Logiciels RH. Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts

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1 Logiciels RH Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts

2 Collaborateurs du futur Le monde d aujourd hui est en évolution constante. Le marché du travail réclame manoeuvrabilité et disponibilité. Les collaborateurs souhaitent de plus en plus écrire leur propre histoire et orienter eux-mêmes leur carrière. L organisation du travail actuelle dans nos entreprises est rattrapée par les (r)évolutions de la société. À l avenir, les gens travailleront différemment. Future of Work représente la vision du travail de demain qui commence aujourd hui. Elle induit des travailleurs motivés ainsi qu une plus grande productivité et de meilleurs résultats. Les logiciels RH de SD Worx vous aident à faire face aux défis futurs. Trois principes sont essentiels : 1. Renforcement du pouvoir Le renforcement du pouvoir donne davantage d autonomie et permet au collaborateur de repenser son parcours professionnel pour mettre en harmonie ses ambitions, compétences et points forts avec les exigences de l environnement de travail. Accroître l autonomie des collaborateurs signifie restreindre les structures et les règles. L abandon du management traditionnel basé sur le dirigisme et le contrôle permet de déployer de nouvelles formes d organisation comme le travail indépendant des horaires et des lieux. Pareil changement apporte davantage de flexibilité, mais suppose liberté, confiance et responsabilisation de chacun. 2. Connexion Associer, c est réunir des personnes ayant chacune des talents spécifiques. L association de la direction et des collaborateurs ainsi que des collaborateurs entre eux offre des chances de réussite supplémentaires. Faciliter le dialogue et le partage de connaissances rend possible l amélioration de la collaboration et du service à la clientèle. Le cloud computing, les médias sociaux et appareils mobiles permettent de nouvelles formes de communication et de collaboration tout en contribuant au travail sans bureau ni horaire fixes. Ainsi, chaque talent contribue de façon unique à la synergie qui en découle. 3. Points forts Les organisations prennent comme point de départ les atouts individuels de chaque travailleur ainsi que les objectifs entrepreneuriaux. Connaissant leurs points forts, les collaborateurs du futur continuent à se développer pour exceller dans la durée. À l avenir, le personnel travaillera de manière plus responsabilisée et plus connectée, sur base des points forts des uns et des autres. Les logiciels RH sont un levier déterminant dans ce mouvement vers l autogestion, la connectivité et l efficacité.

3 Big data in HR... the shift toward datadriven decision-making. Logiciels RH : c est essentiel! Les logiciels RH forment la pierre angulaire pour formaliser la perspective complète de votre capital humain. Faire travailler les collaborateurs de manière plus responsabilisée, associée et intelligente nécessite des systèmes et processus puissants. New transparancy leads to full responsibility. Efficacité Les logiciels RH vous aident à gérer plus efficacement votre capital humain. Les fonctionnalités self-service soutiennent vos responsables et collaborateurs. Vous optimisez en même temps le service et la communication vers vos collaborateurs. Grâce à des flux d approbation et d évaluation précis, toute information ou demande parvient directement à la bonne personne. Flexibilité et transparence Les logiciels RH rendent vos collaborateurs et vos responsables plus autonomes. Ils facilitent énormément le développement du travail à domicile et la flexibilité. Quels que soient le moment, le lieu ou le moyen, vos collaborateurs peuvent trouver et consulter les informations adéquates. Les logiciels RH rendent votre gestion plus proche de vos collaborateurs. La stratégie, la carrière, les objectifs, le développement,... sont transparents et accessibles par des moyens mobiles. Économie de coûts Grâce aux logiciels RH, vous gagnez aussi du temps et de l argent. Vous automatisez vos processus RH au maximum et évitez toute forme de double gestion. Les informations sont introduites à la source et offriront donc plus de garanties d être correctes et à jour. De plus, vous réduisez le temps consacré aux tâches opérationnelles par différentes personnes au sein de l organisation. Vous intégrez vos données RH dans une suite de Gestion des Talents performante et solide. Vision Tous vos processus RH sont indissociablement liés dans un cycle continu. Le pilotage et la gestion de ces processus requièrent une bonne vision des données. Les logiciels RH vous aident à extraire des informations pertinentes à partir de données brutes afin de prendre les bonnes décisions.

