Collections Statistiques N 189 Série S : Statistiques Sociales

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1 Collections Statistiques N 189 Série S : Statistiques Sociales Revenus salariaux et caractéristiques individuelles -Enquête sur les dépenses de consommation et le niveau de vie des ménages Par - La Direction technique chargée des statistiques sociales et des revenus Office National des Statistiques - novembre 2014

2 «COLLECTIONS STATISTIQUES» est une publication d informations et d analyses statistiques éditée par l Office National des Statistiques, sis 8 & 10 Rue des Moussebiline - ALGER - Office National des Statistiques - ALGER - Revenus salariaux et caractéristiques individuelles 2011 / Office National des Statistiques. - Alger : O.N.S., p.: Tabl., Graph.; (21 x 29,7 cm), - (Coll. Statist., n 189 : Série S) ISSN : ISBN : DL : Collections Statistiques N 189 Série S : Statistiques Sociales Revenus salariaux et caractéristiques individuelles 2011 Directeur de la Publication : Mounir Khaled BERRAH Administration : DPDDI / ONS 8 & 10 Rue des Moussebiline - ALGER - Montage et Impression : Les Ateliers de l imprimerie de l O.N.S. 8 & 10 Rue des Moussebiline - Alger Courriel : ons@ons.dz stat@ons.dz Site web : Tél/ Fax : Diffusion D.P.D.D.I. / O.N.S. ISSN ISBN : DL :

3 SOMMAIRE Les revenus salariaux mensuels et caractéristiques individuelles en 2011 Introduction 2 I - Les salaires nets moyens mensuels tous secteurs juridiques confondus 1 - Revenu salarial net moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié tous secteurs juridiques confondus s nets moyens mensuels par strate géographique et section s nets moyens mensuels par section et qualification s nets moyens mensuels par section et situation dans la Profession s nets moyens mensuels par sexe et niveau d instruction 6 - s nets moyens mensuels par sexe et qualification. 7 - s nets moyens mensuels par sexe et sections 8 - s nets moyens mensuels par qualification et secteurs juridiques Répartition des effectifs permanents et non permanents par tranches de salaires et qualification s nets moyens mensuels selon les déciles 11 - s nets moyens mensuels par tranches d âges et qualification 12 - Courbe de Lorentz et coefficient de Gini II - Les salaires nets moyens mensuels du secteur public national 1 - Revenu salarial net moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié du secteur public national Revenu salarial net moyen mensuel par section et qualification III - Les salaires nets moyens mensuels du secteur privé 1 - Revenu salarial net moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du secteur privé Revenu salarial net moyen mensuel par section et qualification. Conclusion.. Annexe

4 Introduction Les résultats présentés ci-dessous sont issus de l exploitation de l enquête nationale sur les dépenses de consommation et le niveau de vie des ménages réalisée par l ONS en L enquête a duré une année entière sur le terrain auprès d un échantillon représentatif de ménages algériens, répartis sur l ensemble du territoire national. Les revenus font partie d un certain nombre d indicateurs indispensables à travers lesquels on peut évaluer le niveau de vie des ménages. Parmi les objectifs de cette enquête, identifier les différentes sources de revenus des ménages et avoir une estimation de ses composantes. L objectif essentiel de cette étude est d approcher les revenus salariaux pour donner un aperçu sur les niveaux des rémunérations mensuelles des salariés permanents et non permanents. La notion de revenu salarial saisie dans cette étude, correspond au montant mensuel net (y compris les primes et indemnités) issu d une activité principale, perçus par un personnel ayant effectué une activité salariale durant les 12 derniers mois. Le concept de salariés ou effectifs retenu dans cette étude concerne tous les individus qui ont eu une activité salariale ; qu ils soient permanents ou non permanents au moment de l enquête et qui ont perçu un salaire durant la période de référence qui s étale sur une année entière avant l interview. Certes, le revenu salarial saisi par l enquête auprès des ménages reste une variable délicate et extrêmement difficile à observer, pour cause l information sur les revenus salariaux des ménages est exclusivement issue des déclarations des ménages ; mais néanmoins présentent certains avantages. En effet, cette enquête concerne non seulement tous les secteurs d activités y compris l agriculture, l administration et l éducation ; mais aussi les caractéristiques socio- démographiques. Ces dernières sont des données qualitatives et non comptables, elles sont relatives aux principales caractéristiques individuelles des salariés, dans le but de mettre en évidence les disparités économiques et sociales des populations enquêtées. Il s agit notamment des aspects suivants : le secteur d activité, la catégorie socioprofessionnelle ou la qualification, le statut professionnel (permanents et non permanents), le secteur juridique, le sexe, l âge et le niveau d instruction. 2

