build 3095)

Plus en détail

La gestion du fichier client. 04/12/2013 Le marketing en soutien aux forces de vente

La gestion du fichier client. 04/12/2013 Le marketing en soutien aux forces de vente La gestion du fichier client 1 Le Marché Mes prospects Abordable Fidélisation Ma clientèle Bon marché Prospection Coûteux Publicité 2 Publicité Prospection Fidélisation Publicité Presse Annonces Internet

Plus en détail

COMMUNAUTE ECONOMIQUE ET MONETAIRE DE L AFRIQUE CENTRALE -------------------- LA COMMISSION -------------------

COMMUNAUTE ECONOMIQUE ET MONETAIRE DE L AFRIQUE CENTRALE -------------------- LA COMMISSION ------------------- COMMUNAUTE ECONOMIQUE ET MONETAIRE DE L AFRIQUE CENTRALE -------------------- LA COMMISSION ------------------- DOSSIER TYPE A FOURNIR PAR LES INDUSTRIELS ET A PRESENTER PAR LES ETATS MEMBRES DE LA CEMAC

Plus en détail

Guide pratique pour les clubs

Guide pratique pour les clubs Guide pratique pour les clubs Mise à jour le 19 août, 2014 Guide pratique pour les clubs Table des matières DISPOSITIONS GÉNÉRALES... 3 1. Exigences pour former un club... 4 2. Types de club... 4 3. Interaction

Plus en détail

Image de la carte bancaire auprès des porteurs - France

Image de la carte bancaire auprès des porteurs - France Image de la carte bancaire auprès des porteurs - France Rapport d étude 7 novembre 2005 Contacts TNS SOFRES : Florence de MARIEN 01.40.92.45.59 Benjamine DUROUCHOUX 01.40.92.45.14 BDX R_42GV07_01 Département

Plus en détail

CONVENTION ENTRE LES SOUSSIGNÉS

CONVENTION ENTRE LES SOUSSIGNÉS CONVENTION ENTRE LES SOUSSIGNÉS ET La société WwWWw SA au capital de x immatriculée au registre de commerce et des sociétés de xxxx sous le numéro SIRET 0000 dont le siège social est au... (Ci-après désignée

Plus en détail

Tarification. Guide de tarification des Services bancaires aux entreprises

Tarification. Guide de tarification des Services bancaires aux entreprises Tarification Guide de tarification des Services bancaires aux entreprises En vigueur à compter du 1 er août 2014 02 Des solutions bancaires pour optimiser la gestion de vos affaires! À la Banque Nationale,

Plus en détail

CIVISPHERE.ORG PRO BONO ON DEMAND

CIVISPHERE.ORG PRO BONO ON DEMAND CIVISPHERE.ORG PRO BONO ON DEMAND RESUME Civisphere.org est une application web open-source qui permet aux volontaires, aux associations et aux mécènes de créer, de gérer et d évaluer leurs propres projets

Plus en détail

L interchange. Ce que c est. Comment ça fonctionne. Et pourquoi c est fondamental pour le système des paiements Visa.

L interchange. Ce que c est. Comment ça fonctionne. Et pourquoi c est fondamental pour le système des paiements Visa. L interchange Ce que c est. Comment ça fonctionne. Et pourquoi c est fondamental pour le système des paiements Visa. Il n y a pas si longtemps, les consommateurs n avaient d autre choix que d utiliser

Plus en détail

CHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES

CHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES CHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES Méthode de sélection: les dispositions qui suivent s appliquent lorsqu elles ne sont pas contraires à celles préconisées dans les

Plus en détail

Le régime d assurances collectives prosanté

Le régime d assurances collectives prosanté signature privilège distinction prestige Le régime d assurances collectives prosanté LES AVANTAGES SIGNATURE Un régime, trois séries d avantages L une des préoccupations majeures des entreprises québécoises

Plus en détail

Règlement Jeu concours : Jeu Lucas & Lucas et ses partenaires 1 ère Position et ITC

Règlement Jeu concours : Jeu Lucas & Lucas et ses partenaires 1 ère Position et ITC Règlement Jeu concours : Jeu Lucas & Lucas et ses partenaires 1 ère Position et ITC Lucas & Lucas organise à partir du 6 novembre 2008 un jeu concours gratuit et sans obligation d achat accessible sous

Plus en détail