4 Automatisez votre Gestion des Talents avec les logiciels RH Dans ce nouveau contexte Future of Work, trouver, développer et conserver les talents est primordial. Une fois le bon talent à bord, les objectifs stratégiques sont plus faciles à atteindre, les projets aboutissent mieux et l organisation est mieux à même de se différencier. Attirer, engager et développer les talents individuels est un processus cyclique continu. Faire travailler les collaborateurs de manière responsabilisée et connectée en mettant à profit leurs talents individuels exige des systèmes logiciels RH intégrés. Core HR admin EMPOWERED EMPLOYEE Core HR admin Attirez le Talent Soutenez l administration et l organisation de vos processus de recrutement, l image de marque de l entreprise et optimisez la multiplicité de candidats de qualité. Aujourd hui, il est de plus en plus important de vous profiler comme un bon employeur. Il est impératif de réserver un traitement rapide et correct aux candidats mais aussi d entretenir activement des réservoirs de talents et approcher les hauts potentiels de façon proactive. Motivez le Talent Motivez vos collaborateurs pour qu ils fournissent les prestations requises et mettez leur carrière sur la bonne voie avec un package de rémunération conforme au marché qui s accorde à votre stratégie et vos objectifs organisationnels. Développez le Talent Investissez dans la croissance et le développement et faites face à l évolution du marché. Conserver des collaborateurs engagés ne va pas de soi. Avec la pénurie qui menace le marché du travail, il s agit d un défi! Les collaborateurs qui exploitent leurs points forts sont plus dynamiques et performants. Administration des RH Automatisez la gestion de votre capital humain à l aide de logiciels pour la sauvegarde des données personnelles, le calcul de la récupération des heures supplémentaires, le suivi des soldes d absences ou l approbation d une note de frais. Rendez disponibles les informations sociojuridiques et professionnelles, votre structure organisationnelle ainsi que vos données de contact. Grâce à l automatisation de vos principaux processus RH, vous gagnez beaucoup de temps et pouvez dès lors vous consacrer davantage à la Gestion des Talents.

5 Core HR Admin Learning Development Performance Succession HR Webworx Cornerstone people xs Nos solutions RH pour la Gestion des Talents People change quicker than companies People with high expertise in their field can learn fast, act fast and adapt fast People xs est spécialisé dans les solutions de recrutement en ligne. Vous bénéficiez d une technologie de pointe pour attirer plus facilement les talents et gagnez du temps grâce à l optimisation des processus administratifs et organisationnels. Vous pouvez facilement gérer les offres d emploi, les candidats, les divers courriers nécessaires, assurer un retour vers les managers et traiter les contrats ou les rapports. People xs propose une plate-forme innovante avec une infrastructure fiable pour intégrer les sites d emploi, les médias sociaux, les entretiens par webcam et les tests psychométriques. La solution en bref Des talents qui conviennent à votre organisation Des candidats de qualité en plus grand nombre Expérience optimale pour les candidats et les recruteurs Site d emploi attractif pour votre entreprise Screening & matching des candidats Rapports & analyses Etablissement d une image de marque forte en tant qu employeur et planification de la succession Fonction de recherche via les médias sociaux Intégration API Hébergement dans des centres de données redondants sécurisés selon les normes internationales Reprise dans Deloitte Fast 50 pour le Benelux, Deloitte Fast 500 pour l EMEA et citée il y a peu par Gartner comme fournisseur de qualité Gain de temps et économie de coûts de plus de 50%