5 I - Les salaires nets moyens mensuels tous secteurs juridiques confondus En 2011, les deux catégories de personnel (les permanents et non permanents) ont perçu une masse salariale globale de millions de pour un effectif de salariés. Il faut dire que 65,3 de la masse salariale, presque les 2/3 appartiennent au secteur public national. 1 - Revenu salarial net moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié tous secteurs juridiques confondus On peut décomposer ce revenu salarial, formellement et globalement tel que présenté dans le tableau n 1. Le revenu salarial net moyen mensuel de l ensemble des salariés, tous secteurs juridiques confondus, s élève en 2011 à par mois. Il est de dans le secteur public et dans le privé. La répartition des revenus salariaux par strate géographique, révèle un salaire moyen dans le milieu urbain presque égal au salaire moyen global contrairement aux salariés en milieu rural qui ne perçoivent que 90 de ce salaire. Le salaire net moyen des permanents est de , soit 1,5 fois celui des non permanents et de 1,2 fois le salaire moyen global. En revanche, la structure des effectifs est majoritaire pour les non permanents par rapport aux permanents, soit 52,9 contre 47,1. D autre part, cette structure est presque partagée par secteur juridique, soit respectivement 50,2 et 49,8 pour les secteurs public et privé. Evidemment, plus de 2/3 du personnel salarié sont concentrés dans le milieu urbain. Le revenu salarial moyen global des femmes en 2011 était de soit de 1,2 fois celui des hommes qui touchaient Ce petit différentiel résulte en partie de la structure globale des effectifs de salariés par qualification : les femmes qui ne représentent que 15.7 des occupés compte 44,4 d universitaires ; alors que les hommes représentent 84,3 des salariés dont 10,7 seulement ont un niveau d instruction supérieur (tab. n 6 & n 7). Le niveau des salaires augmente sensiblement avec l âge du salarié. Ceci est beaucoup plus lié au fait que les salariés d un âge avancé disposent d une plus grande expérience et accès à des postes de responsabilité. Ainsi, la tranche d âge des moins de 25 ans, dont la majorité sont de nouvelles recrues, ont un salaire net moyen de ,5 des effectifs appartiennent à la tranche d âge (25-39 ans) et touchent en moyenne un salaire mensuel de , soit l équivalent du salaire moyen global (99). La dernière tranche est celle des salariés âgés de 50 ans et plus. Elle est relativement la mieux rémunérée, avec un salaire moyen net de , ceci pourrait s expliquer par l ancienneté et l accès aux postes de responsabilité. 3

6 Tab. n 1 : Revenu salarial net moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié en Tous secteurs confondus - Revenu salarial Proportion Ensemble Secteur Public Secteur Privé Strate Urbaine Strate Rurale Salariés permanents ,1 Salariés non permanents ,9 Hommes ,3 Femmes ,7 Moins de 25 ans ,2 De 25 à 39 ans ,5 De 40 à 49 ans ,0 50 ans et plus ,4 Cadres ,9 Agents de maitrise ,5 Agents d'exécution ,6 Moins de , à , à , à , et plus ,6 La qualification du salarié a également un impact sur le niveau du revenu salarial, qui va de pour un cadre, pour un agent de maitrise à pour un agent d exécution. Ces derniers représentent 59,6 de l effectif total. La dispersion selon les tranches de salaire met en évidence les 51.8 des salariés dont le salaire est inférieur ou égal à par mois ainsi que les 15,6 des salariés qui perçoivent un salaire en dessous du SNMG ( ). 4

7 2 - s nets moyens mensuels par strate géographique et section (activité) Le salaire net moyen selon les différents secteurs d activité a relativement la même tendance dans les deux strates géographiques (urbain et rural) et qu au niveau global (toutes strates confondues). Tab. n 2 : s nets moyens mensuels & s par strate géographique et section (activité) en Tous secteurs confondus - Section Urbaine Rurale Ensemble col. lign. col. lign. Agriculture et pêche Industries extractives col. lign. Industries manufacturières Prod.dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier,serv.entreprises Administration Education Santé Services collect.soc.pers Services domestiques Activités extraterritoriales Ensemble La structure par strate, présente une forte concentration des effectifs dans le milieu urbain, pour toutes les sections. A l exception du secteur de l agriculture et pêche, où 70,4 du personnel salarié est dans le milieu rural (tab. n 2). 3 - s nets moyens mensuels par section et qualification Globalement, par activité les salaires moyens mensuels les plus élevés sont dans les industries extractives (production et services d hydrocarbures, mines et carrières) et les activités financières avec respectivement et , soit le double et 1,4 fois le salaire net moyen global (tab. n 3). 5

