Après l entretien de recrutement

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Eric Marin Bertrand
il y a 7 ans
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1 6.5 Après l entretien de recrutement Objectif : Préparer efficacement un entretien de recrutement Le dispositif de techniques de recherche d emploi 6.5 1

2 Sommaire Dispositif Toute diffusion est dûment conseillée conception et réalisation par sylvain Lesage - contact : larecherchedemploi@free.fr Que faire après l entretien de recrutement? Faire le bilan! Page Se manifester après l entretien Page La réponse tarde à arriver! Page La réponse est négative Page Relancer : c est gagner! Page Après un entretien de recrutement : L appel téléphonique Page Après un entretien de recrutement : La lettre de relance Page 4 Le dispositif de techniques de recherche d emploi 6.5 2

3 6.5.1 Que faire après l entretien de recrutement? Faire le bilan! C est l heure du bilan. Il faut s interroger sur les points de satisfaction et les points de progrès pour vos futurs entretiens. Pour conduire cette réflexion, vous pouvez vous aider de la grille d évaluation ci-après. Il faut que vous repassiez mentalement en revue l entretien pour être prêt à répondre à d autres demandes de l entreprise ou à un deuxième entretien. N attendez pas trop longtemps pour faire votre évaluation!!! Pour cet exercice, vous pouvez vous aider de la séquence «6.4-Pendant l entretien de recrutement» Le dispositif de techniques de recherche d emploi 6.5 3

4 Auto-évaluation de l entretien de recrutement Les phases de l entretien Avant les présentations Les présentations La présentation du poste L échange La conclusion Impression générale Questions Que faut-il améliorer dans la préparation de mon dossier de candidature? Que faut-il améliorer lors de mon arrivée dans l entreprise? présentation au recruteur? Ai je réussi à donner une image positive de moi dès les premières minutes de l'entretien? capacité à comprendre toutes les dimensions des besoins de l entreprise? Quelles sont les difficultés rencontrées? (expression, explication, force de conviction, curiosité...) présentation au recruteur? Quelles sont les questions auxquelles je ne me suis pas senti préparé? Ai-je posé les bonnes questions? Quelles sont les questions que je n'ai pas posées? Ai-je eu la réponse que j'attendais à chacune de mes questions? Est-ce que j ai toutes les informations pour prendre un choix en toute connaissance de cause? Mon langage était-il correct, mon vocabulaire approprié? présentation au recruteur? Ai-je bien réussi ma sortie? Suis-je satisfait de ma prestation? Ai-je atteint mes objectifs? Quel est mon sentiment général? Entreprise Nom du recruteur Poste Date Points de Comportement satisfaction Etre ponctuel Se présenter Etre courtois Avoir en sa possession tous les documents Projeter son image Avoir confiance en soi Communiquer Ecouter Comprendre Reformuler Questionner Etre enthousiasme Gérer le stress Questionner Argumenter Valoriser Démontrer Convaincre Rassurer Reformuler Vérifier Conclure Remercier (version à imprimer) Points de progrès Le dispositif de techniques de recherche d emploi 6.5 4

5 6.5.2 Se manifester après l entretien Ce que vous pouvez faire : Remercier dans les 48 heures la personne qui vous a reçue et donner vos premières impressions. Envoyer un document qui appuie certaines de vos affirmations (article de presse, etc) La réponse tarde à arriver! Ce que vous pouvez faire : Appeler l employeur si vous n avez pas de nouvelles à la date prévue. Relancer par téléphone pour connaître où en est votre candidature dans les processus de sélection. Vous évitez (sauf si vous êtes préparé à cette technique) d évoquer des aspects motivationnels La réponse est négative Il faut garder le morale. Vous avez déjà été reçu en entretien : votre profil est intéressant. Ce que vous pouvez faire : Vous appelez le recruteur et vous lui demandez quels sont les éléments que vous pourriez améliorer dans votre candidature. Les informations vous serviront à améliorer votre recherche d emploi et vous permettra, donc, de : Mieux vous préparer pour le prochain entretien ; Prendre conscience de certaines de vos difficultés ; Comparer votre évaluation personnelle à celle de l employeur ; Améliorer vos points faibles ; Mieux vous connaître et cerner votre personnalité ; Développer votre réseau (demandez un autre contact) ; Vous écrivez brièvement votre regret au recruteur. Vous répétez votre intérêt pour le poste et remercier pour le soin apporté à votre candidature. Ainsi, vous pourrez postuler à nouveau au même endroit si l occasion se présente. - Vous proposes de garder contact avec lui, et on ne sait jamais il pourrait devenir ton prochain employeur ou communiquer ta candidature à d autres employeurs Relancer : c est gagner! Il ne faut pas laisser de candidature sans réponses. Il faut vous informer auprès de l employeur de la suite qu il donne à votre candidature. C est aussi, un moyen pour vous informer sur les besoins de l employeur et de rappeler que vous êtes toujours disponible et intéressé pour travailler au sein de cette entreprise. Ce contact se fait idéalement entre deux à quatre semaines après le premier contact. Voici quelques exemples de citation pour vous aider à contacter un employeur selon différentes situations. Le dispositif de techniques de recherche d emploi 6.5 5

6 6.5.6 Après un entretien de recrutement : L appel téléphonique Introduction Bonjour Madame (ou Monsieur) + Citer le nom de votre interlocuteur. Mon nom est.j ai reçu votre réponse suite à notre entretien pour le poste de. Réponse négative Objectif : permettre d améliorer ta démarche Dans le but d améliorer mes démarches de recherches d emploi, serait-il possible que nous nous rencontrions à nouveau quelques minutes afin de connaître les points positifs que je pourrais conserver lors d un prochain entretien. Vos réponses me seront très utiles pour trouver un emploi. But : cibler des postes appropriés À votre avis, ma préparation était-elle adéquate? Vous ai-je fourni l'information dont vous aviez besoin pour me connaître? Pouvez-vous m'indiquer des aspects que je pourrais améliorer? Si un autre poste se libérait, considèreriez-vous ma candidature? Après un entretien de recrutement : La lettre de relance Introduction Madame (ou Monsieur) + Citer le nom de votre interlocuteur. Suite à notre entretien du..pour le poste de..,je vous remercie de votre réponse. Réponse négative Manifester son intérêt Dans l hypothèse ou une opportunité d emploi se représenterait. Sachez que les informations sur le poste (l entreprise, les projets ) n ont fait que renforcer ma motivation. En effet, (reprendre un élément de votre entretien) correspond (à mes compétences, mes motivations, mon intérêt ) Le dispositif de techniques de recherche d emploi 6.5 6

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