6 e-recruitment people XS OnDemand HR Webworx e-learning Extended e-learning KPI s Unified reporting Cornerstone OnDemand Vous êtes à la recherche d un système de Gestion des Talents pour trouver des talents exceptionnels au sein de votre organisation et en dehors, permettre aux collaborateurs de s épanouir et d avancer dans leur carrière, les motiver et améliorer leurs performances? Fournisseur de premier plan de solutions intégrées de Gestion des Talents, Cornerstone OnDemand place vos collaborateurs et leur développement au cœur du processus et vous aide à identifier vos leaders de demain. En plus de vos collaborateurs, il vous est possible de former et de certifier vos clients, partenaires et distributeurs. Ce n est pas un hasard si HR Webworx est le logiciel RH le plus utilisé en Belgique. De la gestion des données personnelles, en passant par les demandes de congé/ d absence, les prestations ou les notes de frais, jusqu aux formations et à la gestion des performances : HR Webworx est une solution modulaire web qui automatise vos processus administratifs et RH. Tous ces processus sont liés entre eux et contribuent à votre stratégie et vos objectifs organisationnels. Les fonctionnalités self-service vous permettent de soutenir votre management de ligne et d optimiser les services fournis aux collaborateurs. La solution en bref Automatisation de vos processus administratifs et RH essentiels Automatisation des tâches répétitives, ce qui permet à votre département RH de se concentrer sur ses tâches primordiales Soutien du management de ligne pour les tâches RH Intégration avec d autres logiciels payroll et RH Rapports standards dans chaque module tels le bilan social et le rapport d absentéisme Générateur de rapports et tableaux de bord offrant les indices pertinents pour le management de ligne et le département RH Prise en charge de vos flux d évaluation et d approbation Helpdesk RH (Q&R), qui est qui et organigramme pour une transmission des informations transparente et rapide Hébergement dans des centres de données sécurisés selon les normes internationales La solution en bref Gestion intégrée des talents : soutien de vos objectifs professionnels optimisation de l efficacité et de l efficience développement d un réseau de leadership stratégique Une suite unique de Recruitment, Learning, Performance et Extended Enterprise avec de nombreux avantages pour le responsable RH, le département IT et les utilisateurs : Time To Productivity (TTP) réduit avec un effort minimum courbe d apprentissage plus courte amélioration des rapports, tableaux de bord, analyses moins d interventions du département IT Organique : pas de versions ; mises à jour et à niveau sans accroc. Look & feel uniforme, établissement de rapports cohérents à partir des données RH brutes. Intégration avec les systèmes d information RH tiers Social collaboration, social learning, social appraisals, partage des connaissances et des informations, engagement Blended learning, e-learning Alignement des objectifs individuels aux objectifs de l organisation Automatisation de votre gestion des performances et planification de la succession Rendu visuel qualitatif et configurable (performance, succession, lacunes de compétences, grille des talents) Outils offerts aux collaborateurs pour orienter eux-mêmes leur carrière Autonomie et motivation maximales HR Webworx

7 Passons tous à l ère numérique! La solution pour plus de numérisation législation et réglementation technologie complexité des processus coûts - bénéfi ces organisation collaborateurs Development Leadership Staffing Result Payroll Comp & Ben Performance De nos jours, les travailleurs belges sont déjà très familiers avec le numérique, surtout dans leur sphère privée. Pourquoi SD Worx pour vos logiciels RH? EQUIPE DÉDICACÉE De nombreux travailleurs souhaitent utiliser plusieurs applications numériques RH non encore mises à disposition par l employeur dans leur environnement de travail. Les employeurs belges restent dans l attente. À terme, cette attitude n est toutefois pas sans risque. Les collaborateurs habitués à l outil numérique ont des attentes élevées au niveau de la numérisation, des médias sociaux et de la mobilité. Les collaborateurs eux-mêmes et la complexité des processus sont aujourd hui les moteurs poussant à adopter les applications numériques. L analyse coûts-bénéfices est souvent positive, surtout quand les bénéfices sont calculés sur plusieurs années et que des processus RH complexes peuvent être optimisés par le numérique. 34 LES 200 JURISTES #1 CONSULTANTS CERTIFIÉS 2000 PROFESSIONNELS BUREAUX EN BELGIQUE FOURNISSEUR DE SERVICES RH EN BELGIQUE #3 EN EUROPE CALCULS DE SALAIRE/MOIS > UN TRÉSOR DE DONNÉES COMPARATIVES PAYROLL 300 INFORMATICIENS 66 ANS D EXPERTISE INFORMATIONS LES PLUS ACTUELLES TRADUITES IMMÉDIATEMENT POUR VOUS DANS LA PRATIQUE VOTRE GARANTIE D UTILISER UN LOGICIEL STABLE ET CONVIVIAL TAX &LEGAL DOTÉ DE SA PROPRE ÉQUIPE R&D SUIVEZ LES DERNIÈRES TENDANCES HR

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