8 Tab. n 3 : s nets moyens mensuels & s par section et qualification en Tous secteurs confondus - Section Cadres Agents de Maitrise Agents d'exécution Ensemble Nombre Nombre Nombre Nombre Agriculture et pêche , Industries extractives , Industries manufacturières Prod.dist.elect.gaz. eau Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier, serv. entreprises Administration Education Santé Services collect.soc.pers Services domestiques Activités extraterritoriales Ensemble

9 Graphe n 1 : Structure des effectifs des personnels permanents et non permanents selon la section en Tous secteurs confondus - Education 12 Services collect,soc,pers, 3 Santé 4 Activités extraterritoriales 0 Services domestiques 1 Agriculture et pêche 6 Industries extractives 2 Industries manufacturières 9 Prod,dist,elect,gaz, eau 2 Administration 23 Construction 20 Immobilier, serv, entreprises 1 Activité financière 1 Transports et communications 5 Hôtels et restaurants 2 Commerce et réparation 9 A l inverse, les salaires les plus bas sont dans les services domestiques et l agriculture-pêche avec respectivement et , soit 48 et 59 du salaire net moyen global (tab. n 3). Il n y a pas d écart de salaires significatif entre les activités suivantes : l administration, l éducation et la santé. Le salaire moyen dans ces secteurs y est respectivement de , et , soit un coefficient multiplicateur par rapport au salaire net moyen global quasi identique et égal 1, 2. Globalement, on estime qu un cadre perçoit en moyenne un salaire mensuel de 1,8 fois le salaire net moyen global. Le personnel de maitrise touche un salaire presque égal au salaire moyen global alors que le personnel d exécution ne perçoit que 73 de ce salaire (tab. n 4). Cette disparité salariale par qualification est plus marquée dans certaines activités que d autres. En effet, le salaire moyen des cadres est relativement élevé dans les industries extractives, la santé et commerce & réparation avec respectivement , et

10 Tab. n 4 : s nets moyens mensuels par section et rapport à la moyenne globale de la section Section -Tous secteurs confondus - En Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble Montant R 2* Montant R 2 Montant R 2 Montant R 2 Agriculture et pêche Industries extractives Industries manufacturières Prod.dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier,serv.entreprises Administration Education Santé Services collect.soc.pers Services domestiques Activités extraterritoriales Ensemble * R2 : rapport à la moyenne globale de la section 4 - s nets moyens mensuels par section (activité) et situation dans la profession La tendance par secteurs d activité du salaire net moyen du personnel permanent d une part et des non permanents d autre part, est la même que celle observée pour l ensemble des salariés (tab. n 5). 8

11 Section Tab. n 5 : s nets moyens mensuels & s par section et situation dans la profession en Tous secteurs confondus - Salariés permanents Salariés non permanents Ensemble en Agriculture et pêche Industries extractives Industries manufacturières Prod.dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier,serv.entreprises Administration Education Santé Services collect.soc.pers Services domestiques Activités extraterritoriales Ensemble Il ressort encore une fois que certains secteurs sont plus rémunérateurs que d autres aussi bien pour le personnel permanent que pour le personnel non permanent. C est le cas des secteurs des hydrocarbures - services pétroliers et les activités financières qui ont plus de facilité que d autres secteurs pour mieux payer leur personnel, respectivement et pour les permanents et et pour les non permanents (tab. n 5). Par contre, le niveau des salaires moyens dans les entreprises qui appartiennent aux secteurs tels que les services domestiques et l agriculture est relativement faible, avec respectivement & pour les permanents et & pour les non permanents. A noter, le salaire net moyen global dans l administration, l éducation et la santé, est respectivement pour le personnel permanent de , et Aussi, ces trois derniers secteurs représentent 64,4 de l ensemble des effectifs permanents pour seulement 16,9 des non permanents. 9

