RESSOURCES HUMAINES BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE RH

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1 Secteur Tertiaire RESSOURCES HUMAINES BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE RH Brevet fédéral Préparation aux examens

2 Situation de la formation Domaines Bilans de compétences Coaching Commerce Culture générale (ECG) Finances Formation de formateurs Français Horlogerie Informatique / TIC Maintenance (industrie et bâtiment) Management Maths Mécanique Organisation de production Ressources humaines Santé-social Terre et nature Tourisme Titres AFP (Attestation fédérale de formation professionnelle) CFC (Certificat fédéral de capacité) Attestations, certificats, diplômes Brevets fédéraux Diplômes fédéraux Post-grades Modalités Validation des acquis (VAE) En emploi (par l article 32) Modulaires Individualisées En entreprise En groupe 2

3 Sommaire Brevet fédéral de spécialiste RH 1. A qui s adresse la formation? page Schéma de la formation page Conditions d inscription au Brevet page Examen de brevet - Modalités page Organisation de la formation page Dates et prix page Renseignements et inscriptions page Accès page 11 3

4 1. A qui s adresse la formation? Dans le monde économique actuel où mutation constante et internationalisation croissante sont monnaie courante, les professionnels des RH apportent une contribution importante au succès de l entreprise. Ils soutiennent la ligne et la direction dans la recherche de collaborateurs qualifiés ; ils sont les interlocuteurs privilégiés de la direction et des partenaires sociaux pour les questions qui touchent au personnel. Ils doivent bien sûr disposer, pour cette tâche exigeante, de hautes compétences sociales et d un important bagage technique. Profil professionnel (extrait des directives 2015) L examen professionnel de spécialiste RH comporte trois options de spécialisation. Vous trouverez ci-après les compétences opérationnelles principales des profils professionnels des trois options de spécialisation. Compétences opérationnelles principales Gestion des ressources humaines en entreprise Option de spécialisation - A Les spécialistes RH soutiennent les cadres dans la gestion du capital humain sur l'ensemble du cycle des collaborateurs dans les processus RH centraux recrutement, organisation du travail, évaluation, développement, rémunération et séparation. Placement public et conseil en personnel Option de spécialisation B Les spécialistes RH mènent et accompagnent le processus de prise en charge et de conseil pour les demandeurs d'emploi en s'appuyant sur la (LACI) et les connaissances de base nécessaires en matière de gestion RH de l'entreprise. Placement privé et location de services Option de spécialisation C Les spécialistes RH aident leurs clients à obtenir les ressources humaines nécessaires en s'appuyant sur des contrats d'embauche fixes ou à durée limitée et sont responsables de la gestion des collaborateurs temporaires et de leur unité. 4

5 2. Schéma de la formation Examen professionnel du brevet fédéral de spécialiste RH Option A - B - C Option A Gestion des ressources humaines en entreprise Option B Placement public et conseil du personnel Option C Placement privé et location de services AA1 Recrutement et séparation AA 2 Conseiller les collaborateurs et les supérieurs AB 1 Placement de demandeurs d emploi AB 2 Coopération avec les employeurs AC 1 Placement de demandeurs d emploi AC 2 Coopération avec les employeurs AA 3 Evaluation rémunération AA 4 Gestion de projet Exploitation des infrastructures AB 3 Mesures relatives au marché du travail AB 4 Tâches d exécution souveraines AC 3 Agir en tant que cadre (Encadrement du personnel) AC 4 Agir en tant que cadre (Gestion de l unité) Base interdisciplinaire Base 1 Bases (Savoir faire) Base 2 Organiser l interaction Bases 3 Information et entretien de réseaux Examen du certificat d assistant(e) en gestion du personnel La réussite du certificat est une condition d admission à l examen du brevet fédéral Formation préparatoire à l examen du certificat CFC ou une maturité - Expérience professionnelle d une durée de 24 mois 5

