P. O. Box 3243, Addis Ababa, ETHIOPIA Tel.: (251-11) Fax: (251-11) VACANCY ANNOUNCEMENT CHEF DE RECRUTEMENT

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1 AFRICAN UNION UNION AFRICAINE VACANCY ANNOUNCEMENT CHEF DE RECRUTEMENT UNIÃO AFRICANA P. O. Box 3243, Addis Ababa, ETHIOPIA Tel.: (251-11) Fax: (251-11) L'Union africaine, créée en tant qu'organisation continentale panafricaine unique, est chargée de promouvoir l'intégration rapide de l'afrique et le développement durable par la promotion de l'unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que le développement d un nouveau partenariat mondial. Son siège est à Addis-Abeba, capitale de l'éthiopie. En vue de la réalisation de cet objectif, l Union africaine entend renforcer sa capacité à s acquitter de sa mission en procédant, entre autres, au recrutement à tous les postes vacants de l`institution. La Commission de l'union africaine invite les citoyens ressortissants de ses États membres à faire acte de candidature au poste à court terme de Chef de Recrutement. 1. Poste Intitulé du poste: Grade: Direction: Lieu d affectation: Supérieur hiérarchique: Rapports directs: Chef de Recrutement P3 Administration et gestion des ressources humaines Ethiopie, Addis Abeba Directeur de l Administration et de la Gestion des Ressources Humaines Agents des ressources humaines (Recrutement). 2. Objectifs Principaux Soutenir la Commission dans toutes les activités de recrutement locales et internationales et d'assurer la mise en œuvre des politiques et des procédures de recrutement qui favorisent un environnement de travail positif, équitable et transparent pour tous les employés et les employés potentiels, tout en répondant aux exigences de l'organisation 3. Description du Poste 1

2 Le chef du Recrutement est responsable de la bonne conception et de la mise en œuvre du processus de recrutement, de la mise en place d'outils de mesure et de la diffusion des offres d'emploi aux recruteurs de RH afin de s'assurer que la relation avec les clients internes et les parties prenantes au recrutement externes est saine. Le chef du Recrutement est également responsable du développement de l'équipe de recrutement au sein des Ressources humaines, et il/elle forme des successeurs aptes et augmente la valeur ajoutée de la part des membres de l'équipe. 4. Responsabilités principales Conçoit, élabore et entretient le processus de recrutement dans l'organisation (y compris sa description, les définitions de mesures pour le recrutement, les rapports réguliers sur les mesures, et prend l'initiative pour combler les lacunes) ; S'implique de façon proactive dans le processus de recrutement de la CUA afin de s'assurer que l'organisation recrute du personnel hautement qualifié de façon équitable, efficace et professionnelle ; Conçoit une matrice de sélection permettant de sélectionner le canal et la source optimale de recrutement ; Conçoit de façon proactive un vivier de candidats suffisamment qualifiés pour répondre à des offres d'emploi dans le futur et en cas d'urgence ; Explore les meilleures pratiques du marché en termes de recrutement et de personnel, et met en place les meilleures pratiques appropriées au sein de l'organisation ; Etablit une relation de qualité avec les clients internes et les agences de recrutement externes ; Effectue le suivi et réduit, en permanence, les coûts liés au processus de recrutement ; Etablit une stratégie de communication pour les réseaux sociaux pour divers profils de poste et fonctions au sein de l'organisation ; Mène des entretiens d'embauche pour les postes à responsabilités (ou pour les emplois clé au sein de l'organisation) ; Dirige, présélectionne, convoque et effectue les entretiens ; Travaille en étroite collaboration avec l'équipe des RH afin de s'assurer que l'organisation reste compétitive sur le marché et qu'elle puisse attirer et garder les meilleurs ; Fournit un soutien flexible en cas d'urgence. Ceci peut impliquer de devoir faire des heures supplémentaires/de travailler les weekends, etc. ; Gère les demandes spéculatives d'emploi provenant du Département ARHM ; Constitue l'unique point de contact pour le management en ce qui concerne les questions liées a recrutement ; 2

3 Conçoit des formations sur le recrutement à destination des Recruteurs RH et des gestionnaires de premier niveau ; Effectue toute autre tâche liée si nécessaire. 5. Compétences et qualités requises i. Au niveau fonctionnel Compétences en termes de planification de son propre travail ; Connaissance des solutions technologiques pertinentes ; Excellentes compétences organisationnelles ; esprit d'analyse et esprit critique. ii. Compétences personnelles Capacité à planifier son travail, anticipe les risques, et se fixe des objectifs dans le domaine relevant de sa responsabilité ; Assume ses responsabilités et fait preuve de critiques constructives ; Travaille de façon efficace avec tous les clients et les parties prenantes ; Promeut la formation continue ; communique de façon claire ; Prend des initiatives et fait preuve d'une gestion des performances de haut niveau ; Fait preuve de maîtrise du sujet ; Contribue à l'esprit d'équipe ; Prend en compte les besoins, perspectives et préoccupations liés au genre, et promeut une participation égale entre les sexes. iii. Connaissances et compréhension Travaille avec les parties prenantes internes et externes afin de répondre aux besoins de la CUA en termes de ressources. Applique de façon efficace ses connaissances des théories et pratiques pertinentes en termes de Ressources humaines, et reconnait leur application au sein des processus existants de la CUA ; Met en place des solutions de Ressources humaines adaptées aux besoins de la CUA ; Adapte les meilleures pratiques en termes de Ressources humaines aux pré-requis de la CUA afin de faciliter la réalisation d'objectifs stratégiques ; Expérience dans la gestion des ressources humaines, dans le recrutement ou dans le développement d'organisation ; 3

4 Expérience dans le recrutement de masse, dans les situations d'urgence ; Haut niveau de connaissances en informatique avec une expérience dans les systèmes et applications informatiques dans le domaine des RH ; La connaissance professionnelle de SAP constitue un avantage ; Connaissance des politiques liées au personnel expatrié et des politiques financières, ainsi que règles et règlements du personnel ; Expérience dans la conduite de formations liées au recrutement. 6. Formation Un minimum de Master en Ressources Humaines, Phycologie ou Comportement organisationnel et le développement ou dans un domaine similaire d'un établissement d'enseignement universitaire accrédité avec un minimum de 7 ans d'expérience professionnelle pertinente. Licence Universitaire dans les domaines susmentionnés avec 10 ans d expérience professionnelle pertinente dont les cinq (5) ans sont au niveau de cadre. Un certificat en recrutement serait un atout. 7. EXIGENCE LINGUISTIQUE Maîtrise d'une des langues de travail de l Union africaine (anglais, français, arabe et portugais) est exigée. La connaissance d une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire. 8. DURÉE DU CONTRAT La nomination se fera sur la base d un contrat à durée déterminée pour une période d un (1) an dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, un contrat d'un an peut être offert sous réserve de performances et résultats satisfaisants. 9. ÉGALITÉ DES CHANCES La Commission de l UA est un employeur qui offre les mêmes chances aux hommes et aux femmes. Par conséquent, les femmes qualifiées sont fortement encouragées à faire acte de candidature. 10. RÉMUNÉRATION 4

5 Le salaire de base indicatif est de $ 83, dollars américains (P3 échelon 5) par an pour le personnel recruté au plan international et $ 71, dollars américains pour le personnel recruté au plan local, y compris toutes les indemnités. Les dossiers de candidatures doivent parvenir par le site web de la Commission au plus tard le 25 Octobre Direction de l Administration et de la Gestion des Ressources Humaines Commission de l Union africaine Addis Abeba (Ethiopie) 5