12 5- s nets moyens mensuels par sexe et niveau d instruction Globalement, le niveau d instruction a beaucoup d incidence sur les salaires moyens. Le salaire moyen augmente nettement avec le niveau d instruction. Il varie de pour les sans instruction à pour le niveau supérieur, soit presque le double, avec un coefficient multiplicateur de 1,87(tab. n 6). La tendance selon le sexe et le niveau d instruction est celle observée pour l ensemble des salariés. L écart de salaire entre les hommes et les femmes à niveau d instruction identique est insignifiant sauf pour les alphabétisés et les universitaires dont les salaires moyens sont respectivement de et pour les hommes et de et pour les femmes. Il y a lieu de relever que 44,4 des salariés de sexe féminin ont un niveau universitaire, contre 10,7 seulement pour les salariés masculins. Cette différence de structure par niveau d instruction entre les deux sexes fait que le salaire moyen chez les femmes soit relativement plus élevé par apport à celui des hommes (tab. n 6). La faible proportion des femmes salariées dans l effectif global des salariés permanents et non permanents (15,7 ) pourrait en être une autre explication (tab. annexe n 22). Tab. n 6 : s nets moyens mensuels & effectifs par sexe et niveau d instruction en Tous secteurs confondus - Masculin Féminin Ensemble Niveau d'instruction moyen en moyen en moyen en Nombre Nombre Nombre Sans instruction Alphabétisé Primaire Moyen Secondaire Supérieur Ensemble s nets moyens mensuels par sexe et qualification Le salaire net moyen des cadres masculins dépasse celui des femmes cadres de 5, soit contre (tab. n 7). Cependant cet écart de salaire est au profit des femmes pour les deux catégories de qualification : les agents de maîtrise ( contre ) et les agents d exécution ( contre ). 10

13 Sexe Par ailleurs, pour les femmes la part des cadres est 29,7 contre seulement 14,5 chez les hommes (tab. annexe n 21). Tab. n 7 : s nets moyens mensuels & s par sexe et qualification en Tous secteurs confondus - moyen Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble moyen en moyen en moyen en Nombre Nombre Nombre Nombre Masculin , , , ,3 Féminin , , , ,7 Ensemble s nets moyens mensuels par sexe et sections Les écarts de salaire sont en faveur des femmes 1 dans les secteurs dits féminisés 2 suivants : l administration (6 125 ), la santé (3 236 ), exception faite pour l éducation où l écart est de en faveur des hommes (tab. n 8). Toutefois, l industrie extractive est le secteur d activité le plus rémunérateur pour les deux sexes, soit pour les hommes et pour les femmes (graphe n 2). Contrairement, l agriculture est le secteur le moins rémunérateur pour les hommes avec un salaire moyen net de ; alors que pour les femmes, il s avère que ce sont les services domestiques qui payent le moins, soit un salaire moyen mensuel de Graphe n 2 : s nets moyens mensuels par sexe et section en Tous secteurs confondus Agriculture et pêche Industries extractives Industries manufacturières Prod.dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier,serv.entreprises Administration Education Santé Services collect.soc.pers. Services domestiques Activités extraterritoriales Ensemble Masculin Féminin 1 : Le problème des salaires (hommes - femmes) s explique par la structure qualification en page

14 2 : Pour la structure femmes, 69,5 des effectifs salariés travaillent dans les trois secteurs : l administration, la santé, l éducation. Tab. n 8 : s nets moyens mensuels & s par sexe et sections en Tous secteurs confondus - Section Masculin Féminin Ensemble Agriculture et pêche Industries extractives Industries manufacturières Prod.dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier,serv.entreprises Administration Education Santé Services collect.soc.pers Services domestiques Activités extraterritoriales Ensemble s nets moyens mensuels par qualification et secteur juridique Le salaire net moyen dans le secteur public est supérieur à celui du privé pour toutes les catégories de qualification. En effet, l écart en dinars est de pour les cadres, pour les agents de maitrise et pour les agents d exécution (tab. n 9). Par qualification, la part des salariés du secteur public est assez importante, soit 71,3 de cadres et 61,7 d agents de maitrise. Cependant, le secteur privé demeure le secteur qui emploi le plus de personnel d exécution (60,3). 12

15 Secteur juridique moyen Tab. n 9 : s nets moyens mensuels & s par qualification et secteur juridique Tous secteurs confondus - Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble moyen en moyen moyen Public Privé Ensemble Répartition des effectifs salariés permanents et non permanents par tranches de salaires et qualification La tranche de salaires la plus importante en termes d effectif (36,2), est celle de à Son taux d encadrement est relativement faible, soit 2,2 d effectifs cadres. Il s agit d une tranche de salaires composé d un personnel salarié de faible niveau d instruction, en majorité des agents d exécution (85,9) (tab. n 10). Dans la tranche de salaires de et plus la proportion des cadres est très élevée, elle y représente 70,8. A noter que les salariés qui ont une rémunération relativement basse, inférieure à représentent 15,6 de l effectif global dont 93,1 sont des agents d exécution. Tab. n 10 : Répartition des effectifs salariés permanents et non permanents par tranches de salaires et qualification en 2011 Tranches de salaires - Tous secteurs confondus - Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble col. lign. col. lign. lign. col. lign. Moins de et plus Ensemble col. 13