6 3. Conditions d inscription au brevet Ces directives et le règlement d'examen concernant le brevet fédéral de spécialiste en RH entrent en vigueur en Les candidats ont l'obligation de s'inscrire dans l une des 3 options qui correspond à leur pratique professionnelle. Sont admis à l examen les candidates et candidats qui peuvent justifier au moment Pour chacune des options Formation préalable Certificat fédéral de capacité (CFC), la maturité gymnasiale, maturité spécialisée, certificat d école de culture générale ou certificat équivalent. Certificat d assistant-e en gestion du personnel Pratique professionnelle En plus pour l option A - Gestion des ressources humaines en entreprise 4 ans de pratique professionnelle après le certificat de capacité ou certificat équivalent, dont au moins 2 ans à plein temps de pratique qualifiée dans le domaine de spécialisation choisie En plus pour l option B - Placement public et conseil en personnel 4 ans de pratique professionnelle après le certificat de capacité ou certificat équivalent, dont au moins 2 ans à plein temps de pratique qualifiée de l exécution de la LACI En plus pour l option C - Placement privé et location de services 4 ans de pratique professionnelle après le certificat de capacité ou certificat équivalent, dont au moins 2 ans à plein temps de pratique qualifié, dont au moins 1 an de pratique dans le placement privé et la location de services. Le règlement d examen HRSE du 9 mars 2015 fait foi. Pour plus d information, le règlement et les directives de la formation sont disponibles auprès de notre secrétariat ou sur le site internet : 6

7 4. Examen du brevet - Modalités L'examen de spécialiste RH est orienté sur les compétences et repose sur la pratique professionnelle. L'examen a pour objet le contrôle des compétences dans les champs d'action listés ci-dessus à l'aide de tâches en réseau orientées vers la pratique. L'examen est constitué de trois parties, divisées en différentes épreuves. Celles-ci sont décrites de manière détaillée comme suit : L examen est organisé dès lors qu après publication au moins 50 candidats par option remplissent les conditions d admission ou au moins tous les deux ans. Extrait des directives pour le règlement d examen (HRSE 9 mars 2015) 7

8 5. Organisation de la formation Pour préparer les candidats aux examens, le CEFNA met en œuvre le dispositif de formation selon le concept suivant : Examen professionnel du brevet fédéral de spécialiste RH Option A ou B ou C Le CEFNA propose la formation commune aux 3 options (Base interdisciplinaire) dès le printemps Organisées conjointement avec nos partenaires de formation, les options de spécialisation seront proposées, selon le nombre de participants, au CEFNA ou dans un des autres centres de formation. Afin de confronter les candidats à des situations d examens proches de la réalité, les participants pourront participer à un séminaire résidentiel de préparation aux examens. Il sera organisé en collaboration entre plusieurs centres de formation. 8

9 6. Dates et prix Base interdisciplinaire commune aux 3 options Date : Début de la formation le 22 août 2017 Jour de cours : Durée : Mardi et jeudi, 18h00-21h périodes Frais de dossier : CHF Prix : CHF Option A ou B ou C Jour de cours : Durée : Frais de dossier : À définir selon l option 120 périodes CHF (seul. si inscription séparée) Prix : CHF Séminaire en résidentiel Date : Durée : À définir 40 périodes Prix : CHF Taxes d examens et supports de cours non compris. La plupart des supports de cours sont mis à disposition gratuitement en format numérique par l intermédiaire de notre plateforme pédagogique. Total (frais de dossier + tronc commun + option + séminaire) Durée de la formation complète : 1 année Prix CHF

10 7. Renseignements et inscriptions Contacts Par téléphone : Par courriel/ Sur notre site : Auprès de notre secrétariat : CEFNA, Draizes 5, 2000 Neuchâtel Sur rencontre avec l un de nos conseillers en formation d adultes Documents à transmettre Formulaire d inscription sur notre site Une lettre de motivation Un CV détaillé Une copie de vos titres ou diplômes Une copie du certificat d assistant-e en gestion du personnel Attestation(s) d employeur(s) justifiant les années de pratique professionnelle selon l option choisie (voir pt. 3 de cette brochure). 10

11 8. Accès Plus d informations sur : 11

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