16 10 - s nets moyens mensuels selon les déciles La répartition des effectifs de salariés en décile permet d affiner encore plus l analyse des disparités salariales (tab. n 11). Chaque décile correspond à une tranche de salaire mensuel moyen et représente 10 de l effectif total des salariés. Le décile(d1) correspond à la tranche de salaire mensuel la plus basse et le décile (D10) correspond à la tranche la plus élevée. Les 10 des salariés, les moins rémunérés, touchent moins de alors que les 10 les plus rémunérés (Décile 10) touchent plus de Ce qui revient à dire que 90 des salariés touchent moins de Par ailleurs, le salaire net mensuel médian (qui correspond au 5 ème décile) est estimé à Ce qui signifie que la moitié des salariés ont un niveau de salaire inférieur à Tab. n 11 : Les salaires nets mensuels selon les déciles et évolution par décile en Tous secteurs confondus - Déciles () D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10 Min Moins de Plus de Max moyen Ecart-type D i+1 /D i - 1,4 1,2 1,1 1,1 1,2 1,2 1,2 1,2 1,7 Evolution du salaire net moyen par décile Le salaire net moyen mensuel varie de chez les salariés du premier décile (D1) à chez ceux du dixième décile (D10). Le rapport entre les salaires mensuels moyens des deux déciles extrêmes (D10/D1) est de 6,78. Ce qui signifie que les 10 des salariés les mieux payés, ont un salaire mensuel moyen de presque 7 fois plus élevé que les 10 les moins biens rémunérés. 14

17 Graphe n 3 : Evolution du salaire net moyen par décile Par ailleurs, les graphes n 3 et 4 montrent bien le rythme de l évolution des salaires en trois temps selon les déciles. D abord un rapport (D2/D1) assez élevé (1,4) entre le salaire moyen du deuxième décile (D2) et celui du premier décile (D1). Ensuite, à partir du troixième décile (D3), l évolution du salaire moyen d un décile à un autre est plus faible et presque homogène jusqu au décile (D9). Cette homogéniété est bien illusrée dans le graphe n 4 où le rapport entre salaires moyens mensuels des déciles successifs varie entre 1,1 et 1,2. Enfin, le troixième temps, où le rapport entre les salaires moyens des déciles 10 et 9 (D10/D9) est plus prononcé puisqu il atteint 1,7. Après avoir souligné les évolutions en termes de moyennes d un décile à un autre, il serait intéressant de mesurer l étalement des salaires autour de la moyenne à l intérieur de chaque décile. La série des écarts types par déciles montre que les salaires sont très dispersés chez les salariés du décile 10 et un degré moindre chez ceux des déciles 1 et 9. Dans l ensemble, les salaires moyens mensuels dans les déciles intermédiaires sont beaucoup plus homogènes. En effet, les écarts types dans les déciles D2 à D8 sont plus faibles avec une tendance à la hausse. Par ailleurs, le ratio entre les salaires mensuels moyens des deux derniers déciles (D9+D10) par rapport aux deux premiers déciles (D1+D2) est égal à 4,44. Autrement dit, les salariés des deux derniers déciles ont un salaire en moyenne 4 fois plus élevé que les deux premiers déciles. 15

18 Graphe n 4 : Rapport entre le salaire moyen de décile (i+1) au décile(i) 11- s nets moyens mensuels par tranches d âges et qualification L âge a un impact plus ou moins fort sur les disparités salariales par qualification. En effet, il est souvent corrélé à l expérience professionnelle. Le salaire augmente par qualification avec un écart de salaire presque homogène entre les différentes tranches d âges qui est de 1,1 point. Les disparités salariales subsistent par qualification et pour chaque tranche d âges. C est le cas pour la tranche de plus de 50 ans, qui est relativement la mieux payée et où le salaire moyen net d un cadre atteint 2,4 fois celui d un agent d exécution (tab. n 12). La tranche d âges de 25 à 39 ans, présente un salaire moyen mensuel de pour les cadres, de pour les agents de maitrise et de pour le personnel d exécution. 16

19 0 L(p) Tab. n 12: s nets moyens mensuels & s par tranches d âges et qualification en 2011 Tranches d âges Moins de 25 ans - Tous secteurs confondus - Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble en en ans ans ans et Ensemble Courbe de Lorentz et coefficient de Gini La courbe de Lorentz qui illustre graphiquement la relation entre les proportions des salaires et celle des salariés, fait apparaître des inégalités plus ou moins importantes dans l évolution des salaires moyens. Les inégalités sont visibles dans l éloignement de la courbe par rapport à la bissectrice qui représente une répartition égalitaire. Lorentz Curve Percentiles (p) 45 line s 17

20 L Indice de Gini calculé ici pour mesurer les inégalités des salaires au sein de la population salariée, s élève à Cet indice est relativement bas, ce qui signifie que la répartition des salaires n est pas très inégalitaire. Indice de Gini Variable Estimate STE LB UB GINI_salaire II - Les salaires nets moyens mensuels du secteur public national 1 - Revenu salarial net moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié du secteur public national (tab. n 13). En 2011, le salaire net moyen dans le public est de par mois pour un effectif de salariés, soit une différence de par rapport au secteur privé. Comme pour tous secteurs juridiques confondus, la tendance des salaires est la même avec les mêmes facteurs qui interviennent dans la détermination du niveau salarial ; entre autres, le secteur d activité, la qualification, l âge et la spécificité de certaines entreprises. Ventilé par sexe, l écart est faible entre la rémunération des femmes et celle de leurs homologues masculins, elle est de l ordre de en faveur des femmes. Ce constat expliqué auparavant (pour tous secteurs confondus en page 10) par la structure (hommes - femmes) par qualification, où le personnel féminin par niveau d instruction est relativement nombreux dans la qualification «cadres». L écart salarial selon la dispersion est légèrement à l avantage des salariés de la strate urbaine qui compte à son actif presque les 3/4 de l effectif total des salariés dans le public (tab. n 13). Le salaire moyen net des salariés permanents représente 1,13 fois celui des non permanents ( contre ), soit un écart avoisinant les La catégorie socioprofessionnelle la plus rémunérée et qui reste dominante en termes de salaire net moyen est bien sûr la catégorie «des cadres». En effet, ces derniers qui représentent 23.9 de l ensemble des salariés publics sont les mieux payés. Ils touchent en moyenne , soit 1,5 le salaire moyen global ; alors que le salaire est tiré vers le bas concernant les agents de maitrise et d exécution, soit respectivement un salaire moyen net de et

21 En revanche, il n ya pas de disparités importantes observées quant à la répartition du salaire moyen par tranches d âges dans le secteur public. On observe un salaire stable de l ordre de , attribué pour un personnel jeune (les moins de 25 ans) jusqu à 49 ans. Il est clair que l âge et l ancienneté ne jouent pas tellement en faveur d une progression de salaire pour les plus âgés. Néanmoins, un salaire relativement plus élevé, de l ordre de est attribué pour la dernière classe d âges, celle des 50 ans et plus (il s agit entre autres des salariés qui ont accédé aux postes à responsabilité). La tranche de salaire dite médian (la plus importante en effectifs : 39,7), est celle de à A noter que 70 des salariés exerçant dans le public, touchent pratiquement un salaire moyen inférieur à Tab. n 13 : Revenu salarial moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié du secteur public national en 2011 Revenu salarial Proportion Ensemble Hommes ,6 Femmes ,4 Strate Urbaine ,5 Strate Rurale ,5 Moins de 25 ans ,7 De 25 à 39 ans ,2 De 40 à 49 ans ,3 50 ans et plus ,8 Cadres ,9 Agents de maitrise ,9 Agents d'exécution ,2 Salariés permanents ,6 Salariés non permanents ,4 Moins de , à , à , à , et plus ,1 19

22 2 - s nets moyens mensuels par section et qualification du secteur public national en 2011 Dans le secteur public, la dispersion de salaires reste forte par activité et entre les différentes catégories socioprofessionnelles. Effectivement, cette tendance est pareille pour tous les secteurs juridiques confondus. Le secteur des industries extractives (secteur des hydrocarbures et services pétroliers), se caractérise des autres secteurs économiques par un système de rémunération particulièrement avantageux. En effet, le salaire moyen mensuel est relativement élevé pour l ensemble de la hiérarchie salariale, en particulier celui des cadres qui est de , soit 1,8 fois que celui d un cadre dans l administration et le double de ce que perçoit un cadre dans l éducation (tab. n 14). Arrivent juste après les salaires moyens des cadres de la santé ( ), et ceux des transports et communications avec (graphe n 5). Contrairement, le secteur de l agriculture & pêche distribue des salaires relativement faibles, soit pour les cadres, pour les agents de maîtrise et pour le personnel d exécution. 20

23 Section Tab. n 14 : s nets moyens mensuels & s par section et qualification en Secteur public national - Cadres Agents de Maitrise Agents d'exécution Ensemble Nombre Nombre Nombre Nombre Agriculture et pêche Industries extractives Industries manufacturières Prod.dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier, serv. entreprises Administration Education Santé Services collect.soc.pers Services domestiques Activités extraterritoriales Ensemble III - Les salaires nets moyens mensuels du secteur privé 1 - Revenu salarial net moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié du secteur privé en 2011 Globalement, le salaire moyen dans le secteur privé est estimé à Il est de pour les hommes et pour les femmes. Cet écart salarial est dû évidemment à un effet de structure par qualification des effectifs (tab. annexe n 51). A noter que 92 de l ensemble des salariés du privé sont des hommes. La disparité des salaires moyens dans le secteur privé, selon les caractéristiques socio-économiques reste relativement faible (tab. n 15). En effet, le facteur âge n est pas un déterminent important du salaire, cette moyenne varie de pour les moins de 25 ans à pour les 50 ans et plus. C est une différence de près de

24 Par qualification, les cadres qui ne représentent que 9,7 de l ensemble des salariés du secteur privé, perçoivent un salaire moyen avoisinant trois fois celui des agents d exécutions et 1,9 fois celui des agents de maitrise. Selon la dispersion, on observe un salaire moyen mensuel plus élevé dans l urbain que dans le rural avec un écart de salaire de 3 354, qui est important par rapport au secteur public. Tab. n 15 : Revenu salarial moyen mensuel et décomposition sur l ensemble du champ salarié du secteur privé en 2011 Revenu salarial Proportion Ensemble Hommes ,0 Femmes ,0 Strate Urbaine ,7 Strate Rurale ,3 Moins de 25 ans ,7 De 25 à 39 ans ,7 De 40 à 49 ans ,6 50 ans et plus ,9 Cadres ,7 Agents de maitrise ,1 Agents d'exécution ,2 Salariés permanents ,3 Salariés non permanents ,7 Moins de , à , à , à , et plus ,1 Selon la situation dans la profession, le salaire moyen net est de l ordre de pour les salariés permanents contre une rémunération relativement basse ( ) des non permanents qui représentent 83,7 de l effectif global du privé. Dans l ensemble, le secteur privé reste un secteur moins rémunérateur que le secteur public avec 26,2 de salariés qui perçoivent un salaire sous le SNMG ( ) et un effectif assez important (73,5) de salariés qui touchent moins de

25 2 - Revenu salarial net moyen mensuel par section et qualification du secteur privé 2011 L activité la plus rémunératrice dans le secteur privé est celle des finances avec un salaire moyen global de et un effectif réparti proportionnellement par qualification. Par contre, les autres activités telles que les transports & communications, les industries manufacturières, l éducation, le commerce- réparation et la santé accusent un salaire moyen variant respectivement de à Enfin, d autres activités affichent un salaire moyen mensuel au dessous du salaire moyen global, allant jusqu à et , c est le cas des services domestiques et de l agriculture - pêche (tab. n 16). 23

26 Tab. n 16 : s nets moyens mensuels & s par section et qualification en Secteur privé - Section Agriculture et pêche Industries extractives Industries manufacturières salaire en Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble salaire salaire salaire Nombre Nombre Nombre Nombre Construction Commerce et réparation Hôtels et restaurants Transports et communications Activité financière Immobilier,serv. Entreprises Education Santé Services collect.soc.pers. Services domestiques Activités extraterritoriales _ Ensemble

27 CONCLUSION L enquête nationale sur les dépenses de consommation et le niveau de vie des ménages algériens, réalisée en 2011, estime la masse salariale à 2 213,212 milliards de, correspondant à salariés permanents et non permanents, concentrés surtout en milieu urbain, soit 68 de l ensemble des salariés. Le salaire net mensuel global, issue de l activité principale, s établit à Cependant cette moyenne varie selon l activité, le secteur juridique mais aussi certaines caractéristiques sociodémographiques telles que la qualification, le sexe, l âge et le niveau d instruction. Les résultats de cette enquête réaffirment certains écarts de salaire selon l activité où les secteurs les plus rémunérateurs (les activités pétrolières et financières) demeurent en tête avec des niveaux de salaires relativement élevés pour toutes les qualifications. Le salaire net moyen des permanents équivaut 1,5 fois celui des non permanents. Toutefois, l effet de structure par qualification a fait que le salaire mensuel des femmes est 1,2 fois celui des hommes. Globalement, le niveau d instruction a beaucoup d incidence sur les salaires moyens pour l ensemble des deux sexes. Il varie de pour les sans instruction à pour le niveau supérieur, soit presque le double avec un coefficient multiplicateur de 1,87. Le secteur juridique le plus rémunérateur est le secteur public avec un revenu salarial net moyen de Ce dernier étant le principal distributeur de salaire avec 65,3 de la masse salariale totale du personnel permanent et non permanent, soit les 2/3 de ces revenus salariaux. Alors que le salaire net mensuel du secteur privé est de Le secteur public se distingue par la proportion de cadres qu il emploie (71,3); contrairement au secteur privé ou la prédominance est au personnel d exécution (60,3). La tranche d âge de 25 à 39 ans avec 42,5 des effectifs, perçoivent un salaire moyen presque égal au salaire moyen global. A noter que 15,6 des salariés ont un salaire moyen net mensuel de moins de (inférieur au SNMG) et que 9,6 seulement du personnel touchent plus de La classe médiane des salaires correspond à la tranche de à et le salaire médian tous secteurs confondus est de Ce qui signifie que la moitié des salariés perçoit moins de par mois. Néanmoins il est important de souligner que les 10 des salariés, les moins rémunérés (Décile 1), touchent moins de alors que les 10 les plus rémunérés (Décile 10) touchent plus de Ce qui revient à dire que 90 des salariés touchent moins de Le salaire moyen du décile 10 est de 7 fois plus élevé que celui du décile 1. 25

28 L évolution du salaire moyen mensuel d un décile à un autre est presque stable sauf pour les déciles extrêmes. L Indice de Gini s élève à La répartition des salaires reste au vue de la faiblesse de cet indice relativement peu inégalitaire. Selon le secteur juridique, dans le secteur public, 30 des effectifs ont un salaire mensuel moins de Le personnel salarié qui touche plus que représente 30 alors que 5 des effectifs du public ont un salaire moyen inférieur au SNMG ( ). Concernant le secteur privé, 73,5 des effectifs perçoivent moins de , alors que 6 seulement du personnel salarié touchent un salaire moyen supérieur à et 26,2 ont un salaire inférieur au SNMG ( ). 26

29 Annexe - DEFINITIONS - - TABLEAUX

30 DÉFINITIONS Le revenu salarial : il s agit ici du montant mensuel perçu par le salarié pour l activité principale. Il se compose du salaire net plus les primes et indemnités. Le salaire net correspond au salaire brut diminué des prélèvements obligatoires (impôt sur le revenu global (IRG), sécurité sociale, retraite). Les Sections : il s agit des activités citées dans la Nomenclature des sections, d après la nomenclature algérienne des activités(naa) actuellement en vigueur. Salarié permanent : étant une personne occupée d une façon permanente, travaillant pour un employeur public ou privé en échange d une rémunération sous forme de salaires. Salarié non permanent : étant une personne pourvue d un emploi temporaire. Dans le cas d un contrat de travail à durée limitée, entendu entre l employeur public ou privé et le salarié. Détermination des déciles : Pour bien mesurer les inégalités entre les differentes couches sociales d une population constituée de nombreux individus et pour bien saisir la distribution des salaires ; il est fréquent d utiliser les déciles. Ces derniers permettent de découper en fonction du niveau de salaires, 10 tranches égales d effectifs salariés de 10 chacune. Ainsi, la valeur du premier décile décèle les 10 salariés algériens qui ont des salaires les plus faibles. Pour les 90 qui restent, le salaire croît suivant les déciles. Le dernier décile (le dixième) représente les 10 de salariés algériens les mieux rémunérés. La courbe de Lorentz est une représentation graphique de la concentration ou la répartition d'une distribution au sein d une population. Le coefficient de Gini est une mesure statistique de la dispersion d'une distribution dans une population donnée, développée par le statisticien italien Corrado Gini. Le coefficient de Gini est un nombre variant de 0 à 1, où 0 signifie l'égalité parfaite et 1 signifie l'inégalité totale. Le coefficient de Gini est utilisé ici pour mesurer l'inégalité des salaires. 28

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